2025年勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工勞動(dòng)權(quán)益保障與管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工勞動(dòng)權(quán)益保障與管理協(xié)議本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂依據(jù)及目的1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.4合同生效條件及期限2.1轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的合法性2.2轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容2.3轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的變更及解除3.1員工的勞動(dòng)權(quán)益保障3.2員工的工資及福利待遇3.3員工的加班及休息時(shí)間3.4員工的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)4.1新公司的基本情況4.2新公司的組織架構(gòu)4.3新公司的勞動(dòng)管理制度4.4新公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制5.1員工的勞動(dòng)權(quán)益保障措施5.2員工的勞動(dòng)權(quán)益保障責(zé)任5.3員工的勞動(dòng)權(quán)益保障期限5.4員工的勞動(dòng)權(quán)益保障違約責(zé)任6.1員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移程序6.2員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)6.3員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移時(shí)間6.4員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移費(fèi)用7.1新公司的勞動(dòng)權(quán)益保障措施7.2新公司的勞動(dòng)權(quán)益保障責(zé)任7.3新公司的勞動(dòng)權(quán)益保障期限7.4新公司的勞動(dòng)權(quán)益保障違約責(zé)任8.1合同的履行與監(jiān)督8.2合同的變更與解除8.3合同的終止與清算8.4合同的爭(zhēng)議解決9.1合同的生效及備案9.2合同的解除及終止9.3合同的爭(zhēng)議解決方式9.4合同的附件及補(bǔ)充條款10.1合同的簽訂與生效10.2合同的履行與監(jiān)督10.3合同的變更與解除10.4合同的爭(zhēng)議解決11.1合同的附件及補(bǔ)充條款11.2合同的備案及登記11.3合同的保密條款11.4合同的解除及終止條件12.1合同的履行與監(jiān)督12.2合同的變更與解除12.3合同的終止與清算12.4合同的爭(zhēng)議解決13.1合同的爭(zhēng)議解決方式13.2合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3合同的爭(zhēng)議解決期限13.4合同的爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.1合同的解除及終止14.2合同的清算及處理14.3合同的備案及登記14.4合同的附件及補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1新公司名稱：[新公司全稱]1.1.2新公司住所：[新公司地址]1.1.3新公司法定代表人：[新公司法定代表人姓名]1.1.4員工姓名：[員工姓名]1.1.5員工身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]1.1.6員工原工作單位：[員工原工作單位名稱]1.1.7員工原勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：[原勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間]1.2合同簽訂依據(jù)及目的1.2.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。1.2.2本合同旨在明確員工在新公司的工作關(guān)系，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。1.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3.1合同簽訂時(shí)間：[合同簽訂日期]1.3.2合同簽訂地點(diǎn)：[合同簽訂地點(diǎn)]1.4合同生效條件及期限1.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.4.2合同期限為[勞動(dòng)合同期限]，自[起始日期]至[終止日期]。2.1轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的合法性2.1.1員工原勞動(dòng)合同合法有效，且不存在違反法律法規(guī)的情形。2.1.2員工原勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)法律法規(guī)和本合同約定，在新公司繼續(xù)有效。2.2轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容2.2.1員工在新公司的崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等與原勞動(dòng)合同一致。2.2.2員工在新公司的工資待遇、福利待遇等與原勞動(dòng)合同一致。2.3轉(zhuǎn)移勞動(dòng)合同的變更及解除2.3.1合同雙方應(yīng)遵守原勞動(dòng)合同的約定，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。2.3.2如遇法律法規(guī)變動(dòng)或雙方協(xié)商一致，可對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。3.1員工的勞動(dòng)權(quán)益保障3.1.1新公司應(yīng)依法保障員工的勞動(dòng)權(quán)益，包括但不限于工資支付、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。3.1.2新公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.2員工的工資及福利待遇3.2.1員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。3.2.2新公司應(yīng)保障員工的福利待遇不低于原勞動(dòng)合同的約定。3.3員工的加班及休息時(shí)間3.3.1員工加班應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，并支付加班費(fèi)。3.3.2員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。3.4員工的培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)3.4.1新公司應(yīng)提供員工必要的培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.4.2新公司應(yīng)給予員工公平的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工發(fā)展。4.1新公司的基本情況4.1.1新公司名稱：[新公司全稱]4.1.2新公司住所：[新公司地址]4.1.3新公司法定代表人：[新公司法定代表人姓名]4.2新公司的組織架構(gòu)4.2.1新公司的組織架構(gòu)按照公司章程和內(nèi)部管理制度執(zhí)行。4.3新公司的勞動(dòng)管理制度4.3.1新公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)管理制度，保障員工的合法權(quán)益。4.4新公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制4.4.1新公司應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。5.1員工的勞動(dòng)權(quán)益保障措施5.1.1新公司應(yīng)采取有效措施，保障員工的勞動(dòng)權(quán)益。5.1.2新公司應(yīng)建立健全勞動(dòng)權(quán)益保障制度，明確責(zé)任人和處理程序。5.2員工的勞動(dòng)權(quán)益保障責(zé)任5.2.1新公司應(yīng)對(duì)員工勞動(dòng)權(quán)益保障工作負(fù)責(zé)，確保員工權(quán)益不受侵害。5.3員工的勞動(dòng)權(quán)益保障期限5.3.1員工的勞動(dòng)權(quán)益保障期限為合同有效期內(nèi)。5.4員工的勞動(dòng)權(quán)益保障違約責(zé)任5.4.1如新公司違反勞動(dòng)權(quán)益保障約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.1員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移程序6.1.1員工原勞動(dòng)合同與新公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)規(guī)定。6.1.2員工原勞動(dòng)合同與新公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方簽字蓋章。6.2員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)6.2.1員工原勞動(dòng)合同與新公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2.2轉(zhuǎn)移手續(xù)包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等。6.3員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移時(shí)間6.3.1員工原勞動(dòng)合同與新公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自[轉(zhuǎn)移日期]起生效。6.4員工的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移費(fèi)用6.4.1員工原勞動(dòng)合同與新公司簽訂的勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由新公司承擔(dān)。8.1合同的履行與監(jiān)督8.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。8.1.2新公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督。8.1.3員工有權(quán)對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見和建議。8.2合同的變更與解除8.2.1合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2.2合同的解除需符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，并以書面形式通知對(duì)方。8.3合同的終止與清算8.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定進(jìn)行清算。8.3.2清算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。8.4合同的爭(zhēng)議解決8.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。8.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。9.1合同的生效及備案9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理備案手續(xù)。9.2合同的解除及終止9.2.1合同解除或終止的條件應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。9.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.3合同的爭(zhēng)議解決方式9.3.1合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。9.3.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。9.4合同的附件及補(bǔ)充條款9.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。9.4.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.1合同的簽訂與生效10.1.1本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。10.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2合同的履行與監(jiān)督10.2.1雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)。10.2.2合同履行過程中，任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約行為，有權(quán)要求對(duì)方改正。10.3合同的變更與解除10.3.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.3.2合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，并以書面形式通知對(duì)方。10.4合同的爭(zhēng)議解決10.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。10.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.1合同的附件及補(bǔ)充條款11.1.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.1.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2合同的備案及登記11.2.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理備案手續(xù)。11.2.2備案手續(xù)包括但不限于合同備案、員工信息登記等。11.3合同的保密條款11.3.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.4合同的解除及終止條件11.4.1合同解除或終止的條件應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.4.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.1合同的履行與監(jiān)督12.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自的義務(wù)。12.1.2合同履行過程中，任何一方發(fā)現(xiàn)對(duì)方違約行為，有權(quán)要求對(duì)方改正。12.2合同的變更與解除12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2.2合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定和合同約定，并以書面形式通知對(duì)方。12.3合同的終止與清算12.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定進(jìn)行清算。12.3.2清算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.4合同的爭(zhēng)議解決12.4.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。13.1合同的爭(zhēng)議解決方式13.1.1合同爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。13.1.2雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商和調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。13.2合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1如協(xié)商和調(diào)解不成，雙方可選擇仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院解決爭(zhēng)議。13.2.2仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院的選定應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則。13.3合同的爭(zhēng)議解決期限13.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過[爭(zhēng)議解決期限]。13.4合同的爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.4.1爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，或根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果分擔(dān)。14.1合同的解除及終止條件14.1.1合同解除或終止的條件應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。14.1.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.2合同的清算及處理14.2.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定進(jìn)行清算。14.2.2清算內(nèi)容包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。14.3合同的備案及登記14.3.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理備案手續(xù)。14.3.2備案手續(xù)包括但不限于合同備案、員工信息登記等。14.4合同的附件及補(bǔ)充條款14.4.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定義及范圍15.1.1本合同所稱第三方，是指為合同履行提供中介服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持、法律服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或個(gè)人。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、合同終止、合同爭(zhēng)議解決等環(huán)節(jié)。15.2第三方介入的程序15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。15.3第三方介入的職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。15.5第三方的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。15.5.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)完成服務(wù)。15.6第三方的責(zé)任限額15.6.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。15.6.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不受上述約定限制。15.7第三方與其他各方的劃分說明15.7.1第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。15.7.2第三方對(duì)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)任何責(zé)任。15.8第三方介入的合同變更15.8.1如甲乙雙方同意變更第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。15.8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更不影響本合同的效力。15.9第三方介入的合同解除15.9.1如甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要解除第三方介入?yún)f(xié)議，應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。15.9.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除不影響本合同的效力。15.10第三方介入的爭(zhēng)議解決15.10.1如甲乙雙方或第三方對(duì)第三方介入?yún)f(xié)議的履行發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。15.10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。15.11第三方介入的保密義務(wù)15.11.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.12第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.12.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。15.13第三方介入的后續(xù)服務(wù)15.13.1第三方介入結(jié)束后，如甲乙雙方需要，第三方可提供后續(xù)服務(wù)，具體事宜由雙方另行協(xié)商。15.14第三方介入的合同終止15.14.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止不影響本合同的效力。15.15第三方介入的補(bǔ)充條款15.15.1本合同如有未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：原勞動(dòng)合同要求：原勞動(dòng)合同須為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件一用于證明員工與新公司原勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)移及內(nèi)容。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表要求：?jiǎn)T工入職登記表須為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件二用于記錄員工的基本信息及入職情況。3.附件三：?jiǎn)T工社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明須為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件三用于證明員工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4.附件四：?jiǎn)T工工資支付憑證要求：工資支付憑證須為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件四用于證明員工工資支付情況。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：培訓(xùn)記錄須為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件五用于證明員工參加的培訓(xùn)及培訓(xùn)成果。6.附件六：?jiǎn)T工考勤記錄要求：考勤記錄須為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件六用于證明員工的考勤情況。7.附件七：?jiǎn)T工離職證明要求：離職證明須為原件或經(jīng)雙方確認(rèn)的復(fù)印件，內(nèi)容完整，雙方簽字蓋章。說明：附件七用于證明員工的離職情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付員工工資，如未支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方應(yīng)在每月[支付日期]前支付員工工資，如未支付，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供員工培訓(xùn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定提供員工培訓(xùn)，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方應(yīng)在員工入職后[培訓(xùn)時(shí)間]內(nèi)提供培訓(xùn)，如未提供，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的違約金。3.違約行為：甲方未按合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方應(yīng)在每月[繳納日期]前為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納，應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納相應(yīng)的滯納金。4.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)權(quán)益保障。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定為員工提供勞動(dòng)權(quán)益保障，如未提供，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：乙方應(yīng)在員工入職后[保障期限]內(nèi)提供勞動(dòng)權(quán)益保障，如未提供，應(yīng)向員工支付相應(yīng)的違約金。5.違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：甲乙雙方應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的賠償金。全文完。2025年勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工勞動(dòng)權(quán)益保障與管理協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍第二章定義與解釋2.1定義2.2解釋第三章勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移條件3.2轉(zhuǎn)移程序3.3轉(zhuǎn)移期限第四章員工勞動(dòng)權(quán)益保障4.1工資待遇4.2社會(huì)保險(xiǎn)4.3休息休假4.4安全生產(chǎn)4.5健康保護(hù)第五章管理協(xié)議5.1管理職責(zé)5.2管理制度5.3管理考核5.4管理監(jiān)督第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)實(shí)施6.3發(fā)展規(guī)劃第七章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰7.1獎(jiǎng)勵(lì)條件7.2懲罰措施7.3獎(jiǎng)懲程序第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型8.2爭(zhēng)議解決方式8.3爭(zhēng)議處理期限第九章合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3解除程序第十章合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后的處理第十一章法律責(zé)任11.1違約責(zé)任11.2違法責(zé)任第十二章保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理第十四章附則14.1生效日期14.2解釋權(quán)14.3合同份數(shù)14.4其他約定合同編號(hào)_________第一章總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確員工勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司后的勞動(dòng)權(quán)益保障與管理事項(xiàng)，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)新公司的正常運(yùn)營(yíng)。1.3適用范圍本合同適用于所有將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司的員工。第二章定義與解釋2.1定義（1）“勞動(dòng)合同”指原公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同；（2）“新公司”指接受員工勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移的公司；（3）“員工”指與原公司簽訂勞動(dòng)合同并同意轉(zhuǎn)移至新公司的個(gè)人。2.2解釋本合同的解釋以文字表述為準(zhǔn)，如有歧義，以有利于維護(hù)員工合法權(quán)益的原則為準(zhǔn)。第三章勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移3.1轉(zhuǎn)移條件（1）員工自愿同意將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司；（2）原公司與新公司達(dá)成協(xié)議，同意接收員工勞動(dòng)合同；（3）符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策要求。3.2轉(zhuǎn)移程序（1）員工向原公司提出勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移申請(qǐng)；（2）原公司審核員工申請(qǐng)，確認(rèn)無誤后與員工簽訂勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移協(xié)議；（3）新公司接收員工勞動(dòng)合同，與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。3.3轉(zhuǎn)移期限勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移自新公司與員工簽訂新的勞動(dòng)合同之日起生效。第四章員工勞動(dòng)權(quán)益保障4.1工資待遇（1）新公司按照原勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；（2）新公司不得降低員工工資待遇。4.2社會(huì)保險(xiǎn)（1）新公司繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇的連續(xù)性；（2）新公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3休息休假（1）新公司繼續(xù)執(zhí)行原勞動(dòng)合同中的休息休假規(guī)定；（2）新公司不得違反國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于休息休假的規(guī)定。4.4安全生產(chǎn)（1）新公司保障員工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益；（2）新公司嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法規(guī)，確保員工的人身安全。4.5健康保護(hù)（1）新公司為員工提供必要的健康保護(hù)措施；（2）新公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職業(yè)病防治的規(guī)定。第五章管理協(xié)議5.1管理職責(zé)（1）新公司負(fù)責(zé)員工的日常管理；（2）新公司負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展。5.2管理制度（1）新公司建立健全各項(xiàng)管理制度；（2）新公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核。5.3管理考核（1）新公司對(duì)員工進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)；（2）考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工。5.4管理監(jiān)督（1）新公司接受員工及上級(jí)主管部門的監(jiān)督；（2）新公司對(duì)員工投訴及時(shí)處理。第六章培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃（1）新公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃；（2）新公司提供必要的培訓(xùn)資源。6.2培訓(xùn)實(shí)施（1）新公司按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)；（2）新公司鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)。6.3發(fā)展規(guī)劃（1）新公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（2）新公司支持員工個(gè)人發(fā)展。第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類型本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于勞動(dòng)合同履行爭(zhēng)議、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議等。8.2爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同所在地的人民法院提起訴訟。8.3爭(zhēng)議處理期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起，雙方應(yīng)在三十日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第九章合同變更與解除9.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。9.2解除條件（1）員工根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定提出解除勞動(dòng)合同；（2）新公司根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定提出解除勞動(dòng)合同。9.3解除程序（1）一方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。第十章合同終止10.1終止條件（1）勞動(dòng)合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。10.2終止程序（1）勞動(dòng)合同終止，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)；（2）終止勞動(dòng)合同，新公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3終止后的處理（1）員工應(yīng)按照新公司規(guī)定辦理工作交接；（2）新公司應(yīng)在終止勞動(dòng)合同后，將員工檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)至原公司或員工指定的單位。第十一章法律責(zé)任11.1違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2違法責(zé)任任何一方違反國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二章保密條款12.1保密范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。12.3違約責(zé)任任何一方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十三章不可抗力13.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難的，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第十四章附則14.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2解釋權(quán)本合同由新公司負(fù)責(zé)解釋。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4其他約定（1）本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；（2）本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行。甲方（原公司）：____________________乙方（新公司）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方負(fù)責(zé)提供員工轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)資料和證明文件，確保資料的真實(shí)性和完整性。1.2甲方應(yīng)在員工轉(zhuǎn)移前，與新公司就員工工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等事項(xiàng)達(dá)成一致意見，并形成書面協(xié)議。1.3甲方應(yīng)協(xié)助新公司辦理員工轉(zhuǎn)移手續(xù)，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)合同的續(xù)簽等。1.4甲方應(yīng)在員工轉(zhuǎn)移后，與新公司保持溝通，及時(shí)解決員工轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)的問題。1.5甲方應(yīng)承擔(dān)因員工轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于員工培訓(xùn)費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用等。1.6甲方應(yīng)保證員工在轉(zhuǎn)移過程中的合法權(quán)益不受侵害，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.7甲方應(yīng)在新公司接收員工后，對(duì)員工進(jìn)行跟蹤管理，確保員工在新公司的合法權(quán)益得到保障。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方負(fù)責(zé)接收員工，并按照原勞動(dòng)合同約定或雙方協(xié)商一致的條件，與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。2.2乙方應(yīng)在員工轉(zhuǎn)移后，按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供相應(yīng)的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等權(quán)益保障。2.3乙方應(yīng)建立健全員工管理制度，確保員工在公司的合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)。2.4乙方應(yīng)在員工轉(zhuǎn)移過程中，配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)，確保員工轉(zhuǎn)移的順利進(jìn)行。2.5乙方應(yīng)承擔(dān)因員工轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于員工培訓(xùn)費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移費(fèi)用等。2.6乙方應(yīng)保證員工在轉(zhuǎn)移過程中的合法權(quán)益不受侵害，如發(fā)生爭(zhēng)議，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.7乙方應(yīng)在新公司接收員工后，對(duì)員工進(jìn)行跟蹤管理，確保員工在新公司的合法權(quán)益得到保障。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1第三方中介機(jī)構(gòu)在員工轉(zhuǎn)移過程中提供中介服務(wù)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定。3.2第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并對(duì)因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。3.3第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成員工轉(zhuǎn)移手續(xù)，并協(xié)助雙方解決轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)的問題。3.4第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)收取中介費(fèi)用，并開具合法的發(fā)票。3.5第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證在員工轉(zhuǎn)移過程中，不泄露員工的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。3.6第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)，對(duì)員工轉(zhuǎn)移事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，確保合同履行。3.7第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.8第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同終止后，將員工轉(zhuǎn)移相關(guān)資料和證明文件移交給甲方或乙方。3.9第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在合同履行過程中，積極配合甲方、乙方和員工解決轉(zhuǎn)移過程中出現(xiàn)的問題。3.10第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)按照合同約定，對(duì)員工轉(zhuǎn)移事項(xiàng)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人信息資料3.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)4.員工培訓(xùn)資料5.員工考核記錄6.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明7.中介服務(wù)協(xié)議8.員工轉(zhuǎn)移協(xié)議9.解除勞動(dòng)合同協(xié)議10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)提供員工轉(zhuǎn)移所需的相關(guān)資料和證明文件。認(rèn)定：甲方在合同約定的期限內(nèi)未履行提供資料和證明文件的義務(wù)。2.違約行為：乙方未按約定條件與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。認(rèn)定：乙方在員工轉(zhuǎn)移后未按原勞動(dòng)合同或雙方協(xié)商一致的條件與員工簽訂新的勞動(dòng)合同。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露員工個(gè)人信息和商業(yè)秘密。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中泄露了員工的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。4.違約行為：任何一方未按約定支付相關(guān)費(fèi)用。認(rèn)定：任何一方在合同約定的期限內(nèi)未支付合同規(guī)定的費(fèi)用。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得基本生活需要而設(shè)立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人因違反合同約定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.保密條款：指合同中規(guī)定的對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息進(jìn)行保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)新公司的工作環(huán)境不適應(yīng)。解決辦法：新公司提供必要的培訓(xùn)和適應(yīng)期，幫助員工盡快融入新環(huán)境。2.問題：?jiǎn)T工對(duì)新公司的薪酬福利不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解不滿意的原因，并嘗試調(diào)整或解釋。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)不達(dá)標(biāo)。解決辦法：與第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)商，要求其改進(jìn)服務(wù)，或更換中介機(jī)構(gòu)。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：通過友好協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工自愿轉(zhuǎn)移至新公司，原公司與新公司達(dá)成協(xié)議。2.員工因業(yè)務(wù)調(diào)整或公司戰(zhàn)略需要被轉(zhuǎn)移至新公司。3.第三方中介機(jī)構(gòu)介入員工勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移服務(wù)。4.員工在新公司工作期間，合同履行過程中出現(xiàn)各種問題。全文完。2025年勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工勞動(dòng)權(quán)益保障與管理協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（原用人單位）：名稱：（填寫原用人單位名稱）地址：（填寫原用人單位地址）聯(lián)系人：（填寫原用人單位聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫原用人單位聯(lián)系電話）2.乙方（新用人單位）：名稱：（填寫新用人單位名稱）地址：（填寫新用人單位地址）聯(lián)系人：（填寫新用人單位聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫新用人單位聯(lián)系電話）3.丙方（員工）：姓名：（填寫員工姓名）身份證號(hào)碼：（填寫員工身份證號(hào)碼）原勞動(dòng)合同編號(hào)：（填寫原勞動(dòng)合同編號(hào)）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本協(xié)議中，“勞動(dòng)權(quán)益”指員工在原勞動(dòng)合同及新勞動(dòng)合同中享有的工資、工時(shí)、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等方面的權(quán)益。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移：指甲方將乙方原勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至乙方，乙方繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（2）勞動(dòng)權(quán)益保障：指甲方、乙方及丙方在勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移過程中，對(duì)丙方勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)措施。（3）管理：指乙方對(duì)丙方在轉(zhuǎn)移過程中的人事、勞動(dòng)、福利等方面的管理。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有義務(wù)向乙方提供丙方的原勞動(dòng)合同及有關(guān)資料。（2）甲方應(yīng)確保丙方的勞動(dòng)權(quán)益在轉(zhuǎn)移過程中得到充分保障。（3）甲方應(yīng)配合乙方完成勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)接收甲方轉(zhuǎn)移的丙方勞動(dòng)合同，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。（2）乙方有義務(wù)保障丙方的勞動(dòng)權(quán)益，確保其在轉(zhuǎn)移過程中的合法權(quán)益不受侵害。（3）乙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，對(duì)丙方進(jìn)行管理。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，至勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢之日止。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議履行地點(diǎn)為丙方原勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。5.3合同履行方式（1）甲方、乙方及丙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，共同完成勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）乙方應(yīng)按照原勞動(dòng)合同約定，向丙方支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。（3）乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，對(duì)丙方進(jìn)行管理。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲方、乙方及丙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后，本協(xié)議自動(dòng)終止。（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知對(duì)方。6.4終止后果（1）勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后，丙方與新用人單位簽訂的新勞動(dòng)合同生效，原勞動(dòng)合同終止。（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）丙方在原勞動(dòng)合同及新勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定福利；（3）因勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的相關(guān)手續(xù)費(fèi)用；（4）因違反本協(xié)議而產(chǎn)生的違約金、賠償金等。7.2支付方式（1）工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，按月支付；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定福利，按月支付；（3）手續(xù)費(fèi)用，在勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后一次性支付；（4）違約金、賠償金等，根據(jù)具體違約情況按約定支付。7.3支付時(shí)間（1）每月的工資、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付；（2）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等法定福利，應(yīng)在每月的一個(gè)工作日支付；（3）手續(xù)費(fèi)用，應(yīng)在勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢后的五個(gè)工作日內(nèi)支付；（4）違約金、賠償金等，應(yīng)在違約行為發(fā)生后五個(gè)工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向丙方提供支付憑證；（2）丙方應(yīng)在收到支付憑證后，對(duì)支付費(fèi)用進(jìn)行確認(rèn)；（3）若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向丙方支付約定的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）未按時(shí)支付丙方費(fèi)用的，應(yīng)向丙方支付違約金，違約金按應(yīng)付費(fèi)用的一定比例計(jì)算；（2）因甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)無法辦理的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）泄露丙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）未按時(shí)支付丙方費(fèi)用的，應(yīng)向丙方支付違約金，違約金按應(yīng)付費(fèi)用的一定比例計(jì)算；（2）因乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同轉(zhuǎn)移手續(xù)無法辦理的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）泄露丙方保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約金和賠償金的計(jì)算方式如下：（1）違約金按應(yīng)付費(fèi)用的一定比例計(jì)算，具體比例由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金按實(shí)際損失計(jì)算，具體金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）丙方的個(gè)人信息、工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)等；（2）甲方、乙方及丙方在履行本協(xié)議過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密；（3）本協(xié)議內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起至勞動(dòng)合同終止后三年。9.3保密履行方式（1）甲方、乙方及丙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密信息的保管和使用，僅限于履行本協(xié)議的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義本協(xié)議所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災(zāi)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、騷亂等社會(huì)異常事件；（3）政府政策、法律法規(guī)的變更。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，各方應(yīng)立即通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明；（2）各方應(yīng)盡力減少不可抗力事件對(duì)合同履行的影響；（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行的，各方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致甲方辦公地點(diǎn)無法正常使用；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致乙方無法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)；（3）罷工導(dǎo)致乙方無法按時(shí)交付產(chǎn)品。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，各方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議的全部或部分權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及丙方勞動(dòng)權(quán)益的部分；（2）涉及甲方、乙方商業(yè)秘密的部分；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的部分。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方、乙方及丙方在履行本協(xié)議過程中所擁有的權(quán)利，除非本協(xié)議另有約定，否則均予以保留。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)丙方勞動(dòng)權(quán)益的監(jiān)督權(quán)和保障權(quán)；（2）乙方保留對(duì)丙方工作的管理權(quán)和調(diào)整權(quán)；（3）丙方保留在合同履行期間依法享受的勞動(dòng)權(quán)益。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序?qū)Ρ緟f(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方及丙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲方、乙方及丙方協(xié)商一致并簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲方、乙方及丙方應(yīng)相互協(xié)作，共同確保本協(xié)議的順利履行。15.2協(xié)作與配合方式（1）各方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)、全面地履行各自義務(wù)；（2）在履行本協(xié)議過程中，如遇特殊情況，各方應(yīng)積極協(xié)商，共同尋求解決方案。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至新公司員工勞動(dòng)權(quán)益保障與管理事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（原用人單位）：（蓋章）代表：（簽字）日期：（填寫日期）乙方（新用人單位）：（蓋章）代表：（簽字）日期：（填寫日期）丙方（員工）：（簽字）日期：（填寫日期）附件：1.原勞動(dòng)合同2.新勞動(dòng)合同3.有關(guān)費(fèi)用明細(xì)表4.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.原勞動(dòng)合同2.新勞動(dòng)合同3.有關(guān)費(fèi)用明細(xì)表4.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）5.甲方提供的相關(guān)資料，包括但不限于員工檔案、工資單等6.乙方提供的相關(guān)資料，包括但不限于公司注冊(cè)證明、營(yíng)業(yè)執(zhí)照等7.