工作規(guī)章制度范本

工作規(guī)章制度范本

工作規(guī)章制度范本5篇

規(guī)章制度為組織和社會提供了一個有序和公正的環(huán)境，促進了個體和整體的曳好發(fā)

展。今天小編在這給大家整理了一些工作規(guī)章制度范本，就讓我們一起來看看吧!

工作規(guī)章制度范本（篇1）

為了推動學(xué)生會工作健康、布?序、高效的開展，現(xiàn)制定如下制度：

一、會議制度

（一）例會制度

學(xué)生會例會指各部室主要負責(zé)人定期召開的一種工作會議，會議由主席主持。一般

每周應(yīng)舉行一次部長工作例會，時間一般在周日晚上九點。每兩周舉行一次副部長例

會，時間一般在雙周五晚上九點。

其他時間需召開會議的另行通知。

1、會議的內(nèi)容要求：

（1）傳達院有關(guān)部門的指示、文件精神、有關(guān)工作消息。

（2）總結(jié)前一段工作，部署安排下段工作，對有關(guān)事宜進行討論。

（3）進行必要的政治學(xué)習(xí)，工作經(jīng)驗交流。

（4）開展批評和自我批評。

（5）調(diào)查、了解工作中出現(xiàn)的問題和有關(guān)消息。

2、會議的組織要求：

（1）會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程序。

（2）發(fā)言者要圍繞會議議題發(fā)言或討論，發(fā)言要表達明確、思路清晰。

（3）辦公室負責(zé)會前組織簽到，做好會議記錄。

3、會議的紀律要求：

（1）每次召開的學(xué)生干部會議，與會人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負責(zé)考勤，

不準無故缺席、遲到或早退，會議結(jié)束后公布考勤情況。不能按時出席的應(yīng)提前需向

主席請假，不準代（捎）假，確實有特殊情況的事后可向主席解釋，并在會議記錄上

注明原因，并且須有主席的親筆簽字

（2）無故曠會累計兩次者不考慮本學(xué)期評先評優(yōu)資格，累計三次者由主席團作出相

應(yīng)處理。遲到、早退累計三次者不考慮評先評優(yōu)資格，累計5次者由主席團作出相應(yīng)

處理。會議內(nèi)容由辦公室無錄備案。

（3）要保持良好的會議秩序。開會時手機須調(diào)為無聲。

（4）嚴禁會上抽煙、吃零食、會前喝酒。

（5）會議上語言文明，衣著得體，整潔。

（二）學(xué)生會全體會議。

學(xué)生會應(yīng)定期召開全體成員會議，總結(jié)前一階段工作，布置下一步工作。同時通報

情況，促進成員之間交流溝通，增進了解，加強團結(jié)，形成合力，維護學(xué)生會發(fā)展大

局。

（三）專項工作會議

主席團要根據(jù)具體工作（活動）情況的需要可在適當時候召開相關(guān)人員參與的專項

工作會議，研究、部署、協(xié)調(diào)T作，確保工作（活動）順利開展。專項T作會議在不

影響工作（活動）順利開展的情況下可與例會合并進行。

二、活動的組織程序與制度

1、各部（室）的日常工作、常規(guī)活動由本部（室）自行安排和組織。

2、各部（室）開展非常規(guī)性活動或較大規(guī)模的活動時，在活動前主負責(zé)活動的部

（室）應(yīng)制定出活動計劃（包括所需人、財、物和場地等的安排情況），報學(xué)生會主

席批準.批準后，在例會上（或召開專項會議）統(tǒng)一安排部署，主席團應(yīng)有一名成員

負責(zé)總協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)相關(guān)部（室）配合開展該項活動?；顒娱_展后應(yīng)做出活動總結(jié)，并

將計劃和總結(jié)上交有關(guān)部門，同時抄送學(xué)生會辦公室存檔。

3、學(xué)生會在組織整體性的‘大型活動時，如：迎新生、運動會、文藝晚會等。一般

由主席親自總負責(zé)，活動前進行思想動員，召開專項工作會議進行具體周密部署，并

積極向上級請示有關(guān)事項，聘請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、老師作為活動指導(dǎo)或顧問，同時集中學(xué)生

會的人、財、物，以保證此項活動的順利開展，取得圓滿成功。

三、常規(guī)工作要求和制度

1、各部（室）在每學(xué)期開學(xué)時制定本學(xué)期的工作計劃，并于第一周內(nèi)上交辦公室，

以便學(xué)生會制定整體的工作計劃。

2、通知各部各班上交材料的時間必須在規(guī)定時間內(nèi)或提前交給具體負責(zé)人并在《日

常材料上交、領(lǐng)取登記冊》上簽名，對遲交（超過規(guī)定時間24小時的）、不交的學(xué)生

會部門或班級，將追究有關(guān)負責(zé)人的責(zé)任并扣除本月相應(yīng)的操行量化分。

3、期末工作結(jié)束后，各部（室）及部長級以上干部要進行本部（室）或個人的工作

總結(jié)，并交送辦公室存檔，同時主席團對各部門的工作進行評定。

5、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動結(jié)果。

6、辦公室負責(zé)統(tǒng)一保存院學(xué)生會的一切工作文件、通訊、各項活動的計劃、總結(jié)及

各種其它資料。

7、學(xué)生會網(wǎng)絡(luò)科技部要定期編寫學(xué)生工作通訊，壬學(xué)生會整體工作、部門特色以及

班級采風(fēng)匯編成冊并及時下發(fā)。

工作規(guī)章制度范本（篇2）

為更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，增強公司的社會競爭力和提高員工工作效率，特制

定本公司員工規(guī)章制度，具體實施細則：

1、實行每日八小時工作制：上午8:00-12:00;下午：13:30-17:30（五?一后修改，另

行通知）。

2、不準遲到，需提前5分鐘到達辦公室（特殊情況必須說明），如果不能遵守，遲到

一次扣除5元（從當月工資中扣除）。

3、有特殊情況請假，批準者按無薪假期。

4、不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人qq,看電影、下載歌曲，以

及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)無過一次。

第三條通訊信息工作必須遵守黨和國家的方針、政策和法律、法規(guī)，緊緊圍繞企業(yè)

穩(wěn)定、發(fā)展的中心工作，及時反映總公司和本部門、本單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的新情

況、新問題、新特點、新舉措。

第四條總公司機關(guān)各部門、各單位辦公室要認真做好信息的采集、篩選、加工、傳

送、反饋、存儲和稿件的撰寫、《重慶江?！返陌l(fā)送等工作。各級管理人員，特別是

部門和單位領(lǐng)導(dǎo)要進一步增強通訊信息工作意識，加大通訊信息工作力度，建立縱向

到底、橫向到邊的信息工作網(wǎng)絡(luò)，保證通訊信息渠道暢通，促進我司各項工作上一個

新的臺階。

1、黨委工作部、總經(jīng)理辦公室和各單位辦公室為通訊信息日常

工作部門，并負責(zé)對此項工作的督促、考核。

2、通訊信息隊伍要相對穩(wěn)定。機關(guān)各部門、各單位要確定1至2

名具有一定業(yè)務(wù)知識、文字表達能力和綜合分析能力、有較強責(zé)任心的專、

兼職通訊信息員，組成總公司通訊信息網(wǎng)絡(luò)；各二級單位要以辦公室為日常工作機

構(gòu)，組成二級通訊信息網(wǎng)絡(luò)。

3、通訊信息反映情況要全面、真實、可靠，所用事例、數(shù)據(jù)要準確無誤，重大事件

上報前要認真核對。上報信息要一事一報，主題鮮明，言簡意賅；新聞稿件要客觀真

實、事實清楚。

4、反映情況和問題力求有一定的深度，去粗取精，去偽存真，由表及里，有情況、

有分析、有預(yù)測、有建儀，努力做到理論與實際、定性與定量相結(jié)合。

5、改進通訊信息傳遞質(zhì)量和手段，要逐步過渡到以打印件和用電子郵件方式報送。

第五條急事、要事和突發(fā)事件應(yīng)迅速報送，不遲報、不漏報、不誤報，必要時要連

續(xù)報送；我司確定下列信息為重大、緊急信息，須在3小時內(nèi)報送：

1、職工群眾議論多、反映大的熱點問題，帶有政治色彩的苗頭、傾向性事件；

2、涉及不安定因素和有礙穩(wěn)定的事件，有群體上訪的傾向及苗頭，包括到本單位和

上級單位上訪；

3、危及企業(yè)利益和生產(chǎn)安全的情況；

4、重點項目的開發(fā)和重要事件的辦理過程中的突發(fā)或意外情況；

5、安全事故，人身傷、亡事故，船舶車輛碰撞、翻沉事故和重大貨

運事故；

第六條建立上報通訊信息規(guī)范化制度：

1、規(guī)范信息載體?？偣拘畔⑤d體為：第一、在《重慶江海》開辟

“大江內(nèi)外”欄目，每月一期；第二、由黨委工作部和總經(jīng)理辦公室編《工作簡

訊》，半月一次，下發(fā)有關(guān)部門和單位；第三、由黨委工作部和總經(jīng)理辦公室編《專

報信息》，分送總公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，不定期。

2、信息一律由各部門和各單位辦公室主任（未設(shè)辦公室的由主管領(lǐng)導(dǎo)）簽發(fā)；除一

些時效性特強的突發(fā)事件外，其余應(yīng)打印上報。

3、新聞稿件應(yīng)由所在部門、單位簽章；除打印的外，一律用稿箋書寫，要求書寫端

正、字跡清楚。

第七條建立通訊信息工作考核評比制度：

1、新聞稿件任務(wù)由黨委工作部每年書面下達；信息上報要求各部門、各單位每周最

少一條。

2、《重慶江?！穼醇径韧▓蟾鞑块T、單位稿件和信息采用情況，并適時通報稿件、

信息上報質(zhì)量。

3、稿件、信息完成情況與各部門、單位的工作掛鉤考核：

（1）未完成稿件、信息任務(wù)的部門、單位不能參加年度先進集體和黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”

活動的評選；部門、單位領(lǐng)導(dǎo)不能評為先進個人。

（2）未完成稿件、信息任務(wù)的部門、單位，在年終按《經(jīng)營目標責(zé)任制考評工作議

事規(guī)則》中扣減1至5分。

4、總公司每年對通訊信息工作搞得好的部門、單位和各人進行表彰。

獎項設(shè)：通訊信息工作先進單位、優(yōu)秀通訊信息工作者，給予精神和物質(zhì)獎勵。

工作規(guī)章制度范本（篇4）

節(jié)能減排管理制度具體規(guī)定如下：

一用電管理

1、提倡每天少開1小時空調(diào)，節(jié)假日或少數(shù)人加班時不開空調(diào)：嚴格執(zhí)行空調(diào)運行

規(guī)定，夏季環(huán)境溫度低于28℃、冬季環(huán)境溫度高于16c時停止使用空調(diào)。辦公場所夏

季空調(diào)溫度設(shè)置不低于26攝氏度，冬季不高于20攝氏度，無人時不開空調(diào)，開空調(diào)

時關(guān)閉門窗。

2、減少照明設(shè)備電耗，辦公場所內(nèi)自然光度足夠時不再開燈，按需求開啟照明燈，

做到人走燈火，杜絕長明燈、白晝燈。樓梯、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明，降低

瓦數(shù).

3、計算機、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備設(shè)置為不使用時自動進入低能耗休眠狀態(tài)，

長時間不使用時要及時關(guān)閉，以減少待機消耗。下班前關(guān)閉電源開關(guān)包括飲水機。

4、優(yōu)先采用環(huán)保型、節(jié)能型電器和設(shè)備，逐步淘汰高能耗、低能效設(shè)備。積極推廣

使用高效節(jié)能型新產(chǎn)品、新技術(shù)。

5、禁止使用移動式采暖設(shè)備。

二用水管理

1、加強用水設(shè)備日常維護管理，嚴禁跑冒滴漏，杜絕長流水現(xiàn)象。做到隨手關(guān)閉水

籠頭。

2、機關(guān)工作人員每天要根據(jù)需要裝灌適量開水，市社機關(guān)會議一般不提供瓶裝礦泉

水。

3、禁止用桶裝礦泉水洗茶具洗手，禁止用桶裝礦泉水澆灌花木。

三辦公用品管理

1、加強辦公經(jīng)費和辦公用品的使用管理，嚴格依據(jù)需要配備辦公用品，嚴格配備標

準，盡量選擇能耗小、環(huán)保、質(zhì)優(yōu)、價廉的辦公設(shè)條，不購買高檔辦公用品。

2、文件、材料的起草、修改和傳閱盡量在電子媒介上進行，減少紙質(zhì)文件印發(fā)和使

用傳真的頻率，加快推進無紙化辦公。

3、文件和《社務(wù)信息》的發(fā)放，嚴格核定印發(fā)的份數(shù)，盡量避免多印。提倡雙面印

刷。

4、提倡使用鋼筆書寫，減少圓珠筆或一次性簽字筆的使用數(shù)量；一次性簽字筆盡量

做到換芯不換殼。

5、盡量減少電話的通話時間，盡量長話短說，禁止電話聊天。盡量做到在打縣里的

電話前加拔966015,長途電話前加拔11808,以節(jié)約電話費。

6、筆記本要雙面記錄，禁止單面記錄，用完后才能領(lǐng)取第二本。

四公務(wù)用車管理

1、公務(wù)用車嚴格按照公車的出車制度使用車輛，提高車輛的使用效率。

2、在集體公務(wù)活動中合乘公務(wù)用車，非緊急情況下外出盡量乘坐公交車，距離較近

時不使用車輛，2、3人以下的外出人員一般不安排商務(wù)車，辦公室要嚴格把握。

3、車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險、定點加油和定期保養(yǎng)，科學(xué)核定單車油耗定

額，努力降低油耗，減少車輛維修費用支出。

4,科學(xué)，規(guī)范駕駛，減少車輛部件非正常損耗。

5、禁止私用公車和無正當理由出借公車。

五會務(wù)費和接待費管理

1、實行會議審批制度，控制會議數(shù)量，壓縮會議時間和規(guī)模，提倡開短會?？砷_可

不開的會議盡量不開。

2、對確實需要舉辦的會議，堅持勤儉辦會的原則，嚴格控制參會人數(shù)和住宿標準，

降低會議成本，嚴禁重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現(xiàn)象。

3、堅持節(jié)儉的原則，嚴格公務(wù)接待標準，實行分檔定標、分工負責(zé)、嚴格審批。

4、公務(wù)接待原則上不陪餐，確需陪餐的應(yīng)嚴格控制陪餐人數(shù)，提倡吃工作餐、按需

訂餐，堅決杜絕接待中各種大吃大喝，鋪張浪費。

工作規(guī)章制度范本（篇5）

一、印章使用管理制度

依據(jù)《遼寧局印章管理辦法》，加強印章使用與管理，特制定本處印章使用管理規(guī)

定如下：

1、印章保管。本處印章由綜合科負責(zé)管理。

2、蓋章原則。印章具有一定權(quán)威性、嚴肅性和責(zé)任性。蓋章要高度負責(zé)，嚴密謹慎、

嚴格審核。

3、對內(nèi)蓋章。凡對局內(nèi)需要使用印章的文件材料，需在《印章使用審批單》寫明用

印事由，處長簽字后方可辦理蓋章。

4、對外蓋章。因本處印章僅限對內(nèi)使用，如因證明材料等確需對外使用的，則由處

長在《印章使用審批單》簽字后，經(jīng)局辦公室審核后，辦理加蓋局公章。

二、公文處理制度及流程

依據(jù)遼寧局績效管理相關(guān)規(guī)定，保證公文處理流程規(guī)范化，正規(guī)化，科學(xué)化。制定

公文處理流程如下：

1、收發(fā)文專人負責(zé)。指定專人負責(zé)收文、發(fā)文，保證公文高效運轉(zhuǎn)，嚴格審核把關(guān),

提高公文質(zhì)量，確保公文暢通。

2、閱文簽字保管，返回。對辦公室下發(fā)的文件由專人負責(zé)取回送交處長閱讀，按文

件要求，再由處長傳至副處長，副處長傳至其他人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫處理

落實情況。不需要返回的文件存檔，妥善保管。

3、指定專人在規(guī)定時間內(nèi)將文件返回辦公室。

4、收文處理。所有正式文件（密文）必須在1個工作日內(nèi)接收（每天16：30以

前），收文后在5個工作EI內(nèi)將文件標記結(jié)束，并認真填寫處理落實情況和意見。

5、所收取的文件（密級），必須及時進行文檔登汜。

6、網(wǎng)上文件（oa）閱讀。對辦公室等部門下發(fā)的文件，信息，處長簽批“意見”后,

逐級傳閱，閱后每人打上“閱”字，最后傳給專管人員，由專管人員集中處理，返回

辦公室等相關(guān)部門。

7、發(fā)文處理。起草公文嚴肅認真，不出現(xiàn)原則性和政策性問題。遣詞造句嚴謹、準

確。

三、參加會議制度

1、接收會議通知。每天必須及時閱覽網(wǎng)上會議通知，根據(jù)會議要求，安排相關(guān)人員

參加遼寧局有關(guān)會議，同時報與會人員姓名及人數(shù)。

2、填寫到會人數(shù)。入場前填寫本部門實際到會人數(shù)。

3、著裝參加會議。與會者要著裝整潔參加會議。

4、做好會議記錄。與會人員要攜帶筆和本，認真做好會議記錄。

5、遵守會議紀律。按時參加會議，不遲到、不早退。與會人員要將手機調(diào)整振動或

靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，勿隨意走動，保持會場良好秩序。

6、傳達貫徹會議精神。會后，參會人員及時傳達或匯報會議內(nèi)容及會議精神，并做

好相關(guān)記錄歸檔。

四、接待工作制度

依據(jù)遼寧局《接待工作管理規(guī)定》的要求，認真做好對外接待工作，做到接待客人

有禮有節(jié)，體現(xiàn)我處待客文明禮貌、態(tài)度和藹可親，展現(xiàn)遼寧局熱情好客風(fēng)范和形象。

1、對口接待。因工作關(guān)系對口接待上級老干部局和兄弟局領(lǐng)導(dǎo)和同事。接到通知要

做好報告、請示、接站、食宿等相關(guān)事宜。

2、填寫《公務(wù)接待報告單》o認真填寫客人單位、姓名、職務(wù)、人數(shù)、停留時間及

接待安排意見等報送辦公室審批。

3、安排客人食宿。

4、接待客人要滿腔熱情、以禮相待。要注重細節(jié)，服務(wù)周到。

5、節(jié)省經(jīng)費。接待客人既不超標準、也不鋪張浪費、不奢侈，同時又不失禮節(jié)，讓

客人高興而來，滿意而歸。

6,木處離退休干部科具體承辦公務(wù)接待工作.

7、安排好車輛接送站。

五、辦公環(huán)境管理規(guī)定

為加強全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營造舒適愉快的工作氛圍，依據(jù)相

關(guān)規(guī)定，結(jié)合我出實際，制定辦公環(huán)境管理制度如下：

（一）、辦公環(huán)境管理

1、上班后，按要求統(tǒng)一著裝上崗。領(lǐng)花、領(lǐng)帶、肩章、胸牌佩戴整齊，確保制式服

裝整潔，形象良好。

2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書柜書籍擺放整齊有序。

3、桌椅擺放整齊劃一。

4、報刊閱后上架存放。

5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。

6、紙屑垃圾及時投放垃圾桶。物品、雜物及時清理，暫時不能清理的存放倉庫。

7、維護辦公場所公共衛(wèi)生清潔，保持良好衛(wèi)生環(huán)境。

8、辦公室衛(wèi)生每日一小掃，周末一大掃，節(jié)假日徹底掃。

（二）、區(qū)域安全衛(wèi)生責(zé)任人

1、處長室（717房間）：王可為

2、副處長室（719房間）：劉勇杰

3、辦公室（701房間；718房間）：王麗萍

4、司機室（703房間）：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明

（三）、檢查機制

1、日衛(wèi)生檢查：各室責(zé)任人下班前進行自查，填寫《日安全衛(wèi)生檢查記錄表》簽字

歸檔。

2、月衛(wèi)生檢查：劉勇杰負責(zé)對全處衛(wèi)生環(huán)境進行檢查，填寫《安全衛(wèi)生月檢查記錄

表》簽字歸檔。

六、辦公設(shè)備、物品請領(lǐng)保管制度

為加強辦公設(shè)備及其它物品使用管理，發(fā)揚勤儉節(jié)約、艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，制定辦

公設(shè)施、物品領(lǐng)取發(fā)放、管理、使用制度。

1、按照遼寧局有關(guān)辦公設(shè)備管理規(guī)定，加強辦公設(shè)備維護、物品領(lǐng)用、發(fā)放等工作

的管理。

2、請領(lǐng)辦公設(shè)備及物品程序。由綜合科根據(jù)全處實際需要，統(tǒng)計填寫物品請領(lǐng)單，

由處長審核簽字后，內(nèi)勤人員到局物管科在“出庫單”上簽字后領(lǐng)取物品。

3、發(fā)放使用。由內(nèi)勤人員根據(jù)需要負責(zé)發(fā)放辦公、保潔物品。

4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登記。

5、妥善保管使用辦公設(shè)備。

6、妥善保管備用物品。

7、仔細使用辦公物品，能用的盡量用，不揮霍、不浪費。

8、加強國有資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)和使用，落實各項責(zé)任制，杜絕國有資產(chǎn)損壞與流失。

七、勞動紀律考核管理制度

為加強全處勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，根據(jù)遼寧局新大樓考勤管理規(guī)定,

結(jié)合本處工作實際，制定本制度。

1、處長請假均應(yīng)填寫請假申請，提前3天通過oa報遼寧局辦公室辦理呈批手續(xù)，

由遼寧局分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可成行。

2、副處長請假由正職領(lǐng)導(dǎo)審批，報分管局領(lǐng)導(dǎo)批準。

3、處內(nèi)其他人員請假，一天以內(nèi)報分管副處長，一天以上報處長批準，特殊情況須

附相關(guān)材料；

4、人員休假：按遼寧局規(guī)定，處長審批后上報人事處備案。

5、請假者需填寫《離退休干部處績效管理請假申請表》，交綜合科統(tǒng)計歸檔。

6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規(guī)定執(zhí)行。

7、嚴格執(zhí)行請假、報告制度，主要領(lǐng)導(dǎo)離開期間需指定一名主管領(lǐng)導(dǎo)全權(quán)負責(zé)全處

勞動紀律考核管理工作。

8、如有違反，按遼寧局規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分。

八、經(jīng)費預(yù)算及使用管理制度

1、每年年初，根據(jù)卜.一年度經(jīng)費的使用情況，如需要對費用進行調(diào)整，則向局財務(wù)

處及局領(lǐng)導(dǎo)進行申請；如無需調(diào)整，則按上年預(yù)算計劃安排全年經(jīng)費的使用。

2、年終形成全年的經(jīng)費使用報告，分析使用情況。

3、使用經(jīng)費時，必須逐級審批，按照預(yù)算計劃支出使用經(jīng)費，做到單項不超計劃。

4、遇有應(yīng)急事項，需調(diào)整經(jīng)費計劃的’，應(yīng)如實的逐級報告審批。

5、杜絕小金庫，除正常服務(wù)老干部少量機動經(jīng)費外，不得存有多余現(xiàn)金。

九，財務(wù)報銷管理制度

1、各項支出必須以相應(yīng)的預(yù)算計劃為依據(jù)，無計劃或超出計劃部分不予報銷（特殊

情況除外）。

2、報銷的票據(jù)，均應(yīng)由經(jīng)辦人、處長或主管局長簽字后，由內(nèi)勤人員到財務(wù)處進行

報銷。

3、經(jīng)辦人員要對票據(jù)的合法性、合理性負責(zé)，對違反國家統(tǒng)一財務(wù)制度規(guī)定的不合

理開支不予報銷。

4、對各類會議費、差旅費的報銷標準要嚴格按局財務(wù)處門的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

5、離休干部住院、門診醫(yī)藥費的報銷，嚴格按照《離休干部醫(yī)藥費管理暫行規(guī)定》

執(zhí)行，處長進行審批簽字后報局人事處、財務(wù)處審批報銷。

6、財務(wù)票據(jù)報銷實行處長負責(zé)制，如處長不在則由指定的副處長負責(zé)審批簽字，并

做好登記。

7、財務(wù)報銷由綜合科負責(zé)。

十、固定資產(chǎn)管理制度

1、處內(nèi)建立詳細固定資產(chǎn)臺賬。定期對固定資產(chǎn)進行核對，檢查固定資產(chǎn)與所建帳

目是否相符，防止國有資產(chǎn)流失。

2、按需要向財務(wù)處請領(lǐng)設(shè)備，對辦公設(shè)備應(yīng)按規(guī)定使用，妥善保養(yǎng)。

3、定期（每年至少一次）與財務(wù)處國資科核對固定資產(chǎn)臺賬。

4、建立固定資產(chǎn)管理檔案，所有設(shè)施及設(shè)備，嚴格按照產(chǎn)品出廠使用說明進行使用,

保證產(chǎn)品的使用壽命。

5、固定資產(chǎn)設(shè)施及設(shè)備到期使用年限后，必須按照有關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門進行申請，

批準后注冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產(chǎn)。

6、固定資產(chǎn)管理由離退休干部科負責(zé)。

十一、設(shè)備使用管理規(guī)定

1、所有設(shè)備使用時，必須按照設(shè)備使用說明操作，嚴禁私自使用設(shè)施及設(shè)備。

2、設(shè)專人負責(zé)設(shè)備的使用與操作，每次使用時必須做好登記。

3、定期對設(shè)施及設(shè)備進行維護，保養(yǎng)，確保設(shè)備在良好狀態(tài)下運行。

4、檢查電路及線路的安全情況，以保證設(shè)備無故障，線路、電路無火災(zāi)等事故的發(fā)

生。

5、設(shè)備使用管理由離退休干部科負責(zé)。

十二，人力資源管理制度

1、按照遼寧局人力資源管理規(guī)定，嚴格落實崗位責(zé)任制，每季度或半年進行一次崗

位培訓(xùn)及思想教育，建立健全培訓(xùn)檔案。

2、積極參加上級機關(guān)組織的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)及教育。

3、根據(jù)不同的工作職責(zé)，制定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)計劃，重點對人員綜合素質(zhì)及能力的

培訓(xùn)。

4、認真落實遼寧局關(guān)于干部職工考勤管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行請銷假制度和著裝的管理

規(guī)定。

5、加強理論學(xué)習(xí)和思想政治學(xué)習(xí)，提高全體工作人員的政治覺悟和思想覺悟，開拓

創(chuàng)新，抓好服務(wù)工作的全面落實。

6、人力資源管理由離退休干部科負責(zé)。

十三、合同工使用管理制度

依據(jù)遼寧局《合同工使用工作管理辦法》，為加強對合同制人員使用與管理，結(jié)合

本處工作實際，制定合同工使用管理制度。

一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人員和勞務(wù)派遣人員。

二、本處合同工使用由局人事處統(tǒng)一管理，離退休干部科協(xié)調(diào)。

三、基本要求：

1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛集體、愛崗敬業(yè)，身體健康，符合崗位技能要求,

能勝任所聘崗位工作的。

2、本處離退休干部科按照處長決定，負責(zé)安排被派遣人員的工作崗位，進行日常管

理與使用，并進行思想教育、安全教育和勞動紀律教育等，不斷提高思想覺悟，增強

安全和服務(wù)意識。

3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規(guī)和遼寧局各項規(guī)章制度。

4、安排參加處有關(guān)會議，掌握有關(guān)政策、法律法規(guī)等情況。

5、合同工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保質(zhì)保量保安全地完成各項T作仟務(wù)。

6、養(yǎng)成講文明、講團結(jié)、講紀律、講效率、講節(jié)約的良好習(xí)慣。做到形象良好、態(tài)

度和藹、說話文明、服務(wù)周到。

7、合同工一并納入績效考核。

8、負責(zé)為合同工定期發(fā)放勞保用品。

9、出現(xiàn)下列情況的可終止或解除勞務(wù)關(guān)系。

（1），試用期間經(jīng)有關(guān)部門考核不合格的；

（2）、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作;

（3）、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的；

（4）、違反勞動紀律或規(guī)章制度的；

（5）、違反生育政策的；

（5）、因失職給單位造成經(jīng)濟損失一萬元以上的；

（6）、被依法追究刑事責(zé)任的；

（7）、無故曠工超過規(guī)定天數(shù)的（一次超過15天或一年內(nèi)累計超過3