醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同

醫(yī)院人力資源總監(jiān)聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方聘請乙方擔(dān)任人力資源總監(jiān)，乙方向甲方提供人力資源管理服務(wù)，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保人力資源管理工作的順利進(jìn)行。1.3乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作情況，對甲方人力資源管理工作提出改進(jìn)意見和建議。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續(xù)簽合同。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬待遇如下：（1）基本工資：人民幣____元/月；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績效，每月發(fā)放；（3）五險(xiǎn)一金：按照國家和地方政策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金；（4）其他福利：按照甲方規(guī)定享受其他福利待遇。3.2乙方工資待遇的調(diào)整，根據(jù)甲方薪酬政策及乙方工作表現(xiàn)適時(shí)調(diào)整。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間__小時(shí)，實(shí)行__制度。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方經(jīng)營、管理、技術(shù)等秘密信息，乙方應(yīng)予以保密。5.2乙方承諾在合同期滿后，仍不得泄露甲方的秘密信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前__天書面通知甲方，否則乙方應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷及相關(guān)證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方人力資源管理制度及相關(guān)文件8.乙方簽署的保密協(xié)議9.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供人力資源管理服務(wù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照約定工作時(shí)間履行職責(zé)，視為違約。4.乙方提前解除合同未按照約定通知甲方，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，視為違約。6.甲方未按照約定提供工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源總監(jiān)：指在甲方擔(dān)任人力資源管理高級職位的人員。2.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.五險(xiǎn)一金：指社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.競業(yè)限制：指乙方在合同期滿后，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同的工作。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方應(yīng)積極提升自身能力。2.乙方工作交接不暢：雙方應(yīng)提前制定交接計(jì)劃，確保平穩(wěn)過渡。3.甲方未按時(shí)支付工資福利：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，甲方應(yīng)按時(shí)支付。4.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以追究乙方法律責(zé)任，要求賠償損失。5.合同爭議解決：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的可通過法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1