2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策背景2.合同主體與范圍2.1合同主體2.2合同適用范圍3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同期限的延長4.職位與工作內(nèi)容4.1職位名稱4.2工作內(nèi)容與職責(zé)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.勞動(dòng)報(bào)酬與支付6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3勞動(dòng)報(bào)酬支付方式6.4支付時(shí)間與日期7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2福利待遇8.工作條件與安全8.1工作條件保障8.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件11.2合同續(xù)簽條件12.勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償12.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2補(bǔ)償計(jì)算方法12.3補(bǔ)償支付方式13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知與送達(dá)13.3合同生效與終止14.合同附件與補(bǔ)充說明第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)a)《中華人民共和國勞動(dòng)法》b)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》c)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同簽訂的政策背景a)國家對(duì)中小企業(yè)發(fā)展政策的支持b)促進(jìn)中小企業(yè)職工權(quán)益保障的政策導(dǎo)向2.合同主體與范圍2.1合同主體a)用人單位名稱：__________b)法定代表人：__________c)住所地：__________2.2合同適用范圍a)本合同適用于用人單位與職工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。b)本合同適用于合同簽訂之日起至合同終止日止的勞動(dòng)關(guān)系。3.合同期限3.1合同起始日期a)本合同自____年____月____日起生效。3.2合同終止日期a)本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.3合同期限的延長a)合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致，可延長合同期限。4.職位與工作內(nèi)容4.1職位名稱a)職位名稱：__________4.2工作內(nèi)容與職責(zé)a)工作內(nèi)容：__________b)職責(zé)：__________5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定a)工作制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。b)工作時(shí)間：每日工作時(shí)間為____小時(shí)，每周工作時(shí)間為____小時(shí)。5.2休息休假規(guī)定a)法定節(jié)假日休息。b)周末休息日。c)年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司實(shí)際情況執(zhí)行。6.勞動(dòng)報(bào)酬與支付6.1基本工資a)基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼a)獎(jiǎng)金：根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人績(jī)效發(fā)放。b)津貼：根據(jù)公司規(guī)定及工作性質(zhì)發(fā)放。6.3勞動(dòng)報(bào)酬支付方式a)支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。6.4支付時(shí)間與日期a)支付時(shí)間：每月____日。7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類a)養(yǎng)老保險(xiǎn)b)醫(yī)療保險(xiǎn)c)工傷保險(xiǎn)d)失業(yè)保險(xiǎn)e)生育保險(xiǎn)7.2福利待遇a)節(jié)日慰問金b)生日慰問c)婚喪嫁娶慰問d)工傷醫(yī)療補(bǔ)助e)生育補(bǔ)貼8.工作條件與安全8.1工作條件保障a)工作場(chǎng)所：符合國家規(guī)定的衛(wèi)生、安全標(biāo)準(zhǔn)。b)辦公設(shè)施：提供符合工作需要的辦公桌椅、電腦等設(shè)施。c)個(gè)人防護(hù)用品：根據(jù)工作需要，提供必要的個(gè)人防護(hù)用品。8.2安全生產(chǎn)與勞動(dòng)保護(hù)a)用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)制度，定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。b)職工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告。9.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任a)用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向職工支付違約金。b)職工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。b)協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.合同解除與終止10.1合同解除條件a)用人單位單方解除合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。b)職工單方解除合同的條件：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。10.2合同終止條件a)合同期滿自然終止。b)雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同變更與續(xù)簽11.1合同變更條件a)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。11.2合同續(xù)簽條件a)合同期限屆滿，如雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)簽。12.勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償12.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)a)職工在本單位工作滿一年不滿十年的，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b)職工在本單位工作滿十年不滿二十年的，每滿一年支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。c)職工在本單位工作滿二十年的，每滿一年支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2補(bǔ)償計(jì)算方法a)工資計(jì)算：按解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。12.3補(bǔ)償支付方式a)用人單位應(yīng)在合同終止或解除之日起____日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款a)職工應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得以任何形式泄露。13.2通知與送達(dá)a)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址為雙方在合同中約定的地址。13.3合同生效與終止a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件與補(bǔ)充說明14.1附件1.職工個(gè)人信息登記表2.職位說明書3.工作場(chǎng)所安全管理制度14.2補(bǔ)充說明a)本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念a)本合同所稱第三方，是指除合同雙方當(dāng)事人以外的，為履行合同提供中介、咨詢、評(píng)估、代理等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方的責(zé)任a)第三方在介入本合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務(wù)的合法性、合規(guī)性和有效性。15.3第三方與其他各方的劃分a)第三方與合同雙方當(dāng)事人之間的關(guān)系，由雙方另行約定，本合同對(duì)此不做規(guī)定。b)第三方對(duì)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不承擔(dān)直接的法律責(zé)任。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的條件a)經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意引入第三方介入本合同的履行。b)第三方介入的范圍、方式和期限，應(yīng)在合同中明確約定。16.2第三方介入的程序a)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)書面通知第三方介入本合同的履行。b)第三方應(yīng)在收到通知之日起____日內(nèi)，向合同雙方當(dāng)事人提交服務(wù)協(xié)議草案。c)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)在收到服務(wù)協(xié)議草案之日起____日內(nèi)，對(duì)服務(wù)協(xié)議進(jìn)行審核并簽署。16.3第三方介入的權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。b)第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議或采取必要措施。16.4第三方介入的義務(wù)a)第三方應(yīng)保證其服務(wù)不損害合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。b)第三方應(yīng)保守合同雙方當(dāng)事人的商業(yè)秘密。17.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)需增加的額外條款17.1甲方的額外條款b)甲方可要求第三方提供必要的資質(zhì)證明和業(yè)績(jī)證明。c)甲方可要求第三方在服務(wù)協(xié)議中明確責(zé)任限額和違約責(zé)任。17.2乙方的額外條款a)乙方應(yīng)積極配合甲方選擇第三方介入合同履行。b)乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，提供必要的信息和協(xié)助。c)乙方有權(quán)要求第三方在服務(wù)協(xié)議中明確責(zé)任限額和違約責(zé)任。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額a)第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因自身原因造成合同雙方當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。b)第三方的責(zé)任限額由合同雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議中明確約定。18.2責(zé)任限額的確定a)責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍和可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估。b)責(zé)任限額應(yīng)不低于合同雙方當(dāng)事人可能遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。18.3責(zé)任限額的調(diào)整a)如合同履行過程中，第三方服務(wù)的性質(zhì)、范圍或可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生變化，合同雙方當(dāng)事人可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。b)調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中予以明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職工個(gè)人信息登記表a)要求：包括職工的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景等基本信息。b)說明：用于記錄職工的個(gè)人基本信息，便于用人單位管理和溝通。2.職位說明書a)要求：詳細(xì)描述職位名稱、工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。b)說明：作為職工了解和履行崗位職責(zé)的重要依據(jù)。3.工作場(chǎng)所安全管理制度a)要求：明確工作場(chǎng)所的安全規(guī)定、應(yīng)急預(yù)案、安全培訓(xùn)等內(nèi)容。b)說明：保障職工的勞動(dòng)安全，預(yù)防事故發(fā)生。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表a)要求：記錄職工社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況，包括繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)等。b)說明：用于證明用人單位履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。5.勞動(dòng)報(bào)酬支付明細(xì)表a)要求：記錄職工每月勞動(dòng)報(bào)酬的支付情況，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。b)說明：保障職工獲得應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。6.休息休假記錄表a)要求：記錄職工的休息休假情況，包括休息日、法定節(jié)假日、年休假等。b)說明：確保職工享有法定的休息休假權(quán)利。7.第三方服務(wù)協(xié)議a)要求：詳細(xì)約定第三方介入合同履行的事項(xiàng)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。b)說明：明確第三方在合同履行中的角色和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。b)職工未按合同約定履行工作職責(zé)。c)第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)。d)雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行合同解除后的義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額按未支付金額的____%計(jì)算。b)職工未按合同約定履行工作職責(zé)的，用人單位可要求職工改正，拒不改正的，可解除勞動(dòng)合同。c)第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償由此給合同雙方當(dāng)事人造成的損失。d)雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未按約定履行合同解除后的義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明a)示例一：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資，應(yīng)支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資金額的1%。b)示例二：職工未按合同約定完成工作任務(wù)，用人單位可要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，如仍，用人單位可解除勞動(dòng)合同。c)示例三：第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供評(píng)估服務(wù)，應(yīng)賠償由此給合同雙方當(dāng)事人造成的損失，包括但不限于重新評(píng)估費(fèi)用、誤工損失等。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與意義2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動(dòng)合同終止原因3.1合同到期終止3.2員工主動(dòng)提出解除3.3用人單位單方解除3.4勞動(dòng)合同無效或解除4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法4.2補(bǔ)償基數(shù)確定4.3補(bǔ)償期限與支付方式4.4特殊情況下的補(bǔ)償5.補(bǔ)償金的支付5.1支付時(shí)間5.2支付方式5.3遇到特殊情況的處理6.勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇6.1退休待遇6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.隱私保護(hù)7.1個(gè)人信息保密7.2保密協(xié)議8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決程序9.合同生效及解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.合同變更10.1變更原因10.2變更程序10.3變更生效11.合同終止11.1終止原因11.2終止程序11.3終止后的處理12.違約責(zé)任12.1違約行為及認(rèn)定12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式12.3違約責(zé)任承擔(dān)期限13.合同解除13.1解除原因13.2解除程序13.3解除后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景及目的1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，特簽訂本合同。1.2合同目的與意義本合同的簽訂旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系，保障員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的工作權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位信息單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：____________________2.2員工信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________入職日期：____________________工作崗位：____________________第三條勞動(dòng)合同終止原因3.1合同到期終止勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致，合同自然終止。3.2員工主動(dòng)提出解除員工因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，需提前30日書面通知用人單位。3.3用人單位單方解除（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）員工勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.4勞動(dòng)合同無效或解除因勞動(dòng)合同無效或解除，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果，妥善處理相關(guān)事宜。第四條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法4.2補(bǔ)償基數(shù)確定補(bǔ)償基數(shù)按照員工解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資確定。4.3補(bǔ)償期限與支付方式補(bǔ)償期限為員工在本單位工作的年限，支付方式為一次性支付。4.4特殊情況下的補(bǔ)償員工在勞動(dòng)合同解除或終止前，因特殊情況需要提前離職的，按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方協(xié)商結(jié)果，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條補(bǔ)償金的支付5.1支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除或終止之日起十五日內(nèi)支付給員工。5.2支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以現(xiàn)金形式支付，支付給員工本人或其指定的收款人。5.3遇到特殊情況的處理如遇特殊情況，支付時(shí)間可適當(dāng)延長，但不得超過三十日。第六條勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇6.1退休待遇員工達(dá)到法定退休年齡，按照國家有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在勞動(dòng)合同解除或終止后，按照國家有關(guān)規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第七條隱私保護(hù)7.1個(gè)人信息保密用人單位應(yīng)對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密協(xié)議雙方可另行簽訂保密協(xié)議，明確雙方在保密事項(xiàng)、保密期限、違約責(zé)任等方面的權(quán)利和義務(wù)。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。8.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條合同生效及解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解除條件合同解除應(yīng)符合本合同第三條的規(guī)定。9.3合同解除程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照本合同規(guī)定的程序進(jìn)行。第十條合同變更10.1變更原因因法律法規(guī)調(diào)整、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要或雙方協(xié)商一致等原因，可對(duì)本合同進(jìn)行變更。10.2變更程序合同變更需雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條合同終止11.1終止原因合同終止原因包括但不限于：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。11.2終止程序合同終止需提前通知對(duì)方，并按照本合同規(guī)定的程序進(jìn)行。11.3終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第十二條違約責(zé)任12.1違約行為及認(rèn)定違約行為包括但不限于：未按約定支付工資、未履行保密義務(wù)、未按約定解除合同等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。12.3違約責(zé)任承擔(dān)期限違約責(zé)任承擔(dān)期限自違約行為發(fā)生之日起計(jì)算。第十三條合同解除13.1解除原因合同解除原因包括但不限于：雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。13.2解除程序合同解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并按照本合同規(guī)定的程序進(jìn)行。13.3解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）雙方協(xié)商一致，需要第三方進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)調(diào)；（3）法律法規(guī)規(guī)定需要第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要介入的第三方；（2）第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提出服務(wù)方案；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（4）第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)。第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成的損失，由第三方自行承擔(dān)。16.2責(zé)任限額（1）第三方在履行職責(zé)過程中，因過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過服務(wù)協(xié)議約定的責(zé)任限額。（2）如第三方故意或重大過失造成損失，責(zé)任限額可不受上述限制。16.3責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綗o法履行職責(zé)，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的權(quán)利義務(wù)劃分17.1甲乙雙方權(quán)利義務(wù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)仍按照本合同約定執(zhí)行。17.2第三方權(quán)利義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，并保證服務(wù)質(zhì)量。（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。17.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方之間為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。18.第三方變更18.1變更原因（1）第三方自身原因；（2）法律法規(guī)調(diào)整；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。18.2變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方變更事宜；（2）第三方根據(jù)甲乙雙方的要求，提出變更方案；（3）甲乙雙方與第三方簽訂新的服務(wù)協(xié)議。19.第三方退出19.1退出原因（1）服務(wù)協(xié)議到期；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定。19.2退出程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，終止服務(wù)協(xié)議；（2）第三方在服務(wù)協(xié)議終止后，按照約定完成剩余工作。20.第三方糾紛解決20.1糾紛解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向相關(guān)機(jī)構(gòu)投訴；（3）申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。20.2糾紛解決機(jī)構(gòu)糾紛解決機(jī)構(gòu)包括但不限于：（1）相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)；（2）消費(fèi)者協(xié)會(huì)；（3）仲裁委員會(huì)；（4）人民法院。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：包括但不限于雙方基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同終止條件等。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心附件，需雙方簽字（或蓋章）生效。2.附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密，需雙方簽字（或蓋章）生效。3.附件三：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于第三方基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：服務(wù)協(xié)議用于明確第三方在合同履行過程中的職責(zé)和權(quán)利，需甲乙雙方與第三方簽字（或蓋章）生效。4.附件四：變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于變更原因、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：變更協(xié)議用于記錄合同履行過程中的任何變更，需甲乙雙方簽字（或蓋章）生效。5.附件五：解除協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于解除原因、解除生效日期、解除后的處理等。說明：解除協(xié)議用于記錄合同解除的過程和結(jié)果，需甲乙雙方簽字（或蓋章）生效。6.附件六：違約金計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：包括但不限于違約行為、違約金計(jì)算依據(jù)、違約金金額等。說明：違約金計(jì)算明細(xì)用于明確違約金的具體數(shù)額，需甲乙雙方簽字（或蓋章）生效。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決程序等。說明：爭(zhēng)議解決協(xié)議用于明確爭(zhēng)議解決的方式和程序，需甲乙雙方簽字（或蓋章）生效。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按約定支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位未按約定支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違約金。示例說明：若甲單位未按合同約定支付乙員工工資，則甲單位需向乙員工支付違約金，違約金金額根據(jù)合同約定或法律規(guī)定確定。2.違約行為：泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國合同法》規(guī)定，泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。示例說明：若第三方在履行保密協(xié)議過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則第三方需承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)等。3.違約行為：未按約定履行服務(wù)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定，第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中未能按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，則第三方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止違約行為等。4.違約行為：違反合同解除程序責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，違反合同解除程序的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方在解除合同過程中未按合同約定的程序進(jìn)行，則雙方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。全文完。2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期1.6雙方基本信息1.7合同簽訂地點(diǎn)2.勞動(dòng)合同終止條件2.1合同到期2.2雙方協(xié)商一致2.3勞動(dòng)者解除合同2.4用人單位解除合同2.5法律法規(guī)規(guī)定情形2.6其他終止合同的情形3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金額計(jì)算方法3.2補(bǔ)償金額確定3.3補(bǔ)償支付方式3.4補(bǔ)償支付時(shí)間4.補(bǔ)償爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決方式4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)4.3爭(zhēng)議解決程序5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施5.3違約責(zé)任6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)者福利待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4住房公積金7.5年假7.6其他福利待遇8.勞動(dòng)者離職手續(xù)8.1離職通知8.2離職證明8.3工作交接8.4勞動(dòng)合同解除9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.合同變更10.1合同變更程序10.2合同變更內(nèi)容10.3合同變更生效11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除生效12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)12.2用人單位權(quán)利義務(wù)13.合同終止后的權(quán)利義務(wù)13.1勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)13.2用人單位權(quán)利義務(wù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：《2024年度中小企業(yè)職工勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償協(xié)議》1.2合同編號(hào)：ZS20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效1.5合同終止日期：根據(jù)合同約定的終止條件確定1.6雙方基本信息1.6.1用人單位名稱：中小企業(yè)1.6.2用人單位法定代表人：1.6.3用人單位住所地：省市區(qū)路號(hào)1.6.4勞動(dòng)者姓名：1.6.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：X1.6.6勞動(dòng)者住址：省市區(qū)路號(hào)1.7合同簽訂地點(diǎn)：中小企業(yè)辦公場(chǎng)所2.勞動(dòng)合同終止條件2.1合同到期：勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；2.2雙方協(xié)商一致：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同的；2.3勞動(dòng)者解除合同：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的；2.4用人單位解除合同：用人單位因法定或約定事由解除勞動(dòng)合同的；2.5法律法規(guī)規(guī)定情形：符合國家法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形；2.6其他終止合同的情形：因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。3.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.1補(bǔ)償金額計(jì)算方法：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.2補(bǔ)償金額確定：補(bǔ)償金額根據(jù)勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；3.3補(bǔ)償支付方式：一次性支付；3.4補(bǔ)償支付時(shí)間：勞動(dòng)合同解除或終止之日起30日內(nèi)支付。4.補(bǔ)償爭(zhēng)議解決4.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；4.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序進(jìn)行。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：勞動(dòng)者在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有；5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：用人單位采取必要措施保護(hù)勞動(dòng)者知識(shí)產(chǎn)權(quán)；5.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.保密條款6.1保密信息范圍：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；6.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除或終止之日起三年；6.3違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.勞動(dòng)者福利待遇7.1基本工資：根據(jù)崗位和職務(wù)確定；7.2獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；7.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定繳納；7.4住房公積金：按照國家規(guī)定繳納；7.5年假：根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定；7.6其他福利待遇：按照國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況確定。8.勞動(dòng)者離職手續(xù)8.1離職通知：勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；8.2離職證明：用人單位在勞動(dòng)者離職后，應(yīng)向勞動(dòng)者出具離職證明；8.3工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位要求，完成工作交接；8.4勞動(dòng)合同解除：勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者違約責(zé)任：勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；9.2用人單位違約責(zé)任：用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金；9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、支付違約金、繼續(xù)履行合同等。10.合同變更10.1合同變更程序：任何一方要求變更合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議；10.2合同變更內(nèi)容：變更內(nèi)容包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等；10.3合同變更生效：合同變更協(xié)議簽訂之日起生效。11.合同解除11.1合同解除條件：合同解除應(yīng)符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件；11.2合同解除程序：合同解除應(yīng)按照法定程序進(jìn)行，包括通知、協(xié)商、解除等步驟；11.3合同解除生效：合同解除協(xié)議簽訂之日起生效。12.合同解除后的權(quán)利義務(wù)12.1勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；12.2用人單位權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同終止后的權(quán)利義務(wù)13.1勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇；13.2用人單位權(quán)利義務(wù)：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)按照約定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.4本合同如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，依法向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、終止以及爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1.1雙方就合同內(nèi)容存在爭(zhēng)議，無法達(dá)成一致；2.1.2合同履行過程中出現(xiàn)重大分歧，影響合同正常履行；2.1.3雙方需要第三方提供專業(yè)評(píng)估、咨詢或仲裁服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的必要性、介入方式及費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商；3.2雙方協(xié)商一致后，簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確第三方介入的具體事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用及權(quán)利義務(wù)；3.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方介入工作的順利進(jìn)行。4.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利4.1.1客觀、公正地處理甲乙雙方的爭(zhēng)議；4.1.2提供專業(yè)意見、評(píng)估或咨詢服務(wù)；4.1.3在必要時(shí)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行調(diào)解或仲裁。4.2.1要求甲乙雙方提供相關(guān)資料和信息；4.2.2參與甲乙雙方的協(xié)商和調(diào)解；4.2.3對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。5.第三方介入的費(fèi)用及支