2024事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升與績效考核服務(wù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升與績效考核服務(wù)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.試用期職務(wù)晉升條件2.1試用期期限2.2職務(wù)晉升條件2.3職務(wù)晉升流程3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績效考核周期3.2績效考核指標(biāo)3.3績效考核方法4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果等級劃分4.2績效考核結(jié)果與待遇掛鉤4.3績效考核結(jié)果與晉升掛鉤5.試用期考核流程5.1試用期考核啟動(dòng)5.2試用期考核實(shí)施5.3試用期考核結(jié)果反饋6.績效考核結(jié)果爭議處理6.1爭議產(chǎn)生原因6.2爭議處理流程6.3爭議處理結(jié)果7.試用期職務(wù)晉升爭議處理7.1爭議產(chǎn)生原因7.2爭議處理流程7.3爭議處理結(jié)果8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.合同解除條件9.1甲方解除合同條件9.2乙方解除合同條件10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更條件11.2合同補(bǔ)充條款12.保密條款12.1保密信息范圍12.2保密義務(wù)12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任13.不可抗力條款13.1不可抗力定義13.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理13.3不可抗力解除合同的條件14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式14.2適用法律14.3爭議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：____________________甲方法定代表人：_________________甲方住所：____________________甲方聯(lián)系方式：__________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：_________________乙方聯(lián)系方式：__________________2.試用期職務(wù)晉升條件2.1試用期期限乙方自入職之日起，試用期期限為__個(gè)月。2.2職務(wù)晉升條件（1）考核成績連續(xù)__個(gè)月達(dá)到__等級；（2）在工作中表現(xiàn)突出，經(jīng)甲方考核認(rèn)定為具有晉升條件的。2.3職務(wù)晉升流程（1）乙方在試用期內(nèi)向甲方提出晉升申請；（2）甲方組織相關(guān)考核，包括但不限于工作能力、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面；（3）根據(jù)考核結(jié)果，甲方?jīng)Q定是否同意乙方晉升職務(wù)。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.1績效考核周期乙方績效考核周期為__個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。3.2績效考核指標(biāo)（1）工作業(yè)績：完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量；（2）業(yè)務(wù)能力：掌握業(yè)務(wù)知識和技能的能力；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事協(xié)作完成工作的能力；（4）創(chuàng)新能力：提出合理化建議或改進(jìn)措施的能力。3.3績效考核方法（1）甲方設(shè)立績效考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核；（2）績效考核小組根據(jù)績效考核指標(biāo)，對乙方進(jìn)行綜合評價(jià)；（3）績效考核結(jié)果分為__個(gè)等級，分別為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。4.績效考核結(jié)果應(yīng)用4.1績效考核結(jié)果等級劃分（4）不合格：績效考核指標(biāo)未達(dá)到__。4.2績效考核結(jié)果與待遇掛鉤（2）績效考核結(jié)果為不合格的，甲方給予警告，并在下個(gè)考核周期內(nèi)進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。4.3績效考核結(jié)果與晉升掛鉤（1）績效考核結(jié)果為優(yōu)秀的，優(yōu)先考慮職務(wù)晉升；（2）績效考核結(jié)果為不合格的，不得晉升職務(wù)。5.試用期考核流程5.1試用期考核啟動(dòng)甲方在乙方入職__個(gè)月后啟動(dòng)試用期考核。5.2試用期考核實(shí)施（1）甲方組織相關(guān)考核人員，對乙方進(jìn)行考核；（2）考核人員根據(jù)考核指標(biāo)，對乙方進(jìn)行綜合評價(jià)；（3）考核人員將考核結(jié)果反饋給乙方。5.3試用期考核結(jié)果反饋甲方在考核結(jié)束后__個(gè)工作日內(nèi)，將考核結(jié)果通知乙方。6.績效考核結(jié)果爭議處理6.1爭議產(chǎn)生原因（1）乙方對考核結(jié)果有異議；（2）考核過程中存在不公平、不公正現(xiàn)象。6.2爭議處理流程（1）乙方在收到考核結(jié)果__個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議；（2）甲方在__個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）調(diào)查核實(shí)后，甲方將處理結(jié)果通知乙方；（4）乙方對處理結(jié)果仍有異議的，可向甲方上級主管部門申請仲裁。7.試用期職務(wù)晉升爭議處理7.1爭議產(chǎn)生原因（1）乙方對晉升結(jié)果有異議；（2）晉升過程中存在不公平、不公正現(xiàn)象。7.2爭議處理流程（1）乙方在收到晉升結(jié)果__個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面異議；（2）甲方在__個(gè)工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)；（3）調(diào)查核實(shí)后，甲方將處理結(jié)果通知乙方；（4）乙方對處理結(jié)果仍有異議的，可向甲方上級主管部門申請仲裁。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任（1）若甲方未按照合同約定支付乙方工資或獎(jiǎng)金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于所欠金額的__%的違約金；（2）若甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人或工作信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失；（3）若甲方未按照合同約定提供乙方晉升機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方給予合理補(bǔ)償。8.2乙方違約責(zé)任（1）若乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（2）若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）若乙方在試用期內(nèi)提出解除合同，未提前__天書面通知甲方，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期內(nèi)工資的__%作為違約金。9.合同解除條件9.1甲方解除合同條件（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德；（3）乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。9.2乙方解除合同條件（1）甲方未按照合同約定支付工資或獎(jiǎng)金；（2）甲方未按照合同約定提供晉升機(jī)會；（3）甲方違反合同約定，嚴(yán)重侵害乙方合法權(quán)益。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的試用期屆滿，且乙方未被晉升；（2）合同約定的期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更條件（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。11.2合同補(bǔ)充條款雙方可就合同未盡事宜另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.保密條款12.1保密信息范圍（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方個(gè)人隱私；（3）雙方約定需保密的其他信息。12.2保密義務(wù)（1）雙方對保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密義務(wù)在本合同終止后仍然有效。12.3違反保密義務(wù)的責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）給對方造成損失的，應(yīng)賠償對方因此遭受的全部損失。13.不可抗力條款13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2不可抗力發(fā)生時(shí)的處理（1）發(fā)生不可抗力事件的一方，應(yīng)及時(shí)通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力采取措施減少損失；（3）如不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。13.3不可抗力解除合同的條件（1）不可抗力事件持續(xù)超過__個(gè)月；（2）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。14.爭議解決與適用法律14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__仲裁委員會仲裁。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3爭議解決地點(diǎn)仲裁或訴訟地點(diǎn)為__。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方以外的，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等人力資源服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等專業(yè)服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備租賃等輔助服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方共同選定合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議；（4）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方服務(wù)的提供符合法律法規(guī)及政策要求；（3）第三方服務(wù)的費(fèi)用合理、透明。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額是指第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)協(xié)議的具體內(nèi)容和范圍確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及可能造成的損失；（3）責(zé)任限額應(yīng)在第三方服務(wù)協(xié)議中明確約定。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量和效果；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，若造成甲方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。18.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)尊重乙方的工作安排，不得干涉乙方的工作；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，若侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任；（3）乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的規(guī)定，配合第三方的工作。19.第三方介入時(shí)的額外條款及說明19.1額外條款的制定（1）甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，制定相應(yīng)的額外條款；（2）額外條款應(yīng)包括第三方責(zé)任、服務(wù)期限、費(fèi)用支付、保密條款等內(nèi)容。19.2說明（1）額外條款應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；（2）甲乙雙方應(yīng)確保額外條款的制定符合法律法規(guī)及政策要求；（3）甲乙雙方應(yīng)確保第三方充分了解并同意額外條款的內(nèi)容。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交__仲裁委員會仲裁。20.2爭議解決地點(diǎn)仲裁或訴訟地點(diǎn)為__。第三方介入的爭議解決應(yīng)適用本合同約定的爭議解決方式及地點(diǎn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方基本信息表要求：詳細(xì)記錄甲乙雙方的基本信息，包括但不限于公司名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系方式等。2.試用期職務(wù)晉升申請表要求：乙方填寫晉升申請，包括個(gè)人基本信息、晉升理由、工作業(yè)績等。3.績效考核表要求：詳細(xì)記錄乙方在考核周期內(nèi)的各項(xiàng)考核指標(biāo)及得分。4.績效考核結(jié)果通知書要求：甲方將考核結(jié)果通知乙方，包括考核等級、考核意見等。5.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密信息范圍、保密義務(wù)及違約責(zé)任。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.不可抗力證明要求：發(fā)生不可抗力事件時(shí)，第三方提供相關(guān)證明材料。8.違約金支付證明要求：乙方支付違約金時(shí)，提供支付憑證。9.爭議解決協(xié)議要求：甲乙雙方在發(fā)生爭議時(shí)，簽訂爭議解決協(xié)議。10.額外條款協(xié)議要求：甲乙雙方根據(jù)第三方介入的具體情況，簽訂額外條款協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資或獎(jiǎng)金；（2）甲方未按照合同約定提供晉升機(jī)會；（3）甲方泄露乙方個(gè)人或工作信息；（4）乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)；（5）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（6）第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約：根據(jù)所造成損失，向乙方支付相當(dāng)于損失金額的__%的違約金；（2）乙方違約：根據(jù)所造成損失，向甲方支付相當(dāng)于損失金額的__%的違約金；（3）第三方違約：根據(jù)所造成損失，向甲乙雙方分別支付相當(dāng)于損失金額的__%的違約金。3.違約示例說明（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，造成乙方生活困難。責(zé)任認(rèn)定：甲方向乙方支付相當(dāng)于所欠工資金額的__%的違約金。（2）乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失。責(zé)任認(rèn)定：乙方向甲方支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)損失金額的__%的違約金。（3）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)中斷，給甲方造成損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方向甲方支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)損失金額的__%的違約金。全文完。2024事業(yè)單位員工試用期職務(wù)晉升與績效考核服務(wù)合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及目的2.1事業(yè)單位背景介紹2.2員工職務(wù)晉升與績效考核服務(wù)需求3.服務(wù)內(nèi)容3.1職務(wù)晉升條件與程序3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.3服務(wù)提供形式與時(shí)間安排3.4人員培訓(xùn)與指導(dǎo)4.服務(wù)期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2費(fèi)用支付方式5.3費(fèi)用支付時(shí)間6.雙方權(quán)利與義務(wù)6.1事業(yè)單位的權(quán)利6.2事業(yè)單位的義務(wù)6.3服務(wù)方的權(quán)利6.4服務(wù)方的義務(wù)7.信息保密7.1保密信息的范圍7.2保密措施與責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：績效考核方案11.3附件三：服務(wù)協(xié)議12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他約定事項(xiàng)14.1其他相關(guān)事項(xiàng)14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1甲方：事業(yè)單位1.1.2乙方：YYYY咨詢服務(wù)有限公司1.2合同雙方地址1.2.1甲方地址：市區(qū)街道號1.2.2乙方地址：市區(qū)街道號1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：1381.3.2乙方聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：13956782.合同簽訂背景及目的2.1事業(yè)單位背景介紹2.1.1甲方為事業(yè)單位，主要從事領(lǐng)域的研究與教學(xué)工作。2.1.2甲方現(xiàn)有員工人數(shù)為X人，其中X人為中高級職稱。2.2員工職務(wù)晉升與績效考核服務(wù)需求2.2.1甲方希望乙方提供專業(yè)的職務(wù)晉升咨詢服務(wù)，以優(yōu)化員工晉升機(jī)制。2.2.2甲方希望乙方提供專業(yè)的績效考核服務(wù)，以提高員工工作績效。3.服務(wù)內(nèi)容3.1職務(wù)晉升條件與程序3.1.1職務(wù)晉升條件包括但不限于：工作年限、工作業(yè)績、學(xué)歷水平等。3.1.2職務(wù)晉升程序包括：個(gè)人申請、部門推薦、評審委員會評審、院長批準(zhǔn)等。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法3.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括：工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。3.2.2績效考核方法包括：360度評估、KPI考核、項(xiàng)目評估等。3.3服務(wù)提供形式與時(shí)間安排3.3.1乙方將以線上咨詢、線下培訓(xùn)、現(xiàn)場指導(dǎo)等形式提供服務(wù)。3.3.2服務(wù)時(shí)間為自合同簽訂之日起至2025年12月31日。3.4人員培訓(xùn)與指導(dǎo)3.4.1乙方將為甲方提供職務(wù)晉升和績效考核相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)。3.4.2乙方將為甲方提供現(xiàn)場指導(dǎo)，協(xié)助甲方實(shí)施晉升和考核工作。4.服務(wù)期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同終止日期：2025年12月31日5.服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額：人民幣萬元整。5.2費(fèi)用支付方式：分期支付，首期支付萬元，后續(xù)費(fèi)用根據(jù)實(shí)際服務(wù)進(jìn)度支付。5.3費(fèi)用支付時(shí)間：每月支付一次，具體支付日期為每月的日。6.雙方權(quán)利與義務(wù)6.1甲方權(quán)利6.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。6.1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。6.2甲方義務(wù)6.2.1甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。6.2.2甲方應(yīng)配合乙方完成相關(guān)工作，提供必要的資料和信息。6.3服務(wù)方權(quán)利6.3.1乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。6.3.2乙方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和時(shí)間安排。6.4服務(wù)方義務(wù)6.4.1乙方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。6.4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和隱私。7.信息保密7.1保密信息的范圍：涉及甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息。7.2保密措施與責(zé)任：雙方應(yīng)采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。如因泄露保密信息給對方造成損失的，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用的；8.1.2乙方未按約定提供服務(wù)的；8.1.3任何一方未履行合同約定的保密義務(wù)，導(dǎo)致信息泄露的；8.1.4一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2.1對于甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的違約情形，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，滯納金按每日萬分之五計(jì)算。8.2.2對于乙方未按約定提供服務(wù)的違約情形，乙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，并賠償甲方因此遭受的直接損失。8.2.3對于信息泄露的違約情形，泄露方應(yīng)立即采取措施停止信息泄露，并賠償對方因此遭受的損失。8.2.4對于導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的直接和間接損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.2.1本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為市區(qū)人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件10.2.1本合同因履行完畢或雙方協(xié)商一致解除而終止。10.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，合同自動(dòng)終止。11.合同附件11.1附件一：職務(wù)晉升標(biāo)準(zhǔn)11.1.1附件一詳細(xì)列出了職務(wù)晉升的具體條件和程序。11.2附件二：績效考核方案11.2.1附件二包含了績效考核的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)、方法和實(shí)施步驟。11.3附件三：服務(wù)協(xié)議11.3.1附件三明確了雙方在服務(wù)過程中的權(quán)利和義務(wù)。12.合同變更12.1變更條件12.1.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意。12.2變更程序12.2.1雙方應(yīng)就變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.合同解除13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2一方違約，另一方解除合同；13.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.2解除程序13.2.1解除合同需書面通知對方，并送達(dá)至對方地址。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即采取必要措施，處理剩余事宜。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他相關(guān)事項(xiàng)14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2其他約定條款14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同終止日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，參與本合同執(zhí)行過程中的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于：咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、人員培訓(xùn)、項(xiàng)目實(shí)施等。15.3第三方介入程序15.3.1任何第三方介入本合同，需經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.4第三方資質(zhì)要求15.4.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以證明其有能力履行相關(guān)職責(zé)。16.甲乙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙方與第三方之間的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不是甲乙雙方的代理人或雇員。16.2甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)不受第三方介入的影響。16.3第三方不得以甲方或乙方的名義進(jìn)行任何活動(dòng)。17.第三方的責(zé)任與義務(wù)17.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。17.2.2如無特別約定，第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)費(fèi)用的一定比例。17.3第三方的違約責(zé)任17.3.1如第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.4第三方的保密義務(wù)17.4.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對在執(zhí)行本合同過程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息予以保密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于本合同，甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于本合同，乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)劃分18.3.1第三方對甲方、乙方的權(quán)利義務(wù)劃分由本合同約定，如有爭議，由雙方協(xié)商解決。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同附件中詳細(xì)列明。19.2.1第三方的基本信息；19.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；19.2.3第三方的責(zé)任與義務(wù)；19.2.4第三方的責(zé)任限額；19.2.5第三方介入的時(shí)間和期限；19.2.6第三方介入的支付方式。20.第三方變更與退出20.1第三方變更20.1.1如需更換第三方，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂新的合同附件。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出本合同，需提前通知甲乙雙