公司行政管理規(guī)定罰款（2篇）

公司行政管理規(guī)定罰款根據(jù)公司行政管理規(guī)定，針對違反公司規(guī)定的行為，本公司有權(quán)采取罰款措施予以懲處。現(xiàn)就某一員工的具體違規(guī)行為，向該員工發(fā)出以下罰款通知，以明確罰款事由、金額及執(zhí)行細則：一、違規(guī)行為事實及證據(jù)本司接獲舉報并經(jīng)過核實，確認該員工于____年7月15日12:00，在工作時間內(nèi)私自離開辦公室。該行為有目擊證人A、B及監(jiān)控錄像作為證據(jù)支持，事實清楚，證據(jù)確鑿。二、違規(guī)行為的性質(zhì)與影響該員工上述行為嚴重違反了公司辦公室紀律和工作規(guī)定，不僅影響了公司正常運營和工作秩序，還給其他員工帶來了困擾，并損害了公司形象及信譽。三、罰款金額及執(zhí)行細則根據(jù)公司行政管理規(guī)定，現(xiàn)決定對該員工處以罰款人民幣1000元。具體執(zhí)行細則如下：1.員工需在收到本通知后的三個工作日內(nèi)，將罰款金額交至公司行政部，并提交書面支付憑證。2.逾期未繳納罰款的，公司將采取進一步措施予以強制執(zhí)行。3.罰款金額將記入員工個人檔案，并可能影響其績效考核和晉升機會。四、申訴途徑與期限員工若對罰款決定有異議，可在收到本通知之日起三個工作日內(nèi)書面向公司行政部提出申訴。行政部將在接到申訴后三個工作日內(nèi)進行審核，并作出最終決定。逾期未申訴的，視為員工對罰款決定無異議。五、承諾書請員工簽署下方承諾書，確認已閱讀并了解本罰款通知內(nèi)容，并承諾按照公司要求履行相關(guān)義務(wù)。承諾書：本人已閱讀并了解上述罰款通知內(nèi)容，承諾按照公司要求支付罰款金額，并保證今后不再違反公司規(guī)定。罰款金額：人民幣1000元罰款繳納期限：三個工作日承諾人（簽名）：__________日期：_____________請員工在收到本通知后三個工作日內(nèi)完成罰款繳納并提交承諾書。逾期未繳納的，公司將采取相應(yīng)強制措施。最后，望員工能深刻反思自己的行為，并嚴格遵守公司規(guī)定，為公司發(fā)展做出積極貢獻。感謝員工的配合！此致敬禮公司行政部公司行政管理規(guī)定罰款（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司行政管理行為，維護公司形象，強化內(nèi)部管理，特制定本《公司行政管理規(guī)定罰款模版》（以下簡稱“本罰款模版”）。第二條本罰款模版為公司全體員工必須遵守的規(guī)章制度，任何違反本模版規(guī)定的行為，均將依法受到相應(yīng)的處罰和罰款。第三條本罰款模版適用于公司范圍內(nèi)的所有行政管理行為。第四條公司員工應(yīng)深入學(xué)習(xí)并嚴格遵守國家法律法規(guī)、行政法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。第五條公司員工應(yīng)恪守辦公守則與職業(yè)道德，秉持誠實守信的原則，言行一致，服從管理。第二章罰款基本原則第六條公司實施罰款制度，主要遵循以下原則：（一）罰款旨在懲戒與約束違反公司行政管理規(guī)定的員工，以維護公司整體利益。（二）罰款的執(zhí)行應(yīng)依法、公平、透明、合理，不得超越法律規(guī)定的范疇。（三）罰款應(yīng)與違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果相匹配，同時考慮員工的實際承受能力，進行適當(dāng)調(diào)整。（四）罰款決策應(yīng)依據(jù)正規(guī)程序進行，由專門機構(gòu)或人員負責(zé)審核與決定，并通過合法途徑及時通知受罰員工。第三章罰款種類與標(biāo)準第七條公司規(guī)定的罰款種類主要包括：（一）遲到或早退：按小時計算，罰款金額為員工當(dāng)日工資的____%。（二）擅自私用公司財產(chǎn)：罰款金額為私用財產(chǎn)價值的3倍，并需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（三）違反公司保密規(guī)定：罰款金額為泄露信息價值的10倍，并需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（四）違反公司差旅規(guī)定：罰款金額在差旅費用的____%至____%之間，并需自行承擔(dān)差旅費用。（五）違反公司會議紀律：罰款金額在會議費用的____%至____%之間。第八條公司根據(jù)員工的崗位、級別、職責(zé)及違規(guī)行為的具體情況，對罰款標(biāo)準進行適當(dāng)調(diào)整。公司行政管理部門負責(zé)監(jiān)督罰款標(biāo)準的執(zhí)行。第四章罰款程序與執(zhí)行第九條公司罰款程序如下：（一）違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)：公司行政管理部門或相關(guān)部門在發(fā)現(xiàn)員工違反行政管理規(guī)定后，應(yīng)及時通知相關(guān)人員，并組織調(diào)查核實。（二）調(diào)查核實：公司行政管理部門或相關(guān)部門組織專業(yè)人員開展調(diào)查核實工作，收集相關(guān)證據(jù)材料，并編制調(diào)查報告。（三）罰款決策：公司行政管理部門根據(jù)調(diào)查核實情況，制定具體的罰款方案，并提交專門機構(gòu)或人員進行審核與決定。（四）罰款通知與履行：公司行政管理部門通過書面形式向受罰員工發(fā)出罰款通知，并要求其按規(guī)定時間和金額繳納罰款。（五）罰款實施監(jiān)督：公司行政管理部門加強對罰款實施的監(jiān)督，確保罰款程序的合法合規(guī)性。第五章罰款的申訴與處理第十條受罰員工有權(quán)對公司罰款決定提出申訴。第十一條公司設(shè)立申訴機構(gòu)，負責(zé)受理并調(diào)查核實受罰員工的申訴，及時給予答復(fù)。第十二條經(jīng)核實申訴屬實的，公司應(yīng)撤銷或調(diào)整罰款決定，并恢復(fù)受罰員工的合法權(quán)益；如申訴不成立，則維持原罰款決定。第六章法律責(zé)任第十三條如受罰員工拒絕執(zhí)行罰款決定或提供虛假材料，除按罰款金額加倍處罰外，公司還有權(quán)采取其他必要的法律手段，追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。第七章附則第十四條本罰款模版