2024全新員工停薪留職與崗位晉升機(jī)會(huì)協(xié)議下載3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新員工停薪留職與崗位晉升機(jī)會(huì)協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋2.停薪留職條款2.1停薪留職的申請(qǐng)條件2.2停薪留職的申請(qǐng)程序2.3停薪留職期間的待遇2.4停薪留職的期限2.5停薪留職期間的福利保障3.崗位晉升機(jī)會(huì)3.1晉升機(jī)會(huì)的申請(qǐng)條件3.2晉升機(jī)會(huì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)3.3晉升機(jī)會(huì)的申請(qǐng)流程3.4晉升機(jī)會(huì)的考核周期3.5晉升后的待遇調(diào)整4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)4.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止條件5.3合同續(xù)簽程序6.違約責(zé)任6.1違約行為的界定6.2違約責(zé)任的承擔(dān)6.3違約金的計(jì)算與支付7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)7.3爭(zhēng)議解決程序8.合同變更8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同變更的生效9.合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的處理10.通知與送達(dá)10.1通知的形式10.2送達(dá)的方式10.3送達(dá)的效力11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表11.2附件二：崗位晉升申請(qǐng)表11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)13.2其他特殊約定14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點(diǎn)14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義1.2相關(guān)術(shù)語解釋a)停薪留職：指員工因特殊原因暫時(shí)停止工作，保留其在公司的職位和工作資格，但不享受工資待遇。b)崗位晉升機(jī)會(huì)：指公司為員工提供的職位提升或職責(zé)增加的機(jī)會(huì)，包括但不限于職位晉升、職責(zé)擴(kuò)大等。2.停薪留職條款2.1停薪留職的申請(qǐng)條件a)乙方因家庭、健康或其他個(gè)人原因需要停薪留職。b)乙方在申請(qǐng)停薪留職前，應(yīng)提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)。2.2停薪留職的申請(qǐng)程序a)乙方需填寫《停薪留職申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)人力資源部門。b)人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3停薪留職期間的待遇a)停薪留職期間，乙方不享受工資待遇，但保留其社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利。b)停薪留職期間，乙方不得從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職工作。2.4停薪留職的期限a)停薪留職期限最長(zhǎng)為一年。b)乙方需在停薪留職期滿前一個(gè)月向公司提出續(xù)簽申請(qǐng)。2.5停薪留職期間的福利保障a)停薪留職期間，公司負(fù)責(zé)乙方社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納。b)公司保留在特殊情況下提前終止停薪留職的權(quán)利。3.崗位晉升機(jī)會(huì)3.1晉升機(jī)會(huì)的申請(qǐng)條件a)乙方在當(dāng)前崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升潛力。b)乙方需符合公司規(guī)定的晉升條件。3.2晉升機(jī)會(huì)的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)a)工作績(jī)效：根據(jù)年度考核結(jié)果評(píng)定。b)能力素質(zhì)：包括專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。c)績(jī)效改進(jìn)：根據(jù)工作改進(jìn)和創(chuàng)新成果評(píng)定。3.3晉升機(jī)會(huì)的申請(qǐng)流程a)乙方需填寫《崗位晉升申請(qǐng)表》，經(jīng)部門經(jīng)理推薦后報(bào)人力資源部門。b)人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。3.4晉升后的待遇調(diào)整a)晉升后的工資待遇將根據(jù)公司薪酬制度進(jìn)行調(diào)整。b)晉升后的福利待遇將按照新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.雙方權(quán)利與義務(wù)4.1甲方權(quán)利與義務(wù)a)公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)乙方進(jìn)行停薪留職或崗位晉升。b)公司應(yīng)保障乙方在停薪留職期間的福利待遇。c)公司應(yīng)公平、公正地評(píng)定乙方的晉升機(jī)會(huì)。4.2乙方權(quán)利與義務(wù)a)乙方有權(quán)申請(qǐng)停薪留職或崗位晉升。b)乙方應(yīng)按照公司要求，履行停薪留職期間的各項(xiàng)義務(wù)。c)乙方應(yīng)積極參與崗位晉升的評(píng)定過程。5.合同期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。5.2合同終止條件a)合同期滿。b)合同因乙方違約而終止。c)合同因甲方原因提前終止。5.3合同續(xù)簽程序a)雙方在合同期滿前一個(gè)月，可就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。b)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。6.違約責(zé)任6.1違約行為的界定a)乙方未按照合同約定履行停薪留職或崗位晉升的義務(wù)。b)甲方未按照合同約定提供停薪留職或崗位晉升的機(jī)會(huì)。6.2違約責(zé)任的承擔(dān)a)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。b)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問題，協(xié)商不成可依法向人民法院提起訴訟。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式a)雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。b)協(xié)商不成，可提交仲裁委員會(huì)仲裁。c)仲裁裁決為最終裁決，對(duì)雙方具有約束力。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本合同爭(zhēng)議提交至中國(guó)仲裁委員會(huì)仲裁。7.3爭(zhēng)議解決程序a)雙方應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。b)仲裁委員會(huì)組織仲裁庭進(jìn)行審理。c)仲裁庭作出仲裁裁決，裁決書生效后，雙方應(yīng)自覺履行。8.合同變更8.1合同變更的條件a)合同雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容。b)因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。8.2合同變更的程序a)雙方應(yīng)就合同變更事項(xiàng)進(jìn)行書面協(xié)商，并簽署《合同變更協(xié)議》。b)《合同變更協(xié)議》經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同變更的生效a)合同變更協(xié)議生效后，原合同相應(yīng)條款失效。b)變更后的合同條款對(duì)雙方具有同等法律效力。9.合同解除9.1合同解除的條件a)雙方協(xié)商一致解除合同。b)一方違約，導(dǎo)致合同無法履行。c)出現(xiàn)不可抗力情況，導(dǎo)致合同無法履行。9.2合同解除的程序a)提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對(duì)方。b)雙方應(yīng)在接到解除通知之日起十五日內(nèi)，完成合同解除事宜。c)合同解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算和債權(quán)債務(wù)處理。9.3合同解除后的處理a)合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理未履行完畢的義務(wù)。b)雙方應(yīng)相互返還已收款項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.通知與送達(dá)10.1通知的形式通知應(yīng)以書面形式發(fā)出，包括但不限于電子郵件、信函、傳真等。10.2送達(dá)的方式通知應(yīng)通過雙方約定的送達(dá)地址進(jìn)行送達(dá)。10.3送達(dá)的效力通知自送達(dá)之日起生效。11.合同附件11.1附件一：停薪留職申請(qǐng)表申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、預(yù)期恢復(fù)工作日期等。11.2附件二：崗位晉升申請(qǐng)表申請(qǐng)表應(yīng)包含員工基本信息、現(xiàn)任崗位、晉升目標(biāo)、晉升理由、工作績(jī)效等。11.3附件三：考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)詳細(xì)列出晉升考核的各個(gè)方面及權(quán)重。12.合同生效12.1合同生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他約定13.1其他權(quán)利與義務(wù)本合同未約定的其他權(quán)利與義務(wù)，雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范。13.2其他特殊約定如有其他特殊約定，雙方應(yīng)另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。14.3簽署人簽字甲方（公司）：_________________乙方（員工）：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同需要，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、仲裁或其他協(xié)助的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2第三方介入范圍a)第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。b)第三方介入的目的是協(xié)助合同雙方履行合同義務(wù)，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.第三方介入的程序與要求16.1介入申請(qǐng)a)雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面提出介入申請(qǐng)。b)介入申請(qǐng)應(yīng)包含介入原因、第三方資質(zhì)要求、介入范圍等內(nèi)容。16.2第三方選定a)雙方共同選定第三方，或由一方推薦，經(jīng)另一方同意。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任a)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)。b)第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方權(quán)利a)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。b)第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用估算a)雙方應(yīng)事先估算第三方介入可能產(chǎn)生的費(fèi)用。b)費(fèi)用估算應(yīng)包含但不限于服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。18.2費(fèi)用承擔(dān)a)第三方介入費(fèi)用由雙方按比例承擔(dān)。b)如合同中有特殊約定，從其約定。19.第三方責(zé)任限額19.1限額設(shè)定a)第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、難度和潛在風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。b)限額設(shè)定應(yīng)確保第三方在合理范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。19.2限額調(diào)整a)雙方可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)第三方責(zé)任限額進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。b)調(diào)整后的限額應(yīng)以書面形式通知第三方。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1職責(zé)劃分a)第三方僅對(duì)合同約定的事項(xiàng)負(fù)責(zé)，不參與合同之外的甲方與乙方之間的業(yè)務(wù)往來。b)第三方在執(zhí)行職務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.2保密義務(wù)a)第三方對(duì)在合同履行過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。b)第三方不得泄露或利用所知悉的商業(yè)秘密進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。21.第三方介入的合同變更21.1變更程序a)第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。b)變更后的合同條款應(yīng)書面通知第三方，并取得其同意。21.2變更效力a)變更后的合同條款對(duì)第三方具有同等法律效力。b)變更后的合同條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、停薪留職原因、期限、預(yù)期恢復(fù)工作日期等。說明：?jiǎn)T工申請(qǐng)停薪留職時(shí)需填寫此表，作為公司審批的依據(jù)。2.崗位晉升申請(qǐng)表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、現(xiàn)任崗位、晉升目標(biāo)、晉升理由、工作績(jī)效等。說明：?jiǎn)T工申請(qǐng)崗位晉升時(shí)需填寫此表，作為公司評(píng)定晉升機(jī)會(huì)的依據(jù)。3.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：詳細(xì)列出晉升考核的各個(gè)方面及權(quán)重。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)用于評(píng)定員工的工作績(jī)效和晉升資格。4.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確變更合同內(nèi)容的條款、雙方協(xié)商一致的意見等。說明：雙方協(xié)商一致后，需簽署此協(xié)議，作為合同變更的正式文件。5.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的原因、范圍、責(zé)任、費(fèi)用等。說明：雙方同意第三方介入時(shí)，需簽署此協(xié)議，作為第三方介入的依據(jù)。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，需簽署此協(xié)議，作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按合同約定履行停薪留職義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約造成的損失。示例：乙方未在停薪留職期滿前一個(gè)月提出續(xù)簽申請(qǐng)，導(dǎo)致甲方遭受損失。2.甲方未按合同約定提供崗位晉升機(jī)會(huì)責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因違約造成的損失。示例：甲方未按照晉升評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，擅自拒絕乙方的晉升申請(qǐng)。3.第三方提供的服務(wù)不符合合同約定責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不合格，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失。4.任何一方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：泄露方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因泄露造成的損失。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，導(dǎo)致乙方遭受損失。5.任何一方違反保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違反方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因違反保密義務(wù)造成的損失。示例：乙方違反合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受損失。6.任何一方違反合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違反方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因違約造成的損失。示例：任何一方未按照合同約定履行通知義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方遭受損失。全文完。2024全新員工停薪留職與崗位晉升機(jī)會(huì)協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3崗位晉升機(jī)會(huì)的定義2.合同目的和范圍2.1合同目的2.2合同范圍3.停薪留職條件3.1停薪留職的條件3.2停薪留職的期限3.3停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)4.崗位晉升機(jī)會(huì)條件4.1崗位晉升機(jī)會(huì)的條件4.2崗位晉升機(jī)會(huì)的期限4.3崗位晉升機(jī)會(huì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.停薪留職期間薪酬安排5.1停薪留職期間薪酬的支付5.2停薪留職期間社保和公積金的繳納5.3停薪留職期間其他福利待遇6.崗位晉升機(jī)會(huì)的執(zhí)行6.1崗位晉升機(jī)會(huì)的實(shí)施流程6.2崗位晉升機(jī)會(huì)的評(píng)審過程6.3崗位晉升機(jī)會(huì)的生效條件7.停薪留職期間員工行為規(guī)范7.1員工在停薪留職期間的行為規(guī)范7.2違反行為規(guī)范的處理措施8.崗位晉升機(jī)會(huì)期間員工行為規(guī)范8.1員工在崗位晉升機(jī)會(huì)期間的行為規(guī)范8.2違反行為規(guī)范的處理措施9.合同解除和終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除和終止的程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.保密條款11.1保密信息的定義11.2保密義務(wù)11.3違反保密義務(wù)的處理措施12.法律適用和管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.合同生效和變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他14.1通知和送達(dá)14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1員工的定義本合同所稱員工，指與公司簽訂勞動(dòng)合同，且在合同有效期內(nèi)的人員。1.2停薪留職的定義停薪留職是指員工因特定原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意暫時(shí)停止工資發(fā)放，但保留其在公司的職位和勞動(dòng)關(guān)系。1.3崗位晉升機(jī)會(huì)的定義崗位晉升機(jī)會(huì)是指公司在滿足一定條件下，為員工提供的晉升至更高職位的機(jī)會(huì)。2.合同目的和范圍2.1合同目的本合同旨在明確員工在停薪留職期間及崗位晉升機(jī)會(huì)期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。2.2合同范圍本合同適用于公司全體員工，涉及員工在停薪留職期間及崗位晉升機(jī)會(huì)期間的相關(guān)事宜。3.停薪留職條件3.1停薪留職的條件員工因個(gè)人原因（如家庭困難、健康原因等）提出停薪留職申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意。3.2停薪留職的期限停薪留職期限最長(zhǎng)為一年，具體期限由雙方協(xié)商確定。3.3停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)（1）保留在公司的職位；（2）保留勞動(dòng)合同關(guān)系；（3）在停薪留職期滿后，有優(yōu)先返回原崗位或同等崗位的權(quán)利。（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）按照公司要求參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（3）保持與公司的聯(lián)系，及時(shí)反饋停薪留職期間的情況。4.崗位晉升機(jī)會(huì)條件4.1崗位晉升機(jī)會(huì)的條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，具備晉升條件；（2）經(jīng)過公司內(nèi)部評(píng)審，通過晉升評(píng)估。4.2崗位晉升機(jī)會(huì)的期限崗位晉升機(jī)會(huì)的期限為一年，具體期限由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。4.3崗位晉升機(jī)會(huì)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（1）工作能力；（2）工作業(yè)績(jī)；（3）團(tuán)隊(duì)合作；（4）個(gè)人素質(zhì)。5.停薪留職期間薪酬安排5.1停薪留職期間薪酬的支付停薪留職期間，公司不支付員工工資，但按照國(guó)家規(guī)定，繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.2停薪留職期間社保和公積金的繳納停薪留職期間，公司按照國(guó)家規(guī)定，繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.3停薪留職期間其他福利待遇停薪留職期間，員工享有公司規(guī)定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假等。6.崗位晉升機(jī)會(huì)的執(zhí)行6.1崗位晉升機(jī)會(huì)的實(shí)施流程崗位晉升機(jī)會(huì)的實(shí)施流程如下：（1）員工提出晉升申請(qǐng)；（2）部門經(jīng)理進(jìn)行初步評(píng)審；（3）公司人力資源部門進(jìn)行綜合評(píng)審；（4）公布晉升結(jié)果。6.2崗位晉升機(jī)會(huì)的評(píng)審過程（1）收集員工工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等相關(guān)資料；（2）組織評(píng)審會(huì)議，對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)審；（3）根據(jù)評(píng)審結(jié)果，確定晉升名單。6.3崗位晉升機(jī)會(huì)的生效條件崗位晉升機(jī)會(huì)的生效條件包括：（1）員工符合晉升條件；（2）晉升崗位有空缺；（3）雙方簽訂晉升協(xié)議。8.停薪留職期間員工行為規(guī)范8.1員工在停薪留職期間的行為規(guī)范（1）不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)；（2）不得泄露公司機(jī)密信息；（3）不得損害公司名譽(yù)和利益。8.2違反行為規(guī)范的處理措施（1）警告；（2）要求員工立即停止違規(guī)行為；（3）解除停薪留職協(xié)議，并可能追究法律責(zé)任。9.崗位晉升機(jī)會(huì)期間員工行為規(guī)范9.1員工在崗位晉升機(jī)會(huì)期間的行為規(guī)范（1）積極參與晉升相關(guān)培訓(xùn)和考核；（2）誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)；（3）服從公司安排，積極配合晉升評(píng)估。9.2違反行為規(guī)范的處理措施（1）取消晉升資格；（2）要求員工改進(jìn)；（3）根據(jù)嚴(yán)重程度，可能采取警告或解除勞動(dòng)合同。10.合同解除和終止10.1合同解除的條件下列情況下，公司有權(quán)解除停薪留職協(xié)議或崗位晉升機(jī)會(huì)協(xié)議：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工出現(xiàn)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為；（3）員工個(gè)人原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同。10.2合同終止的條件下列情況下，合同自然終止：（1）停薪留職期限屆滿；（2）崗位晉升機(jī)會(huì)期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除和終止的程序（1）提前通知對(duì)方；（2）辦理相關(guān)手續(xù)；（3）結(jié)清雙方應(yīng)支付的費(fèi)用；（4）簽訂解除或終止協(xié)議。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為所在地仲裁委員會(huì)。11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有規(guī)定。12.保密條款12.1保密信息的定義保密信息是指公司及其關(guān)聯(lián)公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中所擁有的，不為公眾所知的，具有商業(yè)價(jià)值的信息。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及公司保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3違反保密義務(wù)的處理措施違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。13.法律適用和管轄13.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2管轄法院本合同爭(zhēng)議提交公司所在地人民法院管轄。14.合同生效和變更14.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同中所述第三方，是指與甲方或乙方有業(yè)務(wù)往來關(guān)系，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或組織，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）提供人才招聘、培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等人力資源服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、審計(jì)等財(cái)務(wù)服務(wù)；（3）提供法律咨詢、合同審查等法律服務(wù)；（4）提供市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)。16.第三方介入的流程和程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的具體目的、范圍和預(yù)期效果。16.2第三方介入的審批對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，并書面回復(fù)甲方或乙方。16.3第三方介入的合同簽訂經(jīng)雙方同意后，甲方或乙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。17.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（2）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行服務(wù)過程中的行為，確保其合法合規(guī)；（3）甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并確保其保密性。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合第三方提供所需的服務(wù)，確保其順利履行職責(zé)；（2）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方在履行服務(wù)過程中的行為，確保其合法合規(guī)；（3）乙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，并確保其保密性。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中所述責(zé)任限額，是指第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。18.2責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，一般不超過服務(wù)總費(fèi)用的50%。18.3責(zé)任限額的承擔(dān)（1）若第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償；（2）若第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)損失，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分的損失；（3）第三方責(zé)任限額的承擔(dān)不免除甲方或乙方根據(jù)本合同應(yīng)承擔(dān)的其他責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的責(zé)任劃分，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任若第三方提供的服務(wù)涉及甲乙雙方共同責(zé)任，應(yīng)依據(jù)服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)，明確各方的責(zé)任比例。20.第三方的退出機(jī)制20.1第三方的退出條件（1）違反法律法規(guī)或本合同約定；（2）服務(wù)質(zhì)量不符合要求；（3）存在重大安全隱患。20.2第三方的退出程序第三方退出時(shí)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照服務(wù)協(xié)議和相關(guān)法律法規(guī)辦理退出手續(xù)。20.3第三方的退出責(zé)任（1）結(jié)清甲乙雙方應(yīng)付的費(fèi)用；（2）返還甲乙雙方提供的資料和信息；（3）賠償因退出而產(chǎn)生的損失。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫，包括個(gè)人基本信息、停薪留職原因、預(yù)期期限等。說明：作為員工申請(qǐng)停薪留職的正式文件。2.崗位晉升申請(qǐng)表要求：?jiǎn)T工填寫，包括個(gè)人基本信息、晉升意愿、工作表現(xiàn)等。說明：作為員工申請(qǐng)崗位晉升的正式文件。3.停薪留職協(xié)議要求：甲乙雙方簽字（或蓋章），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：作為甲乙雙方就停薪留職達(dá)成的正式協(xié)議。4.崗位晉升協(xié)議要求：甲乙雙方簽字（或蓋章），明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：作為甲乙雙方就崗位晉升達(dá)成的正式協(xié)議。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：甲方或乙方與第三方簽訂，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：作為甲方或乙方與第三方就服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成的正式協(xié)議。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：甲乙雙方簽字（或蓋章），明確爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)。說明：作為甲乙雙方就爭(zhēng)議解決達(dá)成的正式協(xié)議。7.保密協(xié)議要求：甲乙雙方簽字（或蓋章），明確保密信息的范圍和保密義務(wù)。說明：作為甲乙雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的正式協(xié)議。8.違約金支付憑證要求：違約方提供，證明已支付違約金。說明：作為違約方履行違約金支付義務(wù)的憑證。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按照停薪留職協(xié)議規(guī)定的時(shí)間返回工作崗位。第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供符合要求的服務(wù)。甲乙雙方未按照協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工未按時(shí)返回工作崗位，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。第三方未提供符合要求的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。甲乙雙方未履行協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。3.示例說明：?jiǎn)T工在停薪留職期滿后未按時(shí)返回工作崗位，違反了停薪留職協(xié)議。根據(jù)協(xié)議約定，員工應(yīng)支付違約金500元。第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方遭受損失。根據(jù)服務(wù)協(xié)議，第三方應(yīng)賠償甲方損失，并支付違約金1000元。乙方未按照協(xié)議約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致甲方無法正常履行職責(zé)。根據(jù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金500元。全文完。2024全新員工停薪留職與崗位晉升機(jī)會(huì)協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1員工停薪留職原因1.2崗位晉升機(jī)會(huì)概述2.停薪留職條款2.1停薪留職期限2.2停薪留職期間待遇2.3停薪留職期間權(quán)益保障3.崗位晉升條件3.1崗位晉升資格3.2崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)3.3崗位晉升流程4.崗位晉升待遇4.1晉升后薪酬調(diào)整4.2晉升后福利待遇4.3晉升后工作職責(zé)5.員工參與條件5.1員工自愿原則5.2員工申請(qǐng)流程5.3員工資格審核6.合同簽訂與生效6.1合同簽訂時(shí)間6.2合同生效條件6.3合同文本格式7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除與終止流程8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2公司違約責(zé)任8.3違約賠償方式9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違反保密條款責(zé)任11.合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序11.2合同補(bǔ)充協(xié)議11.3合同變更與補(bǔ)充生效12.合同解除與終止后的權(quán)益處理12.1薪酬結(jié)算12.2福利待遇12.3工作交接13.合同附件13.1附件一：崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)13.2附件二：停薪留職期間待遇明細(xì)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同背景與目的1.1員工停薪留職原因因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，部分員工需要暫時(shí)停薪留職，以便公司進(jìn)行人力資源優(yōu)化和崗位調(diào)整。1.2崗位晉升機(jī)會(huì)概述為鼓勵(lì)員工在停薪留職期間提升自身能力，公司將為符合條件的員工提供崗位晉升機(jī)會(huì)。第二條停薪留職條款2.1停薪留職期限停薪留職期限為三個(gè)月，自雙方簽訂本合同之日起計(jì)算。2.2停薪留職期間待遇停薪留職期間，員工將不再享有原崗位的薪酬待遇，但公司將為員工支付基本生活費(fèi)，每月人民幣一千元。2.3停薪留職期間權(quán)益保障停薪留職期間，員工的社保、公積金等福利待遇將按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)繳納，員工享有合同解除后的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第三條崗位晉升條件3.1崗位晉升資格停薪留職期間，員工需通過公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，達(dá)到晉升崗位的任職資格要求。3.2崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)晉升考核標(biāo)準(zhǔn)包括專業(yè)知識(shí)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。3.3崗位晉升流程員工在晉升前需向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)公司審核通過后，方可參加晉升考核。第四條崗位晉升待遇4.1晉升后薪酬調(diào)整晉升后，員工的薪酬將根據(jù)晉升后的崗位級(jí)別和公司薪酬體系進(jìn)行調(diào)整。4.2晉升后福利待遇晉升后，員工將享有晉升崗位對(duì)應(yīng)的福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。4.3晉升后工作職責(zé)晉升后，員工需承擔(dān)晉升崗位的工作職責(zé)，并按照公司要求完成工作任務(wù)。第五條員工參與條件5.1員工自愿原則員工需自愿申請(qǐng)停薪留職，并簽署本合同。5.2員工申請(qǐng)流程員工需向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司審核同意后，方可簽訂本合同。5.3員工資格審核公司將對(duì)員工申請(qǐng)停薪留職的資格進(jìn)行審核，包括但不限于工作表現(xiàn)、技能水平等方面。第六條合同簽訂與生效6.1合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2合同生效條件合同簽訂后，雙方需按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，合同方為生效。6.3合同文本格式本合同采用一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件在停薪留職期間，如員工違反合同約定或出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)解除合同。7.2合同終止條件停薪留職期滿后，如員工符合崗位晉升條件，公司應(yīng)予以晉升；如不符合條件，合同終止。7.3合同解除與終止流程合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任如員工在停薪留職期間擅自離職或違反公司規(guī)定，導(dǎo)致公司遭受損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2公司違約責(zé)任如公司未能按合同約定支付員工基本生活費(fèi)或提供晉升機(jī)會(huì)，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和繼續(xù)履行合同。8.3違約賠償方式違約賠償以實(shí)際損失為依據(jù)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定賠償金額或賠償方式。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意仲裁，可選擇具有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。9.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則，仲裁裁決為終局裁決。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。10.3違反保密條款責(zé)任如任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失和停止侵權(quán)行為。第十一條合同變更與補(bǔ)充11.1合同變更程序任何一方提出合同變更，需以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可進(jìn)行變更。11.2合同補(bǔ)充協(xié)議合同補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，補(bǔ)充協(xié)議的簽訂需遵循本合同的約定。11.3合同變更與補(bǔ)充生效合同變更或補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二條合同解除與終止后的權(quán)益處理12.1薪酬結(jié)算合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)與員工結(jié)清所有薪酬待遇，包括但不限于基本生活費(fèi)、獎(jiǎng)金等。12.2福利待遇合同解除或終止后，員工不再享有原合同約定的福利待遇，但公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付員工應(yīng)得的福利待遇。12.3工作交接合同解除或終止后，員工應(yīng)按照公司要求完成工作交接，確保工作連續(xù)性。第十三條合同附件13.1附件一：崗位晉升考核標(biāo)準(zhǔn)附件一詳細(xì)列明了晉升崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于專業(yè)知識(shí)、工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。13.2附件二：停薪留職期間待遇明細(xì)附件二詳細(xì)列明了停薪留職期間員工的基本生活費(fèi)、社保、公積金等福利待遇。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括與本合同相關(guān)的其他文件，如公司規(guī)章制度、培訓(xùn)計(jì)劃等。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，為合同履行提供輔助服務(wù)、專業(yè)咨詢或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的范圍與條件2.1第三方介入的范圍（1）提供人力資源配置服務(wù)；（2）提供崗位培訓(xùn)與技能提升服務(wù)；（3）提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等專業(yè)咨詢服務(wù)；（4）其他甲乙雙方共同約定的服務(wù)。2.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以促進(jìn)合同履行；（2）第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意按照甲乙雙方的要求提供服務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，并對(duì)所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；（3）第三方有權(quán)在服務(wù)過程中，提出合理化建議。3.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成服務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說