二零二五年度【勞動合同法】勞務派遣合同范本解析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度【勞動合同法】勞務派遣合同范本解析本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱1.2派遣單位法定代表人1.3勞務派遣單位名稱1.4勞務派遣單位法定代表人1.5勞動者姓名1.6勞動者身份證號碼2.勞務派遣合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱3.2工作地點3.3工作內容3.4工作時間4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資4.2績效獎金4.3社會保險及公積金4.4勞動報酬支付方式及時間5.工作條件及安全保障5.1工作環(huán)境5.2安全生產責任5.3健康檢查及職業(yè)健康6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件改善6.3勞動紀律7.勞動合同解除及終止7.1解除合同的條件7.2解除合同的通知及程序7.3終止合同的條件7.4終止合同的通知及程序8.違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2勞務派遣單位的違約責任8.3勞動者的違約責任9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機構10.合同附件10.1附件一：派遣崗位說明書10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表10.3附件三：其他相關文件11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同變更及解除11.4合同解除后的處理12.合同備案及法律效力12.1合同備案要求12.2合同法律效力13.通知送達13.1通知方式13.2通知送達地址14.合同份數及保管14.1合同份數14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：_______1.2派遣單位法定代表人：_______1.3勞務派遣單位名稱：_______1.4勞務派遣單位法定代表人：_______1.5勞動者姓名：_______1.6勞動者身份證號碼：_______2.勞務派遣合同期限2.1合同生效日期：_______2.2合同終止日期：_______2.3合同續(xù)簽條件及程序：_______3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位名稱：_______3.2工作地點：_______3.3工作內容：_______3.4工作時間：_______4.勞動報酬及支付方式4.1基本工資：_______4.2績效獎金：_______4.3社會保險及公積金：_______4.4勞動報酬支付方式及時間：_______5.工作條件及安全保障5.1工作環(huán)境：_______5.2安全生產責任：_______5.3健康檢查及職業(yè)健康：_______6.勞動保護及勞動條件6.1勞動保護措施：_______6.2勞動條件改善：_______6.3勞動紀律：_______7.勞動合同解除及終止7.1解除合同的條件：_______7.2解除合同的通知及程序：_______7.3終止合同的條件：_______7.4終止合同的通知及程序：_______8.違約責任8.1派遣單位的違約責任8.1.1若派遣單位未按合同約定提供勞動者，應向勞動者支付違約金，金額為_______元。8.1.2若派遣單位未按時足額支付勞動者工資，應按每日_______%支付滯納金。8.1.3若派遣單位未履行合同約定的安全保障義務，造成勞動者人身傷害或財產損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2勞務派遣單位的違約責任8.2.1若勞務派遣單位未按合同約定派遣勞動者，應向派遣單位支付違約金，金額為_______元。8.2.2若勞務派遣單位派遣的勞動者不符合合同約定條件，派遣單位有權要求更換或解除合同，并要求勞務派遣單位承擔相應責任。8.3勞動者的違約責任8.3.1若勞動者違反合同約定，給派遣單位或勞務派遣單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.3.2若勞動者在合同期內自行離職，應向派遣單位支付違約金，金額為_______元。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.1.1雙方應通過友好協商解決爭議。9.1.2若協商不成，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1附件一：派遣崗位說明書10.1.1說明書應詳細說明工作職責、任職要求、工作環(huán)境等。10.2附件二：社會保險及公積金繳納明細表10.2.1表格應列明社會保險及公積金的繳納比例、繳費基數、繳納期限等。10.3附件三：其他相關文件10.3.1包括但不限于體檢報告、勞動合同簽訂證明等。11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同自_______之日起生效。11.2合同生效日期：_______11.3合同變更及解除11.3.1合同的變更需經雙方協商一致，并以書面形式確認。11.3.2合同的解除需按照第七條的規(guī)定執(zhí)行。12.合同備案及法律效力12.1合同備案要求12.1.1雙方應在合同生效后_______日內向當地人力資源和社會保障部門備案。12.2合同法律效力12.2.1本合同一經生效，對雙方具有法律約束力。13.通知送達13.1通知方式a.郵寄至對方提供的地址；b.傳真或電子郵件發(fā)送至對方提供的聯系方式；c.直接送達至對方。13.2通知送達地址13.2.1派遣單位送達地址：_______13.2.2勞務派遣單位送達地址：_______13.2.3勞動者送達地址：_______14.合同份數及保管14.1合同份數14.1.1本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份。14.2合同保管責任14.2.1雙方應妥善保管合同文本，確保合同內容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在勞務派遣合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系，提供相關服務或協助的獨立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術支持、人力資源服務等。16.第三方介入的同意及程序16.1甲乙雙方同意引入第三方時，需書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的同意需以書面形式明確介入的具體內容、服務范圍、費用承擔等。17.第三方介入的責權利17.1第三方在合同中的責任：17.1.1第三方應按照合同約定，履行其職責，確保服務的質量和效率。17.1.2第三方在履行職責過程中，若因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2第三方的權利：17.2.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的配合和支持。17.3第三方的義務：17.3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定。17.3.2第三方應保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系：18.1.1第三方與甲方之間為服務合同關系。18.1.2第三方對甲方承擔直接責任。18.2第三方與乙方的關系：18.2.1第三方與乙方之間為服務合同關系。18.2.2第三方對乙方承擔直接責任。18.3第三方與勞動者的關系：18.3.1第三方對勞動者不承擔直接責任。18.3.2勞動者與第三方之間的糾紛，應依據雙方簽訂的服務合同解決。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額應根據其服務內容、服務風險等因素確定。19.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并經甲乙雙方同意。19.3若第三方在履行職責過程中造成甲方或乙方損失，超出責任限額部分，由甲方和乙方各自承擔。20.第三方介入的費用及支付20.1第三方的服務費用應按照合同約定支付。20.2第三方的服務費用支付方式、時間及程序應在合同中明確約定。21.第三方介入的合同變更及解除21.1第三方介入的合同變更需經甲乙雙方同意，并書面通知第三方。21.2第三方介入的合同解除需按照合同約定執(zhí)行。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式與合同其他條款相同。22.2若第三方介入的爭議涉及第三方與其他方之間的糾紛，應先由第三方與其他方協商解決，協商不成，再按照合同約定的爭議解決方式處理。23.第三方介入的合同終止23.1第三方介入的合同終止需按照合同約定執(zhí)行。23.2合同終止后，第三方應向甲乙雙方提供相應的服務報告和結算清單。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣崗位說明書詳細要求：說明書應包含崗位名稱、工作地點、工作內容、任職要求、工作環(huán)境、工作時間等詳細信息。說明書應經甲乙雙方確認并簽字。2.附件二：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：表格應列明社會保險及公積金的繳納比例、繳費基數、繳納期限等。表格應經甲乙雙方確認并簽字。3.附件三：其他相關文件詳細要求：包括但不限于體檢報告、勞動合同簽訂證明、工作職責說明書等。文件應真實有效，并由提供方簽字蓋章。4.附件四：第三方服務合同詳細要求：服務合同應明確第三方服務的內容、費用、責任、權利等。服務合同應經甲乙雙方同意并簽字。5.附件五：服務報告詳細要求：第三方提供的服務報告應包括服務內容、服務時間、服務質量、存在問題及改進措施等。服務報告應經甲乙雙方確認并簽字。6.附件六：結算清單詳細要求：結算清單應列明服務費用、支付時間、支付方式等。結算清單應經甲乙雙方確認并簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按合同約定提供勞動者。1.2勞務派遣單位未按合同約定派遣勞動者。1.3勞動者違反合同約定，給派遣單位或勞務派遣單位造成損失。1.4第三方未按合同約定履行職責，造成甲方或乙方損失。1.5甲乙雙方未按時足額支付勞動報酬。1.6甲乙雙方未履行合同約定的安全保障義務。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，責任方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔訴訟費用等。2.3責任認定標準根據法律法規(guī)、合同約定及實際情況確定。3.示例說明：3.1派遣單位未按合同約定提供勞動者，導致乙方無法履行合同義務，乙方有權要求派遣單位支付違約金，金額為合同總額的_______%。3.2勞務派遣單位派遣的勞動者不符合合同約定條件，甲方有權要求更換或解除合同，并要求勞務派遣單位支付違約金，金額為合同總額的_______%。3.3勞動者違反合同約定，給派遣單位造成損失，勞動者應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失程度確定。3.4第三方未按合同約定履行職責，造成甲方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據損失程度確定。全文完。二零二四年度【勞動合同法】勞務派遣合同范本解析1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣員工基本信息2.合同期限與續(xù)簽2.1合同期限2.2合同續(xù)簽條件2.3合同終止條件3.工作內容與崗位3.1工作內容描述3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計算5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與住房公積金5.4其他福利待遇6.派遣員工權益保障6.1派遣員工權益概述6.2派遣員工晉升機會6.3派遣員工培訓與發(fā)展7.派遣員工離職與終止合同7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3終止合同條件8.違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件12.合同附件與補充協議12.1附件一：勞動合同12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：住房公積金繳納明細表12.4補充協議13.合同簽署與生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1合同履行過程中產生的問題14.2合同履行過程中產生的爭議14.3合同履行過程中的其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1派遣單位基本信息1.1.1派遣單位名稱：_________1.1.2派遣單位法定代表人：_________1.1.3派遣單位住所：_________1.1.4派遣單位聯系電話：_________1.1.5派遣單位開戶銀行：_________1.1.6派遣單位銀行賬號：_________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：_________1.2.2用工單位法定代表人：_________1.2.3用工單位住所：_________1.2.4用工單位聯系電話：_________1.2.5用工單位開戶銀行：_________1.2.6用工單位銀行賬號：_________1.3派遣員工基本信息1.3.1派遣員工姓名：_________1.3.2派遣員工性別：_________1.3.3派遣員工出生日期：_________1.3.4派遣員工身份證號碼：_________1.3.5派遣員工民族：_________1.3.6派遣員工聯系電話：_________第二條合同期限與續(xù)簽2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同續(xù)簽條件：在合同期限屆滿前，經雙方協商一致，可以續(xù)簽合同。2.3合同終止條件：2.3.1派遣員工因個人原因提出離職；2.3.2用工單位因業(yè)務調整等原因需要解除合同；2.3.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；2.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第三條工作內容與崗位3.1工作內容描述：_________3.2崗位職責：_________3.3工作地點：_________第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：_________4.2休息休假規(guī)定：_________4.3加班工資計算：_________第五條工資與福利待遇5.1基本工資：_________5.2獎金與提成：_________5.3社會保險與住房公積金：_________5.4其他福利待遇：_________第六條派遣員工權益保障6.1派遣員工權益概述：_________6.2派遣員工晉升機會：_________6.3派遣員工培訓與發(fā)展：_________第七條派遣員工離職與終止合同7.1離職條件：_________7.2離職手續(xù)：_________7.3終止合同條件：7.3.1派遣員工因個人原因提出離職；7.3.2用工單位因業(yè)務調整等原因需要解除合同；7.3.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；7.3.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第八條違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1派遣單位未按時足額支付派遣員工工資的，應當向派遣員工支付工資總額的____%作為賠償金。8.1.2用工單位未按照約定提供勞動保護條件和勞動環(huán)境的，應當承擔相應的賠償責任。8.1.3派遣員工違反合同約定的，應當按照合同約定承擔相應的違約責任。8.2爭議解決方式8.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協商解決。8.2.2協商不成的，可以向派遣單位所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容。9.1.2法律法規(guī)或政策變化導致合同內容需要變更的。9.2合同解除條件9.2.1派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經教育無效的；9.2.2用工單位因業(yè)務調整等原因需要解除合同的；9.2.3派遣員工因個人原因提出離職，并提前____天書面通知用工單位的；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第十條保密條款10.1保密內容10.1.1派遣單位的技術秘密、經營秘密；10.1.2用工單位的商業(yè)秘密；10.1.3雙方約定需要保密的其他信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。10.3違約責任10.3.1派遣員工或用工單位違反保密條款的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同，并加蓋公章或合同專用章；11.1.2合同經雙方法定代表人或授權代表簽字。11.2合同解除條件11.2.1按照第九條規(guī)定的合同解除條件；11.2.2合同約定的解除條件成就。第十二條合同附件與補充協議12.1附件一：勞動合同12.1.1本合同；12.1.2派遣員工入職登記表；12.1.3其他相關文件。12.2附件二：社會保險繳納明細表12.2.1派遣員工社會保險繳納明細表；12.2.2用工單位社會保險繳納明細表。12.3附件三：住房公積金繳納明細表12.3.1派遣員工住房公積金繳納明細表；12.3.2用工單位住房公積金繳納明細表。12.4補充協議12.4.1雙方可以根據實際情況，簽訂補充協議，作為本合同附件。第十三條合同簽署與生效日期13.1簽署日期：____年____月____日。13.2生效日期：自合同簽署之日起生效。第十四條其他約定事項14.1合同履行過程中產生的問題，雙方應友好協商解決。14.2合同履行過程中的爭議，應按照第八條規(guī)定的爭議解決方式解決。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方一致同意，參與合同相關事務的獨立第三方機構或個人。15.1.2.1中介機構，如勞務派遣公司、招聘機構等；15.1.2.2評估機構，如第三方評估機構、審計機構等；15.1.2.3法律顧問，如律師事務所提供法律咨詢服務的律師；15.1.2.4技術支持方，如提供技術服務的公司等。15.2第三方的責任范圍15.2.1第三方應根據甲乙雙方的要求，履行其在合同中的職責。15.2.2第三方的責任范圍應明確界定，包括但不限于提供專業(yè)服務、協助合同履行、監(jiān)督合同執(zhí)行等。16.第三方的選擇與授權16.1第三方的選擇16.1.1第三方的選擇應由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應的合作協議。16.1.2.1第三方的專業(yè)能力；16.1.2.2第三方的信譽與聲譽；16.1.2.3第三方的服務費用與支付方式。16.2第三方的授權16.2.1第三方在合同中的權利與義務，需由甲乙雙方在合作協議中明確授權。16.2.2授權內容應包括第三方的職責、權限、服務期限、費用支付等。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額17.1.1第三方的責任限額應根據其提供的服務的性質和風險程度確定。17.1.2第三方的責任限額應在合作協議中明確約定，并作為合同的一部分。17.2限額的調整17.2.1如第三方責任限額不足以覆蓋可能發(fā)生的損失，甲乙雙方可協商調整責任限額。17.2.2調整后的責任限額應在合作協議中予以更新，并通知所有相關方。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的關系僅限于合作協議，與甲方無直接合同關系。18.1.2第三方應向甲方提供的服務，應滿足甲方的要求，并符合合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的關系僅限于合作協議，與乙方無直接合同關系。18.2.2第三方應向乙方提供的服務，應滿足乙方的要求，并符合合同約定。18.3第三方與派遣員工的關系18.3.1第三方與派遣員工之間無直接合同關系。18.3.2第三方在合同履行過程中，應確保派遣員工的合法權益得到保障。19.第三方的變更與退出19.1第三方的變更19.1.1如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并簽訂新的合作協議。19.1.2變更后的第三方應繼續(xù)履行原合作協議中的義務。19.2第三方的退出19.2.1第三方因故退出時，應提前____天通知甲乙雙方。19.2.2第三方退出后，甲乙雙方應根據實際情況，協商處理相關事宜。20.第三方的法律地位與爭議解決20.1第三方的法律地位20.1.1第三方在合同中的法律地位為獨立第三方，不參與甲乙雙方的合同主體地位。20.1.2第三方在合同履行過程中，應遵守相關法律法規(guī)。20.2第三方的爭議解決20.2.1第三方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應按照合作協議約定的爭議解決方式解決。20.2.2如合作協議未約定爭議解決方式，爭議解決方式應參照本合同的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細要求：包含合同簽訂雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工作時間、工資福利待遇、社會保險繳納、違約責任、爭議解決等條款。附件說明：這是合同的主要部分，明確了甲乙雙方的權利和義務。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：記錄派遣員工和用工單位的社會保險繳納情況，包括繳納種類、繳納金額、繳納時間等。附件說明：用于證明雙方履行了社會保險繳納的義務。3.附件三：住房公積金繳納明細表詳細要求：記錄派遣員工和用工單位的住房公積金繳納情況，包括繳納種類、繳納金額、繳納時間等。附件說明：用于證明雙方履行了住房公積金繳納的義務。4.附件四：第三方合作協議詳細要求：明確第三方在合同中的職責、權限、服務期限、費用支付等。附件說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：補充協議詳細要求：針對合同中未涉及的事項，甲乙雙方可根據實際情況簽訂補充協議。附件說明：用于完善合同內容，確保合同條款的完整性。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：約定爭議解決的方式和程序。附件說明：用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：派遣單位未按時足額支付派遣員工工資。責任認定標準：派遣單位應支付工資總額的____%作為賠償金。示例說明：若派遣單位每月應支付工資為10,000元，但未支付，則應支付10,000元×____%的賠償金。2.違約行為：用工單位未按照約定提供勞動保護條件和勞動環(huán)境。責任認定標準：用工單位應承擔相應的賠償責任。示例說明：若用工單位未能提供符合安全標準的勞動環(huán)境，導致派遣員工受傷，則用工單位應承擔醫(yī)療費用及相應的賠償責任。3.違約行為：派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度。責任認定標準：派遣員工應當承擔相應的違約責任。示例說明：若派遣員工因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被解雇，則派遣員工應承擔相應的違約責任。4.違約行為：第三方違反保密條款。責任認定標準：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例說明：若第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，則第三方應賠償甲乙雙方因此遭受的損失。5.違約行為：合同變更或解除條件未滿足。責任認定標準：違反合同變更或解除條件的方應承擔違約責任。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定進行合同變更，則違反約定的方應承擔違約責任。全文完。二零二四年度【勞動合同法】勞務派遣合同范本解析2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位信息1.2用工單位信息1.3派遣員工信息2.合同簽訂時間及期限2.1合同簽訂時間2.2合同期限2.3合同續(xù)簽條件3.派遣員工工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容4.派遣員工工資待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險及住房公積金4.4工資支付方式及時間5.派遣員工福利待遇5.1法定節(jié)假日及年休假5.2婚假、產假、陪產假等5.3喪假、病假等5.4其他福利待遇6.派遣員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2培訓內容6.3培訓費用承擔7.派遣員工考核與獎懲7.1考核制度7.2考核內容7.3獎懲措施8.派遣員工勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的經濟補償9.派遣員工勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.2爭議處理機構9.3爭議處理程序10.派遣員工保密義務10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1派遣單位違約責任11.2用工單位違約責任11.3派遣員工違約責任12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的附件及補充條款13.1附件一：派遣員工崗位說明書13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細13.3補充條款14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣單位信息1.1.1單位名稱：_________________________1.1.2法定代表人：_______________________1.1.3注冊地址：_________________________1.1.4聯系方式：_________________________1.2用工單位信息1.2.1單位名稱：_________________________1.2.2法定代表人：_______________________1.2.3注冊地址：_________________________1.2.4聯系方式：_________________________1.3派遣員工信息1.3.1姓名：_____________________________1.3.2性別：_____________________________1.3.3出生日期：_________________________1.3.4身份證號碼：_______________________1.3.5學歷：_____________________________1.3.6專業(yè)：_____________________________2.合同簽訂時間及期限2.1合同簽訂時間：_________________________2.2合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.3合同續(xù)簽條件：根據雙方實際情況協商確定3.派遣員工工作內容3.1工作崗位：_____________________________3.2工作地點：_____________________________3.3工作時間：_____________________________3.4工作內容：3.4.1負責日常辦公事務處理；3.4.2協助完成部門工作任務；3.4.3參與公司組織的各項活動；3.4.4其他相關工作。4.派遣員工工資待遇4.1基本工資：人民幣____元/月4.2獎金及津貼：根據公司制度及派遣員工表現確定4.3社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定繳納4.4工資支付方式及時間：每月____日前支付上月工資5.派遣員工福利待遇5.1法定節(jié)假日及年休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2婚假、產假、陪產假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3喪假、病假等：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.4其他福利待遇：根據公司制度及派遣員工表現確定6.派遣員工培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：根據派遣員工崗位需求及個人發(fā)展需求制定6.2培訓內容：包括專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、團隊協作等6.3培訓費用承擔：由派遣單位承擔7.派遣員工考核與獎懲7.1考核制度：定期對派遣員工進行考核7.2考核內容：工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等7.3獎懲措施：7.3.1表現優(yōu)秀者給予獎勵；7.3.2違規(guī)違紀者給予處罰。8.派遣員工勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1派遣員工單方解除合同：8.1.1.1派遣員工提前通知解除合同，應提前____天向派遣單位提出書面申請；8.1.1.2派遣員工因派遣單位原因解除合同；8.1.1.3派遣員工因用工單位原因解除合同；8.1.2派遣單位單方解除合同：8.1.2.1派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；8.1.2.2派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；8.1.2.3派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；8.1.2.4派遣員工被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿；8.2.2用工單位因業(yè)務需要減少人員；8.2.3雙方協商一致。8.3解除或終止合同的經濟補償8.3.1派遣員工按照合同約定提前通知解除合同，派遣單位應支付____天工資的經濟補償；8.3.2派遣單位單方解除合同，應按照國家規(guī)定支付經濟補償。9.派遣員工勞動爭議處理9.1爭議解決方式9.1.1雙方協商解決；9.1.2勞動爭議仲裁；9.1.3向人民法院提起訴訟。9.2爭議處理機構9.2.1勞動爭議仲裁委員會；9.2.2人民法院。9.3爭議處理程序9.3.1雙方應按照爭議解決方式選擇爭議處理機構；9.3.2爭議處理機構按照法定程序進行審理。10.派遣員工保密義務10.1保密內容10.1.1用工單位的商業(yè)秘密；10.1.2派遣單位與用工單位之間的合作內容；10.1.3派遣員工在工作中獲取的其他保密信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起____年。10.2.2保密期限屆滿后，派遣員工仍應遵守保密義務，但不再承擔違約責任。10.3違約責任10.3.1派遣員工違反保密義務，應承擔相應的法律責任；10.3.2派遣單位可要求派遣員工停止泄露保密信息。11.違約責任11.1派遣單位違約責任11.1.1派遣單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.1.2派遣單位應按照國家規(guī)定支付違約金。11.2用工單位違約責任11.2.1用工單位違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.2.2用工單位應按照國家規(guī)定支付違約金。11.3派遣員工違約責任11.3.1派遣員工違反合同約定，應承擔相應的違約責任；11.3.2派遣員工應按照國家規(guī)定支付違約金。12.合同生效及解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2派遣單位與用工單位確認合同內容。12.2合同解除條件12.2.1雙方協商一致解除合同；12.2.2出現合同約定的解除條件。12.3合同解除程序12.3.1雙方協商一致解除合同，應簽訂解除協議；12.3.2出現合同約定的解除條件，一方應書面通知另一方解除合同。13.合同的附件及補充條款13.1附件一：派遣員工崗位說明書13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納明細13.3補充條款：根據雙方實際情況協商確定的條款。14.合同其他約定事項14.1合同的履行、變更、解除和終止，均應遵循法律法規(guī)及雙方協商一致的原則；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議；14.3本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方之外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、擔保機構等。15.1.2第三方介入本合同，應經甲、乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協議。15.2第三方責權利15.2.1第三方在合作協議中承擔的職責、權利和責任，應符合法律法規(guī)及合作協議的約定。15.2.2第三方應獨立履行其職責，不得損害甲、乙雙方的合法權益。15.2.3第三方在履行職責過程中，如違反法律法規(guī)或合作協議，應承擔相應的法律責任。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方與甲、乙雙方之間的關系，由合作協議予以明確。15.3.2第三方不得干預甲、乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。15.3.3第三方不得代替甲、乙雙方進行決策，但可提供專業(yè)意見或建議。16.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時的額外條款16.1甲、乙雙方在合同中約定第三方介入的具體事項和條件。16.2甲、乙雙方應向第三方提供必要的信息和資料，以協助第三方履行其職責。16.3第三方介入后，甲、乙雙方應保持溝通，及時解決第三方介入過程中出現的問題。16.4第三方介入的費用承擔16.4.1第三方介入的費用由甲、乙雙方根據合