2024年度股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與管理合同本合同目錄一覽1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整3.股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)授予條件3.2股票期權(quán)授予時(shí)間3.3股票期權(quán)授予數(shù)量4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)時(shí)間4.3行權(quán)價(jià)格5.股票期權(quán)持有與解鎖5.1股票期權(quán)持有期限5.2股票期權(quán)解鎖條件5.3股票期權(quán)解鎖時(shí)間6.股票期權(quán)稅收6.1稅收政策6.2稅收繳納方式6.3稅收責(zé)任7.股票期權(quán)變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址11.3送達(dá)時(shí)間12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.3附件三：股票期權(quán)授予明細(xì)表13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同修訂與補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.激勵(lì)計(jì)劃概述1.1激勵(lì)計(jì)劃目的1.1.1提高公司核心員工的積極性和忠誠(chéng)度1.1.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展1.1.3增強(qiáng)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力1.2激勵(lì)計(jì)劃范圍1.2.1適用于公司全體員工，包括但不限于中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等1.2.2激勵(lì)計(jì)劃覆蓋公司各業(yè)務(wù)板塊，確保激勵(lì)效果全面1.3激勵(lì)計(jì)劃有效期1.3.1激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2028年12月31日止1.3.2激勵(lì)計(jì)劃期間，如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整或終止2.激勵(lì)對(duì)象2.1激勵(lì)對(duì)象資格2.1.2在公司工作滿1年，且在過(guò)去一年內(nèi)績(jī)效考核合格2.2激勵(lì)對(duì)象范圍2.2.1公司總部及各分支機(jī)構(gòu)在職員工2.2.2公司外部顧問、合作伙伴等特定人員，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)2.3激勵(lì)對(duì)象調(diào)整2.3.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間發(fā)生變動(dòng)，由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)整2.3.2調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)象需符合激勵(lì)計(jì)劃資格條件3.股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)授予條件3.1.1激勵(lì)對(duì)象符合激勵(lì)計(jì)劃資格條件3.1.2公司財(cái)務(wù)狀況良好，具備相應(yīng)的資金實(shí)力3.2股票期權(quán)授予時(shí)間3.2.1每年度第一季度末，公司董事會(huì)根據(jù)公司業(yè)績(jī)及激勵(lì)對(duì)象績(jī)效情況，確定股票期權(quán)授予方案3.2.2股票期權(quán)授予方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知激勵(lì)對(duì)象3.3股票期權(quán)授予數(shù)量3.3.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象崗位、績(jī)效及公司業(yè)績(jī)等因素綜合確定3.3.2每位激勵(lì)對(duì)象每年授予的股票期權(quán)數(shù)量不超過(guò)公司總股本的1%4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)條件4.1.1激勵(lì)對(duì)象需在公司工作滿2年4.1.2公司業(yè)績(jī)達(dá)到約定的目標(biāo)4.2行權(quán)時(shí)間4.2.1激勵(lì)對(duì)象自股票期權(quán)授予之日起，每滿一年可申請(qǐng)一次行權(quán)4.2.2行權(quán)時(shí)間自股票期權(quán)解鎖之日起計(jì)算4.3行權(quán)價(jià)格4.3.1行權(quán)價(jià)格為股票期權(quán)授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格5.股票期權(quán)持有與解鎖5.1股票期權(quán)持有期限5.1.1股票期權(quán)自授予之日起，持有期限為5年5.1.2激勵(lì)對(duì)象離職時(shí)，持有期限尚未滿5年的，剩余期限內(nèi)的股票期權(quán)自動(dòng)失效5.2股票期權(quán)解鎖條件5.2.1激勵(lì)對(duì)象在激勵(lì)計(jì)劃期間，每年需達(dá)到公司設(shè)定的解鎖條件5.2.2解鎖條件包括但不限于績(jī)效考核、公司業(yè)績(jī)等5.3股票期權(quán)解鎖時(shí)間5.3.1每年度第一季度末，公司根據(jù)激勵(lì)對(duì)象年度考核結(jié)果，確定解鎖方案5.3.2解鎖方案經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后，由人力資源部通知激勵(lì)對(duì)象6.股票期權(quán)稅收6.1稅收政策6.1.1激勵(lì)對(duì)象行權(quán)時(shí)，需按照國(guó)家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅6.2稅收繳納方式6.2.1激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納個(gè)人所得稅6.3稅收責(zé)任6.3.1激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)行權(quán)時(shí)的個(gè)人所得稅責(zé)任7.股票期權(quán)變更與終止7.1變更條件7.1.1如遇國(guó)家政策調(diào)整、公司經(jīng)營(yíng)狀況變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整7.2變更程序7.2.1任何一方提出變更請(qǐng)求，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方7.2.2雙方協(xié)商一致后，簽署書面變更協(xié)議7.3終止條件7.3.1激勵(lì)計(jì)劃有效期屆滿7.3.2激勵(lì)計(jì)劃因特殊原因被終止7.4終止程序7.4.1激勵(lì)計(jì)劃終止后，公司應(yīng)按照約定程序處理剩余的股票期權(quán)事宜8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司利益受損8.1.2激勵(lì)對(duì)象因個(gè)人原因離職，未按照合同約定處理股票期權(quán)8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1激勵(lì)對(duì)象違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還股票期權(quán)等8.3違約賠償8.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決9.1.2協(xié)商不成的，可提交至雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和權(quán)威性9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.1.1雙方簽署合同10.1.2合同經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)10.2合同解除條件10.2.1合同約定的解除條件成就10.2.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行10.3合同解除程序10.3.1提前通知對(duì)方10.3.2書面解除合同11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.1.1通過(guò)書面形式11.1.2通過(guò)電子郵件、傳真等方式11.2送達(dá)地址11.2.1合同簽訂時(shí)約定的地址11.2.2任何一方變更地址的，應(yīng)提前通知對(duì)方11.3送達(dá)時(shí)間11.3.1通知發(fā)出后，以對(duì)方實(shí)際收到通知的時(shí)間為準(zhǔn)12.合同附件12.1附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案12.1.1激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容12.1.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟12.2附件二：激勵(lì)對(duì)象名單12.2.1激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予數(shù)量等信息12.3附件三：股票期權(quán)授予明細(xì)表12.3.1每位激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予情況13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1合同約定的解除條件成就13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行13.2合同終止條件13.2.1激勵(lì)計(jì)劃有效期屆滿13.2.2合同約定的終止條件成就13.3合同解除與終止程序13.3.1提前通知對(duì)方13.3.2書面解除或終止合同14.其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料14.2合同解釋14.2.1合同條款的解釋以合同目的和雙方共同意愿為準(zhǔn)14.3合同修訂與補(bǔ)充14.3.1合同的修訂與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同的執(zhí)行、監(jiān)督、咨詢、評(píng)估等。15.3第三方介入的條件15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠獨(dú)立、客觀地履行其職責(zé)。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常為第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例或固定金額。16.3責(zé)任承擔(dān)16.3.1第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式由合同約定，可以是直接賠償、間接賠償或免責(zé)。17.甲乙雙方的責(zé)任17.1甲方的責(zé)任17.1.1提供必要的信息和資料，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。17.1.2對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保其符合合同約定。17.2乙方的責(zé)任17.2.1協(xié)助甲方提供相關(guān)信息和資料。17.2.2接受第三方的服務(wù)，并配合其履行職責(zé)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)向甲方負(fù)責(zé)，甲方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)向乙方提供相關(guān)服務(wù)，乙方應(yīng)支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。18.3第三方與其他激勵(lì)對(duì)象的劃分18.3.1第三方不直接與激勵(lì)對(duì)象發(fā)生關(guān)系，激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益保障由甲方負(fù)責(zé)。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的流程19.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜。19.1.2甲乙雙方簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。19.2第三方介入的監(jiān)督19.2.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其符合合同約定。19.3第三方介入的變更19.3.1如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1合同履行完畢或達(dá)到終止條件。20.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2第三方介入的終止程序20.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，簽署終止協(xié)議。20.2.2第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，完成剩余工作并移交相關(guān)資料。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方服務(wù)費(fèi)用21.1.1第三方服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。21.2費(fèi)用支付方式21.2.1第三方服務(wù)費(fèi)用按季度或項(xiàng)目支付，具體支付方式由合同約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的目的、范圍、對(duì)象、授予條件、行權(quán)條件、持有期限、解鎖條件、稅收政策等。說(shuō)明：此附件為激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)說(shuō)明，是合同的重要組成部分。2.附件二：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、授予數(shù)量、行權(quán)條件等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄激勵(lì)對(duì)象的詳細(xì)信息，是合同執(zhí)行的重要依據(jù)。3.附件三：股票期權(quán)授予明細(xì)表詳細(xì)要求：包括每位激勵(lì)對(duì)象的股票期權(quán)授予時(shí)間、數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄股票期權(quán)的具體授予情況，是激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的重要記錄。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，是合同執(zhí)行的重要補(bǔ)充。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等內(nèi)容。說(shuō)明：此附件用于明確爭(zhēng)議解決的途徑和程序，是合同執(zhí)行的重要保障。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等信息。說(shuō)明：此附件用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，是合同執(zhí)行的重要補(bǔ)充。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失。甲乙雙方未按合同約定提供信息或資料，影響合同執(zhí)行。甲乙雙方未按合同約定支付費(fèi)用。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、返還股票期權(quán)等。賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。3.示例說(shuō)明：激勵(lì)對(duì)象未按合同約定履行行權(quán)義務(wù)，導(dǎo)致公司損失10萬(wàn)元，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)賠償公司10萬(wàn)元。第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致公司損失5萬(wàn)元，第三方應(yīng)賠償公司5萬(wàn)元。甲乙雙方未按合同約定提供信息，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與管理合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址1.5住所地1.6通訊地址2.激勵(lì)計(jì)劃背景2.1激勵(lì)計(jì)劃目的2.2激勵(lì)計(jì)劃原則2.3激勵(lì)計(jì)劃范圍2.4激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)工具3.3激勵(lì)授予條件3.4激勵(lì)授予數(shù)量3.5激勵(lì)行權(quán)條件3.6激勵(lì)行權(quán)價(jià)格3.7激勵(lì)行權(quán)期限3.8激勵(lì)行權(quán)方式3.9激勵(lì)行權(quán)登記3.10激勵(lì)行權(quán)限制4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)4.2激勵(lì)計(jì)劃溝通4.3激勵(lì)計(jì)劃變更4.4激勵(lì)計(jì)劃終止4.5激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決5.激勵(lì)計(jì)劃管理5.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)5.2激勵(lì)計(jì)劃管理制度5.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露5.4激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)核算5.5激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理6.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源6.1資金來(lái)源說(shuō)明6.2資金劃撥程序6.3資金使用監(jiān)督7.激勵(lì)計(jì)劃收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式7.3收益分配時(shí)間7.4收益分配比例8.激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制8.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別8.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估8.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施8.4風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與信息披露9.激勵(lì)計(jì)劃合規(guī)性9.1合規(guī)性要求9.2合規(guī)性監(jiān)督9.3合規(guī)性責(zé)任10.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約賠償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他14.1合同生效14.2合同解釋14.3合同附件14.4合同份數(shù)14.5合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：[公司名稱]（2）乙方：[激勵(lì)對(duì)象名稱]1.2法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]（2）乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3聯(lián)系方式（1）甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]（2）乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]1.4注冊(cè)地址（1）甲方注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]（2）乙方注冊(cè)地址：[注冊(cè)地址]1.5住所地（1）甲方住所地：[住所地]（2）乙方住所地：[住所地]1.6通訊地址（1）甲方通訊地址：[通訊地址]（2）乙方通訊地址：[通訊地址]2.激勵(lì)計(jì)劃背景2.1激勵(lì)計(jì)劃目的為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和保留優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃原則公平、公正、公開、激勵(lì)與約束并重。2.3激勵(lì)計(jì)劃范圍適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位人員等。2.4激勵(lì)計(jì)劃時(shí)間自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容3.1激勵(lì)對(duì)象（1）公司全體員工（2）根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整激勵(lì)對(duì)象。3.2激勵(lì)工具股票期權(quán)3.3激勵(lì)授予條件（1）激勵(lì)對(duì)象在公司任職滿一定年限（2）激勵(lì)對(duì)象在考核期內(nèi)達(dá)到公司規(guī)定的考核指標(biāo)3.4激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象職位、績(jī)效等因素，由公司董事會(huì)決定。3.5激勵(lì)行權(quán)條件（1）激勵(lì)對(duì)象在公司繼續(xù)任職（2）公司業(yè)績(jī)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)3.6激勵(lì)行權(quán)價(jià)格按照激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)公司股票的市價(jià)確定。3.7激勵(lì)行權(quán)期限自激勵(lì)計(jì)劃授予之日起三年內(nèi)。3.8激勵(lì)行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象可自行選擇行權(quán)方式，包括但不限于現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。3.9激勵(lì)行權(quán)登記激勵(lì)對(duì)象需在行權(quán)期限內(nèi)向公司提交行權(quán)登記申請(qǐng)。3.10激勵(lì)行權(quán)限制激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)過(guò)程中，需遵守公司相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部管理規(guī)定。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)由公司董事會(huì)決定激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)時(shí)間，并通知激勵(lì)對(duì)象。4.2激勵(lì)計(jì)劃溝通公司定期與激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行溝通，了解激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施情況。4.3激勵(lì)計(jì)劃變更公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更。4.4激勵(lì)計(jì)劃終止在激勵(lì)計(jì)劃到期或出現(xiàn)特定情況時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃自動(dòng)終止。4.5激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決激勵(lì)對(duì)象對(duì)激勵(lì)計(jì)劃有異議，可向公司提出申訴，公司應(yīng)在接到申訴后30日內(nèi)給予答復(fù)。5.激勵(lì)計(jì)劃管理5.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。5.2激勵(lì)計(jì)劃管理制度公司制定激勵(lì)計(jì)劃管理制度，規(guī)范激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。5.3激勵(lì)計(jì)劃信息披露公司定期披露激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)信息，確保激勵(lì)對(duì)象知情。5.4激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)核算公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行核算，確保財(cái)務(wù)透明。5.5激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理公司依法對(duì)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)問題進(jìn)行處理。6.激勵(lì)計(jì)劃資金來(lái)源6.1資金來(lái)源說(shuō)明激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自有資金承擔(dān)。6.2資金劃撥程序公司按照激勵(lì)計(jì)劃管理制度，將資金劃撥至激勵(lì)計(jì)劃專戶。6.3資金使用監(jiān)督公司對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督，確保資金合理使用。8.激勵(lì)計(jì)劃收益分配8.1收益分配原則（1）根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)數(shù)量和行權(quán)價(jià)格計(jì)算收益（2）收益分配需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度8.2收益分配方式（1）現(xiàn)金支付（2）股票支付8.3收益分配時(shí)間（1）激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后次月（2）公司年度財(cái)務(wù)審計(jì)后8.4收益分配比例根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款和公司財(cái)務(wù)狀況確定。9.激勵(lì)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)控制9.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別（1）市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)（2）法律風(fēng)險(xiǎn)（3）操作風(fēng)險(xiǎn)9.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估對(duì)識(shí)別出的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和應(yīng)對(duì)策略。9.3風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施（1）市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：通過(guò)多元化投資和風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖策略降低風(fēng)險(xiǎn)（2）法律風(fēng)險(xiǎn)：確保激勵(lì)計(jì)劃符合相關(guān)法律法規(guī)，并采取必要的法律咨詢（3）操作風(fēng)險(xiǎn)：建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理流程和內(nèi)部控制制度9.4風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告與信息披露定期向公司董事會(huì)報(bào)告風(fēng)險(xiǎn)狀況，并及時(shí)向激勵(lì)對(duì)象披露相關(guān)信息。10.激勵(lì)計(jì)劃合規(guī)性10.1合規(guī)性要求激勵(lì)計(jì)劃必須符合國(guó)家法律法規(guī)、公司章程和激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定。10.2合規(guī)性監(jiān)督公司設(shè)立合規(guī)性監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性進(jìn)行監(jiān)督。10.3合規(guī)性責(zé)任違反合規(guī)性要求的，公司有權(quán)暫?；蚪K止激勵(lì)計(jì)劃，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。11.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止11.1變更條件（1）公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化（2）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)11.2變更程序變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知激勵(lì)對(duì)象。11.3終止條件（1）激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)（2）公司出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)困難11.4終止程序終止激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1解除條件（1）激勵(lì)對(duì)象違反公司規(guī)章制度（2）激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生重大變更，激勵(lì)對(duì)象不接受12.2解除程序解除合同需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知激勵(lì)對(duì)象。12.3終止條件激勵(lì)計(jì)劃終止或激勵(lì)對(duì)象離職12.4終止程序終止合同需按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程執(zhí)行。13.違約責(zé)任13.1違約情形（1）激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù)（2）公司未按照合同約定提供激勵(lì)工具13.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約賠償賠償金額根據(jù)違約情形和實(shí)際損失確定。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式（1）協(xié)商解決（2）仲裁14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)選擇具有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)。14.3爭(zhēng)議解決程序按照所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的程序規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的順利實(shí)施，提高合同執(zhí)行效率，保障合同各方權(quán)益。15.3第三方介入方式15.3.1中介方中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲乙雙方就本合同的簽訂、履行、變更和終止進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。15.3.2咨詢服務(wù)方咨詢服務(wù)方提供專業(yè)意見，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過(guò)程中遇到的問題。15.3.3審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本合同的財(cái)務(wù)核算和資金使用情況進(jìn)行審計(jì)。15.3.4律師事務(wù)所律師事務(wù)所提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)的法律事務(wù)。15.4第三方介入程序15.4.1中介方甲乙雙方共同選定中介方，中介方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)。15.4.2咨詢服務(wù)方15.4.3審計(jì)機(jī)構(gòu)15.4.4律師事務(wù)所16.甲乙雙方額外條款16.1中介方責(zé)任中介方應(yīng)遵守本合同條款，履行中介職責(zé)，確保甲乙雙方權(quán)益不受損害。16.2咨詢服務(wù)方責(zé)任咨詢服務(wù)方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的意見。16.3審計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)任審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照審計(jì)準(zhǔn)則，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃資金使用和財(cái)務(wù)核算進(jìn)行審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。16.4律師事務(wù)所責(zé)任律師事務(wù)所應(yīng)按照法律規(guī)定，提供法律咨詢和服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方處理合同相關(guān)法律事務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”指第三方因違反本合同規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。17.3責(zé)任限額適用責(zé)任限額適用于所有第三方介入本合同的情況。17.4超額責(zé)任若第三方責(zé)任超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，必要時(shí)可依法向第三方追究超額責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的管理，并遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。18.2第三方與乙方的劃分第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)服從乙方的管理，并遵守乙方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。18.3第三方與激勵(lì)對(duì)象的劃分第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)尊重激勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，不得侵犯激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益。18.4第三方與公司其他部門的劃分第三方在執(zhí)行本合同過(guò)程中，應(yīng)與其他公司部門保持良好溝通，共同推進(jìn)合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件（1）本合同終止（2）第三方完成其介入任務(wù)19.2第三方介入終止程序第三方介入終止需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。第三方應(yīng)在接到終止通知后立即停止介入活動(dòng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與管理合同詳細(xì)要求：合同文本應(yīng)清晰、完整，包括所有條款和附件。說(shuō)明：本附件為主要合同文件，規(guī)定了激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)計(jì)劃管理制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)包括激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更程序等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行的指導(dǎo)性文件。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的介入方式、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任限額。說(shuō)明：本附件為第三方介入合同的補(bǔ)充協(xié)議。4.激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)核算報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)詳細(xì)列出激勵(lì)計(jì)劃的資金使用情況、收益分配情況等。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)狀況的記錄和報(bào)告。5.激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃財(cái)務(wù)核算和資金使用的審計(jì)意見。說(shuō)明：本附件為審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的審計(jì)結(jié)果。6.激勵(lì)計(jì)劃變更通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)明確變更內(nèi)容、生效日期和影響。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃變更的正式文件。7.激勵(lì)計(jì)劃終止通知詳細(xì)要求：通知應(yīng)明確終止原因、生效日期和后續(xù)處理。說(shuō)明：本附件為激勵(lì)計(jì)劃終止的正式文件。8.激勵(lì)計(jì)劃爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)和程序。說(shuō)明：本附件為爭(zhēng)議解決的指導(dǎo)性文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行義務(wù)，如未按時(shí)行權(quán)、提供虛假信息等。公司未按照合同約定提供激勵(lì)工具，如未按時(shí)發(fā)放股票期權(quán)等。第三方未按照合同約定履行職責(zé)，如泄露商業(yè)秘密、提供虛假信息等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度違約行為對(duì)合同目標(biāo)的影響違約行為對(duì)合同各方權(quán)益的損害程度3.違約責(zé)任認(rèn)定示例激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)行權(quán)，導(dǎo)致公司損失股票期權(quán)價(jià)值，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司未按時(shí)發(fā)放股票期權(quán)，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象權(quán)益受損，應(yīng)賠償激勵(lì)對(duì)象因等待期產(chǎn)生的損失。第三方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施與管理合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權(quán)1.2激勵(lì)對(duì)象1.3激勵(lì)計(jì)劃2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則3.激勵(lì)計(jì)劃的范圍與對(duì)象3.1激勵(lì)計(jì)劃的范圍3.2激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象4.激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1股票期權(quán)的授予條件4.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件5.激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1股票期權(quán)的授予程序5.2激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)程序6.激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量與比例6.1股票期權(quán)的授予數(shù)量6.2激勵(lì)計(jì)劃的授予比例7.激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件與期限7.1股票期權(quán)的行權(quán)條件7.2激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)期限8.激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格與支付方式8.1股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格8.2激勵(lì)計(jì)劃的支付方式9.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃的變更9.2激勵(lì)計(jì)劃的終止10.激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1股票期權(quán)的稅務(wù)處理10.2激勵(lì)對(duì)象的稅務(wù)處理11.激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密協(xié)議11.1激勵(lì)計(jì)劃的保密要求11.2保密協(xié)議的簽訂12.激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決程序13.合同的生效、解除與終止13.1合同的生效13.2合同的解除13.3合同的終止14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股票期權(quán)：指本合同所指的，由激勵(lì)計(jì)劃授予的，在一定期限內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可以按照約定的價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。1.2激勵(lì)對(duì)象：指根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵(lì)計(jì)劃條件，被授予股票期權(quán)的公司員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工，提高員工工作積極性，根據(jù)本合同規(guī)定，實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)的計(jì)劃。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)：通過(guò)實(shí)施股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作積極性和公司業(yè)績(jī)，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵(lì)計(jì)劃的原則：公平、公正、透明、激勵(lì)與約束并重。第三條激勵(lì)計(jì)劃的范圍與對(duì)象3.1激勵(lì)計(jì)劃的范圍：本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體在職員工，包括但不限于管理團(tuán)隊(duì)、技術(shù)團(tuán)隊(duì)、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)等。3.2激勵(lì)計(jì)劃的對(duì)象：激勵(lì)對(duì)象需符合公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核要求等條件。第四條激勵(lì)計(jì)劃的授予條件4.1股票期權(quán)的授予條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績(jī)考核要求等條件，并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。4.2激勵(lì)對(duì)象的資格條件：激勵(lì)對(duì)象需為公司全職員工，且在本激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前一年內(nèi)無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為。第五條激勵(lì)計(jì)劃的授予程序5.1股票期權(quán)的授予程序：公司人力資源部根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果提交董事會(huì)批準(zhǔn)。5.2激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)程序：激勵(lì)對(duì)象需向人力資源部提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。第六條激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量與比例6.1股票期權(quán)的授予數(shù)量：根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的崗位、績(jī)效等綜合因素，確定授予股票期權(quán)的數(shù)量。6.2激勵(lì)計(jì)劃的授予比例：激勵(lì)計(jì)劃授予的股票期權(quán)數(shù)量占公司總股本的比例，由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。第七條激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)條件與期限7.1股票期權(quán)的行權(quán)條件：激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職期限、業(yè)績(jī)考核要求等條件，方可行權(quán)。7.2激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)期限：股票期權(quán)的行權(quán)期限為自授予之日起五年內(nèi)，激勵(lì)對(duì)象可在行權(quán)期限內(nèi)任意時(shí)間行使行權(quán)權(quán)利。第八條激勵(lì)計(jì)劃的行權(quán)價(jià)格與支付方式8.1股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格：股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為公司股票在授予時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格，具體價(jià)格由公司董事會(huì)確定。8.2.1以現(xiàn)金支付行權(quán)價(jià)格；8.2.2以公司股票支付行權(quán)價(jià)格，但需符合公司關(guān)于股票轉(zhuǎn)讓的相關(guān)規(guī)定。第九條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃的變更：在公司章程、法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，公司有權(quán)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行必要的變更。9.2.1激勵(lì)對(duì)象離職；9.2.2公司因經(jīng)營(yíng)不善或重大變故，決定終止激勵(lì)計(jì)劃；9.2.3公司董事會(huì)決定終止激勵(lì)計(jì)劃。第十條激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理10.1股票期權(quán)的稅務(wù)處理：根據(jù)中國(guó)稅法規(guī)定，激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，需按照股票期權(quán)行權(quán)收入繳納個(gè)人所得稅。10.2激勵(lì)對(duì)象的稅務(wù)處理：激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，應(yīng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的要求，自行申報(bào)并繳納相關(guān)稅費(fèi)。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的保密與保密協(xié)議11.1激勵(lì)計(jì)劃的保密要求：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)遵守公司關(guān)于保密的規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。11.2保密協(xié)議的簽訂：激勵(lì)對(duì)象在加入激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十二條激勵(lì)計(jì)劃的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：對(duì)于本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至公司所在地人民法院訴訟解決。12.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議發(fā)生后，任何一方均有權(quán)提出書面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)，另一方應(yīng)在收到申請(qǐng)后十五日內(nèi)予以答復(fù)。第十三條合同的生效、解除與終止13.1合同的生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.1雙方協(xié)商一致解除；13.2.2一方違約，另一方有權(quán)解除；13.2.3法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)履行。13.3合同的終止：合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的激勵(lì)計(jì)劃事宜。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方：指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。第二條第三方的責(zé)任與權(quán)利2.1第三方的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定和其專業(yè)職責(zé)，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。2.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)結(jié)果出現(xiàn)錯(cuò)誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.3第三方應(yīng)保守合同內(nèi)容及公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便完成其服務(wù)。第三條第三方的介入程序3.1第三方的介入需經(jīng)甲方和乙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.2甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方的介入范圍、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用支付等事項(xiàng)。第四條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明4.1第三方作為獨(dú)立第三方，其服務(wù)對(duì)象為甲方和乙方，不直接參與甲方和乙方的內(nèi)部事務(wù)。4.2第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任僅限于其服務(wù)范圍內(nèi)。4.3第三方在服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額為本合同約定第三方的服務(wù)費(fèi)用總額。5.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，其賠償總額不超過(guò)約定的責(zé)任限額。5.3甲方和乙方可就第三方的責(zé)任限額進(jìn)行協(xié)商，并在合作協(xié)議中明確。第六條第三方的更