2025年度委托招聘互聯(lián)網(wǎng)營銷人才合作協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度委托招聘互聯(lián)網(wǎng)營銷人才合作協(xié)議1合同目錄一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱2.協(xié)議簽訂日期3.協(xié)議生效日期4.協(xié)議終止日期二、雙方基本信息1.招聘方基本信息2.委托方基本信息三、招聘需求1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘條件4.招聘待遇四、招聘流程1.招聘信息發(fā)布2.應(yīng)聘者篩選3.面試安排4.背景調(diào)查5.體檢與錄用五、費(fèi)用及支付1.招聘費(fèi)用總額2.費(fèi)用構(gòu)成3.支付方式4.支付時(shí)間六、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責(zé)任七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬2.侵權(quán)責(zé)任八、違約責(zé)任1.招聘方違約責(zé)任2.委托方違約責(zé)任3.違約賠償九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更2.協(xié)議解除3.解除條件十一、其他約定1.合作期限2.合作終止條件3.合同附件十二、合同生效1.生效條件2.生效日期十三、合同解除1.解除條件2.解除程序十四、合同終止1.終止條件2.終止程序合同編號_________一、協(xié)議概述1.協(xié)議名稱：2025年度委托招聘互聯(lián)網(wǎng)營銷人才合作協(xié)議2.協(xié)議簽訂日期：2025年X月X日3.協(xié)議生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效4.協(xié)議終止日期：2026年X月X日二、雙方基本信息1.招聘方基本信息：名稱：科技有限公司地址：市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X2.委托方基本信息：名稱：YY互聯(lián)網(wǎng)營銷有限公司地址：市區(qū)路號法定代表人：X聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X三、招聘需求1.招聘崗位：互聯(lián)網(wǎng)營銷專員2.招聘人數(shù)：5人3.招聘條件：熟悉網(wǎng)絡(luò)營銷策略、搜索引擎優(yōu)化、社交媒體營銷等；4.招聘待遇：月薪：人民幣10,000元起；五險(xiǎn)一金；帶薪年假；節(jié)日福利；四、招聘流程1.招聘信息發(fā)布：委托方通過招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.應(yīng)聘者篩選：招聘方對收到的簡歷進(jìn)行初步篩選，確定面試候選人。3.面試安排：招聘方通知符合條件的候選人進(jìn)行面試。4.背景調(diào)查：招聘方對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。5.體檢與錄用：候選人通過體檢后，招聘方正式錄用。五、費(fèi)用及支付1.招聘費(fèi)用總額：人民幣萬元2.費(fèi)用構(gòu)成：招聘服務(wù)費(fèi)：人民幣萬元人才推薦費(fèi)：人民幣萬元3.支付方式：分階段支付，具體支付時(shí)間及金額詳見附件。4.支付時(shí)間：每階段完成招聘任務(wù)后X日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。六、保密條款1.保密內(nèi)容：雙方在合作過程中所獲得的技術(shù)、商業(yè)秘密及其他敏感信息。2.保密期限：自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止后X年。3.違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、知識產(chǎn)權(quán)1.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在合作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有。2.侵權(quán)責(zé)任：任何一方侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、違約責(zé)任1.招聘方違約責(zé)任：未按約定完成招聘任務(wù)的，應(yīng)向委托方支付違約金，金額為招聘費(fèi)用總額的%。因招聘方原因?qū)е聭?yīng)聘者權(quán)益受損的，招聘方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.委托方違約責(zé)任：未按約定支付費(fèi)用的，應(yīng)向招聘方支付違約金，金額為未支付費(fèi)用總額的%。因委托方原因?qū)е抡衅阜綋p失的，委托方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約賠償：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和協(xié)議約定，對違約行為進(jìn)行賠償。九、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。3.爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，積極配合，以盡快解決爭議。十、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：雙方協(xié)商一致，可對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)。2.協(xié)議解除：雙方協(xié)商一致，可解除協(xié)議。發(fā)生不可抗力事件，致使協(xié)議無法履行時(shí)，雙方可解除協(xié)議。一方違約，另一方有權(quán)解除協(xié)議。3.解除條件：具體解除條件詳見協(xié)議附件。十一、其他約定1.合作期限：自協(xié)議簽訂之日起至2026年X月X日。2.合作終止條件：協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致終止。3.合同附件：協(xié)議附件包括但不限于費(fèi)用支付明細(xì)、招聘流程圖等。十二、合同生效1.生效條件：雙方簽字蓋章后，協(xié)議即生效。2.生效日期：自協(xié)議生效之日起。十三、合同解除1.解除條件：詳見第十條協(xié)議變更與解除。2.解除程序：一方提出解除協(xié)議，另一方確認(rèn)后，協(xié)議解除。十四、合同終止1.終止條件：協(xié)議到期或雙方協(xié)商一致終止。2.終止程序：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（招聘方）：________________________乙方（委托方）：________________________甲方代表（簽字）：________________________乙方代表（簽字）：________________________甲方蓋章：________________________乙方蓋章：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.招聘主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方作為招聘方，擁有招聘主導(dǎo)權(quán)，包括但不限于招聘決策、面試安排、錄用決定等。內(nèi)容：甲方有權(quán)根據(jù)招聘需求，決定招聘流程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，包括但不限于招聘條件、面試時(shí)間、錄用標(biāo)準(zhǔn)等。2.招聘方案調(diào)整權(quán)條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)市場變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整，對招聘方案進(jìn)行必要調(diào)整。內(nèi)容：甲方應(yīng)在招聘過程中，如遇市場變化或公司戰(zhàn)略調(diào)整，有權(quán)對招聘方案進(jìn)行調(diào)整，并通知乙方。3.招聘進(jìn)度報(bào)告條款說明：甲方應(yīng)定期向乙方提供招聘進(jìn)度報(bào)告，確保乙方了解招聘進(jìn)展。內(nèi)容：甲方應(yīng)每月向乙方提供一次招聘進(jìn)度報(bào)告，內(nèi)容包括但不限于應(yīng)聘者數(shù)量、面試情況、錄用情況等。4.培訓(xùn)與指導(dǎo)條款說明：甲方應(yīng)對新聘員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保其盡快融入公司。內(nèi)容：甲方應(yīng)為新聘員工提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、崗位職責(zé)、工作流程等，并指定專人進(jìn)行指導(dǎo)。5.招聘費(fèi)用調(diào)整權(quán)條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)招聘進(jìn)展和效果，對招聘費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整。內(nèi)容：甲方在招聘過程中，如發(fā)現(xiàn)招聘效果不理想，有權(quán)對招聘費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，并通知乙方。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.招聘條件調(diào)整權(quán)條款說明：乙方作為委托方，有權(quán)根據(jù)市場需求和公司需求，對招聘條件進(jìn)行調(diào)整。內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，對招聘條件進(jìn)行調(diào)整，包括但不限于崗位要求、技能要求等，并通知甲方。2.招聘流程監(jiān)督權(quán)條款說明：乙方有權(quán)對招聘流程進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘過程的公正性和透明度。內(nèi)容：乙方有權(quán)監(jiān)督甲方的招聘流程，包括但不限于簡歷篩選、面試安排、錄用決策等。3.招聘效果評估權(quán)條款說明：乙方有權(quán)對招聘效果進(jìn)行評估，以確定招聘方案的合理性和有效性。內(nèi)容：乙方有權(quán)對招聘效果進(jìn)行評估，包括但不限于招聘周期、招聘成本、應(yīng)聘者質(zhì)量等，并提出改進(jìn)建議。4.招聘風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)條款說明：乙方應(yīng)承擔(dān)因招聘條件或流程不合理而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)容：乙方應(yīng)確保招聘條件合理，流程公正，如因乙方原因?qū)е抡衅革L(fēng)險(xiǎn)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.招聘費(fèi)用支付條款說明：乙方應(yīng)按時(shí)支付招聘費(fèi)用，確保招聘工作順利進(jìn)行。內(nèi)容：乙方應(yīng)按照協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付招聘費(fèi)用，如逾期支付，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介參與條款說明：第三方中介參與招聘活動(dòng)，需經(jīng)甲方和乙方同意。內(nèi)容：第三方中介參與招聘活動(dòng)前，需獲得甲方和乙方的書面同意，并明確中介職責(zé)和權(quán)限。2.中介費(fèi)用支付條款說明：中介費(fèi)用由委托方支付，具體金額和支付方式由三方協(xié)商確定。內(nèi)容：中介費(fèi)用由乙方支付，支付方式為按中介服務(wù)成果支付，具體金額和支付方式詳見協(xié)議附件。3.中介責(zé)任條款說明：第三方中介應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。內(nèi)容：第三方中介應(yīng)保證提供的服務(wù)符合協(xié)議要求，如因中介原因?qū)е抡衅富顒?dòng)受阻，中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.中介保密條款說明：第三方中介需遵守保密義務(wù)，不得泄露招聘過程中的敏感信息。內(nèi)容：第三方中介在參與招聘過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.中介解除條款說明：如第三方中介違反協(xié)議約定，任何一方均有權(quán)解除與中介的合作關(guān)系。內(nèi)容：如第三方中介違反協(xié)議約定，甲方或乙方有權(quán)解除與中介的合作關(guān)系，并追究中介的違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘費(fèi)用支付明細(xì)2.招聘流程圖3.招聘條件明細(xì)4.招聘進(jìn)度報(bào)告模板5.招聘效果評估標(biāo)準(zhǔn)6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.培訓(xùn)與指導(dǎo)計(jì)劃8.合同變更記錄9.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定完成招聘任務(wù)；甲方未按約定支付招聘費(fèi)用；乙方未按約定支付招聘費(fèi)用；第三方中介泄露商業(yè)秘密；任何一方未遵守保密條款；任何一方未履行培訓(xùn)與指導(dǎo)義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：甲方未按約定完成招聘任務(wù)，經(jīng)乙方確認(rèn)后，視為違約；任何一方未按約定支付費(fèi)用，經(jīng)另一方確認(rèn)后，視為違約；第三方中介泄露商業(yè)秘密，經(jīng)甲方或乙方確認(rèn)后，視為違約；任何一方未遵守保密條款，經(jīng)另一方確認(rèn)后，視為違約；任何一方未履行培訓(xùn)與指導(dǎo)義務(wù)，經(jīng)另一方確認(rèn)后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。2.違約責(zé)任：指違約方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。3.爭議解決：指雙方在發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。4.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的關(guān)于保密內(nèi)容的條款，包括保密期限、保密義務(wù)等。5.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其所創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品等智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘進(jìn)度緩慢。解決辦法：加強(qiáng)溝通，明確招聘目標(biāo)，優(yōu)化招聘流程。2.問題：招聘費(fèi)用超出預(yù)算。解決辦法：嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用，合理分配預(yù)算。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：對第三方中介進(jìn)行評估，選擇服務(wù)質(zhì)量高的中介。4.問題：培訓(xùn)與指導(dǎo)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于互聯(lián)網(wǎng)公司招聘營銷人才。2.適用于需要委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的企業(yè)。3.適用于需要明確招聘流程和責(zé)任的企業(yè)。4.適用于需要規(guī)范招聘費(fèi)用和支付方式的企業(yè)。全文完。2025年度委托招聘互聯(lián)網(wǎng)營銷人才合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限2.招聘崗位與要求2.1招聘崗位2.2任職要求2.3崗位職責(zé)3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調(diào)查3.5體檢與錄用4.崗位待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)4.2社會保險(xiǎn)與公積金4.3帶薪休假4.4福利待遇5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3培訓(xùn)時(shí)間與頻率5.4培訓(xùn)考核6.工作環(huán)境與條件6.1辦公環(huán)境6.2辦公設(shè)備6.3工作時(shí)間與休息6.4安全與健康7.信息保密7.1保密范圍7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.協(xié)議的終止與解除10.1協(xié)議終止條件10.2協(xié)議解除條件10.3協(xié)議解除程序11.其他約定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同份數(shù)11.4合同生效12.合同附件12.1附件一：招聘崗位明細(xì)12.2附件二：崗位任職要求12.3附件三：薪酬福利明細(xì)12.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃12.5附件五：保密協(xié)議13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)14.合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案要求14.3合同備案機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為滿足甲方在2025年度對互聯(lián)網(wǎng)營銷人才的招聘需求，提高甲方企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)營銷能力，甲方委托乙方進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)營銷人才的招聘工作。1.2協(xié)議范圍本協(xié)議涉及甲方在2025年度內(nèi)，通過乙方提供的互聯(lián)網(wǎng)營銷人才招聘服務(wù)，完成指定崗位的招聘工作。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2025年1月1日至2025年12月31日。2.招聘崗位與要求2.1招聘崗位（1）互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃專員；（2）互聯(lián)網(wǎng)營銷執(zhí)行專員；（3）互聯(lián)網(wǎng)營銷數(shù)據(jù)分析專員。2.2任職要求（3）熟悉互聯(lián)網(wǎng)營銷理論及實(shí)踐，具備一定的策劃、執(zhí)行和分析能力；2.3崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃，制定營銷方案；（2）負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營銷執(zhí)行，執(zhí)行營銷活動(dòng)；（3）負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)營銷數(shù)據(jù)分析，提供數(shù)據(jù)支持。3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布乙方應(yīng)通過合適渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于企業(yè)官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等。3.2簡歷篩選乙方應(yīng)對收到的簡歷進(jìn)行篩選，將符合崗位要求的候選人提交給甲方。3.3面試安排乙方應(yīng)安排符合要求的候選人進(jìn)行面試，并將面試結(jié)果及時(shí)反饋給甲方。3.4背景調(diào)查乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，確保候選人的背景信息真實(shí)可靠。3.5體檢與錄用乙方應(yīng)協(xié)助甲方組織候選人進(jìn)行體檢，并根據(jù)體檢結(jié)果及面試情況確定錄用名單。4.崗位待遇4.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)（1）互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃專員：月薪8000元；（2）互聯(lián)網(wǎng)營銷執(zhí)行專員：月薪7500元；（3）互聯(lián)網(wǎng)營銷數(shù)據(jù)分析專員：月薪7000元。4.2社會保險(xiǎn)與公積金乙方招聘的候選人應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定，為其繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。4.3帶薪休假乙方招聘的候選人應(yīng)享有國家規(guī)定的帶薪休假待遇。4.4福利待遇（1）年終獎(jiǎng)；（2）員工體檢；（3）節(jié)日福利；（4）員工活動(dòng)。5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）互聯(lián)網(wǎng)營銷理論知識；（2）互聯(lián)網(wǎng)營銷實(shí)踐技能；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧。5.2培訓(xùn)方式（1）內(nèi)部培訓(xùn)；（2）外部培訓(xùn)；（3）在線學(xué)習(xí)。5.3培訓(xùn)時(shí)間與頻率（1）每月至少開展一次內(nèi)部培訓(xùn)；（2）每季度至少組織一次外部培訓(xùn)；（3）鼓勵(lì)員工參與在線學(xué)習(xí)。5.4培訓(xùn)考核乙方應(yīng)對參訓(xùn)員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和調(diào)薪的重要依據(jù)。8.信息保密8.1保密范圍本協(xié)議中涉及到的甲方商業(yè)秘密、乙方招聘信息、候選人個(gè)人信息等，均為雙方需保密的信息。8.2保密義務(wù)雙方對本協(xié)議中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。8.3違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的全部損失。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）乙方未按照協(xié)議約定完成招聘任務(wù)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或候選人個(gè)人信息；（3）甲方未按照協(xié)議約定支付費(fèi)用；（4）任何一方違反協(xié)議約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）向守約方支付違約金；（2）賠償守約方因此遭受的損失；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3違約賠償違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得超過協(xié)議總金額的10%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機(jī)構(gòu)仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為北京仲裁委員會。10.3爭議解決程序提交仲裁的爭議，應(yīng)按照北京仲裁委員會的仲裁規(guī)則進(jìn)行。11.協(xié)議的終止與解除11.1協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）協(xié)議約定的其他終止條件。11.2協(xié)議解除條件（1）一方違約，經(jīng)對方催告后未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使協(xié)議無法履行；（3）協(xié)議約定的其他解除條件。11.3協(xié)議解除程序一方提出解除協(xié)議的，應(yīng)書面通知對方，并說明解除理由。協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)事宜。12.其他約定12.1不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方均有權(quán)暫停或解除協(xié)議，并免于承擔(dān)違約責(zé)任。12.2通知方式（1）專人遞送；（2）快遞；（3）傳真；（4）電子郵件。12.3合同份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體本協(xié)議由甲方法定代表人或授權(quán)代表與乙方法定代表人或授權(quán)代表簽署。13.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。13.3簽署地點(diǎn)本協(xié)議簽署地點(diǎn)為北京市。14.合同生效與備案14.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署并加蓋公章后生效。14.2合同備案要求本協(xié)議需報(bào)送相關(guān)政府部門備案，備案手續(xù)由雙方各自負(fù)責(zé)。14.3合同備案機(jī)構(gòu)本協(xié)議備案機(jī)構(gòu)為北京市人力資源和社會保障局。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本協(xié)議中，“第三方”是指除甲乙雙方之外，介入本協(xié)議執(zhí)行過程中的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為第三方介入有助于提高招聘效率或降低招聘成本；（2）協(xié)議中明確約定第三方介入的情形；（3）法律、法規(guī)或政策要求第三方介入。15.3第三方責(zé)權(quán)利15.3.1責(zé)任（1）協(xié)助甲方完成互聯(lián)網(wǎng)營銷人才的招聘工作；（2）確保招聘信息的真實(shí)性、合法性；（3）保護(hù)候選人的隱私和信息安全；（4）遵守國家相關(guān)法律法規(guī)。15.3.2權(quán)利（1）根據(jù)甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和資料；（2）根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）對甲乙雙方違反協(xié)議的行為提出異議。15.3.3利益第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)確保自身利益不受損害，并有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定獲得相應(yīng)利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1責(zé)任劃分第三方在本協(xié)議中的責(zé)任僅限于其直接參與的部分，對于因第三方原因?qū)е碌募滓译p方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.4.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方的權(quán)利和義務(wù)僅限于本協(xié)議中約定的內(nèi)容，對于甲乙雙方之間的其他權(quán)利義務(wù)，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本協(xié)議中“第三方責(zé)任限額”是指第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容等因素確定。16.3責(zé)任限額承擔(dān)16.3.1第三方違約責(zé)任如第三方違反本協(xié)議，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。16.3.2第三方免責(zé)情形（1）因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失；（2）因甲乙雙方原因?qū)е聯(lián)p失；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他免責(zé)情形。17.第三方變更與退出17.1第三方變更如甲乙雙方同意第三方變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。17.2第三方退出（1）協(xié)議約定的退出條件成立；（2）甲乙雙方協(xié)商一致；（3）法律、法規(guī)或政策要求退出。18.第三方介入的協(xié)議補(bǔ)充18.1補(bǔ)充協(xié)議甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的具體情況，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.2補(bǔ)充協(xié)議的效力補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，與本協(xié)議共同構(gòu)成本協(xié)議的組成部分。18.3補(bǔ)充協(xié)議的簽訂補(bǔ)充協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循本協(xié)議的簽訂程序，并由甲乙雙方及第三方共同簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位明細(xì)要求：詳細(xì)列出每個(gè)招聘崗位的職責(zé)、任職要求、薪酬待遇等信息。說明：此附件用于明確招聘崗位的具體要求，便于乙方進(jìn)行招聘工作。2.附件二：崗位任職要求要求：列出每個(gè)崗位的具體任職資格，包括學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能