2024年度勞動合同的解除條件和賠償規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同的解除條件和賠償規(guī)定本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1勞動者解除勞動合同的條件1.1.1勞動者提出解除勞動合同的情形1.1.2用人單位提出解除勞動合同的情形1.2用人單位解除勞動合同的條件1.2.1用人單位因法定原因解除勞動合同的情形1.2.2用人單位因約定原因解除勞動合同的情形2.解除勞動合同的程序2.1勞動者提出解除勞動合同的程序2.1.1勞動者提前通知用人單位2.1.2勞動者書面提出解除勞動合同2.2用人單位提出解除勞動合同的程序2.2.1用人單位提前通知勞動者2.2.2用人單位書面提出解除勞動合同3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.試用期解除勞動合同的特殊規(guī)定4.1試用期勞動者解除勞動合同的特殊規(guī)定4.2試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的特殊規(guī)定5.勞動合同解除后的手續(xù)辦理5.1勞動合同解除的書面通知5.2勞動合同解除后的工作交接5.3勞動合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移5.4勞動合同解除后的工資結(jié)算6.解除勞動合同爭議的處理6.1勞動爭議仲裁6.2勞動爭議訴訟7.勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止7.1勞動關(guān)系終止的情形7.2勞動關(guān)系終止后的后續(xù)事宜8.解除勞動合同的法律依據(jù)8.1《中華人民共和國勞動合同法》8.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》8.3《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》9.本合同解除條件的適用范圍9.1適用范圍9.2例外情況10.本合同賠償規(guī)定的適用范圍10.1適用范圍10.2例外情況11.本合同解除條件和賠償規(guī)定的解釋權(quán)11.1解釋權(quán)11.2解釋方式12.本合同解除條件和賠償規(guī)定的修訂程序12.1修訂程序12.2修訂后的生效日期13.本合同解除條件和賠償規(guī)定的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.本合同解除條件和賠償規(guī)定的生效日期14.1生效日期14.2生效前已發(fā)生的勞動合同解除情形的處理第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1勞動者解除勞動合同的條件1.1.1勞動者提出解除勞動合同的情形1.1.1.1勞動者因勞動合同到期不續(xù)簽1.1.1.2勞動者因用人單位未按時足額支付勞動報酬1.1.1.3勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費1.1.1.4勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)1.1.2用人單位提出解除勞動合同的情形1.1.2.1用人單位因勞動者患病或非因工負(fù)傷1.1.2.2用人單位因勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律1.1.2.3用人單位因勞動者不能勝任工作1.1.2.4用人單位因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化1.2用人單位解除勞動合同的條件1.2.1用人單位因法定原因解除勞動合同的情形1.2.1.1勞動者因涉嫌違法犯罪被司法機關(guān)追究刑事責(zé)任1.2.1.2勞動者因重大過失導(dǎo)致用人單位重大損失1.2.2用人單位因約定原因解除勞動合同的情形1.2.2.1勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議1.2.2.2勞動者違反保密協(xié)議2.解除勞動合同的程序2.1勞動者提出解除勞動合同的程序2.1.1勞動者提前通知用人單位2.1.1.1提前通知的時間要求2.1.1.2提前通知的方式要求2.1.2勞動者書面提出解除勞動合同2.1.2.1解除勞動合同申請書的要求2.1.2.2解除勞動合同申請書的提交2.2用人單位提出解除勞動合同的程序2.2.1用人單位提前通知勞動者2.2.1.1提前通知的時間要求2.2.1.2提前通知的方式要求2.2.2用人單位書面提出解除勞動合同2.2.2.1解除勞動合同通知書的要求2.2.2.2解除勞動合同通知書的提交3.解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.1.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.1.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.1.2.1支付時間要求3.1.2.2支付方式要求3.2用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償3.2.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)3.2.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.2.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.2.1支付時間要求3.2.2.2支付方式要求4.試用期解除勞動合同的特殊規(guī)定4.1試用期勞動者解除勞動合同的特殊規(guī)定4.1.1試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的程序4.1.2試用期內(nèi)勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.2試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的特殊規(guī)定4.2.1試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的程序4.2.2試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償5.勞動合同解除后的手續(xù)辦理5.1勞動合同解除的書面通知5.1.1書面通知的要求5.1.2書面通知的送達5.2勞動合同解除后的工作交接5.2.1工作交接的要求5.2.2工作交接的程序5.3勞動合同解除后的社會保險轉(zhuǎn)移5.3.1社會保險轉(zhuǎn)移的要求5.3.2社會保險轉(zhuǎn)移的程序5.4勞動合同解除后的工資結(jié)算5.4.1工資結(jié)算的要求5.4.2工資結(jié)算的程序6.解除勞動合同爭議的處理6.1勞動爭議仲裁6.1.1勞動爭議仲裁的要求6.1.2勞動爭議仲裁的程序6.2勞動爭議訴訟6.2.1勞動爭議訴訟的要求6.2.2勞動爭議訴訟的程序7.勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止7.1勞動關(guān)系終止的情形7.1.1勞動合同解除后的勞動關(guān)系終止7.1.2勞動合同到期后的勞動關(guān)系終止7.2勞動關(guān)系終止后的后續(xù)事宜7.2.1勞動關(guān)系終止后的檔案管理7.2.2勞動關(guān)系終止后的社會保險關(guān)系處理8.解除勞動合同的法律依據(jù)8.1《中華人民共和國勞動合同法》8.1.1第39條：勞動者過失性辭退8.1.2第40條：用人單位無過失性辭退8.1.3第41條：用人單位經(jīng)濟性裁員8.1.4第42條：用人單位不得解除勞動合同的情形8.2《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》8.2.1第3條：勞動爭議的調(diào)解8.2.2第4條：勞動爭議的仲裁8.2.3第5條：勞動爭議的訴訟8.3《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》8.3.1第16條：用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的行為8.3.2第17條：勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)9.本合同解除條件的適用范圍9.1適用范圍9.1.1本合同解除條件適用于所有在合同有效期內(nèi)解除勞動合同的情形9.2例外情況9.2.1本合同解除條件不適用于勞動者因個人原因辭職的情形10.本合同賠償規(guī)定的適用范圍10.1適用范圍10.1.1本合同賠償規(guī)定適用于因用人單位或勞動者原因解除勞動合同導(dǎo)致的經(jīng)濟補償10.2例外情況10.2.1本合同賠償規(guī)定不適用于勞動者因個人原因辭職且無過錯的情況11.本合同解除條件和賠償規(guī)定的解釋權(quán)11.1解釋權(quán)11.1.1本合同解除條件和賠償規(guī)定的解釋權(quán)歸用人單位所有11.2解釋方式11.2.1用人單位應(yīng)在本合同解除條件和賠償規(guī)定的基礎(chǔ)上，制定具體的解釋條款12.本合同解除條件和賠償規(guī)定的修訂程序12.1修訂程序12.1.1用人單位應(yīng)提前30日書面通知勞動者本合同解除條件和賠償規(guī)定的修訂內(nèi)容12.2修訂后的生效日期12.2.1本合同解除條件和賠償規(guī)定的修訂自通知之日起生效13.本合同解除條件和賠償規(guī)定的爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1協(xié)商不成的，爭議雙方可選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁14.本合同解除條件和賠償規(guī)定的生效日期14.1生效日期14.1.1本合同解除條件和賠償規(guī)定自合同簽訂之日起生效14.2生效前已發(fā)生的勞動合同解除情形的處理14.2.1本合同解除條件和賠償規(guī)定生效前已發(fā)生的勞動合同解除情形，按照原有合同條款執(zhí)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助或服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方的范圍15.1.2.1中介方：為甲乙雙方提供信息、溝通、協(xié)調(diào)等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.1.2.2專業(yè)服務(wù)方：為甲乙雙方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、法律咨詢等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.1.2.3評估機構(gòu)：對合同履行情況進行評估、鑒定的機構(gòu)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1甲乙雙方同意第三方介入16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力16.1.3第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議16.2.2第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)16.2.3甲乙雙方監(jiān)督第三方的工作17.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款17.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料17.1.1甲乙雙方有義務(wù)向第三方提供與合同履行相關(guān)的信息，包括但不限于合同條款、財務(wù)數(shù)據(jù)等。17.2甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通17.2.1甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的定期溝通，確保第三方了解合同履行情況。17.3甲乙雙方對第三方工作的監(jiān)督17.3.1甲乙雙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，確保其按照合作協(xié)議履行職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。18.1.2第三方的責(zé)任限額根據(jù)合作協(xié)議約定，原則上不超過合同標(biāo)的額的10%。18.2第三方的責(zé)任免除18.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或違約，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.2.2因甲乙雙方原因?qū)е潞贤男惺茏杌蜻`約，第三方不承擔(dān)責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.1.2甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，但不得干預(yù)第三方的獨立工作。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議履行職責(zé)，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。19.2.2乙方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，但不得干預(yù)第三方的獨立工作。19.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.3.1第三方對因自身原因?qū)е碌膿p失或損害承擔(dān)責(zé)任。19.3.2甲乙雙方對因自身原因?qū)е碌膿p失或損害承擔(dān)責(zé)任。19.3.3第三方對因不可抗力導(dǎo)致的損失或損害不承擔(dān)責(zé)任。19.3.4甲乙雙方對因不可抗力導(dǎo)致的損失或損害承擔(dān)連帶責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《解除勞動合同通知書》要求：通知應(yīng)載明解除勞動合同的事由、時間、經(jīng)濟補償?shù)刃畔?。說明：用于正式通知雙方解除勞動合同。2.《工作交接清單》要求：清單應(yīng)詳細列明交接的工作內(nèi)容、責(zé)任人和交接時間。說明：用于明確工作交接的細節(jié)和責(zé)任。3.《社會保險轉(zhuǎn)移證明》要求：證明應(yīng)載明社會保險轉(zhuǎn)移的起始日期、終止日期和轉(zhuǎn)移金額。說明：用于證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.《工資結(jié)算清單》要求：清單應(yīng)詳細列明工資的構(gòu)成、已發(fā)放金額和未發(fā)放金額。說明：用于明確工資結(jié)算的細節(jié)。5.《勞動爭議調(diào)解協(xié)議書》要求：協(xié)議書應(yīng)載明爭議事項、調(diào)解結(jié)果和雙方簽字。說明：用于記錄勞動爭議調(diào)解的結(jié)果。6.《勞動爭議仲裁裁決書》要求：裁決書應(yīng)載明仲裁委員會的裁決結(jié)果和雙方簽字。說明：用于記錄勞動爭議仲裁的結(jié)果。7.《勞動爭議訴訟判決書》要求：判決書應(yīng)載明法院的判決結(jié)果和雙方簽字。說明：用于記錄勞動爭議訴訟的結(jié)果。8.《第三方合作協(xié)議》要求：協(xié)議書應(yīng)詳細列明第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：勞動者未按時履行工作職責(zé)，違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定：勞動者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如造成損失，應(yīng)賠償損失金額。示例：勞動者因遲到被罰款100元。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：用人單位未按時支付勞動報酬，未依法繳納社會保險費。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：用人單位未按時支付工資，應(yīng)支付勞動者工資及違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行職責(zé)，造成合同履行受阻。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如造成損失，應(yīng)賠償損失金額。示例：第三方未按時完成技術(shù)服務(wù)，應(yīng)賠償甲方損失金額。4.不可抗力違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或違約。責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)責(zé)任，可根據(jù)合同約定進行協(xié)商解決。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。全文完。2024年度勞動合同的解除條件和賠償規(guī)定1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1依法解除勞動合同的條件1.2違約解除勞動合同的條件1.3協(xié)商解除勞動合同的條件1.4勞動者單方解除勞動合同的條件2.解除勞動合同的程序2.1提前通知程序2.2解除通知書的送達2.3勞動合同的解除生效日期2.4勞動合同解除后的手續(xù)辦理3.解除勞動合同的賠償規(guī)定3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟補償金的支付方式3.3經(jīng)濟補償金的支付期限3.4解除勞動合同的經(jīng)濟補償爭議處理4.解除勞動合同的相關(guān)法律依據(jù)4.1勞動合同法的相關(guān)規(guī)定4.2勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定4.3其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定5.解除勞動合同的爭議處理5.1勞動爭議調(diào)解5.2勞動爭議仲裁5.3勞動爭議訴訟6.解除勞動合同的后續(xù)事宜處理6.1工資和福利待遇的處理6.2工作交接和處理6.3社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移6.4工傷、醫(yī)療待遇的處理7.解除勞動合同的特殊情況處理7.1勞動者因病或非因工負(fù)傷解除勞動合同7.2勞動者因工負(fù)傷或患職業(yè)病解除勞動合同7.3勞動者因生育、哺乳期解除勞動合同7.4勞動者因家庭原因解除勞動合同8.解除勞動合同的保密條款8.1保密條款的約定內(nèi)容8.2保密條款的履行與違約責(zé)任8.3保密期限和保密范圍9.解除勞動合同的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制條款的約定內(nèi)容9.2競業(yè)限制條款的履行與違約責(zé)任9.3競業(yè)限制期限和競業(yè)限制范圍10.解除勞動合同的其他約定事項10.1隱私權(quán)保護10.2爭議解決方式10.3合同生效條件11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止11.2勞動關(guān)系恢復(fù)11.3勞動關(guān)系解除后的待遇12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的一般規(guī)定12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任的追償13.合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決的一般規(guī)定13.2爭議解決的途徑13.3爭議解決的時效14.合同解除后的其他事宜處理14.1合同解除后的資料歸檔14.2合同解除后的通知和公告14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1依法解除勞動合同的條件（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（3）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。1.2違約解除勞動合同的條件（1）用人單位有違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的行為；（2）用人單位未按照約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）用人單位未依法繳納社會保險費的；（4）用人單位強迫勞動者加班或者不按照規(guī)定安排休息時間的。1.3協(xié)商解除勞動合同的條件（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，自愿解除勞動合同；（2）勞動者提出解除勞動合同，用人單位同意的；（3）用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的。1.4勞動者單方解除勞動合同的條件（1）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（2）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動合同；（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（4）用人單位未依法繳納社會保險費的；（5）用人單位強迫勞動者加班或者不按照規(guī)定安排休息時間的；（6）用人單位有其他違反法律、法規(guī)規(guī)定的行為，損害勞動者合法權(quán)益的。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知程序（1）用人單位決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人；（2）勞動者決定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。2.2解除通知書的送達（1）用人單位送達解除通知書，應(yīng)當(dāng)采用直接送達、留置送達、郵寄送達或者公告送達等方式；（2）勞動者送達解除通知書，應(yīng)當(dāng)采用直接送達、留置送達、郵寄送達或者公告送達等方式。2.3勞動合同的解除生效日期（1）勞動合同自解除通知送達之日起解除；（2）勞動合同自雙方當(dāng)事人達成解除協(xié)議之日起解除。2.4勞動合同解除后的手續(xù)辦理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、退還押金、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（2）勞動者應(yīng)當(dāng)將工作交接完畢，并將工作資料、設(shè)備等歸還原單位。3.解除勞動合同的賠償規(guī)定3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ?）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3.2經(jīng)濟補償金的支付方式（1）經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)一次性支付；（2）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以分期支付。3.3經(jīng)濟補償金的支付期限（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起三十日內(nèi)支付經(jīng)濟補償金；（2）用人單位未按照約定支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以要求支付。3.4解除勞動合同的經(jīng)濟補償爭議處理（1）用人單位與勞動者因解除或者終止勞動合同發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（2）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.解除勞動合同的保密條款8.1保密條款的約定內(nèi)容（1）保密信息的定義和范圍；（2）保密期限，通常不低于勞動合同期限；（3）保密信息的保密義務(wù)；（4）保密信息的披露限制；（5）違反保密條款的違約責(zé)任。8.2保密條款的履行與違約責(zé)任（1）勞動者應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)，不得泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反保密條款的，應(yīng)當(dāng)賠償公司因此遭受的損失；（3）勞動者離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露原公司的商業(yè)秘密。8.3保密期限和保密范圍（1）保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算；（2）保密范圍包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。9.解除勞動合同的競業(yè)限制條款9.1競業(yè)限制條款的約定內(nèi)容（1）競業(yè)限制的范圍，通常限于勞動者原工作領(lǐng)域；（2）競業(yè)限制的時間，通常不超過兩年；（3）競業(yè)限制期間的補償，通常由用人單位支付；（4）競業(yè)限制的解除條件。9.2競業(yè)限制條款的履行與違約責(zé)任（1）勞動者在競業(yè)限制期間，不得在與原公司業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的企業(yè)任職；（2）違反競業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)支付違約金；（3）用人單位未支付競業(yè)限制補償?shù)模瑒趧诱呖梢砸笾Ц丁?.3競業(yè)限制期限和競業(yè)限制范圍（1）競業(yè)限制期限自勞動合同解除或終止之日起計算；（2）競業(yè)限制范圍限于勞動者原工作領(lǐng)域，不得超出合理范圍。10.解除勞動合同的其他約定事項10.1隱私權(quán)保護（1）用人單位承諾保護勞動者的個人信息，不得非法收集、使用、泄露；（2）勞動者有權(quán)要求用人單位對其個人信息保密。10.2爭議解決方式（1）雙方當(dāng)事人發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.3合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.合同解除后的勞動關(guān)系處理11.1勞動關(guān)系終止（1）勞動合同解除或終止后，勞動關(guān)系即告終止；（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理離職手續(xù)。11.2勞動關(guān)系恢復(fù)（1）如因用人單位原因?qū)е聞趧雨P(guān)系解除或終止，勞動者要求恢復(fù)勞動關(guān)系的，經(jīng)協(xié)商一致，可以恢復(fù)；（2）勞動關(guān)系恢復(fù)后，雙方應(yīng)當(dāng)重新簽訂勞動合同。11.3勞動關(guān)系解除后的待遇（1）勞動者在解除或終止勞動合同后，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償；（2）勞動者在解除或終止勞動合同后，有權(quán)享受國家規(guī)定的失業(yè)保險待遇。12.合同解除后的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的一般規(guī)定（1）任何一方違反本合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約責(zé)任的具體內(nèi)容，雙方可在合同中另行約定。12.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)當(dāng)支付違約金；（2）違約方應(yīng)當(dāng)賠償對方因此遭受的損失。12.3違約責(zé)任的追償（1）違約方應(yīng)當(dāng)及時履行違約責(zé)任；（2）對方有權(quán)要求違約方履行違約責(zé)任，并追究其違約責(zé)任。13.合同解除后的爭議解決方式13.1爭議解決的一般規(guī)定（1）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，依法解決爭議；（2）爭議解決的方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.2爭議解決的途徑（1）協(xié)商解決；（2）調(diào)解解決；（3）仲裁解決；（4）訴訟解決。13.3爭議解決的時效（1）爭議解決時效自爭議發(fā)生之日起計算；（2）爭議解決時效屆滿，當(dāng)事人喪失請求權(quán)。14.合同解除后的其他事宜處理14.1合同解除后的資料歸檔（1）雙方應(yīng)當(dāng)將合同解除后的相關(guān)資料歸檔保存；（2）歸檔資料包括但不限于勞動合同、解除通知、工資支付憑證等。14.2合同解除后的通知和公告（1）用人單位應(yīng)當(dāng)及時通知勞動者合同解除或終止的事實；14.3合同解除后的后續(xù)事宜處理（1）雙方應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定，處理合同解除后的后續(xù)事宜；（2）雙方應(yīng)當(dāng)積極配合，共同完成合同解除后的相關(guān)工作。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的概念（1）第三方是指在勞動合同關(guān)系中，既非甲方也非乙方，但與勞動合同的履行或解除有關(guān)聯(lián)的獨立第三方主體，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。1.2第三方的范圍（1）中介機構(gòu)：在勞動合同簽訂過程中提供中介服務(wù)的機構(gòu)；（2）評估機構(gòu)：對勞動者能力、業(yè)績等進行評估的機構(gòu)；（3）咨詢服務(wù)機構(gòu)：為甲方或乙方提供法律、財務(wù)等咨詢服務(wù)的機構(gòu)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)獲取合同相關(guān)的必要信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，對合同履行情況進行監(jiān)督和評估；（3）第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。2.2第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，履行合同規(guī)定的義務(wù)；（2）第三方應(yīng)當(dāng)保守合同涉及的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)當(dāng)對甲方或乙方的合法權(quán)益予以尊重和保護。2.3第三方的責(zé)任（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）第三方因提供虛假信息、誤導(dǎo)甲方或乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.第三方介入時的額外條款及說明3.1第三方介入的條件（1）合同中明確約定第三方介入的條件；（2）甲方或乙方提出第三方介入申請，并經(jīng)對方同意。3.2第三方介入的程序（1）甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）第三方根據(jù)合作協(xié)議和合同約定，介入合同履行或解除事宜；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)與甲方或乙方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。3.3第三方介入的費用（1）合同中約定第三方介入的費用及支付方式；（2）第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)，或根據(jù)合同約定分?jǐn)偂?.明確第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額（1）合同中約定第三方責(zé)任限額，以保障甲方或乙方的合法權(quán)益；（2）第三方責(zé)任限額包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。4.2責(zé)任限額的調(diào)整（1）如合同履行過程中，第三方責(zé)任限額明顯偏低，經(jīng)甲方或乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整；（2）調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)符合合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為甲方利益的代表，在合同履行或解除過程中，應(yīng)當(dāng)維護甲方的合法權(quán)益；5.2第三方與乙方的關(guān)系（1）第三方作為乙方利益的代表，在合同履行或解除過程中，應(yīng)當(dāng)維護乙方的合法權(quán)益；5.3第三方與合同其他方的劃分（1）第三方在合同履行或解除過程中，不得干預(yù)合同其他方的正常權(quán)益；（2）第三方應(yīng)當(dāng)尊重合同其他方的合法權(quán)益，不得損害其利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同（1）詳細要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)，明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險等；（2）說