2025版上市公司股權(quán)激勵方案合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版上市公司股權(quán)激勵方案合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同適用范圍2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象人數(shù)2.3激勵對象選擇標準3.激勵工具3.1激勵工具類型3.2激勵工具數(shù)量3.3激勵工具分配方式4.激勵計劃4.1激勵計劃類型4.2激勵計劃期限4.3激勵計劃考核指標5.激勵條件5.1激勵條件設(shè)定5.2激勵條件調(diào)整5.3激勵條件解除6.激勵股份6.1激勵股份來源6.2激勵股份性質(zhì)6.3激勵股份分配7.激勵費用7.1激勵費用承擔7.2激勵費用核算7.3激勵費用報銷8.激勵股份解鎖8.1解鎖條件8.2解鎖時間8.3解鎖程序9.激勵股份回購9.1回購條件9.2回購價格9.3回購程序10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約糾紛解決12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責任13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式13.3爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024版上市公司股權(quán)激勵方案合同”。1.2合同目的1.3合同適用范圍本合同適用于公司內(nèi)部符合條件的員工，包括但不限于中高層管理人員、核心技術(shù)骨干等。2.激勵對象2.1激勵對象資格1.在公司任職滿1年；3.對公司發(fā)展有積極貢獻。2.2激勵對象人數(shù)本激勵計劃涉及的激勵對象人數(shù)為100人。2.3激勵對象選擇標準1.崗位職責及業(yè)績表現(xiàn)；2.工作年限及對公司貢獻；3.公司發(fā)展需要。3.激勵工具3.1激勵工具類型本激勵計劃采用限制性股票作為激勵工具。3.2激勵工具數(shù)量本激勵計劃共計發(fā)行限制性股票100萬股。3.3激勵工具分配方式1.根據(jù)乙方在公司的工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素進行分配；2.根據(jù)公司發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃進行動態(tài)調(diào)整。4.激勵計劃4.1激勵計劃類型本激勵計劃為長期激勵計劃。4.2激勵計劃期限本激勵計劃期限為5年。4.3激勵計劃考核指標激勵計劃的考核指標包括但不限于：1.公司年度凈利潤增長率；2.公司市值增長率；3.乙方個人績效考核。5.激勵條件5.1激勵條件設(shè)定激勵條件的設(shè)定將遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的權(quán)益。5.2激勵條件調(diào)整在激勵計劃執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，公司有權(quán)對激勵條件進行調(diào)整。5.3激勵條件解除如乙方違反公司規(guī)章制度或激勵計劃相關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)解除其激勵條件。6.激勵股份6.1激勵股份來源激勵股份由公司以自有資金購買，并作為激勵工具分配給乙方。6.2激勵股份性質(zhì)1.乙方獲得的是股票的購買權(quán)，而非實際股票；2.激勵股份在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、出售或用于質(zhì)押。6.3激勵股份分配1.根據(jù)乙方在激勵計劃中的考核結(jié)果；2.根據(jù)公司年度財務(wù)狀況和業(yè)績表現(xiàn)。8.激勵股份解鎖8.1解鎖條件1.完成規(guī)定的服務(wù)期限；2.達到公司設(shè)定的年度績效考核指標；3.未違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議。8.2解鎖時間解鎖時間按照激勵計劃規(guī)定的時間表執(zhí)行，通常為每年一次，解鎖比例為當年度考核合格的股份比例。8.3解鎖程序解鎖程序如下：1.乙方提交解鎖申請；2.公司審核乙方是否符合解鎖條件；3.公司公告解鎖結(jié)果，解鎖的股份可由乙方按約定方式行使權(quán)利。9.激勵股份回購9.1回購條件1.乙方因違反公司規(guī)定被解聘；2.乙方主動提出離職；3.公司根據(jù)市場情況或經(jīng)營需要決定回購。9.2回購價格回購價格為激勵股份的公允價值，具體價格由公司董事會根據(jù)市場情況和公司財務(wù)狀況確定。9.3回購程序回購程序如下：1.公司通知乙方回購事宜；2.乙方與公司協(xié)商確定回購價格和條件；3.雙方簽訂回購協(xié)議，公司支付回購款項。10.合同變更與解除10.1合同變更合同的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.2合同解除1.激勵計劃終止；2.乙方因故離職；3.雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同終止1.激勵計劃期限屆滿；2.激勵股份全部解鎖；3.合同解除。11.違約責任11.1違約情形乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于：1.未按時履行服務(wù)期限；2.未達到績效考核指標；3.違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議。11.2違約責任承擔乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：1.支付違約金；2.恢復(fù)公司損失；3.賠償公司因違約而產(chǎn)生的合理費用。11.3違約糾紛解決違約糾紛應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。12.保密條款12.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。12.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至激勵計劃終止后三年。12.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。13.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國人民法院。14.其他約定事項14.1通知方式除非另有約定，通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址或電子郵箱。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、考核辦法等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所、投資銀行等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同履行的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、確保合同條款的公平性、保障合同雙方的合法權(quán)益。16.第三方選擇與授權(quán)16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方共同協(xié)商確定，并簽署相關(guān)協(xié)議。16.2第三方授權(quán)甲乙雙方授權(quán)第三方在本合同項下代表其履行特定職責，包括但不限于：1.負責激勵計劃的實施和監(jiān)督；2.對激勵對象進行資格審核；3.對激勵股份的分配和解鎖進行審核；4.對公司的財務(wù)狀況和業(yè)績進行評估。17.第三方責任與義務(wù)17.1第三方責任第三方在本合同項下的責任限于其職責范圍內(nèi)，對于超出其職責范圍的行為不承擔責任。17.2第三方義務(wù)1.嚴格遵守合同約定和法律法規(guī)；2.對其職責范圍內(nèi)的信息保密；3.獨立、客觀、公正地履行職責；4.按時提交相關(guān)報告和文件。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本條款中的責任限額是指第三方因履行本合同項下的職責而產(chǎn)生的任何直接或間接損失、損害、費用、賠償金等。18.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，最高不超過人民幣100萬元。18.3責任限額適用第三方責任限額僅適用于因第三方故意或重大過失導致的責任，且該責任已由甲乙雙方在第三方協(xié)議中明確約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于第三方協(xié)議，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方費用，并對第三方的行為承擔監(jiān)督責任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于激勵計劃合同，乙方應(yīng)按照激勵計劃合同約定接受第三方的審核和監(jiān)督。19.3第三方與公司其他員工的關(guān)系第三方與公司其他員工的關(guān)系限于激勵計劃執(zhí)行過程中的審核和監(jiān)督，不對公司其他員工的權(quán)益產(chǎn)生影響。20.第三方變更與終止20.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。20.2第三方終止如第三方無法履行其職責或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方協(xié)議，并選擇其他第三方繼續(xù)履行職責。21.爭議解決21.1爭議解決方式第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。21.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為中華人民共和國人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細則詳細規(guī)定激勵計劃的實施步驟、考核標準、解鎖和解鎖程序等。2.考核辦法規(guī)定激勵對象的考核指標、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。3.第三方協(xié)議明確第三方介入的目的、職責、費用、責任限額等內(nèi)容。4.激勵股份分配明細表列明激勵對象的姓名、職位、激勵股份分配情況等。5.激勵股份解鎖明細表列明激勵對象的姓名、職位、解鎖股份情況等。6.激勵股份回購協(xié)議明確回購的條件、價格、程序等。7.保密協(xié)議規(guī)定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。8.爭議解決規(guī)則規(guī)定爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。9.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。10.第三方報告第三方在履行職責過程中形成的報告，如評估報告、審計報告等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時履行服務(wù)期限；乙方未達到年度績效考核指標；乙方違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議；第三方未履行合同約定的職責；第三方泄露公司商業(yè)秘密；甲乙雙方未按照合同約定支付費用。2.責任認定標準：乙方未履行服務(wù)期限或未達到績效考核指標，應(yīng)支付違約金；乙方違反公司規(guī)章制度和保密協(xié)議，視情節(jié)輕重，可能被解除激勵計劃，并承擔相應(yīng)的法律責任；第三方未履行合同約定的職責，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任；第三方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應(yīng)支付滯納金，并承擔相應(yīng)的法律責任。示例說明：乙方在激勵計劃執(zhí)行期間，因個人原因離職，未滿服務(wù)期限。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)支付違約金人民幣10萬元。第三方在執(zhí)行激勵計劃過程中，泄露了公司某項技術(shù)秘密。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。甲乙雙方未按時支付第三方費用，導致第三方無法正常履行職責。根據(jù)合同約定，甲乙雙方應(yīng)支付滯納金，并承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵方案合同范本1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂雙方1.5合同生效日期1.6合同期限1.7合同適用法律1.8合同爭議解決方式2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象人數(shù)2.4激勵對象變更3.激勵工具3.1股權(quán)激勵工具類型3.2股權(quán)激勵工具比例3.3股權(quán)激勵工具價格3.4股權(quán)激勵工具分配方式3.5股權(quán)激勵工具行權(quán)條件3.6股權(quán)激勵工具行權(quán)期限4.激勵計劃4.1激勵計劃目的4.2激勵計劃類型4.3激勵計劃期限4.4激勵計劃實施方式4.5激勵計劃變更4.6激勵計劃終止5.激勵資金5.1激勵資金來源5.2激勵資金分配5.3激勵資金支付方式5.4激勵資金使用期限5.5激勵資金監(jiān)管6.行權(quán)條件6.1行權(quán)條件類型6.2行權(quán)條件標準6.3行權(quán)條件變更6.4行權(quán)條件解除7.行權(quán)方式7.1行權(quán)方式類型7.2行權(quán)方式條件7.3行權(quán)方式變更7.4行權(quán)方式解除8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制類型8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制解除9.股權(quán)激勵計劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容9.2信息披露方式9.3信息披露時間9.4信息披露責任10.稅收及費用10.1稅收及費用承擔10.2稅收及費用計算方法10.3稅收及費用調(diào)整11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約責任解除12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024版上市公司股權(quán)激勵方案合同1.2合同編號：GSJY202400011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂雙方：1.4.1甲方：[上市公司名稱]1.4.2乙方：[激勵對象代表或全體激勵對象名稱]1.5合同生效日期：自合同雙方簽字蓋章之日起生效1.6合同期限：自合同生效之日起至[激勵計劃終止日期]1.7合同適用法律：中華人民共和國合同法及相關(guān)法律法規(guī)1.8合同爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。2.激勵對象2.1激勵對象資格：2.1.2具備[相關(guān)崗位名稱]所需的任職資格2.1.3符合公司規(guī)定的其他條件2.2激勵對象范圍：2.2.1公司高級管理人員2.2.2公司中層管理人員2.2.3關(guān)鍵崗位的技術(shù)人員2.3激勵對象人數(shù)：[具體人數(shù)]2.4激勵對象變更：2.4.1激勵對象因離職、退休等原因不再符合激勵條件的，自動退出激勵計劃2.4.2公司可根據(jù)實際情況對激勵對象進行增減3.激勵工具3.1股權(quán)激勵工具類型：限制性股票3.2股權(quán)激勵工具比例：[具體比例]3.3股權(quán)激勵工具價格：[具體價格]3.4股權(quán)激勵工具分配方式：3.4.1按崗位、績效等因素進行分配3.4.2根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整3.5股權(quán)激勵工具行權(quán)條件：3.5.1股票市場價格連續(xù)30個交易日平均不低于行權(quán)價格3.5.2公司業(yè)績達到約定目標3.6股權(quán)激勵工具行權(quán)期限：[具體期限]4.激勵計劃4.1激勵計劃目的：提高公司核心員工的工作積極性和創(chuàng)新能力，促進公司持續(xù)發(fā)展4.2激勵計劃類型：股權(quán)激勵計劃4.3激勵計劃期限：[具體期限]4.4激勵計劃實施方式：4.4.1采用分期授予的方式4.4.2按年度進行考核4.5激勵計劃變更：4.5.1公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進行調(diào)整4.5.2激勵計劃變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致4.6激勵計劃終止：4.6.1激勵計劃到期自然終止4.6.2因公司原因提前終止5.激勵資金5.1激勵資金來源：公司自有資金5.2激勵資金分配：5.2.1按照激勵對象行權(quán)所需的股票數(shù)量進行分配5.2.2按照公司財務(wù)狀況和資金需求進行調(diào)整5.3激勵資金支付方式：5.3.1以現(xiàn)金支付5.3.2以股票支付5.4激勵資金使用期限：[具體期限]5.5激勵資金監(jiān)管：由公司財務(wù)部門負責監(jiān)管6.行權(quán)條件6.1行權(quán)條件類型：6.1.1股票市場價格條件6.1.2公司業(yè)績條件6.2行權(quán)條件標準：6.2.1股票市場價格連續(xù)30個交易日平均不低于行權(quán)價格6.2.2公司業(yè)績達到約定目標6.3行權(quán)條件變更：6.3.1公司可根據(jù)實際情況對行權(quán)條件進行調(diào)整6.3.2行權(quán)條件變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致6.4行權(quán)條件解除：6.4.1激勵對象離職、退休等原因?qū)е虏辉俜闲袡?quán)條件6.4.2公司根據(jù)實際情況解除行權(quán)條件8.股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制類型：8.1.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司同意8.1.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓對象限于公司內(nèi)部員工8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限：8.2.1自獲得股權(quán)激勵之日起至激勵計劃終止后[具體年限]年內(nèi)8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制解除：8.3.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限屆滿后自動解除8.3.2激勵對象離職、退休等原因?qū)е鹿蓹?quán)激勵終止，股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制同時解除9.股權(quán)激勵計劃信息披露9.1信息披露內(nèi)容：9.1.1激勵計劃的基本情況9.1.2激勵對象的行權(quán)情況9.1.3激勵計劃的執(zhí)行情況9.2信息披露方式：9.2.1通過公司官方網(wǎng)站發(fā)布9.2.2報送至證券交易所9.3信息披露時間：9.3.1每季度末披露一次9.3.2激勵計劃實施過程中的重大事項及時披露9.4信息披露責任：9.4.1公司負責信息披露的完整性和及時性9.4.2激勵對象對自身信息披露的真實性負責10.稅收及費用10.1稅收及費用承擔：10.1.1激勵對象自行承擔因行權(quán)產(chǎn)生的個人所得稅10.1.2公司代扣代繳激勵對象應(yīng)繳納的增值稅10.2稅收及費用計算方法：10.2.1按照國家相關(guān)稅收政策計算10.2.2公司定期向激勵對象提供稅務(wù)咨詢和輔導10.3稅收及費用調(diào)整：10.3.1如國家稅收政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行10.3.2公司有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整激勵計劃的稅收及費用政策11.違約責任11.1違約情形：11.1.1激勵對象違反合同約定的行權(quán)條件11.1.2激勵對象未按時行權(quán)11.1.3公司未按時支付激勵資金11.2違約責任承擔：11.2.1違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償損失11.2.2公司有權(quán)解除合同，并要求返還已獲得的激勵工具11.3違約責任解除：11.3.1雙方協(xié)商一致解除違約責任11.3.2法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形12.合同解除12.1合同解除條件：12.1.1激勵對象違反合同約定12.1.2公司出現(xiàn)重大經(jīng)營困難12.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件12.2合同解除程序：12.2.1提前通知對方12.2.2雙方協(xié)商一致12.3合同解除后果：12.3.1激勵計劃終止12.3.2雙方按照合同約定處理剩余事宜13.合同終止13.1合同終止條件：13.1.1激勵計劃期限屆滿13.1.2雙方協(xié)商一致13.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件13.2合同終止程序：13.2.1提前通知對方13.2.2雙方確認合同終止13.3合同終止后果：13.3.1激勵計劃終止13.3.2雙方按照合同約定處理剩余事宜14.其他約定14.1不可抗力：14.1.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方14.2合同解釋：14.2.1本合同以中文文本為準14.2.2如合同條款有歧義，由雙方協(xié)商解釋14.3合同附件：14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等提供專業(yè)服務(wù)的實體。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)許可，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高股權(quán)激勵計劃的透明度、公正性和專業(yè)性。15.2.2第三方介入有助于確保激勵計劃的實施符合相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)定。15.3第三方介入程序15.3.1雙方應(yīng)共同選擇具備資質(zhì)的第三方。15.3.2第三方介入前，雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等事項。15.3.3第三方介入過程中，雙方應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合。15.4第三方責任15.4.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責，對提供的服務(wù)質(zhì)量負責。15.4.2第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的任何錯誤或遺漏，由第三方自行承擔相應(yīng)責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定，但不得低于[具體金額]。15.5.2如第三方責任超過責任限額，超出部分由雙方按比例分擔。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由服務(wù)協(xié)議約定。15.6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得泄露任何商業(yè)秘密或個人信息。15.6.3第三方不得單獨與甲方或乙方進行任何形式的利益交換或承諾。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行職責的能力和條件。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.1.3甲方應(yīng)承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)接受第三方的評估、審計等檢查，并積極配合第三方的工作。16.2.3乙方應(yīng)承擔第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的合理費用。17.第三方介入的終止17.1如第三方無法履行其職責或違反服務(wù)協(xié)議，雙方有權(quán)終止其服務(wù)。17.2第三方服務(wù)終止后，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況處理相關(guān)事宜，包括但不限于費用結(jié)算、資料交接等。18.第三方介入的爭議解決18.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃方案說明：詳細列明股權(quán)激勵計劃的目標、對象、工具、條件、期限等核心內(nèi)容。2.附件二：激勵對象名單說明：列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵工具分配情況等。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議說明：詳細約定第三方服務(wù)的范圍、費用、責任等。4.附件四：激勵資金支付憑證說明：記錄激勵資金的支付時間、金額、方式等信息。5.附件五：行權(quán)記錄說明：記錄激勵對象行權(quán)的時間、數(shù)量、價格等信息。6.附件六：稅務(wù)咨詢報告說明：提供激勵對象行權(quán)時所需的稅務(wù)咨詢和輔導。7.附件七：第三方評估報告說明：第三方對激勵計劃執(zhí)行情況的評估報告。8.附件八：第三方審計報告說明：第三方對激勵計劃執(zhí)行情況的審計報告。9.附件九：合同變更協(xié)議說明：記錄合同變更的時間、內(nèi)容、雙方簽字等信息。10.附件十：合同解除協(xié)議說明：記錄合同解除的時間、原因、雙方簽字等信息。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按時行權(quán)責任認定標準：激勵對象應(yīng)在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，如未按時行權(quán)，視為違約。示例：激勵對象A未在行權(quán)期限內(nèi)行權(quán)，公司有權(quán)解除其激勵工具，并要求返還已支付的激勵資金。2.違約行為：公司未按時支付激勵資金責任認定標準：公司應(yīng)在約定的支付期限內(nèi)支付激勵資金，如未按時支付，視為違約。示例：公司B未在約定支付期限內(nèi)支付激勵資金，應(yīng)向激勵對象C支付違約金，并承擔相應(yīng)的利息。3.違約行為：第三方未履行職責責任認定標準：第三方應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責，如未履行或履行不當，視為違約。示例：第三方D未按照服務(wù)協(xié)議提供評估報告，應(yīng)承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。4.違約行為：激勵對象違反股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制責任認定標準：激勵對象在股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，視為違約。示例：激勵對象E在股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制期限內(nèi)轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)承擔違約責任，并賠償由此給公司造成的損失。5.違約行為：公司未按時披露信息責任認定標準：公司應(yīng)在約定的信息披露時間內(nèi)披露相關(guān)信息，如未按時披露，視為違約。示例：公司F未在規(guī)定時間內(nèi)披露激勵計劃執(zhí)行情況，應(yīng)承擔違約責任，并賠償由此給投資者造成的損失。全文完。2024版上市公司股權(quán)激勵方案合同范本2本合同目錄一覽1.激勵對象及條件1.1激勵對象范圍1.2激勵條件及資格2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.2激勵計劃目的2.3激勵計劃期限3.激勵工具及方式3.1激勵工具類型3.2激勵方式及比例4.激勵授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價格5.激勵股票期權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3行權(quán)期限6.激勵股票期權(quán)行權(quán)程序6.1行權(quán)申請6.2行權(quán)資金6.3行權(quán)結(jié)果7.激勵股票7.1激勵股票來源7.2激勵股票分配7.3激勵股票鎖定期8.激勵股票期權(quán)及激勵股票的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件8.3終止程序9.激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機構(gòu)及職責9.2監(jiān)督措施9.3違規(guī)處理10.激勵計劃的信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.2信息披露時間10.3信息披露方式11.激勵計劃的終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后的處理12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1合同生效14.2合同解除14.3合同的修改與補充14.4合同的適用法律14.5合同的解釋14.6合同的附件第一部分：合同如下：1.激勵對象及條件1.1激勵對象范圍1.1.1激勵對象包括公司高級管理人員、中層管理人員以及對公司業(yè)績有突出貢獻的員工。1.1.2激勵對象需符合公司規(guī)定的任職資格、工作表現(xiàn)、績效考核等條件。1.2激勵條件及資格1.2.1激勵條件包括但不限于公司年度業(yè)績目標達成、個人績效達標等。1.2.2激勵資格需通過公司指定的評審程序，經(jīng)公司董事會批準。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃名稱2.1.1本激勵計劃名稱為“2024版上市公司股權(quán)激勵計劃”。2.2激勵計劃目的2.2.1通過股權(quán)激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高公司整體業(yè)績。2.2.2促進員工與公司共同成長，實現(xiàn)公司長遠發(fā)展目標。2.3激勵計劃期限2.3.1本激勵計劃期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.激勵工具及方式3.1激勵工具類型3.1.1本激勵計劃采用股票期權(quán)和激勵股票兩種激勵工具。3.2激勵方式及比例3.2.1激勵方式包括股票期權(quán)行權(quán)、激勵股票持有等。3.2.2激勵比例根據(jù)員工崗位、績效等因素進行差異化分配。4.激勵授予4.1授予條件4.1.1授予條件包括但不限于公司業(yè)績目標達成、個人績效考核達標等。4.1.2授予條件需經(jīng)公司董事會批準。4.2授予數(shù)量4.2.1股票期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象所在崗位、績效等因素確定。4.2.2激勵股票授予數(shù)量根據(jù)公司實際情況及激勵對象需求確定。4.3授予價格4.3.1股票期權(quán)授予價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。4.3.2激勵股票授予價格由公司董事會根據(jù)市場情況確定。5.激勵股票期權(quán)5.1行權(quán)條件5.1.1行權(quán)條件包括但不限于公司業(yè)績目標達成、個人績效考核達標等。5.1.2行權(quán)條件需經(jīng)公司董事會批準。5.2行權(quán)價格5.2.1行權(quán)價格為股票期權(quán)授予價格。5.3行權(quán)期限5.3.1行權(quán)期限為五年，自股票期權(quán)授予之日起計算。6.激勵股票期權(quán)行權(quán)程序6.1行權(quán)申請6.1.1激勵對象需在行權(quán)期限內(nèi)向公司提交行權(quán)申請。6.1.2行權(quán)申請需包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價格等信息。6.2行權(quán)資金6.2.1激勵對象需自行承擔行權(quán)所需的資金。6.3行權(quán)結(jié)果6.3.1公司對行權(quán)申請進行審核，并公示行權(quán)結(jié)果。7.激勵股票7.1激勵股票來源7.1.1激勵股票由公司通過定向增發(fā)等方式籌集。7.2激勵股票分配7.2.1激勵股票分配方案由公司董事會制定，并經(jīng)股東大會批準。7.3激勵股票鎖定期7.3.1激勵股票鎖定期為三年，自激勵股票授予之日起計算。8.激勵股票期權(quán)及激勵股票的變更與終止8.1變更條件8.1.1在激勵計劃執(zhí)行期間，如公司發(fā)生重大并購、重組等重大事項，可對激勵計劃進行適當變更。8.1.2激勵對象個人原因?qū)е聼o法履行職責或違反公司規(guī)定，可被終止激勵資格。8.2終止條件8.2.1激勵計劃到期自然終止。8.2.2公司董事會或股東大會決定終止激勵計劃。8.2.3激勵對象離職或退休，激勵資格自動終止。8.3終止程序8.3.1激勵計劃變更或終止需經(jīng)公司董事會批準，并報相關(guān)監(jiān)管部門備案。8.3.2公司應(yīng)及時通知激勵對象變更或終止的相關(guān)事宜。9.激勵計劃的監(jiān)督管理9.1監(jiān)督機構(gòu)及職責9.1.1公司設(shè)立股權(quán)激勵計劃監(jiān)督管理委員會，負責監(jiān)督激勵計劃的實施。9.1.2監(jiān)督委員會成員由公司董事、高級管理人員及獨立董事組成。9.2監(jiān)督措施9.2.1監(jiān)督委員會定期審核激勵計劃執(zhí)行情況，確保激勵計劃的公平、公正、透明。9.2.2監(jiān)督委員會對激勵計劃實施過程中發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見。9.3違規(guī)處理9.3.1對違反激勵計劃規(guī)定的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的糾正措施。9.3.2嚴重違規(guī)行為，公司將依法追究相關(guān)責任人的責任。10.激勵計劃的信息披露10.1信息披露內(nèi)容10.1.1公司應(yīng)及時披露激勵計劃的制定、實施、變更和終止情況。10.1.2激勵計劃相關(guān)財務(wù)信息需按照監(jiān)管要求進行披露。10.2信息披露時間10.2.1激勵計劃制定后，公司應(yīng)在五個工作日內(nèi)披露。10.2.2激勵計劃實施過程中，公司應(yīng)定期披露相關(guān)信息。10.3信息披露方式10.3.1公司通過指定媒體、公司網(wǎng)站等途徑進行信息披露。10.3.2公司應(yīng)及時將信息披露內(nèi)容報送監(jiān)管部門。11.激勵計劃的終止11.1終止條件11.1.1激勵計劃到期。11.1.2公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，決定終止激勵計劃。11.2終止程序11.2.1公司董事會提出終止激勵計劃的方案，并提交股東大會審議。11.2.2經(jīng)股東大會審議通過后，公司正式終止激勵計劃。11.3終止后的處理11.3.1終止后的激勵股票期權(quán)及激勵股票按相關(guān)規(guī)定處理。11.3.2公司對終止激勵計劃的相關(guān)事宜進行財務(wù)處理。12.違約責任12.1違約情形12.1.1激勵對象違反激勵計劃規(guī)定的。12.1.2公司未按激勵計劃規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)的。12.2違約責任12.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償12.3.1賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)13.2.1協(xié)商解決爭議的，可選擇任何一方所在地或雙方協(xié)商一致的中立地點。13.3爭議解決程序13.3.1爭議解決程序應(yīng)遵循法律法規(guī)及雙方約定。14.其他約定14.1合同生效14.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同解除14.2.1合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除。14.3合同的修改與補充14.3.1本合同的修改與補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.4合同的適用法律14.4.1本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同的解釋14.5.1本合同條款的解釋以雙方意思表示一致為準。14.6合同的附件14.6.1本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、監(jiān)督、咨詢、評估或提供專業(yè)服務(wù)的個人或機構(gòu)。1.2第三方介入的范圍包括但不限于財務(wù)審計、法律咨詢、市場調(diào)研、績效評估等。2.第三方介入的程序2.1甲乙雙方應(yīng)就第三