2024事業(yè)單位二零二四年度后勤保障人員聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位二零二四年度后勤保障人員聘用合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期2.聘用人員基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生年月2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式3.聘用崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間4.聘用形式及期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3合同續(xù)簽條件5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4工資發(fā)放方式5.5休假待遇5.6社會保險5.7住房公積金6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容6.2工作標準6.3工作量6.4工作考核7.工作條件與環(huán)境7.1工作場所7.2工作條件7.3安全保障8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同終止后的處理11.1工資結算11.2社會保險和住房公積金處理11.3工作交接12.其他約定事項12.1違反保密協(xié)議的處理12.2特殊情況的處理12.3其他補充事項13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1聘用單位代表簽字14.2聘用人員簽字14.3證人簽字（如有）第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2024HGSY0011.2合同簽訂日期：2024年2月1日1.3合同生效日期：自雙方簽字之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)合同約定及實際情況確定2.聘用人員基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生年月：1985年10月15日2.4身份證號碼：56198510152.5聯(lián)系方式：138001380003.聘用崗位及職責3.1崗位名稱：后勤保障人員3.2崗位職責：3.2.1負責單位日常的后勤保障工作；3.2.2負責維護單位環(huán)境衛(wèi)生；3.2.3負責單位設備設施的日常維護與管理；3.2.4負責單位安全保衛(wèi)工作；3.2.5完成領導交辦的其他工作任務；3.3工作地點：市區(qū)路號3.4工作時間：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.聘用形式及期限4.1聘用形式：勞動合同制4.2聘用期限：三年4.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方實際情況及單位工作需要5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月5000元5.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)和職責確定5.3績效工資：根據(jù)年度考核結果確定5.4工資發(fā)放方式：每月10日前發(fā)放至本人銀行賬戶5.5休假待遇：按國家規(guī)定執(zhí)行5.6社會保險：按照國家及地方政策規(guī)定繳納5.7住房公積金：按照國家及地方政策規(guī)定繳納6.工作內(nèi)容與要求6.1工作內(nèi)容：6.1.1負責單位辦公區(qū)域、生活區(qū)域的清潔工作；6.1.2負責單位設備設施的日常維護保養(yǎng)；6.1.3負責單位安全保衛(wèi)工作，確保單位安全；6.1.4負責單位車輛管理；6.1.5負責單位食堂、宿舍等后勤保障工作；6.2工作標準：6.2.1工作效率：按時完成各項工作任務；6.2.2工作質(zhì)量：確保工作質(zhì)量達到單位要求；6.2.3工作態(tài)度：積極主動，認真負責；6.3工作量：根據(jù)單位實際需求確定6.4工作考核：每年進行一次年度考核，考核結果作為工資、獎金發(fā)放及合同續(xù)簽的依據(jù)7.工作條件與環(huán)境7.1工作場所：市區(qū)路號7.2工作條件：提供必要的工作設施及安全保障措施7.3安全保障：單位負責提供必要的安全保障措施，確保員工在工作過程中的安全8.違約責任8.1違約情形：8.1.1聘用人員未經(jīng)批準擅自離職；8.1.2聘用人員工作期間嚴重違反工作紀律；8.1.3聘用人員泄露單位機密或損害單位利益；8.1.4聘用人員因自身原因?qū)е聠挝回敭a(chǎn)損失；8.1.5聘用人員違反國家法律法規(guī)。8.2違約責任：8.2.1聘用人員違約，單位有權解除合同，并要求賠償損失；8.2.2單位違約，應按照合同約定支付違約金；8.2.3雙方協(xié)商一致解除合同，應按照合同約定分擔責任。8.3違約處理：8.3.1發(fā)生違約行為，雙方應立即協(xié)商解決；8.3.2協(xié)商不成，可向合同簽訂地的勞動仲裁委員會申請仲裁；8.3.3仲裁結果為終局裁決，雙方應予以執(zhí)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2向合同簽訂地的勞動仲裁委員會申請仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：9.2.1合同簽訂地的勞動仲裁委員會；9.2.2合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決程序：9.3.1雙方協(xié)商：書面記錄協(xié)商結果，作為解決爭議的依據(jù)；9.3.2仲裁：提交仲裁申請書，按照仲裁規(guī)則進行；9.3.3訴訟：按照民事訴訟法規(guī)定進行。10.合同變更與解除10.1合同變更條件：10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2符合法律法規(guī)及政策規(guī)定；10.1.3不損害國家利益、社會公共利益。10.2合同解除條件：10.2.1雙方協(xié)商一致解除；10.2.2出現(xiàn)合同約定的解除情形；10.2.3法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的情形。10.3合同解除程序：10.3.1提出解除合同意向；10.3.2書面通知對方；10.3.3協(xié)商解除合同事宜；10.3.4簽訂解除合同協(xié)議。11.合同終止后的處理11.1工資結算：11.1.1合同終止前一個月的工資應正常發(fā)放；11.1.2合同終止后，剩余工資應一次性結算。11.2社會保險和住房公積金處理：11.2.1合同終止后，社會保險和住房公積金應按照國家及地方政策規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或結算；11.2.2單位應協(xié)助聘用人員辦理相關手續(xù)。11.3工作交接：11.3.1合同終止前，聘用人員應完成工作交接；11.3.2單位應提供必要的交接指導。12.其他約定事項12.1違反保密協(xié)議的處理：12.1.1聘用人員違反保密協(xié)議，單位有權解除合同，并要求賠償損失；12.1.2單位違反保密協(xié)議，應按照保密協(xié)議約定承擔相應責任。12.2特殊情況的處理：12.2.1遇有不可抗力因素導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決；12.2.2因單位原因?qū)е潞贤瑹o法履行，單位應承擔相應責任。12.3其他補充事項：12.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：考核標準13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1聘用單位代表簽字：14.1.1單位名稱：事業(yè)單位14.1.2代表簽字：14.1.3職務：人事科長14.2聘用人員簽字：14.2.1姓名：14.2.2簽字：14.2.3日期：2024年2月1日14.3證人簽字（如有）：14.3.1證人姓名：14.3.2簽字：14.3.3日期：2024年2月1日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同而介入的任何個人、組織或機構，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2職責：第三方應按照本合同約定的職責范圍，提供相應的服務或協(xié)助。15.3責權利劃分：第三方應明確其職責、權利和責任，并與甲乙雙方分別簽訂服務協(xié)議或合作協(xié)議。16.第三方介入的具體條款16.1介入條件：第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。16.2介入程序：16.2.1甲乙雙方確定第三方介入的事項；16.2.2甲乙雙方與第三方協(xié)商并簽訂服務協(xié)議；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議提供相應服務。16.3第三方責任：16.3.1第三方應按照協(xié)議約定履行其職責，保證服務質(zhì)量；16.3.2第三方因自身原因?qū)е路帐』蛟斐蓳p失的，應承擔相應的法律責任；16.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。17.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款17.1協(xié)同義務：17.1.1甲乙雙方應與第三方保持良好溝通，確保第三方能夠及時了解合同履行情況；17.1.2甲乙雙方應協(xié)助第三方完成其職責范圍內(nèi)的任務。17.2信息共享：17.2.1甲乙雙方應向第三方提供必要的合同信息，包括但不限于合同內(nèi)容、履行進度等；17.2.2第三方應保守甲乙雙方提供的商業(yè)秘密。17.3風險分擔：17.3.1甲乙雙方與第三方應根據(jù)協(xié)議約定分擔風險；17.3.2如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，甲乙雙方應按照協(xié)議約定分擔損失。18.第三方責任限額的明確18.1責任限額：第三方責任限額應根據(jù)其提供服務的內(nèi)容、性質(zhì)和風險程度確定。18.2確定方式：18.2.1由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定；18.2.2可參照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準；18.2.3如無明確約定，責任限額由法院或仲裁機構根據(jù)實際情況確定。18.3責任限額的適用：18.3.1第三方責任限額適用于因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的賠償；18.3.2超出責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定分擔。19.第三方介入的變更與解除19.1變更：如需變更第三方介入事項或協(xié)議內(nèi)容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2解除：如第三方無法履行其職責或違反協(xié)議約定，甲乙雙方有權解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。20.爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應按照本合同第9條規(guī)定的爭議解決方式處理。20.2爭議解決機構：爭議解決機構應為本合同第9條規(guī)定的爭議解決機構。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書要求：詳細描述后勤保障人員的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作流程等。說明：崗位說明書是明確崗位職責和工作要求的重要文件，有助于雙方了解彼此的權利和義務。2.附件二：考核標準要求：明確考核指標、考核方式、考核周期、考核結果的應用等。說明：考核標準是評估聘用人員工作表現(xiàn)和績效的依據(jù)，有助于激勵員工提升工作效率和質(zhì)量。3.附件三：合同簽訂證明要求：包含雙方簽字、蓋章的合同副本。說明：合同簽訂證明是合同生效的證明文件，具有法律效力。4.附件四：工資支付憑證要求：記錄工資支付的時間、金額、方式等。說明：工資支付憑證是保障聘用人員合法權益的重要憑證。5.附件五：社會保險和住房公積金繳納憑證要求：記錄社會保險和住房公積金繳納的時間、金額、基數(shù)等。說明：繳納憑證是保障聘用人員社會保障權益的重要憑證。6.附件六：工作交接清單要求：記錄工作交接的內(nèi)容、時間、責任人等。說明：工作交接清單是明確工作交接責任和內(nèi)容的重要文件。7.附件七：違約責任認定書要求：詳細記錄違約行為、責任認定、賠償金額等。說明：違約責任認定書是處理違約行為的重要依據(jù)。8.附件八：爭議解決記錄要求：記錄爭議發(fā)生的時間、原因、解決方式等。說明：爭議解決記錄是解決合同履行過程中出現(xiàn)問題的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按時到崗或擅自離崗；1.2聘用人員未按照規(guī)定完成工作任務；1.3聘用人員泄露單位機密或損害單位利益；1.4聘用人員違反國家法律法規(guī)；1.5單位未按時支付工資或福利；1.6單位未按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金；1.7單位未提供必要的工作條件；1.8第三方未履行服務協(xié)議；1.9雙方協(xié)商一致解除合同，但未按照協(xié)議約定進行。2.責任認定標準：2.1違約行為發(fā)生，雙方應立即協(xié)商解決；2.2協(xié)商不成，可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)進行處理；2.3違約責任認定應遵循公平、公正的原則；2.4責任認定應明確違約行為的具體內(nèi)容、責任人及賠償金額。3.違約責任示例：3.1聘用人員未按時到崗，造成工作延誤，單位可扣除其工資；3.2聘用人員泄露單位機密，單位可解除合同，并要求賠償損失；3.3單位未按時支付工資，聘用人員可向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.4第三方未履行服務協(xié)議，單位可要求第三方承擔違約責任。全文完。2024事業(yè)單位二零二四年度后勤保障人員聘用合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2聘用人員姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話2.聘用性質(zhì)及期限2.1聘用性質(zhì)2.2聘用期限3.職位及職責3.1職位名稱、職責3.2工作內(nèi)容、工作標準4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4其他福利待遇6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.違約責任7.1聘用單位違約責任7.2聘用人員違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1違約金11.2違法責任11.3不可抗力12.合同附件12.1合同附件一：聘用人員基本信息表12.2合同附件二：崗位說明書12.3合同附件三：社會保險及住房公積金繳費明細13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同保管14.1合同保管單位14.2合同保管方式第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱：事業(yè)單位1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用人員姓名：1.5聘用人員性別：男1.6聘用人員出生年月：1990年1月1日1.7聘用人員身份證號碼：56199001011.8聘用人員住址：省市區(qū)路號1.9聘用人員聯(lián)系電話：13856782.聘用性質(zhì)及期限2.1聘用性質(zhì)：事業(yè)單位工作人員聘用2.2聘用期限：自2024年1月1日起至2028年12月31日止，合同期限為五年。3.職位及職責3.1職位名稱：后勤保障員3.2職責：3.2.1負責單位的后勤保障工作，包括但不限于：a)管理和維護單位的辦公設備；b)負責單位水電供應及維護；c)負責單位綠化工作；d)負責單位環(huán)境衛(wèi)生；e)完成單位領導交辦的其他工作。4.工作時間和休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，共計40小時。4.2休息休假：4.2.1休息日：每周六、日；4.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3休息時間調(diào)整：根據(jù)單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可適當調(diào)整休息時間。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元；5.2崗位工資：每月人民幣2000元；5.3績效工資：根據(jù)單位績效考核結果，每年可享受一定比例的績效工資；5.4其他福利待遇：a)享受國家規(guī)定的五險一金；b)享有帶薪年假、探親假等；c)提供工作所需的必要防護用品。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險：按照國家及地方相關規(guī)定，為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2住房公積金：按照國家及地方相關規(guī)定，為聘用人員繳納住房公積金。7.違約責任7.1聘用單位違約責任：b)未依法為聘用人員繳納社會保險的，應當依法補繳，并承擔相應的滯納金；c)未經(jīng)聘用人員同意，擅自變更聘用人員工作崗位的，應當賠償聘用人員相應的損失。7.2聘用人員違約責任：a)未按時到崗上班的，應當支付相當于本人日工資的賠償金；b)嚴重違反單位規(guī)章制度的，單位有權解除合同，并要求聘用人員賠償相應的損失。8.爭議解決8.1爭議解決方式：本合同的履行、解釋及爭議的解決，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同解除9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.1.2聘用人員出現(xiàn)嚴重違紀行為，經(jīng)單位決定解除合同；9.1.3聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，經(jīng)單位認定后解除合同；9.1.4單位因組織調(diào)整、工作需要等原因，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致后解除合同；9.1.5法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序：9.2.1雙方協(xié)商解除合同的，應當簽訂書面協(xié)議；9.2.2因違紀或健康原因解除合同的，單位應當出具書面解除通知，并說明理由；9.2.3因組織調(diào)整、工作需要等原因解除合同的，單位應當提前30日書面通知聘用人員。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：10.2.1合同期限屆滿；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3單位依據(jù)法律法規(guī)或合同約定解除合同；10.2.4聘用人員死亡或失蹤。11.其他約定事項11.1違約金：如一方違約，應向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)違約行為的性質(zhì)和造成的損失確定。11.2違法責任：任何一方違反法律法規(guī)或本合同的約定，應當承擔相應的法律責任。11.3不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。但應及時通知對方，并提供相關證明。12.合同附件12.1合同附件一：聘用人員基本信息表12.2合同附件二：崗位說明書12.3合同附件三：社會保險及住房公積金繳費明細13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年2月1日13.2合同簽署地點：省市區(qū)路號13.3合同簽署人：13.3.1聘用單位代表：13.3.2聘用人員代表：14.合同保管14.1合同保管單位：事業(yè)單位14.2合同保管方式：合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構、監(jiān)理單位等，在合同履行過程中提供專業(yè)服務的主體。2.第三方介入的適用范圍2.1.1本合同項下需要專業(yè)評估、審計、咨詢等服務的；2.1.2雙方協(xié)商一致，需要第三方提供其他專業(yè)服務的；2.1.3法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情形。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。3.2雙方應向第三方提供必要的資料和配合，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責。4.第三方責任限額4.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成損失的，其責任限額由雙方在簽訂書面協(xié)議時約定，但不得超過本合同標的總額的10%。4.2第三方責任限額的約定，不影響本合同其他條款的效力。5.第三方權利義務5.1第三方權利：5.1.1收取合理的服務費用；5.1.2根據(jù)本合同約定和自身專業(yè)能力，獨立、客觀、公正地履行職責；5.1.3在履行職責過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。5.2第三方義務：5.2.1按照本合同約定和自身專業(yè)能力，履行專業(yè)服務職責；5.2.2保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；5.2.3及時向甲乙雙方報告工作進展和發(fā)現(xiàn)的問題；5.2.4按時提交工作成果，并對工作成果負責。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方作為獨立的專業(yè)服務主體，與甲乙雙方之間不存在隸屬關系。6.2第三方在履行職責過程中，不得干預甲乙雙方的正常工作。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照約定分擔，或由其中一方承擔。7.2若第三方介入的費用由一方承擔，該方有權向另一方追償。8.第三方介入的合同解除8.1若第三方在履行職責過程中，存在嚴重違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的違約責任。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員基本信息表要求：詳細記錄聘用人員的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。2.附件二：崗位說明書要求：明確后勤保障員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等信息。說明：本說明書用于明確后勤保障員的工作職責和標準，作為合同附件之一，供雙方履行合同時參照。3.附件三：社會保險及住房公積金繳費明細要求：詳細記錄聘用人員及單位在合同期限內(nèi)繳納的社會保險及住房公積金的繳費明細。說明：本明細表用于記錄雙方在合同期限內(nèi)繳納的社會保險及住房公積金的情況，作為合同附件之一，供雙方查詢和核對。4.附件四：合同簽署證明要求：證明合同已由雙方簽字蓋章，并注明簽署日期和地點。說明：本證明用于證明合同的有效性，作為合同附件之一，供雙方留存。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、職責、權利義務、費用承擔、爭議解決等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的相關事宜，作為合同附件之一，供雙方履行合同時參照。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1聘用人員未按時到崗上班；1.2聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度；1.3聘用單位未按時足額支付工資；1.4聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險；1.5第三方在履行職責過程中存在嚴重違約行為；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行協(xié)議內(nèi)容。2.責任認定標準：2.1聘用人員未按時到崗上班：根據(jù)未到崗天數(shù)，每日支付相當于本人日工資的賠償金。2.2聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度：單位有權解除合同，并要求聘用人員賠償相應的損失。2.4聘用單位未依法為聘用人員繳納社會保險：依法補繳，并承擔相應的滯納金。2.5第三方在履行職責過程中存在嚴重違約行為：按照合同約定的責任限額承擔相應責任。2.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行協(xié)議內(nèi)容：未履行方按照協(xié)議約定承擔相應責任。示例說明：1.聘用人員因個人原因連續(xù)三天未到崗上班，單位應支付相當于三天日工資的賠償金。2.聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，單位有權解除與的合同，并要求賠償因違紀行為造成的損失。3.聘用單位因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時支付工資，單位應支付相當于一個月工資的賠償金。4.聘用單位未依法為趙六繳納醫(yī)療保險，單位應依法補繳，并承擔相應的滯納金。5.第三方在評估過程中存在嚴重失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應按照合同約定的責任限額承擔相應責任。6.雙方協(xié)商一致解除合同，但乙方向甲方支付違約金，并按照協(xié)議約定履行其他義務。全文完。2024事業(yè)單位二零二四年度后勤保障人員聘用合同2本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金及津貼5.4社會保險5.5住房公積金6.工作地點及工作環(huán)境6.1工作地點6.2工作環(huán)境要求7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3培訓內(nèi)容8.晉升與調(diào)動8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調(diào)動條件8.4調(diào)動程序9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議處理機構11.3爭議處理程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效與終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止日期14.其他約定事項14.1不可抗力14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1甲方基本信息名稱：事業(yè)單位地址：市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2乙方基本信息姓名：X性別：男/女出生日期：年月日身份證號碼：地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：X2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱后勤保障人員2.2崗位職責2.2.1負責單位內(nèi)部環(huán)境的清潔、綠化、衛(wèi)生等工作；2.2.2負責單位設施的維護與管理；2.2.3負責單位辦公用品的采購與管理；2.2.4負責單位安全保衛(wèi)工作；2.2.5完成領導交辦的其他工作。2.3崗位要求2.3.2具有較強的責任心和團隊合作精神；2.3.3身體健康，具備適應崗位要求的身體條件；2.3.4具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.聘用期限3.1起止日期自年月日起至年月日止。3.2合同續(xù)簽條件3.2.1乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為；3.2.2甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽合同。4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：實行標準工作時間制；4.1.2工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假制度4.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假；4.2.2乙方每月享有帶薪年休假X天，根據(jù)工作年限逐年遞增；4.2.3乙方每周享有2天休息日。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方基本工資為人民幣元/月；5.1.2乙方基本工資隨國家及地方工資政策調(diào)整而調(diào)整。5.2績效工資5.2.1乙方績效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果確定；5.2.2績效工資最高不超過基本工資的30%。5.3獎金及津貼5.3.1乙方享有年終獎金，獎金金額根據(jù)績效考核結果確定；5.3.2乙方享有崗位津貼，津貼金額根據(jù)崗位性質(zhì)和職責確定。5.4社會保險5.4.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；5.4.2乙方按照國家規(guī)定，繳納個人應承擔的社會保險費。5.5住房公積金5.5.1甲方按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金；5.5.2乙方按照國家規(guī)定，繳納個人應承擔的住房公積金。6.工作地點及工作環(huán)境6.1工作地點市區(qū)路號，事業(yè)單位。6.2工作環(huán)境要求6.2.1乙方應在甲方指定的工作地點履行工作職責；6.2.2甲方應確保乙方在工作過程中的人身安全和健康；6.2.3甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和設施。8.職業(yè)培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.1.1甲方為乙方提供必要的在職培訓，包括崗位技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓；8.1.2甲方鼓勵乙方參加各類職業(yè)資格證書考試，并提供相應的培訓支持。8.2培訓費用8.2.1甲方承擔乙方在職培訓的相關費用；8.2.2乙方參加職業(yè)資格證書考試的培訓費用，由甲方承擔80%，個人承擔20%。8.3培訓內(nèi)容8.3.1崗位技能培訓：包括但不限于專業(yè)技能培訓、操作規(guī)程培訓等；8.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃培訓：包括但不限于職業(yè)生涯規(guī)劃、溝通技巧培訓等。9.晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.1.1乙方需在崗位上連續(xù)工作滿X年；9.1.2乙方需具備晉升崗位所需的資格條件；9.1.3乙方需在年度績效考核中連續(xù)兩年被評為優(yōu)秀。9.2晉升程序9.2.1乙方提出晉升申請；9.2.2甲方組織考核；9.2.3甲方根據(jù)考核結果決定是否晉升；9.2.4甲方與晉升的乙方簽訂新的聘用合同。9.3調(diào)動條件9.3.1甲方根據(jù)工作需要和乙方個人意愿；9.3.2乙方需具備調(diào)動崗位所需的資格條件。9.4調(diào)動程序9.4.1乙方提出調(diào)動申請；9.4.2甲方組織考核；9.4.3甲方根據(jù)考核結果和崗位需求決定是否同意調(diào)動；9.4.4甲方與調(diào)動的乙方簽訂新的聘用合同。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1甲方單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；10.1.2乙方在任職期間知悉的任何甲方單位的信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方離職之日起計算，不少于X年；10.2.2乙方在保密期限內(nèi)的保密義務不受合同解除或終止的影響。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的賠償責任；10.3.2乙方違反保密義務，構成犯罪的，依法追究刑事責任。11.違約責任11.1違約情形11.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；11.1.2甲方未按合同約定支付工資或提供勞動條件；11.1.3任何一方違反合同約定的其他條款。11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此受到的損失；11.2.2違約方應承擔相應的違約金。12.勞動爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方協(xié)商；12.1.2勞動爭議仲裁；12.1.3法院訴訟。12.2爭議處理機構12.2.1勞動爭議仲裁委員會；12.2.2人民法院。12.3爭議處理程序12.3.1雙方應積極協(xié)商解決勞動爭議；12.3.2爭議無法協(xié)商解決的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.3.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。13.合同解除13.1解除條件13.1.1乙方提出解除合同；13.1.2甲方提出解除合同，需滿足國家法定條件；13.1.3合同約定的其他解除條件。13.2解除程序13.2.1任何一方提出解除合同，應提前X日以書面形式通知對方；13.2.2解除合同后，雙方應辦理相應的手續(xù)。13.3解除后果13.3.1解除合同后，甲方應向乙方支付相應的經(jīng)濟補償；13.3.2乙方應按照合同約定完成工作交接。14.其他約定事項14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任；14.1.2不可抗力發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，具有同等法律效力。14.4合同附件14.4.1乙方入職登記表；14.4.2乙方工資支付證明；14.4.3乙方社會保險繳納證明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或與合同相關的活動提供服務的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、保險代理、法律顧問等。15.2第三方的責任15.2.1第三方在履行其職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，并對自己的行為承擔責任。15.2.2第三方提供的服務或產(chǎn)品若存在質(zhì)量問題或違反合同約定，第三方應承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付服務費用或報酬。15.3.2第三方有權根據(jù)合同約定，參與合同履行過程中的相關決策。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關系由雙方另行簽訂的協(xié)議或合同規(guī)定。15.4.2第三方與甲方、乙方的權利義