甜品店收銀員招聘合同

甜品店收銀員招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______甜品店乙方（勞動(dòng)者）：_______一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方甜品店擔(dān)任收銀員崗位，主要職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)顧客的結(jié)賬工作，確保收銀工作的準(zhǔn)確無(wú)誤；2.負(fù)責(zé)維護(hù)店內(nèi)收銀設(shè)備的正常使用，及時(shí)報(bào)告設(shè)備故障；3.負(fù)責(zé)店內(nèi)現(xiàn)金、銀行卡等支付方式的收取，確保資金安全；4.參與店內(nèi)貨品盤點(diǎn)工作，配合店長(zhǎng)完成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；5.完成店長(zhǎng)安排的其他相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間不低于__小時(shí)，每周休息日為_(kāi)_天。具體工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等。四、勞動(dòng)報(bào)酬第五條乙方的工資由基本工資和獎(jiǎng)金組成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)金制度按照甲方制定的薪酬規(guī)定執(zhí)行。五、社會(huì)保險(xiǎn)第六條甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。七、勞動(dòng)紀(jì)律第八條乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認(rèn)真履行工作職責(zé)。八、合同的變更、解除和終止第九條本合同的變更、解除和終止，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭(zhēng)議解決第十一條甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定第十二條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______甜品店乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證6.甲方工資支付憑證7.甲方勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施檢查報(bào)告8.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。2.甲方未按合同約定支付工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等，或未提供合同約定的勞動(dòng)條件的，視為甲方違約。3.雙方未按合同約定履行各自義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同雙方約定明確的合同期限。3.收銀員：負(fù)責(zé)顧客結(jié)賬、收款等工作的人員。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)施的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。解決辦法：重新招聘新員工。2.甲方未能按時(shí)支付工資：甲方應(yīng)按照合同約定及時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，并向乙方道歉。3.乙方工作期間受傷：按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，乙方在工作期間受傷，應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)申報(bào)工傷，并按照相關(guān)法規(guī)給予賠償。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)申報(bào)工傷，并按照法規(guī)給予賠償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘收銀員。2.乙方求職甜品店收銀員。3.雙方簽訂勞動(dòng)