2024年教育培訓機構教職工勞動合同標準范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教育培訓機構教職工勞動合同標準范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立日期1.3合同生效日期2.教職工基本信息2.1姓名2.2性別2.3民族2.4出生日期2.5身份證號碼2.6聯(lián)系方式2.7家庭住址3.教職工任職信息3.1職務3.2崗位3.3學歷3.4職稱3.5工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2課時費4.3獎金4.4考核制度4.5加班工資5.工作內容與職責5.1工作內容5.2職責范圍5.3工作標準6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假6.3年假6.4事假6.5病假7.社會保險與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3福利待遇8.教職工培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3職稱評定9.教職工考核與晉升9.1考核標準9.2晉升制度9.3考核結果運用10.違約責任10.1教職工違約10.2機構違約10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：教職工個人簡歷13.2附件二：相關證書及證明材料13.3附件三：其他約定事項14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方：教育培訓機構名稱乙方：教職工姓名1.2合同訂立日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效2.教職工基本信息2.1姓名：乙方全名2.2性別：男/女2.3民族：漢族/其他2.4出生日期：19年月日2.5身份證號碼：2.6聯(lián)系方式：手機號碼、電子郵箱等2.7家庭住址：詳細住址3.教職工任職信息3.1職務：教師3.2崗位：科目教學3.3學歷：本科/碩士/博士3.4職稱：初級/中級/高級教師3.5工作時間：每周X小時，具體安排以工作計劃為準4.工資待遇4.1基本工資：人民幣元/月4.2課時費：人民幣元/課時4.3獎金：根據(jù)績效考核結果發(fā)放4.4考核制度：定期進行績效考核，考核結果作為工資、獎金發(fā)放依據(jù)4.5加班工資：按照國家及地方規(guī)定支付加班工資5.工作內容與職責5.1工作內容：負責科目的教學、輔導、作業(yè)批改等工作5.2職責范圍：遵守學校規(guī)章制度，完成教育教學任務，參與學校組織的各項活動5.3工作標準：按照教育教學大綱和學校要求，保證教學質量，提高學績6.工作時間與休息休假6.1工作時間：每周X天，每天X小時，具體時間安排由學校根據(jù)教學計劃制定6.2休息休假：根據(jù)國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、事假、病假等6.3年假：根據(jù)乙方工作年限，每年享有X天年假6.4事假：因個人原因需請假，需提前X天向學校申請6.5病假：因病需請假，需提供相關證明，請假天數(shù)根據(jù)病情確定7.社會保險與福利7.1社會保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.2住房公積金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金7.3福利待遇：根據(jù)學校實際情況，提供如下福利待遇：7.3.1員工體檢7.3.2法定節(jié)假日福利7.3.3婚喪嫁娶慰問金7.3.4子女教育補貼7.3.5其他福利待遇8.教職工培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃甲方應制定年度培訓計劃，確保乙方能夠接受必要的專業(yè)培訓，提升教育教學能力。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應協(xié)助乙方制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的資源和支持，以促進其職業(yè)成長。8.3職稱評定乙方符合國家或地方職稱評定條件的，甲方應支持其參加職稱評定，并提供必要的材料支持。9.教職工考核與晉升9.1考核標準甲方將定期對乙方進行績效考核，考核內容包括教學能力、工作態(tài)度、學生滿意度等。9.2晉升制度根據(jù)考核結果，乙方有機會晉升至更高職位或獲得更高級別的職稱。9.3考核結果運用考核結果將直接影響乙方的工資、獎金以及職業(yè)發(fā)展機會。10.違約責任10.1教職工違約乙方如有嚴重違反合同規(guī)定的行為，如嚴重失職、故意泄露學校秘密等，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。10.2機構違約甲方如有未按時支付工資、未提供社會保險等違約行為，乙方有權要求甲方履行合同義務，并可能要求賠償損失。10.3違約金雙方違約時，應根據(jù)違約程度和損失情況，支付相應的違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構或向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構雙方可約定選擇仲裁委員會作為爭議解決機構。12.合同解除與終止12.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方違反合同規(guī)定、甲方合理解除、雙方協(xié)商一致等。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同履行完畢、合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致等。12.3解除與終止程序合同解除或終止，應按照法定程序進行，包括通知、書面確認等。13.合同附件13.1附件一：教職工個人簡歷13.2附件二：相關證書及證明材料13.3附件三：其他約定事項14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.3合同解釋權本合同的解釋權歸甲方所有。14.4合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外，參與合同履行或與合同履行相關的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、保險機構等。15.2范圍1.為甲方提供技術服務或專業(yè)咨詢；2.為乙方提供職業(yè)培訓或職業(yè)發(fā)展支持；3.為甲乙雙方提供合同履行的相關服務；4.在合同履行過程中，甲乙雙方協(xié)商一致需要第三方參與的任何活動。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入時，應向對方提出介入申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.2介入審批甲方或乙方收到介入申請后，應在X個工作日內予以審批，并通知對方審批結果。16.3介入?yún)f(xié)議經雙方同意的第三方介入，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方在合同履行過程中的責任，限于其提供的具體服務范圍，不得超出合同約定。17.2責任限額1.第三方提供的具體服務類型；2.第三方服務可能產生的風險；3.雙方協(xié)商確定的責任限額。17.3責任承擔若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過合同約定的責任限額。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分1.第三方服務與甲方、乙方業(yè)務活動的界限；2.第三方服務過程中產生的風險和損失責任；3.第三方與其他各方在合同履行過程中的協(xié)作與配合。18.2責任追償若第三方在履行合同過程中發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權向第三方追償損失，但追償金額不得超過合同約定的責任限額。19.第三方介入的變更與終止19.1變更若甲乙雙方認為有必要變更第三方介入的內容或方式，應重新協(xié)商并簽訂書面協(xié)議。19.2終止若第三方因故無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應協(xié)商終止第三方介入，并采取必要措施，確保合同履行的連續(xù)性和完整性。20.第三方介入的保密20.1保密義務第三方在介入過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。20.2保密責任若第三方違反保密義務，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教職工個人簡歷要求：詳細列出乙方的工作經歷、教育背景、專業(yè)技能、獲獎情況等。說明：本附件用于證明乙方的資質和能力，作為合同附件與合同具有同等法律效力。2.附件二：相關證書及證明材料要求：包括乙方的教師資格證、專業(yè)技術職稱證書、學位證書等。說明：本附件用于證明乙方的資質和能力，作為合同附件與合同具有同等法律效力。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供乙方繳納社會保險的相關證明材料。說明：本附件用于證明甲方履行了為乙方繳納社會保險的義務，作為合同附件與合同具有同等法律效力。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供乙方繳納住房公積金的相關證明材料。說明：本附件用于證明甲方履行了為乙方繳納住房公積金的義務，作為合同附件與合同具有同等法律效力。5.附件五：培訓計劃要求：詳細列出甲方為乙方制定的年度培訓計劃。說明：本附件用于證明甲方履行了為乙方提供培訓的義務，作為合同附件與合同具有同等法律效力。6.附件六：考核結果要求：記錄乙方在考核期間的表現(xiàn)和考核結果。說明：本附件用于證明甲方對乙方的考核情況，作為合同附件與合同具有同等法律效力。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體內容、雙方的權利義務和責任限額。說明：本附件用于明確第三方介入的相關事項，作為合同附件與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成教學工作；1.2甲方未按時支付工資；1.3甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；1.4第三方未按協(xié)議履行服務義務；1.5雙方協(xié)商一致的其他違約行為。2.責任認定標準：2.1乙方未按時完成教學工作，甲方有權要求乙方補課或賠償損失；2.2甲方未按時支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金；2.3甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方補繳并支付滯納金；2.4第三方未按協(xié)議履行服務義務，甲方有權要求第三方承擔違約責任；2.5雙方協(xié)商一致的其他違約行為，應根據(jù)具體情況進行責任認定。3.違約責任示例：3.1乙方未按時完成教學工作，導致學績下滑，甲方要求乙方補課，并支付補課期間的課時費；3.2甲方未按時支付工資，乙方要求甲方支付違約金，違約金金額為未支付工資的X%；3.3甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方要求甲方補繳并支付滯納金，滯納金金額為應繳社會保險金額的X%；3.4第三方未按協(xié)議履行服務義務，甲方要求第三方支付違約金，違約金金額為第三方應提供服務費用的一定比例。全文完。2024年教育培訓機構教職工勞動合同標準范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍1.3合同適用的時間范圍2.合同主體2.1教育培訓機構名稱及地址2.2教職工姓名及身份證信息2.3雙方聯(lián)系方式3.工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休假制度4.4特殊情況下的工作時間安排5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3加班工資5.4社會保險及住房公積金5.5其他福利待遇6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產6.2職業(yè)病防治6.3工作環(huán)境與條件7.教育培訓機構的權利與義務7.1教育培訓機構的權利7.2教育培訓機構的義務8.教職工的權利與義務8.1教職工的權利8.2教職工的義務9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件9.2合同解除的條件9.3合同解除的程序10.違約責任10.1教職工違約責任10.2教育培訓機構違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于教育培訓機構的全體教職工，包括但不限于教師、教輔人員、行政管理人員等。1.3合同適用的時間范圍本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的終止日期止。2.合同主體2.1教育培訓機構名稱及地址甲方：教育培訓機構地址：省市區(qū)路號2.2教職工姓名及身份證信息乙方：身份證號碼：056782.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方聯(lián)系人：聯(lián)系電話：139xxxx56783.工作內容與崗位3.1工作內容描述乙方在甲方擔任崗位，主要工作內容包括但不限于：教學、輔導、管理、科研等。3.2崗位職責（1）按照教學計劃完成教學任務；（2）對學生進行輔導，解答學生疑問；（3）參與學校組織的各項活動；（4）完成學校安排的其他工作。3.3工作地點乙方工作地點為甲方指定的教學場所。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作8小時。4.2休息時間規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休假制度乙方享有帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇。4.4特殊情況下的工作時間安排5.勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和績效考核結果，可獲得相應的績效獎金。5.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計算。5.4社會保險及住房公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.5其他福利待遇（1）定期體檢；（2）員工培訓；（3）節(jié)日慰問；（4）員工活動等。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1安全生產甲方應保障乙方工作場所的安全，預防事故的發(fā)生。6.2職業(yè)病防治甲方應采取措施，預防乙方在工作中可能受到的職業(yè)病。6.3工作環(huán)境與條件甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和條件。8.教職工的權利與義務8.1教職工的權利（1）獲得勞動報酬的權利；（2）獲得社會保險和福利的權利；（3）依法參加培訓的權利；（4）參與民主管理的權利；（5）合法權益受到侵害時的救濟權利；（6）依法解除勞動合同的權利。8.2教職工的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）完成教育教學和其他工作任務；（3）愛護學校財產，維護學校聲譽；（4）保守學校商業(yè)秘密；（5）積極參加學校組織的各項活動。9.合同的變更與解除9.1合同變更的條件（1）經雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容；（2）法律法規(guī)或政策調整導致合同內容需要變更的；（3）不可抗力等因素導致合同無法繼續(xù)履行的。9.2合同解除的條件（1）勞動合同期滿，雙方同意終止；（2）教職工因退休、病退、死亡等原因無法繼續(xù)履行合同；（3）教職工嚴重違反學校規(guī)章制度，經教育無效；（4）教職工因個人原因提出解除合同；（5）學校因經營需要或不可抗力等原因提出解除合同。9.3合同解除的程序（1）提出解除合同的一方應提前30日書面通知對方；（2）雙方應就解除合同的相關事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成時，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.違約責任10.1教職工違約責任（2）違反學校規(guī)章制度的，按學校規(guī)定處理；（3）泄露學校商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。10.2教育培訓機構違約責任（1）未按時支付勞動報酬的，應按約定支付違約金；（2）未依法繳納社會保險和住房公積金的，應承擔相應的法律責任；（3）違反合同約定解除合同的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因法定事由解除合同。13.其他約定事項13.1保密條款乙方對本合同內容及在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔違約責任，并應及時協(xié)商解決。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說明書、薪酬福利制度等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期為年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務提供商、法律顧問等。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務、咨詢服務、技術支持、法律服務、市場推廣等。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方的引入甲乙雙方應確保第三方具備履行協(xié)議的能力和條件，并通知對方。16.3第三方的責任第三方應遵守甲乙雙方簽訂的合同約定，并對自身的行為承擔相應的法律責任。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲方的額外義務（1）甲方應向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、負責人、聯(lián)系方式等；（2）甲方應確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質；（3）甲方應監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行義務。17.2乙方的額外義務（1）乙方應積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助；（2）乙方應向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠順利完成工作；（3）乙方應監(jiān)督第三方的工作，并及時向甲方反饋第三方的工作情況。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額（1）第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其接受服務費用的百分之五十；（2）第三方在履行合同過程中因不可抗力等原因導致?lián)p失，甲乙雙方互不承擔賠償責任。18.2第三方的賠償責任（1）因第三方故意或重大過失導致?lián)p失，第三方應全額賠償；（2）因第三方一般過失導致?lián)p失，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）因不可抗力等原因導致?lián)p失，第三方不承擔賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的權利義務關系由雙方簽訂的合作協(xié)議約定，與乙方無關。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的權利義務關系由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。19.3第三方與其他各方的劃分第三方與其他各方（如學生、家長等）之間的關系由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔任何責任。20.第三方的退出機制20.1第三方的退出條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）合同解除或終止；（3）第三方自身原因無法繼續(xù)履行合同。20.2第三方的退出程序（1）第三方應提前向甲乙雙方發(fā)出退出通知；（2）甲乙雙方應就第三方退出后的工作交接事宜進行協(xié)商；（3）協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細說明乙方所在崗位的職責、工作內容、工作標準、任職資格等。2.附件二：薪酬福利制度詳細列出乙方的工資結構、獎金發(fā)放標準、社會保險及住房公積金繳納比例、福利待遇等。3.附件三：工作制度詳細說明甲乙雙方應遵守的工作時間、休息休假、考勤、獎懲等制度。4.附件四：保密協(xié)議明確甲乙雙方對商業(yè)秘密的保護義務和違反保密協(xié)議的責任。5.附件五：培訓計劃詳細列出乙方應參加的培訓內容、時間、地點等。6.附件六：第三方合作協(xié)議詳細說明甲乙雙方與第三方合作的具體內容、權利義務、責任劃分等。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細說明甲乙雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑、仲裁機構等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按約定完成工作任務；（3）甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（5）第三方未履行合作協(xié)議；（6）任何一方違反保密協(xié)議。2.責任認定標準：（1）甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應付工資的百分之二十；（2）乙方未按約定完成工作任務，應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據(jù)實際損失確定；（3）甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，應對乙方遭受的人身傷害或財產損失承擔賠償責任；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（5）第三方未履行合作協(xié)議，應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（6）任何一方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的百分之二十。（3）示例三：甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致乙方在工作中受傷，甲方應承擔乙方因受傷產生的醫(yī)療費用和誤工費等損失。（4）示例四：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。（5）示例五：第三方未履行合作協(xié)議，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。2024年教育培訓機構教職工勞動合同標準范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期和地點1.3合同生效條件2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.2勞動合同起始日期2.3勞動合同終止條件3.工作內容和工作地點3.1工作崗位和職責3.2工作地點和時間3.3工作內容的具體要求4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3考勤及加班工資4.4社會保險和公積金5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.2休息日和法定節(jié)假日5.3事假、病假、年假等休假制度6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動安全衛(wèi)生6.2職業(yè)病防治6.3工作環(huán)境及勞動條件7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3職稱評定及晉升8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制地域8.3競業(yè)限制補償9.違約責任9.1違約情形及處理方式9.2違約金的計算和支付10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違反保密義務的處理11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3解除合同的經濟補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同的修改和補充13.1合同修改程序13.2合同補充內容14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及送達14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.1.1教職工姓名：____________________1.1.2教職工身份證號碼：_________________1.1.3教職工聯(lián)系方式：__________________1.1.4教職工住址：_____________________1.1.5教職工所在單位：_________________1.2合同簽訂日期和地點1.2.1簽訂日期：____年____月____日1.2.2簽訂地點：_____________________1.3合同生效條件1.3.1雙方簽字蓋章后生效1.3.2合同簽訂后7個工作日內，教職工應將合同原件交至單位人事部門2.勞動合同期限2.1勞動合同類型2.1.1本合同為固定期限勞動合同2.2勞動合同起始日期2.2.1合同起始日期：____年____月____日2.3勞動合同終止條件2.3.1合同期滿2.3.2教職工辭職2.3.3單位辭退3.工作內容和工作地點3.1工作崗位和職責3.1.1工作崗位：____________________3.1.2工作職責：___________________3.2工作地點和時間3.2.1工作地點：_____________________3.2.2工作時間：____________________3.3工作內容的具體要求3.3.1教職工應按照所在單位的要求完成教學工作3.3.2教職工應積極參加所在單位的各項活動4.勞動報酬4.1基本工資4.1.1基本工資數(shù)額：____元/月4.2績效獎金4.2.1績效獎金發(fā)放條件：_________________4.2.2績效獎金數(shù)額：____元/月4.3考勤及加班工資4.3.1考勤制度：____________________4.3.2加班工資計算方式：________________4.4社會保險和公積金4.4.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納4.4.2公積金：按照國家規(guī)定繳納5.工作時間和休息休假5.1工作時間制度5.1.1工作時間：____________________5.1.2休息日：_____________________5.2休息日和法定節(jié)假日5.2.1休息日：每周____天5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定5.3事假、病假、年假等休假制度5.3.1事假：____________________5.3.2病假：____________________5.3.3年假：____________________6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動安全衛(wèi)生6.1.1單位應保障教職工的人身安全6.1.2單位應提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品6.2職業(yè)病防治6.2.1單位應采取措施預防職業(yè)病的發(fā)生6.2.2教職工應按照規(guī)定進行職業(yè)病體檢6.3工作環(huán)境及勞動條件6.3.1單位應保持工作場所的衛(wèi)生和整潔6.3.2單位應提供適宜的勞動條件7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.1.1單位應提供必要的培訓機會7.1.2教職工應積極參加單位組織的培訓7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.1單位應協(xié)助教職工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.2.2教職工應按照職業(yè)發(fā)展規(guī)劃努力提升自身能力7.3職稱評定及晉升7.3.1教職工應按照國家規(guī)定參加職稱評定7.3.2單位應支持教職工的職稱晉升8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1競業(yè)限制期限為勞動合同終止后____年8.1.2競業(yè)限制期限自勞動合同終止之日起計算8.2競業(yè)限制地域8.2.1競業(yè)限制地域范圍：全國范圍內8.2.2競業(yè)限制地域的界定以國家法律法規(guī)為準8.3競業(yè)限制補償8.3.1單位在競業(yè)限制期限內按月支付教職工競業(yè)限制補償8.3.2競業(yè)限制補償數(shù)額：____元/月8.3.3競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞郊皶r間：_________________9.違約責任9.1違約情形及處理方式9.1.1教職工違反合同約定，單位有權解除合同9.1.2單位違反合同約定，教職工有權要求賠償9.2違約金的計算和支付9.2.1違約金的計算標準：按照合同約定的違約情形及損失程度確定9.2.2違約金的支付方式：一次性支付10.保密條款10.1保密信息范圍10.1.1保密信息包括但不限于：單位的經營信息、技術秘密、客戶信息等10.1.2保密信息的界定以國家法律法規(guī)為準10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，期限為____年10.3違反保密義務的處理10.3.1教職工違反保密義務，單位有權要求其停止違法行為10.3.2教職工違反保密義務，單位有權要求其承擔相應的法律責任11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1教職工單方面解除合同，應提前____天書面通知單位11.1.2單位單方面解除合同，應符合國家法律法規(guī)及合同約定的條件11.2合同解除程序11.2.1雙方協(xié)商一致解除合同11.2.2單方面解除合同，應書面通知對方11.3解除合同的經濟補償11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，按照國家法律法規(guī)及合同約定支付經濟補償11.3.2單方面解除合同，按照國家法律法規(guī)及合同約定支付經濟補償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁12.2爭議解決機構12.2.1爭議解決機構：所在地勞動仲裁委員會12.3爭議解決程序12.3.1雙方應在爭議發(fā)生后____個工作日內向勞動仲裁委員會提出申請12.3.2勞動仲裁委員會應在收到申請之日起____個工作日內作出仲裁裁決13.合同的修改和補充13.1合同修改程序13.1.1雙方協(xié)商一致后，可對合同進行修改和補充13.1.2修改和補充的內容應以書面形式體現(xiàn)13.2合同補充內容13.2.1補充內容與本合同具有同等法律效力14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效14.1.2合同簽訂后，教職工應在____個工作日內將合同原件交至單位人事部門14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、工資表、社會保險繳納證明等14.3合同份數(shù)及送達14.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份14.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，送達雙方14.4合同解釋權14.4.1本合同解釋權歸簽訂雙方所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方同意介入合同履行過程中的個人、機構或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人或與合同履行無直接關聯(lián)的自然人。2.第三方責任限額2.1第三方的責任限額應根據(jù)其介入合同履行的性質和范圍確定。2.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并在介入?yún)f(xié)議中具體體現(xiàn)。3.第三方介入條件3.1第三方介入必須經甲乙雙方同意，并簽訂介入?yún)f(xié)議。3.2介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權利、義務和責任。4.第三方權利4.1第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，參與合同的履行。4.2第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和協(xié)助。5.第三方義務5.1第三方應遵守合同約定，履行其在介入?yún)f(xié)議中的義務。5.2第三方應保證其行為不違反國家法律法規(guī)和合同約定。6.第三方責任6.1第三方在合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。6.2第三方責任限額按照介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1.1第三方的名稱、住所、法定代表人或負責人；7.1.2第三方的權利、義務和責任；7.1.3第三方介入的范圍和期限；7.1.4第三方介入的費用及支付方式；7.1.5第三方介入的違約責任；7.1.6甲乙雙方對第三方介入的認可和監(jiān)督。8.甲乙雙方權利8.1甲乙雙方有權對第三方的介入進行監(jiān)督，確保其履行介入?yún)f(xié)議中的義務。8.2甲乙雙方有權要求第三方提供必要的工作報告和進度更新。9.甲乙雙方義務9.1甲乙雙方應按照合同約定，向第三方提供必要的支持和協(xié)助。9.2甲乙雙方應確保第三方在介入過程中，不影響合同的正常履行。10.第三方與其他各方的關系10.1第三方與甲乙雙方的關系以介入?yún)f(xié)議為準。10.2第三方與合同其他相關方的權利義務劃分如下：10.2.1第三方與教職工的關系：第三方在介入過程中應尊重教職工的合法權益，不得侵犯其合法權益。10.2.3第三方與國家法律法規(guī)的關系：第三方