2024版企業(yè)人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議樣例版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)人力資源總監(jiān)聘用協(xié)議樣例版B版本合同目錄一覽1.聘用職位與職責1.1職位1.2職責2.聘用期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利4.工作條件4.1工作地點4.2工作時間4.3辦公環(huán)境5.試用期5.1試用期期限5.2試用期工資6.合同解除6.1解除條件6.2解除程序7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.知識產(chǎn)權(quán)8.1職務(wù)作品8.2專利權(quán)9.社會保險9.1保險種類9.2保險繳納比例10.商業(yè)保險10.1保險種類10.2保險費用11.勞動合同的變更11.1變更條件11.2變更程序12.勞動合同的終止12.1終止條件12.2終止程序13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決14.其他約定14.1培訓14.2通知義務(wù)14.3其他條款第一部分：合同如下：1.聘用職位與職責1.1職位本合同簽訂后，乙方（聘用方）擔任甲方（企業(yè)方）企業(yè)人力資源總監(jiān)，負責甲方企業(yè)人力資源管理工作。1.2職責1.2.1負責制定和實施甲方的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推進企業(yè)文化建設(shè)；1.2.2負責甲方的招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作；1.2.3完善甲方的人力資源制度和流程，提高人力資源管理效率；1.2.4負責甲方的人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)和維護工作；1.2.5定期向甲方高層管理層匯報人力資源管理工作情況，提出改進意見和建議；1.2.6完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。2.聘用期限2.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。2.2結(jié)束日期本合同有效期滿后，雙方不再續(xù)簽。3.薪酬待遇3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣萬元/年，payablesemimonthly.3.2獎金乙方根據(jù)甲方年度業(yè)績完成情況，可獲得年度獎金，具體金額雙方另行約定。3.3福利乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇。甲方為乙方提供補充醫(yī)療保險、意外傷害保險等商業(yè)保險，具體待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.工作條件4.1工作地點乙方的工作地點為甲方企業(yè)所在地。4.2工作時間乙方按照甲方規(guī)定的正常工作時間上班，實行標準工時制度。4.3辦公環(huán)境甲方為乙方提供符合其職務(wù)要求的辦公條件和環(huán)境。5.試用期5.1試用期期限乙方的試用期為三個月，自合同生效之日起計算。5.2試用期工資乙方向在試用期的工資為人民幣萬元/月，payablesemimonthly.6.合同解除6.1解除條件在合同有效期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。6.2解除程序6.2.1提出解除合同的一方應(yīng)當向另一方提交書面解除通知；6.2.2雙方就解除合同后的相關(guān)事項進行協(xié)商，達成一致；6.2.3雙方簽署解除合同的書面文件，辦理相關(guān)手續(xù)。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間以及合同解除后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等涉及企業(yè)核心競爭力的信息承擔保密義務(wù)。保密信息不包括公開信息、第三方已知曉的信息或乙方通過合法途徑獲得的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉保密信息之日起算，持續(xù)至保密信息成為公開信息或不再具有商業(yè)價值之時止。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1職務(wù)作品乙方在職期間所創(chuàng)作的作品，包括但不限于文案、報告、設(shè)計等，屬于職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。9.2專利權(quán)乙方在職期間所提出的專利申請或獲得的專利權(quán)，屬于甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)專利申請和維護手續(xù)。10.社會保險10.1保險種類甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2保險繳納比例甲乙雙方按照國家和地方規(guī)定的比例共同繳納社會保險費用。11.商業(yè)保險11.1保險種類甲方為乙方購買商業(yè)意外傷害保險和健康保險，具體保險內(nèi)容和標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行。11.2保險費用商業(yè)保險費用由甲方承擔。12.勞動合同的變更12.1變更條件合同有效期內(nèi)，如乙方工作職責、職位或工作地點等發(fā)生變更，雙方可協(xié)商一致變更合同內(nèi)容。12.2變更程序雙方應(yīng)以書面形式簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.勞動合同的終止13.1終止條件合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、乙方嚴重違反合同約定或甲方規(guī)章制度等情況，可以終止合同。13.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、解除勞動關(guān)系證明等。14.爭議解決14.1協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。14.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。14.4訴訟解決如仲裁裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位職責說明書》詳細說明乙方的具體崗位職責、工作內(nèi)容和績效考核標準等。附件二：《薪酬福利方案》詳細列出乙方的基本工資、獎金、福利等薪酬待遇的具體構(gòu)成和發(fā)放標準。附件三：《保密協(xié)議》詳細規(guī)定乙方對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)、保密內(nèi)容和保密期限等。附件四：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》明確乙方職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及專利申請和維護的權(quán)益分配。附件五：《社會保險繳納指南》詳細說明甲方為乙方繳納各項社會保險的具體比例和辦理流程。附件六：《商業(yè)保險方案》詳細列出乙方商業(yè)保險的保險內(nèi)容、保險費用和保險理賠流程等。附件七：《勞動合同變更協(xié)議》明確合同變更的條件和程序，以及變更后的合同內(nèi)容。附件八：《勞動合同終止協(xié)議》詳細說明合同終止的條件、程序和雙方的責任和要求。附件九：《爭議解決協(xié)議》明確雙方在發(fā)生爭議時協(xié)商、調(diào)解和仲裁的具體流程和機構(gòu)。附件十：《培訓與發(fā)展計劃》詳細說明甲方為乙方提供的培訓計劃和發(fā)展機會。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按約定履行崗位職責，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方違約責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。示例：乙方未經(jīng)允許向競爭對手透露甲方的營銷策略和客戶信息。3.乙方在合同期內(nèi)申請與甲方同行業(yè)的競業(yè)限制，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方支付違約金。示例：乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，自行申請加入與甲方競爭的企業(yè)。4.甲方未按時支付乙方工資和福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并要求解除合同。示例：甲方連續(xù)兩個月未按時支付乙方基本工資。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險和購買商業(yè)保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳保險費用并支付違約金。示例：甲方未按時為乙方繳納醫(yī)療保險費用，導致乙方無法享受醫(yī)療保險待遇。6.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金并追究甲方責任。示例：甲方未按照合同約定為乙方提供晉升機會和培訓計劃。說明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)人力資源總監(jiān)：指在企業(yè)中擔任人力資源管理的高級職位，負責制定和實施企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，管理招聘、培訓、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等人力資源管理工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。3.知識產(chǎn)權(quán)：指乙方在履行職務(wù)過程中創(chuàng)造的具有獨創(chuàng)性的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計等。4.社會保險：指國家通過立法強制實行的，由用人單位和職工共同繳納的，為職工提供基本生活保障的保險制度。5.