公司勞務用工管理制度樣本（2篇）

公司勞務用工管理制度樣本一、總則1.1制度目標本規(guī)定旨在規(guī)范企業(yè)勞務用工管理流程，確保遵循法規(guī)要求并提升效率，同時保障勞務用工的權(quán)益。1.2適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有涉及勞務用工的部門及員工。1.3定義1.3.1勞務用工：指公司為業(yè)務需求，通過與專業(yè)勞務公司合作引入的臨時性工作人員。1.3.2勞務公司：指為公司提供勞務用工服務的外部合作伙伴。1.3.3臨時性工作人員：指由勞務公司派遣至公司，進行限定期限工作的人員。二、勞務用工需求與招聘2.1用工需求申報2.1.1各部門經(jīng)理應根據(jù)業(yè)務發(fā)展和工作需求，及時向人力資源部門提交勞務用工需求申請。2.1.2申請應詳細列出招聘人數(shù)、崗位要求、用工期限等具體信息。2.2勞務公司選擇2.2.1人力資源部門依據(jù)需求進行勞務公司的評估和比較。2.2.2選擇標準包括但不限于勞務公司的資質(zhì)、聲譽、服務質(zhì)量和過往業(yè)績。2.2.3與選定的勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方權(quán)責及服務內(nèi)容。2.3勞務用工招聘2.3.1勞務公司應根據(jù)公司需求，在規(guī)定時間內(nèi)提供合適的候選人。2.3.2人力資源部門與勞務公司共同制定招聘流程和時間表。2.3.3招聘流程包括招聘條件、篩選、面試等環(huán)節(jié)。2.3.4人力資源部門負責執(zhí)行招聘流程，對候選人進行評估。2.3.5確定最終人選后，與勞務公司確認入職相關(guān)事宜。三、勞務用工管理3.1勞務用工合同簽訂3.1.1勞務公司需與臨時性工作人員簽訂合同，明確工作內(nèi)容、期限、薪酬等條款。3.1.2公司與勞務公司簽訂勞務派遣協(xié)議，規(guī)定雙方權(quán)責及執(zhí)行要求。3.2勞務用工登記與檔案管理3.2.1公司建立并維護勞務用工檔案，包括合同、協(xié)議、公司資質(zhì)等相關(guān)文件。3.2.2嚴格保管勞務派遣人員的個人信息和資料，確保符合保密法規(guī)。3.3勞務用工考勤管理3.3.1勞務用工人員應遵守公司的考勤規(guī)定，記錄并管理工作時間。3.3.2勞務公司負責收集考勤記錄，供公司進行薪資發(fā)放和績效評估參考。3.4勞務用工費用管理3.4.1公司根據(jù)合同和協(xié)議約定，向勞務公司支付相關(guān)費用。3.4.2勞務公司需按時向勞務派遣人員發(fā)放工資和福利，保障其合法權(quán)益。3.5勞務用工績效考核3.5.1公司依據(jù)績效考核制度對勞務用工人員進行績效評估。3.5.2勞務公司根據(jù)評估結(jié)果，對勞務派遣人員進行相應的獎懲和調(diào)整。3.6勞務用工結(jié)束處理3.6.1勞務用工期滿或業(yè)務調(diào)整時，勞務公司需通知人力資源部門，辦理相關(guān)手續(xù)。3.6.2公司與勞務公司協(xié)商處理離職事宜，確保按照勞動法規(guī)結(jié)清費用和福利。四、其他規(guī)定4.1本制度由人力資源部門負責制定和修訂，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后執(zhí)行。4.2本制度自發(fā)布之日起生效，后續(xù)修訂版本將以公司內(nèi)部通知形式發(fā)布并執(zhí)行。4.3勞務用工管理制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門所有。以上為公司勞務用工管理制度模板，旨在明確流程和責任，確保合規(guī)性和權(quán)益保障。請根據(jù)實際需求進行調(diào)整，以確保制度的適用性和有效性。公司勞務用工管理制度樣本（二）用工政策與管理規(guī)定一、用工政策1.公司將嚴格遵守國家勞動用工法律法規(guī)，確保所有勞務用工的合法性及合規(guī)性。2.基于業(yè)務需求及實際情況，公司將合理安排勞務用工的數(shù)量與類型。3.公司通過正規(guī)渠道進行勞務用工的招募、管理及解雇流程，充分保障其合法權(quán)益。二、用工合同1.公司與勞務用工簽訂正式書面合同，清晰界定雙方的權(quán)利與責任。2.合同內(nèi)容涵蓋用工期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬標準、福利待遇、勞動保護及社會保險等關(guān)鍵條款。三、用工登記1.公司對勞務用工實施詳盡的登記管理，包括身份驗證、工作經(jīng)歷核實及學歷證明收集等。2.公司確保勞務用工提交資料的真實性與有效性，進行嚴格審查。四、用工管理1.公司為勞務用工提供必要的培訓，以提升其工作技能與知識水平。2.公司執(zhí)行嚴格的勞動安全與衛(wèi)生保護措施，確保勞務用工的生命安全與身體健康。3.公司建立科學的考核機制，對勞務用工的工作績效進行公正評估，并實施相應的獎懲措施。五、用工福利1.公司根據(jù)勞務用工的工作表現(xiàn)及工齡等因素，提供具有競爭力的薪酬待遇。2.公司依法為勞務用工繳納社會保險及住房公積金，確保其社會保障權(quán)益。3.公司提供合理的工作休假與年假制度，滿足勞務用工的休息與休閑需求。六、用工紀律1.勞務用工需按時出勤，嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間與要求。2.勞務用工需積極配合公司的工作安排與指令，不得擅自變更工作內(nèi)容或地點。3.勞務用工需遵守公司的保密規(guī)定，嚴禁泄露商業(yè)機密與業(yè)務信息。七、用工解除1.勞務用工與公司解除用工關(guān)系時，應提前通知對方