2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同范本6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同范本合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止日期二、合同主體1.用人單位基本信息2.員工基本信息三、試用期規(guī)定1.試用期期限2.試用期工資待遇3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.試用期解除條件四、勞動合同期限1.勞動合同期限類型2.勞動合同期限期限3.勞動合同期限變更五、工作內(nèi)容1.工作崗位2.工作地點3.工作時間4.工作任務(wù)六、勞動報酬1.基本工資2.獎金及津貼3.加班工資4.社會保險及公積金七、社會保險和福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.休假制度八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.工作環(huán)境安全九、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律2.用人單位規(guī)章制度3.員工行為規(guī)范十、勞動合同的解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.解除與終止程序4.經(jīng)濟補償十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議處理機構(gòu)3.爭議處理期限十二、其他約定1.保密條款2.不可抗力條款3.合同附件十三、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十四、合同附件1.附件一：員工入職登記表2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：工資支付憑證4.附件四：社會保險繳納憑證合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同2.合同簽訂日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同終止日期：根據(jù)試用期滿后的合同續(xù)簽情況確定二、合同主體1.用人單位基本信息單位名稱：單位地址：法定代表人：聯(lián)系電話：2.員工基本信息姓名：性別：身份證號碼：出生日期：聯(lián)系電話：郵箱地址：家庭住址：三、試用期規(guī)定1.試用期期限：__個月2.試用期工資待遇：基本工資為每月__元，績效獎金根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：工作能力工作態(tài)度團隊協(xié)作考核結(jié)果作為試用期是否繼續(xù)的依據(jù)4.試用期解除條件：員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位以書面形式通知員工解除勞動合同的四、勞動合同期限1.勞動合同期限類型：固定期限勞動合同2.勞動合同期限期限：__年3.勞動合同期限變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對勞動合同期限進行變更。五、工作內(nèi)容1.工作崗位：__崗位2.工作地點：__地址3.工作時間：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.工作任務(wù)：具體工作內(nèi)容詳見附件二：工作職責(zé)說明書六、勞動報酬1.基本工資：每月__元2.獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定和員工表現(xiàn)執(zhí)行3.加班工資：按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行4.社會保險及公積金：按照國家規(guī)定和公司制度繳納七、社會保險和福利1.社會保險繳納：基本養(yǎng)老保險基本醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險2.福利待遇：休息日及法定節(jié)假日安排帶薪年休假體檢婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期3.休假制度：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及年休假員工可根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)后享受事假、病假等假期八、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品定期對工作場所進行安全檢查，確保生產(chǎn)安全對特殊工種進行定期健康檢查2.職業(yè)健康檢查：用人單位負責(zé)安排員工進行職業(yè)健康檢查員工應(yīng)按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查3.工作環(huán)境安全：用人單位確保工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全標(biāo)準(zhǔn)九、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.勞動紀(jì)律：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度不得擅自離崗、脫崗或曠工保守公司商業(yè)秘密2.用人單位規(guī)章制度：公司規(guī)章制度包括但不限于考勤、獎懲、保密等員工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，如有違反，公司將依法依規(guī)處理3.員工行為規(guī)范：員工應(yīng)維護公司形象，不得有損害公司利益的行為十、勞動合同的解除與終止1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致員工違紀(jì)或違反勞動紀(jì)律用人單位因經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位或裁減人員員工因個人原因提出解除2.合同終止條件：合同期限屆滿員工退休、死亡或喪失勞動能力用人單位依法終止勞動合同3.解除與終止程序：用人單位應(yīng)提前通知員工解除或終止勞動合同員工應(yīng)按照規(guī)定辦理工作交接手續(xù)4.經(jīng)濟補償：用人單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償十一、爭議解決1.爭議解決方式：雙方協(xié)商解決依法申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟2.爭議處理機構(gòu)：市勞動爭議仲裁委員會3.爭議處理期限：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在__日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可在__日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁十二、其他約定1.保密條款：員工不得泄露公司商業(yè)秘密保密期限為合同終止后__年2.不可抗力條款：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任3.合同附件：附件一：員工入職登記表附件二：工作職責(zé)說明書附件三：工資支付憑證附件四：社會保險繳納憑證十三、合同生效1.合同生效條件：雙方簽字蓋章合同內(nèi)容符合法律法規(guī)2.合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效十四、合同附件（此處為合同附件的具體內(nèi)容，如附件一：員工入職登記表等）甲方（用人單位）簽字：日期：____年__月__日乙方（員工）簽字：日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.培訓(xùn)與發(fā)展用人單位將為試用員工提供必要的入職培訓(xùn)，以幫助其快速融入工作環(huán)境。用人單位承諾為試用員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會。2.考核調(diào)整用人單位對試用員工的考核結(jié)果進行定期評估，如有必要，可對試用期工資進行調(diào)整。試用期工資調(diào)整需提前通知員工，并書面確認。3.工作環(huán)境用人單位確保工作環(huán)境安全、舒適，符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位定期對工作場所進行清潔和維護，保障員工健康。4.員工福利用人單位根據(jù)公司財務(wù)狀況，為試用員工提供一定的福利待遇，包括但不限于節(jié)日禮品、生日禮物等。用人單位為試用員工提供必要的工作裝備和工具。5.工作交接當(dāng)試用員工離職時，用人單位應(yīng)協(xié)助其完成工作交接，確保工作連續(xù)性。用人單位對離職員工的離職原因進行記錄，以便于分析改進。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.福利待遇試用員工有權(quán)要求用人單位提供與正式員工相當(dāng)?shù)母＠?。用人單位?yīng)確保試用員工享有帶薪年休假、病假等法定假期。2.工作時間試用員工有權(quán)要求用人單位合理安排工作時間，確保工作與生活平衡。用人單位應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時間的法律規(guī)定。3.薪資調(diào)整試用員工有權(quán)要求用人單位在試用期滿后，根據(jù)其表現(xiàn)和公司規(guī)定進行薪資調(diào)整。薪資調(diào)整需提前通知試用員工，并書面確認。4.職業(yè)發(fā)展試用員工有權(quán)要求用人單位提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)機會。用人單位應(yīng)關(guān)注試用員工的發(fā)展需求，為其提供晉升通道。5.離職補償試用員工在合同期內(nèi)提出離職，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用當(dāng)試用員工通過第三方中介公司入職時，中介費用由甲方承擔(dān)。中介費用支付方式及金額應(yīng)在合同中明確約定。2.中介責(zé)任第三方中介公司應(yīng)對試用員工的基本信息進行核實，確保其符合入職條件。第三方中介公司對試用員工在入職過程中的合法權(quán)益負有保障責(zé)任。3.中介糾紛若因第三方中介公司原因?qū)е略囉脝T工權(quán)益受損，甲方有權(quán)要求中介公司承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。試用員工與第三方中介公司發(fā)生的糾紛，由雙方自行協(xié)商解決。4.中介保密第三方中介公司應(yīng)遵守保密原則，不得泄露試用員工個人信息。用人單位有權(quán)要求第三方中介公司在合同期內(nèi)不得與試用員工進行不正當(dāng)競爭。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工入職登記表2.附件二：工作職責(zé)說明書3.附件三：工資支付憑證4.附件四：社會保險繳納憑證5.附件五：試用期考核表6.附件六：員工福利待遇明細7.附件七：員工離職交接清單8.附件八：第三方中介公司服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按合同約定支付試用員工工資或福利待遇。b.未提供安全的工作環(huán)境或勞動保護措施。c.違反合同約定，提前解除勞動合同。乙方違約行為：a.未按合同約定完成工作任務(wù)。b.違反勞動紀(jì)律，給公司造成損失。c.未按規(guī)定履行保密義務(wù)。2.違約行為的認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，由雙方協(xié)商解決或通過仲裁機構(gòu)裁決。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用以考察勞動者是否符合錄用條件的期間。3.社會保險：指國家為勞動者提供的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等福利。4.勞動紀(jì)律：指勞動者在履行勞動義務(wù)過程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細的考核標(biāo)準(zhǔn)，并提前通知員工。2.問題：員工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：定期檢查工作環(huán)境，及時解決員工反映的問題。3.問題：員工離職率較高。解決辦法：分析離職原因，改進招聘和管理策略。五、所有應(yīng)用場景：1.民營企業(yè)招聘試用員工。2.員工與用人單位建立勞動關(guān)系。3.用人單位對試用員工進行考核。4.用人單位與員工協(xié)商解除或終止勞動合同。5.解決試用員工在勞動合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。全文完。2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效時間1.4合同終止條件2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期2.2員工身份證號碼、聯(lián)系電話2.3員工家庭住址2.4員工學(xué)歷、專業(yè)、技能證書3.試用期限3.1試用期限起止時間3.2試用期工作內(nèi)容3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位名稱、職位等級4.2崗位職責(zé)4.3工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度5.2休息休假制度5.3節(jié)假日安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金、津貼6.3社會保險及公積金6.4工資支付方式7.社會保險與公積金7.1社會保險種類7.2社會保險繳納比例7.3公積金繳納比例7.4社會保險與公積金的繳納時間8.考核與晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3晉升制度8.4晉升條件9.福利待遇9.1員工福利種類9.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)9.3福利發(fā)放時間10.保密與競業(yè)禁止10.1保密事項10.2保密期限10.3競業(yè)禁止事項10.4競業(yè)禁止期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同生效條件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息住所地：______法定代表人：______身份證號碼：______1.2合同訂立時間與地點本合同于______年______月______日在______簽訂。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件（1）試用期滿，經(jīng)考核合格，本合同轉(zhuǎn)為正式勞動合同；（2）試用期滿，經(jīng)考核不合格，本合同解除；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期員工姓名：______性別：______出生日期：______2.2員工身份證號碼、聯(lián)系電話身份證號碼：______聯(lián)系電話：______2.3員工家庭住址家庭住址：______2.4員工學(xué)歷、專業(yè)、技能證書學(xué)歷：______專業(yè)：______技能證書：______3.試用期限3.1試用期限起止時間本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2試用期工作內(nèi)容（1）熟悉工作崗位和相關(guān)業(yè)務(wù)；（2）完成公司安排的各項工作任務(wù)；（3）遵守公司各項規(guī)章制度。3.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度：認真負責(zé)，遵守公司規(guī)章制度；（2）工作能力：具備完成崗位職責(zé)所需的專業(yè)技能；（3）工作成果：完成工作任務(wù)，達到預(yù)期目標(biāo)。4.崗位職責(zé)與工作內(nèi)容4.1崗位名稱、職位等級崗位名稱：______職位等級：______4.2崗位職責(zé)（1）負責(zé)______；（2）負責(zé)______；（3）負責(zé)______。4.3工作內(nèi)容（1）完成______；（2）完成______；（3）完成______。5.工作時間與休息休假5.1工作時間制度乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假制度（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假；（2）乙方每月享有______天的帶薪休假。5.3節(jié)假日安排節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資乙方試用期間的基本工資為______元/月。6.2獎金、津貼（1）根據(jù)公司業(yè)績及個人表現(xiàn)，乙方享有______；（2）根據(jù)公司規(guī)定，乙方享有______。6.3社會保險及公積金（1）乙方應(yīng)參加的社會保險：______；（2）社會保險繳納比例：______；（3）住房公積金繳納比例：______。6.4工資支付方式乙方工資每月______日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。8.考核與晉升8.1考核制度公司將對乙方進行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。考核結(jié)果分為合格與不合格。8.2考核內(nèi)容（1）工作態(tài)度：包括出勤情況、團隊合作、遵守公司紀(jì)律等；（2）工作能力：包括專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、解決問題能力等；（3）工作成果：包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、創(chuàng)新性等。8.3晉升制度（1）乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)考核合格后，可根據(jù)公司需要晉升；（2）晉升條件：根據(jù)崗位需求和個人能力，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)；（3）晉升程序：根據(jù)公司規(guī)定，經(jīng)過選拔、培訓(xùn)、考核等程序。8.4晉升條件（1）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識；（2）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得同事和上級的認可；9.福利待遇9.1員工福利種類（1）帶薪年假；（2）員工體檢；（3）節(jié)日福利；（4）員工培訓(xùn)；（5）員工活動。9.2福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見公司福利制度。9.3福利發(fā)放時間福利發(fā)放時間按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體時間詳見公司福利制度。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密事項（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）公司內(nèi)部文件；（4）其他公司認為需要保密的事項。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起______年內(nèi)。10.3競業(yè)禁止事項（1）未經(jīng)公司同意，乙方不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動；（2）未經(jīng)公司同意，乙方不得泄露公司商業(yè)秘密。10.4競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自合同終止之日起______年內(nèi)。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（4）乙方違反競業(yè)禁止條款；（5）其他違反合同約定的行為。11.2違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（3）乙方違反合同約定，公司有權(quán)解除合同，并追究其違約責(zé)任。11.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)損失情況，由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點爭議解決地點為合同簽訂地或公司所在地。13.合同解除13.1合同解除條件（1）試用期內(nèi)，乙方考核不合格；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。13.2合同解除程序（1）合同解除前，雙方應(yīng)就解除事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署合同解除協(xié)議；（3）合同解除協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。13.3合同解除后的處理（1）合同解除后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；（2）合同解除后，公司應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：（1）員工入職登記表；（2）公司規(guī)章制度；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因特定目的或業(yè)務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2類型第三方可以是中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)等，以及其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。2.第三方介入的適用范圍2.1人力資源招聘2.2培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展2.3評估與考核2.4爭議解決2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明介入的原因、目的、第三方的基本信息等。3.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進行協(xié)商，并在達成一致意見后，簽署書面協(xié)議。3.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)職責(zé)。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其在介入范圍內(nèi)的行為，對甲乙雙方或員工的直接經(jīng)濟損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.2賠償范圍（1）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方或員工的直接經(jīng)濟損失；（2）第三方違反合同約定，給甲乙雙方或員工造成直接經(jīng)濟損失；（3）其他依法應(yīng)由第三方承擔(dān)的責(zé)任。4.3賠償方式第三方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，以貨幣形式向受損方支付賠償。5.第三方的責(zé)權(quán)利5.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)職責(zé)；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；（3）第三方應(yīng)對其行為造成的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)在介入范圍內(nèi)，根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃；（3）第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1職責(zé)劃分（1）甲乙雙方負責(zé)合同的履行，包括但不限于提供工作條件、支付工資、社會保險等；（2）第三方負責(zé)介入事項的執(zhí)行，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、評估等；（3）員工負責(zé)完成工作任務(wù)，并遵守公司規(guī)章制度。6.2責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對合同履行的責(zé)任，按照合同約定執(zhí)行；（2）第三方對介入事項的責(zé)任，按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行；（3）員工對工作內(nèi)容的責(zé)任，按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。6.3爭議解決（1）甲乙雙方與第三方之間的爭議，按照甲乙雙方簽訂的協(xié)議解決；（2）甲乙雙方與員工之間的爭議，按照合同約定解決；（3）第三方與員工之間的爭議，按照第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議解決。7.第三方介入的終止7.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）第三方完成介入事項；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止；（4）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。7.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項的終止進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行各自義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等，需員工簽字確認。說明：該表用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.公司規(guī)章制度要求：包含公司各項規(guī)章制度，如考勤制度、獎懲制度、保密制度等。說明：該制度用于規(guī)范員工行為，保障公司利益，作為合同附件之一。3.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確試用期內(nèi)考核的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及考核方式。說明：該標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為合同附件之一。4.福利制度要求：詳細列出公司提供的福利待遇，如帶薪年假、員工體檢、節(jié)日福利等。說明：該制度用于保障員工的福利權(quán)益，作為合同附件之一。5.保密協(xié)議要求：明確員工在任職期間和離職后對公司的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。說明：該協(xié)議用于保護公司商業(yè)秘密，作為合同附件之一。6.競業(yè)禁止協(xié)議要求：明確員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或類似的經(jīng)營活動。說明：該協(xié)議用于防止員工離職后對公司的競爭，作為合同附件之一。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的原因、目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。說明：該協(xié)議用于規(guī)范第三方介入行為，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為（1）員工未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）員工違反公司規(guī)章制度；（3）員工泄露公司商業(yè)秘密；（4）員工違反競業(yè)禁止條款；（5）甲方未按合同約定支付工資、社會保險等；（6）甲方未按合同約定提供工作條件；（7）第三方違反介入?yún)f(xié)議；（8）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為發(fā)生，且造成實際損失；（2）違約行為違反法律法規(guī)或合同約定；（3）違約行為對合同履行產(chǎn)生嚴(yán)重影響。3.違約責(zé)任認定示例（1）員工未按時完成工作任務(wù)，造成項目延誤，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資；（2）員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，員工需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；（3）甲方未按合同約定支付工資，員工有權(quán)要求甲方支付違約金。全文完。2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（請?zhí)顚懠追饺Q）地址：（請?zhí)顚懠追皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話）2.乙方：名稱：（請?zhí)顚懸曳饺Q）地址：（請?zhí)顚懸曳皆敿毜刂罚┞?lián)系人：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話）二、合同前言2.1背景根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方、乙方的實際情況，為明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保試用員工的工作秩序，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確甲方、乙方在試用員工期間的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方合法權(quán)益，實現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中，“專業(yè)屬于”是指乙方在甲方單位從事的崗位專業(yè)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋1.試用員工：指在甲方單位試用期間，未正式簽訂勞動合同的員工。2.合同期限：指本合同生效至終止的時間段。3.工作崗位：指乙方在甲方單位所從事的具體工作崗位。4.工作內(nèi)容：指乙方在甲方單位所承擔(dān)的具體工作職責(zé)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。2.甲方有義務(wù)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，為乙方提供勞動保護和勞動條件。3.甲方有義務(wù)按照約定支付乙方試用期間的工資及福利待遇。4.甲方有義務(wù)對乙方進行崗前培訓(xùn)，使其盡快適應(yīng)工作崗位。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照約定提供勞動保護和勞動條件。2.乙方有權(quán)在試用期內(nèi)，了解和熟悉工作崗位的相關(guān)知識和技能。3.乙方有義務(wù)按照甲方要求，完成工作任務(wù)，服從甲方管理。4.乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至試用期滿或甲方正式錄用乙方之日終止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式乙方應(yīng)在甲方單位規(guī)定的工作時間內(nèi)，按照甲方要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲方、乙方雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件1.試用期滿，甲方正式錄用乙方，本合同終止。2.試用期滿，甲方未正式錄用乙方，本合同終止。3.試用期內(nèi)，乙方提出解除合同，本合同終止。4.試用期內(nèi)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)，認為乙方不適合該崗位，解除本合同。6.3終止程序1.試用期滿，甲方正式錄用乙方，雙方簽訂正式勞動合同，本合同終止。2.試用期滿，甲方未正式錄用乙方，甲方應(yīng)提前3個工作日通知乙方。3.試用期內(nèi)，乙方提出解除合同，應(yīng)提前3個工作日通知甲方。4.試用期內(nèi)，甲方解除合同，應(yīng)提前3個工作日通知乙方。6.4終止后果1.本合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。2.本合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方試用期間的工資及福利待遇。3.本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，解除勞動關(guān)系。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.試用員工工資：根據(jù)甲方單位工資制度，乙方在試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為（請?zhí)顚懢唧w金額）元/月。2.社會保險和公積金：按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.其他福利待遇：根據(jù)甲方單位福利制度，乙方在試用期間享有（請?zhí)顚懢唧w福利待遇）。7.2支付方式1.工資支付：甲方將于每月（請?zhí)顚懢唧w日期）前支付乙方上一個月的工資。2.社會保險和公積金支付：甲方將于每月（請?zhí)顚懢唧w日期）前繳納乙方當(dāng)月的社會保險和住房公積金。7.3支付時間1.工資支付時間：每月（請?zhí)顚懢唧w日期）前。2.社會保險和公積金支付時間：每月（請?zhí)顚懢唧w日期）前。7.4支付章件甲方支付乙方費用時，應(yīng)提供相應(yīng)的支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、現(xiàn)金支付收據(jù)等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)按每日（請?zhí)顚懢唧w金額）向乙方支付違約金。2.甲方未按照約定提供勞動保護和勞動條件的，乙方有權(quán)要求甲方立即改正，并賠償由此造成的損失。8.2乙方違約1.乙方未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)給予警告、記過等處分，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照本合同約定，賠償守約方因違約行為所遭受的損失。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在試用期間，應(yīng)遵守甲方單位的保密制度，對甲方單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負有保密義務(wù)。9.2保密期限乙方對本合同約定的保密內(nèi)容，保密期限自本合同生效之日起至（請?zhí)顚懢唧w日期）止。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，包括但不限于：1.不向任何第三方泄露保密內(nèi)容；2.不在非保密場合討論保密內(nèi)容；3.不將保密內(nèi)容用于個人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策變動、法律修改等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同無法履行的，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決。3.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并采取一切措施減輕損失。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等；2.戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；3.政府行為：政府政策變動、法律修改等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方因破產(chǎn)、清算等原因喪失法人資格；2.乙方因違法、違規(guī)等原因被吊銷營業(yè)執(zhí)照。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對本合同內(nèi)容的解釋權(quán)。2.甲方保留對本合同未盡事宜的補充權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在試用期間對乙方進行考核的權(quán)利。2.甲方保留在乙方試用期間調(diào)整乙方工作崗位的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序?qū)Ρ竞贤男薷暮脱a充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽署的修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況及存在問題。2.雙方應(yīng)相互提供必要的資料和信息，以支持合同的履行。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間就合同事項的完整協(xié)議，取代了先前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懢唧w日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：（請?zhí)顚懢唧w日期）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方入職登記表2.乙方體檢報告3.乙方社會保險繳納明細4.乙方住房公積金繳納明細5.乙方試用期考核結(jié)果6.修改和補充協(xié)議7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方違約：未按時支付乙方工資或福利待遇。未按照約定提供勞動保護和勞動條件。未按照約定調(diào)整乙方工作崗位。2.乙方違約：未按時完成工作任務(wù)或違反工作紀(jì)律。泄露甲方商業(yè)秘密。未遵守保密條款。違約行為的認定：違約行為的認定應(yīng)以事實為依據(jù)，雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)。甲方或乙方提出違約行為，對方應(yīng)給予合理期限進行核實。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與新員工在正式錄用前，對員工進行考察的期限。3.社會保險：是指國家通過法律強制實施的，為勞動者提供基本生活保障的一種社會保險制度。4.公積金：是指勞動者和用人單位按照規(guī)定繳納的，用于住房消費的一種社會保障基金。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對試用期間的工作內(nèi)容不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，了解其不滿意的原因，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作內(nèi)容或提供必要的培訓(xùn)。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。3.問題：乙方在試用期間泄露了甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施制止泄露行為，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。4.問題：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體介紹第三方名稱：（請?zhí)顚懙谌饺Q）第三方地址：（請?zhí)顚懙谌皆敿毜刂罚┑谌铰?lián)系人：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系人姓名）第三方聯(lián)系電話：（請?zhí)顚懙谌铰?lián)系電話）2.第三方責(zé)任第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，并對因其提供的服務(wù)導(dǎo)致的問題承擔(dān)責(zé)任。3.第三方權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付相關(guān)費用。第三方有權(quán)在合同履行過程中對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。4.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第三方應(yīng)配合甲方和乙方的工作，確保合同順利履行。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。乙方有權(quán)獲得與其崗位相匹配的勞動報酬。乙方有權(quán)參與公司培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。2.乙方利益條款甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的知識產(chǎn)權(quán)。甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)，不得進行侮辱、誹謗等行為。3.甲方的違約及限制條款甲方如有違反合同約定，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故解除乙方勞動合同，如需解除，應(yīng)按照法律規(guī)定程序進行。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利甲方可對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要調(diào)整乙方的工作崗位。2.甲方的利益條款甲方有權(quán)要求乙方遵守公司規(guī)章制度，維護公司利益。甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行使用和收益。3.乙方的違約及限制條款乙方如有違反合同約定，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方不得泄露公司商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。乙方不得因個人原因影響公司正常運營，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同試用期2.2合同正式期限2.3合同續(xù)簽及終止條件3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1員工工作崗位3.2員工工作內(nèi)容3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假制度4.3假期類型及待遇5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3獎金及津貼5.4工資支付方式及時間6.社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3社會保險及住房公積金繳納比例7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護措施7.2勞動條件7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金及賠償10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1競業(yè)限制12.2不可抗力12.3合同生效及修改13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工工作職責(zé)說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署日期14.2合同簽署地點14.3合同簽署人簽名或蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同雙方名稱及地址甲方：[公司名稱]地址：[公司詳細地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工詳細地址]1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授權(quán)代表：[授權(quán)代表姓名]1.3合同簽訂日期[簽訂日期]2.合同期限2.1合同試用期合同試用期自[開始日期]至[結(jié)束日期]，共計[試用期月數(shù)]個月。2.2合同正式期限合同正式期限自[正式開始日期]起，至[正式結(jié)束日期]止，共計[正式期限月數(shù)]個月。2.3合同續(xù)簽及終止條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同可續(xù)簽，續(xù)簽期限及條件另行約定。合同終止條件包括但不限于：試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等。3.工作崗位及工作內(nèi)容3.1員工工作崗位乙方擔(dān)任甲方[具體工作崗位]。3.2員工工作內(nèi)容[具體工作內(nèi)容描述]3.3工作地點乙方工作地點為甲方[具體工作地點]。4.工作時間及休息休假4.1工作時間乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息休假制度乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假等。4.3假期類型及待遇[具體假期類型及待遇描述]5.工資待遇5.1基本工資乙方基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。5.2績效獎金根據(jù)公司年度績效考核結(jié)果，乙方可享受績效獎金。5.3獎金及津貼[具體獎金及津貼描述]5.4工資支付方式及時間甲方每月[具體支付日期]前支付乙方工資。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險及住房公積金繳納比例[具體繳納比例描述]7.勞動保護及勞動條件7.1勞動保護措施甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保乙方在工作中的安全和健康。7.2勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)施等。7.3安全生產(chǎn)責(zé)任甲方承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任，乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身安全。8.知識產(chǎn)權(quán)及保密8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)作品或者職務(wù)發(fā)明的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，甲方有權(quán)對該知識產(chǎn)權(quán)進行使用、轉(zhuǎn)讓、許可或作其他處理。8.2保密條款乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。8.3違反保密義務(wù)的責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形乙方未履行合同約定的工作職責(zé)；乙方違反甲方規(guī)章制度或保密協(xié)議；乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職；甲方認為乙方不適合繼續(xù)工作的其他情況。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約金及賠償違約金的數(shù)額及賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。10.合同解除與終止10.1合同解除條件乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；乙方因重大過錯給甲方造成損失；乙方被依法追究刑事責(zé)任；雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件合同期限屆滿；乙方退休、死亡或因公致殘；雙方協(xié)商一致終止合同。10.3合同解除與終止的程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前[具體提前通知時間]書面通知乙方，并做好工作交接。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)[如有約定爭議解決機構(gòu)，在此處填寫]11.3爭議解決程序[如有具體爭議解決程序，在此處填寫]12.其他約定事項12.1競業(yè)限制在合同有效期內(nèi)及合同終止后[具體限制期限]，乙方不得在與甲方業(yè)務(wù)范圍相同或相競爭的行業(yè)內(nèi)任職或開設(shè)公司。12.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)實際情況協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。12.3合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。對本合同的修改，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同附件13.1附件一：員工入職登記表13.2附件二：員工工作職責(zé)說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1合同簽署日期[簽署日期]14.2合同簽署地點[簽署地點]14.3合同簽署人簽名或蓋章甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________見證人（簽名）：________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指中介機構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機構(gòu)或其他為甲方或乙方提供相關(guān)服務(wù)的第三方實體。15.2第三方介入情形甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助；合同履行過程中，因特殊情況需要第三方介入；雙方協(xié)商一致，認為第三方介入對本合同有利。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，不承擔(dān)本合同約定的甲方或乙方的責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體金額及計算方式如下：[具體金額]元以內(nèi)，由第三方承擔(dān)；超過[具體金額]元的部分，由甲方和乙方按比例分擔(dān)。15.4第三方介入程序15.4.1第三方選定甲方或乙方選定第三方后，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。15.4.2第三方協(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.5第三方變更15.5.1第三方變更條件如需變更第三方，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。15.5.2第三方變更程序變更第三方時，雙方應(yīng)重新簽訂服務(wù)或協(xié)助協(xié)議，明確新的第三方責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入時的權(quán)利義務(wù)16.1.1甲方權(quán)利義務(wù)甲方有權(quán)要求第三方提供的服務(wù)或協(xié)助；甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)或協(xié)助義務(wù)；甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.1.2乙方權(quán)利義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方提供的服務(wù)或協(xié)助；乙方應(yīng)遵守第三方介入過程中的相關(guān)規(guī)定；乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費用。16.2第三方介入時的合同履行16.2.1合同履行在第三方介入期間，本合同的履行應(yīng)繼續(xù)進行，除非合同另有約定。16.2.2合同變更如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面修改合同。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)或協(xié)助協(xié)議約定。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由乙方與第三方簽訂的服務(wù)或協(xié)助協(xié)議約定。17.3第三方與其他各方的關(guān)系第三方與其他各方之間的關(guān)系由各自簽訂的協(xié)議約定。18.第三方介入的終止18.1第三方介入終止條件第三方完成服務(wù)或協(xié)助任務(wù)；雙方協(xié)商一致終止第三方介入；因不可抗力導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)。18.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲方或乙方應(yīng)書面通知對方，并做好相關(guān)善后工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、體檢報告等。說明：用于記錄員工入職時的基本情況。2.附件二：員工工作職責(zé)說明書要求：詳細列出員工的工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：用于明確員工的工作內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認合同內(nèi)容無誤。說明：用于證明合同簽訂的有效性。4.附件四：社會保險及住房公積金繳納明細要求：記錄雙方繳納的社會保險及住房公積金的具體金額和比例。說明：用于核對雙方繳納的社會保險及住房公積金情況。5.附件五：工資支付明細要求：記錄乙方工資的構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：用于明確工資支付的相關(guān)細節(jié)。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護甲方的商業(yè)秘密。7.附件七：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限和補償金等。說明：用于保護甲方的商業(yè)利益。8.附件八：解除/終止合同通知書要求：明確合同解除或終止的原因、程序和日期。說明：用于正式通知對方合同解除或終止。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)或未達到工作標(biāo)準(zhǔn)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如賠償甲方因乙方違約而遭受的損失。示例：乙方未按時完成項目報告，導(dǎo)致甲方項目進度延誤，乙方需賠償相應(yīng)的損失。2.違約行為：乙方違反公司規(guī)章制度或保密協(xié)議。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的賠償金，包括工資及逾期支付的賠償金。示例：甲方未按時支付乙方工資，乙方可要求甲方支付工資及逾期支付的賠償金。4.違約行為：甲方未履行勞動保護義務(wù)，導(dǎo)致乙方受傷。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費用、誤工費等。示例：甲方未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方受傷，甲方需承擔(dān)醫(yī)療費用及誤工費。5.違約行為：合同解除或終止時，乙方未按規(guī)定辦理交接手續(xù)。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括賠償甲方因乙方未交接而遭受的損失。示例：乙方在合同終止后未按約定辦理交接手續(xù)，甲方需支付乙方一定的賠償金。全文完。2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同范本4合同目錄一、合同基本信息1.合同編號2.合同簽訂日期3.合同雙方信息4.合同生效日期5.合同期限二、試用員工的基本信息1.姓名2.性別3.出生日期4.身份證號碼5.聯(lián)系方式三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位2.工作地點3.工作內(nèi)容4.工作時間5.工作任務(wù)四、試用期1.試用期時長2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.試用期考核方式4.試用期工資待遇5.試用期加班規(guī)定五、工資待遇1.基本工資2.獎金3.加班費4.伙食補貼5.其他福利待遇六、社會保險及公積金1.社會保險繳納比例2.公積金繳納比例3.繳費基數(shù)4.繳費方式5.保險待遇七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施2.職業(yè)健康檢查3.休息休假4.工作環(huán)境5.安全生產(chǎn)八、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除2.單方解除3.終止條件4.解除程序5.解除后的待遇九、保密協(xié)議1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任4.保密措施5.解密條件十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用5.爭議解決期限十一、其他約定事項1.不可抗力2.通知方式3.合同附件4.合同份數(shù)5.合同附件十二、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案3.合同修改4.合同續(xù)簽5.合同終止十三、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：公積金繳納明細表5.附件五：保密協(xié)議十四、合同簽署1.合同簽署人2.合同簽署日期3.合同簽署地點4.合同簽署單位5.合同簽署單位蓋章合同編號_________一、合同基本信息1.合同編號：_______2.合同簽訂日期：_______3.合同雙方信息：a.用人單位名稱：b.用人單位地址：c.用人單位法定代表人：d.用人單位聯(lián)系方式：e.員工姓名：f.員工身份證號碼：g.員工聯(lián)系方式：4.合同生效日期：_______5.合同期限：_______二、試用員工的基本信息1.姓名：_______2.性別：_______3.出生日期：_______4.身份證號碼：_______5.聯(lián)系方式：_______三、工作內(nèi)容與崗位1.工作崗位：_______2.工作地點：_______3.工作內(nèi)容：_______4.工作時間：_______5.工作任務(wù)：_______四、試用期1.試用期時長：_______2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)：_______3.試用期考核方式：_______4.試用期工資待遇：_______5.試用期加班規(guī)定：_______五、工資待遇1.基本工資：_______2.獎金：_______3.加班費：_______4.伙食補貼：_______5.其他福利待遇：_______六、社會保險及公積金1.社會保險繳納比例：_______2.公積金繳納比例：_______3.繳費基數(shù)：_______4.繳費方式：_______5.保險待遇：_______七、勞動保護與職業(yè)健康1.勞動保護措施：_______2.職業(yè)健康檢查：_______3.休息休假：_______4.工作環(huán)境：_______5.安全生產(chǎn)：_______八、勞動合同解除與終止1.雙方協(xié)商解除a.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b.協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面進行，并明確解除勞動合同的具體日期。2.單方解除a.用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：i.員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；ii.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；iii.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；iv.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；v.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；vi.法律、行政法規(guī)規(guī)定解除勞動合同的其他情形。b.員工有下列情形之一的，用人單位不得依照前款規(guī)定解除勞動合同：i.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；ii.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；iii.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；iv.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；v.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止條件a.合同期滿或者雙方約定的終止條件成就時，勞動合同終止。b.用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷或者關(guān)閉的，勞動合同終止。4.解除程序a.用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。b.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。5.解除后的待遇a.勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。b.勞動者按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。九、保密協(xié)議1.保密范圍：_______2.保密期限：_______3.違約責(zé)任：_______4.保密措施：_______5.解密條件：_______十、爭議解決1.爭議解決方式：_______2.爭議解決機構(gòu)：_______3.爭議解決程序：_______4.爭議解決費用：_______5.爭議解決期限：_______十一、其他約定事項1.不可抗力：_______2.通知方式：_______3.合同附件：_______4.合同份數(shù)：_______5.合同附件：_______十二、合同生效與備案1.合同生效條件：_______2.合同備案：_______3.合同修改：_______4.合同續(xù)簽：_______5.合同終止：_______十三、合同附件1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：公積金繳納明細表5.附件五：保密協(xié)議十四、合同簽署1.合同簽署人：_______2.合同簽署日期：_______3.合同簽署地點：_______4.合同簽署單位：_______5.合同簽署單位蓋章：_______甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽署日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.培訓(xùn)與發(fā)展a.甲方應(yīng)提供必要的在職培訓(xùn)，幫助乙方提升職業(yè)技能和工作效率。b.甲方有責(zé)任對乙方進行定期的工作績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果制定個人發(fā)展計劃。2.保密與知識產(chǎn)權(quán)a.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)負有保密義務(wù)。b.乙方創(chuàng)作的任何作品或發(fā)明，除非另有約定，均視為甲方所有。3.工作安排與調(diào)整a.甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。b.乙方應(yīng)服從甲方的合理工作安排，包括加班和出差。4.績效獎金a.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，定期發(fā)放績效獎金。b.績效獎金的具體計算方式和發(fā)放時間由甲方制定。5.競業(yè)限制a.合同終止后，乙方在一定期限內(nèi)不得在與甲方業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)內(nèi)任職。b.競業(yè)限制期限和補償金由雙方協(xié)商確定。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.工作環(huán)境a.乙方有權(quán)要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。b.甲方應(yīng)采取措施防止職業(yè)危害，保障乙方的人身安全。2.工作內(nèi)容與職責(zé)a.乙方有權(quán)要求甲方明確其工作內(nèi)容與職責(zé)，并確保工作內(nèi)容符合合同約定。b.甲方不得隨意增加乙方的工作量或改變工作性質(zhì)。3.休息與休假a.乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。b.甲方應(yīng)保證乙方每年享有帶薪年休假。4.工資調(diào)整a.乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)市場行情和公司業(yè)績，定期調(diào)整工資待遇。b.工資調(diào)整的具體方案由雙方協(xié)商確定。5.合同解除a.乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除合同，但需提前通知甲方。b.甲方應(yīng)在乙方解除合同后，及時辦理相關(guān)手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介費用a.甲方與乙方之間的中介費用由中介機構(gòu)按照雙方約定收取。b.中介費用包括但不限于服務(wù)費、手續(xù)費等。2.中介責(zé)任a.中介機構(gòu)應(yīng)保證提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和合同約定。b.中介機構(gòu)對因自身原因造成的合同糾紛承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.中介變更a.如中介機構(gòu)發(fā)生變更，甲方與乙方之間的合同關(guān)系不受影響。b.中介機構(gòu)變更后，原中介機構(gòu)與甲方之間的權(quán)利義務(wù)由變更后的中介機構(gòu)繼承。4.中介保密a.中介機構(gòu)對甲方與乙方之間的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.中介機構(gòu)不得泄露甲方與乙方之間的任何信息。5.中介糾紛解決a.甲方與乙方因中介服務(wù)發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書2.附件二：工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：社會保險繳納明細表4.附件四：公積金繳納明細表5.附件五：保密協(xié)議6.附件六：中介服務(wù)協(xié)議（如有）7.附件七：培訓(xùn)與發(fā)展計劃8.附件八：競業(yè)限制協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：i.未按合同約定支付工資或福利；ii.未提供安全的工作環(huán)境；iii.未履行培訓(xùn)與發(fā)展計劃；iv.違反保密協(xié)議；v.違反競業(yè)限制協(xié)議。b.乙方違約：i.未按合同約定完成工作任務(wù)；ii.違反工作紀(jì)律；iii.泄露公司秘密；iv.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；v.單方解除合同未提前通知甲方。2.違約行為的認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商結(jié)果。b.甲方或乙方應(yīng)提供證據(jù)證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動者與用人單位在正式簽訂勞動合同前，約定一定期限的考察期。3.社會保險：國家強制實行的，為勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時提供物質(zhì)幫助的社會保障制度。4.公積金：勞動者和用人單位共同繳納的，用于住房消費的一種長期儲蓄。5.保密協(xié)議：約定勞動者在任職期間及離職后對用人單位商業(yè)秘密負有保密義務(wù)的協(xié)議。6.競業(yè)限制：勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相競爭的行業(yè)內(nèi)任職。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作內(nèi)容與職責(zé)不明確。解決辦法：定期召開溝通會議，明確工作內(nèi)容和職責(zé)。2.問題：工資待遇不公平。解決辦法：建立公平的績效考核體系，定期調(diào)整工資待遇。3.問題：員工流失率高。解決辦法：提高員工福利待遇，改善工作環(huán)境，加強員工培訓(xùn)與發(fā)展。4.問題：合同條款模糊不清。解決辦法：在合同簽訂前，明確合同條款，避免爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.民營企業(yè)招聘試用員工時。2.企業(yè)與員工簽訂試用期勞動合同。3.企業(yè)與員工簽訂正式勞動合同。4.企業(yè)與員工解除或終止勞動合同。5.企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議時。全文完。2024年度民營企業(yè)試用員工勞動合同范本5合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（試用員工）：名稱：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________二、合同前言2.1背景：本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為明確甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，明確試用期間的工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬等事項，保障雙方的合法權(quán)益，促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同所述“專業(yè)屬于”指乙方在試用期間從事的崗位專業(yè)范圍。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）“試用期”：指本合同規(guī)定的乙方在甲方單位進行試用的時間段；（2）“工資”：指乙方在試用期間按約定支付的勞動報酬；（3）“社會保險”：指乙方在試用期間依法參加的社會保險項目；（4）“勞動保護”：指甲方為乙方提供的符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護措施。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）根據(jù)國家規(guī)定和本合同約定，有權(quán)對乙方進行勞動紀(jì)律、職業(yè)道德教育；（2）有權(quán)根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容；（3）有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同；（4）依法為乙方繳納社會保險；（5）保障乙方的合法權(quán)益，按照約定支付工資。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度；（2）服從甲方的管理，按照甲方要求完成工作任務(wù)；（3）保護甲方單位的秘密，不得泄露、傳播；（4）愛護甲方單位的財產(chǎn)，不得損害；（5）按約定時間參加社會保險。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為__個月。5.2合同履行地點：乙方在甲方單位指定的地點工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各項工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）試用期滿，乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)終止本合同；（2）試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或損害甲方利益，甲方有權(quán)終止本合同；（3）試用期內(nèi)，乙方提出解除勞動合同，甲方同意解除，雙方應(yīng)書面通知對方。6.3終止程序：（1）終止合同前，甲方應(yīng)書面通知乙方；（2）乙方應(yīng)在接到終止合同通知之日起__個工作日內(nèi)，辦理離職手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）乙方應(yīng)按照約定，將工作交接完畢，甲方應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）乙方工資：根據(jù)乙方崗位和工作量，甲方按照國家規(guī)定和雙方約定支付乙方工資；（2）社會保險費：甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（3）其他費用：包括但不限于加班費、津貼、獎金等，根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定支付。7.2支付方式：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和雙方約定，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付乙方工資及社會保險費。7.3支付時間：（1）乙方工資：甲方應(yīng)在每月__日前支付乙方上月工資；（2）社會保險費：甲方應(yīng)在每月__日前為乙方繳納當(dāng)月社會保險費。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)保證按時足額支付乙方工資及社會保險費；（2）乙方應(yīng)在收到工資及社會保險費后__日內(nèi)，向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時足額支付乙方工資及社會保險費的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的__%計算；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額根據(jù)實際損失計算；（2）賠償方式為現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方商業(yè)秘密；（2）乙方在試用期間知悉的甲方內(nèi)部信息。