2024年人力資源助理試用期勞動(dòng)合同范本下載8篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源助理試用期勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)2.合同雙方基本信息3.勞動(dòng)合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律9.違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決11.其他約定事項(xiàng)12.合同生效和解除13.合同變更14.合同解除和終止條件15.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.2本合同所稱(chēng)“勞動(dòng)合同”是指雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱(chēng)：________2.2用人單位地址：________2.3勞動(dòng)者姓名：________2.4勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________2.5勞動(dòng)者聯(lián)系方式：________第三條合同期限3.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。3.2本合同期滿前，用人單位和勞動(dòng)者均有權(quán)提出續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1勞動(dòng)者應(yīng)按照用人單位的要求，在規(guī)定的工作地點(diǎn)從事下列工作：4.1.1人力資源助理4.1.2具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件一：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》。4.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的工作安排，完成工作任務(wù)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2勞動(dòng)者享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等假期。5.3休息日和法定節(jié)假日的安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1勞動(dòng)者的月工資為人民幣_(tái)___元，按月支付。6.2勞動(dòng)者加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。6.3用人單位在支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)依法扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金，并按照國(guó)家規(guī)定比例繳納。7.3勞動(dòng)者應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)繳部分。第八條勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律8.1用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和工作環(huán)境。8.2用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能和職業(yè)道德。8.3勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，保守用人單位的商業(yè)秘密。第九條違約責(zé)任9.1勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：9.1.1試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；9.1.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；9.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；9.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。9.2用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：9.2.1未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；9.2.2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；9.2.3未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；9.2.4勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1勞動(dòng)者因工作需要，經(jīng)用人單位同意，可以請(qǐng)事假、病假等。11.2勞動(dòng)者因私事，經(jīng)用人單位同意，可以請(qǐng)事假。11.3勞動(dòng)者請(qǐng)事假、病假期間，工資待遇按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十二條合同生效和解除12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同期滿或者雙方約定的解除條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同解除。第十三條合同變更13.1雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。13.2變更后的勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份。第十四條合同解除和終止條件14.1合同期滿或者雙方約定的解除條件成就時(shí)，勞動(dòng)合同解除。14.2勞動(dòng)者退休、患病或者非因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力等情況，勞動(dòng)合同終止。14.3用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以提前解除勞動(dòng)合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除用人單位和勞動(dòng)者之外的，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。1.2.1人力資源招聘中介服務(wù)；1.2.2法律咨詢與代理服務(wù)；1.2.3職業(yè)培訓(xùn)與技能提升服務(wù)；1.2.4項(xiàng)目管理咨詢與服務(wù)；1.2.5其他經(jīng)雙方同意的第三方服務(wù)。第二條第三方介入的同意與程序2.1任何一方需要引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知另一方，并取得另一方的書(shū)面同意。2.2.1第三方的名稱(chēng)、地址、聯(lián)系方式；2.2.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；2.2.3第三方介入的具體時(shí)間和期限；2.2.4第三方介入可能對(duì)合同履行產(chǎn)生的影響及應(yīng)對(duì)措施。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同履行過(guò)程中的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定或雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)；3.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益；3.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求用人單位和勞動(dòng)者提供必要的資料和信息；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或服務(wù)內(nèi)容，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；3.2.3第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行必要的監(jiān)督和指導(dǎo)。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與用人單位的關(guān)系：4.1.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；4.1.2第三方在提供服務(wù)的過(guò)過(guò)程中，不得損害用人單位的合法權(quán)益。4.2第三方與勞動(dòng)者的關(guān)系：4.2.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系；4.2.2第三方在提供服務(wù)的過(guò)過(guò)程中，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。第五條第三方的責(zé)任限額5.1.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成損失的，其賠償金額不超過(guò)合同總金額的__%；5.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因不可抗力等原因造成損失的，免除其賠償責(zé)任。第六條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)6.1.1第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、代理費(fèi)等；6.1.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確列出，并作為合同的一部分。第七條第三方介入的合同變更7.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并作為本合同的有效組成部分。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》要求：詳細(xì)列出人力資源助理的職位描述、工作職責(zé)、工作權(quán)限等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：《勞動(dòng)保護(hù)措施及安全操作規(guī)程》要求：詳細(xì)列出用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施、安全操作規(guī)程等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和健康。3.附件三：《勞動(dòng)合同續(xù)簽協(xié)議》要求：明確勞動(dòng)合同續(xù)簽的條件、程序和期限。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的續(xù)簽流程。4.附件四：《加班工資計(jì)算方法》要求：明確加班工資的計(jì)算基數(shù)、計(jì)算方式和支付時(shí)間。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范加班工資的支付。5.附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)》要求：詳細(xì)列出用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體金額和比例。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于明確用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納責(zé)任。6.附件六：《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：詳細(xì)列出第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的具體事項(xiàng)。7.附件七：《爭(zhēng)議解決程序》要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和期限。說(shuō)明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范合同爭(zhēng)議的解決流程。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)者擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者應(yīng)支付用人單位一個(gè)月的工資作為違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)者工資。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者未支付工資的賠償金，并按日支付賠償金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)賠償由此給用人單位和勞動(dòng)者造成的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：一方未履行合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說(shuō)明：勞動(dòng)者A在合同期內(nèi)，未經(jīng)用人單位同意，擅自離職。根據(jù)合同約定，A應(yīng)支付用人單位一個(gè)月的工資作為違約金，共計(jì)人民幣_(tái)___元。全文完。2024年人力資源助理試用期勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律效力1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同的法律效力2.合同主體及基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.試用期及期限3.1試用期定義3.2試用期限4.職位及工作內(nèi)容4.1乙方職位4.2工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2公積金8.考勤及休假8.1考勤制度8.2休假制度9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密范圍10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)10.2考核程序10.3考核結(jié)果11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任12.2乙方違約責(zé)任13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二14.合同生效及爭(zhēng)議解決14.1合同生效條件14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律效力1.1合同訂立的法律依據(jù)：本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同的法律效力：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。2.合同主體及基本信息2.1甲方基本信息：甲方全稱(chēng)：[甲方全稱(chēng)]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。2.2乙方基本信息：乙方全稱(chēng)：[乙方全稱(chēng)]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[住址]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。3.試用期及期限3.1試用期定義：本合同所指試用期是指乙方在甲方工作期間，甲乙雙方相互了解、適應(yīng)的過(guò)程。3.2試用期限：乙方試用期自[試用開(kāi)始日期]起至[試用結(jié)束日期]止，共計(jì)[試用期月數(shù)]個(gè)月。4.職位及工作內(nèi)容4.1乙方職位：乙方在甲方擔(dān)任[職位名稱(chēng)]職位。1.[工作內(nèi)容一]2.[工作內(nèi)容二]3.[工作內(nèi)容三]5.工作時(shí)間及地點(diǎn)5.1工作時(shí)間：乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間制度，實(shí)行[工作時(shí)間制度，如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制等]。5.2工作地點(diǎn)：乙方工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。6.工資待遇6.1基本工資：乙方試用期基本工資為人民幣[試用期基本工資金額]元/月。1.[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼一]2.[獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼二]6.3工資支付方式及時(shí)間：乙方工資每月[支付日期]支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方指定賬戶。7.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2公積金：乙方在試用期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方繳納住房公積金。8.考勤及休假8.1考勤制度：乙方應(yīng)遵守甲方的考勤管理制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到或早退。8.2休假制度：1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2.乙方請(qǐng)假應(yīng)提前[請(qǐng)假提前天數(shù)]向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。9.保密條款9.1保密義務(wù)：乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密范圍：保密范圍包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶資料、技術(shù)圖紙等。10.試用期考核10.1考核標(biāo)準(zhǔn)：甲方將根據(jù)乙方的職位要求，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行考核。10.2考核程序：試用期考核由甲方人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)果將通知乙方。10.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格和不合格兩種，不合格的乙方將不再繼續(xù)履行本合同。11.合同解除及終止11.1合同解除條件：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同的約定。2.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。3.乙方被依法追究刑事責(zé)任。11.2合同終止條件：1.試用期屆滿，經(jīng)考核合格，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。2.乙方提出書(shū)面辭職，并經(jīng)甲方同意。3.甲方因經(jīng)營(yíng)需要或法定原因提前終止合同。12.違約責(zé)任12.1甲方違約責(zé)任：如甲方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2乙方違約責(zé)任：如乙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效及爭(zhēng)議解決14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2爭(zhēng)議解決方式：因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲乙雙方以外的，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、人力資源咨詢、技術(shù)支持、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致，需引入第三方時(shí)，由甲方或乙方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)雙方同意后，由甲方或乙方與第三方簽訂合作協(xié)議。16.2協(xié)議內(nèi)容：合作協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、保密條款等內(nèi)容。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：1.第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。2.第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利：1.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。2.第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合作協(xié)議的約定，由甲乙雙方各自承擔(dān)。18.2費(fèi)用支付：費(fèi)用支付方式、時(shí)間等由合作協(xié)議約定。19.第三方介入的合同解除19.1解除條件：如第三方違反合作協(xié)議的約定，甲乙雙方均有權(quán)解除合作協(xié)議。19.2解除程序：解除合作協(xié)議應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任限額：第三方在履行協(xié)議過(guò)程中，因自身原因給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償責(zé)任不得超過(guò)合作協(xié)議約定的金額。20.2賠償方式：第三方賠償損失的方式包括但不限于退還部分或全部費(fèi)用、支付違約金等。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1劃分說(shuō)明：1.第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請(qǐng)的服務(wù)提供方，其服務(wù)對(duì)象為甲方。2.第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方提供服務(wù)的第三方，其服務(wù)對(duì)象為乙方。3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方均無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，僅基于合作協(xié)議提供相關(guān)服務(wù)。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決：因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同變更23.1變更程序：如需變更第三方介入的相關(guān)內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方，同時(shí)修改合作協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件：附件1：甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本附件2：乙方身份證復(fù)印件2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果：附件3：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)附件4：試用期考核結(jié)果通知3.工資支付憑證：附件5：工資支付明細(xì)表4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納憑證：附件6：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證附件7：公積金繳納憑證5.休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)文件：附件8：休假申請(qǐng)表附件9：休假批準(zhǔn)通知6.保密協(xié)議：附件10：保密協(xié)議7.第三方合作協(xié)議：附件11：第三方合作協(xié)議8.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件：附件12：爭(zhēng)議解決協(xié)議附件13：爭(zhēng)議解決申請(qǐng)書(shū)說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作內(nèi)容；未能為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金；違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。1.2乙方違約行為：嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作；被依法追究刑事責(zé)任。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的[比例]%；甲方未經(jīng)乙方同意，擅自變更乙方工作內(nèi)容，應(yīng)向乙方支付賠償金，賠償金為[金額]元；甲方未能為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付賠償金，賠償金為[金額]元；乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除合同。3.違約示例說(shuō)明：3.1甲方違約示例：甲方應(yīng)于每月[支付日期]前支付乙方工資，但實(shí)際支付日期延遲至[實(shí)際支付日期]，甲方應(yīng)支付違約金[金額]元。3.2乙方違約示例：乙方在試用期內(nèi)，因違反甲方規(guī)章制度被甲方解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金[金額]元。全文完。2024年人力資源助理試用期勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2勞動(dòng)者信息3.勞動(dòng)合同期限3.1試用期3.2試用期考核3.3正式合同期限4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2住房公積金繳納8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2勞動(dòng)條件8.3職業(yè)危害防護(hù)9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.2違紀(jì)處理10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止合同的處理11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1保密條款12.2違約責(zé)任12.3通知方式12.4合同生效及修改13.合同附件13.1附件一：用人單位規(guī)章制度13.2附件二：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱(chēng)：____________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：____________________住所地：____________________2.2勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________3.合同期限3.1試用期勞動(dòng)合同期限為_(kāi)________個(gè)月，試用期_________個(gè)月。3.2試用期考核試用期內(nèi)，用人單位將對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。3.3正式合同期限試用期考核合格后，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式合同，期限為_(kāi)________年。4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容勞動(dòng)者在用人單位從事_________工作。4.2工作地點(diǎn)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)為：____________________5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)______小時(shí)。5.2休息休假勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、休息日及年休假等休息休假權(quán)利。6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資勞動(dòng)者月基本工資為人民幣_(tái)________元。6.2獎(jiǎng)金及津貼根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金及津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金繳納用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納住房公積金。8.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)8.1勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者的人身安全。8.2勞動(dòng)條件用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生、舒適等。8.3職業(yè)危害防護(hù)用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果采取相應(yīng)的防護(hù)措施。9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從工作安排，保守商業(yè)秘密。9.2違紀(jì)處理勞動(dòng)者如有違紀(jì)行為，用人單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等。10.勞動(dòng)合同的解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除和終止合同的處理勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理11.1爭(zhēng)議解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)。12.其他約定12.1保密條款勞動(dòng)者對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。12.2違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.3通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行，送達(dá)地址為各自在合同中指定的地址。12.4合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方書(shū)面同意，不得對(duì)本合同進(jìn)行修改。13.合同附件13.1附件一：用人單位規(guī)章制度13.2附件二：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷14.合同簽署及生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同生效日期為_(kāi)_______年________月________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱(chēng)的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入情形1.甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于提高工作效率或解決合同履行中的問(wèn)題；2.依照法律法規(guī)或合同約定，第三方介入是必要的；3.第三方介入是基于甲乙雙方的共同決定，并經(jīng)雙方書(shū)面同意。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行本合同過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方責(zé)任限額根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)程度由甲乙雙方在合同中約定，并在附件中明確。15.3.2第三方責(zé)任免除1.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；2.因甲乙雙方未履行合同義務(wù)或違反合同約定導(dǎo)致?lián)p失；3.因第三方自身能力無(wú)法預(yù)見(jiàn)、無(wú)法避免或無(wú)法克服的客觀原因?qū)е聯(lián)p失。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，包括但不限于：1.第三方在履行合同過(guò)程中享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)；2.第三方在合同履行過(guò)程中獲得合理報(bào)酬的權(quán)利；3.第三方在合同履行過(guò)程中享有的保密權(quán)。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或合同約定處理。甲方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)，并承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任。15.5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議或合同約定處理。乙方應(yīng)確保第三方履行合同義務(wù)，并承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任在第三方介入的情況下，若因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或產(chǎn)生損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，具體責(zé)任劃分由雙方另行協(xié)商確定。16.第三方變更16.1第三方變更情形1.第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同；2.第三方履行合同不符合合同約定；3.甲乙雙方協(xié)商一致認(rèn)為更換第三方更有利于合同履行。16.2第三方變更程序甲乙雙方變更第三方時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議，明確變更后的第三方權(quán)利義務(wù)。17.第三方介入的終止17.1第三方介入終止情形1.合同履行完畢；2.合同解除或終止；3.甲乙雙方協(xié)商一致同意終止第三方介入。17.2第三方介入終止程序甲乙雙方終止第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：用人單位規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括但不限于工作紀(jì)律、考勤制度、請(qǐng)假制度、薪酬制度、獎(jiǎng)懲制度等，須符合國(guó)家法律法規(guī)。說(shuō)明：本附件為用人單位內(nèi)部管理制度，用于規(guī)范勞動(dòng)者行為，保障用人單位合法權(quán)益。2.附件二：勞動(dòng)者個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：包括但不限于個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書(shū)等，須真實(shí)有效。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等，須明確具體。說(shuō)明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方權(quán)益。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)時(shí)間等，須清晰明確。說(shuō)明：本附件為社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納明細(xì)，用于記錄勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況。5.附件五：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括但不限于爭(zhēng)議雙方、爭(zhēng)議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、調(diào)解期限等，須合法有效。說(shuō)明：本附件為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，用于記錄勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程及結(jié)果，保障雙方合法權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)。用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件。第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處理。用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償損失、繼續(xù)履行合同等。簡(jiǎn)要示例說(shuō)明：示例一：勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)，連續(xù)曠工三天，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。示例二：用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。示例三：第三方未按服務(wù)協(xié)議約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和繼續(xù)履行合同。全文完。2024年人力資源助理試用期勞動(dòng)合同范本3本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用2.雙方基本情況3.勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容4.工作時(shí)間和休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)8.勞動(dòng)合同解除和終止9.違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決方式11.其他約定事項(xiàng)12.合同生效及其他13.附件14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)及法律適用1.2合同雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。1.3本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.1雙方基本情況2.1.1用人單位名稱(chēng)：____________________2.1.2用人單位住所：____________________2.1.3用人單位法定代表人：____________________2.2勞動(dòng)者基本情況2.2.1勞動(dòng)者姓名：____________________2.2.2勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________2.2.3勞動(dòng)者性別：____________________2.2.4勞動(dòng)者出生日期：____________________2.2.5勞動(dòng)者民族：____________________2.2.6勞動(dòng)者學(xué)歷：____________________2.2.7勞動(dòng)者聯(lián)系方式：____________________3.1勞動(dòng)崗位及工作內(nèi)容3.1.1勞動(dòng)崗位名稱(chēng)：人力資源助理3.1.2工作地點(diǎn)：____________________3.1.3工作內(nèi)容：（1）協(xié)助完成人力資源相關(guān)事務(wù)；（2）負(fù)責(zé)員工檔案的管理；（3）協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)、薪酬等工作；（4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.1工作時(shí)間和休息休假4.1.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。4.1.2休息休假：（1）勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假、病假等休假待遇；（2）勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)，享有加班費(fèi)。5.1勞動(dòng)報(bào)酬5.1.1基本工資：每月人民幣_(tái)___________________元；5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核情況，按一定比例發(fā)放；5.1.3加班費(fèi)：按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算。6.1社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；6.1.2用人單位依法為勞動(dòng)者繳納住房公積金；6.1.3用人單位為勞動(dòng)者提供法定福利待遇，包括帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等。7.1勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)7.1.1用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與健康，按照國(guó)家規(guī)定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；7.1.2用人單位應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)危害防治，定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.1合同解除和終止8.1.1勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；8.1.2勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.3用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。9.1違約責(zé)任9.1.1勞動(dòng)者違反本合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.2用人單位違反本合同約定，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；9.1.3雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，但變更后的勞動(dòng)合同不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.1其他約定事項(xiàng)11.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；11.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.1合同生效及其他12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.1.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.1附件13.1.1本合同附件包括但不限于：（1）用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；（2）勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件；（3）勞動(dòng)合同簽訂登記表。14.1合同簽訂日期及地點(diǎn)14.1.1本合同簽訂日期：____________________14.1.2本合同簽訂地點(diǎn)：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義及范圍15.1.1第三方介入指在履行本合同時(shí)，經(jīng)甲乙雙方同意，由非甲乙雙方的第三方提供的服務(wù)、咨詢、代理或其他形式的協(xié)助。（1）招聘中介服務(wù)；（2）法律咨詢服務(wù)；（3）人力資源外包服務(wù)；（4）財(cái)務(wù)審計(jì)服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.2第三方介入的條件及程序（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠提供合格的服務(wù)；（2）甲乙雙方書(shū)面同意第三方介入；（3）第三方提供的服務(wù)不得違反法律法規(guī)及本合同的規(guī)定。16.2.2第三方介入的程序：（1）甲乙雙方共同確定第三方；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。17.3第三方的責(zé)任及權(quán)利17.3.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)及本合同的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3.2第三方的權(quán)利包括：（1）按照服務(wù)協(xié)議約定，收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）對(duì)甲乙雙方的違約行為提出異議。18.4第三方責(zé)任的限額18.4.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.4.2第三方責(zé)任的限額：（1）如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)服務(wù)費(fèi)用總額的賠償責(zé)任；（2）如第三方故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。19.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.5.1第三方作為獨(dú)立的法律主體，與甲乙雙方各自獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任，不因第三方介入而改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.5.2甲乙雙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督及管理不構(gòu)成對(duì)第三方行為的控制，第三方不對(duì)甲乙雙方之間的爭(zhēng)議承擔(dān)責(zé)任。20.6第三方介入的變更與解除20.6.1第三方介入如需變更或解除，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方同意后辦理變更或解除手續(xù)。20.6.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。21.7第三方介入的保密義務(wù)21.7.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。22.8第三方介入的爭(zhēng)議解決22.8.1第三方介入引發(fā)的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；22.8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋用人單位公章，清晰可辨。說(shuō)明：證明用人單位的合法注冊(cè)身份。2.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件要求：復(fù)印件需加蓋勞動(dòng)者簽名，清晰可辨。說(shuō)明：證明勞動(dòng)者的身份信息。3.勞動(dòng)合同簽訂登記表要求：登記表需填寫(xiě)完整，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明：作為勞動(dòng)合同簽訂的書(shū)面記錄。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：協(xié)議需明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等條款，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體事宜。5.人力資源外包服務(wù)合同要求：合同需明確外包服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明：明確人力資源外包的具體內(nèi)容和責(zé)任。6.財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告要求：報(bào)告需由具備資質(zhì)的第三方出具，詳細(xì)列出審計(jì)結(jié)果。說(shuō)明：用于驗(yàn)證財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性和合法性。7.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄需詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、參加人員等，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明：證明員工接受了相應(yīng)的培訓(xùn)。8.員工考核結(jié)果要求：考核結(jié)果需明確考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。9.員工離職證明要求：證明需明確離職原因、日期，雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說(shuō)明：證明員工已經(jīng)離職。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)。第三方服務(wù)提供方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違約：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，支付勞動(dòng)者賠償金。勞動(dòng)者違約：根據(jù)合同約定，支付違約金或賠償用人單位損失。第三方服務(wù)提供方違約：根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，支付賠償金或承擔(dān)違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：全文完。2024年人力資源助理試用期勞動(dòng)合同范本4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方性法律法規(guī)1.3相關(guān)政策文件2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2勞動(dòng)者基本信息3.試用期約定3.1試用期限3.2試用期工資待遇3.3試用期工作內(nèi)容4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3休假制度6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3勞動(dòng)條件8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.2企業(yè)規(guī)章制度8.3違紀(jì)處罰9.試用期考核9.1考核內(nèi)容9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.3考核程序10.試用期轉(zhuǎn)正10.1轉(zhuǎn)正條件10.2轉(zhuǎn)正程序10.3轉(zhuǎn)正待遇11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.2終止合同的條件11.3解除和終止合同的通知12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.2保密條款13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.2勞動(dòng)者違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》1.2地方性法律法規(guī)1.2.1地方性勞動(dòng)保障法規(guī)1.2.2地方性勞動(dòng)合同管理規(guī)定1.3相關(guān)政策文件1.3.1國(guó)家及地方相關(guān)政策文件1.3.2用人單位行業(yè)相關(guān)政策文件2.合同主體2.1用人單位基本信息2.1.1用人單位名稱(chēng)：有限公司2.1.2用人單位地址：市區(qū)路號(hào)2.1.3法定代表人：2.2勞動(dòng)者基本信息2.2.1勞動(dòng)者姓名：2.2.2身份證件號(hào)碼：XXXX2.2.3出生日期：年月日2.2.4性別：男2.2.5民族：漢族3.試用期約定3.1試用期限3.1.1試用期自年月日起至年月日止，共計(jì)3個(gè)月。3.2試用期工資待遇3.2.1試用期工資為人民幣元/月。3.3試用期工作內(nèi)容3.3.1勞動(dòng)者需在試用期內(nèi)熟悉并掌握人力資源助理崗位的相關(guān)工作內(nèi)容和職責(zé)。4.工作崗位與職責(zé)4.1崗位名稱(chēng)4.1.1人力資源助理4.2崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。4.2.2協(xié)助完成人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理等工作。4.2.3完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作地點(diǎn)4.3.1用人單位所在地：市區(qū)路號(hào)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。5.2休息時(shí)間5.2.1每周安排一日休息日，具體休息日由用人單位根據(jù)工作需要安排。5.3休假制度5.3.1勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1試用期滿后，勞動(dòng)者工資調(diào)整為人民幣元/月。6.2獎(jiǎng)金及津貼6.2.1根據(jù)公司業(yè)績(jī)和勞動(dòng)者工作表現(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)金及津貼。6.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金6.3.1用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.1.1用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.1.2用人單位定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，確保勞動(dòng)者人身安全。7.2職業(yè)健康檢查7.2.1用人單位定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3勞動(dòng)條件7.3.1用人單位確保勞動(dòng)條件符合國(guó)家規(guī)定。8.勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1勞動(dòng)紀(jì)律8.1.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度以及崗位工作要求。8.1.2勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)上下班，不得擅自離崗、脫崗或曠工。8.2企業(yè)規(guī)章制度8.2.1勞動(dòng)者應(yīng)遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括考勤、保密、安全、衛(wèi)生等方面。8.2.2公司有權(quán)對(duì)違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，包括警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同。8.3違紀(jì)處罰8.3.1違反勞動(dòng)紀(jì)律的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降級(jí)等處分。8.3.2違反企業(yè)規(guī)章制度的，根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。9.試用期考核9.1考核內(nèi)容9.1.1考核勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。9.2考核標(biāo)準(zhǔn)9.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)以崗位職責(zé)和公司要求為準(zhǔn)。9.3考核程序9.3.1試用期結(jié)束前，由人力資源部門(mén)組織考核。9.3.2考核結(jié)果以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。10.試用期轉(zhuǎn)正10.1轉(zhuǎn)正條件10.1.1勞動(dòng)者完成試用期工作，考核合格。10.1.2勞動(dòng)者遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度。10.2轉(zhuǎn)正程序10.2.1勞動(dòng)者提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。10.2.2人力資源部門(mén)審核并上報(bào)審批。10.2.3審批通過(guò)后，簽訂正式勞動(dòng)合同。10.3轉(zhuǎn)正待遇10.3.1轉(zhuǎn)正后，勞動(dòng)者工資及福利待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。11.合同解除與終止11.1解除合同的條件11.1.1勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成重大損害。11.1.2用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.2終止合同的條件11.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或因健康原因無(wú)法從事工作的。11.2.2勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。11.3解除和終止合同的通知11.3.1解除和終止合同，用人單位應(yīng)提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者。12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.1勞動(dòng)者創(chuàng)作的屬于職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。12.2保密條款12.2.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.違約責(zé)任13.1用人單位違約責(zé)任13.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2勞動(dòng)者違約責(zé)任14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指除甲、乙雙方之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供方等。15.2第三方介入的范圍1.招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行員工招聘。2.人力資源咨詢，提供人力資源管理方面的專(zhuān)業(yè)建議。3.法律服務(wù)，提供合同起草、審核、爭(zhēng)議解決等服務(wù)。4.技術(shù)服務(wù)，提供專(zhuān)業(yè)設(shè)備、軟件或其他技術(shù)支持。5.評(píng)估服務(wù)，對(duì)人力資源項(xiàng)目或成果進(jìn)行評(píng)估。16.甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任16.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。16.1.2甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。16.1.3甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。16.2乙方的責(zé)任16.2.1乙方根據(jù)本合同約定與第三方合作，配合第三方完成相關(guān)工作。16.2.2乙方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并向甲方反饋。16.2.3乙方對(duì)因第三方原因造成的損失，有權(quán)向甲方提出索賠。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同履行服務(wù)義務(wù)。17.1.2第三方因自身原因造成的服務(wù)瑕疵或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)在提供服務(wù)過(guò)程中，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)方案。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額1.第三方應(yīng)承擔(dān)的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.第三方應(yīng)承擔(dān)的合理費(fèi)用，包括但不限于鑒定費(fèi)、律師費(fèi)等。18.1.2超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的提出19.1.1甲乙雙方均可提出引入第三方介入的請(qǐng)求。19.1.2請(qǐng)求方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔⒑头?wù)內(nèi)容。19.2第三方介入的同意19.2.1對(duì)方應(yīng)在收到請(qǐng)求后，在一定期限內(nèi)（如7個(gè)工作日）答復(fù)是否同意第三方介入。19.2.2如一方不同意，應(yīng)說(shuō)明理由，并可協(xié)商解決。19.3第三方介入的執(zhí)行19.3.1甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂服務(wù)合同。19.3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同和相關(guān)服務(wù)合同的規(guī)定，共同監(jiān)督第三方履行服務(wù)義務(wù)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務(wù)合同約定的服務(wù)期限屆滿。20.1.2第三方完成服務(wù)任務(wù)，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。20.1.3第三方違反服務(wù)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除服務(wù)合同。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行服務(wù)效果的評(píng)估。20.2.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)第三方進(jìn)行結(jié)算和評(píng)價(jià)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供有效身份證、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明文件的原件及復(fù)印件。說(shuō)明：用于確認(rèn)甲乙雙方的主體資格。2.人力資源助理崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格等。說(shuō)明：作為明確工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)的重要文件。3.試用期考核表要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核人等。說(shuō)明：用于記錄和評(píng)估勞動(dòng)者的試用期表現(xiàn)。4.正式勞動(dòng)合同要求：包括雙方基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。說(shuō)明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的正式約定。5.人力資源管理制度要求：包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等制度。說(shuō)明：用于規(guī)范人力資源管理活動(dòng)。6.第三方服務(wù)合同要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：用于明確第三方提供服務(wù)的范圍和條件。7.服務(wù)效果評(píng)估報(bào)告要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)成果、存在問(wèn)題及改進(jìn)建議等。說(shuō)明：用于對(duì)第三方服務(wù)質(zhì)量的評(píng)估。8.違約行為通知書(shū)要求：明確違約行為的具體內(nèi)容。說(shuō)明：用于通知對(duì)方存在違約行為。9.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于明確爭(zhēng)議解決的具體程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間支付工資。1.2勞動(dòng)者未按約定完成工作任務(wù)。1.3第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1對(duì)于工資支付違約，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3對(duì)于第三方服務(wù)質(zhì)量違約，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、承擔(dān)合理費(fèi)用等。2.4對(duì)于用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，用人單位應(yīng)立即整改，否則勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。3.示例說(shuō)明：3.1用人單位未按約定時(shí)間支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2勞動(dòng)者未按約定完成工作任務(wù)，經(jīng)考核不合格，用人單位可給予勞動(dòng)者警告或記過(guò)處分。3.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.4用人單位未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可要求用人單位整改，否則有權(quán)要求賠償。全文完。2024年人力資源助理試用期勞動(dòng)合同范本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3通訊方式2.合同期限2.1試用期開(kāi)始和結(jié)束日期2.2正式合同期限3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點(diǎn)4.試用期工作職責(zé)4.1職責(zé)概述4.2具體職責(zé)要求5.試用期薪資及福利待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2基本工資5.3獎(jiǎng)金及津貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.試用期考核及評(píng)定6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2考核流程6.3評(píng)定結(jié)果及處理7.試用期解除條件及程序7.1雙方解除條件7.2解除程序8.正式合同解除條件及程序8.1雙方解除條件8.2解除程序9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1適用法律11.2爭(zhēng)議解決方式12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式12.2合同附件13.合同生效及終止13.1生效條件13.2終止條件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及地址1.1.1用人單位名稱(chēng)：_______1.1.2用人單位地址：_______1.1.3法定代表人或授權(quán)代表：_______1.1.4聯(lián)系電話：_______1.1.5電子郵箱：_______1.2員工姓名及地址1.2.1員工姓名：_______1.2.2員工身份證號(hào)碼：_______1.2.3員工地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______2.合同期限2.1試用期開(kāi)始和結(jié)束日期2.1.1試用期開(kāi)始日期：_______2.1.2試用期結(jié)束日期：_______2.2正式合同期限2.2.1正式合同期限：_______（月）3.試用期工作內(nèi)容3.1工作崗位3.1.1崗位名稱(chēng)：人力資源助理3.2工作內(nèi)容3.2.1協(xié)助進(jìn)行員工招聘及培訓(xùn)工作3.2.2負(fù)責(zé)員工檔案管理及信息更新3.2.3協(xié)助處理員工關(guān)系及勞動(dòng)糾紛3.2.4完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作3.3工作地點(diǎn)3.3.1工作地點(diǎn)：_______4.試用期工作職責(zé)4.1職責(zé)概述4.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度4.1.2積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高工作效率4.2具體職責(zé)要求4.2.1熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策4.2.3具備一定的文字功底和計(jì)算機(jī)操作技能5.試用期薪資及福利待遇5.1薪資結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：_______（元/月）5.2獎(jiǎng)金及津貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度執(zhí)行5.2.2通訊補(bǔ)貼：_______（元/月）5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納5.3.2公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納6.試用期考核及評(píng)定6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1工作能力：完成工作任務(wù)的效率和質(zhì)量6.1.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作：與同事的溝通與合作能力6.1.3職業(yè)素養(yǎng)：遵守公司規(guī)章制度及職業(yè)道德6.2考核流程6.2.1考核周期：每季度進(jìn)行一次6.2.2考核方式：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)定6.3評(píng)定結(jié)果及處理6.3.1評(píng)定結(jié)果：分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)6.3.2不合格處理：根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括延長(zhǎng)試用期或解除勞動(dòng)合同7.試用期解除條件及程序7.1雙方解除條件7.1.1用人單位解除條件：a)員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件b)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度c)員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失d)勞動(dòng)合同無(wú)效或被撤銷(xiāo)7.1.2員工解除條件：a)用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬b)用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件c)用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)或非法限制人身自由d)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同7.2解除程序7.2.1用人單位解除：a)用人單位應(yīng)當(dāng)提前_______（天）以書(shū)面形式通知員工解除勞動(dòng)合同b)用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工相當(dāng)于_______（月）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2.2員工解除：a)員工應(yīng)當(dāng)提前_______（天）以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同b)員工不應(yīng)當(dāng)支付用人單位任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.正式合同解除條件及程序8.1雙方解除條件8.1.1用人單位解除條件：a)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度b)員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害c)員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正d)員工被依法追究刑事責(zé)任e)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整需要裁減人員f)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁減人員g)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同8.1.2員工解除條件：a)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件b)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬c)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)d)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同e)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利f)勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定g)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同8.2解除程序8.2.1用人單位解除：a)用人單位應(yīng)當(dāng)提前_______（天）以書(shū)面形式通知員工或者額外支付_______（月）工資后，可以解除勞動(dòng)合同b)用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.2.2員工解除：a)員工可以提前_______（天）以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同b)員工依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約情形a)用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬b)用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件c)員工未按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)或者未達(dá)到勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)d)員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失9.2違約責(zé)任a)用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、賠償金b)用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任c)員工未按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)或者未達(dá)到勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任d)員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任10.保密條款10.1保密事項(xiàng)a)公司的商業(yè)秘密b)公司的客戶信息c)公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)10.2保密期限a)保密期限自勞動(dòng)合同解除或終止之日起_______（年）11.法律適用及爭(zhēng)議解決11.1適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律11.2爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議b)若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟12.其他約定事項(xiàng)12.1通知方式a)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至雙方約定的通訊地址或電子郵箱12.2合同附件i.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)ii.員工手冊(cè)iii.其他相關(guān)協(xié)議或文件13.合同生效及終止13.1生效條件a)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2終止條件a)本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同b)任何一方違約，對(duì)方有權(quán)解除合同14.合同附件清單a)附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)b)附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)c)附件三：其他相關(guān)協(xié)議或文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的或服務(wù)需要，由甲方或乙方聘請(qǐng)或引入的，提供相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源服務(wù)、法律服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前_______（天）以書(shū)面形式通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的原因、目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。2.2雙方應(yīng)共同審查第三方的資質(zhì)、能力和信譽(yù)，確保第三方能夠勝任相關(guān)工作。3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：a)第三方應(yīng)按照合同約定提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)。b)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德。c)第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。d)第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2第三方的權(quán)利：a)第三方有權(quán)要求甲方或乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的工作條件和資料。c)第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整工作計(jì)劃和方法。3.3第三方的義務(wù)：a)第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、方式和質(zhì)量要求，完成服務(wù)任務(wù)。b)第三方應(yīng)主動(dòng)與甲乙雙方溝通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題。c)第三方應(yīng)妥善保管甲乙雙方的資料和文件。4.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方與甲方的關(guān)系：a)第三方應(yīng)按照合同約定，向甲方提供服務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。b)甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。4.2第三方與乙方的關(guān)系：a)第三方應(yīng)按照合同約定，向乙方提供服務(wù)，并接受乙方的監(jiān)督和管理。b)乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：a)第三方應(yīng)同時(shí)承擔(dān)對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，確保服務(wù)的公平性和公正性。b)甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)的服務(wù)記錄和證明。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為合同總金額的_______%（或_______元）。5.2在責(zé)任限額范圍內(nèi)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.3超過(guò)責(zé)任限額的部分，由甲方或乙方自行承擔(dān)。6.第三方介入后的合同變更6.1任何一方因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容變更的，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1如因第三方介入導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行的，任何一方均有權(quán)解除合同。8.2合同解除后，甲方或乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付已完成部分的合理費(fèi)用。8.3第三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理剩余的服務(wù)事項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核項(xiàng)目、考核標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則、考核周期等。說(shuō)明：本附件用于明確試用期員工的考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说墓院屯该鞫?。2.附件二：?jiǎn)T工手冊(cè)詳細(xì)要求：包括公司規(guī)章制度、員工福利待遇、工作流程、行為規(guī)范等。說(shuō)明：本附件為員工提供公司內(nèi)部規(guī)章制度和福利待遇的詳細(xì)說(shuō)明，幫助員工了解公司文化和工作要求。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保員工在離職后仍遵守保密義務(wù)。4.附件四：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方提供的服務(wù)，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更、合同補(bǔ)充、合同終止等事項(xiàng)。說(shuō)明：本附件用于在合同履行過(guò)程中，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或變更。6.附件六：解除勞動(dòng)合同通知書(shū)詳細(xì)要求：包括解除原因、解除日期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。說(shuō)明：本附件用于在解除勞動(dòng)合同過(guò)程中，明確雙方的權(quán)益。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過(guò)程中，記錄調(diào)解結(jié)果。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬b)用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件c)員工未按照約定完成勞動(dòng)任務(wù)或者未達(dá)到勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)d)員工違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失e)第三方未按照合同約定提供服務(wù)f)第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：