2024年度專業(yè)人才聘請協(xié)議

2024年度專業(yè)人才聘請協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體1.1聘請方1.2被聘請方第二條聘請職位與職責2.1職位描述2.2職責范圍第三條合同期限3.1起始日期3.2終止日期第四條薪資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保障與福利第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假安排第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任第八條知識產(chǎn)權歸屬8.1成果歸屬8.2專利與著作權第九條合同解除與終止9.1解除條件9.2終止條件9.3解除與終止后的權益處理第十條違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔第十一條爭議解決11.1爭議范圍11.2解決方式第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決地點與機構第十三條其他約定13.1通知與送達13.2合同的修改與補充13.3合同解除或終止后的權利義務第十四條合同的生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理事項第一部分：合同如下：第一條合同主體1.1聘請方1.2被聘請方第二條聘請職位與職責2.1職位描述乙方擔任的職位為（具體職位名稱），主要職責包括但不限于：（1）負責（具體工作內容）；（2）負責（具體工作內容）；（3）負責（具體工作內容）。2.2職責范圍乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。具體職責范圍如下：（1）負責（具體工作內容）；（2）負責（具體工作內容）；（3）負責（具體工作內容）。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同起始日期為（年月日）。3.2終止日期本合同期限為（年），自合同起始日期起計算。如雙方同意續(xù)簽，應提前（天）書面通知對方。第四條薪資待遇4.1基本工資乙方的基本工資為（金額），按月支付。4.2獎金與提成乙方完成甲方分配的任務并根據(jù)甲方規(guī)定取得相應的獎金與提成。具體獎金與提成標準如下：（1）完成（具體任務）后，可獲得（獎金或提成金額）；（2）完成（具體任務）后，可獲得（獎金或提成金額）；（3）完成（具體任務）后，可獲得（獎金或提成金額）。4.3社會保障與福利甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方工資。甲方還為乙方提供如下福利：（1）提供（福利內容）；（2）提供（福利內容）；（3）提供（福利內容）。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間乙方每周工作（天），每天工作（小時）。具體工作時間安排如下：（1）上午（時間）：（至時間）；（2）下午（時間）：（至時間）；（3）其他工作時間安排：（具體描述）。5.2休息休假安排乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。具體休假安排如下：（1）年假：（具體天數(shù)）；（2）病假：（具體天數(shù)）；（3）產(chǎn)假：（具體天數(shù)）；（4）陪產(chǎn)假：（具體天數(shù)）。第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會甲方應為乙方提供相應的培訓機會，以提升乙方的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展。具體培訓安排如下：（1）定期內部培訓；（具體時間、地點、內容）（2）外部培訓；（具體時間、地點、內容）（3）其他培訓機會：（具體描述）。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)乙方的個人興趣和能力進行培養(yǎng)。具體規(guī)劃如下：（1）短期發(fā)展目標：（具體描述）；（2）中期發(fā)展目標：（具體描述）；（3）長期發(fā)展目標：（具體描述）。第八條知識產(chǎn)權歸屬8.1成果歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果，除法律明確規(guī)定屬于乙方的個人權益外，均屬于甲方所有。8.2專利與著作權乙方應保證其工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權，如乙方工作成果涉及專利、著作權等知識產(chǎn)權，乙方應協(xié)助甲方辦理相關申請、注冊等手續(xù)。第九條合同解除與終止9.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方因疾病或傷殘不能履行合同義務；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方完全喪失勞動能力；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除與終止后的權益處理合同解除或終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備等。甲方應支付乙方合同解除或終止前的工資、獎金、提成等，并依法支付經(jīng)濟補償（如適用）。第十條違約責任10.1違約行為雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。10.2違約責任承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方損失等。具體違約責任承擔方式由雙方協(xié)商確定。第十一條爭議解決11.1爭議范圍本合同履行過程中發(fā)生的爭議，屬于合同爭議范圍內的事項。11.2解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭議解決12.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決地點與機構如雙方在爭議解決方式上未能達成一致，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地人民法院解決。第十三條其他約定13.1通知與送達雙方應以書面形式通知對方，通知送達地址為合同附件三所載地址。13.2合同的修改與補充本合同的修改和補充應由雙方以書面形式簽訂，并與本合同具有同等法律效力。13.3合同解除或終止后的權利義務合同解除或終止后，乙方仍應遵守對甲方保密的義務，并不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權。第十四條合同的生效與終止14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.3合同終止后的處理事項合同終止后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設備等。甲方應支付乙方合同終止前的工資、獎金、提成等，并依法支付經(jīng)濟補償（如適用）。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：合同主體信息內容：包括甲方和乙方的詳細名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。附件二：乙方個人簡歷內容：包括乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件三：薪資待遇明細內容：詳細列出乙方的基本工資、獎金、提成以及社會保障和福利等信息。附件四：工作時間安排內容：詳細列出乙方的工作時間、休息休假安排等信息。附件五：培訓與發(fā)展計劃內容：包括乙方的培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等信息。附件六：知識產(chǎn)權確認書內容：確認乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等成果的歸屬權。附件七：保密協(xié)議內容：詳細列出乙方對甲方保密的信息范圍、保密期限以及違約責任等。附件八：合同解除與終止條件內容：詳細列出合同解除與終止的條件以及權益處理方式。附件九：違約行為及責任認定內容：詳細列出違約行為以及違約的責任認定標準。附件十：法律適用及爭議解決內容：詳細列出本合同適用的法律、爭議解決地點與機構等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。違約行為示例：甲方未按時支付乙方工資，或乙方未按約定完成工作任務。違約責任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方應友好協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方應保證其工作成果不侵犯他人的知識產(chǎn)權，如乙方工作成果涉及專利、著作權等知識產(chǎn)權，乙方應協(xié)助甲方辦理相關申請、注冊等手續(xù)。違約行為示例：乙方在工作中侵犯他人知識產(chǎn)權，如未經(jīng)授權使用他人的專利、著作權等。違約責任認定標準：乙方應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付違約金、賠償對方損失等。具體違約責任承擔方式由雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指依法成立并具有獨立法人資格的企業(yè)或其他組織。2.乙方：指具備甲方所需專業(yè)技能和經(jīng)驗，并同意接受甲方聘請的專業(yè)人才。3.合同期限：本合同的有效期限，自合同起始日期起計算。4.工作時間：乙方每周的工作時間，包括起始時