2022年國網(wǎng)重慶電力招聘（人力資源類）考試題庫（含典型題、真題庫）

2022年國網(wǎng)重慶電力招聘（人力資源類）考試題庫（含典型

題、真題庫）

一、單選題

1.在Word中，關(guān)于頁眉的錯(cuò)誤描述0。

A、不同節(jié)的頁眉可以設(shè)置成不同

B、奇數(shù)頁和偶數(shù)頁的頁眉必須相同

C、首頁頁眉可以與其他頁不同

D、可以不設(shè)置頁眉

答案：B

解析：可將Word的頁眉設(shè)置成偶數(shù)頁與奇數(shù)頁頁眉不同：“文件”-“頁面設(shè)置”

-“版式”選項(xiàng)卡里勾選“奇偶頁不同”，“視圖”-“頁眉和頁腳”，在奇數(shù)頁

頁眉上點(diǎn)擊，“插入”-“域”，在選項(xiàng)卡里選擇StyleRef,后面選擇你要顯示

的內(nèi)容。故本題選擇B項(xiàng)。

2.人事部門對(duì)自學(xué)的管理不包括（）。

A、制訂自學(xué)計(jì)劃

B、指導(dǎo)員工進(jìn)行自學(xué)

C、提供學(xué)習(xí)資料

D、檢查評(píng)價(jià)自學(xué)效果

答案：C

解析：人力資源部門對(duì)自學(xué)的管理包括：①制定自學(xué)計(jì)劃或幫助員工制定個(gè)人自

學(xué)計(jì)劃；②對(duì)員工進(jìn)行自學(xué)方面的指導(dǎo)；③對(duì)自學(xué)效果進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。

3.下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群？（）

A、職系

B、職門

C、職組

D、職等

答案：C

解析：職組是由工作崗位性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。職組

是崗位分類中的中小類。因此，本題應(yīng)該選C。

4.認(rèn)知過程是從人腦對(duì)。的反映一一感覺與知覺開始的。

A、客觀現(xiàn)實(shí)

B、社會(huì)現(xiàn)實(shí)

C、自然界

D、虛幻世界

答案：A

5.人的行為與心理密不可分，行為是心理活動(dòng)的（）。

A、內(nèi)在依據(jù)

B、外在表現(xiàn)

C、外在依據(jù)

D、內(nèi)在表現(xiàn)

答案：B

6.關(guān)于一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)的說法，正確的是（）。

A、一般在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

B、特征在職培訓(xùn)需要離崗?fù)瓿?/p>

C、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)不可能同時(shí)發(fā)生在一次培訓(xùn)中

D、一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高

答案：D

解析:在職培訓(xùn)包括一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)。兩種培訓(xùn)都能帶來員工生產(chǎn)率的提高。

7.招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括（）。

A、招募階段

B、準(zhǔn)備階段

C、篩選階段

D、錄用階段

答案：B

解析：招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，也是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招

募、篩選、錄用三個(gè)步驟。

8.（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個(gè)體缺乏某種東西的狀態(tài)。

A、動(dòng)機(jī)

B、需要

G激勵(lì)

D、感覺

答案：B

9.在LM曲線不變的情況下,政府支出的增加會(huì)引起國民收入和利率的變化是（）。

A、國民收入減少，利率上升

B、國民收入減少，利率下降

C、國民收入增加，利率上升

D、國民收入增加，利率下降

答案：C

10.勞動(dòng)者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動(dòng)合同的（）中加以約束。

A、法定條款

B、約定條款

C、專項(xiàng)協(xié)議

D、補(bǔ)充協(xié)議

答案：A

解析：工作內(nèi)容是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供的勞動(dòng)，即承擔(dān)何種職務(wù)或工作,

包括工種和崗位、工作場所和地點(diǎn)。工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的法定條款。

11.美國心理學(xué)家和行為學(xué)家埃德加?沙因總結(jié)前人的觀點(diǎn)，將人的特性理論歸

納為四種假設(shè)，其中是他自己提出的人性假設(shè)是（）。

A、復(fù)雜人假設(shè)

B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C、社會(huì)人假設(shè)

D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

答案：A

12.管理效率的（）特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。

A、集約化

B、綜合化

C、多重化

D、評(píng)價(jià)

答案：B

解析：管理效率綜合化特征主要表現(xiàn)在效率責(zé)任、效率關(guān)系和效能上。為了提高

管理效率，必須把各種效率關(guān)系綜合起來加以考慮。效率責(zé)任、效率關(guān)系的綜合

化最終要體現(xiàn)在管理的效能上.即管理者從事管理活動(dòng)及其相應(yīng)管理勞動(dòng)的行為

水平和能力、工作狀態(tài)和效果上，包括用人效能、辦事效能、組織效能、決策效

能、支配時(shí)間的效能等方面,這種管理效能的綜合化已成為提高管理效率的根本。

所以選B。

13.所有的管理者都具有（）的角色，包括雇用、培訓(xùn)、激勵(lì)、懲戒雇員。

A、信息傳遞

B、領(lǐng)導(dǎo)者

C、企業(yè)家

D、人際關(guān)系

答案：B

14.組織文化可分為創(chuàng)業(yè)型、挑戰(zhàn)型、發(fā)展型、技術(shù)型、智力型和服務(wù)型等類型，

其劃分的標(biāo)準(zhǔn)是。

A、組織文化的內(nèi)容性質(zhì)

B、組織文化的影響大小

C、組織文化的活躍程度

D、組織的工作作風(fēng)

答案：A

15.沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說明，無論凝聚力高低，積

極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯

降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率。。

A、更高

B、無變化

C、不確定

D、更低

答案：D

16.組織信息調(diào)研的具體要求不包括（）。

A、準(zhǔn)確性

B、系統(tǒng)性

C、開發(fā)性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：C

解析：企業(yè)信息采集和處理的基本要求為：①準(zhǔn)確性；②系統(tǒng)性；③針對(duì)性，即

有的放矢，有目的、有計(jì)劃地采集和處理企業(yè)信息；④及時(shí)性；⑤適用性；⑥經(jīng)

濟(jì)性。

17.某小區(qū)新增住戶2%,每家住戶用電量比上年提高了5%,則該小區(qū)用電量總額

增長（）。

A、7%

B、7.1%

C、10%

D、11.1%

答案：B

18.社會(huì)知覺實(shí)質(zhì)上是對(duì)人的知覺，而我們?cè)谥X人的過程中，可以從不同的角

度和側(cè)面進(jìn)行，所以就有不同的社會(huì)知覺類型，即對(duì)人的知覺、人際知覺、自我

知覺、。等。

A、角色扮演

B、人際交往

C、客體化

D、角色知覺

答案：D

19.按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是（）。

A、直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)的

B、地、州、盟市所屬事業(yè)單位

C、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位

D、縣、旗、市所屬事業(yè)單位

答案：C

解析：按照行政層級(jí)劃分，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例為30.2%,

其他四項(xiàng)（直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)；省、自治區(qū)、直轄市政府機(jī)關(guān)各部門所屬事

業(yè)單位；地、州、盟市所屬事業(yè)單位；縣旗、市所屬事業(yè)單位）依次為9.48%、

9.67%、21.43%和29.23%。所以選C。

20.對(duì)一種角色的態(tài)度與實(shí)際角色行為的一致性是。

A、角色知覺

B、角色規(guī)范

C、角色同一性

D、角色期待

答案：C

21.()是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。

A、信度

B、效度

C、難度

D、標(biāo)準(zhǔn)化

答案：A

解析：信度又稱穩(wěn)定性或可信性，指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一

致性。信度越高，測驗(yàn)越可靠。

22.股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。

A、股票期權(quán)的贈(zèng)予方式

B、行權(quán)

C、股票期權(quán)的執(zhí)行辦法

D、股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定

答案：A

解析：股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃內(nèi)容一般包括：股票期權(quán)的授予，行權(quán)，股票期權(quán)贈(zèng)予

時(shí)機(jī)和數(shù)目；股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定；權(quán)利變更及喪失；股票期權(quán)的執(zhí)行方法;

股票期權(quán)行權(quán)所需股票來源渠道；對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的管理等。

23.組織活動(dòng)的復(fù)雜性、管理失誤的不可避免性、。都是控制的必要性。

A、管理人員的流動(dòng)性

B、管理目標(biāo)的多變性

C、組織結(jié)構(gòu)的不穩(wěn)定性

D、組織環(huán)境的不確定性

答案：D

解析：控制的必要性包括：（1）組織環(huán)境的不確定性；（2）組織活動(dòng)的復(fù)雜性；

（3）管理失誤的不可避免性。所以選D。

24.把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)三種研究方

法是按（）進(jìn)行的分類。

A、研究目的

B、研究可控性

C、應(yīng)用的廣度

D、規(guī)范程度

答案：B

25.參數(shù)估計(jì)是依據(jù)樣本信息推斷未知的。。

A、總體參數(shù)

B、樣本參數(shù)

C、統(tǒng)計(jì)量

D、樣本分布

答案：A

26.行政協(xié)調(diào)與行政效率的關(guān)系是。。

A、反比關(guān)系

B、正比關(guān)系

C、不定關(guān)系

D、否定關(guān)系

答案：B

解析：行政協(xié)調(diào)是指行政主體為達(dá)到一定的行政目標(biāo)而引導(dǎo)行政組織、部門、人

員之間建立良好的協(xié)作與配合關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的行為。行政協(xié)調(diào)是行政管

理的重要環(huán)節(jié)，研究行政管理學(xué)的目標(biāo)是為了提高行政效率，行政協(xié)調(diào)愈好，則

行政效率愈高，即通常所說的“1+1>2”就是這種協(xié)調(diào)效應(yīng)的優(yōu)質(zhì)效果。因而,

兩者之間成正比例關(guān)系。故B項(xiàng)正確。

27.假設(shè)從兩個(gè)正態(tài)總體抽取兩個(gè)獨(dú)立的隨機(jī)樣本，則兩個(gè)樣本方差比的抽樣分

布為。。

A、正態(tài)分布

B、F分布

C、t分布

D、x”分布

答案：B

28.長城386微型計(jì)算機(jī)中的“386”指的是()。

A、CPU的型號(hào)

B、CPU的速度

C、內(nèi)存的容量

D、運(yùn)算器的速度

答案：A

解析：CPU的品質(zhì)直接決定了微機(jī)的檔次，在奔騰出現(xiàn)之前，微機(jī)名稱中直接使

用微機(jī)中的CPU型號(hào).386機(jī)表示它們使用的CPU芯片為80386o

29.在計(jì)算機(jī)中任何信息的存儲(chǔ)、處理和傳送的形式都是()

Ax十六進(jìn)制

B、十進(jìn)制

C、八進(jìn)制

D、二進(jìn)制

答案：D

解析：在計(jì)算機(jī)內(nèi)部，一切信息存取、處理和傳送的形式是二進(jìn)制形式。

30.對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定，一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向下列

哪個(gè)部門申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？()

A、勞動(dòng)保障行政部門

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

C、人民法院

D、勞動(dòng)爭議種裁委員會(huì)

答案：C

解析：勞動(dòng)爭議仲裁遵循強(qiáng)制原則，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁不需要雙方當(dāng)事

人達(dá)成一致，只要一方當(dāng)事人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)即可受理；仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)

解不成時(shí)，可直接行使裁決權(quán)，無須當(dāng)事人同意；對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁裁定,

一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，本題應(yīng)該選

Co

31.下列關(guān)于“需求的變動(dòng)引起均衡價(jià)格和均衡數(shù)量變動(dòng)”的說法中正確的是()。

A、均衡價(jià)格和均衡數(shù)量同方向變動(dòng)

B、均衡價(jià)格同方向變動(dòng)，均衡數(shù)量反方向變動(dòng)

C、均衡價(jià)格與均衡數(shù)量反方向變動(dòng)

D、均衡價(jià)格反方向變動(dòng)，均衡數(shù)量同方向變動(dòng)

答案：A

32.首先將總體分成不同的“層（或組）”，然后在每一層內(nèi)進(jìn)行抽樣。此種抽

樣方法是（）。

A、概率抽樣

B、分層抽樣

C、非概率抽樣

D、整群抽樣

答案：B

33.信息的價(jià)值大小取決于信息的。。

A、有用性

B、共享性

C、時(shí)效性

D、可開發(fā)性

答案：C

解析：從某種意義上講，信息的價(jià)值取決于信息的時(shí)效性，特別是反映客觀事物

某種發(fā)展趨勢、動(dòng)向的信息，時(shí)效性越強(qiáng)，信息的價(jià)值越大，反之，信息就會(huì)失

去作用。因此，信息價(jià)值的大小取決于信息的時(shí)效性。

34.將技術(shù)進(jìn)步看做是內(nèi)生變量的經(jīng)濟(jì)增長模型的是（）o

A、盧卡斯的經(jīng)濟(jì)增長模型

B、索洛的經(jīng)濟(jì)增長模型

C、哈羅德一多馬經(jīng)濟(jì)增長模型

D、羅默的經(jīng)濟(jì)增長模型

答案：D

35.勞動(dòng)法律關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。

A、國家的意志

B、勞動(dòng)者的意志

C、企業(yè)的意志

D、工會(huì)的意志

答案：A

解析：勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)法律關(guān)系，雇主

和雇員雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。二者最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家

忌、0

36.態(tài)度一旦形成將持續(xù)一段時(shí)間而不輕易改變,在這方面起著突出作用的是（）

A、認(rèn)知

B、情感

C、意向

D、行為

答案：B

37.激勵(lì)理論中的雙因素理論，關(guān)于保健因素說法正確的是0o

A、保健因素能預(yù)防和減少員工的不滿，但不能使其對(duì)工作非常滿意

B、保健因素最大的作用是確保員工的生理與心理健康

C、保健因素的滿足，能使員工對(duì)工作非常滿意

D、保健因素的滿足，有助于員工潛力的發(fā)揮

答案：A

解析：保健因素指和工作環(huán)境或條件相關(guān)的因素，這些因素處理不當(dāng)，或者說這

類需要得不到基本的滿足，會(huì)導(dǎo)致員工的不滿，甚至嚴(yán)重挫傷其積極性；反之，

滿足這些需要?jiǎng)t只能防止員工產(chǎn)生不滿情緒。有了保健因素，不會(huì)產(chǎn)生不滿意,

但也沒有滿意；而沒有保健因素，則會(huì)產(chǎn)生不滿。保健因素能預(yù)防和減少員工的

不滿，但不能使其對(duì)工作非常滿意。

38.在激勵(lì)工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的。。

A、安全需求

B、潛在需求

C、主導(dǎo)需求

D、自我實(shí)現(xiàn)的需求

答案：C

解析：激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)是滿足組織成員的各種需要，即通過系統(tǒng)地設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠?/p>

獎(jiǎng)酬形式和工作環(huán)境，來滿足企業(yè)員工的外在性需要和內(nèi)在性需要。因此在激勵(lì)

工作中，最為重要的是發(fā)現(xiàn)職工的主導(dǎo)需求。

39.以“思想、信息和智力”為基礎(chǔ)的組織被稱為。

A、“三葉草”組織

B、“三I”組織

C、“聯(lián)合”組織

D、“蜂窩”狀結(jié)構(gòu)組織

答案：B

40.在IS曲線不變的情況下，貨幣供給量減少會(huì)引起國民收入（）o

A、增加，利率下降

B、增加，利率上升

C、減少，利率上升

D、減少，利率下降

答案：C

41.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)|,應(yīng)采用（）。

A、崗前培訓(xùn)

B、脫產(chǎn)培訓(xùn)

C、在崗培訓(xùn)

D、輪崗培訓(xùn)

答案：C

解析：全員培訓(xùn)是有計(jì)劃、有步驟地對(duì)所有員工進(jìn)行的培訓(xùn)和訓(xùn)練。A項(xiàng)，崗前

培訓(xùn)針對(duì)的是新入職的員工；B項(xiàng)，脫產(chǎn)培訓(xùn)的費(fèi)用一般比較高，對(duì)工作影響大，

并不適合于全員培訓(xùn)；D項(xiàng)，輪崗對(duì)于儲(chǔ)備高層人員的培養(yǎng)比較有效，不適合全

員培訓(xùn)。

42.國家直接服務(wù)是指政府通過（）形式直接提供商品或服務(wù)。

A\福利

B、資助

C、稅收

D、預(yù)算

答案：D

解析：國家直接服務(wù)是政府運(yùn)行的主體部分，是指政府通過預(yù)算形式直接提供商

品或服務(wù)。

43.在大樣本時(shí)，總體比例檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量用z統(tǒng)計(jì)量，其基本形式為（）。

A、A

B、B

C、C

DvD

答案：C

44.對(duì)于中國而言，人民幣貶值將會(huì)（）。

A、減少中國的出口和進(jìn)口

B、有利于中國出口不利于進(jìn)口

C、增加中國的出口和進(jìn)口

D、減少中國的出口并增加其進(jìn)口

答案：B

45.領(lǐng)導(dǎo)過程是否有效主要取決于。

A、決策的合理性

B、決策的創(chuàng)新性

C、決策的正確性

D、決策的民主性

答案：C

46.在人的個(gè)性特點(diǎn)中，決定一個(gè)人在他人心目中印象的關(guān)鍵因素是（）

A、外貌

B、聰明

C、熱情

D、能力

答案：C

47.從組織應(yīng)達(dá)到的功效來看，以下不屬于組織變革和發(fā)展應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)的

是（）

A、使組織具有各種合理的規(guī)章、制度和條例

B、使組織具有先進(jìn)可行的經(jīng)營目標(biāo)和工作目標(biāo)

C、使組織具有科學(xué)、合理和系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)

D、使組織具有足夠的持續(xù)性

答案：D

48.存儲(chǔ)容量的基本單位是（）。

A、位

B、字節(jié)

C、字

D、ASCII碼

答案：B

解析:位是計(jì)算機(jī)中數(shù)據(jù)的最小單位，字節(jié)是存儲(chǔ)容量的最基本和最常用的單位。

49.在正式溝通的網(wǎng)絡(luò)中，0方式的民主氣氛很濃，成員能充分交流。

A、鏈?zhǔn)綔贤?/p>

B、輪式溝通

C、星式溝通

D、Y鏈?zhǔn)綔贤?/p>

答案：C

50.具有權(quán)威性、規(guī)范性、強(qiáng)制性、穩(wěn)定性和預(yù)防性特點(diǎn)的管理方法是。。

A、傳播方法

B、法律方法

C、行政方法

D、經(jīng)濟(jì)方法

答案：B

解析：法律方法具有以下五種特點(diǎn)：（1）權(quán)威性；（2）規(guī)范性；（3）強(qiáng)制性；

（4）穩(wěn)定性；（5）預(yù)防性。答案為B。

51.下列說法中，對(duì)股東大會(huì)理解有誤的一項(xiàng)是。。

A、股東大會(huì)能夠使股東的意愿得到自主表達(dá)

B、股東大會(huì)一般是公司最高的權(quán)力機(jī)構(gòu)

C、股東大會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)

D、股東大會(huì)的權(quán)力由被選舉的董事會(huì)及其成員行使

答案：D

解析：選項(xiàng)D,股東大會(huì)在保留重大方針、政策制定權(quán)的前提下，在股東大會(huì)閉

會(huì)期間，將公司的重大事項(xiàng)和行政事項(xiàng)的決策權(quán)交由股東大會(huì)選舉的董事組成的

董事會(huì)行使。

52.影響工作滿意度的因素不包括。。

A、富有挑戰(zhàn)性的工作

B、公平的報(bào)酬

C、合理的分工

D、支持性的工作環(huán)境

答案：C

解析：工作滿意度是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。一

般而言，員工工作滿意度來源于以下幾個(gè)方面：①富有挑戰(zhàn)性的工作；②公平的

報(bào)酬；③支持性的工作環(huán)境；④融洽的人際關(guān)系；⑤個(gè)人特征與工作的匹配。因

此，本題應(yīng)該選C。

53.不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是（）。

A、戰(zhàn)略決策

B、管理決策

C、業(yè)務(wù)決策

D、以上三種都不是

答案：A

解析：不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù)，而在于找出關(guān)鍵問題的決策是戰(zhàn)略決

策。

54.1993年年底，中央政府主導(dǎo)的以政務(wù)信息化為特征的系統(tǒng)工程。開始啟動(dòng)。

Ax政府上網(wǎng)

B、辦公自動(dòng)化

C、電子政務(wù)

D、三金工程

答案：D

解析：“三金工程”，即金橋工程、金關(guān)工程和金卡工程的合稱?！叭鸸こ獭?/p>

的目標(biāo)是建設(shè)中國的“信息準(zhǔn)高速國道”。

55.研究如何利用樣本數(shù)據(jù)來推斷總體特征的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法是。。

A、描述統(tǒng)計(jì)

B、推斷統(tǒng)計(jì)

C、理論統(tǒng)計(jì)

D、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)

答案：B

56.0包括測量代理人努力程度的費(fèi)用、測量報(bào)酬數(shù)量的費(fèi)用、使報(bào)酬與努力

程度相聯(lián)系的費(fèi)用。

A、履約成本

B、激勵(lì)成本

C、監(jiān)督成本

D、承諾成本

答案：B

解析：為降低委托人和代理人之間的利益偏差，委托人可以對(duì)代理人做出的符合

委托人利益的行為進(jìn)行適當(dāng)?shù)募?lì)，或者對(duì)代理人謀取私利的行為或不利于委托

人的行為給予監(jiān)督。不管是激勵(lì)活動(dòng)還是監(jiān)督約束活動(dòng)，都需要支付一定的成本。

其中激勵(lì)成本包括測量代理人努力程度的費(fèi)用、測量報(bào)酬數(shù)量的費(fèi)用以及使報(bào)酬

與努力程度相聯(lián)系的費(fèi)用等。監(jiān)督成本包括制定有關(guān)約束規(guī)則的費(fèi)用、監(jiān)督交易

者執(zhí)行約束規(guī)則的費(fèi)用以及對(duì)監(jiān)督對(duì)象進(jìn)行懲罰的費(fèi)用等。所以選Bo

57.下列存儲(chǔ)設(shè)備中，系統(tǒng)電源關(guān)閉后，所有信息丟失的存儲(chǔ)器為()。

A、軟磁盤

B、RAM

C、硬磁盤

D、ROM

答案：B

解析：RAM是隨機(jī)存儲(chǔ)器。存儲(chǔ)單元的內(nèi)容可按需隨意取出或存入，且存取的速

度與存儲(chǔ)單元的位置無關(guān)。這種存儲(chǔ)器在斷電時(shí)將丟失其存儲(chǔ)內(nèi)容，主要用于存

儲(chǔ)短時(shí)間使用的程序。

58.0是我們管理哲學(xué)和方法體系的指導(dǎo)思想和理論基礎(chǔ)。

A、辯證唯物主義和歷史唯物主義

B、“經(jīng)紀(jì)人”假設(shè)

C、“復(fù)雜人”假設(shè)

D、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)

答案：A

解析:馬克思主義哲學(xué)，即辯證唯物主義和歷史唯物主義，是正確反映世界自然、

物質(zhì)和社會(huì)現(xiàn)象的最一般發(fā)展規(guī)律的科學(xué)，是科學(xué)的真理和科學(xué)世界觀。同時(shí),

又是理論與實(shí)踐的統(tǒng)一。因此，它是我們管理哲學(xué)和方法體系的指導(dǎo)思想和理論

基礎(chǔ)。故答案為A。

59.正式組織廣泛存在于現(xiàn)實(shí)生活中。以下屬于正式組織的是。。

A、車友協(xié)會(huì)

B、球迷協(xié)會(huì)

C、消費(fèi)者協(xié)會(huì)

D、高爾夫協(xié)會(huì)

答案：C

解析：正式組織是指依照有關(guān)管理部門的決策、命令或者指示，為完成特定的任

務(wù)而建立的組織。一般適用于組織目標(biāo)明確、組織環(huán)境穩(wěn)定、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)周期長且

工作難度大的事業(yè)單位或工商企業(yè)。只有C項(xiàng)符合題意。

60.只反映客觀事物個(gè)別屬性的是。

A、感覺

B、知覺

C、社會(huì)知覺

D、自我知覺

答案：A

61.通常把計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)定義為

A、以共享資源為目標(biāo)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)

B、能按網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)通信的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)

C、把分布在不同地點(diǎn)的多臺(tái)計(jì)算機(jī)互聯(lián)起來構(gòu)成的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)

D、把分布在不同地點(diǎn)的多臺(tái)計(jì)算機(jī)在物理上實(shí)現(xiàn)互聯(lián)，按照網(wǎng)絡(luò)協(xié)議實(shí)現(xiàn)相互

間的通信，以共享硬件、軟件和數(shù)據(jù)資源為目標(biāo)的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)

答案：D

解析：選項(xiàng)A描述了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的目標(biāo)；選項(xiàng)B描述了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的技術(shù)保

障：選項(xiàng)C描述了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的物理表現(xiàn)。而計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)該是上述三者的集合。

62.如果較低一級(jí)做出的決策事關(guān)重大，影響面廣，就可以認(rèn)為分權(quán)程度。。

相反，如果下級(jí)做出的決策無關(guān)緊要，則分權(quán)程度較（）。

A\低IWJ

B、IWJ低

5r=jr=j

D、低低

答案：B

解析：下級(jí)的權(quán)力越大，才能做出重大決策，這說明分權(quán)程度高。反之，則分權(quán)

程度低。

63.Seiye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力的反應(yīng)階

段不包括0o

A、預(yù)警反應(yīng)階段

B、報(bào)警反應(yīng)階段

C、抵抗階段

D、消耗階段

答案：A

解析：Seiye提出了一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式，他認(rèn)為人面臨壓力反應(yīng)包

含三個(gè)階段：報(bào)警反應(yīng)階段、抵抗階段、消耗階段。

64.倡導(dǎo)“胡蘿卜加大棒”式的管理方式的理論是（）。

A、X理論

B、Y理論

C、超Y理論

D、Z理論

答案:A

65.某市居民以相同的人民幣在物價(jià)上漲后少購商品20%,則物價(jià)指數(shù)為（）。

A、25%

B、75%

C、115%

D、125%

答案：D

66.0是指組織為使獲得的人力資源達(dá)到符合具體工作崗位要求的業(yè)務(wù)水平和

提高其工作技能而支付的費(fèi)用。

A、招聘成本

B、選拔成本

C、錄用和安置成本

D、開發(fā)成本

答案：D

解析：人力資源的開發(fā)成本是指企業(yè)為了使新聘用的人員熟悉企業(yè)、達(dá)到具體崗

位所要求的業(yè)務(wù)水平，或者為了提高在崗人員的素質(zhì)而開展教育培訓(xùn)工作時(shí)所發(fā)

生的一切費(fèi)用。人力資源的開發(fā)成本主要包括人員定向成本、在職培訓(xùn)成本和脫

產(chǎn)培訓(xùn)成本。

67.在下列哪些情況下，個(gè)體較易產(chǎn)生與群體保持一致的從眾行為傾向()o

A、群體的競爭程度較低

B、群體成員的共同性較少

C、群體凝聚力較高

D、群體目標(biāo)較明確一致

E、群體規(guī)模較小

確認(rèn)答案

答案：

68.薪酬管理的公平目標(biāo)不包括。。

A、對(duì)內(nèi)公平

B、對(duì)外公平

C、策略公平

D、對(duì)員工公平

答案：C

解析：薪酬管理的公平應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在三個(gè)方面，即對(duì)外的公平、對(duì)內(nèi)的公平和對(duì)員

工的公平。

69.了解人際關(guān)系最簡便、最常用的方法是()

A、觀察法

B、社會(huì)測量法

C、關(guān)系分析法

D、參照測量法

答案：A

70.在素質(zhì)能力測評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（）。

A、平均數(shù)

B、中位數(shù)

C、標(biāo)準(zhǔn)差

D、標(biāo)準(zhǔn)誤

答案：C

解析：在素質(zhì)能力測評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是標(biāo)準(zhǔn)差，最常使用的集中趨勢

量數(shù)有算術(shù)平均數(shù)和中位數(shù)。因此，本題應(yīng)該選C。

71.有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A、靈活性

B、準(zhǔn)確性

C、及時(shí)性

D、經(jīng)濟(jì)性

答案：A

解析：有效的管理是企業(yè)追求的目標(biāo)。企業(yè)通過分層管理，把管理融入日常工作

之中，對(duì)企業(yè)實(shí)施全方位管理。有效的管理，能達(dá)到一呼百應(yīng)、令行禁止的效果，

使企業(yè)成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)有力的整體。管理要不斷創(chuàng)新才更有效。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展特

點(diǎn)，不斷尋求適合企業(yè)的管理方式，把管理細(xì)化，通過有效的管理集中全體員工

的聰明才智，調(diào)動(dòng)一切可以調(diào)動(dòng)的積極因素和力量，這是企業(yè)發(fā)展壯大的源泉。

企業(yè)管理的方式和方法有許多種，適用的就是最好的。管理必須緊密圍繞企業(yè)總

目標(biāo)進(jìn)行，采取適合企業(yè)特點(diǎn)的方式管理企業(yè)。這就體現(xiàn)出有效管理的靈活性,

可以使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。本題正確答案為Ao

72.在列傳輸介質(zhì)中，（）傳輸介質(zhì)的抗電磁干擾性最好。

A、雙絞線

B、同軸電纜

C、光纖

D、無線介質(zhì)

答案：C

解析：光纖是光導(dǎo)纖維的簡寫，是一種由玻璃或塑料制成的纖維，可作為光傳導(dǎo)

工具。傳輸原理是“光的全反射”。

73.根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是。

A、滿意模型

B、理性模型

C、權(quán)變模型

D、優(yōu)化模型

答案：C

74.奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）

A、成就、權(quán)力和情誼

B、生存、關(guān)系和諧與成長

C、生理、安全和自尊

D、成就、成長和生存

答案：B

75.在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是()。

A、公司股東會(huì)

B、全體員工

C、公司董事會(huì)

D、經(jīng)理本身

答案：C

解析：在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對(duì)經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是公司董事會(huì)。

76.按照馬斯洛需要層次論理論，如果人們的生理需要得到基本滿足后，最有效

的激勵(lì)是去滿足他的。。

A、安全需要

B、社交需要

C、尊重需要

D、自我實(shí)現(xiàn)需要

答案：A

解析:按照馬斯洛需要層次論理論，人的需要是分層次的，按照從低到高的級(jí)別，

分別為生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。各層需求之

間不但有高低之分，而且有前后順序之別：只有低一層需求獲得滿足之后，高一

層的需求才會(huì)產(chǎn)生。當(dāng)人的生理需要得到滿足后，對(duì)安全的需要便產(chǎn)生了。

77.()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)

驗(yàn)的培訓(xùn)方法。

A、工作指導(dǎo)法

B、特別任務(wù)法

C、工作輪換法

D、現(xiàn)場培訓(xùn)法

答案：C

解析：工作輪換法是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位

的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。讓受訓(xùn)者有計(jì)劃地到各個(gè)部門學(xué)習(xí)，在每個(gè)部門工作幾

個(gè)月，實(shí)際參與所在部門的工作,或僅僅作為觀察者，以便了解所在部門的業(yè)務(wù)，

擴(kuò)大受訓(xùn)者對(duì)整個(gè)企業(yè)各環(huán)節(jié)工作的了解。

78.組織認(rèn)同感與員工辭職率的關(guān)系是。

A、正比關(guān)系

B、反比關(guān)系

C、方差關(guān)系

D、無相關(guān)關(guān)系

答案：B

79.當(dāng)自變量的數(shù)值確定后，因變量的數(shù)值也隨之完全確定，這種關(guān)系屬于。。

A、隨機(jī)關(guān)系

B、相關(guān)關(guān)系

C、函數(shù)關(guān)系

D、因果關(guān)系

答案：C

80.通過閱讀雜志和與他人談話來了解公眾興趣的變化、競爭對(duì)手可能的打算等,

屬于（）角色。

A、領(lǐng)導(dǎo)者

B、人際關(guān)系

C、聯(lián)絡(luò)者

D、監(jiān)聽者

答案：D

81.以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說法不正確的是。。

A、受培訓(xùn)成本的限制，無須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B、新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C、新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D、新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面

答案：D

解析：新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。所

以D說法不對(duì)。由于培訓(xùn)的需求呈增長的趨勢，因而實(shí)施培訓(xùn)的直接費(fèi)用和間接

費(fèi)用也在持續(xù)攀升，因此不一定要對(duì)所有的培訓(xùn)進(jìn)行評(píng)估。主要應(yīng)針對(duì)以下情況

進(jìn)行評(píng)估：①新開發(fā)的課程應(yīng)著重于培訓(xùn)需求、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。②

新教員的課程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合能力方面。③新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重

于課程組織、教材、課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面。因此，本題應(yīng)該選D。

82.事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的。。

A、企業(yè)組織

B、集體組織

C、黨政機(jī)關(guān)

D、社會(huì)組織

答案：D

解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當(dāng)是為社會(huì)提供公益服務(wù)的社會(huì)組織，面向全社會(huì)和提

供服務(wù)是其公益性的基本要求。所以選D。

83.下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說法，不正確的是。。

A、寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)

B、寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C、寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D、寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高

答案：C

解析：寬帶式工資，又稱工資寬帶，是對(duì)傳統(tǒng)的垂直型工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，本質(zhì)上

也是一種工資結(jié)構(gòu)。與企業(yè)傳統(tǒng)的工資結(jié)構(gòu)相比，寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用主要體

現(xiàn)在：①寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)

化的嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化,

同時(shí)對(duì)于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意義；

②寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高；③寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)；④

寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變；⑤寬帶式工

資結(jié)構(gòu)有利于工作績效的改進(jìn)。因此，本題應(yīng)該選C。

84.情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。

A、應(yīng)變方案

B、臨時(shí)方案

C、積極方案

D、追蹤方案

答案：A

解析：應(yīng)變方案就是情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案，或者

不等情況發(fā)生變化，就事先擬定好的預(yù)防方案。

85.以權(quán)力地位為中心的價(jià)值觀是（）o

A、經(jīng)濟(jì)性價(jià)值觀

B、政治性價(jià)值觀

C、審美性價(jià)值觀

D、社會(huì)性價(jià)值觀

答案：B

86.依照控制工作的業(yè)務(wù)范圍分類，可以將控制工作分為（）。

A、任務(wù)控制、績效控制和戰(zhàn)略控制

B、生產(chǎn)控制、質(zhì)量控制、成本控制和資金控制

C、內(nèi)在控制和外在控制

D、現(xiàn)場控制、反饋控制和前饋控制

答案：B

解析：按照業(yè)務(wù)范圍可以將控制工作分為生產(chǎn)（作業(yè)）控制、質(zhì)量控制、成本控

制和資金控制等。

87.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說明的目標(biāo)是（）。

A、收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B、明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C、明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難

D、選擇測評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

答案：A

解析：培訓(xùn)規(guī)劃的設(shè)計(jì)是一項(xiàng)既復(fù)雜又細(xì)致的工作。制定培訓(xùn)規(guī)劃的步驟中，工

作崗位說明的目標(biāo)是收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)，方法是觀察、查閱

有關(guān)報(bào)告文獻(xiàn)。因此，本題應(yīng)該選A。

88.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為()o

A、隱瞞廣告

B、秘密廣告

C、遮蔽廣告

D、不公開廣告

答案：C

解析：遮蔽廣告是指在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告，這種廣告通常要

求申請(qǐng)人將自己的求職信和簡歷寄到一個(gè)特定的信箱。采用遮蔽廣告的原因有:

企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃，不想讓競爭對(duì)手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某

一個(gè)地區(qū)開始招聘人才；企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn)，公司正在試圖由外部來補(bǔ)

充某些崗位的人員空缺。

89.一幅分辨率為1024X1024的彩色圖像，若分成紅、藍(lán)、綠3色，并且每一位

顏色分量的亮度用8位二進(jìn)制來表示，那么在沒有壓縮的情況下至少需要()字節(jié)

來存放該圖像。

A、3.0M

B、1.0M

G8.OM

D、4.OM

答案：A

解析：在沒有壓縮的情況下，存放該圖像需要1024X1024X8X3+(1024X1024

X8)=3MO

A回歸至數(shù)B

B盟截距A

C判定系數(shù)M

D相關(guān)票數(shù)R

90.評(píng)價(jià)回歸直線方程擬合優(yōu)度如何的指標(biāo)有()。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

91.以下組織變革內(nèi)容中，屬于技術(shù)方面變革的是()

A、管理跨度改革

B、工作進(jìn)度改革

C、績效評(píng)價(jià)系統(tǒng)改革

D、信息系統(tǒng)更新

答案：D

92.第四代計(jì)算機(jī)是由()構(gòu)成的。

A、中小規(guī)模集成電路

B、電子管

C、大規(guī)模集成電路

D、生物芯片

答案：C

解析：用大規(guī)模集成電路作為主要元件的計(jì)算機(jī)被稱為第四代電子計(jì)算機(jī)。目前

常見的計(jì)算機(jī)都是第四代電子計(jì)算機(jī),大多數(shù)是馮諾依曼式機(jī)。從系統(tǒng)組成看，

由運(yùn)算器、控制器、存儲(chǔ)器、輸入設(shè)備與輸出設(shè)備五部分組成。

93.某人在較長一段時(shí)間內(nèi)正在等待著某項(xiàng)工作，這種情況可歸類于()。

Ax就業(yè)

B、失業(yè)

C、非勞動(dòng)力

D、就業(yè)不足

答案：B

94.什么組織是將矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在一起？

()

A、獨(dú)立型

B、多維立體

C、依托型

D、模擬分權(quán)

答案：B

解析：多維立體組織又稱多維組織、立體組織或多維立體矩陣制等，它是矩陣組

織的進(jìn)一步發(fā)展，它把矩陣組織結(jié)構(gòu)形式與事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)形式有機(jī)地結(jié)合在

一起，形成了一種全新的管理組織結(jié)構(gòu)模式。因此，本題應(yīng)該選B。

95.云計(jì)算就是把計(jì)算資源都放到（）上。

A、廣域網(wǎng)

B、無線網(wǎng)

C、對(duì)等網(wǎng)

D、因特網(wǎng)

答案：D

解析：云就是異地存儲(chǔ)和計(jì)算，是一種交互式的變動(dòng)性的概念，云概念可以說和

存儲(chǔ)計(jì)算有關(guān)的都能做。它是一種技術(shù)發(fā)展趨勢。云計(jì)算其實(shí)也是一種概念，通

俗的講，它又是云計(jì)算機(jī)群共同協(xié)作的計(jì)算模式，資源都是放在因特網(wǎng)中。

96.一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）

A、性格外向喜歡與人交往的人

B、性格外向不喜歡與人交往的人

C、性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D、性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人

答案：A

97.員工素質(zhì)測評(píng)結(jié)果的文字描述的主要內(nèi)容不包括（）。

A、基本素質(zhì)

B、技術(shù)水平

C、健康狀況

D、業(yè)務(wù)能力

答案：C

解析：文字描述包含基本素質(zhì)、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和工作成果等方面。因此,

本題應(yīng)該選Co

98.經(jīng)濟(jì)中存在著通貨膨脹的壓力，由于政府實(shí)施了嚴(yán)格的價(jià)格管制而使物價(jià)并

沒有上升，這種情況屬于()。

A、不存在通貨膨脹

B、存在著溫和的通貨膨脹

C、存在著惡性通貨膨脹

D、存在著隱蔽的通貨膨脹

答案：D

99.每個(gè)人都有對(duì)他人的需要，因而產(chǎn)生人際關(guān)系的需求。這種觀點(diǎn)的提出者是

0

A、霍曼斯

B、勞勒

G倫林

D、舒茲

答案：D

100.下列有關(guān)Word描述錯(cuò)誤的是()。

A、可以同時(shí)打開多個(gè)文檔

B、不能將文檔保存成網(wǎng)頁文件

C、可以打開擴(kuò)展名為.txt的文本文件

D、可以在文檔插入表格

答案：B

解析：當(dāng)需要用Word創(chuàng)建在Web瀏覽器中顯示的網(wǎng)頁，可用網(wǎng)頁格式保存文檔，

并將其發(fā)布到Web服務(wù)器上，也可將文檔保存在Internet上的ftp站點(diǎn)上或保

存在單位的Intranet±0

101.組織中所存在的亞文化，通常是以何種群體為中心產(chǎn)生的？（）

A、正式

B、非正式

C、異質(zhì)

D、工作

答案：D

102.從某一優(yōu)點(diǎn)或者缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其他方面，這屬于（）。

A、暈輪效應(yīng)

B、對(duì)比效應(yīng)

C、第一印象

D、錄用壓力

答案：A

解析：暈輪效應(yīng)，就是“以點(diǎn)帶面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的其

他方面。因此，本題應(yīng)該選A。

103.期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其

中。

A、努力與績效的關(guān)系

B、績效與個(gè)人需要的關(guān)系

C、績效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系

D、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系

答案：B

104.把動(dòng)機(jī)分為原始動(dòng)機(jī)、一般動(dòng)機(jī)與習(xí)得動(dòng)機(jī)三種類型，其劃分依據(jù)是。

A、動(dòng)機(jī)的屬性不同

B、動(dòng)機(jī)的作用強(qiáng)度不同

C、動(dòng)機(jī)的由來不同

D、動(dòng)機(jī)的作用結(jié)果不同

答案：C

105.從知覺對(duì)象看，可以把知覺劃分為對(duì)物的知覺和對(duì)()o

A、同事的知覺

B、人的知覺

C、下屬知覺

D、工作對(duì)象的知覺

答案：B

106.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括()。

A、人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B、投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C、人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D、人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

答案：C

解析:人力資本投資收益率變化規(guī)律包括:①投資和收益之間的替代與互補(bǔ)關(guān)系;

②人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；③人力資本投資收益變動(dòng)規(guī)律與最優(yōu)人

力資本投資決策。

107.根據(jù)考核范圍的不同，可將考核分為。。

A、自我考核、上級(jí)考核和群眾考核

B、綜合考核、工作行為考核和工作成果考核

C、定期考核和不定期考核

D、主觀考核和客觀考核

答案：B

解析:考核的分類方式有很多種,按照考核的范圍和角度不同，可分為綜合考核、

工作行為考核和工作成果考核。

108.質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者細(xì)致認(rèn)真，秘書工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到，這體現(xiàn)

了下列哪項(xiàng)原理？()

A、個(gè)體差異

B、人崗匹配

C、工作差異

D、環(huán)境差異

答案：C

解析:員工測評(píng)的一個(gè)假設(shè)是，不同的職位具有差異性。首先是工作任務(wù)的差異，

也就是工作內(nèi)容的差異，還有就是工作權(quán)責(zé)的差異，即一個(gè)職位所具有的決策權(quán)

力和決策影響力的不同。質(zhì)量管理工作要求執(zhí)行者能說會(huì)道，秘書工作要求執(zhí)行

者細(xì)致周到體現(xiàn)了工作內(nèi)容的差異。因此，本題應(yīng)該選C。

109.在Word中，不能選定矩形區(qū)域文本的視圖方式是()。

A、普通視圖

B、頁面視圖

C、大綱視圖

D、全屏幕視圖

答案：C

解析：在Word中，在大綱視圖下不能選定矩形區(qū)域文本。

110.在Word編輯環(huán)境中，不是以對(duì)象的形式插入到文檔中的是()。

A、特殊字符

B、公式

C、圖片

D、表格

答案：D

解析：在Word中，特殊字符、公式和圖片都是以對(duì)象的形式插入到文檔中的,

只有表格不是。

111.以下不屬于組織行為學(xué)所使用的實(shí)驗(yàn)法的是()

A、現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)法

B、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法

C、心理測驗(yàn)法

D、準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)法

答案：C

112.以下不屬于觀察法缺點(diǎn)的是()。

A、調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為，難以把握其心理變化

B、為取得理想的結(jié)果，需要長時(shí)間觀察

C、有時(shí)被調(diào)查者會(huì)覺察，引起誤解

D、被調(diào)查者易受他人影響

答案：D

解析：觀察法是指調(diào)查者通過到現(xiàn)場觀察被調(diào)查者的言語和行為，從而采集相關(guān)

信息的方法。這種方法的缺點(diǎn)是：調(diào)查者往往只能觀察到被調(diào)查者的表面行為,

難以把握其心理變化，了解其思想，因此需要較長時(shí)間的觀察；但時(shí)間延長，費(fèi)

用也會(huì)隨之增加；調(diào)查面窄；有時(shí)會(huì)被調(diào)查者覺察，引起誤解。

113.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是。變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A、勞動(dòng)力供給量

B、勞動(dòng)力供給率

C、勞動(dòng)力需求量

D、勞動(dòng)力需求率

答案：C

解析：勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度定義為勞動(dòng)力需求的自身工資

彈性。其計(jì)算公式是:勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。

114.下列各項(xiàng)屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是。。

A、強(qiáng)制分配法

B、強(qiáng)迫選擇法

C、直接指標(biāo)法

D、成對(duì)比較法

答案：C

解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法主要有目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法、短文法、直

接指標(biāo)法、成績記錄法和勞動(dòng)定額法。ABD三項(xiàng)屬于行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法。因

此，本題應(yīng)該選C。

115.在下面所列商品中，哪一種商品的需求價(jià)格彈性最大。。

A、面粉

B、大白菜

C、洗衣粉

D、化妝品

答案：D

116.SaaS是()的簡稱。

A、基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)

B、硬件即服務(wù)

C、軟件即服務(wù)

D、平臺(tái)即服務(wù)

答案：C

解析：laaS：是InfrastructureasaService,基礎(chǔ)設(shè)施即服務(wù)，消費(fèi)者通過In

ternet可以從完善的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)設(shè)施獲得服務(wù)。例如AWS、OpenStackxCloudS

tack提供的虛擬機(jī)計(jì)算服務(wù)。通過互聯(lián)網(wǎng)就可以獲得有計(jì)算能力的服務(wù)器，不

需要實(shí)際的服務(wù)器資源。SaaS：是Software-as-a-service,國內(nèi)通常叫做軟件

運(yùn)營服務(wù)模式，簡稱為軟營模式、提供的是軟件服務(wù)，例如0ffice365等，通過

互聯(lián)網(wǎng)就直接能使用這個(gè)軟件應(yīng)用，不需要本地安裝。PaaS：是Platform-as-a

-Service的縮寫，意思是平臺(tái)即服務(wù)。把服務(wù)器平臺(tái)作為一種服務(wù)提供的商業(yè)

模式。例如Sae,通過互聯(lián)網(wǎng)就直接能使用開發(fā)平臺(tái)，不需要本地安裝各類的開

發(fā)環(huán)境。

117.韋伯認(rèn)為，只有()才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

A、傳統(tǒng)的權(quán)力

B、理性一合法的權(quán)力

C、專制的權(quán)力

D、超凡的權(quán)力

答案：B

解析：韋伯認(rèn)為：只有理性一合法的權(quán)力才宜于作為理想組織體系的基礎(chǔ)。

118.當(dāng)樣本容量比較大時(shí)，在不重置抽樣條件下，樣本比例p的方差為()o

A萬(IF)

n

Bn(l-7r)

R

C7T(1-7T)(/V-n)

n(/V-l)

D(l-J卜(IF)

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：C

119.馬克思認(rèn)為，階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是()。

A、人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位

B、對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系

C、在生產(chǎn)方式中所起的作用

D、領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量

答案：B

解析：劃分階級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)是人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位，主要是對(duì)生產(chǎn)資料的占

有關(guān)系，以及由此決定的他們?cè)谏a(chǎn)方式中所起的作用與領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、

數(shù)量等。

120.組距是指每個(gè)組變量值中的。。

A、最大值與最小值之差

B、組中值與最小值之差

C、最大值與組中值之差

D、組中值與眾數(shù)值之差

答案：A

121.以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的是。。

A、外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B、內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

C、技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略

D、人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略

答案：C

解析：技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略是依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則，力求以最小成本取得最大產(chǎn)量，通

過技術(shù)創(chuàng)新來大幅度提高生產(chǎn)率，并且它是自上而下推動(dòng)的，采用外延擴(kuò)大再生

產(chǎn)的發(fā)展模式。

122?人的行為特點(diǎn)具有。

A、系統(tǒng)性

B、可控性

C、靜態(tài)性

D、單樣性

答案：B

123.第三次信息技術(shù)革命指的是()。

A、智慧地球

B、感知中國

C、互聯(lián)網(wǎng)

D、物聯(lián)網(wǎng)

答案：D

解析：從麻省理工學(xué)院Auto-ID實(shí)驗(yàn)室1999年第一次提出了“產(chǎn)品電子碼”(E

IectronicProductCode,EPC)的概念至今，“物聯(lián)網(wǎng)”(TheInternetofThings)

的概念已經(jīng)風(fēng)起云涌，被稱之為第三次信息技術(shù)革命。

124.在其他條件不變的情況下，出口需求彈性大的產(chǎn)品是0o

A、工業(yè)品

B、農(nóng)產(chǎn)品

C、初級(jí)產(chǎn)品

D、吉芬商品

答案：A

125.當(dāng)小麥的價(jià)格下降時(shí)，在其他條件不變的情況下，對(duì)面粉的需求量將。。

A、減少

B、不變

C、增加

D、難以確定

答案：C

126.關(guān)于準(zhǔn)司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是。。

A、在準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體是第三方，而行政活動(dòng)中，行政主體屬于相對(duì)關(guān)

系的主導(dǎo)方

B、行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體是消極

的作為

C、在準(zhǔn)司法活動(dòng)中，行政主體一般只是對(duì)已經(jīng)存在的事實(shí)和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行

確認(rèn)和鑒定，并不對(duì)事實(shí)和權(quán)利義務(wù)進(jìn)行調(diào)整

D、行政活動(dòng)中，行政行為不對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整

答案：D

解析：準(zhǔn)司法是法律方法的一種。A、B、C三項(xiàng)均是法律方法與行政方法的區(qū)別。

在行政活動(dòng)中，行政行為一般要對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行調(diào)整，這也是C項(xiàng)所強(qiáng)調(diào)的

內(nèi)容。D項(xiàng)錯(cuò)誤。故本題答案選D。

127.通過無線網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)的融合，將物體的信息實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地傳遞給用戶，指的

是（）。

Ax可靠傳遞

B、全面感知

C、互聯(lián)網(wǎng)

D、智能處理

答案：D

解析：通過無線網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)的融合，將物體的信息實(shí)時(shí)準(zhǔn)確地傳遞給用戶，指

的是智能處理。

128.管理的核心是處理。。

A、人與物的關(guān)系

B、物與物的關(guān)系

C、各種人際關(guān)系

D、隸屬關(guān)系

答案：C

解析：管理主要是處理各種人際關(guān)系。

129.在決策理論中，決策者被看作為一個(gè)。

A、經(jīng)濟(jì)人

B、社會(huì)人

C、復(fù)雜人

D、自然人

答案：B

130.在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以單擊工具欄上的0。

A、U和I按鈕

B、B和I按鈕

C、B按鈕

D、U和B按鈕

答案：B

解析：在Word中，將選區(qū)的文字設(shè)置為加粗和傾斜，可以分別單擊工具欄上的

B和I按鈕。

131.決定人的行為的心理基礎(chǔ)是()o

A、人生觀

B、世界觀

C、價(jià)值觀

D、信仰

答案：C

132.企業(yè)與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于。

A、內(nèi)部溝通

B、縱向溝通

C、外部溝通

D、橫向溝通

答案：C

133.動(dòng)機(jī)是一種主觀狀態(tài)，其表現(xiàn)的方式為()

A、激勵(lì)

B、目標(biāo)

C、需要

D、行為

答案：B

134.下列哪一項(xiàng)不屬于前饋控制的情況？。

A、獵人把瞄準(zhǔn)點(diǎn)定在飛奔的野兔的前方

B、企業(yè)根據(jù)現(xiàn)有產(chǎn)品銷售不暢的情況，決定改變產(chǎn)品結(jié)構(gòu)

C、汽車在上坡時(shí)，駕駛員要提前做好準(zhǔn)備，以防止溜車

D、根據(jù)蟲情預(yù)報(bào)，農(nóng)業(yè)物資供應(yīng)公司做好農(nóng)藥儲(chǔ)備

答案:B

解析：事先察覺內(nèi)外環(huán)境條件可能發(fā)生的變化，以便提前采取適當(dāng)?shù)奶幚泶胧╊A(yù)

防問題的發(fā)生，這種情況屬于前饋控制，亦稱為預(yù)先控制。B項(xiàng)表述屬于反饋控

制。

135.組織目標(biāo)系統(tǒng)的最低層次是。。

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

B、整個(gè)組織目標(biāo)

C、個(gè)人目標(biāo)

D、專業(yè)目標(biāo)

答案：C

解析：組織的目標(biāo)從大的方面來講，有三個(gè)層次：第一層次的目標(biāo)是環(huán)境對(duì)組織

的要求；第二個(gè)層次目標(biāo)是企業(yè)或組織作為生存或發(fā)展的目標(biāo)；第三個(gè)層次的目

標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)。其中最低層次的目標(biāo)是企業(yè)成員的目標(biāo)，即個(gè)人目標(biāo)。所

以答案選C。

136.根據(jù)雙因素理論，與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于()

A、激勵(lì)因素

B、保健因素

C、積極因素

D、消極因素

答案：B

137.“凡是直接從事為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和人民文化生活等服務(wù)活動(dòng)，生產(chǎn)的價(jià)值不能

用貨幣表現(xiàn)，屬于全民所有制編制的單位，列為國家事業(yè)編制”是。公布的國

家文件對(duì)事業(yè)單位的表述。

A、1963年

B、1964年

C、1965年

D、1966年

答案：C

解析：1965年5月4日公布的《國家編制委員會(huì)關(guān)于劃分國家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企

業(yè)編制界限的意見（草稿）》對(duì)事業(yè)單位的表述為“凡是直接從事為工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)

和人民文化生活等服務(wù)活動(dòng)，生產(chǎn)的價(jià)值不能用貨幣表現(xiàn)，屬于全民所有制編制

的單位，列為國家事業(yè)編制”。故選C。

138.最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是。。

A、勒溫

B、阿希

C、萊維特

D、豪斯

答案：B

139.小樣本情況下，當(dāng)總體服從正態(tài)分布，總體方差未知時(shí)，總體均值檢驗(yàn)的統(tǒng)

A]=上也

B

s/Jn

PF

CZ=---------

卜0（IF。）

\幾

D

a/y/n

計(jì)量為（）。

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

140.一個(gè)有10個(gè)硬盤組成的Raid5陣列最多可以允許。硬盤出現(xiàn)故障不影響其

數(shù)據(jù)的完整性。

A、2個(gè)

B、3個(gè)

C、4個(gè)

Dv1個(gè)

答案：D

解析：Raid5需要3塊硬盤，Raid5把數(shù)據(jù)和相對(duì)應(yīng)的奇偶校驗(yàn)信息存儲(chǔ)到組成

Raid5的各個(gè)磁盤上，并且奇偶校驗(yàn)信息和相對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)分別存儲(chǔ)于不同的磁盤

上，其中任意N-1塊磁盤上都存儲(chǔ)完整的數(shù)據(jù)，也就是說有相當(dāng)于一塊磁盤容量

的空間用于存儲(chǔ)奇偶校驗(yàn)信息。因此當(dāng)Raid5的一個(gè)磁盤發(fā)生損壞后，不會(huì)影響

數(shù)據(jù)的完整性，從而保證了數(shù)據(jù)安全。當(dāng)損壞的磁盤被替換后，Raid還會(huì)自動(dòng)

利用剩下奇偶校驗(yàn)信息去重建此磁盤上的數(shù)據(jù)，來保持Raid5的高可靠性。當(dāng)更

換故障硬盤后，在故障期間寫入的數(shù)據(jù)會(huì)進(jìn)行重新校驗(yàn)。如果在未解決故障又壞

1塊，那就是災(zāi)難性的了。

141.在變革的方式中，改良式變革又被稱為()

A、激進(jìn)式變革

B、“風(fēng)平浪靜”式變革

C、“激流險(xiǎn)灘”式變革

D、計(jì)劃式變革

答案：B

142.與個(gè)人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征是()

A\態(tài)度

B、氣質(zhì)

C、性格

D、能力

答案：B

143.以下關(guān)于傳統(tǒng)組織理論的觀點(diǎn)的表述不正確的是。

A、重視非正式組織的作用

B、重視人的物質(zhì)需求，忽視人的社會(huì)心理需求

C、重視工作和制度，忽視人

D、把組織看作是一種權(quán)責(zé)分配和制度管理的體系

答案：A

144.管理的二重性是指管理的。。

A、綜合性和藝術(shù)性

B、社會(huì)屬性和自然屬性

C、歷史性和實(shí)踐性

D、一般性和多科性

答案:B

解析：管理的二重性是指管理的自然屬性和社會(huì)屬性，這是馬克思主義關(guān)于管理

問題的基本觀點(diǎn)，反映出管理的必要性和目的性。

145.下述屬于扁平式組織缺點(diǎn)的是()o

A、信息傳遞速度慢

B、信息失真程度大

C、不利于管理者協(xié)調(diào)與控制

D、不利于發(fā)揮下級(jí)積極性

答案：C

解析：扁平式組織是指管理幅度較寬、管理層次較少的組織結(jié)構(gòu)形態(tài)。其上層人

員的管理幅度大，難以對(duì)下級(jí)進(jìn)行深入具體的指導(dǎo)和監(jiān)督。所以答案選C。

146.某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷售總監(jiān)，那么，其最

適合的招募來源是()o

A、學(xué)校招聘

B、競爭對(duì)手與其他單位

C、下崗失業(yè)者

D、退伍軍人

答案：B

解析：對(duì)于需要相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的崗位來說，用人單位可以考慮從同一行業(yè)或

同一地區(qū)的其他單位招聘人才，有時(shí)甚至可以從競爭對(duì)手單位“挖”人。對(duì)于人

力資源管理人員來說，通過正常合法的途徑將外單位的合格應(yīng)聘者吸引過來構(gòu)成

了外部招聘的重要來源。

147.下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A、快速掠取策略

B、改善產(chǎn)品策略

C、快速滲透策略

D、緩慢掠取策略

答案：B

解析:投入期企業(yè)的營銷重點(diǎn)是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受,

促使其向成長期過渡。主要的營銷策略有：快速掠取戰(zhàn)略、緩慢掠取戰(zhàn)略、快速

滲透戰(zhàn)略和緩慢滲透戰(zhàn)略。因此，本題應(yīng)該選B。

148.智力激勵(lì)法的使用過程中產(chǎn)生的“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”是指（）。

A、每一個(gè)設(shè)想在時(shí)間上環(huán)環(huán)相扣

B、設(shè)想之間具有合理的邏輯關(guān)系

C、與會(huì)者由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新的想法

D、與會(huì)者在回答其他成員的問題后提出新的問題

答案：C

解析：對(duì)與會(huì)者提出的每一個(gè)設(shè)想，主持人都讓記錄員記錄，并放到醒目位置。

鼓勵(lì)與會(huì)者互相激勵(lì)，由別人的啟發(fā)而產(chǎn)生新思想一免費(fèi)搭車，引起“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”。

149.主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是。假設(shè)。

A、社會(huì)人

B、經(jīng)濟(jì)人

C、自我實(shí)現(xiàn)人

D、復(fù)雜人

答案:B

150.以下不屬于直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)的是()o

A、結(jié)構(gòu)較簡單

B、責(zé)權(quán)明確

C、信息快捷

D、工作協(xié)調(diào)

答案：D

解析：直線型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)包括：結(jié)構(gòu)比較簡單；責(zé)任與職權(quán)明確；上層主管

做出決定可能比較容易和迅速。故本題選D。

151.《紅樓夢》中的王熙鳳則是。的典型。

A、多血質(zhì)

B、黏液質(zhì)

C、膽汁質(zhì)

D、神經(jīng)質(zhì)

答案：A

152.大數(shù)據(jù)，或稱巨量資料，指的是所涉及的資料量規(guī)模巨大到無法透過目前主

流軟件工具，在合理時(shí)間內(nèi)達(dá)到擷取、管理、處理、并0成為幫助企業(yè)經(jīng)營決策

更積極目的的信息。

A、規(guī)劃

B、聚集

C、收集

D、整理

答案：D

解析：大數(shù)據(jù)是指無法在一定時(shí)間范圍內(nèi)用常規(guī)軟件工具進(jìn)行捕捉、管理和處理

的數(shù)據(jù)集合，是需要新處理模式才能具有更強(qiáng)的決策力、洞察發(fā)現(xiàn)力和流程優(yōu)化

能力的海量資料。

153.面向過程的組織變革，主要是打破（）。

A\部門界限

B、職能碉堡

C、縱向?qū)哟?/p>

D、溝通障礙

答案：B

解析：組織變革是指運(yùn)用行為科學(xué)和相關(guān)管理方法，對(duì)組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)、組織規(guī)

模、溝通渠道、角色設(shè)定、組織與其他組織之間的關(guān)系，以及對(duì)組織成員的觀念、

態(tài)度和行為，成員之間的合作精神等進(jìn)行有目的的、系統(tǒng)的調(diào)整和革新，以適應(yīng)

組織所處的內(nèi)外環(huán)境、技術(shù)特征和組織任務(wù)等方面的變化，提高組織效能。面向

過程的組織變革，主要是打破職能碉堡。

154.管理控制的基本任務(wù)就是（），適應(yīng)環(huán)境變化。

A、發(fā)現(xiàn)偏差

B、分析原因

C、發(fā)出指令

D、做出改進(jìn)

答案：A

解析：一般來說，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細(xì)小的偏差在較長時(shí)間里會(huì)

積累擴(kuò)大并最終對(duì)計(jì)劃的正常實(shí)施造成威脅。因此，管理控制的一個(gè)基本任務(wù)就

是要及時(shí)地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。

155.霍桑試驗(yàn)研究表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是。。

A、工資待遇

B、工作環(huán)境

C、規(guī)章制度

D、人際關(guān)系

答案：D

解析：霍桑試驗(yàn)分為四個(gè)階段，其中第三階段為大規(guī)模訪談試驗(yàn)：試驗(yàn)小組花費(fèi)

了兩年時(shí)間對(duì)兩萬名職工進(jìn)行訪問交談，發(fā)現(xiàn)工人們工作態(tài)度之所以有所改變，

是因?yàn)樗麄兏械剿麄兊慕ㄗh受到了重視，他們參與了決定公司未來的工作。研究

表明，影響生產(chǎn)力最重要的因素是工作中發(fā)展起來的人際關(guān)系,而不是工資待遇、

工作環(huán)境和規(guī)章制度等。所以選D。

156.以下不屬于管理職能的是。。

Av組織

B、控制

C、經(jīng)營

D、計(jì)劃

答案：C

解析：管理的四項(xiàng)基本職能：計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制。故排除A、B、D三項(xiàng),

選C。

157.在需求層次理論中，對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于。的需要。

A、安全

B、社會(huì)

C、自尊

D、自我實(shí)現(xiàn)

答案：C

解析：需要層次理論中，自尊的需要包括內(nèi)在的尊重和外在的尊重。外在的尊重

包括地位、認(rèn)同、受重視等的需要。本題是對(duì)職位級(jí)別，即地位的需要。

158.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，從業(yè)人員處理義利關(guān)系的正確態(tài)度是（）。

A、得利棄義

B、先義后利

C、唯利而行

D、重利輕義

答案：B

159.下列不屬于產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)的是（）。

A、市場占有率

B、產(chǎn)品類別利潤率

C、投資周轉(zhuǎn)率

D、銷售報(bào)酬率

答案：C

解析：產(chǎn)品保持或成熟期財(cái)務(wù)指標(biāo)包括：營業(yè)凈利潤額、每位員工的平均利潤、

市場占有率、顧客類別利潤額、產(chǎn)品類別利潤額、經(jīng)濟(jì)附加價(jià)值、投資報(bào)酬率、

銷售報(bào)酬率、流動(dòng)獎(jiǎng)金周轉(zhuǎn)、成本與競爭者比較、成本降低率、間接費(fèi)用占銷售

額比率。選項(xiàng)C屬于產(chǎn)品導(dǎo)入期與成長期的指標(biāo)。

160.下列軟件中主要用于制作演示文稿的是()。

A、Word

B、ExceI

C\Windows

D、PowerPoint

答案：D

解析：演示文稿是PowerPoint,可以設(shè)置聲音、文字、圖片、視頻、超鏈接等

等。

161.唯美價(jià)值觀，以。為中心，強(qiáng)調(diào)對(duì)審美、對(duì)美的追求。

A、形式差異

B、形式和諧

C、人際和諧

D、內(nèi)容和諧

答案：B

162.()的職業(yè)路徑以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

A、傳統(tǒng)

B、網(wǎng)狀

C、橫向

D、雙重

答案：B

解析：網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑是一種建立在對(duì)各個(gè)崗位上的行為需求分析基礎(chǔ)上的職

業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計(jì)。它要求首先進(jìn)行工作崗位分析，然后將具有相同職業(yè)行為需要

的崗位歸為一族，以族為單位進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。

163.事業(yè)生涯是一種過程，是一種與。

A、家庭生活有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

B、學(xué)習(xí)有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

C、社會(huì)交往有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

D、工作有關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷

答案：D

164.下列哪項(xiàng)是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替？。

A、經(jīng)濟(jì)規(guī)律

B、經(jīng)濟(jì)交替

C、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)

D、經(jīng)濟(jì)周期

答案：D

解析：所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。因此，本

題應(yīng)該選Do

165.關(guān)于Excel文檔打印，下列描述不正確的是()。

A、可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容

B、一次可以打印多個(gè)工作表

C、可以打印一個(gè)工作薄

D、一次只能打印一個(gè)工作表

答案：D

解析：在Excel中，可以打印工作表所選定工作區(qū)域中的內(nèi)容，也可以打印整個(gè)

工作簿，但由于一個(gè)工作簿中包含多個(gè)工作表，所以D錯(cuò)誤。

166.用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制叫()。

A、反饋控制

B、前饋控制

C、事后控制

D、過程控制

答案：A

解析：根據(jù)控制信息的類型可以把管理控制劃分為反饋控制卻前饋控制。其中.

反饋控制是用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制。所以選

Ao

167.在組織結(jié)構(gòu)類型中，被稱為“虛擬組織”的是。

A、網(wǎng)絡(luò)型

B、多維立體型

C、事業(yè)部型

D、矩陣型

答案：A

168.領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是O。

A、結(jié)構(gòu)維度

B、認(rèn)可維度

C、關(guān)懷維度

D、尊重維度

答案：A

解析：結(jié)構(gòu)維度是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組

織目標(biāo)。這樣的行為包括：向下屬分派具體任務(wù)，規(guī)定工作績效標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)工作

期限，明確職責(zé)和關(guān)系，建立信息溝通的途徑等。

169.勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù),從而使雙方建立起

什么樣的關(guān)系？（）

A、事實(shí)勞動(dòng)

B、形式勞動(dòng)

C、民事法律

D、勞動(dòng)派遣

答案：C

解析：勞務(wù)派遣是一種非正規(guī)的就業(yè)方式。派遣單位與接受單位建立起的是民事

法律關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者與派遣單位形成形式勞動(dòng)關(guān)系，被派遣的勞動(dòng)者與接

受單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選C。

170.下列各選項(xiàng)中，有關(guān)剛性管理的缺點(diǎn)說法不正確的是。。

A、剛性管理往往將員工置于消極被管理的狀態(tài)，限制了其積極性與創(chuàng)造性

B、嚴(yán)格執(zhí)行某項(xiàng)規(guī)章制度勢必降低組織活動(dòng)的靈活性，在工作中難免會(huì)出現(xiàn)矛

盾和沖突

C、剛性管理缺乏明確的工作標(biāo)準(zhǔn)，工作績效不易考核、評(píng)估

D、在剛性管理中，由于規(guī)章制度的不完善，責(zé)權(quán)利不可能完全對(duì)等

答案：C

解析：A、B、D選項(xiàng)均為剛性管理的缺點(diǎn)，只有C選項(xiàng)屬于柔性管理的缺點(diǎn)。故

本題正確答案為C選項(xiàng)。

171.美國工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈將。稱為X理論。

A、復(fù)雜人假設(shè)

B、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C、社會(huì)人假設(shè)

D、自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)

答案：B

172.下列對(duì)Excel表格功能的描述，錯(cuò)誤的是0。

A、在單元格中可以放置圖形

B、可以對(duì)表格中的數(shù)據(jù)進(jìn)行排序

C、可以用表格數(shù)據(jù)生成統(tǒng)計(jì)圖表

D、不可以對(duì)表格中的數(shù)字進(jìn)行計(jì)算

答案：D

解析：Excel表格功能可以對(duì)表格中的數(shù)字進(jìn)行計(jì)算。

173.分辨率為1280X1024真彩色(16位)的17英寸顯示器的顯存容量至少應(yīng)為()

MBo

A、1

B、2

C、2.5

D、4

答案：C

解析：顯存就是顯示內(nèi)存(VRAM),用來存儲(chǔ)顯示數(shù)據(jù)的內(nèi)存芯片，它的大小直接

影響到顯示卡可以顯示的顏色種類多少和可以支持的最高分辨率。真彩色16位

表示每個(gè)像素要16位的存儲(chǔ)量，即