國際高中外籍教師勞動(dòng)合同

國際高中外籍教師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________國籍：____________________護(hù)照號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方學(xué)校擔(dān)任外籍教師一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一章職位與職責(zé)第一條乙方向甲方提供的教育教學(xué)服務(wù)包括：1.承擔(dān)______年度的教學(xué)任務(wù)，教學(xué)內(nèi)容包括：____________________2.參與學(xué)校的教學(xué)研究工作，不斷提升教學(xué)質(zhì)量3.參與學(xué)校的校園文化建設(shè)及各類學(xué)生活動(dòng)4.遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)校的合法權(quán)益2.具有相應(yīng)的教師資格證書或相關(guān)資質(zhì)4.能夠熟練使用英語進(jìn)行教學(xué)和交流5.能夠適應(yīng)中國的教育環(huán)境和文化差異第三章合同期限與工作待遇第三條本合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。第四條乙方的工資待遇為每月______元人民幣（稅前），按月支付。第五條乙方享受國家法定的帶薪休假，具體休假天數(shù)為______天。第六條乙方在學(xué)校工作期間，甲方為乙方提供必要的辦公條件和住宿。第四章違約責(zé)任第七條任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條若乙方提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付一個(gè)月工資作為違約金。第九條若甲方未能按照本合同約定支付乙方工資、福利等，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五章爭(zhēng)議解決第十條本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。第十一條凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六章其他約定第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________一、附件列表：1.乙方教師資格證書或相關(guān)資質(zhì)證明2.乙方護(hù)照復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明4.甲方學(xué)校規(guī)章制度5.甲方學(xué)校教學(xué)計(jì)劃6.乙方工資發(fā)放證明7.乙方住宿安排證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、福利等，視為違約。2.乙方未能按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)，視為違約。3.乙方提前解除合同，未提前一個(gè)月通知甲方，視為違約。4.甲方未能提供乙方所需的辦公條件和住宿，視為違約。5.乙方違反國家法定帶薪休假規(guī)定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：指合同一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指合同解除或終止時(shí)，按照合同約定或國家規(guī)定，一方應(yīng)支付給另一方的賠償金。4.法定帶薪休假：指國家法律規(guī)定的勞動(dòng)者享有的帶薪休假權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求支付工資，必要時(shí)可尋求法律幫助。2.問題：乙方未能按照合同約定完成教學(xué)任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，提出整改要求，必要時(shí)可解除合同。3.問題：乙方提前解除合同，未提前一個(gè)月通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，提前一個(gè)月通知甲方，并支付違約金。4.問題：甲方未能提供乙方所需的辦公條件和住宿。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)解決乙方所需辦公條件和住宿問題，確保合同履行。5.問題：乙方違反國家法定帶薪休假規(guī)定。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)指出乙方違反規(guī)定的行為，并要求乙方遵守國家