企業(yè)培訓(xùn)師技師模擬習(xí)題及參考答案

企業(yè)培訓(xùn)師技師模擬習(xí)題及參考答案一、單選題（共100題，每題1分，共100分）1.規(guī)劃包含了戰(zhàn)略和規(guī)劃兩層意思。培訓(xùn)規(guī)劃就是指導(dǎo)企業(yè)未來（）年的培訓(xùn)發(fā)展全局的計(jì)劃和策略A、2B、3-5C、10D、5-8正確答案：B2.以下不屬于企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)場(chǎng)所所泛指教學(xué)活動(dòng)使用的（）。A、空間B、教學(xué)設(shè)備C、實(shí)驗(yàn)室D、教室正確答案：A3.培訓(xùn)規(guī)劃的特點(diǎn)是（）。A、系統(tǒng)性、普遍性和有效性B、規(guī)范性、普遍性和時(shí)效性C、系統(tǒng)性、規(guī)范性和有效性D、規(guī)范性、普遍性和有效性正確答案：A4.終生教育培訓(xùn)的基本理念認(rèn)為職業(yè)教育不再是（）。A、崗位培訓(xùn)B、終結(jié)性教育C、學(xué)歷教育D、繼續(xù)教育正確答案：B5.現(xiàn)在的很多課程都是以個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)、技能為基礎(chǔ)，結(jié)合考慮課程的對(duì)象的情況下開發(fā)出來的。這指的是（）。A、個(gè)人素質(zhì)B、個(gè)人知識(shí)C、個(gè)人學(xué)習(xí)D、個(gè)人專長(zhǎng)正確答案：D6.投資1000美元一年后利息是100美元。在這期間價(jià)格上漲了6％，實(shí)際利率是：（）A、10％B、4％C、6％D、94％正確答案：B7.培訓(xùn)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要指標(biāo)包括培訓(xùn)辦學(xué)條件指標(biāo)、（）、培訓(xùn)的微觀管理水平指標(biāo)和培訓(xùn)的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)A、受培訓(xùn)者的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)B、受培訓(xùn)者的質(zhì)量指標(biāo)C、受培訓(xùn)者的數(shù)量指標(biāo)D、培訓(xùn)者的質(zhì)量指標(biāo)正確答案：A8.晉升培訓(xùn)主要包括兩個(gè)階段，其中（）是以提高受訓(xùn)者的理論水平和業(yè)務(wù)水平，增長(zhǎng)受訓(xùn)者的才干，豐富受訓(xùn)者的工作經(jīng)驗(yàn)，使其具備任職的基本條件為目的的。A、一對(duì)一培訓(xùn)階段B、外出培訓(xùn)階段C、任職前訓(xùn)練階段D、任職后訓(xùn)練階段正確答案：C9.在企業(yè)員工培訓(xùn)流程的需求確隊(duì)階段，首要任務(wù)是（）。A、確認(rèn)培洲B、提出需求意向C、需求分析D、確定培訓(xùn)人員及受訓(xùn)員工正確答案：B10.培訓(xùn)師的（），是在一定目標(biāo)鼓舞下所產(chǎn)生的堅(jiān)韌不拔地、爭(zhēng)取培訓(xùn)事業(yè)成功的一種思想感情。A、事業(yè)心B、思想境界C、職業(yè)態(tài)度D、責(zé)任心正確答案：A11.下列關(guān)于職業(yè)興趣的表述中，你認(rèn)為正確的是（）。A、每個(gè)從業(yè)人員都可以完全依據(jù)自己的職業(yè)興趣選擇職業(yè)B、對(duì)不感興趣的崗位，從業(yè)人員有權(quán)不服從安排C、盡可能地把崗位需要與個(gè)人興趣結(jié)合起來D、興趣和愛好是天生的，后天無法培養(yǎng)正確答案：C12.泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）A、因素的確定帶有一定的主觀性B、忽視過程評(píng)估C、缺少注意學(xué)生的意見D、忽略非預(yù)期目標(biāo)的導(dǎo)向正確答案：A13.先排出工作順序，而后依次安排好進(jìn)行每一項(xiàng)工作步驟所需的知識(shí)和技能。這是培訓(xùn)課程內(nèi)容的編排中按（）的做法。A、相對(duì)獨(dú)立，能分能合B、大分段與小分段C、按知識(shí)系統(tǒng)安排D、按工作程序安排正確答案：D14.對(duì)教學(xué)工作的監(jiān)督、檢查可采用（）。A、過程監(jiān)督和結(jié)果監(jiān)督B、形成性監(jiān)督和過程性監(jiān)督C、形成性監(jiān)督和診斷性監(jiān)督D、過程監(jiān)督和診斷性監(jiān)督正確答案：A15.評(píng)測(cè)的目的是為了選拔出能夠勝任工作的人，而（）是一個(gè)人是否勝任工作的基本條件。A、能力B、個(gè)人風(fēng)格C、行為D、動(dòng)力正確答案：A16.用PowerPoint制作課件，幻燈片上的文本框，可以超鏈接到幾種對(duì)象，下列中哪一個(gè)超鏈接是不能實(shí)現(xiàn)的。（）A、文本框B、文本框中的部分文本、文本框中的圖片、圖形C、幻燈片、演示文稿D、文件夾正確答案：D17.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容包括對(duì)人的能力、個(gè)人風(fēng)格、（）三種因素的測(cè)評(píng)。A、定量B、性格C、定性D、動(dòng)力正確答案：D18.（）是指組織為了實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，滿足培養(yǎng)人才、提升員工職業(yè)素質(zhì)的需要，采用各種方法對(duì)員工進(jìn)行有計(jì)劃的教育、培養(yǎng)和訓(xùn)練的活動(dòng)過程。A、人力資源規(guī)劃B、員工招聘C、員工培訓(xùn)D、績(jī)效管理正確答案：C19.調(diào)查問卷設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是閱卷的順序、問題的表達(dá)方式和（）。A、評(píng)估意義B、培訓(xùn)目的C、問題的實(shí)際內(nèi)容D、問卷的特點(diǎn)正確答案：C20.培訓(xùn)教材的系統(tǒng)性提現(xiàn)在教材內(nèi)容既要相對(duì)獨(dú)立，又要注重（）的相互聯(lián)系。A、內(nèi)容間B、技巧上C、理論與技能D、方法上正確答案：A21.以下（）屬于主觀信息的采集。A、非正式的測(cè)評(píng)B、信息之間的對(duì)比分析C、評(píng)分模擬D、小范圍的座談?wù)_答案：D22.培訓(xùn)教材開發(fā)工作的組織原則有：統(tǒng)籌計(jì)劃原則、三落實(shí)原則和（）。A、協(xié)調(diào)配合原則B、組織管理原則C、目標(biāo)一致原則D、專家指導(dǎo)原則正確答案：A23.實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國(guó)家制定的（）和職業(yè)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷證書、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度。A、專業(yè)類別B、職務(wù)分類C、職務(wù)等級(jí)D、職業(yè)分類正確答案：D24.培訓(xùn)課程體系的內(nèi)容包括：培訓(xùn)課程體系的名稱；培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)的依據(jù)；培訓(xùn)課程體系設(shè)計(jì)的目的、目標(biāo)；培訓(xùn)課程體系的（）。A、具體課程名稱及簡(jiǎn)要內(nèi)容B、師資篩選C、具體課程時(shí)間和地點(diǎn)D、課程考核方式正確答案：D25.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十八條規(guī)定：“從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)”。從而確立了（）的法律原則。A、上崗條件B、上崗代替培訓(xùn)C、先上崗，后培訓(xùn)D、先培訓(xùn)，后上崗正確答案：D26.獎(jiǎng)勵(lì)那些由于培訓(xùn)帶來的工作能力的提高并取得明顯績(jī)效的員工體現(xiàn)了培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的（）原則A、實(shí)踐性B、激勵(lì)性C、反饋及強(qiáng)化性D、職業(yè)發(fā)展性正確答案：C27.為了保證培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)的有效性，培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)應(yīng)在三個(gè)層次上進(jìn)行，第一個(gè)層次是個(gè)體層次；第二個(gè)層次是組織層次；第三個(gè)層次是（）A、戰(zhàn)略層次B、戰(zhàn)術(shù)層次C、企業(yè)層次D、集體層次正確答案：A28.培訓(xùn)規(guī)模受人數(shù)、場(chǎng)地、（）、工具及費(fèi)用等的影響。A、培訓(xùn)性質(zhì)B、內(nèi)容C、對(duì)象D、培訓(xùn)范圍正確答案：A29.事例研究法大體有哈佛方式、（）和事件處理過程訓(xùn)練法三種。A、大事例方式B、游戲案例法C、芝加哥方式D、體驗(yàn)學(xué)習(xí)方式正確答案：C30.企業(yè)招聘員工中常用的、也是爭(zhēng)議最多的方法是（）。A、情景模擬B、面試C、心理測(cè)試D、知識(shí)考試正確答案：B31.不屬于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)的是（）A、建構(gòu)配套的培訓(xùn)制度與文化B、制定系統(tǒng)內(nèi)開展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見C、掌握各部門的培訓(xùn)情況D、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃正確答案：A32.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)的子系統(tǒng)之—。其基本功能除了明確培訓(xùn)對(duì)象外，還包括（）。A、編制培訓(xùn)預(yù)算B、明確培訓(xùn)范圍C、選擇培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D33.以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于（）。A、技能培訓(xùn)B、知識(shí)傳授培訓(xùn)C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)D、工作方法改進(jìn)培訓(xùn)正確答案：A34.不同的企業(yè)，崗前培訓(xùn)的內(nèi)容存在差異，導(dǎo)致這種差異的因素不包括（）。A、培訓(xùn)主管的個(gè)人喜好B、企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)C、企業(yè)文化D、新員工的素質(zhì)正確答案：A35.國(guó)家（）職業(yè)教育的科學(xué)研究。A、積極推進(jìn)B、加大投入C、大力發(fā)展D、鼓勵(lì)并組織正確答案：D36.培訓(xùn)師接受聘用時(shí)，要主動(dòng)了解培訓(xùn)提出方的（）、具體需求、培訓(xùn)對(duì)象水平狀況等。A、解決方案B、企業(yè)現(xiàn)狀C、培訓(xùn)意圖D、講課報(bào)酬正確答案：C37.我國(guó)教育的根本宗旨是（）。A、完善市場(chǎng)機(jī)制B、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D、提高國(guó)民素質(zhì)正確答案：D38.在教材選定時(shí)除了考慮經(jīng)濟(jì)問題外，還要考慮所選教材的通俗易懂，以便學(xué)習(xí)者學(xué)習(xí)，甚至還要方便他們（）。A、理解B、聽課C、分析D、自學(xué)正確答案：D39.根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為（）。A、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本C、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本正確答案：B40.溫家寶總理在2009年的五四前夕清華大學(xué)畢業(yè)座談會(huì)上說：“每一個(gè)青年的前途，離不開國(guó)家的前途，沒有國(guó)家的前途，也就沒有青年的前途，歸根到底，就是青年人要把自己的命運(yùn)和國(guó)家的命運(yùn)連在一起?！边@句話的意思是（）。A、每個(gè)人要將自己的職業(yè)生涯發(fā)展融于國(guó)家的發(fā)展中去B、國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)我們的期望就是個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的方向C、個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展始終要服從國(guó)家的發(fā)展D、個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展制約和影響著國(guó)家的發(fā)展正確答案：A41.在工作分析中，（）適用于短期內(nèi)可以掌握技能要求的工作崗位。A、階段觀察法B、問卷調(diào)查法C、工作表演法D、工作實(shí)踐法正確答案：D42.在培訓(xùn)后定期作幾次測(cè)量，通過數(shù)據(jù)對(duì)比分析以確定分析培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)移程度的是（）A、前后對(duì)照法B、時(shí)間序列法C、觀察法D、績(jī)效考核法正確答案：B43.（）是做好職業(yè)培訓(xùn)工作的前提。A、端正職業(yè)態(tài)度B、提高職業(yè)意識(shí)C、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)D、提升職業(yè)技能正確答案：A44.組織用來評(píng)估及證實(shí)員工或團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的正式評(píng)估過程，稱之為（）。A、績(jī)效評(píng)估B、效果測(cè)驗(yàn)C、定性評(píng)價(jià)D、深度言談?wù)_答案：A45.培訓(xùn)評(píng)估指標(biāo)體系從內(nèi)涵上看，有素質(zhì)指標(biāo)、職責(zé)指標(biāo)和（）。A、人員指標(biāo)B、經(jīng)費(fèi)指標(biāo)C、效能指標(biāo)D、時(shí)間指標(biāo)正確答案：C46.對(duì)于未能按照規(guī)定對(duì)本單位職工或準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育的企業(yè)，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，拒不改正的，可以（），用于本地區(qū)的職業(yè)教育。A、開出罰單B、停業(yè)整頓C、收取企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的職業(yè)教育經(jīng)費(fèi)D、加重稅收正確答案：C47.下列各項(xiàng)中，不屬于講授法的優(yōu)點(diǎn)的是（）。A、易于操作B、經(jīng)濟(jì)高效C、有利于教師作用的發(fā)揮D、多向式信息交流正確答案：D48.（）是全面貫徹黨的教育方針，以提高國(guó)民素質(zhì)、促進(jìn)人的綜合能力為宗旨的全面發(fā)展的教育培訓(xùn)活動(dòng)。A、素質(zhì)教育培訓(xùn)B、專業(yè)培訓(xùn)C、技能培訓(xùn)D、崗位培訓(xùn)正確答案：A49.計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的組成不包括（）。A、資源子網(wǎng)B、局域網(wǎng)C、城域網(wǎng)D、通訊子網(wǎng)正確答案：B50.制作多媒體CAI課件時(shí)，除了計(jì)算機(jī)，還要根據(jù)需要準(zhǔn)備一些外圍設(shè)備，下列中那一件設(shè)備不是制作課件必須設(shè)備。（）A、攝像機(jī)B、VCD機(jī)C、掃描儀D、調(diào)制解調(diào)器正確答案：D51.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，市場(chǎng)機(jī)制（）。A、可保障社會(huì)公平B、可實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的平衡C、對(duì)資源配置起基礎(chǔ)性作用D、能確保經(jīng)濟(jì)總量的平衡正確答案：C52.（）是了解員工崗位信息最好的方法A、問卷調(diào)查B、關(guān)鍵事件法C、工作實(shí)踐與工作日寫實(shí)法D、面談法正確答案：C53.培訓(xùn)中心的工作檔案不包括（）A、如何進(jìn)行紀(jì)律培訓(xùn)B、培訓(xùn)財(cái)務(wù)檔案C、如何考核和評(píng)估D、培訓(xùn)工作的范圍正確答案：B54.計(jì)算機(jī)中聲音文件的種類多種多樣，五花八門，有的經(jīng)過了壓縮處理，有的未經(jīng)壓縮處理，從下列聲音文件的擴(kuò)展名中選出有損壓縮的格式。（）A、.WAVB、.MP3C、.MIDID、.RA正確答案：B55.（）是從工作的全過程中獲取信息的，用以強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)實(shí)施過程的質(zhì)量，使人們更關(guān)心培訓(xùn)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，有利于培訓(xùn)工作的規(guī)范管理，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。A、素質(zhì)指標(biāo)B、職責(zé)指標(biāo)C、效果指標(biāo)D、條件指標(biāo)正確答案：B56.在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬于（）。A、一次性成本B、每次培訓(xùn)的成本C、每個(gè)受訓(xùn)者的成本D．其它成本正確答案：B57.按計(jì)劃的（）分，計(jì)劃可以分為綜合計(jì)劃和單項(xiàng)計(jì)劃。A、過程B、內(nèi)容C、內(nèi)涵D、性質(zhì)正確答案：B58.柯氏評(píng)估模型中的學(xué)習(xí)評(píng)估是指（）。A、考察被培訓(xùn)者的知識(shí)運(yùn)用程度B、測(cè)定被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)獲得程度C、評(píng)估學(xué)員的學(xué)習(xí)行為特征D、考察受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)態(tài)度正確答案：B59.培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算草案是通過（）來決定培訓(xùn)項(xiàng)目的各種費(fèi)用支出的。A、匯總方法B、會(huì)計(jì)方法C、統(tǒng)計(jì)方法D、列表方法正確答案：B60.培訓(xùn)師首先應(yīng)對(duì)國(guó)際職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有一定的了解，按此標(biāo)準(zhǔn)去（）。A、講課B、備課C、輔導(dǎo)D、選用教材正確答案：D61.（）是確定即將開發(fā)的測(cè)驗(yàn)將要考核被測(cè)驗(yàn)人的哪些能力，是開發(fā)測(cè)驗(yàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。A、明確所要開發(fā)測(cè)驗(yàn)的目的和形式B、確定所要測(cè)查的核心點(diǎn)C、進(jìn)入測(cè)驗(yàn)命題環(huán)節(jié)D、根據(jù)開發(fā)目的進(jìn)行前期的資料搜集、調(diào)研工作正確答案：B62.對(duì)培訓(xùn)師教學(xué)態(tài)度的評(píng)估主要關(guān)注的內(nèi)容有不包括（）。A、培訓(xùn)外的相關(guān)活動(dòng)B、培訓(xùn)前的準(zhǔn)備C、智力水平D、品德方面正確答案：C63.對(duì)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的最重要的要求是（）。A、客觀性B、系統(tǒng)性C、可操作性D、條理性正確答案：A64.在培訓(xùn)評(píng)估方案中，不能作為對(duì)指標(biāo)體系的審定要素的是（）。A、可靠性B、完備性C、可行性D、可操作性正確答案：A65.工作實(shí)踐與工作日寫實(shí)法是了解（）的最好方法A、崗位信息B、崗位責(zé)任C、崗位工作D、崗位性質(zhì)正確答案：A66.以下不屬于課程開發(fā)的基本原則的是（）。A、單一性原則B、超前性原則C、靈活性原則D、技能性原則正確答案：A67.培訓(xùn)師在增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感的同時(shí)，還應(yīng)不斷提高（），這也是做好職業(yè)培訓(xùn)工作的必要條件。A、業(yè)務(wù)素質(zhì)B、團(tuán)隊(duì)意識(shí)C、創(chuàng)新能力D、職業(yè)能力正確答案：A68.企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)目的的建立在對(duì)（）系統(tǒng)內(nèi)外環(huán)境分析的基礎(chǔ)之上。A、模擬B、生產(chǎn)C、培訓(xùn)D、教學(xué)正確答案：C69.以下觀點(diǎn)正確的有（）。A、培訓(xùn)是消費(fèi)和成本B、培訓(xùn)是工作之前的事C、培訓(xùn)是培訓(xùn)部門的工作D、培訓(xùn)是員工職業(yè)發(fā)展的要求正確答案：D70.如果培訓(xùn)部門較大，一般會(huì)成立一個(gè)全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)質(zhì)量控制的小組來負(fù)責(zé)（）。A、培訓(xùn)實(shí)施方案B、培訓(xùn)評(píng)估C、規(guī)范化建設(shè)D、培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)正確答案：B71.示范性培訓(xùn)課程的顯著特點(diǎn)之一是（）。A、以高新技術(shù)的交易為基本特征B、以企業(yè)新產(chǎn)品為基本牲C、以高新技術(shù)的應(yīng)用為基本特征D、以行業(yè)新產(chǎn)品為基本特征正確答案：C72.開發(fā)培訓(xùn)課程的（），是一條根本性、核心性和關(guān)鍵性的原則。A、操作性原則B、系統(tǒng)性原則C、一致性原則D、技能性原則正確答案：C73.題目的覆蓋面問題主要體現(xiàn)在（）A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化B、看題目的正確性C、看題目的公平性D、看所出試題是否具有代表性正確答案：D74.制定培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃在IS010015培訓(xùn)質(zhì)量管理體系中屬于（）階段。A、組織和實(shí)施培訓(xùn)B、設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)C、確定培訓(xùn)需求D、評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果正確答案：B75.針對(duì)每一門課程要設(shè)計(jì)合適的考核方法，下列不屬于常用的課程評(píng)估方法的是（）。A、現(xiàn)場(chǎng)演練B、情景模擬C、新的報(bào)告D、柯氏四級(jí)評(píng)估正確答案：B76.下列屬于人力資源短缺時(shí)企業(yè)首選政策的是（）。A、聘用一些兼職人員B、把一部分工作轉(zhuǎn)包給其他公司C、鼓勵(lì)員工合法的加班加點(diǎn)D、減少工作量正確答案：C77.教育培訓(xùn)發(fā)展的基本規(guī)律，是其自身固有的、內(nèi)在的必然聯(lián)系，包括（）。A、與生產(chǎn)力相結(jié)合的規(guī)律B、與生產(chǎn)關(guān)系相互作用的規(guī)律C、與受教育培訓(xùn)者相互制約的規(guī)律D、以上都對(duì)正確答案：D78.（）屬于培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)工作。A、建立統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳B、制定統(tǒng)計(jì)目標(biāo)C、統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)D、統(tǒng)計(jì)分析正確答案：A79.（）作為訓(xùn)練員工的一種方式，在提高員工能力、傳承企業(yè)知識(shí)、宣導(dǎo)企業(yè)文化等方面發(fā)揮著越來越重要的作用。A、外訓(xùn)B、培訓(xùn)C、內(nèi)訓(xùn)D、以老帶新正確答案：B80.圖像文件的存儲(chǔ)格式有很多種，其最直接的方法就是看該文件的擴(kuò)展名，下列哪一項(xiàng)不是常見的圖片格式。（）A、PSDB、GIFC、XLSD、JPEG正確答案：C81.（）是指系統(tǒng)的收集必要的描述性和判斷性信息，以幫助作出選擇、使用和修改培訓(xùn)項(xiàng)目的決策。A、培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估B、培訓(xùn)有效性的評(píng)估C、培訓(xùn)有效性D、培訓(xùn)需求分析正確答案：B82.培訓(xùn)教材開發(fā)組織工作的三落實(shí)原則指的是人員落實(shí)、任務(wù)落實(shí)和（）。A、方法落實(shí)B、目標(biāo)落實(shí)C、經(jīng)費(fèi)及保障條件落實(shí)D、教材開發(fā)計(jì)劃落實(shí)正確答案：C83.培訓(xùn)項(xiàng)目審定的根本作用在于發(fā)現(xiàn)問題，提出糾正的辦法．以提高培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)方案的（）。A、客觀性B、質(zhì)量C、可行性D、可操作性正確答案：B84.開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目在IS010015培訓(xùn)質(zhì)量管理體系中屬于（）階段。A、組織和實(shí)施培訓(xùn)B、評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果C、設(shè)計(jì)和策劃培訓(xùn)D、確定培訓(xùn)需求正確答案：D85.培訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)是（）分析預(yù)測(cè)的直接結(jié)果。沒有培訓(xùn)需求，就談不上培訓(xùn)項(xiàng)目的開發(fā)。A、員工需求B、業(yè)務(wù)需求C、企業(yè)發(fā)展D、培訓(xùn)需求正確答案：D86.通過對(duì)組織及其成員的現(xiàn)有與應(yīng)有狀況的差距的分析，來確定是否需要培訓(xùn)及其培訓(xùn)的內(nèi)容。這種活動(dòng)稱之為（）A、培訓(xùn)需求B、需求分析C、培訓(xùn)預(yù)測(cè)D、預(yù)測(cè)分析正確答案：B87.在個(gè)體層次進(jìn)行培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)，主要是通過分析個(gè)體現(xiàn)有狀況與應(yīng)有狀況之間的差距，來確定（）。A、培訓(xùn)的對(duì)象和內(nèi)容B、培訓(xùn)的層次C、培訓(xùn)的范圍D、培訓(xùn)的類型正確答案：A88.小吳在車間用明火進(jìn)行操作，違反了操作規(guī)定，車間主任扣除了他本月的獎(jiǎng)金。該小組其他工人同情小吳，大家出錢補(bǔ)足了小吳被扣的獎(jiǎng)金。該懲罰案例違背了（）。A、避免懲罰不足原則B、不相容原則C、及時(shí)懲罰原則D、嚴(yán)禁后獎(jiǎng)勵(lì)原則正確答案：D89.《民辦教育促進(jìn)法》的頒布實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范了民辦教育培訓(xùn)學(xué)校的發(fā)展方向，為我國(guó)職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)的發(fā)展、為培養(yǎng)更多的高素質(zhì)勞動(dòng)者提供了重要的（）。A、法律保證B、利益保證C、制度保證D