工貿(mào)油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法

工貿(mào)油品調(diào)運(yùn)分公司勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范zz石油（集團(tuán)）工貿(mào)有限公司油品調(diào)運(yùn)分公司（以下簡稱“油品調(diào)運(yùn)分公司”或“公司”）的勞動(dòng)用工管理，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《zz石油（集團(tuán)）有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理辦法（試行）》及《z延煉工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第二條本辦法適用于與分公司建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員。第三條分公司勞動(dòng)合同的管理與實(shí)施工作由綜合辦公室負(fù)責(zé)，具體包括：1.負(fù)責(zé)修訂和完善分公司勞動(dòng)合同管理辦法；2.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除及終止等實(shí)施工作；3.負(fù)責(zé)處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的咨詢及勞動(dòng)爭議事宜。第四條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循以下原則：1.依法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用；2.雙方具備合法主體資格；3.雙方權(quán)利與義務(wù)明確。第五條勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)包括：1.合同類型、期限及試用期；2.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；3.工作時(shí)間和休息休假；4.勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件；5.勞動(dòng)報(bào)酬；6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；7.勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度；8.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂；9.雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)；10.勞動(dòng)爭議處理。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條分公司人事部門應(yīng)在員工入職30天內(nèi)通知其本人，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)完成勞動(dòng)合同的簽訂，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第七條對于未按期簽訂勞動(dòng)合同或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的新入職人員，分公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。第八條自勞動(dòng)合同訂立之日至實(shí)際用工之日期間，分公司與勞動(dòng)者尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方可依法解除勞動(dòng)合同，并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任。分公司無需承擔(dān)勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條員工與原單位解除或終止勞動(dòng)合同后，必須提供有效的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明或承諾書，方可與分公司簽訂勞動(dòng)合同。若員工無法提供相關(guān)證明材料，分公司將不予簽訂勞動(dòng)合同。第十條若員工隱瞞真實(shí)情況（如提供虛假簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等），騙取分公司簽訂勞動(dòng)合同，一經(jīng)查實(shí)，分公司將依據(jù)“以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同及不符合錄用條件”與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條勞動(dòng)合同簽訂后，綜合辦公室應(yīng)建立員工花名冊和人事信息檔案。第三章試用期管理第十二條分公司新入職員工的試用期規(guī)定如下：1.普通員工：合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為兩個(gè)月；三年以上或無固定期限的，試用期為六個(gè)月。2.中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員等急需專業(yè)及管理人員，試用期可根據(jù)實(shí)際情況在面談時(shí)商定。第十三條試用期滿后，員工應(yīng)提前10日向公司提出書面轉(zhuǎn)正申請，逾期未申請者視為放棄轉(zhuǎn)正。第十四條綜合辦公室在收到轉(zhuǎn)正申請后，根據(jù)崗位要求對員工進(jìn)行考核，并根據(jù)其表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力決定是否予以轉(zhuǎn)正。第十五條轉(zhuǎn)正決定分為兩種：1.經(jīng)考核合格，同意按期轉(zhuǎn)正，正式履行勞動(dòng)合同；2.經(jīng)考核不符合聘用條件，解除勞動(dòng)合同。無論何種決定，公司應(yīng)提前10日以書面形式通知員工。第十六條員工的轉(zhuǎn)正考核工作由綜合辦公室會(huì)同所在部門進(jìn)行，考核結(jié)果由綜合辦公室擬定處理意見，報(bào)分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四章勞動(dòng)合同的履行、變更第十七條員工應(yīng)遵守分公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，確保完成崗位工作目標(biāo)。第十八條分公司名稱或法定代表人的變更不影響勞動(dòng)合同的履行。第十九條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對原勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止。若協(xié)商不成，原勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)履行或解除。第二十條勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書面形式，變更協(xié)議由雙方簽字或蓋章后生效，變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份，分公司和員工各執(zhí)一份。第五章勞動(dòng)合同的解除、終止第二十一條經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除，但需提前30日以書面形式通知對方。若未提前通知并造成損失，另一方有權(quán)要求賠償。第二十二條雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，需簽署解除協(xié)議（見附件1）。第二十三條由分公司單方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)事先向員工發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書》（見附件2），并為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，員工應(yīng)提前30日提交《解除勞動(dòng)合同報(bào)告》（見附件3），分公司收到報(bào)告后為員工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。第二十四條員工有下列情形之一的，分公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反分公司規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給分公司造成重大損害的；4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本職工作的；5.以欺詐、脅迫手段簽訂或變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第二十五條員工有下列情形之一的，分公司可以提前30日以書面形式通知后解除勞動(dòng)合同：1.患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事分公司另行安排的工作的；2.不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未能達(dá)成一致的。第二十六條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自然終止：1.勞動(dòng)合同期滿不續(xù)訂的；2.員工達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.員工死亡，或被人民法院宣告死亡或失蹤的；4.分公司被依法宣告破產(chǎn)的；5.國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條已與分公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的員工，需完善相關(guān)離職文書后，分公司方可辦理離職手續(xù)。第二十八條分公司對已解除或終止的勞動(dòng)合同文本，保存兩年備查。第六章勞動(dòng)合同的續(xù)訂第二十九條固定期限勞動(dòng)合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十條續(xù)訂勞動(dòng)合同的程序如下：1.分公司應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前30日向員工發(fā)出《勞動(dòng)合同到期提示函》（見附件4）；2.員工應(yīng)在合同期滿前15日內(nèi)向公司提出《勞動(dòng)合同續(xù)簽申請》（見附件5）；3.分公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工考核結(jié)果，決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同；若不續(xù)訂，可簽訂終止協(xié)議書（見附件6）；4.雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿后30日內(nèi)完成續(xù)訂。第七章勞動(dòng)合同違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌粭l分公司依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，對解除或終止勞動(dòng)合同的員工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（具體參照《勞動(dòng)合同法》第四十六條執(zhí)行）。第三十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多不超過十二個(gè)月。月工資為員工在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。第三十三條員工辭職時(shí)未提前30日以書面形式通知分公司的，分公司有權(quán)要求其賠償以下?lián)p失：1.分公司招收錄用時(shí)所支付的費(fèi)用；2.分公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用（雙方另有約定的按約定執(zhí)行）；3.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第三十四條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，若員工經(jīng)分公司書面通知后仍不與分公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，分公司應(yīng)書面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第八章離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的管理第三十五條員工在離職前應(yīng)辦理以下移交手續(xù)，并填寫“離職移交手續(xù)清單”交至綜合辦公室：1.分公司財(cái)物（包括發(fā)放的裝備和工具等）；2.個(gè)人預(yù)支款；3.已辦或未辦完的事項(xiàng)；4.經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目的辦事細(xì)則；5.經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)材料（如公文、圖書、技術(shù)資料等）；6.各項(xiàng)保險(xiǎn)及住房公積金關(guān)系；7.組織關(guān)系和工會(huì)關(guān)系等相關(guān)手續(xù)。第三十六條移交手續(xù)應(yīng)由員工本人親自辦理，特殊情況下可委托他人代辦，但需出具書面委托書。第三十七條在上述手續(xù)未結(jié)清前，分公司將暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條綜合辦公室負(fù)責(zé)妥善保管勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、解除及終止過程中的相關(guān)書面記錄，并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第三十九條勞動(dòng)合同文本一式兩份，分公司和員工各執(zhí)一份。第九章勞動(dòng)合同爭議處理第四十條員工與