2024年停薪留職合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留職合同范本本合同目錄一覽1.合同當事人基本信息1.1當事人一基本信息1.2當事人二基本信息2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間待遇4.工作安排4.1工作內(nèi)容4.2工作地點4.3工作時間5.薪酬及福利5.1薪酬標準5.2福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2發(fā)展機會7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.法律適用11.其他約定11.1保密條款11.2通知方式12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除程序13.合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同當事人基本信息1.1當事人一基本信息1.1.1名稱：甲方全稱1.1.2法定代表人：甲法定代表人姓名1.1.3注冊地址：甲方注冊地址1.1.4聯(lián)系人：甲聯(lián)系人姓名1.1.5聯(lián)系電話：甲聯(lián)系電話1.2當事人二基本信息1.2.1名稱：乙方全稱1.2.2法定代表人：乙法定代表人姓名1.2.3注冊地址：乙方注冊地址1.2.4聯(lián)系人：乙聯(lián)系人姓名1.2.5聯(lián)系電話：乙聯(lián)系電話2.合同背景及目的2.1合同背景本合同簽訂前，乙方因個人原因提出停薪留職申請，經(jīng)甲方同意，雙方達成一致意見，簽訂本合同。2.2合同目的本合同旨在明確甲方、乙方在停薪留職期間的權益和義務，保障雙方的合法權益。3.停薪留職期間3.1停薪留職期限乙方停薪留職期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計12個月。3.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，乙方不再享有原勞動合同約定的工資和福利待遇，但甲方應保留乙方的工作崗位。4.工作安排4.1工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，應按照甲方要求，完成甲方交辦的相關工作任務。4.2工作地點乙方工作地點為甲方指定的工作地點。4.3工作時間乙方在停薪留職期間的工作時間，按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行。5.薪酬及福利5.1薪酬標準乙方在停薪留職期間，不再享有原勞動合同約定的工資待遇。5.2福利待遇乙方在停薪留職期間，不再享有原勞動合同約定的福利待遇。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃甲方為乙方提供必要的培訓機會，乙方應積極參加。6.2發(fā)展機會乙方在停薪留職期間，如有發(fā)展機會，甲方將優(yōu)先考慮乙方。7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方在停薪留職期間，如有嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權解除本合同。7.1.2乙方在停薪留職期間，如因個人原因提出解除本合同，應提前一個月書面通知甲方。7.2合同終止條件7.2.1停薪留職期限屆滿，本合同自然終止。7.2.2雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。8.違約責任8.1違約情形8.1.1甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的相應費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付費用總額的每日萬分之五計算。8.1.2乙方未按約定履行工作職責，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.2違約責任8.2.1任何一方違約，應立即采取補救措施，并賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.2.2如違約行為給對方造成重大損失的，違約方應承擔相應的法律責任。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構如雙方選擇仲裁解決爭議，應將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會進行仲裁。10.法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.其他約定11.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，并按照本合同約定的聯(lián)系方式發(fā)送。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除程序任何一方要求解除本合同時，應提前30日書面通知對方，并說明理由。13.合同附件13.1乙方停薪留職申請書13.2甲方同意乙方停薪留職的書面文件13.3其他雙方認為應作為合同附件的文件14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方等，其介入合同的目的和范圍由本條款具體約定。15.2第三方介入的必要性甲乙雙方在履行本合同過程中，如需第三方提供專業(yè)服務、技術支持或中介服務，應按照本條款的規(guī)定進行。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的申請任何一方提出第三方介入的需求，應向對方提出書面申請，詳細說明第三方介入的原因、目的、預期效果及所需費用。16.2第三方介入的同意對方收到第三方介入申請后，應在7日內(nèi)給予書面答復，同意或不同意第三方介入。17.第三方介入的職責和權利17.1第三方的職責提供專業(yè)服務或技術支持；協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問題；遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2第三方的權利收取合同約定的服務費用；在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，與甲乙雙方進行溝通和協(xié)調(diào)；在甲乙雙方同意的情況下，提出合理化建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分第三方介入本合同后，其責任應由第三方承擔，除非因第三方故意或重大過失造成損失，否則甲乙雙方不承擔連帶責任。18.2權利劃分第三方介入后，其權利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不得超越甲方或乙方在合同中的權利。19.第三方責任限額19.1責任限額的約定雙方應在本合同中約定第三方責任限額，即第三方因違約或疏忽造成損失時，應承擔的最高賠償金額。19.2責任限額的調(diào)整如因第三方原因導致合同變更，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責任限額。20.第三方變更和退出20.1第三方變更任何一方如需更換第三方，應提前30日書面通知對方，并說明理由。20.2第三方退出第三方因故退出合同，應提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方處理合同變更事宜。21.第三方介入的合同條款21.1第三方介入的合同條款第三方介入本合同后，應與本合同的其他條款保持一致，包括但不限于保密條款、爭議解決條款等。21.2第三方介入合同的簽署第三方介入合同應由甲乙雙方與第三方共同簽署，作為本合同不可分割的組成部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方停薪留職申請書詳細要求：申請書應包含乙方姓名、職務、停薪留職原因、期限、個人承諾等內(nèi)容。說明：本附件用于證明乙方提出停薪留職的意愿及原因。2.甲方同意乙方停薪留職的書面文件詳細要求：文件應包含甲方同意乙方停薪留職的日期、期限、相關條件等內(nèi)容。說明：本附件用于證明甲方已同意乙方的停薪留職申請。3.第三方介入合同詳細要求：合同應明確第三方的服務內(nèi)容、費用、責任范圍、違約責任等。說明：本附件用于明確第三方在本合同中的作用及責任。4.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護甲乙雙方和第三方的商業(yè)秘密。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件用于明確爭議解決的具體方式和程序。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容。7.合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。說明：本附件用于記錄合同解除的具體情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的相應費用乙方未按約定履行工作職責，導致甲方遭受損失第三方未按約定提供專業(yè)服務或技術支持任何一方違反保密協(xié)議2.違約責任認定標準違約行為發(fā)生后，受損方有權要求違約方承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于：支付違約金賠償損失承擔相應的法律責任3.違約責任示例說明甲方未按約定支付乙方停薪留職期間的相應費用，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金按未支付費用總額的每日萬分之五計算。乙方未按約定履行工作職責，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲方因乙方違約行為造成的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024年停薪留職合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5合同終止條件2.停薪留職原因2.1員工個人原因2.2單位原因2.3其他原因3.停薪留職期間待遇3.1基本工資待遇3.2社會保險及住房公積金3.3其他福利待遇4.停薪留職期間工作安排4.1工作職責4.2工作時間4.3工作地點4.4工作內(nèi)容5.停薪留職期間行為規(guī)范5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守單位規(guī)章制度5.3保密條款5.4禁止事項6.停薪留職期間績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核時間6.3績效考核結果運用7.停薪留職期間合同解除7.1雙方協(xié)商解除7.2單方解除條件7.3合同解除程序8.停薪留職期間合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件8.2續(xù)簽程序8.3續(xù)簽期限9.違約責任9.1員工違約責任9.2單位違約責任9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除后的處理11.1工作交接11.2社會保險及住房公積金轉移11.3其他相關事宜處理12.合同附件12.1停薪留職申請書12.2相關證明材料13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（單位名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方地址：____________________乙方地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同期限：自合同生效之日起至____年____月____日止1.5合同終止條件1.5.1合同期限屆滿；1.5.2雙方協(xié)商一致解除合同；1.5.3出現(xiàn)合同約定的解除合同情形；1.5.4法律法規(guī)規(guī)定或政策調(diào)整導致合同終止。第二條停薪留職原因2.1乙方因個人原因，自愿提出停薪留職申請；2.2甲方因單位發(fā)展需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定對乙方實施停薪留職；2.3其他原因。第三條停薪留職期間待遇3.1基本工資待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付基本工資；3.2社會保險及住房公積金乙方在停薪留職期間，甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險及住房公積金；3.3其他福利待遇乙方在停薪留職期間，甲方不再支付其他福利待遇。第四條停薪留職期間工作安排4.1工作職責乙方在停薪留職期間，需遵守甲方規(guī)章制度，完成甲方交辦的相關工作；4.2工作時間乙方在停薪留職期間，工作時間為正常工作時間；4.3工作地點乙方在停薪留職期間，工作地點為甲方指定地點；4.4工作內(nèi)容乙方在停薪留職期間，工作內(nèi)容為甲方交辦的相關工作任務。第五條停薪留職期間行為規(guī)范5.1遵守國家法律法規(guī)乙方在停薪留職期間，必須遵守國家法律法規(guī)；5.2遵守單位規(guī)章制度乙方在停薪留職期間，必須遵守甲方單位規(guī)章制度；5.3保密條款乙方在停薪留職期間，不得泄露甲方商業(yè)秘密；5.4禁止事項乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務競爭的活動。第六條停薪留職期間績效考核6.1績效考核標準乙方在停薪留職期間，績效考核標準按照甲方單位績效考核制度執(zhí)行；6.2績效考核時間乙方在停薪留職期間，每季度進行一次績效考核；6.3績效考核結果運用績效考核結果作為乙方是否繼續(xù)停薪留職的依據(jù)。第七條停薪留職期間合同解除7.1雙方協(xié)商解除乙方與甲方協(xié)商一致，可以解除停薪留職合同；7.2單方解除條件7.2.1乙方違反合同約定，嚴重影響甲方正常工作秩序；7.2.2乙方在停薪留職期間，發(fā)生嚴重違紀行為；7.2.3乙方觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任；7.3合同解除程序合同解除前，甲方應書面通知乙方，并給予乙方合理期限進行整改。經(jīng)整改仍不符合要求的，甲方可以解除合同。合同解除后，雙方應按照合同約定進行工作交接。第八條停薪留職期間合同續(xù)簽8.1續(xù)簽條件乙方在停薪留職期間表現(xiàn)良好，甲方認為有必要繼續(xù)保留乙方崗位，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同；8.2續(xù)簽程序8.2.1乙方提出續(xù)簽意向；8.2.2雙方協(xié)商確定續(xù)簽合同內(nèi)容；8.2.3雙方簽訂書面續(xù)簽合同；8.3續(xù)簽期限續(xù)簽期限由雙方協(xié)商確定，但最長不得超過原合同期限。第九條違約責任9.1員工違約責任9.1.1乙方違反合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；9.1.2乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方同意擅自離職，應賠償甲方相應損失；9.2單位違約責任9.2.1甲方違反合同約定，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；9.2.2甲方在未與乙方協(xié)商一致的情況下解除合同，應賠償乙方相應損失；9.3違約賠償標準違約賠償標準根據(jù)實際情況，由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；10.2爭議解決機構10.2.1中國人民調(diào)解委員會；10.2.2有關行業(yè)調(diào)解組織；10.2.3仲裁委員會；10.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選機構的有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同解除后的處理11.1工作交接合同解除后，乙方應按照甲方要求完成工作交接；11.2社會保險及住房公積金轉移乙方在合同解除后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)；11.3其他相關事宜處理合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)及合同約定，處理其他相關事宜。第十二條合同附件12.1停薪留職申請書12.2相關證明材料第十三條合同生效及修改13.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；13.2合同修改程序合同內(nèi)容如需修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中提及的“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決合同爭議而介入的任何獨立實體，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、法律顧問等。15.2范圍15.2.1提供專業(yè)咨詢和建議；15.2.2協(xié)助進行合同履行過程中的評估和監(jiān)督；15.2.3協(xié)調(diào)解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；15.2.4執(zhí)行合同規(guī)定的特定任務。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意任何第三方介入本合同，必須經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2選擇甲乙雙方有權自行選擇第三方，并有權要求第三方提供相關資質證明。17.第三方責任與權利17.1責任第三方在本合同項下的責任限于其接受委托的具體任務范圍內(nèi)，對于第三方因自身過錯導致的責任，由第三方自行承擔。17.2權利第三方有權根據(jù)其接受委托的任務，獲取相應的報酬，并有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方責任限額18.1限額設定甲乙雙方應在本合同中明確第三方的責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。18.2限額計算責任限額可根據(jù)第三方提供的服務性質、工作量及風險等因素，由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方在合同履行過程中的責任，不涉及甲乙雙方的直接責任，甲乙雙方對第三方的行為不承擔連帶責任。19.2溝通與協(xié)調(diào)19.3知識產(chǎn)權第三方在執(zhí)行任務過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權，歸第三方所有，除非甲乙雙方另有約定。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更程序任何因第三方介入導致的合同條款變更，均需甲乙雙方與第三方共同協(xié)商一致，并以書面形式作出變更。20.2變更通知合同條款變更后，甲乙雙方應及時通知對方，并確保第三方知曉相關變更內(nèi)容。21.第三方介入的合同終止21.1終止條件當?shù)谌揭蜃陨碓驘o法繼續(xù)履行合同義務時，甲乙雙方有權終止第三方介入。21.2終止程序終止第三方介入時，甲乙雙方應與第三方協(xié)商，并簽訂終止協(xié)議。22.第三方介入的費用承擔22.1費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。22.2費用支付第三方費用應在合同約定的期限內(nèi)支付，逾期未支付，第三方有權暫?；蚪K止其服務。23.第三方介入的保密義務23.1保密內(nèi)容第三方在介入本合同過程中，應遵守保密義務，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密內(nèi)容予以保密。23.2違約責任若第三方違反保密義務，導致甲乙雙方利益受損，第三方應承擔相應的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書詳細要求：乙方需提交書面申請，說明停薪留職的具體原因和預期期限。說明：申請書需由乙方簽名，并附上身份證復印件。2.個人基本信息表詳細要求：包含乙方的基本個人信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。說明：表格需由乙方填寫并簽名。3.社會保險及住房公積金繳納證明詳細要求：提供乙方在停薪留職期間，甲方為其繳納的社會保險及住房公積金的證明。說明：證明需由社會保險及住房公積金管理部門出具。4.工作交接清單詳細要求：詳細列明乙方在停薪留職期間的工作內(nèi)容和交接事項。說明：清單需由甲乙雙方共同簽字確認。5.績效考核報告詳細要求：對乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)進行評估的書面報告。說明：報告需由甲方人力資源部門出具。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容和責任。說明：協(xié)議需由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。7.合同變更協(xié)議詳細要求：因第三方介入或其他原因導致合同內(nèi)容變更的書面協(xié)議。說明：協(xié)議需由甲乙雙方和第三方共同簽字確認。8.合同解除協(xié)議詳細要求：因任何原因導致合同解除的書面協(xié)議。說明：協(xié)議需由甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違約行為：1.1未經(jīng)甲方同意擅自離職；1.2在停薪留職期間，從事與甲方業(yè)務競爭的活動；1.3違反甲方規(guī)章制度，造成不良影響。責任認定：乙方違約，應根據(jù)違約程度，賠償甲方相應損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。2.甲方違約行為：2.1未經(jīng)乙方同意，擅自解除合同；2.2未按照合同約定支付乙方社會保險及住房公積金；2.3未能提供乙方停薪留職期間的工作安排。責任認定：甲方違約，應根據(jù)違約程度，賠償乙方相應損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損失等。3.第三方違約行為：3.1未履行合同約定的責任；3.2因第三方自身原因，導致合同無法履行。責任認定：第三方違約，應根據(jù)違約程度，承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年停薪留職合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2合同目的1.3合同期限1.4合同生效條件2.停薪留職的條件2.1員工申請條件2.2公司批準條件2.3停薪留職的原因3.停薪留職期間的權利與義務3.1員工權利3.2員工義務3.3公司權利3.4公司義務4.停薪留職期間的薪資待遇4.1薪資計算方式4.2薪資支付時間4.3薪資支付方式5.停薪留職期間的社保待遇5.1社保繳納5.2社保待遇5.3社保續(xù)繳6.停薪留職期間的培訓與發(fā)展6.1公司提供培訓6.2員工參與培訓6.3培訓成果考核7.停薪留職期間的考核與評價7.1考核標準7.2評價方式7.3考核結果8.停薪留職期間的合同解除8.1員工解除合同條件8.2公司解除合同條件8.3解除合同流程9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決期限10.合同的修改與補充10.1修改條件10.2修改程序10.3補充條款11.合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.合同的簽署與生效12.1簽署主體12.2簽署程序12.3生效日期13.合同的附件與補充文件13.1附件內(nèi)容13.2補充文件13.3文件效力14.合同的其他約定14.1法律適用14.2合同語言14.3其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“停薪留職”是指員工因個人原因或公司原因，在一段時間內(nèi)暫時停止領取工資，但保留其在公司的職位和工作崗位。1.1.2“合同期限”是指本合同自雙方簽署之日起至約定的停薪留職期限結束之日止。1.1.3“生效條件”是指本合同經(jīng)雙方簽署并報送公司人力資源部門備案后生效。2.停薪留職的條件2.1員工申請條件2.1.1員工因個人原因需停薪留職的，應當向公司提出書面申請，并說明停薪留職的原因、期限及預期返回工作時間。2.1.2員工申請停薪留職時，應當提交相關證明材料，如病假證明、生育證明等。2.2公司批準條件2.2.1公司收到員工停薪留職申請后，經(jīng)審核認為符合停薪留職條件的，應當予以批準。2.2.2公司認為員工停薪留職不符合條件的，應當書面告知員工，并說明理由。2.3停薪留職的原因2.3.1因員工個人原因需停薪留職的，包括但不限于：病假、生育、學習、進修、探親等。2.3.2因公司原因需停薪留職的，包括但不限于：公司重組、業(yè)務調(diào)整、員工績效考核不合格等。3.停薪留職期間的權利與義務3.1員工權利3.1.1員工在停薪留職期間，享有其在公司的職位和工作崗位。3.1.2員工在停薪留職期間，享有公司規(guī)定的各項福利待遇。3.2員工義務3.2.1員工在停薪留職期間，應當遵守公司的規(guī)章制度。3.2.2員工在停薪留職期間，應當保持與公司的聯(lián)系，及時匯報個人情況。3.3公司權利3.3.1公司有權對停薪留職期間的員工進行考核。3.3.2公司有權對違反本合同規(guī)定的員工進行處理。3.4公司義務3.4.1公司應當為停薪留職期間的員工提供必要的條件，確保其正常工作和生活。3.4.2公司應當為停薪留職期間的員工提供必要的培訓和發(fā)展機會。4.停薪留職期間的薪資待遇4.1薪資計算方式4.1.1員工在停薪留職期間的薪資按其正常工資的80%計算。4.1.2薪資計算方式為：員工月工資×80%。4.2薪資支付時間4.2.1員工在停薪留職期間的薪資按月支付。4.3薪資支付方式4.3.1薪資通過銀行轉賬方式支付至員工指定賬戶。5.停薪留職期間的社保待遇5.1社保繳納5.1.1公司在員工停薪留職期間繼續(xù)為其繳納社保。5.1.2社保繳納標準按照國家及地方政策執(zhí)行。5.2社保待遇5.2.1員工在停薪留職期間，享有正常的社保待遇。5.3社保續(xù)繳5.3.1員工在停薪留職期間，社保待遇不受影響，續(xù)繳至其正常工作或停薪留職期滿為止。6.停薪留職期間的培訓與發(fā)展6.1公司提供培訓6.1.1公司為停薪留職期間的員工提供必要的培訓機會。6.1.2培訓內(nèi)容主要包括：業(yè)務知識、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。6.2員工參與培訓6.2.1員工在停薪留職期間，應當積極參加公司組織的培訓。6.2.2員工因特殊情況無法參加培訓的，應當提前向公司說明情況。6.3培訓成果考核6.3.1公司對員工參加培訓的成果進行考核。6.3.2考核結果作為員工復職后的晉升和薪酬調(diào)整依據(jù)之一。7.停薪留職期間的考核與評價7.1考核標準7.1.1公司對停薪留職期間的員工進行考核，考核內(nèi)容包括：工作表現(xiàn)、學習成果、個人品德等。7.1.2考核標準按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。7.2評價方式7.2.1公司對員工進行定期評價，評價結果記錄在員工檔案中。7.2.2評價方式包括：自評、互評、領導評價等。7.3考核結果7.3.1考核結果作為員工復職后的晉升和薪酬調(diào)整依據(jù)之一。7.3.2考核不合格的員工，公司有權解除本合同。8.停薪留職期間的合同解除8.1員工解除合同條件8.1.1員工在停薪留職期間，如因個人原因需要提前結束停薪留職，應當提前30日以書面形式向公司提出解除合同申請。8.1.2員工解除合同后，應當配合公司完成工作交接，并按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。8.2公司解除合同條件8.2.1公司在員工停薪留職期間，如發(fā)現(xiàn)員工有嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，有權立即解除合同。8.2.2員工在停薪留職期間，如因公司原因導致合同無法繼續(xù)履行，公司有權解除合同。8.3解除合同流程8.3.1員工或公司提出解除合同申請后，雙方應當協(xié)商確定解除合同的日期。8.3.2雙方簽署解除合同協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。9.停薪留職期間的爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1如雙方同意，可約定仲裁機構進行爭議解決。9.2.2仲裁機構的選定應遵循雙方協(xié)商一致的原則。9.3爭議解決期限9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決。9.3.2如協(xié)商未果，任何一方均可向爭議解決機構提出申請。10.合同的修改與補充10.1修改條件10.1.1本合同的任何條款經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。10.1.2修改后的條款自雙方簽署之日起生效。10.2修改程序10.2.1雙方應簽署書面修改協(xié)議，并注明修改日期。10.2.2修改協(xié)議應提交公司人力資源部門備案。10.3補充條款10.3.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同的生效、終止與解除11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽署之日起生效。11.1.2合同生效前，雙方應履行合同備案手續(xù)。11.2合同終止條件11.2.1本合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同解除條件11.3.1如有本合同第8條所述的解除合同條件，合同可被解除。12.合同的簽署與生效12.1簽署主體12.1.1本合同由公司法定代表人或授權代表簽署。12.1.2員工代表由本人簽署。12.2簽署程序12.2.1雙方應仔細閱讀合同條款，確認無誤后簽署。12.2.2簽署后的合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.3生效日期12.3.1本合同自雙方簽署之日起生效。13.合同的附件與補充文件13.1附件內(nèi)容13.1.1本合同的附件包括但不限于：員工申請表、解除合同協(xié)議、培訓計劃等。13.2補充文件13.2.1本合同的補充文件包括但不限于：員工績效考核結果、培訓記錄等。13.3文件效力13.3.1附件和補充文件與本合同具有同等法律效力。14.合同的其他約定14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言14.3其他約定14.3.1如本合同條款與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指本合同簽訂后，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的個人或機構。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：中介服務、咨詢、評估、培訓等。16.第三方介入的條件與程序16.1.1第三方具備相應的資質和能力。16.1.2甲乙雙方同意第三方介入。16.1.3第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確各自的權利和義務。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括但不限于：介入目的、服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。16.2.3協(xié)議簽訂后，第三方開始介入合同執(zhí)行過程。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務：17.1.1擁有選擇第三方的權利。17.1.2負責與第三方簽訂協(xié)議，并監(jiān)督協(xié)議的執(zhí)行。17.1.3向第三方支付服務費用。17.2乙方的權利與義務：17.2.1接受第三方的介入，配合第三方的工作。17.2.2向第三方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.3對第三方的服務提出意見和建議。18.第三方的責任與責任限額18.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，應遵守法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，履行合同約定的義務。18.2第三方的責任限額：18.2.1第三方因自身原因導致合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)損失，應承擔相應的賠償責任。18.2.2第三方的賠償責任不超過其收取的服務費用。18.2.3第三方因故意或重大過失造成損失的，不適用責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的協(xié)議約定。19.1.2甲方對第三方的行為不承擔責任。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方之間的關系由雙