浙大城市學院《運作管理》2021-2022學年第一學期期末試卷

學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁浙大城市學院《運作管理》

2021-2022學年第一學期期末試卷題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在知識管理領域，企業(yè)需要促進知識的共享和創(chuàng)新。以下哪種方法更有助于營造知識共享的文化氛圍？（）A.建立嚴格的知識保密制度B.對分享知識的員工進行獎勵C.限制員工之間的交流D.忽視員工的知識需求2、某公司的新產品在市場上的推廣效果不佳，經過分析發(fā)現是廣告宣傳不到位。以下哪種改進廣告宣傳的方式更可能提高產品的知名度？（）A.增加廣告投放的頻率B.更換廣告的創(chuàng)意和表現形式C.擴大廣告投放的地域范圍D.降低廣告的制作成本3、一個團隊在執(zhí)行項目的過程中遇到了困難，成員之間出現了溝通不暢和協作問題。為了解決這些問題，團隊領導首先應該怎么做？（）A.召開緊急會議，批評成員的錯誤B.重新分配工作任務C.組織溝通技巧培訓D.傾聽成員的意見，了解問題的根源4、在控制過程中，確定標準是關鍵的一步。以下關于控制標準的描述，哪一項是錯誤的？（）A.控制標準應該是具體、明確和可衡量的B.控制標準應該具有挑戰(zhàn)性，但又要能夠實現C.控制標準一旦確定，就不能再進行修改D.控制標準可以來自于過去的經驗、行業(yè)標準或組織的目標5、在企業(yè)的競爭情報分析中，以下哪個方面對于洞察競爭對手的戰(zhàn)略意圖和行動最為有效？（）A.競爭對手的財務報表分析B.競爭對手的市場份額變化C.競爭對手的新產品研發(fā)動態(tài)D.競爭對手的高層管理人員變動6、一家企業(yè)面臨著市場需求的快速變化和競爭對手的壓力，決定進行組織變革。在變革過程中，以下哪項因素對于成功實施變革最為關鍵？（）A.高層管理者的支持B.員工的抵制情緒C.充足的變革資金D.完善的變革方案7、在企業(yè)的國際化戰(zhàn)略中，文化差異是一個重要的挑戰(zhàn)。當一家企業(yè)進入一個文化背景與本國差異較大的市場時，以下哪種策略有助于其適應新的文化環(huán)境？（）A.完全遵循當地文化進行運營B.保持本國文化特色，不做改變C.尋求本國文化與當地文化的融合D.忽視文化差異，按照原有的模式運營8、某企業(yè)在進行績效評估時，發(fā)現部分員工的績效指標設置不合理。為了改進績效指標的設置，以下哪個原則應該遵循？（）A.可衡量性B.可實現性C.相關性D.以上都是9、關于領導理論，一位新上任的部門經理希望提升自己的領導效果。以下哪種領導風格在團隊成員經驗豐富、自主性強的情況下可能更為有效？（）A.專制型領導B.民主型領導C.放任型領導D.魅力型領導10、在企業(yè)的項目風險管理中，以下哪種風險應對策略更適用于發(fā)生概率高、損失小的風險？（）A.風險規(guī)避B.風險減輕C.風險轉移D.風險接受11、某公司的財務部門正在制定年度預算，需要考慮公司的收入、成本、投資等多個方面。在預算編制過程中，以下哪種方法能夠更準確地預測成本？（）A.歷史數據分析法B.零基預算法C.滾動預算法D.彈性預算法12、對于企業(yè)社會責任，一家企業(yè)在追求經濟利益的同時，積極履行社會責任。以下哪種行為不屬于企業(yè)社會責任的范疇？（）A.慈善捐贈B.合法避稅C.環(huán)境保護D.員工福利13、對于一個實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，以下哪種能力在構建獨特的競爭優(yōu)勢方面最為核心？（）A.產品研發(fā)能力B.成本控制能力C.市場營銷能力D.生產制造能力14、在創(chuàng)新管理方面，一家傳統企業(yè)想要實現數字化轉型，以下哪種創(chuàng)新模式更有助于突破現有業(yè)務模式的限制？（）A.封閉式創(chuàng)新B.開放式創(chuàng)新C.漸進式創(chuàng)新D.顛覆式創(chuàng)新15、在項目管理中，項目經理需要合理分配資源和安排任務進度。如果一個項目的時間緊迫，資源有限，以下哪種做法較為合適？（）A.同時開展所有任務，希望盡快完成B.優(yōu)先完成關鍵任務，合理調配資源C.平均分配資源到每個任務，不區(qū)分主次D.放棄一些不太重要的任務，集中精力在主要任務上二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）在戰(zhàn)略管理中，詳細闡述如何制定企業(yè)的競爭戰(zhàn)略，如成本領先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和集中化戰(zhàn)略，并分析每種戰(zhàn)略的適用條件和風險。2、（本題5分）在人力資源績效管理中，論述如何平衡組織績效和個人績效，確保兩者相互促進，共同提升，分析平衡的難點和關鍵措施，并結合實際案例說明具體的操作方法。3、（本題5分）在財務管理的利潤分配管理中，論述利潤分配的原則和政策，分析不同利潤分配方式對企業(yè)和股東的影響，探討如何制定合理的利潤分配方案。三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）企業(yè)的數字化供應鏈通過信息技術實現供應鏈的可視化、智能化和協同化。論述如何打造數字化供應鏈，應用物聯網、大數據分析和人工智能優(yōu)化供應鏈流程，提高供應鏈的響應速度和靈活性，以及如何應對數字化供應鏈中的網絡安全風險。2、（本題5分）創(chuàng)新是組織發(fā)展的動力源泉，但創(chuàng)新管理面臨諸多困難和不確定性。請廣泛論述創(chuàng)新的類型、過程和影響因素，探討如何在組織中營造創(chuàng)新氛圍，建立有效的創(chuàng)新管理機制，以推動創(chuàng)新活動的開展和創(chuàng)新成果的轉化。3、（本題5分）企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略之間存在著密切的關系。請論述企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的影響，以及如何通過企業(yè)文化的建設來支持企業(yè)戰(zhàn)略的實施。分析成功企業(yè)在文化與戰(zhàn)略融合方面的經驗，并結合實際案例說明企業(yè)文化與戰(zhàn)略的協同作用。4、（本題5分）探討創(chuàng)新在管理中的重要性。分析創(chuàng)新的類型、過程和障礙，以及如何鼓勵創(chuàng)新，提高組織的創(chuàng)新能力和競爭力。5、（本題5分）敏捷管理是一種適應快速變化環(huán)境的新型管理方法。請深入論述敏捷管理的理念和原則，敏捷團隊的組建和管理，敏捷項目管理的方法和工具，以及如何在組織中推廣和應用敏捷管理，實現快速響應市場需求和創(chuàng)新，并分析敏捷管理與傳統管理方法的區(qū)別和聯系。四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）某服裝企業(yè)在供應鏈管理中，與供應商的合作不夠緊密，導致原材料