職工薪酬歸集與分配職工薪酬歸集與分配

職工薪酬歸集與分配——工資費用的計算招聘會現(xiàn)場紹興古越龍山股份有限公司，因工作需要，現(xiàn)招聘會計一名，要求中專及以上學(xué)歷，試用期三個月，薪資待遇面議。薪資待遇一、職工薪酬的內(nèi)容（一）職工薪酬定義職工薪酬是企業(yè)支付給職工的勞動報酬，是企業(yè)對職工在工作中使用知識、技能、消耗時間和精力等而給予的一種補償，是企業(yè)對職工的一種負債,同時也是企業(yè)的一筆成本費用。月基本工資是6000元獎金500元崗位津貼400元紹興古越龍山股份有限公司王主任工資待遇節(jié)假日福利提供一套住房繳納五險工會組織旅游等活動組織專業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)（二）職工薪酬構(gòu)成1、工資總額；2、職工福利；3、社會保險；4、住房公積金；5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；6、非貨幣性福利；7、辭退福利；8、股份支付等。基本工資6000元，考核獎500元，獎津貼400元節(jié)假日發(fā)福利五險工會組織旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供一套住房醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費五險一金鏈接工資總額二、工資核算的原始記錄1、工資卡片

2、考勤記錄3、產(chǎn)量工時記錄

工資卡片是反映職工到位、離職、內(nèi)部調(diào)動、職務(wù)職級變動、工資標準等級變動、各種津貼補貼變動等基本情況的一種卡片。工作通知單工序進程單工作班產(chǎn)量記錄三、工資總額的計算

——計時工資（一）工資標準按計算的時間不同分類（二）工資按月薪制的核算（三）工資總額的匯總年薪制日薪制月薪制適用：臨時性工作適用：企業(yè)固定的職工適用：高級管理階層特點：每月當月費用是均勻的，能夠使成本費用與收入更好的配比（一）工資標準按計算的時間不同分類1、全勤職工工資計算2、缺勤職工工資計算（二）工資按月薪制的核算資料：2011年3月份古越龍山財務(wù)人員方曉的月基本資為2499.6元，本月考核獎100元，崗位津貼45元，食品價格補貼25元，夜班津貼20元，交通補貼80元。方曉本月的應(yīng)付工資是多少？解答：方曉本月的應(yīng)付工資=2499.6+100+45+25+20+80=2769.6元案例一1、全勤職工工資計算1、缺勤職工工資計算思考：假如你每月的工資是1200元，你每天的工資是多少？應(yīng)付計時工資月標準工資缺勤應(yīng)扣工資應(yīng)扣事假工資=事假天數(shù)×日工資率=病假事假應(yīng)扣病假工資=病假天數(shù)×日工資率×病假扣款比率日工資率（1）按每月平均工作20.83天計算適用：有公休及節(jié)假日職工工資計算（2）按每月固定日歷數(shù)30天計算適用：無休息日職工工資計算公休日、節(jié)假日算工資了嗎？每月按20.83天計算（365-104-11)/12=20.83天創(chuàng)設(shè)情境古越龍山的職工工作時間分兩類：1.行政管理人員實行雙休日及法定假期。2.生產(chǎn)工人實行全月制，無休息日。20.83天30天任務(wù)一2011年4月份古越龍山財務(wù)人員方曉的月基本資為2499.6元，考勤記錄得知當月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工資的80%計算，病假事假未遇到節(jié)假日，每月按平均法定的20.83天計算。要求：（1）計算方曉本月的應(yīng)付的計時工資。解答：（1）計算方曉的日工資率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）應(yīng)扣的病假工資=2×120×（1-80%）=48（元）（3）應(yīng)扣的事假工資=3×120=360（元）（4）本月應(yīng)付的計時工資=2499.6-48-360=2091.6（元）古越龍山財務(wù)人員方曉計時工資計算本月方曉的應(yīng)付工資=2091.6+100+45+25+20+80=2361.6（元）古越龍山財務(wù)人員方曉的月基本資為2499.6元，本月考核獎100元，崗位津貼45元，食品價格補貼25元，夜班津貼20元，交通補貼80元。方曉本月的應(yīng)付工資是多少？任務(wù)二應(yīng)付4月份工資總額計算2091.6元實發(fā)的工資的總額不一定等應(yīng)發(fā)工資的總額。計算公式實發(fā)工資的總額=應(yīng)發(fā)工資總額-各種代扣款項實發(fā)工資計算常見的代扣款項有：水電費；房租費；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險、工會費、住房公積金；個人所得稅等；為什么呢？任務(wù)三實發(fā)工資計算方曉的實發(fā)工資=2361.6-50=2311.6（元）方曉本月的應(yīng)付工資2361.6元，代扣個人承擔的社會保險費50元。請問本月方曉實發(fā)工資是多少？任務(wù)三思考？？古越龍山財務(wù)人員方曉的月基本資為2499.6元，考勤記錄得知當月病假2天，事假3天，星期休息11天，出勤15天。病假按基本工資的80%計算，病假事假未遇到節(jié)假日，每月按平均法定的20.83天計算。（采用月薪制）要求：（1）計算方曉的日工資率。（2）應(yīng)扣的病假工資。（3）應(yīng)扣的事假工資。（4）本月應(yīng)付的計時工資。假設(shè)3天事假其中1天是休息日，有什么不同？（1）計算方曉的日工資率=2449.6÷20.83=120（元/日）（2）應(yīng)扣的病假工資=2×120×（1-80%）=48（元）（3）應(yīng)扣的事假工資=3×120=360（元）（4）本月應(yīng)付的計時工資=2499.6-48-360=2091.6（元）2比誰更快54630349071821610賬務(wù)處理：借：基本生產(chǎn)成本54630

制造費用3490

管理費用7182銷售費用1610

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資66912（三）工資總額的匯總

資料1：古越龍山生產(chǎn)工人張三的月基本資為3000元，考勤記錄得知當月病假2天，事假3天，出勤26天。病假按基本工資的70%計算，按全年平均每月日歷日30天計算張三的應(yīng)得工資。要求：計算本月應(yīng)付的計時工資。日工資率＝3000÷30＝100(元/日)應(yīng)扣的病假工資=2×100×（1-70%）=60（元）應(yīng)扣的事假工資=3×100=300（元）本月應(yīng)付的工資=3000-60-300=2640（元）解題過程實戰(zhàn)演練實戰(zhàn)演練資料2：某企業(yè)李芳的月標準工資3124.5元，本月該工人請病假1天，請事假3天（其中包含一個休息日），本月雙休日8天，該工人病假工資按月標準工資的90﹪計算。要求：每月按平均法定的20.83天計算李芳實應(yīng)得月工資；

日工資率＝3124.5÷20.83＝150（元/日）應(yīng)扣的病假工資=1×150×（1-90%）=15（元）應(yīng)扣的事假工資=（3-1）×150=300（元）本月應(yīng)付的工資=-3124.5-15-300=2809.5（元）解題過程職工薪酬的組成原始記錄工資的計算本節(jié)回顧課后作業(yè)1、完成《成本會計習(xí)題集》第三章填空題8-11、17，單項選擇題9-13、17，多選題10，判斷題8-10，習(xí)題三。2、思考計件工資如何計算？ThankYou!

工資總額構(gòu)成工資總額計時工資計件工資津貼和補貼加班加點工資特殊情況下支付的工資獎金返回憐惜生命，勿忘安全。12月-2412月-24Sunday,December8,2024無論是看得見，還是看不見的地方，都要徹底打掃干凈。13:39:2413:39:2413:3912/8/20241:39:24PM多看一眼，安全保險。多防一步，少出事故。12月-2413:39:2413:39Dec-2408-Dec-24礁石終究要暴露，麻痹掩蓋隱患早晚要傷人。13:39:2413:39:2413:39Sunday,December8,2024事故只是表面的現(xiàn)象，隱患才是危險的敵人。12月-2412月-2413:39:2413:39:24December8,2024一絲之差，優(yōu)劣分家。2024年12月8日1:39下午12月-2412月-24革除馬虎之心，提升品質(zhì)之源。08十二月20241:39:24下午13:39:2412月-24整頓——提高工作效率。十二月241:39下午12月-2413:39December8,2024自我檢驗不放松，質(zhì)量標準記心中。2024/12/813:39:2413:39:2408December2024百盡竿頭，更進一步。1:39:24下午1:39下午13:3