長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)管理》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁長(zhǎng)沙醫(yī)學(xué)院《創(chuàng)業(yè)管理》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題(本大題共15個(gè)小題,每小題2分,共30分.在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、在管理信息系統(tǒng)中,以下關(guān)于決策支持系統(tǒng)(DSS)的描述,哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?()A.DSS可以幫助管理者進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化的決策B.DSS通常基于大量的歷史數(shù)據(jù)和模型進(jìn)行分析C.DSS能夠提供決策方案,但最終的決策仍由管理者做出D.DSS是一種全自動(dòng)的決策系統(tǒng),不需要管理者的干預(yù)2、某企業(yè)想要優(yōu)化組織結(jié)構(gòu),以下哪種結(jié)構(gòu)更適合業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)變化快的情況?()A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)型組織3、某企業(yè)的人力資源管理存在問題,以下哪種問題對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展影響最大?()A.員工流失率高B.招聘困難C.培訓(xùn)不足D.績(jī)效考核不合理4、在組織文化建設(shè)中,以下哪種方式對(duì)于塑造積極、創(chuàng)新的組織文化最為有效?()A.領(lǐng)導(dǎo)者的示范作用B.制定詳細(xì)的文化手冊(cè)C.舉辦文化活動(dòng)D.獎(jiǎng)勵(lì)符合文化價(jià)值觀的行為5、在企業(yè)戰(zhàn)略管理中,以下哪種戰(zhàn)略更適合市場(chǎng)增長(zhǎng)率高但相對(duì)市場(chǎng)份額低的業(yè)務(wù)?()A.發(fā)展戰(zhàn)略B.維持戰(zhàn)略C.收獲戰(zhàn)略D.放棄戰(zhàn)略6、在企業(yè)的成本管理中,變動(dòng)成本和固定成本的劃分對(duì)于成本分析和決策具有重要意義。以下哪種成本屬于變動(dòng)成本?()A.廠房租金B(yǎng).管理人員工資C.原材料成本D.設(shè)備折舊7、某公司的采購部門在選擇供應(yīng)商時(shí),需要綜合評(píng)估多個(gè)因素。以下哪個(gè)因素通常是最關(guān)鍵的?()A.價(jià)格B.質(zhì)量C.交貨期D.供應(yīng)商的信譽(yù)8、在企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中,文化差異可能會(huì)對(duì)企業(yè)的管理帶來挑戰(zhàn)。以下哪種策略有助于企業(yè)應(yīng)對(duì)文化差異?()A.本土化策略B.標(biāo)準(zhǔn)化策略C.全球一體化策略D.以上都不是9、關(guān)于決策過程,一個(gè)團(tuán)隊(duì)在進(jìn)行決策時(shí)需要收集和分析大量信息。以下哪種信息收集方法在獲取一手信息方面最為直接?()A.文獻(xiàn)檢索B.實(shí)地調(diào)查C.專家咨詢D.行業(yè)報(bào)告10、某企業(yè)的生產(chǎn)部門出現(xiàn)了生產(chǎn)效率低下、產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定等問題。經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),部分員工缺乏必要的技能培訓(xùn)和工作積極性不高。為解決這些問題,企業(yè)首先應(yīng)采取的措施是?()A.對(duì)員工進(jìn)行技能培訓(xùn)B.設(shè)立激勵(lì)機(jī)制,提高員工積極性C.招聘新的熟練工人D.優(yōu)化生產(chǎn)流程11、在供應(yīng)鏈管理中的庫存控制中,企業(yè)采用了安全庫存策略。以下哪種情況會(huì)導(dǎo)致企業(yè)增加安全庫存的水平?()A.供應(yīng)商交貨的可靠性提高B.產(chǎn)品需求的波動(dòng)性減小C.生產(chǎn)周期延長(zhǎng)D.庫存持有成本降低12、在管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用中,企業(yè)資源規(guī)劃(ERP)系統(tǒng)能夠整合企業(yè)的各種資源。以下哪個(gè)模塊是ERP系統(tǒng)的核心模塊?()A.財(cái)務(wù)管理模塊B.人力資源管理模塊C.生產(chǎn)管理模塊D.供應(yīng)鏈管理模塊13、在危機(jī)管理中,企業(yè)應(yīng)該具備快速響應(yīng)的能力。當(dāng)面臨突發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量危機(jī)時(shí),企業(yè)首先應(yīng)該:()A.隱瞞事實(shí),試圖掩蓋問題B.迅速公開真相,采取措施解決問題,承擔(dān)責(zé)任C.指責(zé)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意陷害,轉(zhuǎn)移公眾注意力D.等待政府部門的指示,不采取任何自主行動(dòng)14、某公司的財(cái)務(wù)部門正在制定年度預(yù)算,需要考慮公司的收入、成本、投資等多個(gè)方面。在預(yù)算編制過程中,以下哪種方法能夠更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)成本?()A.歷史數(shù)據(jù)分析法B.零基預(yù)算法C.滾動(dòng)預(yù)算法D.彈性預(yù)算法15、在項(xiàng)目管理中,項(xiàng)目經(jīng)理需要協(xié)調(diào)各種資源以確保項(xiàng)目按時(shí)完成。當(dāng)項(xiàng)目進(jìn)度落后時(shí),以下哪種措施最有可能有效提升進(jìn)度?()A.增加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員B.延長(zhǎng)每日工作時(shí)間C.重新評(píng)估項(xiàng)目目標(biāo)D.優(yōu)化項(xiàng)目流程二、簡(jiǎn)答題(本大題共3個(gè)小題,共15分)1、(本題5分)分析組織中的決策支持系統(tǒng)的作用和應(yīng)用,探討如何利用決策支持系統(tǒng)提高決策效率。2、(本題5分)闡述領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類型和適用情境,分析如何根據(jù)下屬特點(diǎn)選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。3、(本題5分)簡(jiǎn)述綠色管理的概念和實(shí)踐方法,分析企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的綠色管理。三、論述題(本大題共5個(gè)小題,共25分)1、(本題5分)探討項(xiàng)目管理的重要性和過程。分析項(xiàng)目管理的生命周期、項(xiàng)目計(jì)劃、項(xiàng)目執(zhí)行和項(xiàng)目控制等環(huán)節(jié),以及項(xiàng)目管理在組織中的應(yīng)用和實(shí)踐效果。2、(本題5分)企業(yè)的品牌延伸策略是利用品牌資產(chǎn)拓展市場(chǎng)的常見手段。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述品牌延伸的類型、影響因素和風(fēng)險(xiǎn),分析品牌延伸的成功條件和評(píng)估方法,并結(jié)合實(shí)際案例探討如何制定合理的品牌延伸策略。3、(本題5分)人力資源管理是企業(yè)管理的核心之一。請(qǐng)全面論述人力資源管理的主要職能,如人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理等,并分析如何通過有效的人力資源管理來提高員工的工作滿意度和績(jī)效,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。4、(本題5分)企業(yè)的國(guó)際化經(jīng)營(yíng)面臨著文化、法律、政治和經(jīng)濟(jì)等多方面的差異和挑戰(zhàn)。請(qǐng)深入探討企業(yè)國(guó)際化的動(dòng)機(jī)、模式和戰(zhàn)略選擇,分析國(guó)際化經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)管理和跨文化管理問題,以及如何在全球市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。5、(本題5分)企業(yè)文化的傳承與創(chuàng)新需要平衡發(fā)展。請(qǐng)論述企業(yè)文化傳承與創(chuàng)新的關(guān)系、平衡發(fā)展的方法以及如何在實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)傳承與創(chuàng)新的平衡,結(jié)合具體企業(yè)案例進(jìn)行分析。四、案例分析題(本大題共3個(gè)小題,共30分)1、(本題10分)一家電商企業(yè)的物流配送環(huán)節(jié)經(jīng)常出現(xiàn)延誤和錯(cuò)誤,客戶滿意度低。物流合作伙伴管理不善、內(nèi)部物流信息系統(tǒng)不完善。研究如何優(yōu)化物流管理,提高配送效率和準(zhǔn)確性

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論