第三單元-收入與分配電子教案

第三單元收入與分配教材整體結(jié)構(gòu)：

消費(fèi)

生活與消費(fèi)

生產(chǎn)

投資與創(chuàng)業(yè)

分配收入與分配背景(交換)

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)第七課個(gè)人收入的分配

第一框題按勞分配為主體

多種分配方式并存

生產(chǎn)關(guān)系所有制形式分配方式人與人關(guān)系公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展決定決定基礎(chǔ)按勞分配為主體、多種分配方式并存生產(chǎn)力決定決定（直接因素）基本經(jīng)濟(jì)制度我國(guó)生產(chǎn)力現(xiàn)狀：水平低、發(fā)展不平衡、多層次性（根本因素）第一目按勞分配為主體探究二閱讀課本P58材料該村的收入分配有什么特點(diǎn)？該村的收入分配特點(diǎn):(1).堅(jiān)持了按勞分配的原則(2).村民以勞動(dòng)光榮，同時(shí)致富不忘貧困落后地區(qū)，先富帶動(dòng)后富，體現(xiàn)社會(huì)主義的本質(zhì)和制度的優(yōu)越性。1.按勞分配的基本內(nèi)容和要求是怎樣的？在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對(duì)社會(huì)總產(chǎn)品作了各項(xiàng)必要扣除之后，以勞動(dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（包括勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個(gè)人消費(fèi)品，多勞多得，少勞少得。P58理解該內(nèi)容注意：（1）前提和范圍——在公有制范圍內(nèi)，非公有制下采取的任何分配方式都不是按勞分配。（2）分配尺度——?jiǎng)趧?dòng)者向社會(huì)提供的勞動(dòng)（體現(xiàn)公平）。（3）標(biāo)準(zhǔn)——多勞多得，少勞少得（承認(rèn)差異）2.按勞分配的必然性探究三閱讀課本P59上方虛線框里的內(nèi)容，進(jìn)行討論（分組）。點(diǎn)撥：實(shí)行按勞分配，是由我國(guó)現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)條件決定的.（1）生產(chǎn)資料公有制是實(shí)行按勞分配的前提（生產(chǎn)資料所有制決定分配方式）；（2）社會(huì)主義公有制條件下生產(chǎn)力的發(fā)展水平是實(shí)行按勞分配的物質(zhì)基礎(chǔ)；（3）社會(huì)主義條件下人們勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)，是實(shí)行按勞分配的直接原因。社會(huì)主義勞動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)：（1）.勞動(dòng)仍然是個(gè)人謀生的手段，遠(yuǎn)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)馬克思“勞動(dòng)是人生第一需要，是人生的熱身手段”，勞動(dòng)還很艱苦。（2）勞動(dòng)存在著差別，存在著舊式分工。這種分工體現(xiàn)出了勞動(dòng)者智力、體力的特點(diǎn)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力還沒(méi)有充分發(fā)揮。分工的不同體現(xiàn)著利益的差別，報(bào)酬體現(xiàn)了勞動(dòng)的差別。3.按勞分配的意義按勞分配有什么優(yōu)越性呢？(1).實(shí)行按勞分配，勞動(dòng)者的個(gè)人收入與自己付出的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接聯(lián)系在一起，有利于充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)勞動(dòng)者努力學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)，提高勞動(dòng)技能，從而促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。(2).按勞分配作為社會(huì)主義性質(zhì)的分配制度，是對(duì)以往幾千年來(lái)不勞而獲的剝削制度的根本否定，是消滅剝削和消除兩極分化的重要條件，它體現(xiàn)了勞動(dòng)者共同勞動(dòng)、平等分配的社會(huì)地位。4.對(duì)按勞分配為主體的“主體”的認(rèn)識(shí)我國(guó)為什么要以按勞分配為主體呢？點(diǎn)撥：(1).從整個(gè)社會(huì)收入分配結(jié)構(gòu)看，雖然在全社會(huì)范圍內(nèi)存在多種分配方式，但由于公有制在我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占主體地位，在公有制經(jīng)濟(jì)中就業(yè)的勞動(dòng)者占多數(shù)，因此，按勞分配在所有分配方式中占據(jù)主體地位。(2).從公有制企業(yè)中勞動(dòng)者收入結(jié)構(gòu)看，雖然公有制企業(yè)的個(gè)人收入來(lái)源逐漸多樣化，但是，在勞動(dòng)者的各種收入報(bào)酬中，按勞分配的部分仍然占較大比重。(3).從按勞分配對(duì)其他收入方式的影響看，公有制企業(yè)勞動(dòng)者按勞分配的收入量是其他所有制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中勞動(dòng)者收入水平的參照標(biāo)準(zhǔn)。如我國(guó)規(guī)定的行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是以公有制企業(yè)中確保勞動(dòng)者的基本生活水平而制定的。第二目多種分配方式并存探究四閱讀課本P59下方虛線框里的內(nèi)容，進(jìn)行討論。(1).小吳的爸爸和姑姑主要按什么方式取得收入？答：小吳的爸爸與姑姑主要是按勞分配取得收入。因?yàn)樾堑陌职质窃趪?guó)企工作，姑姑在集體經(jīng)濟(jì)下取得收入，都是在公有制經(jīng)濟(jì)下的按勞分配所得。(2).材料反映了我國(guó)目前收入分配方式有什么特點(diǎn)？答：反映了我國(guó)目前收入分配方式的主要特點(diǎn)是多種分配方式并存，個(gè)人收入形式多樣化。請(qǐng)通過(guò)連線的方式將小吳家庭成員的收入方式準(zhǔn)確聯(lián)系起來(lái)。爸爸姑姑媽媽二叔三叔按勞分配按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配按生產(chǎn)要素分配小吳一家所取得的合法收入說(shuō)明，在我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段，除了按勞分配以外，還存在其他多種分配方式，主要包括按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配和按生產(chǎn)要素分配。1.按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配的含義(1).個(gè)體勞動(dòng)者個(gè)人占有生產(chǎn)資料，獨(dú)立從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，其勞動(dòng)成果扣除成本和稅款后直接歸勞動(dòng)者所有，從而構(gòu)成他們的個(gè)人收入。(2).他們既是勞動(dòng)者，又是經(jīng)營(yíng)者、投資者，不僅要付出勞動(dòng)、謀劃發(fā)展，還要承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。他們的收入是勞動(dòng)收入，不是剝削收入。個(gè)體勞動(dòng)者的合法收入受國(guó)家保護(hù)。(3).按個(gè)體勞動(dòng)分配是基于個(gè)體經(jīng)濟(jì)條件下的，而按勞分配是基于公有制經(jīng)濟(jì)條件下，這是重大區(qū)別。2.按生產(chǎn)要素分配(1).按生產(chǎn)要素分配的含義按生產(chǎn)要素分配，是生產(chǎn)要素所有者憑借對(duì)生產(chǎn)要素的所有權(quán)參與收益分配（簡(jiǎn)單地說(shuō)，就是根據(jù)各個(gè)生產(chǎn)要素在商品、勞務(wù)的生產(chǎn)和流通中的投入比例及貢獻(xiàn)大小來(lái)分配國(guó)民收入）。(2).確立按生產(chǎn)要素分配的意義健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，是對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下各種生產(chǎn)要素所有權(quán)存在的合理性、合法性的確認(rèn)，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)公民權(quán)利的尊重，對(duì)勞動(dòng)、知識(shí)、人才、創(chuàng)造的尊重。有利于讓一切勞動(dòng)、知識(shí)、技術(shù)、管理和資本的活力競(jìng)相迸發(fā)，讓一切創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民。生產(chǎn)要素：為了進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn)而投入的各種經(jīng)濟(jì)資源知識(shí)連線題：按勞動(dòng)要素分配按資本要素分配按技術(shù)要素分配按管理要素分配私營(yíng)企業(yè)主稅后利潤(rùn)在私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)勞動(dòng)所得憑借技術(shù)所得股息分紅或債券收入憑借管理才能所得溫馨提示：按勞動(dòng)要素分配：一般是指在私營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)中，勞動(dòng)者所獲得的工資收入。按資本要素分配：包括私營(yíng)企業(yè)主生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)取得的稅后利潤(rùn)、債權(quán)人取得的利息收入、股息分紅、債券、股票交易收入等。按技術(shù)要素分配：是指科技工作者提供新技術(shù)取得的收入。按管理要素分配：是指企業(yè)的管理人員憑借其管理才能在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的貢獻(xiàn)而參與分配的形式。小結(jié)：按勞分配為主體多種分配方式并存按勞分配為主體，多種分配方式并存的客觀必然性按勞分配為主體其他分配方式按勞分配的基本內(nèi)容和要求按勞分配的客觀必然性按勞分配的意義、地位前提物質(zhì)基礎(chǔ)直接原因按個(gè)體勞動(dòng)者勞動(dòng)成果分配按生產(chǎn)要素分配含義意義根本原因直接原因重要原因：生產(chǎn)力狀況：我國(guó)的基本經(jīng)濟(jì)制度：我國(guó)目前是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等）課