2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的工作崗位2.聘用人員的基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5民族2.6政治面貌2.7學歷2.8專業(yè)2.9聯系電話3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3聘用期限的變更4.聘用崗位及工作內容4.1聘用崗位4.2工作內容4.3工作職責5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式及時間5.4工資調整6.社會保險及福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3社會保險及福利待遇的繳納及享受7.工作時間及休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3加班工資8.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓8.2繼續(xù)教育8.3職業(yè)培訓及繼續(xù)教育的費用及時間9.考核及獎懲9.1考核方式9.2考核內容9.3獎懲措施10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形11.3解除及終止合同的通知及程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效及終止日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國醫(yī)療機構管理條例》等相關法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員，包括但不限于醫(yī)生、護士、藥劑師、檢驗師等崗位。1.3合同適用的工作崗位本合同適用于衛(wèi)生院內所有基層衛(wèi)生工作崗位，包括但不限于臨床、護理、藥劑、檢驗、預防保健等。2.聘用人員的基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1985年1月1日2.4身份證號碼：056782.5民族：漢族2.6政治面貌：群眾2.7學歷：本科2.8專業(yè)：臨床醫(yī)學2.9聯系電話：138001380003.聘用期限3.1聘用起始時間：2024年2月1日3.2聘用終止時間：2027年1月31日3.3聘用期限的變更聘用期限如需變更，雙方應提前一個月書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，可簽訂補充協(xié)議進行變更。4.聘用崗位及工作內容4.1聘用崗位被聘用為衛(wèi)生院臨床醫(yī)生。4.2工作內容負責衛(wèi)生院內臨床診療、病例討論、會診等工作。4.3工作職責應遵守衛(wèi)生院的各項規(guī)章制度，履行醫(yī)生職責，確保醫(yī)療安全，提高醫(yī)療服務質量。5.工資待遇5.1基本工資的基本工資為每月5000元。5.2獎金及津貼享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼，具體標準按照衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。5.3工資支付方式及時間的工資每月支付一次，于每月5日前發(fā)放至其銀行賬戶。5.4工資調整的工資根據國家及地方政策調整，或經雙方協(xié)商一致后進行調整。6.社會保險及福利待遇6.1社會保險應依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，由衛(wèi)生院按國家規(guī)定繳納。6.2福利待遇享有國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚假、喪假等福利待遇。6.3社會保險及福利待遇的繳納及享受的社會保險及福利待遇按照國家及地方政策執(zhí)行，具體事宜由衛(wèi)生院負責辦理。7.工作時間及休息休假7.1工作時間實行每周五天工作制，每天工作8小時。7.2休息休假享有國家規(guī)定的休息日及法定節(jié)假日。7.3加班工資加班工資按照國家及地方相關政策執(zhí)行。8.職業(yè)培訓及繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓衛(wèi)生院應定期組織參加職業(yè)培訓，提高其專業(yè)技能和業(yè)務水平。8.2繼續(xù)教育應積極參加繼續(xù)教育，提升自身綜合素質，具體要求按照衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。8.3職業(yè)培訓及繼續(xù)教育的費用及時間職業(yè)培訓及繼續(xù)教育的費用由衛(wèi)生院承擔，具體培訓時間及安排由衛(wèi)生院根據工作需要確定。9.考核及獎懲9.1考核方式衛(wèi)生院將對的工作進行定期考核，考核內容包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。9.2考核內容考核內容包括但不限于工作質量、服務質量、團隊協(xié)作、患者滿意度等。9.3獎懲措施對于考核優(yōu)秀的，衛(wèi)生院將給予相應的獎勵；對于考核不合格的，衛(wèi)生院將根據情況給予警告、記過等處分。10.保密條款10.1保密內容在任職期間，應對衛(wèi)生院的保密信息進行保密，包括但不限于醫(yī)療技術、患者隱私等。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起三年。10.3違約責任如違反保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償衛(wèi)生院因此遭受的損失。11.合同解除及終止11.1合同解除的情形下列情況下，衛(wèi)生院或可解除合同：（1）雙方協(xié)商一致；（2）嚴重違反合同約定；（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）衛(wèi)生院因工作需要調整工作崗位，不能適應；（5）國家法律、法規(guī)和政策變化，導致合同無法繼續(xù)履行。11.2合同終止的情形（1）聘用期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行。11.3解除及終止合同的通知及程序解除或終止合同，一方應提前一個月書面通知對方，并按程序辦理相關手續(xù)。12.違約責任12.1違約情形雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔其他違約責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）聘用人員登記表；（2）工作職責說明書；（3）考核標準。14.2合同解釋本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。14.3合同生效及終止日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至聘用期限屆滿或終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、技術支持或中介等服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘中介服務，協(xié)助甲乙雙方完成聘用人員的招聘工作；（2）提供專業(yè)培訓服務，協(xié)助甲乙雙方對聘用人員進行職業(yè)培訓；（3）提供技術支持服務，協(xié)助甲乙雙方解決工作中的技術難題；（4）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入的審批程序16.1審批權限第三方介入的審批權限歸甲乙雙方共同所有。16.2審批程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性及具體事項；（2）甲乙雙方共同簽訂第三方服務協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）甲乙雙方將第三方服務協(xié)議報送相關監(jiān)管部門備案。17.第三方介入的責權利17.1第三方責任（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的服務內容；（2）第三方因自身原因導致服務質量不符合約定的，應承擔相應的違約責任；（3）第三方在提供服務過程中，如造成甲乙雙方或聘用人員合法權益受損的，應承擔相應的法律責任。17.2第三方權利（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方提出合理化建議。17.3第三方義務（1）第三方應按照合同約定，按時、按質完成服務；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應協(xié)助甲乙雙方處理合同履行過程中出現的問題。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因履行合同過程中產生的違約責任或侵權責任，甲乙雙方約定的最高賠償金額。18.2責任限額確定（1）甲乙雙方在簽訂第三方服務協(xié)議時，應明確約定第三方責任限額；（2）第三方責任限額應根據第三方服務的性質、風險程度以及合同金額等因素綜合確定。18.3責任限額執(zhí)行（1）第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約或侵權行為，應按照合同約定的責任限額承擔賠償責任；（2）如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方可另行協(xié)商或向法院提起訴訟，要求第三方承擔超出責任限額的賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分（1）第三方在履行合同過程中產生的違約責任或侵權責任，由第三方自行承擔；（2）第三方因履行合同過程中造成甲乙雙方或聘用人員損失的，由第三方承擔賠償責任；（3）甲乙雙方應按照本合同約定，各自承擔相應的責任。19.2信息保密（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和聘用人員信息進行保密；（2）甲乙雙方應要求第三方在履行合同過程中，對相關保密信息進行保密。19.3合同變更（1）如需變更第三方服務協(xié)議或本合同相關條款，甲乙雙方應書面通知第三方，并經三方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議；（2）第三方服務協(xié)議或本合同變更后，三方應共同遵守新的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員登記表詳細要求：包含聘用人員的基本信息、聘用崗位、聘用期限、工資待遇等。說明：本附件用于記錄聘用人員的基本情況，便于管理和統(tǒng)計。2.工作職責說明書詳細要求：詳細列出聘用人員的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：本附件用于明確聘用人員的工作職責，確保工作質量和效率。3.考核標準詳細要求：明確考核的內容、標準、評分方法等。說明：本附件用于規(guī)范考核流程，確?？己说墓院涂陀^性。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：明確第三方服務的范圍、內容、費用、責任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方服務，確保第三方服務的質量和效果。5.社會保險繳納明細詳細要求：記錄聘用人員及衛(wèi)生院繳納社會保險的明細。說明：本附件用于證明聘用人員及衛(wèi)生院依法繳納社會保險。6.福利待遇明細詳細要求：記錄聘用人員的各項福利待遇，如帶薪年休假、探親假等。說明：本附件用于明確聘用人員的福利待遇，確保福利的落實。7.考核結果及獎懲記錄詳細要求：記錄聘用人員的考核結果及獎懲情況。說明：本附件用于記錄聘用人員的績效考核情況，便于跟蹤和改進。8.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容和保密期限。說明：本附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密，確保信息安全。9.合同變更協(xié)議詳細要求：記錄合同變更的內容、時間、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更情況，確保合同的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責，影響工作進度和質量；（2）衛(wèi)生院未按照合同約定支付工資或福利待遇；（3）第三方未按照合同約定提供服務質量，造成損失；（4）任何一方違反合同約定，泄露對方商業(yè)秘密；（5）任何一方未按照合同約定履行合同解除或終止程序。2.責任認定標準（1）聘用人員違約：根據違約程度，給予警告、記過、降級、解除合同等處分；（2）衛(wèi)生院違約：賠償聘用人員因違約遭受的損失，包括但不限于工資、福利、培訓費用等；（3）第三方違約：賠償甲乙雙方因違約遭受的損失，包括但不限于服務費用、培訓費用、直接損失等；（4）泄露商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任，賠償對方因此遭受的損失；（5）未履行合同解除或終止程序：承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約示例說明（2）衛(wèi)生院未按時支付工資，導致聘用人員生活困難，視為違約；（3）第三方提供的服務質量不符合約定，導致衛(wèi)生院損失客戶，視為違約；（4）聘用人員泄露衛(wèi)生院的商業(yè)秘密，給衛(wèi)生院造成經濟損失，視為違約；（5）衛(wèi)生院未按照合同約定，提前一個月通知聘用人員合同解除事宜，視為違約。全文完。2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位3.2崗位職責4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3其他補貼7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓8.2繼續(xù)教育9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項目9.2檢查頻率10.違約責任10.1聘用單位違約責任10.2聘用人員違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及適用范圍1.1合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及衛(wèi)生院的實際情況制定。1.2合同適用范圍本合同適用于衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用關系。2.雙方基本信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱：[衛(wèi)生院名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]住所地：[住所地地址]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]性別：[性別]出生日期：[出生日期]身份證號碼：[身份證號碼]聯系電話：[聯系電話]3.聘用崗位及職責3.1聘用崗位聘用人員崗位：[具體崗位名稱]3.2崗位職責（1）負責日常醫(yī)療、護理、公共衛(wèi)生等工作；（2）執(zhí)行醫(yī)療技術操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全；（3）參與科室業(yè)務學習，提高業(yè)務水平；（4）完成衛(wèi)生院交辦的其他工作任務。4.聘用期限4.1聘用起始時間聘用起始時間為：[具體日期]4.2聘用終止時間聘用終止時間為：[具體日期]或[根據聘用期限及終止條件確定]5.工作時間及休息休假5.1工作時間聘用人員實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假（1）每周休息日為星期六、星期日；（2）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）根據工作需要，聘用單位可安排加班，加班工資按國家規(guī)定支付。6.工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為：[基本工資數額]元/月。6.2績效工資聘用人員的績效工資根據工作表現、工作量等因素確定，具體數額由衛(wèi)生院根據考核結果予以發(fā)放。6.3其他補貼聘用人員享有國家規(guī)定的各項補貼，包括但不限于交通補貼、伙食補貼等。7.社會保險及福利待遇7.1社會保險聘用人員應依法參加社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于住房公積金、帶薪年休假等。8.職業(yè)培訓與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓聘用人員應當接受衛(wèi)生院組織的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育，提高自身業(yè)務水平和服務能力。8.2繼續(xù)教育聘用人員應按照國家和衛(wèi)生院的要求，參加繼續(xù)教育，取得相應的繼續(xù)教育學時或學分。9.職業(yè)健康檢查9.1檢查項目聘用人員應當定期進行職業(yè)健康檢查，檢查項目包括但不限于視力、聽力、血壓、心電圖等。9.2檢查頻率職業(yè)健康檢查的頻率根據國家和衛(wèi)生院的規(guī)定執(zhí)行，一般每年至少一次。10.違約責任10.1聘用單位違約責任聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇的，應承擔相應的法律責任。10.2聘用人員違約責任聘用人員未履行合同約定的工作職責、擅自離職或違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序爭議解決程序應遵循合法、公正、及時的原則，具體程序參照相關法律法規(guī)。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）聘用人員退休、死亡或喪失勞動能力；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項二本合同未盡事宜，依照國家法律法規(guī)和衛(wèi)生院的相關規(guī)章制度執(zhí)行。14.合同附件14.1附件一：聘用人員基本信息表14.2附件二：聘用崗位說明書14.3附件三：社會保險繳納明細表14.4附件四：福利待遇明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、專業(yè)評估機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，確保合同條款的準確執(zhí)行，以及為甲、乙雙方提供專業(yè)支持和服務。16.第三方責任與權利16.1第三方責任（1）遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定；（2）按照甲、乙雙方的要求提供專業(yè)服務；（3）對提供的服務質量和效果負責；（4）對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。16.2第三方權利（1）根據合同約定獲得報酬；（2）要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）根據合同約定對甲、乙雙方提出意見和建議；（4）在合同終止時，有權要求甲、乙雙方支付相應的服務費用。17.第三方介入的具體條款17.1第三方選擇甲、乙雙方有權自行選擇第三方，并就第三方的資質、能力、信譽等進行審查。17.2第三方介入程序（1）甲、乙雙方與第三方簽訂服務協(xié)議；（2）第三方根據服務協(xié)議提供相應服務；（3）甲、乙雙方對第三方的服務進行監(jiān)督和評價。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中所述的責任限額，是指第三方因自身原因造成甲、乙雙方損失時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額確定（1）第三方提供服務的性質和內容；（2）第三方具備的資質和能力；（3）市場同類服務的收費標準；（4）甲、乙雙方協(xié)商確定。18.3責任限額條款本合同中，第三方的責任限額條款如下：“第三方在履行本合同時，如因自身原因造成甲、乙雙方損失，其賠償責任不得超過[責任限額數額]元?！?9.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分第三方介入本合同時，其責任范圍僅限于服務協(xié)議約定的內容，與甲、乙雙方的責任劃分如下：（1）甲、乙雙方對合同的主要責任和權利不變；（2）第三方對提供的服務承擔責任；（3）甲、乙雙方對第三方提供的服務有監(jiān)督和評價的權利。19.2保密條款甲、乙雙方和第三方對本合同內容、服務協(xié)議內容以及履行過程中的信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。19.3合同變更與解除如因第三方介入導致合同內容需要變更或解除，甲、乙雙方應協(xié)商一致，并按照法定程序進行。20.其他20.1本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。20.2本合同中關于第三方介入的條款，如需修改或補充，應經甲、乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等個人信息。說明：用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件。2.附件二：聘用崗位說明書要求：詳細描述聘用崗位的工作職責、工作內容、工作要求、工作條件等。說明：用于明確聘用崗位的具體要求，幫助聘用人員了解自身工作職責。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：列明聘用人員的社會保險繳納情況，包括險種、繳費基數、繳費比例等。說明：用于記錄聘用人員的社會保險繳納情況，作為合同附件。4.附件四：福利待遇明細表要求：詳細列明聘用人員的福利待遇，包括工資、補貼、休假、獎金等。說明：用于記錄聘用人員的福利待遇，作為合同附件。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細約定第三方的服務內容、服務期限、服務費用、責任范圍等。說明：用于明確第三方在合同中的角色、責任和權利。6.附件六：職業(yè)健康檢查報告要求：包含聘用人員的職業(yè)健康檢查結果，包括檢查項目、檢查日期、檢查結論等。說明：用于證明聘用人員的健康狀況，作為合同附件。7.附件七：培訓與繼續(xù)教育記錄要求：記錄聘用人員的培訓內容和繼續(xù)教育情況，包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：用于證明聘用人員接受培訓的情況，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責。責任認定標準：根據聘用崗位說明書和工作要求，評估聘用人員是否履行了合同約定的職責。示例說明：聘用人員未按時完成工作任務，導致衛(wèi)生院工作進度延誤，應承擔相應的責任。2.違約行為：聘用單位未按合同約定支付工資或繳納社會保險。責任認定標準：根據合同約定的工資支付方式和社會保險繳納標準，評估聘用單位是否履行了支付工資和繳納社會保險的義務。示例說明：聘用單位未按時支付聘用人員工資，應按照國家規(guī)定支付違約金，并承擔相應的法律責任。3.違約行為：聘用單位未按合同約定提供福利待遇。責任認定標準：根據合同約定的福利待遇標準，評估聘用單位是否履行了提供福利待遇的義務。示例說明：聘用單位未按照合同約定提供帶薪年休假，聘用人員有權要求提供相應的休假時間或經濟補償。4.違約行為：第三方未按服務協(xié)議提供服務質量。責任認定標準：根據服務協(xié)議約定的服務質量標準，評估第三方是否履行了提供服務質量的責任。示例說明：第三方提供的服務不符合合同約定，導致衛(wèi)生院遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。5.違約行為：任何一方違反合同約定，導致合同無法履行。責任認定標準：根據合同約定和實際情況，評估違約方是否導致合同無法履行。示例說明：聘用單位因違反合同約定導致聘用人員離職，應承擔相應的賠償責任。全文完。2024衛(wèi)生院基層衛(wèi)生人員聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的原則2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用性質與崗位3.1聘用性質3.2崗位職責3.3崗位等級4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與住房公積金6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內容6.2職業(yè)發(fā)展計劃7.考核與評價7.1考核制度7.2評價標準8.合同期限與解除8.1合同期限8.2合同解除條件8.3合同解除程序9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.其他約定11.1競業(yè)限制11.2違約責任11.3合同附件12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據本合同訂立依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同主體2.1用人單位基本信息住所地：_________法定代表人：_________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：_________性別：_________出生日期：_________身份證號碼：_________住址：_________3.聘用性質與崗位3.1聘用性質本合同為不定期限勞動合同，雙方同意在衛(wèi)生院的基層衛(wèi)生崗位上進行合作。3.2崗位職責聘用人員應在衛(wèi)生院的指導下，按照崗位要求，從事基層衛(wèi)生工作，包括但不限于：1.開展健康咨詢、健康教育、疾病預防等工作；2.參與衛(wèi)生院組織的各類衛(wèi)生服務活動；3.按照衛(wèi)生院的規(guī)定，完成工作任務。4.工作時間與工作地點4.1工作時間聘用人員實行標準工時制度，每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。4.2工作地點聘用人員的工作地點為衛(wèi)生院指定的基層衛(wèi)生服務點。5.工資待遇5.1基本工資聘用人員的基本工資為每月人民幣_________元。5.2績效工資聘用人員的績效工資根據衛(wèi)生院的績效考核制度確定，每月發(fā)放。5.3獎金聘用人員根據衛(wèi)生院的規(guī)定，享有年終獎金、加班費等。5.4社會保險與住房公積金衛(wèi)生院依法為聘用人員繳納社會保險和住房公積金。6.培訓與職業(yè)發(fā)展6.1培訓內容衛(wèi)生院將為聘用人員提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于：1.基礎醫(yī)學知識培訓；2.基層衛(wèi)生服務技能培訓；3.職業(yè)道德與法規(guī)培訓。6.2職業(yè)發(fā)展計劃衛(wèi)生院將為聘用人員制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括晉升、職稱評定等方面。7.考核與評價7.1考核制度衛(wèi)生院將建立完善的考核制度，對聘用人員的德、能、勤、績進行全面考核。7.2評價標準考核評價標準包括但不限于：1.工作態(tài)度；2.工作能力；3.工作成績；4.團隊協(xié)作；5.繼續(xù)教育。8.合同期限與解除8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為_________年。8.2合同解除條件1.用人單位單方面解除合同的條件：a.聘用人員嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；c.聘用人員勞動合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽。2.聘用人員單方面解除合同的條件：a.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；b.用人單位未依法為聘用人員繳納社會保險；c.聘用人員因家庭原因需要解除合同。8.3合同解除程序1.雙方協(xié)商一致解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議；2.用人單位單方面解除合同，應當提前三十日以書面形式通知聘用人員；3.聘用人員單方面解除合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。9.保密條款9.1保密內容聘用人員在本合同期間及合同解除后，應保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同解除后三年止。9.3違約責任聘用人員違反保密條款，給用人單位造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決程序1.爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生后三十日內提交書面仲裁申請；2.勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出仲裁裁決。11.其他約定11.1競業(yè)限制聘用人員在合同解除或終止后，一年內不得在與衛(wèi)生院業(yè)務范圍相同或相近的領域內任職或從事業(yè)務活動。11.2違約責任1.任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；2.違約責任的具體賠償標準，由雙方另行協(xié)商確定。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序1.合同的任何變更，必須以書面形式進行；2.合同變更需經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.合同解除與終止13.1合同解除條件同第八條8.2所述。13.2合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.用人單位依法解散、破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。14.合同附件清單1.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復印件；2.聘用人員身份證復印件；3.聘用人員學歷、職稱證書復印件；4.其他雙方認為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指中介方、咨詢服務機構、技術支持機構或其他任何形式的第三方服務提供者，其介入目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、提供專業(yè)服務或解決合同履行中的問題。15.2第三方介入范圍1.第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的具體事項由甲乙雙方根據實際情況協(xié)商確定。15.3第三方責任限額1.第三方在介入合同履行過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應當承擔相應的賠償責任。2.第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，按照國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。15.4第三方資質要求1.第三方介入前，甲乙雙方應要求第三方提供相應的資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。2.第三方未按照要求提供資質證明的，甲乙雙方有權拒絕其介入。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任1.甲方應確保第三方的介入符合合同約定，并對第三方行為承擔連帶責任。2.甲方應對第三方提供的信息和資料的真實性、完整性負責。3.甲方應按照合同約定支付第三方服務費用。16.2乙方責任1.乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。2.乙方應對第三方在介入過程中獲取的信息和資料予以保密。3.乙方應按照合同約定支付第三方服務費用。17.第三方權利17.1第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的協(xié)助和支持。2.第三方有權要求甲乙雙方提供相關信息和資料，以便其履行職責。3.第三方有權在介入過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分1.第三方在介入合同履行過程中，與甲方之間形成的權利義務關系獨立于本合同約定的甲乙雙方的權利義務關系。2.第三方與甲方之間發(fā)生的爭議，應由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.2第三方與乙方的劃分1.第三方在介入合同履行過程中，與乙方之間形成的權利義務關系獨立于本合同約定的甲乙雙方的權利義務關系。2.第三方與乙方之間發(fā)生的爭議，應由雙方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同1.第三方在介入合同履行過程中，如需甲乙雙方共同履行合同義務，應由甲乙雙方與第三方另行簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議的內容、效力與本合同具有同等法律地位。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件1.合同履行完畢；2.第三方服務期限屆滿；3.甲乙雙方或第三方單方面解除介入協(xié)議。19.2第三方介入的終止程序1.第三方介入終止前，甲乙雙方應就終止事宜進行協(xié)商。2.第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定