2024年度旅行社全職員工聘用協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度旅行社全職員工聘用協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1旅行社簡介1.2員工簡介1.3合同期限2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點(diǎn)2.3工作時間3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金及提成3.3社會保險3.4福利待遇4.合同解除與終止4.1雙方解除合同的情形4.2旅行社單方面解除合同的情形4.3員工辭職4.4合同終止5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1旅行社所屬知識產(chǎn)權(quán)6.2員工所屬知識產(chǎn)權(quán)6.3授權(quán)使用7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律訴訟8.法律適用與管轄8.1適用法律8.2合同簽訂地8.3爭議解決地9.其他條款9.1通知與送達(dá)9.2合同修改與補(bǔ)充9.3合同的生效9.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)10.員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容10.2培訓(xùn)時間10.3培訓(xùn)費(fèi)用11.員工晉升與調(diào)動11.1晉升機(jī)制11.2調(diào)動機(jī)制11.3晉升與調(diào)動后的待遇12.員工休假制度12.1年假12.2病假12.3事假12.4產(chǎn)假12.5陪產(chǎn)假13.員工行為規(guī)范13.1職業(yè)道德13.2工作紀(jì)律13.3保密規(guī)定13.4形象要求14.附件14.1員工簡歷14.2保密協(xié)議14.3崗位職責(zé)說明書14.4培訓(xùn)計(jì)劃表14.5晉升與調(diào)動申請表第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1旅行社簡介旅行社全稱：旅行社有限公司，成立于2000年，是一家具有豐富經(jīng)驗(yàn)的旅行社。公司總部位于市，設(shè)有多個分支機(jī)構(gòu)，員工人數(shù)達(dá)到500人。1.2員工簡介員工姓名：X，性別：X，身份證號碼：，聯(lián)系電話：X，家庭住址：。1.3合同期限本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)員工在旅行社擔(dān)任全職導(dǎo)游職務(wù)，負(fù)責(zé)組織、引導(dǎo)游客旅游活動，確保游客的旅游體驗(yàn)。2.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為旅行社總部及各個分支機(jī)構(gòu)。2.3工作時間員工按照旅行社規(guī)定的正常工作時間工作，并根據(jù)旅游業(yè)務(wù)需要，配合完成加班任務(wù)。第三條薪酬福利3.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣元。3.2獎金及提成員工根據(jù)旅游業(yè)務(wù)的完成情況，可獲得相應(yīng)的獎金及提成。3.3社會保險旅行社為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇員工享受國家法定的節(jié)假日休息，以及旅行社規(guī)定的年假、病假、事假等休假制度。第四條合同解除與終止4.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。4.2旅行社單方面解除合同的情形旅行社在員工嚴(yán)重違反合同約定或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對旅行社造成重大損害的情況下，可以單方面解除合同。4.3員工辭職員工提前30日書面通知旅行社，可以辭職。4.4合同終止本合同到期或者雙方解除、終止合同的情況下，合同即行終止。第五條保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)保守旅行社的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)流程、經(jīng)營策略等。5.2保密期限員工對旅行社的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的期限為本合同有效期內(nèi)及合同終止后兩年。5.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償旅行社因此遭受的損失。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1旅行社所屬知識產(chǎn)權(quán)旅行社對旅行社名稱、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志等享有知識產(chǎn)權(quán)。6.2員工所屬知識產(chǎn)權(quán)員工對在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于員工個人的，歸員工所有。6.3授權(quán)使用員工同意在合同期內(nèi)，旅行社可以無償使用員工的姓名、照片等資料進(jìn)行旅游業(yè)務(wù)的宣傳推廣。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向旅行社所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向旅行社所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4法律訴訟如仲裁結(jié)果不服，可在接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向旅行社所在地的法院提起訴訟。第九條其他條款9.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方合同履行過程中的重要事項(xiàng)。9.2合同修改與補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。9.3合同的生效本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。9.4合同解除或終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或者終止后，雙方仍需履行合同中規(guī)定的解除或終止后的義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。第十條員工培訓(xùn)與發(fā)展10.1培訓(xùn)內(nèi)容旅行社應(yīng)定期為員工提供業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)。10.2培訓(xùn)時間培訓(xùn)時間根據(jù)旅行社的業(yè)務(wù)需要和員工的工作安排確定。10.3培訓(xùn)費(fèi)用旅行社承擔(dān)員工培訓(xùn)所需的費(fèi)用。第十一條員工晉升與調(diào)動11.1晉升機(jī)制旅行社設(shè)立明確的晉升機(jī)制，員工根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，可申請晉升。11.2調(diào)動機(jī)制旅行社根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可以調(diào)動員工的工作崗位。11.3晉升與調(diào)動后的待遇晉升或調(diào)動后的待遇，根據(jù)新的崗位確定。第十二條員工休假制度12.1年假員工享有帶薪年假，根據(jù)工作年限確定年假天數(shù)。12.2病假員工因病需要休息的，提供醫(yī)院證明，可享受病假。12.3事假員工因私事需要請假的，提前向旅行社申請，可享受事假。12.4產(chǎn)假女員工懷孕生育，按照國家法律規(guī)定享受產(chǎn)假。12.5陪產(chǎn)假員工配偶生育，員工可申請陪產(chǎn)假。第十三條員工行為規(guī)范13.1職業(yè)道德員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，為游客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。13.2工作紀(jì)律員工應(yīng)遵守旅行社的工作紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早退。13.3保密規(guī)定員工應(yīng)遵守保密規(guī)定，不得泄露旅行社的商業(yè)秘密。13.4形象要求第十四條附件14.1員工簡歷員工提供的個人簡歷，作為合同附件。14.2保密協(xié)議保密協(xié)議作為合同附件。14.3崗位職責(zé)說明書崗位職責(zé)說明書作為合同附件。14.4培訓(xùn)計(jì)劃表培訓(xùn)計(jì)劃表作為合同附件。14.5晉升與調(diào)動申請表晉升與調(diào)動申請表作為合同附件。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工簡歷詳細(xì)要求：員工簡歷應(yīng)包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。說明：簡歷應(yīng)真實(shí)反映員工的個人信息和工作經(jīng)歷，以便旅行社了解員工的基本情況。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議旨在保護(hù)旅行社的商業(yè)秘密，防止員工泄露給第三方。3.附件三：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效標(biāo)準(zhǔn)等。說明：崗位職責(zé)說明書有助于員工明確自己的工作職責(zé)，提高工作效率。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃表詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃表應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃表有助于員工規(guī)劃自身的培訓(xùn)發(fā)展，提升業(yè)務(wù)能力。5.附件五：晉升與調(diào)動申請表詳細(xì)要求：晉升與調(diào)動申請表應(yīng)包括申請人信息、申請崗位、申請理由等。說明：晉升與調(diào)動申請表便于員工申請晉升或調(diào)動，以及旅行社進(jìn)行相應(yīng)的審批。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密義務(wù)違約行為：員工泄露旅行社的商業(yè)秘密給第三方。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償旅行社因此遭受的損失。示例說明：員工在合同期內(nèi)泄露了旅行社的客戶信息給競爭對手，導(dǎo)致旅行社遭受經(jīng)濟(jì)損失。2.員工遲到早退違約行為：員工未按照合同約定的工作時間按時上下班。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)按照旅行社的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如罰款、績效扣減等。示例說明：員工經(jīng)常遲到早退，影響工作進(jìn)度，違反了工作紀(jì)律。3.員工不遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律違約行為：員工在工作中不遵守職業(yè)道德，如對待游客態(tài)度惡劣、擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)接受旅行社的批評教育，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如績效扣減、崗位調(diào)整等。示例說明：員工在導(dǎo)游過程中對待游客態(tài)度惡劣，導(dǎo)致游客投訴，損害旅行社聲譽(yù)。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。應(yīng)用：本合同即為雙方簽訂的勞動合同，用以規(guī)范雙方在合同期內(nèi)的行為。2.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指員工在合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密的責(zé)任。應(yīng)用：員工在合同期內(nèi)及合同終止后兩年內(nèi)，應(yīng)對旅行社的商業(yè)秘密保密。3.知識產(chǎn)權(quán)：知識產(chǎn)權(quán)是指權(quán)利人對其智力勞動所創(chuàng)作的成果和經(jīng)營活動中的標(biāo)記、信譽(yù)所依法享有的專有權(quán)利。應(yīng)用：旅行社對其名稱、商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志等享有知識產(chǎn)權(quán)，員工對其在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)屬于員