2025年人事外包服務(wù)范本

2025年人事外包服務(wù)范本合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，就甲方將其部分人事事務(wù)外包給乙方一事，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將部分人事事務(wù)外包給乙方，乙方根據(jù)甲方要求提供人事外包服務(wù)，確保甲方人事管理工作的順利進(jìn)行。

二、簽訂背景

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定困難，為提高人力資源管理效率，降低成本，甲方?jīng)Q定將部分人事事務(wù)外包給乙方，乙方具備相應(yīng)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和能力，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

三、合同主體

甲方：________（全稱）

乙方：________（全稱）

四、合同履行

1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按照本合同約定，提供人事外包服務(wù)。

2.甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)人事資料、數(shù)據(jù)等，以便乙方開展工作。

3.乙方在提供人事外包服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、政策及甲方相關(guān)規(guī)定。

五、違約責(zé)任

1.甲方如未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。

2.乙方如未按時(shí)完成甲方委托的人事事務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。

3.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本合同有效期為______年，自合同生效之日起計(jì)算。

3.合同期滿前______個(gè)月，雙方應(yīng)就合同是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商；如一方提出終止合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。

4.在合同履行過程中，如發(fā)生下列情況之一，任何一方均有權(quán)終止合同：

（1）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同；

（2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（3）法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，使合同無法履行。

七、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號(hào)：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方要求，提供以下人事外包服務(wù)：

（1）員工招聘：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。

（2）員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，提供新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。

（3）員工關(guān)系管理：包括員工溝通、員工滿意度調(diào)查、勞動(dòng)爭議處理等。

（4）薪酬福利管理：協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)、福利制度制定、薪酬調(diào)整等。

（5）績效考核：協(xié)助甲方制定績效考核制度，進(jìn)行員工績效評(píng)估。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方提供的人事外包服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）招聘服務(wù)：確保招聘流程規(guī)范，選拔出符合崗位要求的人才。

（2）培訓(xùn)服務(wù)：確保培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用、高效，提升員工技能和素質(zhì)。

（3）員工關(guān)系管理：確保員工關(guān)系和諧，維護(hù)公司形象。

（4）薪酬福利管理：確保薪酬福利制度合理、公平，符合國家法律法規(guī)。

（5）績效考核：確保績效考核結(jié)果客觀、公正，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、價(jià)格支付

1.甲方應(yīng)按月向乙方支付人事外包服務(wù)費(fèi)用，具體金額根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和數(shù)量確定。

2.甲方應(yīng)于每月______日前支付當(dāng)月服務(wù)費(fèi)用，如逾期支付，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)。

3.若因乙方原因?qū)е路?wù)中斷，甲方有權(quán)要求乙方退還相應(yīng)費(fèi)用。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中所獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

2.未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

1.甲方違反本合同約定，未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付____%的違約金。

2.乙方未按約定提供人事外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3.任何一方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

六、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。

2.如有特殊原因需要變更或解除合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。

八、合同生效及終止

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

2.合同期滿前______個(gè)月，雙方應(yīng)就合同是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商；如一方提出終止合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。

九、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事外包服務(wù)。

（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（3）有權(quán)要求乙方對(duì)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改。

（4）有權(quán)在合同到期或提前終止合同的情況下，要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。

2.甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付乙方人事外包服務(wù)費(fèi)用。

（2）向乙方提供準(zhǔn)確的崗位需求、員工資料等，確保乙方能夠順利開展工作。

（3）配合乙方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作。

（4）遵守國家法律法規(guī)，確保公司內(nèi)部管理規(guī)范。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。

（2）有權(quán)要求甲方提供準(zhǔn)確的崗位需求、員工資料等，以便乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作。

（3）有權(quán)對(duì)甲方提供的人事資料進(jìn)行保密處理。

（4）有權(quán)在甲方違反合同約定或造成乙方損失時(shí)，要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方義務(wù)：

（1）按照合同約定提供人事外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方要求。

（2）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)過程中不違反相關(guān)法律規(guī)定。

（3）對(duì)甲方提供的人事資料進(jìn)行保密處理，不得泄露給任何第三方。

（4）根據(jù)甲方要求，及時(shí)完成人事招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估等工作。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)通過以下方式合作：

（1）定期召開工作會(huì)議，溝通工作進(jìn)展，解決工作中出現(xiàn)的問題。

（2）通過電子郵件、電話等通訊方式保持日常聯(lián)系，確保信息傳遞及時(shí)、準(zhǔn)確。

（3）乙方應(yīng)在甲方要求的時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)工作，并及時(shí)向甲方反饋工作進(jìn)展。

（4）雙方應(yīng)共同制定和完善人事管理相關(guān)制度，提高人事管理水平。

四、服務(wù)監(jiān)督與評(píng)估

1.甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的人事外包服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，包括但不限于：

（1）招聘效果：新員工質(zhì)量、招聘周期等。

（2）培訓(xùn)效果：員工技能提升、滿意度等。

（3）員工關(guān)系管理：員工滿意度、投訴處理等。

（4）薪酬福利管理：薪酬福利制度合理性、員工滿意度等。

（5）績效考核：績效考核結(jié)果公正性、員工發(fā)展等。

2.乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督和評(píng)估工作，對(duì)甲方提出的問題及時(shí)整改，確保服務(wù)質(zhì)量。

五、合同變更與解除

1.雙方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議。

2.如有下列情況之一，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）一方違反合同約定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（3）法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，使合同無法履行。

六、爭議解決

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為______年。

2.合同期滿前，雙方應(yīng)就合同是否續(xù)簽進(jìn)行協(xié)商。如一方提出終止合同，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方。

3.如雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致意見，本合同自動(dòng)終止。

二、合同的變更

1.本合同在履行過程中，如因不可抗力、法律法規(guī)政策變化等原因，需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。

2.任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容，未經(jīng)對(duì)方同意的變更協(xié)議無效。

三、合同的終止

1.以下情況導(dǎo)致合同終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；

（2）一方違反合同約定，給對(duì)方造成重大損失，另一方有權(quán)解除合同；

（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（4）法律法規(guī)、政策發(fā)生變化，使合同無法履行；

（5）雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

2.合同終止后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余事務(wù)，包括但不限于：

（1）乙方應(yīng)向甲方提交工作總結(jié)報(bào)告；

（2）甲方應(yīng)向乙方支付已提供服務(wù)費(fèi)用；

（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的人事資料和資產(chǎn)。

四、爭議解決機(jī)制

1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

3.訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院判決或仲裁裁決另有規(guī)定。

五、法律適用與管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國法律。

2.雙方因履行本合同發(fā)生的或與本合同有關(guān)的爭議，應(yīng)提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院解決。

六、合同效力

1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

2.任何一方不得以任何理由違反或規(guī)避本合同的規(guī)定。

3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.**合同**：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.**保密義務(wù)**：是指合同當(dāng)事人對(duì)于在合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密或其他應(yīng)當(dāng)保密的信息，負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.**違約責(zé)任**：指合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

4.**不可抗力**：是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

5.**法律法規(guī)**：指國家權(quán)力機(jī)關(guān)或者行政機(jī)關(guān)制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

6.**管轄法院**：是指對(duì)某一案件有審判權(quán)的法院。

7.**訴訟**：指當(dāng)事人通過法院解決糾紛的一種法律程序。

8.**仲裁**：指當(dāng)事人根據(jù)他們之間達(dá)成的仲裁協(xié)議，自愿將爭議提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

9.**法律適用**：是指法院在審理案件時(shí)，根據(jù)案件的具體情況，確定適用哪些法律、法規(guī)和司法解釋。

10.**民事權(quán)利義務(wù)**：是指民事主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

11.**法定代表人**：是指依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。

12.**書面協(xié)議**：是指當(dāng)事人之間以書面形式達(dá)成的協(xié)議。

13.**變更協(xié)議**：是指在合同履行過程中，雙方就合同內(nèi)容達(dá)成一致意見后，對(duì)原合同進(jìn)行的修改。

14.**解除合同**：是指在合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人一方或雙方提前終止合同的行為。

15.**爭議解決**：是指當(dāng)事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

16.**生效**：指法律、法規(guī)、合同等法律文件或行為開始產(chǎn)生法律約束力。

17.**有管轄權(quán)的人民法院**：指依法有權(quán)對(duì)某一案件進(jìn)行審判的人民法院。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問題**：合同簽訂后，甲方發(fā)現(xiàn)乙方提供的服務(wù)與合同約定不符。

**注意事項(xiàng)**：在合同簽訂前，應(yīng)仔細(xì)審查乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。

**解決辦法**：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方按照合同約定進(jìn)行整改，如乙方拒絕整改或整改不到位，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.**問題**：在服務(wù)過程中，甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露了其商業(yè)秘密。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確保密條款，并在服務(wù)過程中加強(qiáng)保密意識(shí)。

**解決辦法**：甲方應(yīng)立即要求乙方停止泄露行為，并采取措施防止泄露擴(kuò)大；同時(shí)，甲方可要求乙方賠償因泄露造成的損失。

3.**問題**：合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。

**注意事項(xiàng)**：合同中應(yīng)明確不可抗力的定義和處理方式。

**解決辦法**：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定，協(xié)商確定合同解除或變更事宜，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。

4.**問題**：合同履行過程中，甲方對(duì)乙方的服務(wù)質(zhì)量不滿意。

**注意事項(xiàng)**：在合同中明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并設(shè)立服務(wù)質(zhì)量評(píng)估機(jī)制。

**解決辦法**：甲方應(yīng)向乙方提出具體的不滿意事項(xiàng)，要求乙方改進(jìn)；如乙方改進(jìn)效果不佳，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

5.**問題**：合同到期后，雙方對(duì)是否續(xù)簽存在分歧。

**注意事項(xiàng)**：在合同到期前，雙方應(yīng)提前進(jìn)行溝通，明確續(xù)簽意向。

**解決辦法**：雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后再簽訂續(xù)簽協(xié)議。

6.**問題**：合同履行過程中，雙方對(duì)合同條款理解不一致。

**注意事項(xiàng)**：在合同簽訂前，雙方應(yīng)對(duì)合同條款進(jìn)行充分討論，確保理解一致。

**解決辦法**：雙方應(yīng)重新審視合同條款，必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士，確保對(duì)合同條款的理解一致。

7.**問題**：合同履行過程中，發(fā)生爭議且雙方無法協(xié)商解決。

**注意事項(xiàng)**：在合同中明確爭議解決機(jī)制，如仲裁或訴訟。

**解決辦法**：按照合同約定的爭議解決機(jī)制，提交仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8.**問題**：合同履行過程中，一方出現(xiàn)財(cái)務(wù)困難，無法繼續(xù)履行合同。

**注意事項(xiàng)**：在合同中設(shè)定財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施。

**解決辦法**：雙方應(yīng)協(xié)商解決財(cái)務(wù)困難，必要時(shí)可尋求法律援助。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.**企業(yè)人事外包**：適用于企業(yè)將部分或全部人事管理職能外包給第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)，以優(yōu)化人力資源配置，提高管理效率。

2.**員工招聘服務(wù)**：適用于企業(yè)需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行員工招聘，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。

3.**員工培訓(xùn)與發(fā)展**：適用于企業(yè)需要外部機(jī)構(gòu)提供員工培訓(xùn)服務(wù)，如新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等。

4.**薪酬福利管理**：適用于企業(yè)需要外部機(jī)構(gòu)協(xié)助設(shè)計(jì)和管理薪酬福利體系，確保其合理性和競爭力。

5.**員工關(guān)系管理**：適用于企業(yè)需要外部機(jī)構(gòu)處理員工關(guān)系問題，如溝通、滿意度調(diào)查、勞動(dòng)爭議處理等。

6.**績效考核與評(píng)估**：適用于企業(yè)需要外部機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行員工績效考核，提供客觀、公正的評(píng)估結(jié)果。

7.**企業(yè)并購與重組**：適用于企業(yè)并購或重組過程中，需要外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事整合和調(diào)整。

8.**企業(yè)內(nèi)部人事改革**：適用于企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部人事制度改革，需要外部專家提供咨詢和服務(wù)。

9.**臨時(shí)性人事需求**：適用于企業(yè)因特殊項(xiàng)目或季節(jié)性需求，需要臨時(shí)增加人事服務(wù)。

10.**人力資源管理咨詢**：適用于企業(yè)需要外部專業(yè)機(jī)構(gòu)提供人力資源管理方面的咨詢服務(wù)。

11.**勞動(dòng)法律法規(guī)遵守**：適用于企業(yè)需要外部機(jī)構(gòu)協(xié)助確保其人力資源管理活動(dòng)符合國家勞動(dòng)法律法規(guī)。

12.**企業(yè)文化建設(shè)**：適用于企業(yè)需要外部機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和企業(yè)形象。

所需附件列表：

1.**合同雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件**：證明甲方和乙方具備合法經(jīng)營資格。

2.**法定代表人身份證明**：證明簽訂合同的人具備法定代表人的身份。

3.**授權(quán)委托書**：如非法定代表人簽訂合同，需提供授權(quán)委托書。

4.**服務(wù)內(nèi)容明細(xì)表**：詳細(xì)列明乙方將提供的服務(wù)內(nèi)容和具體要求。

5.**服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)**：明確乙方提供服務(wù)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)。

6.**保密協(xié)議**：如涉及商業(yè)秘密，雙方需簽訂保密協(xié)議。

7.**服務(wù)費(fèi)用明細(xì)**：詳細(xì)列明各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用及支付方式。

8.**付款憑證**：甲方支付服務(wù)費(fèi)用的相關(guān)憑證。

9.**服務(wù)報(bào)告**：乙方在服務(wù)過程中形成