員工違紀扣分制度

員工違紀扣分制度合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間遵守員工違紀扣分制度達成如下協(xié)議：一、扣分規(guī)定1.1乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀律或損害甲方利益的，甲方有權(quán)對乙方進行扣分。1.2扣分分為10分、20分、30分、50分四個等級，具體扣分標(biāo)準(zhǔn)見附件。1.4乙方對扣分結(jié)果有異議的，可以在收到扣分通知后的3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。二、違紀行為及扣分標(biāo)準(zhǔn)2.1遲到、早退：（1）每天遲到或早退超過30分鐘不足1小時的，扣10分；（2）每天遲到或早退超過1小時不足2小時的，扣20分；2.2曠工：（1）未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由缺勤1天的，扣30分；2.3工作期間違反工作紀律：（1）在工作時間打牌、玩游戲、看小說的，扣10分；（2）在工作時間私自離崗、閑聊的，扣20分；（3）在工作時間睡覺的，扣30分。2.4損害甲方利益：（1）泄露甲方商業(yè)秘密的，扣50分；（2）收受賄賂、索賄的，扣50分；（3）故意破壞甲方財物、設(shè)備設(shè)施的，扣50分。三、扣分處罰的執(zhí)行3.1甲方應(yīng)在每月扣除乙方違紀扣分后，將扣分結(jié)果及處罰措施通知乙方。3.2乙方對扣分及處罰結(jié)果有異議的，按照本協(xié)議第一條第4款的規(guī)定處理。3.3甲方按照本協(xié)議規(guī)定的扣分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行處罰，有權(quán)對乙方進行警告、罰款、降職、調(diào)崗、解除勞動合同等處罰。四、其他4.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于辦理工作交接、支付工資、社會保險、經(jīng)濟補償?shù)?。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工違紀扣分制度詳細規(guī)定2.遲到、早退扣分標(biāo)準(zhǔn)3.曠工扣分標(biāo)準(zhǔn)4.工作期間違反工作紀律扣分標(biāo)準(zhǔn)5.損害甲方利益扣分標(biāo)準(zhǔn)6.甲方規(guī)章制度7.乙方個人信息表二、違約行為及認定：1.遲到、早退：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由每日遲到或早退超過規(guī)定時間。2.曠工：未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，無正當(dāng)理由缺勤整日。3.工作期間違反工作紀律：在工作時間打牌、玩游戲、看小說、私自離崗、閑聊、睡覺等。4.損害甲方利益：泄露甲方商業(yè)秘密、收受賄賂、索賄、故意破壞甲方財物、設(shè)備設(shè)施等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具備合法經(jīng)營資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。2.員工：與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的安排提供勞動力，享有勞動報酬和福利的勞動者。3.遲到、早退：員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達或離開工作地點。4.曠工：員工未按照用人單位的規(guī)定出勤，且未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。5.違紀扣分制度：用人單位對員工違反規(guī)章制度、工作紀律或損害用人單位利益的行為進行扣分的一種管理措施。6.勞動合同：用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工對扣分結(jié)果有異議：解決辦法：員工可以在收到扣分通知后的3個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后的5個工作日內(nèi)作出答復(fù)。2.員工遲到、早退：解決辦法：按照遲到、早退扣分標(biāo)準(zhǔn)進行扣分，并對員工進行口頭警告，嚴重者可視情況給予處罰。3.員工曠工：解決辦法：按照曠工扣分標(biāo)準(zhǔn)進行扣分，并視情況給予處罰，如屢次發(fā)生可解除勞動合同。4.員工違反工作紀律：解決辦法：按照違反工作紀律扣分標(biāo)準(zhǔn)進行扣分，并給予口頭警告或處罰，嚴重者可視情況解除勞動合同。5.員工損害甲方利益：解決辦法：按照損害甲方利益扣分標(biāo)準(zhǔn)進行扣分，并給予處罰，如構(gòu)成犯罪追究刑事責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為員工提供勞動條件，要求員工遵守甲方規(guī)章制度。2.甲方對員工違反規(guī)章制度、工作紀律或損害甲方利益的行為進行