干部走動(dòng)式管理制度范文

干部走動(dòng)式管理制度范文干部走動(dòng)式管理制度范文

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)對干部工作的管理和監(jiān)督，充分發(fā)揮干部的作用，提高工作效率和質(zhì)量，特制定本干部走動(dòng)式管理制度。

第二條干部走動(dòng)式管理是指干部定期或不定期到各個(gè)基層單位進(jìn)行走訪、檢查、指導(dǎo)和督查工作的一種管理方式。通過干部走動(dòng)式管理，可以及時(shí)了解基層單位的工作情況，解決工作中的問題，提出改進(jìn)意見，并有效傳達(dá)上級要求。

第三條干部走動(dòng)式管理要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，緊密聯(lián)系群眾，與實(shí)際工作相結(jié)合，注重宣傳引導(dǎo)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效。

第二章干部走動(dòng)式管理的具體內(nèi)容

第四條干部走動(dòng)式管理必須遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹黨的路線方針政策，按照黨委的安排和工作要求，組織干部進(jìn)行走動(dòng)式管理。

（二）注重宣傳引導(dǎo)，提高干部的政策水平和工作能力，加強(qiáng)對干部的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

（三）重點(diǎn)關(guān)注基層單位的重點(diǎn)工作和熱點(diǎn)問題，及時(shí)提出改進(jìn)意見和建議，推動(dòng)問題解決。

（四）加強(qiáng)與基層干部的聯(lián)系和溝通，了解基層干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和困難問題，做好心理疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。

第五條干部走動(dòng)式管理的具體內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

（一）走訪檢查。定期或不定期組織干部到各個(gè)基層單位進(jìn)行走訪檢查工作，了解工作情況，解決工作中的問題，提出改進(jìn)意見和建議。

（二）指導(dǎo)督查。組織干部對重點(diǎn)工作進(jìn)行指導(dǎo)和督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，推動(dòng)工作的開展。

（三）培訓(xùn)指導(dǎo)。組織干部進(jìn)行各類培訓(xùn)，提高干部的政策水平和工作能力，加強(qiáng)對干部的日常指導(dǎo)。

（四）政策宣傳。組織干部開展政策解讀和宣傳工作，及時(shí)傳達(dá)上級要求，推動(dòng)工作的貫徹落實(shí)。

第三章干部走動(dòng)式管理的實(shí)施方式

第六條干部走動(dòng)式管理的實(shí)施方式包括以下幾個(gè)方面：

（一）黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合。黨委要高度重視干部走動(dòng)式管理的工作，對實(shí)施過程進(jìn)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)配合。

（二）明確工作任務(wù)，制定實(shí)施計(jì)劃。充分了解工作需求，明確工作任務(wù)，制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃，明確干部走動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容。

（三）組織干部進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。組織干部參加各類培訓(xùn)，提高政策水平和工作能力，加強(qiáng)對干部的日常指導(dǎo)。

（四）建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)工作考核。建立干部走動(dòng)式管理的監(jiān)督機(jī)制，定期對工作進(jìn)行考核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

第七條干部走動(dòng)式管理要注重實(shí)效，提高工作質(zhì)量和效率。要及時(shí)處理工作中的問題，提出改進(jìn)意見和建議，推動(dòng)問題解決，不斷提高工作水平和能力。

第八條干部走動(dòng)式管理要注重宣傳引導(dǎo)，充分發(fā)揮干部的示范作用。要通過各種宣傳渠道和形式，宣傳干部走動(dòng)式管理的意義和要求，引導(dǎo)干部積極參與管理活動(dòng)，形成良好的工作氛圍。

第九條干部走動(dòng)式管理要注重與基層干部的聯(lián)系和溝通。要了解基層干部的思想動(dòng)態(tài)、工作情況和困難問題，做好心理疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作，提高基層干部的工作積極性和主動(dòng)性。

第四章干部走動(dòng)式管理的工作要求

第十條干部走動(dòng)式管理的工作要求包括以下幾個(gè)方面：

（一）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重解決實(shí)際問題。要將干部走動(dòng)式管理與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，切實(shí)解決基層單位工作中的難題和矛盾。

（二）堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，注重工作效果。要明確工作目標(biāo)，制定可行的工作計(jì)劃，切實(shí)提高工作效果和質(zhì)量。

（三）堅(jiān)持群眾導(dǎo)向，注重服務(wù)群眾。要始終把群眾的利益放在第一位，關(guān)心群眾的實(shí)際需求，切實(shí)解決群眾關(guān)心的問題。

（四）堅(jiān)持法紀(jì)導(dǎo)向，注重廉潔從政。要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法，提高廉潔從政意識，做到清正廉潔，為人民服務(wù)。

第十一條干部走動(dòng)式管理的工作要求要定期總結(jié)和評估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正問題，推動(dòng)管理工作的改進(jìn)和發(fā)展。

第五章附則

第十二條本干部走動(dòng)式管理制度由黨委負(fù)責(zé)解釋。

第十三條本干部走動(dòng)式管理制度自頒布之日起執(zhí)行。

第十四條本干部走動(dòng)式管理制度如有必要進(jìn)行修改，須由黨委進(jìn)行批