《生育政策的調(diào)整對女性就業(yè)的影響研究》開題報(bào)告（含提綱）7500字

生育政策的調(diào)整對女性就業(yè)的影響研究開題報(bào)告一\o"論文資料網(wǎng)"、選題的由來及其意義（一）選題中國改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)體制的日益發(fā)展與完善，企業(yè)為了在日漸激烈的市場競爭中生存，必須要以各種方式降低成本。女性在就業(yè)競爭中的劣勢在于生育成本的轉(zhuǎn)移會導(dǎo)致企業(yè)用工成本上升，而目前我國勞動力需求少于供應(yīng)的狀況在短期內(nèi)很難改變。一些女性往往會選擇推遲生育時(shí)間或者保持單身來盡量保持自己在勞動就業(yè)市場中的地位，此外，許多企業(yè)會間接降低孕婦的工資，或者降低孕婦的職位以新的勞動力頂替原有職位等隱性侵權(quán)的方式來保證企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。綜合作用下，一些女性除了階段性就業(yè)別無選擇。國家曾實(shí)施“再就業(yè)工程”，這一政策成功幫助部分女性實(shí)現(xiàn)在就業(yè)，但無法解決女性在就業(yè)方面面臨的根源性問題。婦女是家庭生活的重要成員，也是生育的主體。說到人口問題，婦女在政策體系中，因?yàn)榧彝サ匚弧⑸罘绞?、發(fā)展?fàn)顩r、對婦女生育的認(rèn)識和理解，直接關(guān)系到我國重大政策的實(shí)施效果和后果，必須包括在內(nèi)。探索政策對女性的影響。我國計(jì)劃生育政策的初衷之一是讓婦女?dāng)[脫不尋常的家務(wù)勞動和不受控制的分娩。通過減少生育次數(shù)，是女性能夠融入社會勞動力市場，創(chuàng)造社會價(jià)值。然而由于制度的局限性，“只生一胎”已經(jīng)明顯不符合當(dāng)前的中國社會情況，而在目前不夠完善的就業(yè)保障以及生育成本轉(zhuǎn)移政策下，雇傭女性對企業(yè)而言成為了高成本低效率的選擇。在2021年7月發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》中提到，“現(xiàn)就優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對夫妻可以生育三個(gè)子女政策，并取消社會撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施、清理和廢止相關(guān)處罰規(guī)”，并強(qiáng)調(diào)配套實(shí)施生育支持政策。這是繼單獨(dú)二孩、全面二孩政策后的幾年來，我國在生育政策上的又一大重大調(diào)整。此次政策調(diào)整的重點(diǎn)不僅僅是在于放松生育數(shù)量，在相關(guān)配套政策支持措施的構(gòu)建上也提出了要求。根據(jù)2020年第七次人口普查的數(shù)據(jù)，中國的人口結(jié)構(gòu)已經(jīng)不平衡，老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重且還在加速發(fā)展。為緩解上述現(xiàn)狀，中國對計(jì)劃生育政策進(jìn)行了調(diào)正并加快了工作步伐。在2021年，全國各地陸續(xù)開始實(shí)行獨(dú)生子女單獨(dú)三孩政策之后，2021年，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求，中共中央政治局5月31日召開會議，聽取“十四五”時(shí)期積極應(yīng)對人口老齡化重大政策舉措?yún)R報(bào)，審議《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》，提出進(jìn)一步優(yōu)化生育政策，實(shí)施一對夫妻可以生育三個(gè)子女政策及配套支持措施。2021年起，國家正式全面放開三孩生育。自此開始我國正式進(jìn)入了“全面三孩”的時(shí)代。男女平等是整個(gè)人類社會都在追求的目標(biāo)，我國倡導(dǎo)男女平等，消除對女性的一切形式的歧視。聯(lián)合國和社會各領(lǐng)域高度重視兩性平等的發(fā)展和促進(jìn)兩性平等。但是由于政治，經(jīng)濟(jì)和文化等各種因素的影響，女性在社會中仍然處于弱勢地位。相對于男性而言，女性就業(yè)要更加艱難。兩性平等就業(yè)是和諧社會的重要標(biāo)志。廣大女性群體是否真的像勞動力市場的重要參與主體一樣享有平等的就業(yè)權(quán)，關(guān)系到女性自身發(fā)展，也關(guān)系到整個(gè)社會的進(jìn)步。（二）選題的理論研究價(jià)值與社會意義女性作為生育的主體，同樣難以避免得也是兒童照料與家務(wù)勞動的主要承擔(dān)者。在國家層面上來講，當(dāng)生育成本過大，女性不僅面臨身體的痛苦，還要面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)以及高頻率出現(xiàn)的社會價(jià)值與自我價(jià)值的否定時(shí)，就會出現(xiàn)即使放開生育政策，生育率依然無法出現(xiàn)所預(yù)期的提升效果的情況。社會角度來講，當(dāng)生育政策變化導(dǎo)致女性群體無法得到公平的就業(yè)機(jī)會，制度與社會發(fā)展局限的矛盾就會轉(zhuǎn)移至性別矛盾，沒有適當(dāng)?shù)恼哌M(jìn)行調(diào)整，極易造成性別對立，導(dǎo)致社會不穩(wěn)定，進(jìn)而影響整個(gè)社會的平穩(wěn)發(fā)展。保障三孩生育政策落地見效，關(guān)鍵在于要在尊重女性生育價(jià)值，并且重視女性群體諸如就業(yè)等的合理訴求，充分保障女性的諸多合法權(quán)益。當(dāng)前通過研究女性就業(yè)在生育政策變化下形成的問題，提出解決問題的可行性對策，提升社會年輕人生育欲望，才能真正有效推進(jìn)“三孩”政策落實(shí)，發(fā)揮其對人口結(jié)構(gòu)改善應(yīng)有的效果?！叭嫒ⅰ闭吣軌蝻@著改變我國未來總?cè)丝诔守?fù)增長的趨勢，可以減輕由于人口老齡化而給社會帶來的系列問題，并促進(jìn)社會的經(jīng)濟(jì)與人口資源和環(huán)境的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。但不可否認(rèn)的是，“全面三孩”政策的實(shí)施所引起的各種現(xiàn)實(shí)問題也不容忽視，尤其是對于政策實(shí)施的直接對象——女性而言，一系列權(quán)益會受到嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，勢將需要面對更多不公平情況，首當(dāng)其沖的就是女性就業(yè)權(quán)益，讓女性就業(yè)形勢雪上加霜。需要明確的是，雖然“全面三孩”政策并不造成女性就業(yè)不平等的根源所在，但實(shí)際上，兩者在某種程度上是呈很大相關(guān)性的。全面三孩政策的實(shí)施推進(jìn)，就業(yè)不平等現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，其社會危害性也日益凸顯，不僅破壞了社會的公平正義，而且不利于“全面三孩”政策的落實(shí)。因此有效改善和緩解我國女性就業(yè)問題刻不容緩。全社會都應(yīng)當(dāng)切實(shí)重視保障女性就業(yè)權(quán)益，實(shí)現(xiàn)男女兩性平等就業(yè)，以此有效推動經(jīng)濟(jì)社會的穩(wěn)定發(fā)展具有積極意義。二\o"論文資料網(wǎng)"、研究綜述國、內(nèi)外在該領(lǐng)域代表性的流派、學(xué)者觀點(diǎn)、代表性的作品，要盡量系統(tǒng)全面國內(nèi)相關(guān)的研究學(xué)者對女性就業(yè)質(zhì)量的影響。生育三孩可能會導(dǎo)致生育婦女的勞動供給中止、或影響其職業(yè)技能培訓(xùn)和晉升空間。女性承對女性就業(yè)意愿的影響。在社會學(xué)、人口學(xué)方面，有國內(nèi)外學(xué)者對女性的社會角色展開研究。一些學(xué)者認(rèn)為，無論經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生怎樣的變化，女性的特殊生理與人格特征決定了其在家庭中承擔(dān)較男性更多的責(zé)任。這些角色可概括為家庭角色和職場角色，家庭里的女性扮演著生育與照料子女、家中老人及日常家務(wù)勞動的主婦角色。據(jù)相關(guān)研究顯示，生育為不同職業(yè)結(jié)構(gòu)女性的就業(yè)意愿帶來的影響具有差異性，在愿意生育三孩和已育有三孩的女性中，在進(jìn)行有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備操作工作的人員的就業(yè)意愿遠(yuǎn)低于在國家機(jī)關(guān)、黨政和企事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。但是在能為女性提供更多保障的企業(yè)，單位負(fù)責(zé)人、從事企業(yè)技術(shù)人員等職位的女性卻擁有較高的就業(yè)意愿，生育后的女性，難以避免在撫養(yǎng)與照顧孩子方面花費(fèi)大量精力與時(shí)間，工作方面的事業(yè)心、進(jìn)取心減弱，因此大多數(shù)女性在生育后就業(yè)意愿會有所降低。對女性就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響。政策后不同職業(yè)女性的就業(yè)意愿的變動也會讓女性就男性勞動力來彌補(bǔ)女性因生育退出或暫退工作帶來的缺對女性就業(yè)崗位的影響。性別歧視的存在也是影響女性就業(yè)的不利因素，在全面三孩的背景下，有學(xué)者對成都市的企業(yè)女職工發(fā)展的影響做了相關(guān)研究，發(fā)現(xiàn)企業(yè)愿意采用男性職工的比例大于女性職工，這給女性就業(yè)帶來了極大的不利，而且在同級別的崗位調(diào)整，85.27%的女職工在產(chǎn)假結(jié)束后能返回原崗位，而14.73%的女職工可能會調(diào)離原崗位，而在生育孩子數(shù)量方面，生育一孩和生育三孩的女性職工被調(diào)離的比例一樣，并無太大差別。女性生育孩子對女性自身的就業(yè)存在不利影響，但卻可以增加其他與嬰幼兒有關(guān)的職業(yè)就業(yè)機(jī)會的提升。當(dāng)女性進(jìn)入分娩和母乳喂養(yǎng)階段時(shí)，不可避免地需要數(shù)月或數(shù)年才能完成懷孕和撫養(yǎng)的流程。在生命周期的黃金時(shí)間階段“混亂”，所雇傭的女性不得不暫時(shí)辭掉工作。人類自我生產(chǎn)的實(shí)施對婦女的社會生產(chǎn)力和勞動生產(chǎn)力有著嚴(yán)重的影響。這種“混亂”使婦女尤其在就業(yè)方面處于不利地位。許多女性正試圖利用提前生育或者推遲分娩來解決工人權(quán)利的不公正問題，但這并不能解決根本問題，隨著政府逐步放寬生育政策，女性勞動力是否會生育，在何時(shí)生育，對企業(yè)而言是不確定的，面對潛在的成本，必然會有許多機(jī)構(gòu)選擇拒絕女性。目前越來越多的研究表明，受過高等教育而選擇不婚不育的中國女性越來越多。這更是從側(cè)面表現(xiàn)出中國女性受家庭和職業(yè)沖突影響力之重大。國外的相關(guān)研究學(xué)者站在用工者角度來看，女性由于在面臨角色沖突時(shí)更多會選擇家庭，這并不利于企業(yè)發(fā)展，也就意味著女性勞動者與男性相比較而言，是風(fēng)險(xiǎn)更大更具有不確定性的，即使是未婚女性，未來也大都會面臨結(jié)婚生子的問題，于是在企業(yè)看來無論是已婚還是未婚女性，生育導(dǎo)致企業(yè)成本上升幾乎是必然的，區(qū)別只是在于時(shí)間早晚的問題，這樣一來，女性在就業(yè)時(shí)所面對的門檻就存在著歧視。在職場的后續(xù)發(fā)展也會由于生育導(dǎo)致就業(yè)中斷，難以晉升，這不僅僅是由于企業(yè)出于自身利益考慮避免將生育年齡女性置于高位，還有勞動者自身由于工作中斷導(dǎo)致能力下降的問題。許多企業(yè)用工者并不是不認(rèn)為女性勞動者能力不強(qiáng)，而是認(rèn)為女性勞動力穩(wěn)定性差成本高，而在晉升時(shí)，較高的職位一般也會偏向于分配給男性，而這些崗位和工作對個(gè)人的事業(yè)發(fā)展及職位晉升往往十分關(guān)鍵，這就導(dǎo)致了當(dāng)政府鼓勵生育時(shí)，會導(dǎo)致女性升遷的概率降低，企業(yè)中女性高管的比例也有所下降。女性群體人力資本的預(yù)期市場收益率會由于就業(yè)性別歧視的存在而低于男性，這進(jìn)一步會使人力資本投資偏向于男性。由于女性在由于生育暫時(shí)退出勞動力市場后，一部分選擇再就業(yè)，而另一部分會選擇作為家庭主婦照顧孩子，這會使得女性退出勞動力市場的數(shù)量高于男性，在資本的角度來講，在勞動力市場中選擇連續(xù)性更強(qiáng)更穩(wěn)定的男性勞動力成了“理性人”選擇。而人力資本投資在性別上的傾向會反作用于就業(yè)性別歧視的形成，導(dǎo)致歧視問題更嚴(yán)重。這主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：其一，人力資本投資性別傾向的第一結(jié)果個(gè)是女性勞動力的原始資本積累更少。在已存在的性別歧視情況下，女性所面臨的門檻更高，被聘用后晉升的概率也低于男性。其二，人力資本投資性別傾向的另一個(gè)結(jié)果是強(qiáng)化了女性家庭角色的比重，導(dǎo)致無論是用工者還的勞動者本身都認(rèn)為女性家庭角色更加重要。在雇傭過程中，經(jīng)驗(yàn)思維從一開始就將女性置于十分不利的地位，人力資本投資性別傾向作為觀念的“幫兇”，使她們長期受到壓抑和歧視。在這種機(jī)制的作用下，生育政策的一步步放松會使原本已經(jīng)處于職場并且已經(jīng)生過孩子的女性陷入困境，政策放開意味著原本成為穩(wěn)定勞動力的他們再次成為不穩(wěn)定因素，晉升可能性降低。研究評述。國外的研究學(xué)者對于女性主義、女性解放的研究時(shí)認(rèn)為，生產(chǎn)力發(fā)展是女性解放的前提。提到一些如女性參與社會勞動、經(jīng)濟(jì)獨(dú)立等等途徑，還提到了對家務(wù)勞動進(jìn)行社會化，讓更加專業(yè)的人去做專業(yè)的事，而非將家庭勞動全部推給家庭內(nèi)部的女性角色，反而能夠使得家庭總體經(jīng)濟(jì)效益最大化。這一點(diǎn)在目前社會已經(jīng)部分成為現(xiàn)實(shí)，越來越專業(yè)化行業(yè)化的家政管理等服務(wù)，確實(shí)起到了讓一些女性從家庭事務(wù)的束縛中解放出來的效果，同樣也為保障女性就業(yè)制定新的政策提供新的思路。國內(nèi)的研究學(xué)者研究勞動就業(yè)不僅是勞動者獲得與維系財(cái)產(chǎn)權(quán)利的重要保障，也能夠?qū)徱曇粋€(gè)社會中女性群體的社會地位與經(jīng)濟(jì)權(quán)利，而女性的就業(yè)正是表現(xiàn)社會中男女平等程度與婦女地位的重要標(biāo)準(zhǔn)，并且深刻影響著社會的穩(wěn)定和發(fā)展。對于女性就業(yè)相關(guān)問題的研究，不僅涉及到政治、經(jīng)濟(jì)與法制方面，更涉及到社會、文化等，因此只有從各個(gè)角度進(jìn)行分析，才能切實(shí)反映出女性就業(yè)的全貌等研究的方向。三、研究方法與研究的理論基礎(chǔ)

（一）研究方法社會調(diào)查法：查找研究生育政策的調(diào)整對于女性就業(yè)的第一手材料和數(shù)據(jù)，揭露現(xiàn)實(shí)社會女性就業(yè)存在的問題，暴露矛盾，通過不斷解決各種矛盾促進(jìn)女性就業(yè)的發(fā)展。根據(jù)女性就業(yè)制定政策、規(guī)劃、改革提供事實(shí)依據(jù)，為實(shí)現(xiàn)女性就業(yè)不同層次和不同要求的管理和預(yù)測服務(wù)。定性和定量分析法：針對生育政策的調(diào)整對女性就業(yè)的影響等相關(guān)問題進(jìn)行分析，根據(jù)現(xiàn)階段就業(yè)情況等定性問題進(jìn)行分析同時(shí)結(jié)合在生育政策下的女性就業(yè)問題進(jìn)行數(shù)據(jù)定量的結(jié)合分析。研究的理論依據(jù)根據(jù)角色沖突等理論進(jìn)行介紹當(dāng)前現(xiàn)時(shí)代女性社會性發(fā)展過程中面臨的主要問題，它指女性在步入職場時(shí)以及之后會面臨的社，會角色與家庭角色的沖突，即自身職業(yè)從事者的身份與作為妻子與母親的身份之間的沖突。它是包括中國在內(nèi)的世界范圍內(nèi)的女性普遍需要面臨的問題。該沖突主要表現(xiàn)為如何在工作和家庭之間分配有限的時(shí)間與精力。許多調(diào)查顯示，參加就業(yè)女性的比起同樣參與就業(yè)的丈夫以及其他不就業(yè)的家庭主婦，無論是從事工作和家務(wù)勞動的時(shí)間都要更多。當(dāng)其余人積極參與職場相關(guān)的學(xué)習(xí)進(jìn)修活動以尋求個(gè)人發(fā)展與晉升時(shí)，處于婚姻家庭中的女性員工僅僅是兼顧兩個(gè)角色就已經(jīng)自顧不暇了，更不要懷疑的是，當(dāng)家庭對其需求加大，如家庭成員需要照料時(shí)，社會與文化的影響導(dǎo)致這種情況下更多是有女性家庭成員暫時(shí)放棄工作角色轉(zhuǎn)而照料家人。工作角色與家庭角色沖突，給女性造成精神和心理上的壓力?；趥鹘y(tǒng)的性別角色的期望，人們希望每個(gè)勞動者個(gè)體都能把自己的工作做好，而衡量事業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)并不會因?yàn)樾詣e而有所差異，與此同時(shí)，人們在審視一個(gè)女性時(shí)著重看到的是她是否能被稱為一個(gè)完美的妻子和母親，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)同樣不會因?yàn)樗欠駞⑴c就業(yè)而產(chǎn)生明顯差異。與此相對應(yīng)的，一個(gè)事業(yè)上的成功女性則可能由于家庭生活上的懈怠與不夠美滿而被認(rèn)為是一個(gè)失敗者，一些較為極端的觀點(diǎn)還會將女性的事業(yè)成功與家庭失敗畫上等號。四、研究思路（文章的結(jié)構(gòu)）導(dǎo)論一、關(guān)于女性就業(yè)的理論分析（一）問題形成（二）理論基礎(chǔ)及分析二、生育對女性就業(yè)的影響（一）對女性就業(yè)質(zhì)量的影響（二）對女性就業(yè)意愿的影響（三）對女性就業(yè)結(jié)構(gòu)的影響（四）對女性就業(yè)崗位的影響三、我國女性就業(yè)現(xiàn)狀分析（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的女性就業(yè)（二）市場經(jīng)濟(jì)初期女性就業(yè)情況（三）現(xiàn)階段就業(yè)情況四、我國女性就業(yè)環(huán)境問題分析（一）社會保障覆蓋面和保障水平不夠完善（三）互聯(lián)網(wǎng)、智能化迅速發(fā)展導(dǎo)致女性就業(yè)與再就業(yè)難度加大五、研究結(jié)論與政策建議（一）研究結(jié)論（二）政策建議1.政府部門要充分發(fā)揮宏觀調(diào)控的作用，保障女性合法就業(yè)權(quán)利2.關(guān)注延長生育假對女性就業(yè)帶來的不利影響3.促進(jìn)夫妻共擔(dān)撫幼責(zé)任4.建議增加托育服務(wù)促進(jìn)三孩生育政策落地落實(shí)五\o"論文資料網(wǎng)"、研究的主要問題主要觀點(diǎn)、創(chuàng)新之處及研究的難點(diǎn)與重點(diǎn)隨著全面二孩政策發(fā)展至今，就業(yè)不平等現(xiàn)象逐漸顯露，由此帶來的社會危害性也日益凸顯，這不僅會破壞社會公平，也不利于目前三孩政策的落實(shí)。2021年，我國出臺了“三孩”政策及配套措施，旨在為民眾創(chuàng)造生育福利。因此無論從保障社會公平還是推動“三孩”政策的有效落實(shí)考慮，緩解與改善我國女性的就業(yè)問題十分重要。全社會都應(yīng)當(dāng)重視女性就業(yè)權(quán)益的切實(shí)保障，推動兩性平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn)，來有效推動社會與經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。文章認(rèn)為，解決“全面三孩”政策下女性就業(yè)面臨的問題，必須將理論聯(lián)系實(shí)際，根據(jù)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r，制定和采取適當(dāng)?shù)拇胧Ｔ诹⒎▽用?，?dāng)務(wù)之急是盡快建立并完善法律體系，設(shè)立專門的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，出臺特定的反就業(yè)歧視法。讓女性在敢于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益的同時(shí)，有法可依，有申訴、控告的途徑。在企業(yè)層面，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，遵循國家相關(guān)的保護(hù)女性的合法權(quán)益的政策法規(guī)，加大用人單位的違法成本，加強(qiáng)對侵犯女性權(quán)益的用人單位的懲罰力度。公共政策層面，出臺更多保障女性就業(yè)的傾向性政策，例如有針對性條件性的對企業(yè)減免稅收、完善公共幼托機(jī)構(gòu)或其他對家庭支持性措施，最大限度幫助企業(yè)分擔(dān)因女性職工生育造成的經(jīng)濟(jì)損失，推進(jìn)生育成本社會化。加大對女性職業(yè)技能素質(zhì)的培養(yǎng)，為女性提供平等就業(yè)機(jī)會，讓女性就業(yè)者切實(shí)感受到平等和公正。本文的創(chuàng)新之處在于，包括建立健全反就業(yè)歧視相關(guān)法律法規(guī)，保障女性合法就業(yè)權(quán)利；完善社會保障制度，撤銷女性就業(yè)面臨的隱性門檻，降低延長生育假對女性就業(yè)帶來的不利影響；倡導(dǎo)女性群體自發(fā)完善自身素質(zhì)，提升其在勞動力市場上的競爭力；優(yōu)化育兒制度增設(shè)托育服務(wù)等?？傊跃蜆I(yè)問題并非孤立與單一的，而是多元化綜合系統(tǒng)工程。在于對生育政策與社會文化、兒童養(yǎng)育、女性就業(yè)及性別平等的分析，對我國實(shí)施“三孩”政策具有重要啟示，即制定生育政策要兼顧地方差異性與國家政策引領(lǐng)性、構(gòu)建具有靈活性與兼容性的生育激勵政策群、提供具有實(shí)際可行性的兒童早期照料服務(wù)、加強(qiáng)對女性就業(yè)公平及反歧視保障等。本文的難點(diǎn)與重點(diǎn)由于社會風(fēng)俗的影響，角色沖突理論以及資本逐利性等共同導(dǎo)致了女性面臨就業(yè)歧視，而此惡性循環(huán)只能由國家由政府“看得見的手”進(jìn)行調(diào)解，尤其涉及勞動力市場，群體對立并不能解決問題，合作才可以到達(dá)最優(yōu)解。作為社會主義國家的中國，一定要發(fā)揮其特長，通過社會會保障制度的優(yōu)化以及社會風(fēng)氣的引導(dǎo)，改善女性就業(yè)難的狀況。在當(dāng)前社會發(fā)展水平以及全面實(shí)施“三孩”生育政策的背景下,越來越多的已婚適齡女性尤其是接受過高等教育者會面臨更嚴(yán)峻的生育與工作間的抉擇。而解決女性就業(yè)歧視，解決女性家庭和工作兼顧問題，正是是提高生育率、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。參考文獻(xiàn)[1]張海峰.生育政策調(diào)整對女性勞動供給的影響——基于DID-PSM方法的證據(jù)[J].西北人口,2022,43(3):15.[2]黃曉芳."全面二孩"政策下育齡女性二孩生育意愿與激勵對策.南昌大學(xué),2020.[3]韓運(yùn)榮,明山,何睿敏.生育政策調(diào)整背景下的"女性與生育"微博輿情研究[J].中國新聞傳播研究,2020(1):18.[4]陸萬軍,張彬斌.中國生育政策對女性地位的影響[J].2021(2016-4):21-34.[5]童馨樂,潘妍,楊向陽.計(jì)劃生育政策對女性創(chuàng)業(yè)的影響研究——基于全國流動人口數(shù)據(jù)的實(shí)證檢驗(yàn)[J].中國經(jīng)濟(jì)問題,2021(3):17.[6]張淑榮.生育政策調(diào)整下對高齡備孕婦女實(shí)施優(yōu)生保健服務(wù)的應(yīng)用價(jià)值分析[J].飲食保健,2021(044):000.[7]朱蘭.生育政策,機(jī)會成本與生育需求——中國綜合社會調(diào)查的微觀證據(jù)[J].西北人口,2020,41(2):12.[8]王暉,于典,劉鴻雁.論生育政策調(diào)整對產(chǎn)假政策的影響[J].山東女子學(xué)院學(xué)報(bào),2020,000(005):45-52.[9]湯新程.城市商業(yè)銀行女性員工二孩生育意愿影響因素研究[D].河北工程大學(xué),2020.[10]張孝棟張雅璐賈國平湯夢君陳功張蕾.中國低生育率研究進(jìn)展:一個(gè)文獻(xiàn)綜述[J].人口與發(fā)展,2021,027(006):9-21.[11]ChiDQ.QuickimpactassessmentofCOVID-19pandemiconthekeyeconomicsectors:Responses,adjustmentandresilenceofbusinessandworkers.2020.[12]LiangZ.Jobcreationorjobrelocation?IdentifyingtheimpactofChina'sspecialeconomiczonesonlocalemploymentandindustrialagglomeration[J].ChinaEconomicReview,2021(4):101651.[13]Ming‐YuanChen,Chun‐LinKao.Theinfluenceofcorporategovernanceandfinancialconstraintsonthespeedofemploymentadjustment:Ananalysisusingmixed‐effectsmodels[J].TheManchesterSchool,2020,88.[14]AkesakaM,KikuchiN.TheEffectsofGender-SpecificLocalLaborDemandonBirthandLaterOutcomes[J].ISERDiscussionPaper,2022.[15]YangQ,WangZ.Researchontheimpactofentrepreneurshippolicyonemploymentbase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