勞動(dòng)合同概念2025年

勞動(dòng)合同概念2025年通用合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________聯(lián)系人：____________________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為一家依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求按甲方的《員工手冊(cè)》及甲方的其他規(guī)章制度執(zhí)行。第二條工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為：________________。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事需提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為：________________元/月。3.2乙方的工資支付時(shí)間為每月________日。3.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。第六條勞動(dòng)紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1對(duì)于因履行本合同所發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的法定代表人身份證明復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件4.乙方的學(xué)歷證明復(fù)印件5.甲方制定的《員工手冊(cè)》6.甲方提供的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定及相關(guān)制度7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明文件8.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理授權(quán)委托書(shū)9.勞動(dòng)合同解除或終止證明文件10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動(dòng)，或者提供勞動(dòng)不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等，甲方認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。4.甲方未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，視為違約。5.雙方未按照約定解除或者終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或者其他組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。5.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定提供勞動(dòng)后，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資和福利。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動(dòng)者共同參加的制度。7.違約：合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方未提供勞動(dòng)卻要求支付報(bào)酬。解決辦法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，乙方未提供勞動(dòng)的，甲方有權(quán)拒絕支付報(bào)酬。2.問(wèn)題：甲方未按約定支付報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，立即解除合同。4.問(wèn)題：合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、