人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系復(fù)習(xí)測(cè)試有答案

第頁(yè)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系復(fù)習(xí)測(cè)試有答案1.人力行政部負(fù)責(zé)集團(tuán)各職能中心人員轉(zhuǎn)正，各業(yè)務(wù)單位人員（包含職能中心服務(wù)于業(yè)務(wù)單位人員）由（）負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正。A、綜合管理部B、集團(tuán)統(tǒng)一負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)正C、員工自行轉(zhuǎn)正D、各業(yè)務(wù)單位綜合管理部【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析2.定編必須以什么目標(biāo)為依據(jù)A、單位面積B、單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)C、工作效率D、工作量【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析3.下列哪項(xiàng)不屬于人員編制可借鑒的方法（）。A、效率定編法B、崗位定編法C、比例定編法D、社會(huì)關(guān)系定編法【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析4.效率定編法：凡是能夠計(jì)算工作量、能夠?qū)嵭袆趧?dòng)定額的人員，均應(yīng)按效率定編的方法進(jìn)行勞動(dòng)能力平衡，一般用于（）人員。A、生產(chǎn)B、管理C、技術(shù)D、服務(wù)【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析5.完成調(diào)動(dòng)審批后（）日內(nèi)需完成工作交接A、1B、2C、3D、4【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析6.集團(tuán)人力行政管理中心及所派駐到各業(yè)務(wù)單位的（）是考勤工作的主責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤制度的制定、執(zhí)行與管理。對(duì)業(yè)務(wù)單位執(zhí)行考勤制度進(jìn)行一級(jí)監(jiān)督。A、各業(yè)務(wù)部門(mén)B、各綜合管理部門(mén)C、特定部門(mén)D、各考勤部門(mén)【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析7.定崗定編表審批于（）前完成，并在（）日需對(duì)本單位崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行統(tǒng)一更新報(bào)綜合管理部歸檔A、2月15日，30B、2月1日，15C、1月30日，30D、2月15日，15【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析8.入職員工應(yīng)在幾日內(nèi)更新OA系統(tǒng)HR系統(tǒng)信息、花名冊(cè)異動(dòng)表（）A、1日B、2日C、3日D、5日【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析9.集團(tuán)所屬各單位，因臨時(shí)工作建立的組織機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的人員安排，其定崗定編管理（）本規(guī)定范圍內(nèi)。臨設(shè)機(jī)構(gòu)的設(shè)立與調(diào)整可參照本規(guī)定執(zhí)行。A、不在B、在C、能在D、可以在【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析10.綜合管理部在辦理員工調(diào)崗、晉升、降職手續(xù)結(jié)束后，什么時(shí)間開(kāi)始根據(jù)新崗位進(jìn)行工資測(cè)算？A、調(diào)崗、晉升2天內(nèi)B、調(diào)崗、晉升一周內(nèi)C、調(diào)崗、晉升手續(xù)辦理當(dāng)天D、調(diào)崗、晉升當(dāng)月【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析11.綜合管理部經(jīng)理提前多少日與員工直接上級(jí)確認(rèn)是否可以轉(zhuǎn)正？A、10-15日B、10-20日C、15-20日D、5-15日【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析12.對(duì)M6及以上人員需（）進(jìn)行離職面談。A、人力行政中心總監(jiān)B、綜合管理部經(jīng)理C、綜合管理部員工關(guān)系科員D、以上都可以【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析13.在定崗定編工作實(shí)施中，根據(jù)修訂后的崗位設(shè)置，需按照（）的原則，在本單位領(lǐng)導(dǎo)與崗位任職者充分溝通的基礎(chǔ)上形成新的崗位說(shuō)明書(shū)。A、對(duì)人不對(duì)崗B、對(duì)崗不對(duì)人C、人崗匹配【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析14.中層以下的崗位及編制變更審批流程由（）填表申請(qǐng)，（）審批后實(shí)施。A、各單位負(fù)責(zé)人，人力行政管理中心B、各單位綜合管理部，集團(tuán)C、各單位負(fù)責(zé)人或各單位綜合管理部，人力行政管理中心D、各單位負(fù)責(zé)人或各單位綜合管理部，集團(tuán)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析15.管理人員和工程技術(shù)人員的定編應(yīng)采用哪種方法（）？A、效率定編法B、設(shè)備崗位定編法C、比例定編法D、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編法【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析16.調(diào)動(dòng)人員在線下手續(xù)簽批完成后，（）內(nèi)進(jìn)行線上操作。A、2日B、3日C、1日D、5日【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析17.職能中心所有人員（含服務(wù)于業(yè)務(wù)單位人員）周一至周六為工作日，周日為休息日。若由于工作需要周日值班，經(jīng)（）審批通過(guò)后，可按出勤計(jì)算。A、部門(mén)負(fù)責(zé)人B、主管C、總經(jīng)理D、分管領(lǐng)導(dǎo)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析18.在試用期內(nèi)，M5及以上員工需結(jié)合崗位職責(zé)在（）內(nèi)制定出試用期考核表；M5以下員工：需結(jié)合崗位職責(zé)在（）內(nèi)制定出試用期考核表；轉(zhuǎn)正前由直接上級(jí)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。A、1個(gè)月，2周B、1個(gè)月，1周內(nèi)C、15天，1周內(nèi)D、1個(gè)月，1個(gè)月【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析19.員工因工作原因未正常簽到或打卡，需在未考勤發(fā)生之日起，（）天之內(nèi)將補(bǔ)卡申請(qǐng)單報(bào)至綜合管理部，一個(gè)月內(nèi)不能超過(guò)（）次，補(bǔ)卡后按正常出勤對(duì)待A、2、3B、3、2C、2、1D、1、2【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析20.在新員工入職階段，錄用流程審批通過(guò)后幾日內(nèi)通知人選體檢？A、1日B、2日C、3日D、4日【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析21.月度組織架構(gòu)圖與定崗定編表每月幾號(hào)前簽字？A、10號(hào)B、15號(hào)C、5號(hào)D、1號(hào)【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析22.出現(xiàn)制度實(shí)施不到位、小的工作疏忽等不影響工作結(jié)果，內(nèi)部能及時(shí)糾正的工作行為，應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行()。A、口頭警告B、罰款處理C、批評(píng)教育D、立即開(kāi)除【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析23.錄用流程審批通過(guò)后（）日內(nèi)通知人選體檢，體檢后三天內(nèi)出體檢結(jié)果，異常人員復(fù)查取消辦理入職手續(xù)A、1B、2C、3D、4【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析24.人力行政部及各綜合管理部經(jīng)理在錄用資料收齊后（）個(gè)工作日內(nèi)提交OA錄用審批流程；關(guān)鍵崗錄用人員體檢合格后于入職當(dāng)天提交OA入職流程。各審批環(huán)節(jié)須在（）個(gè)工作日內(nèi)完成審批。A、1、3B、2、5C、3、5D、1、2【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析25.員工考勤情況，由其（）負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查，集團(tuán)人力行政管理中心負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體考勤情況的收集、統(tǒng)計(jì)、分析，發(fā)現(xiàn)異常馬上通知對(duì)應(yīng)的部門(mén)主管，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤問(wèn)題要秉公處理。A、部門(mén)經(jīng)理B、特定人選C、集團(tuán)D、直接主管【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析26.新員工小王2023年12月16日入職，在2024年3月15日按期轉(zhuǎn)正，按照相關(guān)制度規(guī)定，小王應(yīng)該在哪個(gè)月參加社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)除外）。A、12月B、3月C、4月D、1月【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析27.定編,就是采取一定的程序和科學(xué)的方法，對(duì)確定的崗位進(jìn)行各類(lèi)人員的（）A、工作技能及知識(shí)儲(chǔ)備B、基礎(chǔ)和前提C、理念與設(shè)想【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析28.中層及以上崗位及編制的變更需經(jīng)（）初審后報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)方可實(shí)施。A、業(yè)務(wù)單位綜合管理部B、業(yè)務(wù)單位總經(jīng)理C、人力行政管理中心D、人力資源部【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析29.試用期員工1個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到（）次（含）者，予以辭退；轉(zhuǎn)正員工一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)（）次（含）者，予以辭退。A、3、3B、5、5C、5、8D、3、5【正確答案】：D解析：暫無(wú)解析30.在定編管理中，哪個(gè)方法主要用于直接生產(chǎn)人員和部分輔助生產(chǎn)人員的定編？A、效率定編法B、設(shè)備崗位定編法C、比例定編法D、組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編法【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析31.由（）對(duì)M6以下人員進(jìn)行離職面談A、綜合管理部經(jīng)理B、業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理C、綜合管理部主管D、員工關(guān)系專(zhuān)員【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析32.（）部門(mén)負(fù)責(zé)制度的制定、解釋和修訂，負(fù)責(zé)本制度在集團(tuán)各中心的執(zhí)行，負(fù)責(zé)督導(dǎo)檢查各單位對(duì)該制度的執(zhí)行情況A、人力行政管理中心B、人力行政部C、人力資源部D、綜合管理部【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析33.各單位應(yīng)建立組織機(jī)構(gòu)和編制管理臺(tái)帳，臺(tái)帳實(shí)施（）管理并接受人力行政管理中心監(jiān)督和檢查A、動(dòng)態(tài)B、每月8日前C、每月31日前D、每年2月【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析34.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于定編原則的目標(biāo)A、精簡(jiǎn)B、高效C、穩(wěn)定D、節(jié)約【正確答案】：C解析：暫無(wú)解析35.面試通過(guò)且體檢結(jié)果正常人員應(yīng)在（）天內(nèi)安排崗前培訓(xùn)。A、5B、3C、2D、1【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析36.收到離職申請(qǐng)應(yīng)在幾日內(nèi)提起OA離職流程（）A、1日B、2日C、3日D、5日【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析1.員工離職需要哪些資料A、員工離職程序表B、離職面談表C、解除勞動(dòng)合同證明D、身份證復(fù)印件E、離職交接清單【正確答案】：ABCE解析：暫無(wú)解析2.非煤業(yè)員工辦理至入職審批流程時(shí)，哪些附件是需要提供的（）。A、應(yīng)聘登記表B、一寸紅底照片8張C、身份證復(fù)印件D、薪酬確認(rèn)E、面試評(píng)價(jià)表【正確答案】：ACDE解析：暫無(wú)解析3.員工勞動(dòng)合同到期前三個(gè)月，各單位應(yīng)對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，主要審核員工在職期間()、()、()等因素。A、工作表現(xiàn)B、業(yè)績(jī)成果C、健康狀況D、生活情況【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析4.經(jīng)理級(jí)及以上人員入職1-12月內(nèi)由綜合管理部經(jīng)理進(jìn)行入職跟進(jìn)，跟進(jìn)人選入職后的()、()等，及時(shí)反饋給用人部門(mén)。A、工作情況B、生活情況C、薪酬情況D、績(jī)效情況【正確答案】：AB解析：暫無(wú)解析5.根據(jù)法律法規(guī)約定，并結(jié)合集團(tuán)各單位實(shí)際用工需要，目前集團(tuán)及各單位要存在勞動(dòng)關(guān)系用工和勞務(wù)關(guān)系用工兩大類(lèi)，其中勞務(wù)用工包含（）。A、勞務(wù)合同用工B、替代性勞務(wù)用工C、臨時(shí)性勞務(wù)用工D、退休返聘用工E、勞務(wù)派遣用工【正確答案】：ADE解析：暫無(wú)解析6.定編的原則有哪？A、定編必須以單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為依據(jù)B、定編必須以精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約為目標(biāo)C、要做到人盡其才，人事相宜D、定編標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)適時(shí)修訂【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析7.定編標(biāo)準(zhǔn)制定的依據(jù)包括哪些？A、生產(chǎn)規(guī)模B、工藝流程C、崗位工作內(nèi)容D、員工年齡分布【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析8.以下選項(xiàng)哪些是離職流程中需要開(kāi)展的工作？A、提報(bào)離職流程B、社保減少C、OA、HR系統(tǒng)信息更新D、解除合同證明【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析9.崗位設(shè)置應(yīng)滿(mǎn)足各職能部門(mén)工作分工與協(xié)作的需要，重點(diǎn)考慮的因素有A、組織機(jī)構(gòu)，它包括的內(nèi)容有管理關(guān)系、部門(mén)職能、管理幅度、權(quán)利分配等B、流程，主要有工藝技術(shù)流程、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程、管理監(jiān)控流程C、要做到人盡其才，人事相宜D、先定關(guān)鍵崗位，再定輔助和支持崗位【正確答案】：ABD解析：暫無(wú)解析10.各單位人員編制可借鑒的方法包括A、效率定編法B、崗位定編法C、比例定編法D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定編法【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析11.結(jié)合年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)以及現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)人力飽和度，各部門(mén)負(fù)責(zé)人提報(bào)本部門(mén)需求至綜合管理部，提報(bào)內(nèi)容包括（）A、人員編制需求B、增編原因C、部門(mén)職能變動(dòng)需求D、減編原因【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析12.對(duì)于較穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的單位，在確定人員編制時(shí)應(yīng)充分考慮（）等因素，確保人員編制符合實(shí)際需要A、員工工作班制B、員工休班休假C、后備人才培養(yǎng)【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析13.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立時(shí)機(jī)A、集團(tuán)戰(zhàn)略決策的新單位正式成立時(shí)B、項(xiàng)目建設(shè)轉(zhuǎn)入正常運(yùn)營(yíng)原臨設(shè)機(jī)構(gòu)取消時(shí)C、為完成階段性任務(wù)而專(zhuān)門(mén)成立推動(dòng)任務(wù)進(jìn)展的臨設(shè)組織時(shí)（如項(xiàng)目部組）D、職責(zé)可與其它機(jī)構(gòu)職責(zé)合并履行，進(jìn)行機(jī)構(gòu)合并E、職責(zé)過(guò)于龐大，超出合理管理幅度或可進(jìn)行拆分【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析14.以下哪種情況享有3天的帶薪喪假A、大爸B、妻子C、爸爸D、爺爺E、丈夫【正確答案】：BCE解析：暫無(wú)解析15.全日制用工勞動(dòng)關(guān)系解除分為（）A、辭職B、辭退C、自動(dòng)離職D、退休【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析16.定崗原則包含（）A、任務(wù)目標(biāo)原則B、明確責(zé)任原則C、合理分工協(xié)作的原則D、責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)的原則【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析17.在人力資源規(guī)劃工作中每月在崗人數(shù)等員工異動(dòng)數(shù)據(jù)需要在哪些地方保持時(shí)間一致性？A、線下檔案月報(bào)B、HR系統(tǒng)C、OA系統(tǒng)D、小D協(xié)同【正確答案】：ABC解析：暫無(wú)解析18.哪些材料是新員工入職需要提供的A、身份證原件及復(fù)印件；B、學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件C、職稱(chēng)證書(shū)原件及復(fù)印件D、縣級(jí)以上三甲醫(yī)院體檢報(bào)告E、戶(hù)口本首頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件；【正確答案】：ABCDE解析：暫無(wú)解析19.以下哪些情況需要進(jìn)行組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整？A、原職責(zé)無(wú)須履行時(shí)或原機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移或撤銷(xiāo)B、職責(zé)可與其它機(jī)構(gòu)職責(zé)合并履行C、為完成新任務(wù)而專(zhuān)門(mén)成立的新機(jī)構(gòu)D、職責(zé)過(guò)于龐大，超出合理管理幅度或可進(jìn)行拆分【正確答案】：ABD解析：暫無(wú)解析20.設(shè)備崗位定編法：主要是指看管設(shè)備的崗位，根據(jù)其（）、（）、（）和（）等，在明確崗位責(zé)任制的基礎(chǔ)上確定定編的方法。A、生產(chǎn)過(guò)程B、班制負(fù)荷程度C、崗位區(qū)域條件D、能否實(shí)行交叉作業(yè)【正確答案】：ABCD解析：暫無(wú)解析1.勞資糾紛應(yīng)遵循及時(shí)處理、著重協(xié)商與調(diào)解原則。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析2.當(dāng)月15日前離職員工，當(dāng)月解除社保，15日后辦理離職員工，于次月5日前解除社保。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析3.職能中心所有人員（含服務(wù)于業(yè)務(wù)單位人員）周一至周六為工作日，周日為休息日。若由于工作需要周日值班，經(jīng)審批通過(guò)后，可按出勤計(jì)算。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析4.新員工跟蹤工作是從入職后三天、八天、一個(gè)月、一個(gè)月后按每個(gè)月一次的頻率跟進(jìn)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析5.職工在本企業(yè)工作滿(mǎn)十年及以上，男性年滿(mǎn)五十七周歲，女性年滿(mǎn)四十七周歲即可申請(qǐng)內(nèi)部退休，（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析6.在人力資源規(guī)劃工作中年度組織架構(gòu)圖審批后需要再兩個(gè)月內(nèi)進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的更新A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析7.所有在職員工參加公司愛(ài)心基金，按月進(jìn)行捐贈(zèng)，愛(ài)心基金的比例為本人工資的1%A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析8.檔勞資糾紛應(yīng)遵循及時(shí)處理、著重協(xié)商與調(diào)解原則。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A解析：暫無(wú)解析9.新員工的跟進(jìn)時(shí)間為員工入職一周、一個(gè)月、三個(gè)月。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析10.對(duì)于試用期不符合用人條件的人員，應(yīng)延遲轉(zhuǎn)正直至符合崗位要求。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析11.綜合管理部主管對(duì)M6級(jí)及以上人員進(jìn)行離職面談A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B解析：暫無(wú)解析12.為有效控制集團(tuán)組織規(guī)模及人員總量，規(guī)范各單位的人員編制管理，從而更有效的挖掘員