實小教師出勤制度(2篇)_第1頁
實小教師出勤制度(2篇)_第2頁
實小教師出勤制度(2篇)_第3頁
實小教師出勤制度(2篇)_第4頁
實小教師出勤制度(2篇)_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

實小教師出勤制度為確保教師的規(guī)范化工作,提升教學(xué)質(zhì)量,并滿足學(xué)校的發(fā)展需求,我們制定了一套詳盡的管理制度,主要包括教師的工作時間、考勤、請假、加班等規(guī)定。具體細(xì)則如下:1.工作時間規(guī)定:教師的日常工作時間為早上8:00至下午5:00,涵蓋備課、授課及批改作業(yè)等各項教學(xué)活動。教師需按時到崗,不得有遲到或早退現(xiàn)象。2.考勤管理:教師需每日進(jìn)行上下班簽到簽退,上午由班主任或年級主任監(jiān)督,下午由管理員執(zhí)行。簽到簽退必須由本人親自操作,禁止代簽。3.請假程序:如教師因個人原因無法正常工作,需提前向?qū)W校提出請假申請。請假不得超過____天,超過____天需提供相關(guān)證明并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。請假需填寫并提交請假申請表。4.加班申請:如需加班,教師需提前向?qū)W校提交加班申請,并填寫加班申請表。學(xué)校將根據(jù)教學(xué)任務(wù)和教師工作狀況決定是否批準(zhǔn)加班。5.記錄與考核:教師的請假和加班記錄將被學(xué)校保存,作為教師年度考核的重要參考依據(jù)。6.違規(guī)處理:對于違反出勤規(guī)定的教師,學(xué)校將視情況采取批評教育或相應(yīng)處罰措施。嚴(yán)重違規(guī)可能影響教師的職稱評定和職務(wù)晉升。此制度旨在規(guī)范教師職業(yè)行為,保障教學(xué)質(zhì)量,確保學(xué)校運營的有序性,并通過有效管理提升教師工作效率和工作積極性,以促進(jìn)學(xué)校整體發(fā)展。實小教師出勤制度(二)一、序言教師在學(xué)校的教育工作中扮演著核心角色,對教育教學(xué)活動的順利開展具有決定性影響。為此,我校特此制定本教師出勤規(guī)定,旨在規(guī)范教師的出勤行為,提升工作效率與教學(xué)質(zhì)量,以期進(jìn)一步推動學(xué)校的發(fā)展。二、目標(biāo)與準(zhǔn)則1.目標(biāo):(1)建立并維護(hù)教師的規(guī)范出勤,強(qiáng)化敬業(yè)精神和責(zé)任感;(2)確保教師準(zhǔn)時參與各項教學(xué)活動,維持教學(xué)秩序的穩(wěn)定;(3)提升學(xué)校的整體形象和聲譽(yù)。2.準(zhǔn)則:(1)全面參與:所有教師必須遵守出勤規(guī)定,不得無故缺勤;(2)公平公正:出勤情況的評估和調(diào)整應(yīng)公平公正,遵循公開透明的原則;(3)積極引導(dǎo):通過積極引導(dǎo)和獎懲機(jī)制,促進(jìn)教師遵守出勤規(guī)定;(4)適度靈活:在特殊情況下,可適度調(diào)整,但需事先請假并獲得批準(zhǔn)。三、出勤規(guī)范1.工作時間:(1)工作時間為早上7:30,教師應(yīng)在此之前到達(dá)學(xué)校并完成準(zhǔn)備工作;(2)下班時間為下午5:30,教師應(yīng)在完成當(dāng)天工作后離校。2.集會活動:(1)每日8:00-8:20進(jìn)行晨會,教師必須按時參加,不得遲到、早退或缺席;(2)每周舉行一次教師例會,教師必須參加并積極配合。3.課堂教學(xué):(1)教師應(yīng)嚴(yán)格按照課程表進(jìn)行授課,不得私自調(diào)課或取消課程;(2)如需請假,教師應(yīng)提前向所在部門申請,并獲得批準(zhǔn)。4.活動參與:(1)校內(nèi)活動,教師應(yīng)積極參與,如有特殊情況需缺席,需提前請假并獲得批準(zhǔn);(2)校外活動,教師應(yīng)根據(jù)工作安排和需求配合參與。5.請假程序:(1)教師請假需提前一天填寫請假申請,由所在部門進(jìn)行審核并簽字;(2)如遇突發(fā)情況請假,教師應(yīng)盡快通知所在部門,并在請假后第一天提交請假申請。四、考勤管理1.考勤機(jī)制:(1)學(xué)校采用電子考勤系統(tǒng)記錄考勤;(2)教師上下班需刷卡;(3)請假期間需通過請假卡記錄。2.考勤記錄:(1)每月末進(jìn)行考勤統(tǒng)計,由人事部門負(fù)責(zé);(2)考勤記錄將作為教師績效考核的重要參考;(3)遲到、早退和未經(jīng)請假缺勤將影響績效評價。五、激勵與處罰1.激勵措施:(1)對出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師,將給予表彰和獎勵;(2)對在工作中表現(xiàn)出色的教師,學(xué)校將提供額外獎勵和榮譽(yù)。2.處罰措施:(1)對遲到、早退的教師,將按時間扣除相應(yīng)工資;(2)對未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤的教師,將采取扣除工資或停職等處罰措施。六、其他條款1.本規(guī)定由學(xué)校制定,經(jīng)教師代表大會審議通過,并報校長辦公會審定;2.本規(guī)定自發(fā)布之日起實施,所有教師必須遵守,不得擅自修改;3.如對本規(guī)定有任何疑問或建議,教

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論