薪資調(diào)整規(guī)定

薪資調(diào)整規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】乙方（員工）：【全稱】性別：【性別】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】職務(wù)：【職務(wù)】部門：【部門】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方之雇主，乙方為甲方之雇員，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的薪資調(diào)整事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資構(gòu)成1.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、津補(bǔ)貼、加班費(fèi)等構(gòu)成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定的。1.3崗位工資是根據(jù)乙方的崗位責(zé)任、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的。1.4績效工資是根據(jù)乙方的個(gè)人工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素確定的。1.5津補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定及乙方的實(shí)際情況確定。1.6加班費(fèi)按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付。第二條薪資調(diào)整機(jī)制2.1乙方的薪資調(diào)整原則為“按勞分配、績效優(yōu)先、激勵(lì)約束并重”。2.2乙方薪資的調(diào)整周期為一年，調(diào)整時(shí)間定于每年的【月】日前。2.3乙方薪資的調(diào)整依據(jù)為個(gè)人的績效考核結(jié)果、職務(wù)晉升、崗位變動(dòng)等因素。2.4乙方晉升職務(wù)或崗位時(shí)，甲方應(yīng)根據(jù)新的職務(wù)或崗位確定乙方的薪資水平。2.5乙方年度績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，甲方應(yīng)給予乙方適當(dāng)?shù)男劫Y獎(jiǎng)勵(lì)。2.6乙方如違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)乙方的薪資進(jìn)行扣減。第三條薪資支付3.1甲方應(yīng)按照雙方約定的日期、方式和數(shù)額支付乙方薪資。3.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方薪資，不得拖欠或克扣。3.3甲方應(yīng)在每月【日】前將薪資支付給乙方。3.4乙方如因故離職，甲方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后【個(gè)工作日】內(nèi)一次性支付乙方剩余薪資。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)及離職后【年】內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第五條合同解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前解除或終止合同的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定扣除乙方相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【年】。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職務(wù)說明書3.甲方薪資結(jié)構(gòu)說明4.甲方績效考核制度5.甲方保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密2.乙方提前解除或終止合同未經(jīng)甲方同意3.甲方拖欠或克扣乙方薪資4.甲方未按約定支付乙方加班費(fèi)5.甲方未按約定提供乙方晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)三、法律名詞及解釋：1.基本工資：員工按照崗位、職級(jí)及地方相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確定的工資。2.崗位工資：根據(jù)員工崗位責(zé)任、工作難度、工作環(huán)境等因素確定的工資。3.績效工資：根據(jù)員工個(gè)人工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素確定的工資。4.津補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定及員工實(shí)際情況確定。5.加班費(fèi)：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資調(diào)整爭議：通過協(xié)商解決，無法解決可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.保密協(xié)議違約：違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失，支付違約金。3.合同解除或終止?fàn)幾h：按合同約定及法律規(guī)定辦理，必要時(shí)可提起訴訟。4.拖欠或克扣薪資：依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.未提供晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)：協(xié)商解決，無法解決可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工就薪資調(diào)整進(jìn)行協(xié)商。