禮品與贊賞管理制度

禮品與贊揚(yáng)管理制度第一章總則第一條目的和范圍為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部禮品與贊揚(yáng)的管理，激發(fā)員工的樂(lè)觀性和工作動(dòng)力，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，訂立本規(guī)章制度。第二條定義禮品：指公司為了鼓舞、嘉獎(jiǎng)、表?yè)P(yáng)員工在工作中做出的突出貢獻(xiàn)而贈(zèng)送的物品或者禮金。贊揚(yáng)：指通過(guò)口頭稱(chēng)贊、書(shū)面致謝等形式對(duì)員工的出色表現(xiàn)予以贊揚(yáng)。第三條適用對(duì)象本制度適用于公司全部員工。第二章禮品管理第四條禮品的種類(lèi)非物質(zhì)性禮品：包含但不限于表?yè)P(yáng)信、榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀等。實(shí)物性禮品：包含但不限于紀(jì)念品、購(gòu)物卡、體驗(yàn)券等。第五條禮品的贈(zèng)送原則所贈(zèng)禮品必需符合國(guó)家法律法規(guī)及公司的相關(guān)規(guī)定。禮品的贈(zèng)送必需公開(kāi)、公平、公正，不得存在任何賄賂行為。禮品的贈(zèng)送應(yīng)依據(jù)員工的貢獻(xiàn)程度和公司內(nèi)部嘉獎(jiǎng)機(jī)制來(lái)確定，遵從嘉獎(jiǎng)和鼓舞發(fā)展的原則。禮品的贈(zèng)送應(yīng)重視員工的個(gè)人需求和偏好。第六條禮品的審批程序禮品的贈(zèng)送需經(jīng)相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審批，并填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)表。在禮品贈(zèng)送前，需進(jìn)行相關(guān)調(diào)查和核實(shí)，保證員工的貢獻(xiàn)行為真實(shí)有效。第七條禮品的使用和保管禮品一經(jīng)贈(zèng)送，即歸于員工個(gè)人全部。員工應(yīng)妥當(dāng)保管所獲得的禮品，對(duì)于任何損失或遺失，公司概不負(fù)責(zé)。實(shí)物性禮品的領(lǐng)用應(yīng)經(jīng)過(guò)確認(rèn)，并簽訂相應(yīng)的領(lǐng)用登記表。第八條禮品的稅收處理禮品的稅收處理應(yīng)遵從國(guó)家相關(guān)稅收政策。公司應(yīng)對(duì)贈(zèng)送的禮品進(jìn)行報(bào)稅，并納入員工個(gè)人綜合所得的計(jì)算。第三章贊揚(yáng)管理第九條贊揚(yáng)的形式口頭稱(chēng)贊：直接通過(guò)口頭表達(dá)對(duì)員工的贊揚(yáng)和認(rèn)可。書(shū)面致謝：通過(guò)書(shū)面文字向員工表達(dá)贊揚(yáng)和感謝之情。團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，以表?yè)P(yáng)員工的出色表現(xiàn)。第十條贊揚(yáng)的原則贊揚(yáng)應(yīng)時(shí)機(jī)適度，表達(dá)真誠(chéng)。贊揚(yáng)應(yīng)客觀公正，遵從評(píng)定指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。贊揚(yáng)應(yīng)特別關(guān)注員工的個(gè)人需求和特長(zhǎng)。第十一條贊揚(yáng)的程序直接上級(jí)應(yīng)及時(shí)對(duì)員工的出色表現(xiàn)進(jìn)行贊揚(yáng)。員工的出色表現(xiàn)應(yīng)得到同事和相關(guān)部門(mén)的共同認(rèn)可和贊揚(yáng)。公司應(yīng)定期組織評(píng)比優(yōu)秀員工，并予以相應(yīng)的贊揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第十二條贊揚(yáng)記錄公司應(yīng)建立贊揚(yáng)記錄檔案，記錄每位員工的贊揚(yáng)情況。員工在離職時(shí)，公司應(yīng)將贊揚(yáng)記錄作為參考依據(jù)，予以適當(dāng)?shù)碾x職贊揚(yáng)。第四章監(jiān)督與措施第十三條監(jiān)督責(zé)任直接上級(jí)負(fù)有監(jiān)督員工禮品與贊揚(yáng)的責(zé)任，確保其公正、公平、合規(guī)。相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)禮品與贊揚(yáng)管理的監(jiān)督，建立有效的內(nèi)部掌控制度。第十四條違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)存在瀆職行為、貪污行為或其他違反公司制度的行為，相關(guān)責(zé)任人將被依法追究責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)員工虛報(bào)稱(chēng)贊、惡意競(jìng)爭(zhēng)等行為，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分或嘉獎(jiǎng)取消。第十五條制度宣導(dǎo)公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工禮品與贊揚(yáng)管理制度的宣導(dǎo)，定期組織相關(guān)培訓(xùn)，確保員工充分了解和遵守該制度。第五章附則第十六條本制度的修訂和更改如有需要，本制度可由公司通過(guò)適當(dāng)?shù)某绦蜻M(jìn)行修訂或更改，并及時(shí)向員工公布。第十七條本制度的施行本制度自頒布之日起施行，對(duì)全部員工都具有管束力。第十八條其他事項(xiàng)待增補(bǔ)對(duì)于未盡事宜，公司將視情況增補(bǔ)訂立相應(yīng)的規(guī)定，并及時(shí)向員工公布。符合公司文化的禮品與贊揚(yáng)管理是激勵(lì)員工樂(lè)觀性的緊要手段。本制度的實(shí)施將促進(jìn)公司員工之間的團(tuán)結(jié)合作，營(yíng)造樂(lè)觀向上的工作環(huán)境，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。全部員工應(yīng)嚴(yán)格遵守該制度，