旅游顧問招聘合同

旅游顧問招聘合同合同編號(hào)：__________甲方（聘請(qǐng)方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)提供旅游咨詢服務(wù)的公司，乙方具備豐富的旅游行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，為了明確雙方在招聘過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本旅游顧問招聘合同，以便共同遵守。第一條招聘職位與職責(zé)1.1甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任旅游顧問，乙方同意接受聘請(qǐng)。（1）為甲方提供專業(yè)的旅游咨詢服務(wù)，包括但不限于旅游線路規(guī)劃、酒店預(yù)訂、景點(diǎn)門票預(yù)訂、交通安排等；（2）根據(jù)客戶需求，為甲方提供個(gè)性化的旅游解決方案；（3）協(xié)助甲方進(jìn)行旅游市場(chǎng)的調(diào)查與分析，提高甲方旅游產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；（4）積極參與甲方組織的各類旅游活動(dòng)，為甲方爭(zhēng)取更多客戶資源；（5）遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條待遇與報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的薪酬體系享有相應(yīng)的待遇，具體薪酬待遇由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和市場(chǎng)行情確定。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)提供必要的工作條件，包括但不限于辦公用品、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方業(yè)務(wù)、客戶信息等保密，不得泄露給任何第三方。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)解除本合同。第五條違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、瀆職的，甲方有權(quán)解除本合同。5.3甲方如未按照約定支付報(bào)酬、提供工作條件的，乙方有權(quán)解除本合同。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請(qǐng)方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.旅游顧問招聘合同2.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷3.乙方學(xué)歷證明4.乙方職業(yè)資格證書5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方薪酬體系說明7.保密協(xié)議8.培訓(xùn)安排通知9.工作績(jī)效評(píng)估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供專業(yè)咨詢服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量未達(dá)到甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。3.乙方遲到、早退、曠工或累計(jì)請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)。5.甲方未按約定支付乙方薪酬。6.甲方未提供乙方必要的工作條件。7.甲方違反保密協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.旅游顧問：指為甲方提供專業(yè)旅游咨詢服務(wù)的乙方。2.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對(duì)甲方業(yè)務(wù)、客戶信息等保密，不得泄露給任何第三方。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同條款的行為。4.違約責(zé)任：指合同雙方在履行合同過程中，因違約行為應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.合同解除：指合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或依法解除合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)甲方要求的服務(wù)質(zhì)量有異議，應(yīng)及時(shí)溝通，協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方遲到、早退、曠工或累計(jì)請(qǐng)假超過規(guī)定天數(shù)，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。4.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)措施。5.甲方未按約定支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付，必要時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。6.甲方未提供乙方必要的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，必要時(shí)可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)