二零二五年度借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1借調(diào)員工1.2借調(diào)單位1.3主辦單位1.4協(xié)議期限2.借調(diào)員工的基本條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3工作經(jīng)驗(yàn)要求2.4身體健康要求3.借調(diào)員工的選拔與任命3.1選拔程序3.2任命方式3.3任命期限4.借調(diào)員工的職責(zé)與義務(wù)4.1工作職責(zé)4.2工作紀(jì)律4.3隱私保護(hù)4.4職業(yè)道德5.借調(diào)員工的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇5.3薪酬調(diào)整6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.3職業(yè)規(guī)劃7.借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果8.借調(diào)員工的離職與交接8.1離職程序8.2交接要求8.3離職補(bǔ)償9.借調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)9.1提供工作條件9.2監(jiān)督與指導(dǎo)9.3協(xié)調(diào)與支持10.主辦單位的權(quán)利與義務(wù)10.1協(xié)調(diào)與監(jiān)督10.2提供資源10.3確保協(xié)議執(zhí)行11.協(xié)議的生效、變更與終止11.1生效條件11.2變更程序11.3終止條件12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任12.3違約處理13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決程序13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1協(xié)議附件14.2通知與送達(dá)14.3不可抗力14.4適用法律14.5合同份數(shù)14.6合同生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1借調(diào)員工：指主辦單位根據(jù)工作需要，將員工借調(diào)至借調(diào)單位工作的人員。1.2借調(diào)單位：指接受主辦單位借調(diào)員工并承擔(dān)相應(yīng)管理職責(zé)的單位。1.3主辦單位：指委托借調(diào)員工至借調(diào)單位工作的單位。1.4協(xié)議期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.借調(diào)員工的基本條件2.1年齡要求：借調(diào)員工應(yīng)年滿18周歲，不超過(guò)55周歲。2.4身體健康要求：借調(diào)員工應(yīng)具備適應(yīng)工作需要的身體健康狀況。3.借調(diào)員工的選拔與任命3.1選拔程序：借調(diào)員工的選拔由主辦單位負(fù)責(zé)，按照公開(kāi)、公平、公正的原則進(jìn)行。3.2任命方式：借調(diào)員工的任命由主辦單位發(fā)出正式任命通知，借調(diào)單位予以接收。3.3任命期限：借調(diào)員工的任命期限為協(xié)議期限，自借調(diào)員工到崗之日起計(jì)算。4.借調(diào)員工的職責(zé)與義務(wù)4.1工作職責(zé)：借調(diào)員工應(yīng)按照借調(diào)單位的工作要求，完成工作任務(wù)，服從工作安排。4.2工作紀(jì)律：借調(diào)員工應(yīng)遵守借調(diào)單位的工作紀(jì)律，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。4.3隱私保護(hù)：借調(diào)員工應(yīng)妥善保管借調(diào)單位內(nèi)部信息，不得泄露給任何第三方。4.4職業(yè)道德：借調(diào)員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)借調(diào)單位形象。5.借調(diào)員工的薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)：借調(diào)員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資和加班工資組成。5.2福利待遇：借調(diào)員工享有借調(diào)單位提供的相應(yīng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。5.3薪酬調(diào)整：借調(diào)員工的薪酬調(diào)整按照借調(diào)單位的薪酬調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。6.借調(diào)員工的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：借調(diào)員工應(yīng)參加借調(diào)單位組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)：借調(diào)員工享有借調(diào)單位提供的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、調(diào)動(dòng)等。6.3職業(yè)規(guī)劃：借調(diào)員工應(yīng)制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，并與借調(diào)單位共同推進(jìn)實(shí)施。7.借調(diào)員工的考核與評(píng)價(jià)7.1考核方式：借調(diào)員工的考核采取年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的方式。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：借調(diào)員工的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.3考核結(jié)果：借調(diào)員工的考核結(jié)果作為借調(diào)單位對(duì)其工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)依據(jù)。8.借調(diào)員工的離職與交接8.1離職程序：借調(diào)員工因故需要離職，應(yīng)提前30日向借調(diào)單位提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)主辦單位同意后方可離職。8.2交接要求：借調(diào)員工離職前，應(yīng)完成所有工作任務(wù)，并與借調(diào)單位進(jìn)行工作交接，確保工作連續(xù)性。8.3離職補(bǔ)償：借調(diào)員工離職后，根據(jù)協(xié)議約定和借調(diào)單位的相關(guān)規(guī)定，享受相應(yīng)的離職補(bǔ)償待遇。9.借調(diào)單位的權(quán)利與義務(wù)9.1提供工作條件：借調(diào)單位應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件，確保借調(diào)員工的人身安全。9.2監(jiān)督與指導(dǎo)：借調(diào)單位對(duì)借調(diào)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，協(xié)助其完成工作任務(wù)。9.3協(xié)調(diào)與支持：借調(diào)單位應(yīng)與主辦單位保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決借調(diào)員工在工作中遇到的問(wèn)題。10.主辦單位的權(quán)利與義務(wù)10.1協(xié)調(diào)與監(jiān)督：主辦單位負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)借調(diào)員工的工作，并對(duì)借調(diào)單位的工作進(jìn)行監(jiān)督。10.2提供資源：主辦單位應(yīng)提供必要的資源支持，包括技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。10.3確保協(xié)議執(zhí)行：主辦單位確保本協(xié)議的執(zhí)行，并對(duì)違反協(xié)議的行為進(jìn)行處理。11.協(xié)議的生效、變更與終止11.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2變更程序：協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽署補(bǔ)充協(xié)議。11.3.1協(xié)議期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；11.3.3一方嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定，經(jīng)另一方通知后30日內(nèi)仍未糾正；11.3.4因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行。12.違約責(zé)任12.1違約情形：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構(gòu)成違約。12.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、恢復(fù)原狀等。12.3違約處理：違約行為的處理按照相關(guān)法律法規(guī)和本協(xié)議的約定執(zhí)行。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，提交協(xié)議約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)仲裁。13.2爭(zhēng)議解決程序：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。13.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)由雙方共同選定，或根據(jù)本協(xié)議的約定確定。14.其他約定14.1協(xié)議附件：本協(xié)議附件作為協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.2通知與送達(dá)：本協(xié)議的通知和送達(dá)方式按照雙方約定的地址和聯(lián)系方式執(zhí)行。14.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行或部分履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.4適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.5合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.6合同生效日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與介入條件1.1第三方：指本合同之外的，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入本合同履行過(guò)程中的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.1甲乙雙方書(shū)面同意；1.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；1.2.3第三方介入的內(nèi)容和方式符合法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1.1按照甲乙雙方的要求和本合同的規(guī)定，履行相應(yīng)的職責(zé)；2.1.2對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的質(zhì)量責(zé)任；2.1.3對(duì)因其過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；2.2.2要求甲乙雙方配合其履行職責(zé)；2.2.3在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策。2.3利益：第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)享有合法利益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、報(bào)酬等。3.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明3.1職責(zé)劃分：第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)明確劃分各自的職責(zé)，避免職責(zé)交叉和責(zé)任不清。3.2責(zé)任劃分：第三方在介入本合同履行過(guò)程中，其責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任應(yīng)明確區(qū)分，避免責(zé)任互相推諉。3.3利益劃分：第三方在介入本合同履行過(guò)程中，其利益與甲乙雙方的利益應(yīng)明確劃分，確保公平合理。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額：第三方在介入本合同履行過(guò)程中，其責(zé)任限額由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。4.2責(zé)任限額的調(diào)整：在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改合同。4.3超出責(zé)任限額的處理：第三方在介入本合同履行過(guò)程中，如因自身原因?qū)е聯(lián)p失，超出責(zé)任限額部分，由第三方自行承擔(dān)。5.第三方的介入程序5.1介入申請(qǐng)：第三方需向甲乙雙方提交介入申請(qǐng)，包括介入理由、介入內(nèi)容、介入方式等。5.2申請(qǐng)審查：甲乙雙方應(yīng)審查第三方的資質(zhì)和能力，決定是否同意第三方介入。5.3介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。6.第三方的退出機(jī)制6.1.1第三方無(wú)法履行職責(zé)；6.1.2第三方違反合同約定；6.1.3第三方出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)。6.2退出程序：第三方退出時(shí)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。7.第三方的保密義務(wù)7.1第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。7.2保密期限：第三方保密期限自介入本合同履行之日起至合同終止后3年止。8.第三方的變更與終止8.1變更：第三方在介入本合同履行過(guò)程中，如需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。8.2終止：第三方介入本合同履行過(guò)程中，如出現(xiàn)合同約定的終止情形，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按照合同約定終止第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.借調(diào)員工名單及個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工姓名、性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、健康狀況等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄借調(diào)員工的基本情況。2.借調(diào)員工任命通知書(shū)詳細(xì)要求：明確借調(diào)員工的任命日期、崗位、職責(zé)等。說(shuō)明：用于通知借調(diào)員工其任命信息。3.借調(diào)員工工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)記錄借調(diào)員工在離職前的工作內(nèi)容和交接事項(xiàng)。說(shuō)明：用于確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性。4.借調(diào)員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄借調(diào)員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：用于評(píng)估借調(diào)員工的培訓(xùn)效果。5.借調(diào)員工考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：包含考核時(shí)間、考核項(xiàng)目、考核結(jié)果等。說(shuō)明：用于評(píng)價(jià)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)。6.借調(diào)員工薪酬明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄借調(diào)員工的薪酬構(gòu)成、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額等。說(shuō)明：用于確保借調(diào)員工薪酬的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。7.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額等。說(shuō)明：用于規(guī)范第三方介入本合同履行過(guò)程中的行為。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：用于解決合同履行過(guò)程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：借調(diào)員工未按照約定時(shí)間到崗或提前離職；借調(diào)員工違反工作紀(jì)律，造成不良影響；借調(diào)單位未按照約定提供工作條件；第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，造成損失；甲乙雙方未按照約定履行協(xié)議內(nèi)容。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)確認(rèn)，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)法律法規(guī)、本合同約定及實(shí)際情況確定；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)公平合理，避免責(zé)任相互推諉。3.違約責(zé)任示例：借調(diào)員工未按約定時(shí)間到崗，導(dǎo)致工作延誤，責(zé)任方應(yīng)賠償由此造成的損失；借調(diào)單位未提供符合要求的工作條件，責(zé)任方應(yīng)賠償借調(diào)員工因此受到的損失；第三方未履行協(xié)議職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，責(zé)任方應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年度借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議雙方二、借調(diào)員工管理原則2.1管理原則2.2公平原則2.3效率原則2.4保密原則三、借調(diào)員工選拔與任用3.1選拔條件3.2選拔程序3.3任用方式3.4任用期限四、借調(diào)員工職責(zé)與權(quán)利4.1職責(zé)4.2權(quán)利4.3職業(yè)發(fā)展4.4培訓(xùn)與提升五、借調(diào)員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核程序5.3評(píng)價(jià)結(jié)果5.4考核反饋六、借調(diào)員工薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬發(fā)放6.3福利待遇6.4保險(xiǎn)繳納七、借調(diào)員工工作環(huán)境與條件7.1辦公環(huán)境7.2設(shè)備與工具7.3工作時(shí)間與休息7.4工作安全保障八、借調(diào)員工管理與協(xié)調(diào)機(jī)制8.1管理機(jī)構(gòu)8.2協(xié)調(diào)流程8.3解決爭(zhēng)議8.4信息共享九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.2協(xié)議解除9.3解除條件9.4解除程序十、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.2爭(zhēng)議解決方式10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.4爭(zhēng)議解決程序十一、協(xié)議生效與終止11.1生效條件11.2生效日期11.3終止條件11.4終止程序十二、協(xié)議附件12.1附件一：借調(diào)員工名單12.2附件二：借調(diào)員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：借調(diào)員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)十二、其他12.1協(xié)議解釋12.2協(xié)議份數(shù)12.3協(xié)議簽署日期12.4協(xié)議簽署地點(diǎn)合同編號(hào)2024一、協(xié)議概述1.1協(xié)議背景本協(xié)議旨在規(guī)范二零二四年度借調(diào)員工的管理與協(xié)調(diào)，確保借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。1.2協(xié)議目的1.2.1明確借調(diào)員工的管理職責(zé)和權(quán)利；1.2.2建立有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)工作效率；1.2.3保障借調(diào)員工的工作權(quán)益。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司內(nèi)部各部門之間借調(diào)員工的團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，至二零二四年度結(jié)束。1.5協(xié)議雙方甲方：_______公司乙方：_______部門二、借調(diào)員工管理原則2.1管理原則2.1.1公平、公正、公開(kāi)；2.1.2依法依規(guī)，尊重員工權(quán)益；2.1.3注重實(shí)際效果，提高工作效率。2.2公平原則借調(diào)員工的選拔、任用、考核、薪酬等方面應(yīng)遵循公平原則。2.3效率原則借調(diào)員工的管理應(yīng)注重工作效率，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.4保密原則借調(diào)員工在工作中應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司機(jī)密信息。三、借調(diào)員工選拔與任用3.1選拔條件3.1.1具備完成借調(diào)工作所需的專業(yè)技能和知識(shí)；3.1.3經(jīng)所在部門同意，并經(jīng)公司審批。3.2選拔程序3.2.1由借調(diào)部門提出借調(diào)申請(qǐng)；3.2.2經(jīng)所在部門審核，報(bào)公司批準(zhǔn)；3.2.3選拔過(guò)程中應(yīng)進(jìn)行公開(kāi)、公正的考核。3.3任用方式借調(diào)員工采用正式任命方式，由借調(diào)部門負(fù)責(zé)人任命。3.4任用期限借調(diào)期限一般不超過(guò)一年，可根據(jù)工作需要延長(zhǎng)。四、借調(diào)員工職責(zé)與權(quán)利4.1職責(zé)4.1.1完成借調(diào)部門交辦的工作任務(wù)；4.1.2遵守借調(diào)部門的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；4.1.3積極參與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高工作效率。4.2權(quán)利4.2.1享有借調(diào)期間的工作待遇；4.2.2參與借調(diào)部門的工作決策；4.2.3接受必要的培訓(xùn)與提升。4.3職業(yè)發(fā)展借調(diào)員工在借調(diào)期間的職業(yè)發(fā)展應(yīng)得到關(guān)注，公司鼓勵(lì)其提升自身能力。4.4培訓(xùn)與提升借調(diào)員工應(yīng)參加公司組織的各類培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。五、借調(diào)員工考核與評(píng)價(jià)5.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。5.2考核程序5.2.1由借調(diào)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核；5.2.2考核結(jié)果應(yīng)進(jìn)行公示；5.2.3考核結(jié)果作為借調(diào)員工薪酬調(diào)整和職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。5.3評(píng)價(jià)結(jié)果評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。5.4考核反饋借調(diào)部門應(yīng)向借調(diào)員工反饋考核結(jié)果，并提出改進(jìn)建議。六、借調(diào)員工薪酬與福利6.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)借調(diào)員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與原部門相同或根據(jù)借調(diào)部門實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。6.2薪酬發(fā)放借調(diào)員工的薪酬應(yīng)按月發(fā)放，具體發(fā)放日期由借調(diào)部門確定。6.3福利待遇借調(diào)員工享有與原部門相同的福利待遇。6.4保險(xiǎn)繳納借調(diào)員工的保險(xiǎn)繳納按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、借調(diào)員工工作環(huán)境與條件7.1辦公環(huán)境7.2設(shè)備與工具借調(diào)員工所需設(shè)備與工具由借調(diào)部門提供。7.3工作時(shí)間與休息借調(diào)員工的工作時(shí)間與休息安排應(yīng)遵循國(guó)家相關(guān)規(guī)定。7.4工作安全保障借調(diào)員工在工作中應(yīng)享有必要的安全保障措施。八、借調(diào)員工管理與協(xié)調(diào)機(jī)制8.1管理機(jī)構(gòu)8.1.1設(shè)立借調(diào)員工管理小組，負(fù)責(zé)借調(diào)員工的日常管理工作；8.1.2管理小組由借調(diào)部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門代表等組成。8.2協(xié)調(diào)流程8.2.1借調(diào)部門與原部門之間應(yīng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議；8.2.2協(xié)調(diào)會(huì)議應(yīng)就借調(diào)員工的工作進(jìn)度、問(wèn)題解決等進(jìn)行討論。8.3解決爭(zhēng)議8.3.1借調(diào)員工在工作過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由借調(diào)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決；8.3.2若無(wú)法解決，可提交至公司人力資源部門處理。8.4信息共享8.4.1借調(diào)部門應(yīng)定期向原部門匯報(bào)借調(diào)員工的工作情況；8.4.2原部門應(yīng)向借調(diào)部門提供必要的工作信息。九、協(xié)議變更與解除9.1協(xié)議變更9.1.1協(xié)議內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書(shū)面形式修改；9.1.2任何協(xié)議變更均需在變更發(fā)生前通知相關(guān)方。9.2協(xié)議解除9.2.1協(xié)議在期限內(nèi)如需解除，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方；9.2.2協(xié)議解除后，借調(diào)員工應(yīng)按原部門規(guī)定辦理離職手續(xù)。9.3解除條件9.3.1借調(diào)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；9.3.2借調(diào)部門因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可提前解除協(xié)議。9.4解除程序9.4.1協(xié)議解除后，借調(diào)員工應(yīng)按照原部門的規(guī)定辦理離職手續(xù)；9.4.2借調(diào)部門應(yīng)協(xié)助借調(diào)員工辦理相關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決10.1違約責(zé)任10.1.1雙方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；10.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。10.4爭(zhēng)議解決程序10.4.1雙方應(yīng)按照我國(guó)《民事訴訟法》的規(guī)定進(jìn)行訴訟。十一、協(xié)議生效與終止11.1生效條件11.1.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效；11.1.2本協(xié)議自雙方簽署之日起對(duì)雙方具有約束力。11.2生效日期11.2.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.3終止條件11.3.1本協(xié)議因約定的期限屆滿而終止；11.3.2本協(xié)議因雙方協(xié)商一致解除而終止。11.4終止程序11.4.1本協(xié)議終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事宜；11.4.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理終止手續(xù)。十二、協(xié)議附件12.1附件一：借調(diào)員工名單12.2附件二：借調(diào)員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：借調(diào)員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)十三、其他13.1協(xié)議解釋本協(xié)議的未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。13.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。13.3協(xié)議簽署日期本協(xié)議于______年______月______日簽署。甲方（蓋章）：_________________________乙方（蓋章）：_________________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽訂日期：_________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)1.1.1甲方作為借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)方，擁有對(duì)借調(diào)員工工作安排、任務(wù)分配、績(jī)效考核等方面的最終決定權(quán)。1.2甲方責(zé)任1.2.1甲方負(fù)責(zé)借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作環(huán)境和安全，確保其符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。1.3甲方義務(wù)1.3.1甲方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)支付借調(diào)員工的薪酬和福利待遇。1.4甲方監(jiān)督1.4.1甲方有權(quán)對(duì)借調(diào)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照協(xié)議要求完成工作任務(wù)。1.5甲方溝通1.5.1甲方應(yīng)定期與乙方溝通，了解借調(diào)員工的工作情況和需求，及時(shí)解決問(wèn)題。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)2.1.1乙方作為借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)的主導(dǎo)方，擁有對(duì)借調(diào)員工工作安排、任務(wù)分配、績(jī)效考核等方面的最終決定權(quán)。2.2乙方責(zé)任2.2.1乙方負(fù)責(zé)借調(diào)員工在借調(diào)期間的工作環(huán)境和安全，確保其符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。2.3乙方義務(wù)2.3.1乙方應(yīng)按照協(xié)議約定，及時(shí)支付借調(diào)員工的薪酬和福利待遇。2.4乙方監(jiān)督2.4.1乙方有權(quán)對(duì)借調(diào)員工的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照協(xié)議要求完成工作任務(wù)。2.5乙方溝通2.5.1乙方應(yīng)定期與甲方溝通，了解借調(diào)員工的工作情況和需求，及時(shí)解決問(wèn)題。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1第三方中介職責(zé)3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方之間的關(guān)系，確保借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)機(jī)制的順利實(shí)施。3.2第三方中介責(zé)任3.2.1第三方中介應(yīng)對(duì)借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)調(diào)工作承擔(dān)連帶責(zé)任，確保協(xié)議內(nèi)容的執(zhí)行。3.3第三方中介義務(wù)3.3.1第三方中介應(yīng)按照協(xié)議約定，協(xié)助甲方和乙方處理借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)過(guò)程中的問(wèn)題。3.4第三方中介費(fèi)用3.4.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由甲方和乙方按照協(xié)議約定分?jǐn)偂?.5第三方中介保密3.5.1第三方中介在協(xié)議履行過(guò)程中，應(yīng)對(duì)甲方、乙方和借調(diào)員工的商業(yè)秘密和隱私信息予以保密。3.6第三方中介更換3.6.1如第三方中介無(wú)法履行職責(zé)，甲方和乙方可協(xié)商更換中介，并書(shū)面通知對(duì)方。3.7第三方中介爭(zhēng)議解決3.7.1如第三方中介與甲方、乙方之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。3.8第三方中介協(xié)議終止3.8.1如第三方中介因故退出協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方辦理相關(guān)手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：借調(diào)員工名單2.附件二：借調(diào)員工考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：借調(diào)員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）5.附件五：借調(diào)員工工作手冊(cè)6.附件六：借調(diào)員工離職手續(xù)清單二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付借調(diào)員工薪酬。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)在每月規(guī)定日期內(nèi)支付借調(diào)員工薪酬，如未按時(shí)支付，視為違約。2.違約行為：乙方未按時(shí)支付借調(diào)員工薪酬。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)在每月規(guī)定日期內(nèi)支付借調(diào)員工薪酬，如未按時(shí)支付，視為違約。3.違約行為：借調(diào)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度和協(xié)議約定，借調(diào)員工如有嚴(yán)重違規(guī)行為，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視為違約。4.違約行為：第三方中介未能履行協(xié)議約定的職責(zé)。認(rèn)定：根據(jù)協(xié)議約定，第三方中介如有未能履行職責(zé)的行為，經(jīng)甲方和乙方確認(rèn)后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.協(xié)議：指雙方就特定事項(xiàng)達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。2.違約：指一方未履行協(xié)議約定的義務(wù)。3.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后，約定由仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議。4.訴訟：指一方將爭(zhēng)議提交至人民法院，由法院依法審判。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：借調(diào)員工工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：通過(guò)考核和反饋，明確員工工作要求，提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工工作能力。2.問(wèn)題：溝通不暢。解決辦法：定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，確保信息及時(shí)傳遞，建立有效的溝通渠道。3.問(wèn)題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題。解決辦法：在協(xié)議中明確服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)第三方中介進(jìn)行定期評(píng)估，如有問(wèn)題，及時(shí)更換中介。4.問(wèn)題：協(xié)議內(nèi)容變更。解決辦法：雙方協(xié)商一致后，以書(shū)面形式修改協(xié)議內(nèi)容，并通知相關(guān)方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司內(nèi)部各部門之間的員工借調(diào)。2.公司與外部機(jī)構(gòu)之間的員工借調(diào)。3.公司對(duì)特定項(xiàng)目或任務(wù)的臨時(shí)人員需求。4.公司對(duì)特定技能或經(jīng)驗(yàn)的短期補(bǔ)充需求。全文完。二零二四年度借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)機(jī)制協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景為加強(qiáng)甲方與乙方之間的借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)雙方共贏，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2目的本協(xié)議旨在明確借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)的管理與協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范借調(diào)員工的行為，確保借調(diào)員工在甲方工作期間充分發(fā)揮其才能，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語(yǔ)1.借調(diào)員工：指乙方根據(jù)甲方的需求，派遣至甲方工作的人員。2.借調(diào)期：指借調(diào)員工在甲方工作的時(shí)間段。3.管理與協(xié)調(diào)：指甲方對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行的管理、指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。3.2關(guān)鍵詞解釋1.團(tuán)隊(duì)管理：指甲方對(duì)借調(diào)員工組成的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)和約束的過(guò)程。2.協(xié)調(diào)機(jī)制：指甲乙雙方在借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理過(guò)程中，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而建立的合作關(guān)系和工作流程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：（1）對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行工作安排、考核和評(píng)價(jià)；（2）對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（3）對(duì)借調(diào)員工的工作成果進(jìn)行驗(yàn)收和認(rèn)可。2.義務(wù)：（1）為借調(diào)員工提供必要的辦公條件和工作環(huán)境；（2）保障借調(diào)員工的合法權(quán)益；（3）按照約定支付借調(diào)員工的報(bào)酬。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利：（1）對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行選拔和派遣；（2）對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核；（3）了解借調(diào)員工在甲方的工作表現(xiàn)。2.義務(wù)：（1）按照約定的時(shí)間、人數(shù)和條件派遣借調(diào)員工；（2）保障借調(diào)員工的合法權(quán)益；（3）對(duì)借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，至二零二五年度結(jié)束。5.2合同履行地點(diǎn)本協(xié)議在甲方所在地履行。5.3合同履行方式甲乙雙方按照本協(xié)議約定的內(nèi)容，共同推進(jìn)借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.雙方協(xié)商一致；2.合同約定的履行期限屆滿；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序1.雙方書(shū)面通知對(duì)方終止本協(xié)議；2.雙方協(xié)商解決終止事宜。6.4終止后果1.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)；2.雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議約定的未了事項(xiàng)；3.本協(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.借調(diào)員工工資：按照乙方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為借調(diào)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.伙食補(bǔ)助：根據(jù)甲方提供的餐飲服務(wù)，按實(shí)際消費(fèi)給予借調(diào)員工伙食補(bǔ)助。4.交通補(bǔ)貼：根據(jù)借調(diào)員工工作地點(diǎn)與居住地之間的距離，給予相應(yīng)交通補(bǔ)貼。5.其他費(fèi)用：包括但不限于住宿費(fèi)、通訊費(fèi)、加班費(fèi)等，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式1.甲方應(yīng)于每月固定日期前，將借調(diào)員工工資支付至乙方指定的賬戶。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用，甲方應(yīng)于每月固定日期前，按照規(guī)定比例支付給乙方。3.伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等其他費(fèi)用，甲方應(yīng)于每月固定日期前，按照約定方式支付給乙方。7.3支付時(shí)間1.借調(diào)員工工資：每月固定日期前。2.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：每月固定日期前。3.伙食補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼等其他費(fèi)用：每月固定日期前。7.4支付章件1.甲方應(yīng)提供借調(diào)員工工資支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等。2.甲方應(yīng)提供社會(huì)保險(xiǎn)及公積金等費(fèi)用支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、繳費(fèi)證明等。3.甲方應(yīng)提供其他費(fèi)用支付憑證，包括但不限于銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付借調(diào)員工工資或費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的_____%。2.若甲方未按約定提供工作環(huán)境或條件，導(dǎo)致借調(diào)員工無(wú)法正常工作，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方未按約定派遣借調(diào)員工，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的_____%。2.若乙方提供的借調(diào)員工不符合約定條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計(jì)算方法，由雙方另行協(xié)商確定。2.違約金和賠償金額的支付方式，與借調(diào)員工工資支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中所獲得的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息等。2.雙方在本協(xié)議履行過(guò)程中所涉及的其他保密信息。9.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限為_(kāi)_____年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。2.雙方在保密期限內(nèi)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得以任何形式披露、使用或轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等。3.社會(huì)異常事件：如公共衛(wèi)生事件、社會(huì)動(dòng)蕩等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行期限或終止合同。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等。3.社會(huì)異常事件：公共衛(wèi)生事件、社會(huì)動(dòng)蕩等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解若協(xié)商無(wú)果，雙方可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解。11.3仲裁或訴訟若調(diào)解無(wú)果，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.本協(xié)議涉及的借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)工作；2.本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容；3.本協(xié)議涉及的不可抗力條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對(duì)借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)的管理權(quán)、考核權(quán)和調(diào)整權(quán)。2.乙方保留對(duì)借調(diào)員工的選拔權(quán)、派遣權(quán)和撤回權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在緊急情況下，對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行臨時(shí)調(diào)整的權(quán)力。2.乙方保留在借調(diào)員工表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定時(shí)，及時(shí)撤回借調(diào)員工的權(quán)力。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.任何對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，必須以書(shū)面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充內(nèi)容經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充內(nèi)容與本協(xié)議具有同等法律效力。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本協(xié)議。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.甲乙雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)工作的順利進(jìn)行。2.雙方應(yīng)定期召開(kāi)協(xié)調(diào)會(huì)議，討論借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過(guò)電話、郵件、會(huì)議等方式保持溝通，及時(shí)解決問(wèn)題。2.雙方應(yīng)共同制定借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)工作的實(shí)施方案，并共同落實(shí)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議為本合同的完整文件，任何與本協(xié)議相抵觸的文件均無(wú)效。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日附件：1.借調(diào)員工名單2.借調(diào)員工工作職責(zé)3.借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)機(jī)制實(shí)施細(xì)則附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.借調(diào)員工名單2.借調(diào)員工工作職責(zé)3.借調(diào)員工團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)調(diào)機(jī)制實(shí)施細(xì)則二、違約行