2024年度事業(yè)單位教師聘用合同編制與執(zhí)行指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位教師聘用合同編制與執(zhí)行指南本合同目錄一覽1.聘用合同的基本原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的基本程序1.3合同簽訂的基本內(nèi)容2.教師的基本信息2.1教師姓名、性別、出生日期等2.2教師所在單位及職務(wù)2.3教師的專業(yè)技能和資格3.聘用合同的期限3.1合同期限的類型3.2合同期限的確定與調(diào)整3.3合同期限的終止4.教師的職責(zé)與義務(wù)4.1教學(xué)職責(zé)4.2管理職責(zé)4.3研究職責(zé)4.4社會服務(wù)職責(zé)5.教師的待遇與薪酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3休假待遇5.4社會保險和福利6.教師的培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會6.2晉升條件與程序6.3教師職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃7.教師的考核與評價7.1考核內(nèi)容與方法7.2評價結(jié)果的應(yīng)用7.3考核與評價的周期8.教師的辭職與解除合同8.1辭職條件8.2辭職程序8.3合同解除的條件8.4合同解除的程序9.教師的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容的范圍9.2保密期限9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任10.教師的知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施10.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決11.教師的勞動爭議處理11.1勞動爭議的解決途徑11.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁11.3勞動爭議的處理程序12.教師的合同變更與續(xù)簽12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同續(xù)簽的條件與程序13.教師的合同解除與終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件13.3合同解除與終止的程序14.其他約定事項14.1合同的生效與失效14.2合同的附件14.3合同的解釋與爭議解決第一部分：合同如下：1.聘用合同的基本原則1.1合同簽訂的基本條件1.1.1教師具備相應(yīng)的教師資格證書和所教學(xué)科的專業(yè)能力。1.1.2教師所在單位有空缺崗位，且符合事業(yè)單位編制管理要求。1.1.3教師同意簽訂聘用合同，并承諾履行合同約定的各項義務(wù)。1.2合同簽訂的基本程序1.2.1雙方協(xié)商一致，明確合同內(nèi)容。1.2.2教師所在單位對教師進行審查，確認(rèn)其符合聘用條件。1.2.3雙方簽訂聘用合同，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。1.3合同簽訂的基本內(nèi)容1.3.1教師的姓名、性別、出生日期、身份證號碼等個人信息。1.3.2教師所在單位及職務(wù)。1.3.3教師的專業(yè)技能和資格。1.3.4合同期限、起始和終止日期。1.3.5教師的職責(zé)與義務(wù)。1.3.6教師的待遇與薪酬。1.3.7教師的培訓(xùn)與晉升。1.3.8教師的考核與評價。1.3.9教師的辭職與解除合同。1.3.10教師的保密義務(wù)。1.3.11教師的知識產(chǎn)權(quán)。1.3.12教師的勞動爭議處理。1.3.13教師的合同變更與續(xù)簽。1.3.14教師的合同解除與終止。1.3.15其他約定事項。2.教師的基本信息2.1教師姓名：[教師姓名]2.2教師性別：[性別]2.3教師出生日期：[出生日期]2.4教師身份證號碼：[身份證號碼]2.5教師所在單位：[單位名稱]2.6教師職務(wù)：[職務(wù)名稱]2.7教師專業(yè)技能：[專業(yè)技能]2.8教師資格：[資格證書名稱]3.聘用合同的期限3.1合同期限：[起始日期]至[終止日期]3.2合同期限的確定與調(diào)整3.2.1合同期限的確定：根據(jù)事業(yè)單位編制管理和教師實際情況確定。3.2.2合同期限的調(diào)整：因工作需要或教師個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致可進行調(diào)整。4.教師的職責(zé)與義務(wù)4.1教學(xué)職責(zé)4.1.1按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱完成教育教學(xué)任務(wù)。4.1.2嚴(yán)格遵守教學(xué)紀(jì)律，保證教學(xué)質(zhì)量。4.1.3指導(dǎo)學(xué)生進行學(xué)習(xí)、研究和社會實踐活動。4.2管理職責(zé)4.2.1參與學(xué)校管理工作，履行相應(yīng)的管理職責(zé)。4.2.2配合學(xué)校開展教育教學(xué)改革和學(xué)校建設(shè)。4.3研究職責(zé)4.3.1參與學(xué)?？蒲泄ぷ?，開展教育教學(xué)研究。4.3.2發(fā)表教育教學(xué)論文和專著。4.4社會服務(wù)職責(zé)4.4.1參加社會服務(wù)和公益活動。4.4.2積極推廣學(xué)校的教育教學(xué)成果。5.教師的待遇與薪酬5.1基本工資：[基本工資數(shù)額]5.2績效獎金：[績效獎金數(shù)額及評定標(biāo)準(zhǔn)]5.3休假待遇：按照國家規(guī)定享受帶薪休假。5.4社會保險和福利：按照國家規(guī)定參加社會保險，享受相應(yīng)的福利待遇。6.教師的培訓(xùn)與晉升6.1培訓(xùn)機會：學(xué)校為教師提供培訓(xùn)機會，包括專業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。6.2晉升條件與程序6.2.1晉升條件：符合國家規(guī)定的晉升條件和學(xué)校的相關(guān)要求。6.2.2晉升程序：按照學(xué)校規(guī)定的晉升程序進行。7.教師的考核與評價7.1考核內(nèi)容與方法7.1.1考核內(nèi)容：教育教學(xué)質(zhì)量、師德師風(fēng)、科研能力、社會服務(wù)等方面。7.1.2考核方法：定期考核、年度考核、專項考核等。7.2評價結(jié)果的應(yīng)用7.2.1評價結(jié)果作為教師晉升、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。7.2.2對評價結(jié)果不滿意的教師，學(xué)校將采取措施幫助其改進。8.教師的辭職與解除合同8.1辭職條件8.1.1教師因個人原因，提出辭職申請。8.1.2教師符合國家規(guī)定的辭職條件。8.1.3教師提前[辭職提前通知期限]向所在單位提出書面辭職申請。8.2辭職程序8.2.1教師向所在單位提出書面辭職申請。8.2.2單位對辭職申請進行審核，確認(rèn)是否符合辭職條件。8.2.3雙方就辭職后的工作交接事宜進行協(xié)商。8.2.4教師完成工作交接后，單位辦理辭職手續(xù)。8.3合同解除的條件8.3.1教師嚴(yán)重違反合同約定，經(jīng)教育不改。8.3.2教師嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)，受到行政處罰或刑事處罰。8.3.3教師因健康原因無法履行合同，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)鑒定確認(rèn)。8.4合同解除的程序8.4.1單位向教師發(fā)出解除合同通知。8.4.2教師在收到解除合同通知后，如有異議，可提出書面申訴。8.4.3單位對教師提出的申訴進行審核，作出最終決定。8.4.4雙方辦理合同解除手續(xù)。9.教師的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容的范圍9.1.1學(xué)校的機密文件、資料、數(shù)據(jù)等。9.1.2教師在教育教學(xué)過程中獲取的學(xué)生的個人信息。9.1.3學(xué)校的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。9.2保密期限9.2.1保密期限自保密事項產(chǎn)生之日起至[保密期限]。9.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.3.1教師違反保密義務(wù)，泄露保密內(nèi)容的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。9.3.2學(xué)校對違反保密義務(wù)的教師，將采取必要的紀(jì)律處分措施。10.教師的知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1.1教師在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸學(xué)校所有。10.1.2教師在非工作時間、非工作任務(wù)中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸個人所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施10.2.1學(xué)校對教師的知識產(chǎn)權(quán)給予保護和合理使用。10.2.2教師應(yīng)遵守國家知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，維護自身合法權(quán)益。10.3知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決10.3.1教師與學(xué)校之間發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.3.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。11.教師的勞動爭議處理11.1勞動爭議的解決途徑11.1.1教師與學(xué)校之間發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的調(diào)解與仲裁11.2.1仲裁委員會依法對勞動爭議進行調(diào)解和仲裁。11.2.2教師和學(xué)校均應(yīng)遵守仲裁委員會的決定。11.3勞動爭議的處理程序11.3.1教師向仲裁委員會提交仲裁申請書。11.3.2仲裁委員會受理仲裁申請后，組織調(diào)解或仲裁。11.3.3仲裁委員會作出仲裁裁決后，雙方應(yīng)依法執(zhí)行。12.教師的合同變更與續(xù)簽12.1合同變更的條件12.1.1教師因個人原因，需要變更合同內(nèi)容。12.1.2因國家政策調(diào)整、學(xué)校發(fā)展需要等原因，需要變更合同內(nèi)容。12.2合同變更的程序12.2.1雙方協(xié)商一致，明確變更內(nèi)容。12.2.2經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，簽訂變更協(xié)議。12.3合同續(xù)簽的條件與程序12.3.1教師愿意繼續(xù)履行合同。12.3.2學(xué)校同意續(xù)簽合同。12.3.3雙方協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽協(xié)議。13.教師的合同解除與終止13.1合同解除的條件13.1.1合同約定的解除條件成就。13.1.2教師提出解除合同。13.1.3學(xué)校提出解除合同。13.2合同終止的條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2教師退休。13.2.3學(xué)校因解散、撤銷等原因終止。13.3合同解除與終止的程序13.3.1雙方協(xié)商一致，明確解除或終止合同的內(nèi)容。13.3.2經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦理合同解除或終止手續(xù)。14.其他約定事項14.1合同的生效與失效14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除，合同失效。14.2合同的附件14.2.1合同附件包括但不限于：教師簡歷、教師資格證書復(fù)印件、工作計劃等。14.3合同的解釋與爭議解決14.3.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3.2合同的解釋權(quán)歸學(xué)校所有。14.3.3教師與學(xué)校之間因合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2.1合同的簽訂、履行監(jiān)督、爭議調(diào)解、評估報告等。15.2.2教師培訓(xùn)、技能考核、晉升評定等。15.2.3教師考核與評價的組織實施。15.2.4教師社會保險和福利的辦理。16.第三方的資格與責(zé)任16.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠獨立、公正地履行其職責(zé)。16.2第三方的責(zé)任限額16.2.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事務(wù)。17.2甲乙雙方共同邀請或指定第三方，并與其簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。17.3第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任限額等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立性和公正性，不得偏袒任何一方。18.2第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定。19.1.1第三方的服務(wù)費用。19.1.2第三方的差旅費用。19.1.3第三方的其他合理費用。20.第三方介入的終止20.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。22.第三方介入?yún)f(xié)議的附件22.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于：22.1.1第三方資質(zhì)證明文件。22.1.2第三方介入工作計劃。22.1.3第三方介入費用預(yù)算。23.第三方介入的特殊規(guī)定23.1教師辭職與合同解除過程中，如需第三方介入，應(yīng)確保第三方介入的公正性和獨立性。23.2第三方介入的教師考核與評價，應(yīng)確保評價結(jié)果的客觀性和準(zhǔn)確性。23.3第三方介入的社會保險和福利辦理，應(yīng)確保辦理過程的合法性和合規(guī)性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人信息表要求：包含教師姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等基本信息。說明：用于記錄教師的基本信息，便于管理和聯(lián)系。2.教師資格證復(fù)印件要求：清晰、完整的教師資格證復(fù)印件。說明：證明教師具備相應(yīng)的教師資格。3.教師簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、科研成果等。說明：用于了解教師的工作能力和潛力。4.教學(xué)計劃與教學(xué)大綱要求：詳細的教學(xué)計劃，包括課程名稱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等。說明：指導(dǎo)教師進行教學(xué)工作，確保教學(xué)質(zhì)量。5.教學(xué)日志要求：記錄教師的教學(xué)活動、學(xué)生表現(xiàn)、教學(xué)反思等。說明：用于評估教師的教學(xué)效果和改進教學(xué)方法。6.教師考核與評價記錄要求：記錄教師的考核結(jié)果、評價意見、改進措施等。說明：用于跟蹤教師的發(fā)展和提高教學(xué)質(zhì)量。7.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄教師參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容等。說明：用于證明教師的專業(yè)成長和提升。8.教師社會保險和福利辦理證明要求：社會保險和福利辦理的相關(guān)證明文件。說明：證明教師已享受相應(yīng)的社會保險和福利待遇。9.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的事務(wù)、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用等。說明：確保第三方介入的合法性和有效性。10.教師合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方簽字等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。11.教師合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1教師未按照教學(xué)計劃完成教學(xué)工作。1.2教師違反教學(xué)紀(jì)律，影響教學(xué)質(zhì)量。1.3教師泄露學(xué)生個人信息。1.4教師未履行保密義務(wù)，泄露學(xué)校機密。2.學(xué)校違約行為2.1學(xué)校未按照合同約定支付教師薪酬。2.2學(xué)校未提供教師應(yīng)有的培訓(xùn)機會。2.3學(xué)校未履行社會保險和福利的辦理責(zé)任。2.4學(xué)校未按照合同約定解除或終止合同。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1教師違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：3.1.1按照合同約定支付違約金。3.1.2恢復(fù)或賠償因違約行為給學(xué)校造成的損失。3.1.3學(xué)校可解除合同，并要求教師承擔(dān)違約責(zé)任。3.2學(xué)校違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于：3.2.1按照合同約定支付違約金。3.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為給教師造成的損失。3.2.3教師可要求學(xué)校履行合同約定的義務(wù)。4.違約行為示例說明4.1教師未按照教學(xué)計劃完成教學(xué)工作，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，學(xué)?？梢蠼處熤Ц哆`約金，并承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)質(zhì)量責(zé)任。4.2學(xué)校未按照合同約定支付教師薪酬，教師可要求學(xué)校支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。4.3教師泄露學(xué)生個人信息，學(xué)?？梢蠼處煶袚?dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并采取必要措施保護學(xué)生隱私。全文完。2024年度事業(yè)單位教師聘用合同編制與執(zhí)行指南1本合同目錄一覽1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的政策要求1.3合同訂立的基本原則2.合同主體2.1用人單位基本情況2.2教師個人基本情況3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置與性質(zhì)3.2崗位職責(zé)與工作要求3.3工作任務(wù)與目標(biāo)4.聘用期限4.1聘用起始時間4.2聘用終止時間4.3試用期與合同期限5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3工作時間調(diào)整6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式6.2福利待遇項目6.3保險福利7.教師考核與評價7.1考核原則與方法7.2考核內(nèi)容與指標(biāo)7.3評價結(jié)果與應(yīng)用8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施8.2教師職業(yè)發(fā)展路徑8.3培訓(xùn)考核與激勵機制9.教師權(quán)益保障9.1教師合法權(quán)益保護9.2教師勞動爭議處理9.3教師申訴與投訴渠道10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)11.2爭議解決方式11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案程序12.3合同變更與解除備案13.其他約定事項13.1補充條款13.2特殊情況處理13.3合同附件14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序14.2合同生效日期14.3合同履行與監(jiān)督第一部分：合同如下：1.合同訂立原則與依據(jù)1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的政策要求遵循國家關(guān)于事業(yè)單位人事管理的相關(guān)政策規(guī)定，確保合同的合法性、合規(guī)性。1.3合同訂立的基本原則平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用、公平公正。2.合同主體2.1用人單位基本情況用人單位全稱：________________用人單位地址：________________法定代表人：________________注冊資本：________________2.2教師個人基本情況教師姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：________________3.聘用崗位與職責(zé)3.1崗位設(shè)置與性質(zhì)崗位名稱：________________崗位性質(zhì)：________________崗位等級：________________3.2崗位職責(zé)與工作要求負責(zé)教育教學(xué)工作，完成學(xué)校安排的教學(xué)任務(wù)。承擔(dān)教研、培訓(xùn)等工作，提升教育教學(xué)水平。遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校聲譽。3.3工作任務(wù)與目標(biāo)完成規(guī)定的教學(xué)課時。達到學(xué)校規(guī)定的教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。積極參與教研活動，提高教學(xué)能力。4.聘用期限4.1聘用起始時間本合同自____年____月____日起生效。4.2聘用終止時間本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3試用期與合同期限本合同包含____個月試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度采用國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。5.2休息休假制度享受國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。根據(jù)學(xué)校工作需要，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。5.3工作時間調(diào)整在特殊情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整工作時間。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)與支付方式月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣____元。工資按月支付，每月____日前發(fā)放。6.2福利待遇項目享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。享受國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。6.3保險福利保險公司：________________保險種類：________________保險繳費比例：________________7.教師考核與評價7.1考核原則與方法實行年度考核，考核內(nèi)容包括教育教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)、工作態(tài)度等?？己朔椒ǎ憾靠己伺c定性評價相結(jié)合。7.2考核內(nèi)容與指標(biāo)教學(xué)質(zhì)量：完成教學(xué)任務(wù)、教學(xué)質(zhì)量評估、學(xué)生滿意度等。師德表現(xiàn)：遵紀(jì)守法、敬業(yè)愛崗、關(guān)愛學(xué)生等。工作態(tài)度：工作責(zé)任心、團隊合作精神、創(chuàng)新能力等。7.3評價結(jié)果與應(yīng)用考核結(jié)果作為教師晉升、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。對考核不合格的教師，用人單位有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。8.教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃與實施學(xué)校將制定年度教師培訓(xùn)計劃，包括專業(yè)發(fā)展、技能提升等內(nèi)容。教師需參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，并完成培訓(xùn)任務(wù)。8.2教師職業(yè)發(fā)展路徑學(xué)校為教師提供晉升通道，包括職稱評定、職務(wù)晉升等。教師可根據(jù)個人發(fā)展需求，選擇合適的職業(yè)發(fā)展路徑。8.3培訓(xùn)考核與激勵機制對參加培訓(xùn)的教師進行考核，考核結(jié)果與個人發(fā)展掛鉤。設(shè)立培訓(xùn)獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予表彰和獎勵。9.教師權(quán)益保障9.1教師合法權(quán)益保護用人單位保障教師享有法律規(guī)定的各項權(quán)益。教師有權(quán)依法維護自身合法權(quán)益。9.2教師勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3教師申訴與投訴渠道教師可通過學(xué)校設(shè)立的申訴與投訴渠道反映問題。學(xué)校應(yīng)及時處理教師申訴與投訴，保障教師合法權(quán)益。10.合同解除與終止10.1合同解除條件教師提出解除合同，需提前____個月書面通知用人單位。用人單位因法定事由提出解除合同，需依法履行通知義務(wù)。10.2合同終止條件合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。發(fā)生法定終止合同情形，如教師退休、死亡等。10.3合同解除與終止的程序雙方協(xié)商一致解除或終止合同。按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)。11.違約責(zé)任與爭議解決11.1違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。11.2爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇，如勞動爭議仲裁委員會等。12.合同生效與備案12.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同備案程序合同生效后，雙方應(yīng)及時辦理備案手續(xù)。12.3合同變更與解除備案合同變更或解除后，雙方應(yīng)重新辦理備案手續(xù)。13.其他約定事項13.1補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。13.2特殊情況處理發(fā)生特殊情況，雙方應(yīng)協(xié)商處理，確保合同的履行。13.3合同附件教師個人簡歷教師工作職責(zé)說明書學(xué)校規(guī)章制度14.合同簽訂與生效14.1合同簽訂程序雙方代表簽字蓋章，合同簽訂生效。14.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同履行與監(jiān)督雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。用人單位對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同目的實現(xiàn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于：人才招聘、合同咨詢、法律咨詢、技術(shù)評估、教育培訓(xùn)等。16.第三方介入的引入與程序16.1引入方式16.2引入程序雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)等。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明等。17.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，并對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成損失，免除其責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以完成其服務(wù)任務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分甲乙雙方對合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除。第三方對合同履行的責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)，超出服務(wù)范圍的損失由甲乙雙方自行承擔(dān)。18.2權(quán)利劃分第三方的權(quán)利僅限于合同約定范圍內(nèi)，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得超越其權(quán)利范圍。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因其違約行為給甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額約定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。責(zé)任限額可根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、規(guī)模等因素確定。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件合同履行完畢或達到合同約定的終止條件。第三方違約，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。20.2解除程序雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，明確第三方介入的終止或解除事宜。第三方介入終止或解除后，甲乙雙方應(yīng)及時結(jié)算相關(guān)費用。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)可根據(jù)雙方約定選擇，如勞動爭議仲裁委員會等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：作為教師個人基本情況的重要補充，用于評估教師的能力和資格。2.教師工作職責(zé)說明書要求：明確教師崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于指導(dǎo)教師的工作，確保教師對崗位職責(zé)有清晰的認(rèn)識。3.學(xué)校規(guī)章制度要求：包括學(xué)校的各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、培訓(xùn)制度等。說明：確保教師遵守學(xué)校規(guī)章制度，維護學(xué)校正常秩序。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、權(quán)利義務(wù)、費用結(jié)算等。說明：作為第三方介入合同履行的重要依據(jù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。5.教師培訓(xùn)記錄要求：記錄教師參加培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：用于評估教師培訓(xùn)效果，促進教師專業(yè)發(fā)展。6.教師考核評價報告要求：記錄教師的年度考核結(jié)果、評價意見等。說明：作為教師晉升、評優(yōu)、獎懲的依據(jù)。7.教師合同要求：明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、合同期限等。說明：作為雙方合作的基礎(chǔ)，確保合同的履行。8.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證明等。說明：確保第三方具備提供服務(wù)的資格和能力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為違反學(xué)校規(guī)章制度，損害學(xué)校形象。拒不參加學(xué)校組織的培訓(xùn)活動。未按時參加教師考核。2.用人單位違約行為未按時支付教師工資。未提供合同約定的福利待遇。未履行合同約定的培訓(xùn)責(zé)任。未按時辦理合同解除或終止手續(xù)。3.第三方違約行為未按約定提供服務(wù)質(zhì)量。收取不合理服務(wù)費用。未按時完成服務(wù)任務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：教師違約：根據(jù)合同約定，用人單位有權(quán)要求教師賠償損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。用人單位違約：根據(jù)合同約定，教師有權(quán)要求用人單位賠償損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、信譽損失等。第三方違約：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、退還服務(wù)費用等。示例說明：用人單位未按時支付教師工資，教師有權(quán)要求用人單位支付工資，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并退還部分服務(wù)費用。全文完。2024年度事業(yè)單位教師聘用合同編制與執(zhí)行指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則1.3合同簽訂的適用范圍2.合同的期限2.1合同的起始日期2.2合同的有效期限2.3合同的終止條件3.聘用人員的資格和條件3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求3.3資格審查3.4體檢要求4.教師的工作崗位4.1工作崗位的設(shè)置4.2工作崗位的職責(zé)4.3工作崗位的調(diào)整5.工作任務(wù)和職責(zé)5.1工作任務(wù)的范圍5.2工作任務(wù)的分配5.3工作任務(wù)的考核6.工作時間和休息休假6.1工作時間的規(guī)定6.2休息休假制度6.3特殊情況下的工作時間安排7.工資和福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3工資和福利待遇的調(diào)整8.社會保險和住房公積金8.1社會保險的種類和標(biāo)準(zhǔn)8.2住房公積金的繳納和提取8.3社會保險和住房公積金的調(diào)整9.合同的變更和解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同變更和解除的程序10.違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的認(rèn)定10.2違約責(zé)任的承擔(dān)10.3違約責(zé)任的賠償11.爭議解決11.1爭議解決的方式11.2爭議解決的程序11.3爭議解決的法律依據(jù)12.合同的生效和終止12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：教師崗位說明書13.2附件二：教師工作考核細則13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)和效力14.4合同簽訂的時間和地點第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本條件1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的基本原則本合同遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。1.3合同簽訂的適用范圍本合同適用于2024年度事業(yè)單位教師聘用關(guān)系。第二條合同的期限2.1合同的起始日期本合同自雙方約定之日起生效。2.2合同的有效期限本合同有效期為三年，自合同生效之日起計算。2.3合同的終止條件合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽合同；如一方提出終止，需提前一個月書面通知對方。第三條聘用人員的資格和條件3.1學(xué)歷要求3.2職稱要求3.3資格審查聘用教師需通過資格審查，包括學(xué)歷、職稱、體檢等。3.4體檢要求聘用教師需通過健康體檢，符合崗位要求。第四條教師的工作崗位4.1工作崗位的設(shè)置根據(jù)事業(yè)單位教學(xué)需要和教師專業(yè)特長，設(shè)置相應(yīng)的工作崗位。4.2工作崗位的職責(zé)教師應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成教育教學(xué)任務(wù)，參與學(xué)校教育教學(xué)改革。4.3工作崗位的調(diào)整因工作需要或教師個人原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可調(diào)整教師的工作崗位。第五條工作任務(wù)和職責(zé)5.1工作任務(wù)的范圍教師應(yīng)按照學(xué)校教學(xué)計劃，完成教學(xué)、教研、班主任等工作任務(wù)。5.2工作任務(wù)的分配工作任務(wù)由學(xué)校根據(jù)教師專業(yè)特長和工作能力進行合理分配。5.3工作任務(wù)的考核學(xué)校將對教師完成工作任務(wù)的情況進行定期考核，考核結(jié)果作為工資、晉升等方面的依據(jù)。第六條工作時間和休息休假6.1工作時間的規(guī)定教師應(yīng)按照國家規(guī)定和學(xué)校工作安排，保證每周工作時間不超過40小時。6.2休息休假制度教師享有國家規(guī)定的休息休假制度，包括寒暑假、法定節(jié)假日等。6.3特殊情況下的工作時間安排遇特殊情況，如學(xué)校教學(xué)任務(wù)緊急，教師應(yīng)服從學(xué)校安排，加班工作。第七條工資和福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)教師工資按照國家規(guī)定和學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.2福利待遇教師享有國家規(guī)定的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。7.3工資和福利待遇的調(diào)整根據(jù)國家政策、物價水平等因素，工資和福利待遇可進行適時調(diào)整。第八條社會保險和住房公積金8.1社會保險的種類和標(biāo)準(zhǔn)教師應(yīng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，社會保險費按照國家規(guī)定和地方標(biāo)準(zhǔn)繳納。8.2住房公積金的繳納和提取教師應(yīng)按照國家規(guī)定和地方政策繳納住房公積金，住房公積金的提取和使用遵循相關(guān)規(guī)定。8.3社會保險和住房公積金的調(diào)整社會保險和住房公積金的繳費標(biāo)準(zhǔn)和提取政策如有變動，按國家和地方最新規(guī)定執(zhí)行。第九條合同的變更和解除9.1合同變更的條件合同內(nèi)容如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。9.2合同解除的條件合同解除包括法定解除和約定解除，具體條件如下：9.2.1法定解除：出現(xiàn)法律規(guī)定解除合同的情形。9.2.2約定解除：雙方協(xié)商一致解除合同。9.3合同變更和解除的程序合同變更或解除，需書面通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責(zé)任10.1違約責(zé)任的認(rèn)定一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約金或賠償損失，具體金額由雙方協(xié)商確定。10.3違約責(zé)任的賠償賠償金額應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、損害程度和雙方約定進行確定。第十一條爭議解決11.1爭議解決的方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決的程序雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。11.3爭議解決的法律依據(jù)爭議解決應(yīng)依據(jù)中華人民共和國法律法規(guī)及合同約定。第十二條合同的生效和終止12.1合同的生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同的終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等情況發(fā)生時，合同終止。12.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)，處理遺留問題。第十三條合同附件13.1附件一：教師崗位說明書包括崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。13.2附件二：教師工作考核細則詳細規(guī)定教師工作考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和程序。13.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于教師培訓(xùn)計劃、職稱評定辦法等。第十四條其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)和效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.4合同簽訂的時間和地點本合同于____年____月____日在____簽訂。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍15.2.1為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同簽訂；15.2.2為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢、評估、審計等服務(wù)；15.2.3在合同履行過程中，為解決爭議或提供技術(shù)支持。16.第三方的責(zé)任和權(quán)利16.1第三方的責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和誠實信用原則，對甲乙雙方負責(zé)。16.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實際情況，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，并享有合同約定的報酬。17.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)17.1甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并確保第三方工作的順利進行。17.2乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督和評價。乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用，并確保第三方工作的順利進行。18.第三方的責(zé)任限額18