2024年醫(yī)院護工雇傭合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)院護工雇傭合同本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1護工基本信息1.2醫(yī)院基本信息2.雇傭期限2.1雇傭起始時間2.2雇傭終止時間2.3試用期3.工作內(nèi)容3.1工作范圍3.2工作時間3.3工作地點4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3工資支付方式4.4工資調(diào)整5.工作時間與休息5.1工作時間安排5.2休息日安排5.3節(jié)假日安排6.社會保險和福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.職業(yè)健康與安全7.1工作環(huán)境安全7.2健康檢查7.3應急預案8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任9.違約責任9.1護工違約責任9.2醫(yī)院違約責任9.3違約金10.解除合同10.1解除條件10.2解除程序10.3解除合同后的待遇11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.其他約定12.1隱私保護12.2法律適用12.3合同附件13.合同生效13.1生效條件13.2生效時間14.合同變更與解除14.1變更程序14.2解除程序14.3變更后的合同效力第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1護工基本信息1.1.1姓名：____________________1.1.2性別：____________________1.1.3身份證號碼：____________________1.1.4年齡：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.1.6家庭住址：____________________1.2醫(yī)院基本信息1.2.1醫(yī)院名稱：____________________1.2.2醫(yī)院地址：____________________1.2.3聯(lián)系電話：____________________2.雇傭期限2.1雇傭起始時間：____________________2.2雇傭終止時間：____________________2.3試用期：自雇傭起始之日起____個月3.工作內(nèi)容3.1工作范圍：護工工作包括但不限于病人生活照料、清潔衛(wèi)生、營養(yǎng)膳食等，具體工作內(nèi)容以醫(yī)院安排為準。3.2工作時間：每日工作時間為____小時，具體工作時間以醫(yī)院安排為準。3.3工作地點：____________________4.工資待遇4.1基本工資：每月基本工資為人民幣____元。4.2績效獎金：根據(jù)護工工作表現(xiàn)和醫(yī)院規(guī)定，每月可享受績效獎金，具體金額以醫(yī)院規(guī)定為準。4.3工資支付方式：每月工資于每月____日發(fā)放，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。4.4工資調(diào)整：工資調(diào)整按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，如遇國家政策調(diào)整，工資將相應調(diào)整。5.工作時間與休息5.1工作時間安排：根據(jù)醫(yī)院工作需要，護工需按照醫(yī)院規(guī)定的時間安排工作。5.2休息日安排：每周休息日為____日，具體休息時間以醫(yī)院安排為準。5.3節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排休息，具體休息時間以醫(yī)院安排為準。6.社會保險和福利6.1社會保險繳納：醫(yī)院將為護工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）免費住宿（如有需要）；（2）工作期間提供工作餐；（3）定期組織健康體檢；（4）提供工作培訓機會。7.職業(yè)健康與安全7.1工作環(huán)境安全：醫(yī)院將為護工提供安全的工作環(huán)境，確保工作過程中的人身安全。7.2健康檢查：醫(yī)院將為護工定期進行健康檢查，確保其身體健康狀況符合工作要求。7.3應急預案：醫(yī)院將制定應急預案，以應對突發(fā)情況，確保護工安全。8.保密條款8.1保密信息范圍：本合同中所涉及的醫(yī)院病人信息、工作流程、技術資料、商業(yè)秘密等均屬于保密信息。8.2保密義務：護工在合同履行期間及合同解除后，均應保守上述保密信息，未經(jīng)醫(yī)院同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責任：若護工違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償醫(yī)院因此遭受的損失。9.違約責任9.1護工違約責任：9.1.1護工未經(jīng)允許擅自離職，應賠償醫(yī)院相當于一個月工資的違約金。9.1.2護工在工作中嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成不良影響的，醫(yī)院有權解除合同，并要求護工承擔相應的賠償責任。9.2醫(yī)院違約責任：9.2.1醫(yī)院未按約定支付工資，應支付滯納金，并賠償護工因此遭受的損失。9.2.2醫(yī)院未按約定提供工作條件，導致護工無法正常工作，應承擔相應的賠償責任。9.3違約金：違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.解除合同10.1解除條件：10.1.1護工提出解除合同，應提前____日書面通知醫(yī)院。10.1.2醫(yī)院因特殊情況需要解除合同，應提前____日書面通知護工。10.2解除程序：10.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應簽訂解除合同協(xié)議。10.2.2一方違約導致合同解除的，非違約方有權解除合同，并要求違約方承擔違約責任。10.3解除合同后的待遇：10.3.1解除合同后，醫(yī)院應按照合同約定支付護工相應的工資和福利待遇。10.3.2護工應按照醫(yī)院規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2.1仲裁委員會；11.2.2消費者協(xié)會；11.2.3工會。11.3爭議解決費用：爭議解決費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。12.其他約定12.1隱私保護：雙方均應尊重對方隱私，不得泄露對方個人信息。12.2法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.3.1工作手冊；12.3.2醫(yī)院規(guī)章制度；12.3.3其他相關文件。13.合同生效13.1生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2生效時間：自____年____月____日起生效。14.合同變更與解除14.1變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。14.2解除程序：合同解除按第十條“解除合同”的規(guī)定執(zhí)行。14.3變更后的合同效力：合同變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、咨詢顧問、保險機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。16.第三方責任限額16.1第三方責任：第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，應承擔相應的責任。16.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.第三方介入程序17.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入的，應向?qū)Ψ教岢鼋槿肷暾垺?7.2介入審核：對方收到介入申請后，應進行審核，決定是否同意第三方介入。17.3介入?yún)f(xié)議：經(jīng)雙方同意，甲乙雙方與第三方應簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。18.第三方權利18.1第三方有權根據(jù)合同約定，向甲乙雙方提供技術服務、咨詢顧問等服務。18.2第三方有權根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關資料和信息。18.3第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的服務進行監(jiān)督和評估。19.第三方義務19.1第三方應按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務。19.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。19.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方與甲方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.1.2甲方應按照合同約定，支付第三方提供服務的費用。20.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，甲方有權要求第三方承擔相應責任。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方與乙方之間的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。20.2.2乙方應按照合同約定，配合第三方提供所需資料和信息。20.2.3第三方因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，乙方有權要求第三方承擔相應責任。20.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分：20.3.1第三方、甲方和乙方共同承擔合同履行的責任。20.3.2如合同未能履行或履行不符合約定，甲乙雙方和第三方應共同承擔責任，并根據(jù)各自過錯程度承擔相應責任。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止的條件：21.1.1合同履行完畢；21.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；21.1.3第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；21.1.4其他依法或依據(jù)合同約定應當終止介入的情形。21.2第三方介入終止的程序：21.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止第三方介入?yún)f(xié)議。21.2.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同義務。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟或申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作手冊詳細要求：包括工作流程、操作規(guī)范、安全注意事項等。說明：工作手冊是護工工作的基本指導文件，護工需嚴格遵守。2.醫(yī)院規(guī)章制度詳細要求：包括醫(yī)院的管理制度、工作紀律、獎懲措施等。說明：規(guī)章制度是醫(yī)院管理的基石，護工需遵守以維護醫(yī)院秩序。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：明確第三方介入的目的、職責、權利、義務和責任限額。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方共同履行的法律文件。4.護工健康體檢報告詳細要求：包括體檢日期、體檢結(jié)果、醫(yī)生建議等。說明：健康體檢報告是確保護工健康狀況的必要文件。5.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付日期、金額、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明護工工資支付情況的文件。6.休息日安排表詳細要求：包括休息日時間、輪休安排等。說明：休息日安排表是確保護工休息權益的文件。7.節(jié)假日安排表詳細要求：包括節(jié)假日時間、值班安排等。說明：節(jié)假日安排表是確保護工節(jié)假日權益的文件。8.工作交接記錄詳細要求：包括交接時間、交接內(nèi)容、交接雙方簽字等。說明：工作交接記錄是確保工作連續(xù)性和責任的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為：1.1未經(jīng)允許擅自離職1.2工作中嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度1.3拒不執(zhí)行醫(yī)院安排的工作任務2.護工違約責任認定標準：2.1未經(jīng)允許擅自離職：賠償醫(yī)院相當于一個月工資的違約金。2.2工作中嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度：醫(yī)院有權解除合同，并要求護工承擔相應的賠償責任。2.3拒不執(zhí)行醫(yī)院安排的工作任務：醫(yī)院有權解除合同，并要求護工承擔相應的賠償責任。3.醫(yī)院違約行為：3.1未按約定支付工資3.2未按約定提供工作條件4.醫(yī)院違約責任認定標準：4.1未按約定支付工資：支付滯納金，并賠償護工因此遭受的損失。4.2未按約定提供工作條件：承擔相應的賠償責任。5.示例說明：5.1護工因個人原因提前一個月離職，需賠償醫(yī)院相當于一個月工資的違約金。5.2護工在工作中因疏忽導致病人受傷，醫(yī)院有權解除合同，并要求護工承擔相應的賠償責任。5.3醫(yī)院未按照合同約定提供住宿條件，導致護工生活不便，醫(yī)院需承擔相應的賠償責任。全文完。2024年醫(yī)院護工雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1護工姓名及身份證信息1.2雇主單位名稱及地址1.3雇主單位法定代表人2.雇傭崗位及職責2.1護工崗位名稱2.2護工崗位職責2.3護工工作地點3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排3.2休息日及調(diào)休規(guī)定3.3帶薪年假及病假規(guī)定4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2考勤工資4.3獎金及補貼4.4社會保險及公積金5.工作培訓及考核5.1護工培訓內(nèi)容5.2護工考核標準5.3技能提升及晉升機會6.工作安全與勞動保護6.1工作場所安全規(guī)定6.2個人防護用品及用具6.3健康檢查及職業(yè)病防治7.違約責任及爭議解決7.1護工違約責任7.2雇主違約責任7.3爭議解決方式8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限8.2合同續(xù)簽條件及程序9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止的程序10.合同生效及附件10.1合同生效條件10.2合同附件11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3合同變更及解除12.合同簽署12.1護工簽字12.2雇主簽字12.3合同簽署日期13.合同備案13.1合同備案主體13.2合同備案程序14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1護工姓名：1.2護工身份證號碼：1101011990030765181.3雇主單位名稱：醫(yī)院1.4雇主單位地址：北京市區(qū)路號1.5雇主單位法定代表人：2.雇傭崗位及職責2.1護工崗位名稱：病房護理員2.2護工崗位職責：2.2.1負責患者的生活照料，包括協(xié)助患者飲食、個人衛(wèi)生等；2.2.2監(jiān)測患者病情變化，并及時報告醫(yī)生；2.2.3協(xié)助醫(yī)生進行日常治療及護理；2.2.4保持病房整潔，執(zhí)行消毒隔離制度；2.2.5參與病房管理工作，執(zhí)行各項規(guī)章制度；2.3護工工作地點：醫(yī)院內(nèi)科病房3.工作時間及休息休假3.1工作時間安排：實行8小時工作制，每日工作8小時，每周工作5天；3.2休息日及調(diào)休規(guī)定：每月休息2天，如需調(diào)休，需提前與雇主單位協(xié)商；3.3帶薪年假及病假規(guī)定：3.3.1帶薪年假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況執(zhí)行；3.3.2病假：根據(jù)國家規(guī)定及醫(yī)院實際情況執(zhí)行，病假期間工資按比例發(fā)放。4.工資及福利待遇4.1基本工資：人民幣3000元/月；4.2考勤工資：根據(jù)實際出勤情況計算；4.3獎金及補貼：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定及個人表現(xiàn)發(fā)放；4.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關政策執(zhí)行，由雇主單位代扣代繳。5.工作培訓及考核5.1護工培訓內(nèi)容：包括護理知識、技能操作、醫(yī)院規(guī)章制度等；5.2護工考核標準：分為理論知識考核和技能操作考核；5.3技能提升及晉升機會：根據(jù)個人表現(xiàn)及醫(yī)院需要，提供技能提升和晉升機會。6.工作安全與勞動保護6.1工作場所安全規(guī)定：遵守醫(yī)院安全操作規(guī)程，注意個人安全；6.2個人防護用品及用具：提供符合要求的個人防護用品及用具；6.3健康檢查及職業(yè)病防治：按照國家規(guī)定及醫(yī)院要求進行健康檢查，預防職業(yè)病。7.違約責任及爭議解決7.1護工違約責任：7.1.1未按時完成工作任務，造成患者不良后果的，視情節(jié)給予警告、罰款或解除合同；7.1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，給予警告、罰款或解除合同；7.2雇主違約責任：7.2.1未按時足額支付工資，賠償護工經(jīng)濟損失；7.2.2未提供安全的工作環(huán)境和必要的防護措施，造成護工傷害的，承擔賠償責任；7.3爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第一部分：合同如下：8.合同期限及續(xù)簽8.1合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止；8.2合同續(xù)簽條件及程序：雙方同意在本合同期滿前一個月內(nèi)，如無特殊情況，可協(xié)商續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不超過一年。9.合同解除及終止9.1合同解除條件：9.1.1護工因個人原因提出解除合同；9.1.2雇主單位因護工嚴重違紀或工作失誤，經(jīng)勸告無效，決定解除合同；9.2合同終止條件：9.2.1合同期滿自然終止；9.2.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；9.3合同解除及終止的程序：9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應書面通知對方；9.3.2因嚴重違紀或工作失誤解除合同，雇主單位應書面通知護工，并給予必要的解釋。10.合同生效及附件10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；10.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃、考核標準等。11.其他約定事項11.1保密條款：護工同意保守雇主單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)雇主單位同意，不得泄露；11.2不可抗力條款：因自然災害、政府行為等不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；11.3合同變更及解除：合同變更需雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。12.合同簽署12.1護工簽字：（簽名）12.2雇主簽字：醫(yī)院（蓋章）12.3合同簽署日期：2024年1月1日13.合同備案13.1合同備案主體：本合同需由雙方共同到當?shù)貏趧有姓块T備案；13.2合同備案程序：按照當?shù)貏趧有姓块T的規(guī)定辦理備案手續(xù)。14.合同附件清單14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：培訓計劃14.3附件三：考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義：本合同中的第三方指除合同雙方（甲方：雇主單位，乙方：護工）之外的，參與合同執(zhí)行過程中的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢機構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、專業(yè)培訓、技術支持、咨詢服務等。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序：任何第三方介入本合同，必須經(jīng)甲方和乙方雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。16.2第三方介入條件：第三方介入應符合國家法律法規(guī)，不得違反本合同的基本原則，且不得損害甲方和乙方的合法權益。17.第三方介入的責任與權利17.1第三方責任：17.1.1第三方應按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定，履行相應的義務，確保服務質(zhì)量；17.1.2第三方因自身原因?qū)е碌姆召|(zhì)量不達標，應承擔相應的違約責任；17.1.3第三方在提供服務的過中，如發(fā)生任何意外事故，應承擔相應的法律責任。17.2第三方權利：17.2.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務合同收取相應的服務費用；17.2.2第三方有權獲得甲方和乙方提供的必要信息，以便提供專業(yè)服務。18.甲乙方的額外條款及說明18.1甲方額外條款：18.1.1甲方應確保第三方介入不違反本合同的規(guī)定，且不損害乙方的合法權益；18.1.2甲方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利義務，并確保協(xié)議內(nèi)容與本合同相符。18.2乙方額外條款：18.2.1乙方應配合第三方的介入，提供必要的信息和協(xié)助；18.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照協(xié)議或合同要求提供服務。19.第三方責任限額的明確19.1第三方責任限額：19.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責任不超過合作協(xié)議或服務合同中約定的金額；19.1.2如第三方責任超出協(xié)議或合同約定的限額，甲方和乙方應根據(jù)實際情況協(xié)商解決。19.2責任限額的適用范圍：19.2.1第三方責任限額適用于第三方在履行合作協(xié)議或服務合同過程中，因疏忽、過失或故意行為導致甲方或乙方的損失；19.2.2第三方責任限額不適用于第三方因故意違法行為導致的損失。20.第三方介入與其他各方的劃分說明20.1第三方介入與甲方的關系：第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議或服務合同，甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務。20.2第三方介入與乙方的關系：第三方與乙方的關系基于本合同，乙方應配合第三方的工作，并監(jiān)督其服務質(zhì)量。20.3第三方介入與合同其他條款的關系：第三方介入不影響本合同其他條款的執(zhí)行，各方的權利義務仍按照本合同約定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：明確護工的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準及考核標準。說明：崗位說明書應包含工作職責、工作流程、工作環(huán)境、工作要求等。2.培訓計劃詳細要求：列出護工的培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式及考核方法。說明：培訓計劃應包含理論培訓、實操培訓、考核評估等內(nèi)容。3.考核標準詳細要求：制定護工的考核標準，包括理論知識、技能操作、服務質(zhì)量等。說明：考核標準應客觀、公正，確?？己私Y(jié)果的準確性。4.保密協(xié)議詳細要求：明確護工對雇主單位商業(yè)秘密的保密義務。說明：保密協(xié)議應包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。5.雇主單位規(guī)章制度詳細要求：列出雇主單位的各項規(guī)章制度，包括考勤、請假、獎懲等。說明：規(guī)章制度應明確、具體，確保員工知曉并遵守。6.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、服務標準、費用支付等。說明：合作協(xié)議應包含雙方的權利義務、違約責任、爭議解決等。7.合同備案證明詳細要求：提供合同備案的相關證明文件。說明：備案證明應包含備案日期、備案機構(gòu)等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.護工違約行為及責任認定：1.1未按時完成工作任務，造成患者不良后果的，視情節(jié)給予警告、罰款或解除合同；1.2違反醫(yī)院規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的，給予警告、罰款或解除合同；1.3未按照培訓計劃參加培訓，導致服務質(zhì)量下降的，給予警告、罰款或解除合同。2.雇主單位違約行為及責任認定：2.1未按時足額支付工資，賠償護工經(jīng)濟損失；2.2未提供安全的工作環(huán)境和必要的防護措施，造成護工傷害的，承擔賠償責任；2.3未履行合同約定的培訓計劃，導致護工技能水平下降的，承擔相應責任。3.第三方違約行為及責任認定：3.1第三方未按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定提供服務，導致甲方或乙方損失的，承擔相應的違約責任；3.2第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，承擔相應的法律責任；3.3第三方因故意違法行為導致的損失，承擔全部責任。示例說明：1.護工未按時完成工作任務，導致患者病情加重，經(jīng)查證屬實，給予護工警告，并要求其立即改正。如護工在規(guī)定時間內(nèi)未改正，則可解除合同。2.雇主單位未按時支付工資，導致護工生活困難，經(jīng)協(xié)商未果，雇主單位需向護工支付違約金，并賠償護工因延遲付款造成的損失。3.第三方在提供服務過程中泄露甲方商業(yè)秘密，經(jīng)查證屬實，第三方需立即停止侵權行為，并賠償甲方經(jīng)濟損失，同時承擔相應的法律責任。全文完。2024年醫(yī)院護工雇傭合同2春季本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2雇傭崗位及職責1.3工作時間與休息日1.4工資待遇1.5社會保險及公積金1.6工作地點及環(huán)境1.7工作內(nèi)容及要求1.8培訓與考核1.9工作紀律與保密1.10考勤與請假1.11休假制度1.12違約責任及處理1.13合同解除及終止1.14爭議解決與適用法律第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱：_______1.1.2雇主地址：_______1.1.3雇主法定代表人：_______1.1.4雇主聯(lián)系電話：_______1.2.1護工姓名：_______1.2.2護工身份證號碼：_______1.2.3護工住址：_______1.2.4護工聯(lián)系電話：_______第二條雇傭崗位及職責2.1護工崗位：住院部護工2.2職責包括但不限于：2.1.1負責病人日常生活的照料，如洗漱、穿衣、喂食等；2.1.2協(xié)助醫(yī)生和護士進行病人的治療和護理；2.1.3保持病房的清潔和整潔；2.1.4監(jiān)督病人的用藥和飲食情況；2.1.5執(zhí)行醫(yī)院的其他相關工作指令。第三條工作時間與休息日3.1工作時間：每日8小時，實行輪班制。3.2休息日：每周安排至少1天休息日，具體安排由醫(yī)院根據(jù)工作需要確定。3.3法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排休息。第四條工資待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月。4.2考勤獎：根據(jù)考勤情況，每月發(fā)放人民幣_______元。4.3績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)和醫(yī)院考核結(jié)果，每年發(fā)放人民幣_______元。4.4伙食補助：每月發(fā)放人民幣_______元。第五條社會保險及公積金5.1雇主為護工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2雇主為護工繳納住房公積金。第六條工作地點及環(huán)境6.1工作地點：_______醫(yī)院住院部。6.2工作環(huán)境：醫(yī)院提供的病房、洗手間、休息室等設施齊全。第七條工作內(nèi)容及要求7.1護工應嚴格按照醫(yī)院的工作流程和操作規(guī)范進行護理工作。7.3護工應接受醫(yī)院的崗前培訓，通過考核后方可上崗。7.4護工應定期參加醫(yī)院組織的業(yè)務學習和技能培訓，提高自身業(yè)務水平。第八條工作紀律與保密8.1護工應遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院的管理。8.2護工在履行職責過程中，應嚴格遵守醫(yī)療保密制度，不得泄露患者的個人信息和醫(yī)療秘密。8.3護工不得參與任何與工作無關的活動，不得利用工作之便謀取私利。8.4護工應維護醫(yī)院形象，不得在醫(yī)院內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布不實言論。第九條考勤與請假9.1護工應按時到崗，不得遲到、早退或曠工。9.2護工因特殊情況需請假，應提前向護士長或相關負責人提出書面申請，并說明請假原因。9.3請假期間，護工應保持通訊暢通，以便隨時處理緊急事務。9.4請假超過規(guī)定天數(shù)或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。第十條休假制度10.1護工享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。10.2護工的年假為_______天，根據(jù)工作年限逐年遞增。10.3護工休產(chǎn)假期間，工資及社會保險待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。10.4護工休假期間，如遇緊急工作需要，應及時返回工作崗位。第十一條違約責任及處理11.1護工違反合同約定或醫(yī)院規(guī)章制度，造成醫(yī)院損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2護工因嚴重失職、違反工作紀律或觸犯法律，醫(yī)院有權解除勞動合同。11.3雇主違反合同約定，未能按時足額支付工資或社會保險的，應按國家規(guī)定支付違約金。11.4雙方因合同履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。第十二條合同解除及終止12.1合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應重新簽訂勞動合同。12.2因下列原因之一導致合同解除的，應提前_______天書面通知對方：12.1.1一方違反合同約定，經(jīng)書面通知后仍不改正的；12.1.2一方因健康原因無法繼續(xù)履行合同，經(jīng)醫(yī)院證明的；12.1.3因不可抗力導致合同無法履行的；12.1.4法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的其他情形。12.3合同解除或終止后，雙方應結(jié)清工資和社會保險待遇。第十三條爭議解決與適用法律13.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。13.2本合同適用中華人民共和國法律。第十四條其他14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3本合同自簽訂之日起，任何一方不得擅自變更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、保險代理機構(gòu)等。第二條第三方介入的合法性2.1第三方的介入必須符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)過甲乙雙方書面同意。2.2第三方介入的行為不得損害甲乙雙方的合法權益，不得違反本合同的約定。第三條第三方的責任與權利3.1第三方在本合同中的責任限于其提供的專業(yè)服務范圍內(nèi)，對因自身原因造成的損失承擔相應的責任。3.2第三方有權根據(jù)其專業(yè)知識和技能提供相應的服務，并有權獲得約定的服務費用。3.3第三方在提供服務過程中，應遵守甲乙雙方的合同約定，不得泄露任何保密信息。第四條第三方介入的程序4.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。4.2第三方介入前，應向甲乙雙方提供其資質(zhì)證明、服務內(nèi)容、收費標準等相關信息。4.3甲乙雙方應審查第三方的資質(zhì)和服務能力，確保其符合本合同的要求。第五條第三方介入的費用承擔5.1第三方的服務費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的約定承擔。5.2若第三方介入導致甲乙雙方損失，由責任方承擔相應的損失賠償。第六條第三方責任限額6.1第三方的責任限額根據(jù)其提供的專業(yè)服務類型、服務費用等因素由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。6.2若第三方在履行服務過程中造成甲乙雙方損失，其賠償責任不得超過約定的責任限額。6.3