公司辦公室日常管理制度范文（二篇）

公司辦公室日常管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理的日常運作，提升工作效率與質量，強化內部溝通與協(xié)作，特制定本規(guī)程。第二條公司辦公室為內部管理機構，負責協(xié)調、組織及管理公司的日常事務。第三條公司辦公室應嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，維護公司利益與形象。第四條公司辦公室需具備高度的責任感與敬業(yè)精神，保持積極進取的工作態(tài)度，認真執(zhí)行上級交辦的各項任務。第五條公司辦公室應以服務為導向，強化團隊協(xié)作，面向全體員工，積極參與并配合各部門工作，發(fā)揮良好的橋梁與紐帶作用，為公司發(fā)展提供有力支持。第六條公司辦公室應推行信息化管理，充分利用現(xiàn)代辦公技術手段，提升工作效率與質量。第二章辦公室日常管理規(guī)定第一條公司辦公室需及時整理、歸檔及妥善保存公司相關文件資料，確保文件的完整與安全。第二條公司辦公室應建立工作報告機制，定期向管理層匯報工作進度及存在的問題。第三條公司辦公室應建立有效的會議管理制度，確保會議的高效運行及會議記錄的準確性。第四條公司辦公室應定期評估與總結工作，及時發(fā)現(xiàn)并改進工作中存在的問題。第五條公司辦公室有責任保護和維護公司的商業(yè)秘密，嚴禁泄露任何商業(yè)機密及其他敏感信息。第三章辦公室工作準則第一條公司辦公室應遵守工作時間規(guī)定，不得遲到、早退，未經許可不得擅自請假或加班。第二條公司辦公室應遵守工作紀律，不得違反公司規(guī)定，不得參與非法活動。第三條公司辦公室應愛護公共設施及辦公用品，做到節(jié)約使用資源。第四條公司辦公室應保持辦公環(huán)境的整潔與衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，不得占用公共空間。第五條公司辦公室應保守工作秘密，不得將工作中的敏感信息透露給外部人員。第四章績效考核與獎懲措施第一條公司辦公室應建立完善的績效考核體系，定期、公正、科學地評估辦公室人員的工作表現(xiàn)。第二條公司辦公室應對表現(xiàn)出色的員工給予獎勵，如獎金、晉升等激勵措施。第三條公司辦公室對違反工作紀律的員工，有權實施相應懲罰，包括扣減獎金、降級，直至解除勞動合同。第四條公司辦公室應與各部門保持溝通協(xié)調，了解崗位需求及員工表現(xiàn)，為人力資源的調整與選拔提供參考。第五章附則第一條本規(guī)程由公司辦公室負責具體執(zhí)行與解釋。第二條本規(guī)程自發(fā)布之日起生效。第三條本規(guī)程的修改與解釋權歸公司辦公室所有。第四條對本規(guī)程未涵蓋的事項，由公司辦公室負責具體解釋與處理。以上為公司辦公室日常管理規(guī)程的基本框架，實際制定時需根據公司具體情況進行調整與完善。公司辦公室日常管理制度范文（二）第一章總則第一條目的與依據為規(guī)范公司辦公室的日常管理，提升辦公效率及員工工作質量，特制定本規(guī)定。本制度的制定遵循《勞動法》、《公司章程》等相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)章制度。第二條適用范圍本制度適用于公司辦公室全體工作人員。第三條定義辦公室指公司內部負責行政管理、文秘工作、信息處理等職能的部門。第二章辦公時間與考勤管理第四條工作時間標準辦公時間為每周一至周五的上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00為午餐及休息時間。員工應提前15分鐘到達辦公室以準備日常工作。第五條考勤規(guī)定員工需按時打卡上下班。對于遲到、早退、缺勤等情況，公司將依據相關規(guī)定進行處理。如需調整辦公時間，公司會提前通知。第三章辦公室職能第六條行政支持辦公室負責為各部門提供行政支持服務，包括文件管理、會議服務、辦公用品采購等。第七條文秘工作辦公室承擔文秘職責，包括文件起草、發(fā)布、接收及印章管理等。第八條信息管理辦公室負責公司內部信息的管理工作，確保信息的安全與可靠性，包括存檔、備份等。第九條辦公用品管理辦公室負責辦公用品的庫存管理及采購，以滿足各部門的正常工作需求。第四章辦公室規(guī)章制度第十條會議管理辦公室負責組織和管理公司各類會議，包括會議室預約、會議材料準備、會議記錄等。第十一條文件管理辦公室負責公司文件的管理工作，包括文件起草、復制、歸檔、傳遞等。第十二條辦公設備管理辦公室負責辦公設備的管理和維護，包括設備配置、維修、更新等。第五章工作協(xié)調與溝通第十三條工作協(xié)調辦公室負責各部門間的工作協(xié)調，確保跨部門合作的順利進行。第十四條內部溝通辦公室負責公司內部溝通，確保相關通知、文件、規(guī)章制度等信息的及時傳遞。第六章績效考核第十五條考核標準辦公室員工的績效考核指標主要包括行政服務效率、文件處理能力、信息管理效果等。第十六條考核周期績效考核周期為一年，每年底進行一次全面評估。第十七條考核結果應用根據績效考核結果，公司將采取相應的獎勵或處罰措施。第七章違規(guī)處理第十八條違規(guī)行為辦公室員工違反本制度規(guī)定，如違反考勤規(guī)定、工作失職、泄露公司機密等，將受到處理。第十九條處罰規(guī)定對于違規(guī)行為，公司將視情節(jié)輕重采取警告、罰款、降職、解雇