2024年度瑜伽教練績效評估與獎勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度瑜伽教練績效評估與獎勵合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同目的2.1評估目的2.2獎勵目的3.評估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1評估指標(biāo)3.2評估周期3.3評估方式4.績效評估內(nèi)容4.1教學(xué)質(zhì)量4.2學(xué)員滿意度4.3教學(xué)進(jìn)度4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.績效評估結(jié)果運(yùn)用5.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)5.2獎勵方式5.3獎勵發(fā)放時間6.獎勵資金來源6.1企業(yè)預(yù)算6.2其他資金來源7.績效評估異議處理7.1異議提出7.2異議處理程序7.3異議處理結(jié)果8.合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除9.違約責(zé)任9.1教練違約責(zé)任9.2企業(yè)違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密責(zé)任12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱]（2）乙方：[瑜伽教練姓名]1.2法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方授權(quán)代表：[乙方授權(quán)代表姓名]1.3住所地（1）甲方住所地：[甲方住所地址]（2）乙方住所地：[乙方住所地址]1.4聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]（2）乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]2.合同目的2.1評估目的為提高甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)質(zhì)量，提升乙方瑜伽教練的專業(yè)水平和教學(xué)效果，特制定本合同，對乙方進(jìn)行績效評估。2.2獎勵目的通過績效評估，對表現(xiàn)優(yōu)異的乙方給予物質(zhì)和精神獎勵，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性。3.評估標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1評估指標(biāo)（1）教學(xué)質(zhì)量：包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、課堂紀(jì)律等；（2）學(xué)員滿意度：包括學(xué)員對課程的反饋、評價等；（3）教學(xué)進(jìn)度：包括課程進(jìn)度、學(xué)員掌握程度等；（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與其他教練的合作、溝通、協(xié)調(diào)等。3.2評估周期本合同績效評估周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.3評估方式（1）甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將設(shè)立評估小組，負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行績效評估；（2）評估小組將根據(jù)評估指標(biāo)，對乙方進(jìn)行綜合評分；（3）評估結(jié)果將作為乙方獎勵的依據(jù)。4.績效評估內(nèi)容4.1教學(xué)質(zhì)量（1）課程內(nèi)容是否符合教學(xué)大綱要求；（2）教學(xué)方法是否科學(xué)、合理；（3）課堂紀(jì)律是否良好。4.2學(xué)員滿意度（1）學(xué)員對課程的反饋；（2）學(xué)員對課程的評價。4.3教學(xué)進(jìn)度（1）課程進(jìn)度是否符合教學(xué)計劃；（2）學(xué)員掌握程度是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作（1）與其他教練的合作；（2）溝通、協(xié)調(diào)能力。5.績效評估結(jié)果運(yùn)用5.1獎勵標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)評估結(jié)果，將乙方分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；（2）優(yōu)秀等級：給予[金額]元獎金；（3）良好等級：給予[金額]元獎金；（4）合格等級：給予[金額]元獎金；（5）不合格等級：不予獎勵。5.2獎勵方式（1）獎金將以現(xiàn)金形式發(fā)放；（2）獎金發(fā)放時間為評估結(jié)果公布后的[時間]內(nèi)。5.3獎勵發(fā)放時間（1）年度獎金發(fā)放時間為2025年1月1日前；（2）如乙方在合同期間離職，則獎金將不予發(fā)放。6.獎勵資金來源6.1企業(yè)預(yù)算甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)年度預(yù)算，安排[金額]元作為本合同的獎勵資金。6.2其他資金來源如甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有其他資金來源，可用于本合同的獎勵資金。7.績效評估異議處理7.1異議提出（1）乙方對評估結(jié)果有異議，應(yīng)在收到評估結(jié)果后的[時間]內(nèi)向甲方提出；（2）乙方應(yīng)以書面形式提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)。7.2異議處理程序（1）甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將在收到乙方異議后的[時間]內(nèi)，組織評估小組進(jìn)行核實(shí)；（2）評估小組將對異議進(jìn)行核實(shí)，并在[時間]內(nèi)給出處理意見；（3）如乙方對處理意見仍有異議，可向甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提出申訴；（4）甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將在收到申訴后的[時間]內(nèi)，進(jìn)行最終裁決。8.合同變更與解除8.1合同變更（1）合同任何一方如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)提前[時間]書面通知對方；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議作為本合同的補(bǔ)充部分。8.2合同解除（1）如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前[時間]書面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）如甲方因乙方嚴(yán)重違約行為，有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；（3）合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定，完成剩余教學(xué)任務(wù)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1教練違約責(zé)任（1）乙方未按合同規(guī)定完成教學(xué)任務(wù)，每延誤一天，應(yīng)向甲方支付[金額]元違約金；（2）乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)賠償甲方相當(dāng)于[時間]內(nèi)預(yù)期收益的[百分比]%；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.2企業(yè)違約責(zé)任（1）甲方未按時支付乙方獎金，每延誤一天，應(yīng)向乙方支付[金額]元違約金；（2）甲方違反合同約定，造成乙方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁機(jī)構(gòu)將根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行仲裁。11.保密條款11.1保密內(nèi)容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，均屬保密范圍。11.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[時間]年。11.3保密責(zé)任雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。12.合同生效12.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字之日起生效。13.合同解除與終止13.1合同解除條件如出現(xiàn)本合同第8.2條所列解除條件之一，合同可被解除。13.2合同終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。14.2合同附件本合同附件包括但不限于教學(xué)大綱、課程安排表、獎勵明細(xì)表等。14.3合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等，是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入方式15.2.1中介方中介方作為促成甲乙雙方達(dá)成本合同的媒介，在合同簽訂過程中發(fā)揮重要作用。中介方的介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂中介服務(wù)協(xié)議。15.2.2評估機(jī)構(gòu)評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對乙方的績效進(jìn)行獨(dú)立評估，其評估結(jié)果作為乙方獎勵的依據(jù)。評估機(jī)構(gòu)的介入需甲乙雙方共同確認(rèn)，并簽訂評估服務(wù)協(xié)議。15.2.3法律顧問法律顧問為甲乙雙方提供法律咨詢和代理服務(wù)，在合同履行過程中處理相關(guān)法律事務(wù)。法律顧問的介入需甲乙雙方同意，并簽訂法律服務(wù)協(xié)議。15.2.4審計機(jī)構(gòu)審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對甲方瑜伽培訓(xùn)機(jī)構(gòu)財務(wù)狀況進(jìn)行審計，確保獎勵資金的合規(guī)使用。審計機(jī)構(gòu)的介入需甲乙雙方同意，并簽訂審計服務(wù)協(xié)議。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額第三方在履行服務(wù)過程中，因其過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，最高不超過[金額]元。16.2責(zé)任免除如第三方履行服務(wù)過程中，因不可抗力、甲乙雙方未履行合同義務(wù)或其他非第三方原因?qū)е聯(lián)p失，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1獨(dú)立性第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響，確保服務(wù)質(zhì)量和客觀公正。17.2收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第三方提供的服務(wù)，應(yīng)按照市場行情和雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分（1）中介方：負(fù)責(zé)合同促成和簽訂；（2）評估機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)績效評估；（3）法律顧問：負(fù)責(zé)法律咨詢和代理；（4）審計機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)財務(wù)審計。18.2責(zé)任劃分第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。具體責(zé)任劃分如下：（1）中介方：對合同促成和簽訂過程中的過失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）評估機(jī)構(gòu)：對績效評估過程中的過失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）法律顧問：對法律咨詢和代理過程中的過失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（4）審計機(jī)構(gòu)：對財務(wù)審計過程中的過失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3信息保密第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守信息保密原則，不得泄露甲乙雙方任何一方商業(yè)秘密和敏感信息。19.第三方變更與解除19.1第三方變更如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方，應(yīng)提前[時間]書面通知對方，并簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.2第三方解除如第三方在履行服務(wù)過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行第三方介入后，甲乙雙方仍應(yīng)按照本合同約定履行各自義務(wù)，第三方作為協(xié)助方，應(yīng)配合甲乙雙方完成合同履行。20.2爭議解決第三方介入后的爭議解決，仍遵循本合同第10條“爭議解決”的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教學(xué)大綱詳細(xì)要求：包括課程目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)進(jìn)度安排等。說明：教學(xué)大綱是乙方進(jìn)行教學(xué)活動的依據(jù)，應(yīng)具有明確性和可操作性。2.課程安排表詳細(xì)要求：包括課程名稱、上課時間、上課地點(diǎn)、授課教練等信息。說明：課程安排表是乙方進(jìn)行教學(xué)活動的具體時間表，應(yīng)確保信息的準(zhǔn)確性和及時更新。3.獎勵明細(xì)表詳細(xì)要求：包括獎勵等級、獎勵金額、獎勵條件等信息。說明：獎勵明細(xì)表是乙方獲取獎勵的依據(jù)，應(yīng)明確獎勵標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。4.評估結(jié)果報告詳細(xì)要求：包括評估時間、評估指標(biāo)、評估方法、評估結(jié)果等信息。說明：評估結(jié)果報告是乙方績效評估的正式文件，應(yīng)詳細(xì)記錄評估過程和結(jié)果。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等信息。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時，按照約定的程序進(jìn)行解決的依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等信息。說明：保密協(xié)議是雙方在合同履行過程中，保護(hù)對方商業(yè)秘密的約定。7.中介服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括中介方職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等信息。說明：中介服務(wù)協(xié)議是中介方提供服務(wù)的具體約定，應(yīng)明確中介方的權(quán)利和義務(wù)。8.評估服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括評估機(jī)構(gòu)職責(zé)、評估方法、評估結(jié)果運(yùn)用、違約責(zé)任等信息。說明：評估服務(wù)協(xié)議是評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行績效評估的具體約定，應(yīng)確保評估的客觀公正。9.法律服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括法律顧問職責(zé)、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等信息。說明：法律服務(wù)協(xié)議是法律顧問提供法律服務(wù)的具體約定，應(yīng)保障雙方的合法權(quán)益。10.審計服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括審計機(jī)構(gòu)職責(zé)、審計方法、審計報告、違約責(zé)任等信息。說明：審計服務(wù)協(xié)議是審計機(jī)構(gòu)進(jìn)行財務(wù)審計的具體約定，應(yīng)確保財務(wù)的合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教練違約行為未按時完成教學(xué)任務(wù)，每延誤一天，向甲方支付[金額]元違約金。教學(xué)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致學(xué)員滿意度低，扣除相應(yīng)獎金。泄露甲方商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違約行為未按時支付乙方獎金，每延誤一天，向乙方支付[金額]元違約金。違反合同約定，造成乙方損失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.第三方違約行為服務(wù)過程中出現(xiàn)重大過失，造成甲乙雙方損失，承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。示例說明：若乙方因個人原因未能按時完成教學(xué)任務(wù)，延誤一天，則需向甲方支付[金額]元違約金。若甲方未按時支付乙方獎金，延誤三天，則需向乙方支付[金額]元違約金。若第三方在提供評估服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е略u估結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)，造成甲乙雙方損失，則需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。全文完。2024年度瑜伽教練績效評估與獎勵合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.職責(zé)與義務(wù)2.1瑜伽教練職責(zé)2.2學(xué)校/機(jī)構(gòu)職責(zé)2.3雙方合作原則3.績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)3.2評估方法3.3評估周期3.4評估結(jié)果運(yùn)用4.績效評估流程4.1評估前準(zhǔn)備4.2評估實(shí)施4.3評估結(jié)果反饋4.4申訴與處理5.獎勵制度5.1獎勵種類5.2獎勵條件5.3獎勵發(fā)放時間5.4獎勵發(fā)放方式6.績效改進(jìn)措施6.1績效不達(dá)標(biāo)處理6.2績效提升方案6.3培訓(xùn)與支持7.考勤管理7.1考勤制度7.2請假與調(diào)休7.3遲到與早退7.4考勤記錄與公示8.薪酬待遇8.1薪酬構(gòu)成8.2薪酬調(diào)整8.3績效與薪酬的關(guān)系8.4薪酬發(fā)放時間9.福利待遇9.1社會保險9.2醫(yī)療保險9.3休假制度9.4其他福利10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除/終止合同后的處理11.違約責(zé)任11.1違約行為11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：瑜伽教練績效評估表13.2附件二：獎勵發(fā)放明細(xì)表13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定14.1合同生效與變更14.2合同保密14.3合同解釋14.4合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度瑜伽教練的績效評估標(biāo)準(zhǔn)、獎勵機(jī)制以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)瑜伽教練績效的提升和學(xué)校/機(jī)構(gòu)的健康發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于2024年度在（學(xué)校/機(jī)構(gòu)名稱）工作的所有瑜伽教練。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同雙方基本信息甲方：（學(xué)校/機(jī)構(gòu)名稱）地址：（詳細(xì)地址）乙方：（瑜伽教練姓名）身份證號碼：（教練身份證號碼）第二條職責(zé)與義務(wù)2.1瑜伽教練職責(zé)2.1.1嚴(yán)格按照瑜伽教學(xué)大綱進(jìn)行授課，確保教學(xué)質(zhì)量。2.1.2積極參與學(xué)校/機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)活動，提升個人品牌形象。2.1.3配合學(xué)校/機(jī)構(gòu)進(jìn)行市場推廣和招生工作。2.2學(xué)校/機(jī)構(gòu)職責(zé)2.2.1提供符合教學(xué)需求的場地和設(shè)施。2.2.2定期對瑜伽教練進(jìn)行培訓(xùn)和考核。2.2.3宣傳推廣瑜伽教練，提高知名度。2.3雙方合作原則2.3.1誠信為本，公平公正。2.3.2相互尊重，相互支持。2.3.3共同推進(jìn)瑜伽教育事業(yè)的發(fā)展。第三條績效評估標(biāo)準(zhǔn)3.1評估指標(biāo)3.1.1教學(xué)質(zhì)量：包括課程內(nèi)容、教學(xué)方法、學(xué)生滿意度等。3.1.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、積極進(jìn)取等。3.1.3個人發(fā)展：包括專業(yè)知識、技能提升、職業(yè)規(guī)劃等。3.2評估方法3.2.1定期對學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，收集教學(xué)質(zhì)量反饋。3.2.2瑜伽教練自評和互評。3.2.3學(xué)校/機(jī)構(gòu)管理人員對瑜伽教練進(jìn)行評價。3.3評估周期3.3.1年度評估：每年進(jìn)行一次全面評估。3.3.2季度評估：每季度進(jìn)行一次階段性評估。3.4評估結(jié)果運(yùn)用3.4.1評估結(jié)果作為瑜伽教練績效獎金的依據(jù)。3.4.2評估結(jié)果用于瑜伽教練的晉升和培訓(xùn)計劃。第四條績效評估流程4.1評估前準(zhǔn)備4.1.1確定評估指標(biāo)和評估方法。4.1.2制定評估計劃和時間表。4.2評估實(shí)施4.2.1按照評估計劃和時間表進(jìn)行評估。4.2.2記錄評估結(jié)果。4.3評估結(jié)果反饋4.3.1將評估結(jié)果及時反饋給瑜伽教練。4.3.2對評估結(jié)果進(jìn)行討論和分析。4.4申訴與處理4.4.1瑜伽教練對評估結(jié)果有異議時，可提出申訴。4.4.2學(xué)校/機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的申訴處理機(jī)構(gòu)，對申訴進(jìn)行核實(shí)和處理。第五條獎勵制度5.1獎勵種類5.1.1績效獎金：根據(jù)評估結(jié)果發(fā)放。5.1.2優(yōu)秀教練獎：對表現(xiàn)突出的瑜伽教練進(jìn)行表彰。5.2獎勵條件5.2.1績效評估結(jié)果達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)。5.2.2無重大教學(xué)事故。5.3獎勵發(fā)放時間5.3.1年度績效獎金在次年1月份發(fā)放。5.3.2優(yōu)秀教練獎在次年2月份頒發(fā)。5.4獎勵發(fā)放方式5.4.1以現(xiàn)金形式發(fā)放。5.4.2以榮譽(yù)證書形式頒發(fā)。第六條績效改進(jìn)措施6.1績效不達(dá)標(biāo)處理6.1.1學(xué)校/機(jī)構(gòu)對績效不達(dá)標(biāo)的瑜伽教練進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)。6.1.2績效連續(xù)不達(dá)標(biāo)者，學(xué)校/機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。6.2績效提升方案6.2.1制定針對瑜伽教練的個性化培訓(xùn)計劃。6.2.2提供專業(yè)書籍和資料，幫助瑜伽教練提升專業(yè)素養(yǎng)。6.3培訓(xùn)與支持6.3.1定期組織瑜伽教練參加外部培訓(xùn)和交流活動。6.3.2提供必要的心理支持和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。第七條考勤管理7.1考勤制度7.1.1瑜伽教練應(yīng)按時上下班，不得遲到早退。7.1.2請假需提前向?qū)W校/機(jī)構(gòu)提出申請。7.2請假與調(diào)休7.2.1瑜伽教練因事請假，需提前一天向?qū)W校/機(jī)構(gòu)提交書面申請。7.2.2因特殊情況需調(diào)休的，需在事前與學(xué)校/機(jī)構(gòu)協(xié)商。7.3遲到與早退7.3.1遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)日課時費(fèi)50%。7.3.3早退，扣除當(dāng)日課時費(fèi)100%。7.4考勤記錄與公示7.4.1學(xué)校/機(jī)構(gòu)應(yīng)建立瑜伽教練考勤記錄，并定期公示。7.4.2瑜伽教練有權(quán)查閱自己的考勤記錄。第八條薪酬待遇8.1薪酬構(gòu)成8.1.1基本工資：根據(jù)瑜伽教練的職稱和經(jīng)驗(yàn)確定。8.1.2課時費(fèi)：根據(jù)瑜伽教練授課的課時和課程類型確定。8.1.3績效獎金：根據(jù)年度績效評估結(jié)果發(fā)放。8.1.4其他福利性補(bǔ)貼：如節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等。8.2薪酬調(diào)整8.2.1年度薪酬調(diào)整：根據(jù)瑜伽教練的年度績效表現(xiàn)和學(xué)校/機(jī)構(gòu)財務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)整。8.2.2職級晉升：根據(jù)瑜伽教練的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整其職級，并相應(yīng)調(diào)整薪酬。8.3績效與薪酬的關(guān)系8.3.1績效評估結(jié)果直接影響到瑜伽教練的薪酬水平。8.3.2績效優(yōu)異者將獲得更高的薪酬和獎勵。8.4薪酬發(fā)放時間8.4.1每月15日前發(fā)放上一個月的薪酬。8.4.2薪酬以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。第九條福利待遇9.1社會保險9.1.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.1.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)。9.2醫(yī)療保險9.2.1甲方為乙方提供醫(yī)療保險，乙方在享受醫(yī)療保險待遇時，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。9.3休假制度9.3.1乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。9.3.2乙方因事請假，按學(xué)校/機(jī)構(gòu)規(guī)定辦理手續(xù)。9.4其他福利9.4.1甲方為乙方提供生日禮品、節(jié)日慰問金等福利。9.4.2乙方在工作滿一定年限后，可享受帶薪年假。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。10.1.2乙方因個人原因提出辭職，需提前一個月書面通知甲方。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。10.2.2甲方因經(jīng)營需要或乙方個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。10.3解除/終止合同后的處理10.3.1甲方應(yīng)按合同約定支付乙方解除/終止合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2乙方應(yīng)按合同約定辦理工作交接手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1甲方未按合同約定支付薪酬或福利。11.1.2乙方未按合同約定履行教學(xué)職責(zé)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。11.2.2乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。11.3違約賠償11.3.1甲方違約，應(yīng)按合同約定支付違約金。11.3.2乙方違約，應(yīng)按合同約定支付違約金。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1雙方可共同選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照所選爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行爭議解決。第十三條合同附件13.1附件一：瑜伽教練績效評估表13.1.1評估指標(biāo)及權(quán)重。13.1.2評估結(jié)果記錄及反饋。13.2附件二：獎勵發(fā)放明細(xì)表13.2.1獎勵種類及金額。13.2.2獎勵發(fā)放時間及方式。13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1學(xué)校/機(jī)構(gòu)規(guī)章制度。13.3.2瑜伽教練培訓(xùn)計劃。第十四條其他約定14.1合同生效與變更14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.2合同保密14.2.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同解釋14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同簽訂與生效日期14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，在履行本合同過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供瑜伽教學(xué)設(shè)備、場地租賃、課程開發(fā)等服務(wù)。2.提供瑜伽教練培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等服務(wù)。3.提供市場推廣、廣告宣傳等服務(wù)。4.提供財務(wù)、法律、人力資源等咨詢服務(wù)。16.第三方介入的約定16.1第三方選擇甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.2第三方職責(zé)第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。16.3第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬。16.4第三方與其他各方的劃分第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系，由合作協(xié)議予以明確。第三方應(yīng)獨(dú)立于甲方和乙方，不得侵犯甲方和乙方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任界定第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方應(yīng)對其違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，但責(zé)任限額不超過合作協(xié)議中約定的金額。17.2.2第三方對因其提供的服務(wù)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3責(zé)任免除17.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合作協(xié)議，甲方和乙方應(yīng)相互理解，不追究第三方責(zé)任。17.3.2第三方在履行合作協(xié)議過程中，因甲方或乙方的配合不力導(dǎo)致的損失，由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.第三方介入時的額外條款18.1保密義務(wù)第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。18.2爭議解決18.2.1第三方與甲方、乙方之間因合作協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。18.2.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.3合同變更18.3.1本合同涉及第三方介入的條款，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。18.4合同解除18.4.1如第三方違反合作協(xié)議，甲方或乙方有權(quán)解除合作協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方介入的合同附件19.1附件一：第三方合作協(xié)議19.1.1協(xié)議雙方的基本信息。19.1.2協(xié)議內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。19.2附件二：第三方服務(wù)評價表19.2.1評價標(biāo)準(zhǔn)。19.2.2評價結(jié)果記錄。19.3附件三：第三方責(zé)任限額協(xié)議19.3.1責(zé)任限額的具體金額。19.3.2責(zé)任免除的具體情況。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：瑜伽教練績效評估表要求：包括評估指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、評價人信息等。評估表需在每季度末提交給甲方。2.附件二：獎勵發(fā)放明細(xì)表要求：列明獎勵種類、金額、發(fā)放時間等。明細(xì)表需在每年1月31日前提交給乙方。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。協(xié)議需在雙方簽字（或蓋章）后生效。4.附件四：第三方服務(wù)評價表要求：包括評價標(biāo)準(zhǔn)、評價人信息、評價結(jié)果等。評價表需在服務(wù)結(jié)束后一個月內(nèi)提交給甲方。5.附件五：第三方責(zé)任限額協(xié)議要求：明確第三方責(zé)任限額的具體金額。協(xié)議需在雙方簽字（或蓋章）后生效。6.附件六：考勤記錄表要求：包括考勤日期、出勤情況、請假情況等?？记谟涗洷硇柙诿吭碌滋峤唤o甲方。7.附件七：薪酬發(fā)放明細(xì)表要求：列明薪酬構(gòu)成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。明細(xì)表需在每月底提交給乙方。8.附件八：社會保險繳納明細(xì)表要求：包括社保繳納種類、繳納金額、繳納時間等。明細(xì)表需在每年1月31日前提交給乙方。9.附件九：休假申請表要求：包括休假類型、休假時間、休假原因等。申請表需在休假前提交給甲方。10.附件十：合同解除/終止協(xié)議要求：明確合同解除/終止的原因、時間、責(zé)任等。協(xié)議需在雙方簽字（或蓋章）后生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付薪酬或福利。b.未按時提供教學(xué)場地和設(shè)施。c.未按合同約定提供培訓(xùn)和支持。乙方違約：a.未按時完成教學(xué)任務(wù)。b.未按合同約定履行保密義務(wù)。c.違反考勤規(guī)定，遲到早退。第三方違約：a.未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量。b.未按時完成服務(wù)任務(wù)。c.違反保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方違約：a.未按時支付薪酬或福利，應(yīng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之一計算。b.未按時提供教學(xué)場地和設(shè)施，應(yīng)賠償乙方因設(shè)施不足造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。c.未按合同約定提供培訓(xùn)和支持，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。乙方違約：b.違反保密義務(wù)，賠償甲方因信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。c.違反考勤規(guī)定，每遲到/早退一次，扣除當(dāng)月課時費(fèi)的百分之十。第三方違約：a.未按合作協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。c.違反保密義務(wù)，賠償甲方因信息泄露造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。示例說明：甲方未按時支付乙方1月份的薪酬，應(yīng)支付違約金100元（1000元×千分之一）。乙方因個人原因遲到30分鐘，扣除當(dāng)月課時費(fèi)的百分之十，即100元。第三方未按時完成課程開發(fā)任務(wù)，應(yīng)支付違約金500元（5000元×千分之一）。全文完。2024年度瑜伽教練績效評估與獎勵合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.評估標(biāo)準(zhǔn)2.1教學(xué)能力評估2.2課程開發(fā)與創(chuàng)新能力2.3學(xué)生滿意度評估2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力2.5個人發(fā)展與管理能力3.績效評估流程3.1評估周期3.2評估方式3.3評估主體3.4評估結(jié)果反饋4.績效等級劃分4.1一級4.2二級4.3三級4.4四級5.獎勵政策5.1獎勵形式5.2獎勵金額5.3獎勵發(fā)放時間5.4獎勵條件6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1職稱晉升6.2培訓(xùn)與提升6.3工作調(diào)整7.違約責(zé)任7.1評估過程中違反規(guī)定的行為7.2獎勵發(fā)放過程中的違規(guī)行為7.3其他違約責(zé)任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.2合同備案要求11.合同附件11.1評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.2評估結(jié)果反饋模板11.3獎勵政策細(xì)則12.合同修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充方式12.2修改與補(bǔ)充程序13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.2合同適用范圍14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.2簽署時間14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的為提高瑜伽教練的教學(xué)質(zhì)量與團(tuán)隊(duì)整體績效，特制定本合同，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，激勵教練提升教學(xué)水平，實(shí)現(xiàn)個人與團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展。1.2合同適用范圍本合同適用于2024年度所有在冊瑜伽教練，包括全職、兼職教練。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。2.評估標(biāo)準(zhǔn)2.1教學(xué)能力評估教學(xué)能力評估主要包括教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)確性、教學(xué)方法多樣性、課堂氛圍營造等方面。2.2課程開發(fā)與創(chuàng)新能力課程開發(fā)與創(chuàng)新能力評估依據(jù)課程設(shè)計新穎度、教學(xué)效果、學(xué)生反饋等因素。2.3學(xué)生滿意度評估學(xué)生滿意度評估通過學(xué)生問卷調(diào)查、課堂表現(xiàn)等方式進(jìn)行。2.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力評估包括與其他教練、教務(wù)部門、市場部門等的協(xié)作效果。2.5個人發(fā)展與管理能力個人發(fā)展與管理能力評估包括自我提升、時間管理、工作計劃等方面。3.績效評估流程3.1評估周期績效評估每年進(jìn)行一次，于每年12月份完成。3.2評估方式評估方式包括自我評估、同事評價、學(xué)生評價、上級評估等。3.3評估主體評估主體包括教練本人、同事、學(xué)生、上級等。3.4評估結(jié)果反饋評估結(jié)果將在評估結(jié)束后一周內(nèi)以書面形式反饋給教練本人。4.績效等級劃分4.1一級績效達(dá)到本合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，被評為一級。4.2二級績效達(dá)到本合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但部分方面有待提升，被評為二級。4.3三級績效基本達(dá)到本合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，但存在明顯不足，被評為三級。4.4四級績效未達(dá)到本合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，被評為四級。5.獎勵政策5.1獎勵形式獎勵形式包括現(xiàn)金獎勵、培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會等。5.2獎勵金額一級教練獎勵金額為X元；二級教練獎勵金額為X元；三級教練獎勵金額為X元。5.3獎勵發(fā)放時間獎勵于每年1月份發(fā)放。5.4獎勵條件教練須在上一評估周期內(nèi)達(dá)到相應(yīng)等級。6.績效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1職稱晉升績效考核結(jié)果將作為職稱晉升的重要依據(jù)。6.2培訓(xùn)與提升對績效不佳的教練，公司將提供針對性的培訓(xùn)與提升機(jī)會。6.3工作調(diào)整7.違約責(zé)任7.1評估過程中違反規(guī)定的行為教練在評估過程中如有舞弊、虛假陳述等行為，將被取消獎勵資格，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.2獎勵發(fā)放過程中的違規(guī)行為教練在獎勵發(fā)放過程中如有違規(guī)行為，將被追回已發(fā)放的獎勵，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7.3其他違約責(zé)任教練如有其他違約行為，雙方可根據(jù)具體情況協(xié)商解決，必要時可依法訴訟。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1教練主動提出解除合同；8.1.2公司因故提前終止教練勞動合同；8.1.3教練嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；8.1.4教練因個人原因無法履行合同；8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；8.3合同解除與終止程序8.3.1教練需提前一個月向公司提出書面解除合同申請；8.3.2公司收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回復(fù)；8.3.3雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議；9.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁；9.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會；9.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)為人民法院。9.3爭議解決費(fèi)用9.3.1爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)；9.3.2雙方協(xié)商解決的，費(fèi)用由雙方承擔(dān)。10.合同生效與備案10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同；10.1.2合同經(jīng)公司蓋章確認(rèn)；10.2合同備案要求10.2.1合同簽訂后五個工作日內(nèi)，雙方應(yīng)將合同報送相關(guān)管理部門備案；10.2.2備案材料包括合同原件、雙方身份證復(fù)印件等。11.合同附件11.1評估標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則11.1.1教學(xué)能力評估細(xì)則；11.1.2課程開發(fā)與創(chuàng)新能力評估細(xì)則；11.1.3學(xué)生滿意度評估細(xì)則；11.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力評估細(xì)則；11.1.5個人發(fā)展與管理能力評估細(xì)則。11.2評估結(jié)果反饋模板11.3獎勵政策細(xì)則11.3.1獎勵金額標(biāo)準(zhǔn)；11.3.2獎勵發(fā)放時間安排；11.3.3獎勵條件明細(xì)。12.合同修改與補(bǔ)充12.1修改與補(bǔ)充方式12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2以書面形式修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容。12.2修改與補(bǔ)充程序12.2.1雙方簽署修改或補(bǔ)充協(xié)議；12.2.2修改或補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)公司蓋章確認(rèn)；12.2.3修改或補(bǔ)充協(xié)議作為合同附件。13.合同解釋與適用13.1合同解釋原則13.1.1按照合同條款的字面意思解釋；13.1.2結(jié)合合同目的、行業(yè)慣例等因素進(jìn)行解釋。13.2合同適用范圍13.2.1本合同適用于瑜伽教練績效評估與獎勵；13.2.2本合同不適用于其他人員或事項(xiàng)。14.合同簽署與生效14.1簽署主體14.1.1教練；14.1.2公司法定代表人或授權(quán)代表。14.2簽署時間14.2.1雙方協(xié)商確定；14.2.2合同簽署日期。14.3合同生效時間14.3.1合同簽署之日起生效；14.3.2合同備案后正式生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為了提供評估、咨詢、培訓(xùn)、仲裁等服務(wù)，經(jīng)甲乙雙方同意介入的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提高合同履行的公正性、專業(yè)性和效率。3.第三方介入程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等達(dá)成一致。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)第三方提供的保險條款確定。5.第三方權(quán)利與義務(wù)5.1第三方的權(quán)利：5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；5.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；5.1.3收取合同約定的服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1保證服務(wù)的專業(yè)性和公正性；5.2.2遵守合同約定，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；5.2.3按時提交服務(wù)報告或評估結(jié)果。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方：6.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用；6.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定。6.2第三方與乙方：6.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付合同約定的服務(wù)費(fèi)用；6.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守乙