協(xié)警勞務(wù)派遣項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表、共性指標(biāo)表（參考）、績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表（xxxx年度）項(xiàng)目名稱協(xié)警勞務(wù)派遣主管部門實(shí)施單位xx公安局項(xiàng)目資金

（萬(wàn)元）年初預(yù)算數(shù)全年預(yù)算數(shù)（A）全年執(zhí)行數(shù)（B）分值執(zhí)行率（B/A)得分年度資金總額720720640.41088.94%8其中：當(dāng)年財(cái)政撥款720720640.4——上年結(jié)轉(zhuǎn)資金——其他資金——年度總體目標(biāo)預(yù)期目標(biāo)實(shí)際完成情況保障公安工作正常開(kāi)展，彌補(bǔ)警力不足，維護(hù)社會(huì)治安較好地協(xié)助公安民警完成了各項(xiàng)工作，完善4個(gè)警務(wù)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)輔警工作，協(xié)助其他公安工作正常開(kāi)展其他工作績(jī)

效

指

標(biāo)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)年度指標(biāo)值實(shí)際完成值分值得分偏差原因分析及改進(jìn)措施產(chǎn)出指標(biāo)(50分)數(shù)量指標(biāo)指標(biāo)：保障公安工作正常開(kāi)展，彌補(bǔ)警力不足180名輔警176名輔警1514質(zhì)量指標(biāo)指標(biāo)：彌補(bǔ)警力不足，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保障各項(xiàng)工作正常開(kāi)展完善4個(gè)警務(wù)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)輔警工作，協(xié)助其他公安工作正常開(kāi)展其他工作正常開(kāi)展完善4個(gè)警務(wù)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)輔警工作，協(xié)助其他公安工作正常開(kāi)展其他工作正常開(kāi)展1514時(shí)效指標(biāo)指標(biāo)：完善4個(gè)警務(wù)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)輔警工作，協(xié)助其他公安工作正常開(kāi)展按要求完成工作按要求完成工作1010成本指標(biāo)指標(biāo)：所有支出不超預(yù)算安排720萬(wàn)元640.4萬(wàn)元1010效益指標(biāo)(30分)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)指標(biāo)：無(wú)社會(huì)效益指標(biāo)指標(biāo)：提升公安執(zhí)行力和公信力90%完成3030生態(tài)效益指標(biāo)指標(biāo)：無(wú)可持續(xù)影響指標(biāo)指標(biāo)：無(wú)滿意度指標(biāo)(10分)服務(wù)對(duì)象滿意度指標(biāo)指標(biāo)：群眾對(duì)公安工作更加滿意90%以上完成1010總分10096

注：1.一級(jí)指標(biāo)分值統(tǒng)一設(shè)置為：產(chǎn)出指標(biāo)50分、效益指標(biāo)30分、服務(wù)對(duì)象滿意度指標(biāo)10分、預(yù)算資金執(zhí)行率10分。如有特殊情況，上述權(quán)重可做適當(dāng)調(diào)整，但加總后應(yīng)等于100分。各部門根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)重要程度確定三級(jí)指標(biāo)的分值。得分一檔最高不能超過(guò)該指標(biāo)分值上限。2.定性指標(biāo)根據(jù)指標(biāo)完成情況分為：達(dá)成預(yù)期指標(biāo)、部分達(dá)成預(yù)期指標(biāo)并具有一定效果、未達(dá)成預(yù)期指標(biāo)且效果較差三檔，分別按照該指標(biāo)對(duì)應(yīng)分值區(qū)間100-80%(含80%)、80-50%(含50%)、50-0%合理確定分值。3.定量指標(biāo)若為正向指標(biāo)（即指標(biāo)值為≥*），則得分計(jì)算方法應(yīng)用全年實(shí)際值（B）/年度指標(biāo)值（A）╳該指標(biāo)分值；若定量指標(biāo)為反向指標(biāo)（即指標(biāo)值為≤*），則得分計(jì)算方法應(yīng)用年度指標(biāo)值（A）/全年實(shí)際值（B）╳該指標(biāo)分值。4.請(qǐng)?jiān)凇捌钤蚍治黾案倪M(jìn)措施”中說(shuō)明偏離目標(biāo)、不能完成目標(biāo)的原因及擬采取的措施。附件5項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)表（參考）一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)分值指標(biāo)解釋指標(biāo)說(shuō)明得分決策項(xiàng)目立項(xiàng)立項(xiàng)依據(jù)充分性4項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合法律法規(guī)、相關(guān)政策、發(fā)展規(guī)劃以及部門職責(zé)，用以反映和考核項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合國(guó)家法律法規(guī)、國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策；

②項(xiàng)目立項(xiàng)是否符合行業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策要求；

③項(xiàng)目立項(xiàng)是否與部門職責(zé)范圍相符，屬于部門履職所需；

④項(xiàng)目是否屬于公共財(cái)政支持范圍，是否符合中央、地方事權(quán)支出責(zé)任劃分原則；

⑤項(xiàng)目是否與相關(guān)部門同類項(xiàng)目或部門內(nèi)部相關(guān)項(xiàng)目重復(fù)。4立項(xiàng)程序規(guī)范性3項(xiàng)目申請(qǐng)、設(shè)立過(guò)程是否符合相關(guān)要求，用以反映和考核項(xiàng)目立項(xiàng)的規(guī)范情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①項(xiàng)目是否按照規(guī)定的程序申請(qǐng)?jiān)O(shè)立；

②審批文件、材料是否符合相關(guān)要求；

③事前是否已經(jīng)過(guò)必要的可行性研究、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、績(jī)效評(píng)估、集體決策。3績(jī)效目標(biāo)績(jī)效目標(biāo)合理性4項(xiàng)目所設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)是否依據(jù)充分，是否符合客觀實(shí)際，用以反映和考核項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與項(xiàng)目實(shí)施的相符情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

（如未設(shè)定預(yù)算績(jī)效目標(biāo)，也可考核其他工作任務(wù)目標(biāo)）

①項(xiàng)目是否有績(jī)效目標(biāo)；

②項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)與實(shí)際工作內(nèi)容是否具有相關(guān)性；

③項(xiàng)目預(yù)期產(chǎn)出效益和效果是否符合正常的業(yè)績(jī)水平；④是否與預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量相匹配。4決策績(jī)效目標(biāo)績(jī)效指標(biāo)明確性4依據(jù)績(jī)效目標(biāo)設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)是否清晰、細(xì)化、可衡量等，用以反映和考核項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)的明細(xì)化情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①是否將項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)細(xì)化分解為具體的績(jī)效指標(biāo)；

②是否通過(guò)清晰、可衡量的指標(biāo)值予以體現(xiàn)；

③是否與項(xiàng)目目標(biāo)任務(wù)數(shù)或計(jì)劃數(shù)相對(duì)應(yīng)。

4資金投入預(yù)算編制科學(xué)性3項(xiàng)目預(yù)算編制是否經(jīng)過(guò)科學(xué)論證、有明確標(biāo)準(zhǔn)，資金額度與年度目標(biāo)是否相適應(yīng)，用以反映和考核項(xiàng)目預(yù)算編制的科學(xué)性、合理性情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①預(yù)算編制是否經(jīng)過(guò)科學(xué)論證；

②預(yù)算內(nèi)容與項(xiàng)目?jī)?nèi)容是否匹配；

③預(yù)算額度測(cè)算依據(jù)是否充分，是否按照標(biāo)準(zhǔn)編制；

④預(yù)算確定的項(xiàng)目投資額或資金量是否與工作任務(wù)相匹配。3資金分配合理性3項(xiàng)目預(yù)算資金分配是否有測(cè)算依據(jù)，與補(bǔ)助單位或地方實(shí)際是否相適應(yīng)，用以反映和考核項(xiàng)目預(yù)算資金分配的科學(xué)性、合理性情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①預(yù)算資金分配依據(jù)是否充分；

②資金分配額度是否合理，與項(xiàng)目單位或地方實(shí)際是否相適應(yīng)。3過(guò)程資金管理資金到位率3實(shí)際到位資金與預(yù)算資金的比率，用以反映和考核資金落實(shí)情況對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的總體保障程度。資金到位率=（實(shí)際到位資金/預(yù)算資金）×100%。實(shí)際到位資金：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)落實(shí)到具體項(xiàng)目的資金。預(yù)算資金：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)預(yù)算安排到具體項(xiàng)目的資金。2預(yù)算執(zhí)行率4項(xiàng)目預(yù)算資金是否按照計(jì)劃執(zhí)行，用以反映或考核項(xiàng)目預(yù)算執(zhí)行情況。預(yù)算執(zhí)行率=（實(shí)際支出資金/實(shí)際到位資金）×100%。

實(shí)際支出資金：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)項(xiàng)目實(shí)際撥付的資金。4過(guò)程資金管理資金使用合規(guī)性4項(xiàng)目資金使用是否符合相關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，用以反映和考核項(xiàng)目資金的規(guī)范運(yùn)行情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①是否符合國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度以及有關(guān)專項(xiàng)資金管理辦法的規(guī)定；

②資金的撥付是否有完整的審批程序和手續(xù)；

③是否符合項(xiàng)目預(yù)算批復(fù)或合同規(guī)定的用途；

④是否存在截留、擠占、挪用、虛列支出等情況。4組織實(shí)施管理制度健全性4項(xiàng)目實(shí)施單位的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理制度是否健全，用以反映和考核財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理制度對(duì)項(xiàng)目順利實(shí)施的保障情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①是否已制定或具有相應(yīng)的財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理制度；

②財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)管理制度是否合法、合規(guī)、完整。3制度執(zhí)行有效性4項(xiàng)目實(shí)施是否符合相關(guān)管理規(guī)定，用以反映和考核相關(guān)管理制度的有效執(zhí)行情況。評(píng)價(jià)要點(diǎn)：

①是否遵守相關(guān)法律法規(guī)和相關(guān)管理規(guī)定；

②項(xiàng)目調(diào)整及支出調(diào)整手續(xù)是否完備；

③項(xiàng)目合同書(shū)、驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、技術(shù)鑒定等資料是否齊全并及時(shí)歸檔；

④項(xiàng)目實(shí)施的人員條件、場(chǎng)地設(shè)備、信息支撐等是否落實(shí)到位。4產(chǎn)出產(chǎn)出數(shù)量實(shí)際完成率8項(xiàng)目實(shí)施的實(shí)際產(chǎn)出數(shù)與計(jì)劃產(chǎn)出數(shù)的比率，用以反映和考核項(xiàng)目產(chǎn)出數(shù)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。實(shí)際完成率=（實(shí)際產(chǎn)出數(shù)/計(jì)劃產(chǎn)出數(shù)）×100%。

實(shí)際產(chǎn)出數(shù)：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)項(xiàng)目實(shí)際產(chǎn)出的產(chǎn)品或提供的服務(wù)數(shù)量。

計(jì)劃產(chǎn)出數(shù)：項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)確定的在一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)計(jì)劃產(chǎn)出的產(chǎn)品或提供的服務(wù)數(shù)量。7產(chǎn)出產(chǎn)出質(zhì)量質(zhì)量達(dá)標(biāo)率8項(xiàng)目完成的質(zhì)量達(dá)標(biāo)產(chǎn)出數(shù)與實(shí)際產(chǎn)出數(shù)的比率，用以反映和考核項(xiàng)目產(chǎn)出質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。質(zhì)量達(dá)標(biāo)率=（質(zhì)量達(dá)標(biāo)產(chǎn)出數(shù)/實(shí)際產(chǎn)出數(shù)）×100%。質(zhì)量達(dá)標(biāo)產(chǎn)出數(shù)：一定時(shí)期（本年度或項(xiàng)目期）內(nèi)實(shí)際達(dá)到既定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量。既定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)是指項(xiàng)目實(shí)施單位設(shè)立績(jī)效目標(biāo)時(shí)依據(jù)計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、歷史標(biāo)準(zhǔn)或其他標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)定的績(jī)效指標(biāo)值。8產(chǎn)出時(shí)效完成及時(shí)性8項(xiàng)目實(shí)際完成時(shí)間與計(jì)劃完成時(shí)間的比較，用以反映和考核項(xiàng)目產(chǎn)出時(shí)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度。實(shí)際完成時(shí)間：項(xiàng)目實(shí)施單位完成該項(xiàng)目實(shí)際所耗用的時(shí)間。

計(jì)劃完成時(shí)間：按照項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃或相關(guān)規(guī)定完成該項(xiàng)目所需的時(shí)間。7產(chǎn)出成本成本節(jié)約率8完成項(xiàng)目計(jì)劃工作目標(biāo)的實(shí)際節(jié)約成本與計(jì)劃成本的比率，用以反映和考核項(xiàng)目的成本節(jié)約程度。

成本節(jié)約率=[（計(jì)劃成本-實(shí)際成本）/計(jì)劃成本]×100%。

實(shí)際成本：項(xiàng)目實(shí)施單位如期、保質(zhì)、保量完成既定工作目標(biāo)實(shí)際所耗費(fèi)的支出。

計(jì)劃成本：項(xiàng)目實(shí)施單位為完成工作目標(biāo)計(jì)劃安排的支出，一般以項(xiàng)目預(yù)算為參考。8效益項(xiàng)目效益實(shí)施效益20項(xiàng)目實(shí)施所產(chǎn)生的效益。項(xiàng)目實(shí)施所產(chǎn)生的社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益、生態(tài)效益、可持續(xù)影響等?？筛鶕?jù)項(xiàng)目實(shí)際情況有選擇地設(shè)置和細(xì)化。20滿意度8社會(huì)公眾或服務(wù)對(duì)象對(duì)項(xiàng)目實(shí)施效果的滿意程度。社會(huì)公眾或服務(wù)對(duì)象是指因該項(xiàng)目實(shí)施而受到影響的部門（單位）、群體或個(gè)人。一般采取社會(huì)調(diào)查的方式。8總分10096注：?jiǎn)挝豢梢愿鶕?jù)專項(xiàng)資金的管理要求和績(jī)效要求增設(shè)個(gè)性指標(biāo)。項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告（協(xié)警勞務(wù)派遣）一、項(xiàng)目基本情況（一）項(xiàng)目概況項(xiàng)目背景及主要內(nèi)容：警務(wù)輔助人員，是指根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和治安形勢(shì)發(fā)展及公安工作實(shí)際需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)提供輔助支持的非人民警察身份人員，統(tǒng)稱“輔警”。按照職責(zé)分工，輔警分為文職輔警和勤務(wù)輔警。為充實(shí)轄區(qū)警力，保證協(xié)警工資待遇及工作運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)報(bào)縣委縣政府同意將該專項(xiàng)資金立項(xiàng)，納入每年年初預(yù)算。項(xiàng)目實(shí)施情況：在項(xiàng)目組織實(shí)施過(guò)程中我局根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我局實(shí)際制定了《xx公安局財(cái)務(wù)管理辦法》、《xx公安局專項(xiàng)資金使管理辦法》等規(guī)章制度，對(duì)專項(xiàng)資金管理使用工作做了統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一部署，明確了職責(zé)和工作要求。同時(shí)我局還嚴(yán)格按照《政府采購(gòu)法》相關(guān)規(guī)定，組織實(shí)施項(xiàng)目資金的執(zhí)行。資金使用情況xx公安局xxxx年度協(xié)警勞務(wù)派遣項(xiàng)目共撥付640.4萬(wàn)元，實(shí)際執(zhí)行640.4萬(wàn)元，執(zhí)行率100%，評(píng)分100分。項(xiàng)目績(jī)效目標(biāo)xx公安局現(xiàn)有輔警172名，輔助民警完善4個(gè)警務(wù)平臺(tái)建設(shè)，推進(jìn)社區(qū)輔警工作，以及協(xié)助其他公安工作正常開(kāi)展，提高群眾對(duì)公安工作的滿意度。績(jī)效評(píng)價(jià)工作開(kāi)展情況（一）績(jī)效評(píng)價(jià)目的：按業(yè)務(wù)要求完成業(yè)務(wù)需求。對(duì)象和范圍：全局172名輔警。（二）績(jī)效評(píng)價(jià)原則、評(píng)價(jià)指標(biāo)體系（附表說(shuō)明）、評(píng)價(jià)方法、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。根據(jù)項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)表進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。績(jī)效評(píng)價(jià)工作過(guò)程。運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行收集資料并進(jìn)行評(píng)價(jià)。一是目標(biāo)比較,找準(zhǔn)差距。通過(guò)對(duì)財(cái)政支出產(chǎn)生的實(shí)際效果與預(yù)定目標(biāo)的比較，分析完成目標(biāo)或未完成目標(biāo)的原因，從而評(píng)價(jià)績(jī)效。二是問(wèn)卷調(diào)查，科學(xué)評(píng)價(jià)。通過(guò)設(shè)計(jì)不同形式的調(diào)查問(wèn)卷，在一定范圍內(nèi)發(fā)放、收集、分析調(diào)查問(wèn)卷，對(duì)績(jī)效目標(biāo)進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。三、綜合評(píng)價(jià)情況及評(píng)價(jià)結(jié)論（附相關(guān)評(píng)分表）根據(jù)《項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)共性指標(biāo)表》綜合評(píng)分，xxxx年度協(xié)警勞務(wù)派遣項(xiàng)目績(jī)效得分為96分，項(xiàng)目通過(guò)了縣委常委會(huì)研究，依據(jù)充分，公開(kāi)采購(gòu)符合規(guī)范。經(jīng)綜合評(píng)價(jià)，項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)。四、績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)分析（一）項(xiàng)目決策情況。通過(guò)縣委常委會(huì)研究。（二）項(xiàng)目過(guò)程情況。年初預(yù)算720萬(wàn)元，經(jīng)過(guò)公開(kāi)采購(gòu)程序，業(yè)務(wù)過(guò)程中的實(shí)際消耗，實(shí)際支付640.4萬(wàn)元。（三）項(xiàng)目產(chǎn)出情況。保障了全局172名協(xié)警工資及其他待遇。（四）項(xiàng)目效益情況。協(xié)輔警工作有效的彌補(bǔ)了轄區(qū)內(nèi)警力不足的現(xiàn)狀，保障了社會(huì)的和諧穩(wěn)定，有效的處理各項(xiàng)民事糾紛，協(xié)助辦理刑事案件，對(duì)于協(xié)警工作的評(píng)價(jià)，達(dá)到了既定目標(biāo)。主要經(jīng)驗(yàn)及做法、存在的問(wèn)題及原因分析（一）強(qiáng)化績(jī)效考核，注重規(guī)范人員管理根據(jù)實(shí)際情況完善現(xiàn)行考核實(shí)施辦法及相關(guān)管理制度，從輔警人員的管理、考核、獎(jiǎng)懲、責(zé)任追究等方面作出統(tǒng)一管理規(guī)定。并將完善后的相關(guān)制度下發(fā)至下屬單位，要求各單位嚴(yán)格按辦法執(zhí)行，績(jī)效考核結(jié)果由我局政工室進(jìn)行審查、匯總及通報(bào)。進(jìn)一步明確政工室對(duì)各用人部門進(jìn)行用人指導(dǎo)、監(jiān)督，各用人部門負(fù)責(zé)對(duì)輔警隊(duì)伍進(jìn)行直接管理、考核。（二）完善薪酬機(jī)制，激發(fā)輔警工作活力我局建議根據(jù)實(shí)際情況建立完善的績(jī)效評(píng)估機(jī)制，將輔警的工作紀(jì)律、日常執(zhí)勤、職責(zé)范圍、出勤等行為規(guī)范納入工資薪酬的考核規(guī)范，對(duì)違反紀(jì)律的，給予批評(píng)扣發(fā)的適當(dāng)績(jī)效獎(jiǎng)；對(duì)表現(xiàn)好，工作積極主動(dòng)，效率突出的，給予表彰及物資獎(jiǎng)勵(lì)，讓輔警感到“干多干少不一樣，干好干壞不一樣”，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升輔警整體素質(zhì)為了給輔警更好的發(fā)揮能力的空間，讓輔警能具有創(chuàng)造性的開(kāi)展工作，我局要重視輔警的開(kāi)發(fā)，加強(qiáng)對(duì)輔警的教育與訓(xùn)練，制定基于職業(yè)能力要求的警務(wù)輔助人員訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)，探索適應(yīng)崗位特色的警務(wù)輔助人員訓(xùn)練模式，根據(jù)不同崗位的性質(zhì)定期、不定期對(duì)警務(wù)輔助人員開(kāi)展各種形式的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，重點(diǎn)解決輔警在工作中出現(xiàn)的各種業(yè)務(wù)問(wèn)題，全面提高輔警的業(yè)務(wù)素質(zhì)，建立持續(xù)開(kāi)發(fā)長(zhǎng)效機(jī)制。（四）加大依法用工，健全檔案資料管理進(jìn)一步規(guī)范輔警用工制度和勞資管理，嚴(yán)格依法簽訂、解除、終止警務(wù)輔助人員合同，依法繳納各類保險(xiǎn)，依法辦理輔警工傷保險(xiǎn)，使用工更加符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定。同時(shí)，嚴(yán)把招錄和離職管理“進(jìn)