2025用人單位終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(存根)

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：），現(xiàn)因（終止/解除）勞動(dòng)合同，特制此證明書。一、終止（解除）勞動(dòng)合同的原因：1.甲方因（業(yè)務(wù)調(diào)整/經(jīng)濟(jì)性裁員/員工不勝任工作/勞動(dòng)合同到期等）原因，與乙方終止（解除）勞動(dòng)合同。2.乙方同意按照本合同約定，終止（解除）勞動(dòng)合同。二、終止（解除）勞動(dòng)合同的日期：甲方與乙方終止（解除）勞動(dòng)合同的日期為年月日。三、終止（解除）勞動(dòng)合同后的相關(guān)事宜：1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理終止（解除）勞動(dòng)合同手續(xù)。2.甲方應(yīng)支付乙方工資、加班費(fèi)、福利等各項(xiàng)待遇至終止（解除）勞動(dòng)合同當(dāng)日。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進(jìn)行。四、保密協(xié)議：1.乙方同意在終止（解除）勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意在終止（解除）勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。五、其他約定：1.甲乙雙方在終止（解除）勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)遵循平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則。2.本證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決方案：合同雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，必要時(shí)可要求提供相關(guān)證明材料，確保信息的真實(shí)性。2.合同雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。解決方案：合同雙方應(yīng)了解并遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，確保合同的合法性。3.合同雙方在簽訂合應(yīng)充分理解合同條款，確保雙方的權(quán)益得到保障。解決方案：合同雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。4.合同雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或未完全履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。解決方案：合同雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約，應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。5.合同一方如發(fā)生名稱、地址、法定代表人等變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并辦理合同變更手續(xù)。解決方案：合同一方發(fā)生上述變更時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并按照雙方協(xié)商的方式辦理合同變更手續(xù)。涉及的法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)，并支付工資、福利等報(bào)酬的單位。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取工資、福利等報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.終止勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同到期，或者雙方協(xié)商一致，或者因法定原因解除勞動(dòng)合同。5.解除勞動(dòng)合同：指用人單位依法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。8.違約責(zé)任：指合同一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工終止或解除勞動(dòng)合。2.用人單位需要為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)時(shí)。3.用人單位需要員工在終止或解除勞動(dòng)合同后繼續(xù)保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息時(shí)。4.用人單位與員工在終止或解除勞動(dòng)合同過程中需要明確雙方的權(quán)利和義務(wù)時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合如有特殊約定，可在附件中予以明確。2.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法向人民法院提起訴訟。3.合同一方如發(fā)生名稱、地址、法定代表人等變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并辦理合同變更手續(xù)。4.