高校附屬醫(yī)院人才引進合同

高校附屬醫(yī)院人才引進合同合同編號：__________甲方：__________（高校名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（附屬醫(yī)院名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為高等教育機構(gòu)，乙方為甲方附屬的醫(yī)療機構(gòu)，雙方為了共同發(fā)展，實現(xiàn)資源共享，提升乙方醫(yī)療服務(wù)水平，現(xiàn)就乙方引進人才事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、人才引進范圍與條件1.1乙方根據(jù)自身發(fā)展需要，擬引進的人才范圍包括：醫(yī)療、教學(xué)、科研、管理等領(lǐng)域的專業(yè)人才。（1）符合國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（2）具有較高的業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力；（3）能夠全職到乙方工作；（4）符合甲方和乙方規(guī)定的其他條件。二、人才引進程序2.1乙方根據(jù)人才需求，制定人才引進計劃，并向甲方報告。2.2甲方對乙方提交的人才引進計劃進行審核，必要時可組織專家進行評估。2.3甲方同意乙方的人才引進計劃后，乙方按照甲方和自身的規(guī)定，開展人才引進工作。2.4乙方與擬引進的人才簽訂勞動合同，并報甲方備案。三、人才引進待遇3.1乙方為引進的人才提供符合國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇。3.2乙方為引進的人才提供必要的工作條件，包括辦公場所、實驗設(shè)備、科研經(jīng)費等。3.3乙方為引進的人才提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機會，支持其參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流和合作研究。四、人才引進成果的歸屬與分享4.1乙方引進的人才在合同期內(nèi)取得的成果，歸乙方所有。4.2甲方與乙方按照約定分享人才引進成果，包括科研課題、專利、論文等。五、合同的履行、變更和解除5.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2合同期內(nèi)，如乙方需變更或解除合同，應(yīng)提前書面通知甲方，并說明原因。甲方收到通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)乙方。5.3合同期內(nèi)，如甲方需變更或解除合同，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明原因。乙方收到通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)回復(fù)甲方。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲乙雙方因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同的，不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（高校）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（附屬醫(yī)院）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動合同樣本4.人才引進計劃書5.擬引進人才的相關(guān)資質(zhì)證明文件6.成果分享協(xié)議7.培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃8.科研經(jīng)費審批文件9.甲方和乙方之間的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間審核并同意乙方的人才引進計劃。2.甲方未按約定提供必要的工作條件或待遇。3.乙方未按約定時間向甲方報告人才引進計劃。4.乙方未按約定提供符合國家規(guī)定的工資、福利、保險等待遇。5.乙方未按約定分享人才引進成果。6.甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)，包括但不限于未按時支付工資、提供待遇、履行成果分享等。三、法律名詞及解釋：1.高校：指提供高等教育的教育機構(gòu)。2.附屬醫(yī)院：指與高校有合作關(guān)系，承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)。3.人才引進：指高?；蚱涓綄籴t(yī)院通過招聘等手段引入具有特定技能或?qū)I(yè)知識的人員。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。6.成果分享：指在合同期內(nèi)，乙方引進的人才所取得的成果，按照約定歸雙方所有或按比例分享。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才引進計劃審批延遲：甲方應(yīng)優(yōu)化審批流程，確保及時審核并同意乙方的人才引進計劃。2.工作條件或待遇不符合約定：甲方應(yīng)確保乙方提供符合國家規(guī)定和合同約定的工作條件或待遇。3.成果歸屬爭議：甲方和乙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定的比例分享人才引進成果。4.合同履行中出現(xiàn)爭議：甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.高校為提升自身教育和科