2024年人員值班管理制度

2024年人員值班管理制度

人員值班管理制度1

為切實(shí)維護(hù)患者的合法權(quán)益、提高病歷質(zhì)量和創(chuàng)建和諧的醫(yī)療就醫(yī)秩序，根據(jù)衛(wèi)生部20xx

年9月1日發(fā)布的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理規(guī)定》，結(jié)合我院的工作實(shí)際，進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化我院

住院病歷復(fù)印的管理。

一、住院病歷復(fù)印時(shí)間：根據(jù)我院工作實(shí)際及相關(guān)規(guī)定，我院住院病人復(fù)印病歷的時(shí)間為

患者出院72小時(shí)后。

二、住院病歷復(fù)印唯一合法地點(diǎn)：病案室，任何人不得以任何借口將病歷在其它地方復(fù)印病

歷。

三、病歷復(fù)印合法人員：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，以下四種人為病歷復(fù)印的合法人員，病歷屬于患者

的隱私，其他人員無權(quán)復(fù)印患者的病歷

1、患者本人或其代理人；

2、死亡患者近親屬或其代理人；

3、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)；

4、公檢法部門。

四、病歷復(fù)印必須向醫(yī)院提供有關(guān)證明材料：

1、申請人如為患者本人的，必須提供申請人居民身份證原件。

2、代理人申請復(fù)印病案應(yīng)持患者身份證及代理人身份證原件、患者簽名及按指印的委托書。

3、申請復(fù)印未成年人病案需持監(jiān)護(hù)人身份證、患者戶口本或出生證原件。

4、申請人如是死亡患者近親屬應(yīng)當(dāng)提供患者的身份證明原件、死亡證明、近親屬的身份證、

能證明與死者近親屬關(guān)系的法定證明材料。如申請人為死者近親屬代理人，還要有代理人身份

證、死者近親屬簽名及按指印的委托書。

5、申請人為保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)工作人員須提供保險(xiǎn)合同、保險(xiǎn)公司工作人員身份證、患者或其代理

人簽名按指印的委托書。保險(xiǎn)公司核?？撇殚啽艏韧袩o住院史，須提供承辦人員身份證、保

險(xiǎn)公司介紹信、保險(xiǎn)合同上注明查詢以往住院史?；颊咚劳龅?，應(yīng)當(dāng)提供保險(xiǎn)合同復(fù)印件，承

辦人員的有效身份證明，死亡患者近親屬或其代理人同意的法定證明材料。合同或者法律另有規(guī)

定的除外。

6、申請人如為公安、檢察、法院等執(zhí)行公務(wù)的，查閱或復(fù)印病歷必須出具證明材料、本

人工作證件、身份證件，須兩人以上且已立案，并先到醫(yī)務(wù)科備案并辦理相關(guān)手續(xù)，由醫(yī)務(wù)科開

具證明到病案室進(jìn)行查閱或復(fù)印。

五、病歷復(fù)印的.內(nèi)容：

六、醫(yī)療機(jī)構(gòu)只為申請人提供復(fù)印的病歷資料是:住院病歷中住院志（即入院記錄）、體溫單、

醫(yī)囑單、化驗(yàn)單（檢驗(yàn)報(bào)告）。醫(yī)學(xué)影像檢查資料、特殊檢查（治療）同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及

麻醉記錄單、病理報(bào)告、護(hù)理記錄、出院記錄。

六、新的《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》對患者復(fù)印病歷、封存病歷的權(quán)力、內(nèi)容以及復(fù)印病歷收費(fèi)

等問題做了明確的規(guī)定：

1.患者本人親自來院復(fù)印病歷的，須攜帶掛號證（病歷號）、身份證或戶口簿等有效證件。

2.患者親屬代理（被委托）復(fù)印客觀病歷的，除上述證件外，還應(yīng)攜帶代理人的身份證或戶口

簿等有效身份證件以及病人的委托書，到醫(yī)務(wù)科登記填表后去病案室辦理。

3.正在住院的病人病歷中的客觀病歷資料須由科室指派的本院工作人員攜帶到病案室去復(fù)

印。

4.糾紛病歷由科室領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人或當(dāng)班工作人員直接與醫(yī)務(wù)科、醫(yī)患協(xié)調(diào)辦公室聯(lián)系，按照

《條例》規(guī)定辦理。

5.按《條例》中規(guī)定可以復(fù)印的客觀病歷包括：門（急）診病歷，住院志、體溫單、醫(yī)囑單、

化驗(yàn)單（檢杳報(bào)告單）、醫(yī)學(xué)影象檢查資料、特殊檢查同意書、手術(shù)同意書、手術(shù)及麻醉記錄單、

病理報(bào)告、護(hù)理記錄及出院總結(jié)。

6.發(fā)生醫(yī)療事故爭議時(shí)，死亡病歷討論記錄、疑難病歷討論記錄、上級醫(yī)師查房記錄、會(huì)診

意見、病程記錄應(yīng)當(dāng)在醫(yī)患雙方在場的情況下封存和啟封。

7.按照規(guī)定病歷復(fù)印需收取一定的費(fèi)用。

人員值班管理制度2

L0目的

為了規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費(fèi)，降低辦公成本、保護(hù)環(huán)境,特制定本制度。

2.0適用范圍

本制度適用于本公司范圍內(nèi)辦公用紙的采購、管理、發(fā)放、使用及廢棄的管理。

3.0職責(zé)

3.1行政管理部

3.1.1負(fù)責(zé)公司辦公用紙的購置、發(fā)放及廢紙的處置。

3.1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門對節(jié)約用紙計(jì)劃的實(shí)施情況。

3.2各部門

3.2.1需依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦公用紙的領(lǐng)用。

3.2.2根據(jù)本部門的辦公用紙計(jì)劃節(jié)約用紙。

3.23紙品廢棄時(shí)應(yīng)參見《廢棄物資處理規(guī)定》執(zhí)行。

4.0管理制度

4.1、公司辦公用紙統(tǒng)一由公亙行政管理部辦公用品庫統(tǒng)一采購。

4.2、各部門領(lǐng)用必須先在ERP上做領(lǐng)料申請單，并由本部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可領(lǐng)用，領(lǐng)取辦

公用紙3包及其以上的.，須注明詳細(xì)用途。并由管理部人員詳細(xì)記錄。辦公大廳用紙的領(lǐng)用，

5Q表單

5.1打（復(fù)）印機(jī)紙張使用登記表

人員值班管理制度3

規(guī)章制度是一個(gè)公司管理的基本制度，公司考勤規(guī)章制度有利于規(guī)范員工考勤明細(xì)，規(guī)范公

司考勤規(guī)章制度。

第一章總則

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制

度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效

率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，

不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

第二章具體規(guī)定

第七條工作時(shí)間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以;I小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí);下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17

時(shí)30分。

第八條遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到

早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處

理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第九條請銷假

1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三

天以上的由總裁批準(zhǔn);部門經(jīng)理、，總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力

資源部備案。

2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

第十條病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)

超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，

經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣

績效考核分值5分。；全月病假者，扣除全部績效工資;連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按

北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

第十一條事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為

事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)

以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工

班

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣

發(fā)。

5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，

但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

2、年假需一次休完,當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

第十三條婚假

1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資

源部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十四條產(chǎn)假

1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生

一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的

給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力奧源部批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的.護(hù)理假為15天。

第十五條喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪

假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆

去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路

程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后,

交考勤員考勤。

第十六條曠工

1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假

規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%;曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪

金的50%;曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資;曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況

給予處理。

人員值班管理制度4

一、值班制度

為確保連隊(duì)安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時(shí)安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定，制

定基層連隊(duì)干部值班制度：

（一）值班人員負(fù)責(zé)值班期間的工作安排、問題落實(shí)、安全管理等內(nèi)容，負(fù)責(zé)組織好班前會(huì)，

協(xié)調(diào)解決好值班期間生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題，對“三違"人員，有權(quán)處罰直至停止工作，是當(dāng)天全隊(duì)

安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人。

（二）值班人員負(fù)責(zé)認(rèn)真填寫各種記錄，包括值班記錄、班前會(huì)記錄、礦調(diào)度會(huì)記錄等。

（三）值班隊(duì)長負(fù)責(zé)匯總當(dāng)天事故隱患排置記錄，并落實(shí)解決。

（四）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各分管隊(duì)長的交叉業(yè)務(wù)，及時(shí)向隊(duì)長匯報(bào)當(dāng)日工作情況。

（五）值班人員負(fù)責(zé)好本單位各辦公室安全保衛(wèi)工作及衛(wèi)生清潔工作。

（六）凡是接到的各種報(bào)表、文件、通知要及時(shí)送交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，作到上傳下達(dá)。

（七）值班注意事項(xiàng)：

1、值班當(dāng)天如果有重要事情沒有處理結(jié)束，交班時(shí)，必須把事情交待清楚，并做好記錄。

2、值班當(dāng)天如果發(fā)生重大安全事故，值班人員必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并參與礦上組織的事故

追查。

3、值班期間必須24小時(shí)堅(jiān)守崗位，不得脫崗，如有事確實(shí)需要離崗，需安排人員代崗并

向調(diào)度室報(bào)告代崗人員及離崗原因。否則，按照礦上有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究其責(zé)任。

4、值班期間嚴(yán)禁喝酒，因酗酒造成惡劣影響的，按礦上有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

5、各種記錄認(rèn)真填寫，能切實(shí)反映當(dāng)班工作實(shí)際，無缺漏項(xiàng)。

6、值班時(shí)間為24小時(shí)，交接班時(shí)間為每天下午4點(diǎn),交接班人員必須在值班記錄本上進(jìn)

行簽字，并交接值班期間的重要事項(xiàng)。

二、跟班制度

為確保連隊(duì)安全生產(chǎn)的連續(xù)性，隨時(shí)安排、處理井上下的各種事務(wù)，根據(jù)礦上有關(guān)規(guī)定，制

定基層連隊(duì)干部帶班制度：

（-）帶班人員要堅(jiān)持與工人同進(jìn)同出，保證帶班期間工程質(zhì)量，負(fù)責(zé)本班安全生產(chǎn)。

（二）抓好當(dāng)班員工的勞動(dòng)紀(jì)律，對出現(xiàn)違紀(jì)的員工可根據(jù)相關(guān)制度扣除其相應(yīng)的分值。

（三）組織本班安全生產(chǎn)，負(fù)責(zé)對現(xiàn)場施工工序、操作質(zhì)量、材料質(zhì)量的.檢查，負(fù)責(zé)對責(zé)

任范圍內(nèi)的事故隱患進(jìn)行排查及組織處理。

（四）協(xié)調(diào)聯(lián)系其它部門配合工作。

（五）經(jīng)常巡視本班工作范圍的安全情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，保證施工安全；發(fā)現(xiàn)有災(zāi)害

事故預(yù)兆或異?，F(xiàn)象，及時(shí)向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和礦調(diào)度室匯報(bào)，并積極組織人員現(xiàn)場處理險(xiǎn)情，緊急情況

下應(yīng)及時(shí)組織人員撤退。

（六）負(fù)責(zé)現(xiàn)場事故搶救，按規(guī)定向有關(guān)部門匯報(bào)，并組織參加事故分析。

（七）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各分管隊(duì)長的交叉業(yè)務(wù)，及時(shí)向值班人員匯報(bào)當(dāng)班工作情況。

（八）帶班當(dāng)班如果有重要事情沒有處理結(jié)束，帶班人員必須把事情交待清楚，并協(xié)助下一

班隊(duì)長處理。

（九）帶班期間必須堅(jiān)守崗位，不得擅自早升井。

（十）按規(guī)定完成礦規(guī)定的跟班次數(shù)。

基層連隊(duì)長跟班情況由安監(jiān)處（連隊(duì)）進(jìn)彳亍統(tǒng)計(jì)，納入當(dāng)月隊(duì)長（副隊(duì)長）安全績效考核。

人員值班管理制度5

L0目的

嚴(yán)格管理通海物業(yè)值班工作，及時(shí)處理當(dāng)班客戶求助事項(xiàng)和發(fā)生的突發(fā)性事件，確保值班期

間各項(xiàng)工作的圓滿完成。

2.0適用范圍

通海物業(yè)公司工程部值班人員。

3.0職責(zé)

3.1工程部負(fù)責(zé)夜間值班的管理工作，包括值班人員排班、事項(xiàng)交接及管理控制等；

3.2值班人員負(fù)責(zé)值班期間客戶求助事項(xiàng)和發(fā)生緊急事件時(shí)的協(xié)調(diào)處理；

3.3值班人員按要求履行職責(zé)，做好值班記錄。

4.0管理程序

4.1值班時(shí)間

工作日：18:00——次日8:00

4.2人員要求

4.2.1晚上22:00之前不能睡覺；

422值班期間不得飲酒、不得擅離職守、不得留宿外人等。

4.3工作流程

4.3.1每日18:00前，應(yīng)完整、準(zhǔn)確地提供需要值班人員晚上交接完成工作的相關(guān)事項(xiàng)，認(rèn)

真填寫《值班記錄表》中的"當(dāng)日值班交接工作事項(xiàng)”等；

4.3.2值班人員需要認(rèn)真記錄相關(guān)重點(diǎn)工作事項(xiàng)，并認(rèn)真檢查和落實(shí)：

4.3.3法定節(jié)假日、雙休日值班期間，值班人員按要求履行職責(zé)，做好值班記錄。

4.4值班要求

4.4.1值班人員在值班期間，需要配帶總值班胸牌、對講機(jī)，做好值班記錄；

4.4.2值期間能處理的'事情要及時(shí)記錄解決結(jié)果和改進(jìn)措施，對不能及時(shí)解決的事件進(jìn)行詳

細(xì)的記錄，并在第二天及時(shí)反饋至工程部，交待相關(guān)負(fù)責(zé)部門人員；

4.4.3夜間值班的各崗位工作人員，并在值班記錄上詳細(xì)登記夜查時(shí)間，崗位及相關(guān)情況,

對突發(fā)事件應(yīng)給以及時(shí)的處理協(xié)調(diào)，緊急重大情況要通知經(jīng)理。

4.4.4值班人員當(dāng)值期間手機(jī)必須要保證開機(jī)狀態(tài)，巡檢時(shí)，要隨身攜帶對講機(jī)，發(fā)生緊急

情況時(shí)及時(shí)聯(lián)系；

445夜間作業(yè)做好安全保護(hù)。

4.5值班監(jiān)督管理

4.5.1值班期間值班人員要嚴(yán)格履行值班職責(zé)，對工作失職，記錄不及時(shí)下傳、丟失相關(guān)規(guī)

定者，每次據(jù)情節(jié)輕重罰款50-200元/人/次；

4.5.2如因工作失職造成業(yè)主和公司重大財(cái)產(chǎn)損失及人員傷亡者,給予相應(yīng)的處罰或辭退并

追究其相應(yīng)責(zé)任。

4.6相關(guān)記錄

4.6.1《工程部夜間值班記錄表》

人員值班管理制度6

一.場地管理及使用條例

1.Danceroom是供應(yīng)于導(dǎo)師為學(xué)員進(jìn)行授課培訓(xùn)專用，由授課導(dǎo)師安排上課秩序，管理

人員、負(fù)責(zé)其他管理；

2.凡玩咖隊(duì)員、學(xué)員有需使用Danceroom的，除課程表安升嘏課時(shí)間和學(xué)員、隊(duì)員、老

師交流時(shí)間，須提前一天與管理人員匯報(bào)取得批準(zhǔn)，準(zhǔn)予使用；

3.有寄放衣物者，請自身保管好鑰匙,課程結(jié)束后退還與管理處；

4.室內(nèi)設(shè)備人人愛護(hù)，不得擅自玩弄，如有損壞室內(nèi)設(shè)備者應(yīng)承擔(dān)賠償損失；

5.為保持室內(nèi)整潔，該舞蹈室嚴(yán)禁吸煙，請勿隨地吐痰，喝完后的飲料瓶等雜物請自覺扔進(jìn)

垃圾桶中；

二.人員管理與處罰條例

1.該舞團(tuán)自成立以來一直保持團(tuán)結(jié)友好共同進(jìn)取的精神，每一位成員應(yīng)以此為基本原則，

完善各個(gè)層次上對內(nèi)、對外的人際關(guān)系；

2.玩咖是一個(gè)力求自我突破激發(fā)夢想的健康集體，凡隊(duì)內(nèi)人員不得有辱罵、猥瑣、貪賄等

不良行為；

3.做為團(tuán)隊(duì)的一份子，應(yīng)做到嚴(yán)格要求自己，利用其他時(shí)間努力練習(xí)，心思不可松散，更不

可好高督遠(yuǎn)；

4.嚴(yán)禁隊(duì)友之間或與團(tuán)隊(duì)以夕秘人發(fā)生口角、斗毆事件，嚴(yán)重者給予強(qiáng)制性卒隊(duì)處理；

5.隊(duì)員之間應(yīng)該相互交流，不該有舞種類別輕視，積極交流與配合，共同學(xué)習(xí)促進(jìn)，提高

自己的舞品、舞德、以舞會(huì)友，舞出自己;

6.每T立成員，都嚴(yán)禁以玩咖為名義或穿著專屬服裝在外肇事招搖，或做以不良炫耀，被

發(fā)現(xiàn)者給予降級或卒隊(duì)處理；

三授課導(dǎo)師

1.每位授課導(dǎo)師都為該專業(yè)資深教師，也代表著玩咖的職業(yè)形象，言行舉止不應(yīng)過于狂躁

魯莽；

2.導(dǎo)師在每一期的'課程結(jié)束時(shí)都應(yīng)自行做以調(diào)整更新，以備即下一期課程需要；

3.每位授課導(dǎo)師可自帶一至兩名專屬助教，給予提供課程中的幫助；

4.導(dǎo)師在授課過程中不可以接聽電話及回復(fù)手機(jī)短信，或是與學(xué)員進(jìn)行閑聊浪費(fèi)課程時(shí)間

（中途休息時(shí)間可以給予回復(fù)來電）；

5.每個(gè)課程的導(dǎo)師應(yīng)定期給學(xué)生進(jìn)行考核，例外的學(xué)生因做好輔導(dǎo)工作；

6.授課時(shí)間上，導(dǎo)師應(yīng)提前十分鐘到達(dá)現(xiàn)場并簽到，特殊情況須在提前匯報(bào)說明，如不能

趕來授課，應(yīng)找代課老師，違例者以扣除20%做為公費(fèi)處罰，遲到早退授課導(dǎo)師，扣除10%作

為公費(fèi)處罰；

四.工作室的使用

1.工作室作為主導(dǎo)部門，非舞社人員嚴(yán)禁進(jìn)入，工作室內(nèi)嚴(yán)禁喧嘩玩鬧；

2.工作室除辦公會(huì)議以外，其對夕照呼客戶使用，非舞社人員勿進(jìn)；

3.管理員應(yīng)做好管理工作，積極配合工作室環(huán)境衛(wèi)生工作，以提供給大家一個(gè)更舒適的上課

環(huán)境；

五.演藝管理

1.私人接手的Case應(yīng)及時(shí)與管理人員報(bào)備，確保耽誤隊(duì)內(nèi)其他重要事宜，不得私自接手

及其分配；

2.每一位成員都能遵守自身角色，用心對待認(rèn)真配合，不得有不厭其煩的輕藐態(tài)度;

3.由于部分成員舞種類別不同，編排上會(huì)出現(xiàn)偏差，此時(shí)應(yīng)尋求指導(dǎo)配合練習(xí)時(shí)間，以達(dá)

到跟進(jìn)集體腳步，提高演出質(zhì)量；

4.演出時(shí)部分成員出現(xiàn)意外狀況，其他人員不得譏笑和嘲諷，應(yīng)友善給予批評要求其成員

多加練習(xí)；

5.所有演藝及工資費(fèi)用由主要管理人員發(fā)出，即以公司制形式發(fā)放工資費(fèi)用（即每月月底）;

6.參加演出活動(dòng)的人員，應(yīng)做好演出準(zhǔn)備工作，帶齊服裝與演出道具，上臺(tái)演藝者必須自

帶舞臺(tái)妝容及首飾搭配，以完善專業(yè)舞臺(tái)形象；

7.演出現(xiàn)場嚴(yán)禁出現(xiàn)嬉笑玩鬧等不雅行為，破壞團(tuán)隊(duì)形象等；

8.參加演出的人員應(yīng)提前半個(gè)小時(shí)到達(dá)現(xiàn)場。

六.管理層人員守則

1.管理者應(yīng)具備和藹親切，沂篇大方，談吐文雅有禮的交際形象；

2.管理者要有以事實(shí)為依據(jù)，客觀判斷和實(shí)事求是的思想，不尚空談，敢于承擔(dān)責(zé)任，以

身作則，要以個(gè)人的職業(yè)品德贏得部屬的信賴；

3.管理者要有創(chuàng)新精神和應(yīng)變能力，對工作勇于探索，改變觀點(diǎn)，破除陳規(guī)陋習(xí)，不斷戰(zhàn)

勝自我，勇于突破；

4.管理者應(yīng)不斷增進(jìn)知識(shí)，提高個(gè)人及性格修養(yǎng)，做到莊重、熱忱、堅(jiān)定、沉著、大方、

自然；

5.管理者應(yīng)善于審時(shí)度勢，具備敢于拍板決斷的大將風(fēng)格，決不能畏首畏尾，急躁冒進(jìn)，

處理事情冷靜沉穩(wěn)，懂得宛轉(zhuǎn)、圓滑理事；

人員值班管理制度7

一、目的

為提高效率，對從事司機(jī)工作人員額外勞動(dòng)進(jìn)行合理?M嘗，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，保障公司

經(jīng)營正常運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和文件規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

二、定義

本規(guī)定所指加班是指駕駛員在公司正常作息時(shí)間之外，需要延長勞動(dòng)時(shí)間或在周日、國家法

定節(jié)假日和公司假日完成額外的工作。

三、適用范圍

本規(guī)定適用于公司的司機(jī)職員。

四、管理規(guī)定

4.1公司為提高車輛使用效率，節(jié)約公司資源為原則，行政部將嚴(yán)格控制晚間車輛使用率。

4.2公司以人為本,要求所有駕駛?cè)藛T必須在身體精神條件良好時(shí)可延長時(shí)間，以降低安

全隱患，保證出行安全。

4.3加班時(shí)間計(jì)算

4.3.1小車、貨車司機(jī)：早上8:30以前，晚上18:00以后,星期日和法定節(jié)假日計(jì)實(shí)際出車時(shí)

間。

4.3.2大巴司機(jī)：保養(yǎng)計(jì)4H;星期日如有接送員工的，早上出車計(jì)4H,全天、出車計(jì)8H;星期

日搞活動(dòng)（非接送員工）按實(shí)際出勤時(shí)間計(jì)算加班;其它超出正常時(shí)間加班計(jì)實(shí)際出車時(shí)間;正常工

作日超出正常工作時(shí)間8小時(shí)根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算加班。

4.4司機(jī)不得自行安排休假，若有正當(dāng)理由需休假的，需提前一天的行政部專員，經(jīng)司機(jī)

隊(duì)長同意，報(bào)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)。如有違反請假程序，公司將視作曠工行為，情況嚴(yán)重者將予以解

除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

4.5因工作安排加班的司機(jī)人員不得有抵觸情緒，保質(zhì)保量完成加班任務(wù)。

4.6大巴司機(jī)需每天打4次卡（上班--下班，上班一下班）;若大巴需要到維修廠，加班時(shí)間應(yīng)

減回作息時(shí)間及就餐時(shí)間（一個(gè)月維修保養(yǎng)加班時(shí)間不超過小時(shí)，若超過按小時(shí)計(jì)算）;若大巴送廠

維修，當(dāng)天沒有出車的不計(jì)加班。

4.7以下不屬于加班的情況：

a）就餐、作息時(shí)間不算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)；

b）中途擅自離開工作崗位的時(shí)間；

4.8當(dāng)司機(jī)被指派任務(wù)時(shí)，如無特殊理由不得推諉;若有正當(dāng)理由，需提前報(bào)行政專員和司機(jī)

隊(duì)長另行安排。對作出的安排有問題或不合理，請先完成任務(wù)再向行政部經(jīng)理投訴。

4.9為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如"正常工作時(shí)間故意降｛氐工作效率"、"虛增工作

任務(wù)及時(shí)間"等）取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并處以書面警告;

情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系處理。

4.10如晚上時(shí)間出車需陪同吃飯，需用車人或申請人簽名確認(rèn)，并注明時(shí)間。

4.11《出車登記表》上需注明公里數(shù)和出車地點(diǎn)，必要時(shí)查公里數(shù)以確認(rèn)是否有在外出時(shí)做

私事。

4.12當(dāng)油量不足時(shí)，被指派任務(wù)前，需在正常上班時(shí)間加油，除特殊情況（需在《出車登記

表》上注明），否則一律不給予計(jì)力啊I及餐費(fèi)。

4.13若遇急事，請立即通知行政部相關(guān)人員，讓行政部再作安排；若來不及通知，請先根據(jù)

事情的'緊急情況而自行作出安排，并于當(dāng)天或次日天內(nèi)通知行政部相關(guān)人員，否則所產(chǎn)生的費(fèi)

用自行承擔(dān)。

4.14行政部委托保安部門衛(wèi)對車輛的出入工廠進(jìn)行管理，司機(jī)需服從門衛(wèi)的管理及盤查。

4.15如有緊急情況用車，清電話報(bào)請行政部經(jīng)理批核。

人員值班管理制度8

為加強(qiáng)值班管理，明確值班職責(zé)，提高值班效果，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，特

制定本規(guī)定。

一、值班職能劃分

公司值班人員負(fù)責(zé)對夜間安全生產(chǎn)進(jìn)行總控，并根據(jù)職能、管理范疇分為煤焦區(qū)、化工區(qū)兩

個(gè)區(qū)域。

二、值班時(shí)間、地點(diǎn)

（一）值班時(shí)間

公司機(jī)關(guān)值班時(shí)間為每晚19:00至次日6:00，值班人員每晚19:00前到辦公樓門廳進(jìn)行視

頻考勤。

煤焦區(qū)、化工區(qū)值班時(shí)間統(tǒng)一為每天17:00至次日8:00，值班人員里天17:00前進(jìn)入值班

室簽到。

（二）值班地點(diǎn)

L公司值班地點(diǎn)在辦公樓一樓值班室，值班電話為86926668;

2.煤焦區(qū)值班地點(diǎn)在生產(chǎn)調(diào)度樓二樓煤焦調(diào)度室，值班電話為86926736。

3.化工區(qū)值班地點(diǎn)在甲醇樓二樓化工調(diào)度室，值班電話為86926723。

三、值班人員及順次

公司、煤焦、化工調(diào)度室值班人員及排班頻次見附表。

四、值班職責(zé)

（一）公司值班組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司夜間生產(chǎn)經(jīng)營突發(fā)問題的協(xié)調(diào)處置工作；

2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查生產(chǎn)值班情況；

3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各門崗保衛(wèi)、地磅室及煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室崗位夜間執(zhí)勤情況。

（二）煤焦區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)備煤車間、煉焦車間、化產(chǎn)車間、物料質(zhì)檢部、車輛車間等煤焦區(qū)域生產(chǎn)存在問

題及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行；

2.有效檢查煤焦區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違

章行為，對值班期間煤焦區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

（三）化工區(qū)生產(chǎn)值班職責(zé)

L負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)空分車間、甲醇車間、合成氨車間、?；穾斓然^(qū)域和倉儲(chǔ)部生產(chǎn)存在問題

及處置生產(chǎn)突發(fā)事件，確保夜間生產(chǎn)秩序進(jìn)行；

2.有效檢查化工區(qū)各重點(diǎn)崗位和抽查輔助崗位的工藝及勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，查糾違規(guī)違紀(jì)違

章行為，對值班期間化工區(qū)域安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。

五、值班管理細(xì)則

1.值班人員值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真將值班情況記入值班記錄，抽查時(shí)應(yīng)由當(dāng)班崗位人員簽字確認(rèn)。查

出違規(guī)違紀(jì)的，由值班人員拿出處理意見，并在第二日將值班記錄報(bào)公司總經(jīng)理。

2.遇有值班人員出差或休班時(shí)，值班人員應(yīng)提前向值班組長請假，并于當(dāng)日16:00前報(bào)知行

政辦公室或煤焦、化工調(diào)度室，同時(shí)自行聯(lián)系同級人員替換班，之后主動(dòng)替回。

3.夜間值班人員值班期間除杳聞外不得離開值班區(qū)域，嚴(yán)禁脫崗，特殊情況，須經(jīng)值班組長

同意。

4.生產(chǎn)值班由值班組長安排，分上半夜（17:00-1:00）、下半夜（1:00-8:00）進(jìn)行現(xiàn)場檢杳，必

須保證每天夜間值班檢查崗位不低于兩次，時(shí)間自定;公司值班對煤焦調(diào)度室、化工調(diào)度室值班

情況及保衛(wèi)部、地磅室工作情況進(jìn)行檢查,巡查不低于一次。

5.值班人員值班期間必須保證通訊暢通。

6.生產(chǎn)車間、部門管理人員2人的，每天需一人留守公司（含值班人員）;3人以上的生產(chǎn)車

間、部門管理人員，每天留守公司人員不低于2人（含值班人員）。

留守人員每天下午下班前在調(diào)度室簽字，并不得飲酒;在廠區(qū)居住的’，不得擅自離開廠區(qū);

居住公司周圍的管理人員，接通知后必須保證在半小時(shí)內(nèi)趕回公司。

7.生產(chǎn)區(qū)域值班人員實(shí)行班中就餐。

8.參加公司早上調(diào)度會(huì)的值班人員可在7:00離崗用早餐。

六、違規(guī)處理

1.值班人員因出差、休班等原因,造成空崗的，罰款200元/人。

2.值班期間未按規(guī)定到重點(diǎn)詢位查崗簽到，每發(fā)現(xiàn),罰款值班人員20元/處。遲到、早

退人員，按勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定，加倍處罰。

3.生產(chǎn)留守管理人員不簽留守的，罰款20元/人次。

4.值班記錄填寫不完整、不規(guī)范的，罰款值班人員20元/人.次。

5.值班人員脫崗，罰款100元/人，連帶值班組長50元/人.次。

6.替、換班不告知的，對當(dāng)事人罰款50元/次。

7.值班后不打掃值班室衛(wèi)生的,一次罰款30元。

8.值班期間發(fā)生突發(fā)事件，值班人員按相關(guān)應(yīng)急預(yù)案協(xié)調(diào)處理和上報(bào);處理不當(dāng)?shù)?，按公?/p>

相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處罰。

七、本規(guī)定自20xx年x月x日起執(zhí)行，原值班管理規(guī)定、調(diào)度令（20xx年5號）廢止。

人員值班管理制度9

一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律，制定本制度。

二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時(shí)間，在上午上、下班，下午上、下班時(shí)自覺打卡,

以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時(shí)間以外自行加班的，不用打卡。

四、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。人力能充計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，出現(xiàn)以下幾種情

況的處理方式為：

1、上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的，按照早退處理；

2、上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的，按照遲到處理；

3、上下班均不打卡的，按照曠工處理。

五、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)及時(shí)通知人力部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生

的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動(dòng)向辦公室打

招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的',造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺

勤記錄，由人力部根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的，造

成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

七、員工因下列情況之一，不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由員工本人于當(dāng)天或次

日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時(shí)辦理核銷登

記的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)：

1、因公出差的；

2、需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；

3、確因工作需要，上班前需直接外出開會(huì)、辦事的；

4、上班后外出辦事、下班時(shí)不能按時(shí)返回的。

各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》，并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理

核銷登記。

各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前，應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后

一概不認(rèn)。

八、員工個(gè)人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布，干部職工有異議的，可以到人力部查詢。

九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用，考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績效，

并作為員工工作評價(jià)、人員進(jìn)退的重要依據(jù)，具體考核如下：

(1)每遲到、早退一次，扣除本人當(dāng)月績效工資的20元

一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的,按分公司待崗管理辦法實(shí)行待同；

(2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天，扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2天

及以上，累計(jì)曠工4天，扣除本人全月績效工資;曠工期間，同時(shí)按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本

工資；

(3)員工無正當(dāng)理由曠工，連續(xù)曠工時(shí)間超過三天(含三天)，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過

五天(含五天)，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的(含十天)，屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度，企業(yè)有

權(quán)解除勞動(dòng)合同。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3天及以上的，解除勞動(dòng)關(guān)

系，并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失。

十、為了維護(hù)分公司的整體形象，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，員工要樹立大局意識(shí)，自覺遵守考勤打卡

管理制度，不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧，與考勤管理人員爭執(zhí)的，或

各級管理人員營私舞弊的，給予通報(bào)批評，造成不良影響的,按照分公司有關(guān)規(guī)定處理。

十一、分公司外包人員考勤登記，參照本制度執(zhí)行。

十二、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

人員值班管理制度10

一、使用原則

1.使用公司的手機(jī)作為統(tǒng)一的對公司內(nèi)部人員及與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的外部聯(lián)系的手機(jī)號碼，

該號碼將作為公司名片上的唯一聯(lián)系手機(jī)號碼。

2.所有配發(fā)手機(jī)及手機(jī)卡均屬于公司財(cái)產(chǎn)，公司員工不得據(jù)為已有，所有使用者需愛惜和

妥善保管，不得損害和遺失手機(jī)及手機(jī)卡。

3.公司行政部將所有手機(jī)及手機(jī)卡編號登記，員工領(lǐng)用后，公司將在每月初全面檢杳。

4.所有手機(jī)配備人員在領(lǐng)取手機(jī)時(shí)需簽字登記。手機(jī)須隨身攜帶、妥善保管，嚴(yán)禁借給他

人使用，員工需按手機(jī)原價(jià)繳納押金。離職時(shí)，手機(jī)與手機(jī)卡完好無損退回公司后，押金全數(shù)退

還。

5.與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工作必須使用公務(wù)手機(jī)，每個(gè)月話費(fèi)由財(cái)務(wù)繳納，與公司相關(guān)的聯(lián)系

人信息必須儲(chǔ)存在手機(jī)通訊錄中，儲(chǔ)存時(shí)說明此人所在單位、姓名、職務(wù)。與本崗位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

的電話號碼不得惡意刪除,否則扣除手機(jī)押金，并給予重處。

6.公務(wù)手機(jī)應(yīng)保證電量充足，隨身攜帶、人機(jī)一體。凡配備手機(jī)者須在工作時(shí)間保持開機(jī)，

確保通訊暢通。在工作時(shí)間內(nèi)如出現(xiàn)關(guān)機(jī)、停機(jī)、無人接聽等現(xiàn)象，每次罰款100元。在非工

作時(shí)間，員工可將公務(wù)手機(jī)關(guān)閉，但仍需保持私人手機(jī)通信暢通。

7.員工不得使用公務(wù)手機(jī)做出違法違紀(jì)違規(guī)和不文明的事情，如造成不良影響，公司不承

擔(dān)任何責(zé)任，由員工自行負(fù)責(zé)，并給當(dāng)事人重處。

8.員工手機(jī)安裝了外勤人員管理軟件，上班期間員工必須保持此軟件的運(yùn)作，不得擅自關(guān)

閉此軟件與定位系統(tǒng)，如發(fā)現(xiàn)關(guān)閉、刪除此軟件的情況，每次罰款300元。

9.員工每天上下班時(shí)需用外勤365考勤，到員工到達(dá)指定上班地點(diǎn)后使用外勤365打卡功

能，下班時(shí)也需要用此軟件打卡下班。

10.每日上班時(shí)，員工必須將工地實(shí)際情況拍照上傳到外勤365，每日下班時(shí)也需要上傳今

日工作成果。

11.上班期間當(dāng)員工到達(dá)一個(gè)新的地點(diǎn)的時(shí)候，需要用手機(jī)定位功能報(bào)告當(dāng)前地點(diǎn)。

12.員工每日產(chǎn)生開支時(shí)，需用外勤365及時(shí)上傳開支信息。

二、手機(jī)維護(hù)規(guī)定

1.所有使用手機(jī)人員需遵守手機(jī)號碼歸屬地的套餐細(xì)則，盡量充分使用套餐，因個(gè)人使用

不當(dāng)，造成超出工作套餐及固定消費(fèi)內(nèi)的'費(fèi)用自理。

2.如手機(jī)丟失，應(yīng)于12小時(shí)內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦協(xié)調(diào)電信部門辦理購買新機(jī)、補(bǔ)辦

UIM卡，員工需原價(jià)賠償于公司，因?yàn)檠a(bǔ)辦手機(jī)產(chǎn)生的一切費(fèi)用由員工自行負(fù)責(zé)。

3.手機(jī)發(fā)生故障，屬產(chǎn)品"三包”范圍內(nèi)的質(zhì)量問題，由公司總經(jīng)辦與電信部門協(xié)調(diào)解決;

屬個(gè)人原因造成的，員工需雙倍賠償于公司。手機(jī)丟失、發(fā)生故障，使用者應(yīng)及時(shí)向主管匯報(bào),

向總經(jīng)理說明情況，告知聯(lián)絡(luò)方式。

4.本制度解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)董事長批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。

人員值班管理制度11

1.值班人員必須堅(jiān)守崗位按時(shí)參加公司調(diào)度會(huì)。

2.主值班人員負(fù)責(zé)召開各班班前會(huì)和班后會(huì)，嚴(yán)格考勤，每天跟班隊(duì)長要報(bào)本班產(chǎn)量,值班人

員按要求填寫值班記錄。

3.主值班行使車間主任權(quán)力，安H林僉查當(dāng)班各項(xiàng)工作，處理當(dāng)班發(fā)生的各類問題。并使出處理

意見，嚴(yán)禁回避矛盾才巴問題上交,特殊情況可先處理后匚報(bào)。

4.主機(jī)設(shè)備發(fā)生故障或較大問題時(shí)，必須有值班隊(duì)員盯在現(xiàn)場，幫助指導(dǎo)處理直至正常。

5.主值班第二天早會(huì)必須匯報(bào)值班情況。

人員值班管理制度12

1、值班時(shí)間：當(dāng)日下午下班后至次日上午上班前。

2、值班人員職責(zé)是負(fù)責(zé)夜間值班期間的各種事項(xiàng)處理及公司保衛(wèi)工作。

3、值班人員應(yīng)及時(shí)填寫值班記錄表，記錄值班期間車間生產(chǎn)情況，包括產(chǎn)品、人員、帶班、

設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況;記錄值班期間外來人員出入情況、門衛(wèi)以及監(jiān)控是否正常等情況。

4、值班記錄表由辦公室人員管理，值班人員值班結(jié)束后應(yīng)將值班記錄表及時(shí)送交辦公室，

辦公室將值班記錄表交給下一值班人員。辦公室將值班記錄表以月為單位統(tǒng)計(jì)匯總存檔，作為夜

間值班情況及計(jì)算夜間補(bǔ)貼的依據(jù)。

5、值班人員每日上崗、離崗前必須檢杳廠區(qū)有無異常情況，發(fā)現(xiàn)異常情況、丟失被盜等破

壞現(xiàn)象要及時(shí)匯報(bào)。值班期間遇惡劣天氣時(shí)值班人員廠區(qū)巡查應(yīng)在正常巡查基礎(chǔ)上，重點(diǎn)加強(qiáng)對

廠區(qū)內(nèi)辦公樓、生產(chǎn)車間、工地、倉庫等基礎(chǔ)設(shè)施預(yù)防惡劣天氣措施的巡查，組織廠區(qū)內(nèi)員工做

好惡劣天氣的預(yù)防應(yīng)對，確保將惡劣天氣的損害降至最低，并在出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)

匯報(bào)。

6、值班人員與門衛(wèi)人員配合及時(shí)處理各類突發(fā)事件。如遇重大事件難以處理的，應(yīng)及時(shí)報(bào)

告單位領(lǐng)導(dǎo)，并請求有關(guān)部門協(xié)助處理。

7、值班人須盡職盡責(zé)，維護(hù)好公司利益。值班人員必須堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗。值班人

因事、因病無法到崗值班的，應(yīng)事先請示調(diào)班，并報(bào)辦公室備案。值班人不準(zhǔn)當(dāng)班喝酒，不準(zhǔn)帶

非本單位人員入內(nèi)。若因此而造成損失的',追究當(dāng)事人的責(zé)任。不按規(guī)定值班簽到、缺勤的一

次罰款30兀。

8、值班人員不遵守本制度的，對夜間出現(xiàn)問題未發(fā)現(xiàn)、未按規(guī)定處理或匯報(bào)的每人罰款30

元;值班人員采取措施得力規(guī)避公司經(jīng)濟(jì)損失的視情況獎(jiǎng)勵(lì)30—200元。

9、本規(guī)定自xx下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人員值班管理制度13

1、總則

1.1目的

為加強(qiáng)夜間值班管理，明確崗位職責(zé)，規(guī)范值班員工和司機(jī)的行為，制定本規(guī)定。

1.2適用范圍

本規(guī)定適用于天山房地產(chǎn)公司及所屬各公司。

2、值班人員安排

2.1值班人員范圍包括總裁助理、總經(jīng)理助理、行政部門領(lǐng)導(dǎo)及以下的在崗正式男性員工。

2.2每月29日前由房地產(chǎn)公司總部人力資源部提供在崗員工名單給總裁辦公室;各公司辦

公室提供在崗員工名單，辦公室依次排序，列出下月值班表，保證值班秩序的公平、公正。

2.3辦公室每月30日前將次月值班表送值班室,值班人員按照值班表自覺值班，辦公室不

再另行通知;如夜間值班人員值班時(shí)間有變化，辦公室人員負(fù)責(zé)提前一天通知該值班人員。

2.4因身體健康等原因不能值班的，經(jīng)董事長批準(zhǔn)可以不值班。

3、員工夜間值班要求

3.1值班時(shí)間：從每晚7:00開始至次日早7:00

3.2值班地點(diǎn)：房地產(chǎn)公司總部值班室，各公司值班室。

3.3值班人員：管理人員一名（以下稱值班長），司機(jī)一名（以下稱值班司機(jī)）。

3.4值班長職責(zé)

3.4.1以公司值班長身份管理公司值班期間一切事務(wù)，總部值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)檢查值

班長值班情況，各公司總經(jīng)理有權(quán)檢查本公司值班長值班情況；

3.4.2負(fù)責(zé)值班長所在公司辦公設(shè)施的消防、安全、保衛(wèi)等工作，定時(shí)巡視、檢查,確保門

窗、電燈、水龍頭、空調(diào)等已關(guān)閉，無外單位人員留宿，保安在崗值班；

3.4.3負(fù)責(zé)客戶投訴事務(wù)及應(yīng)急突發(fā)事件處理；

3.4.4負(fù)責(zé)公司事務(wù)的上呈下達(dá)；

3.4.5負(fù)責(zé)值班期間來客的登記、接待工作，來電的接聽、公司規(guī)定范圍內(nèi)的解答工作，對

解答不清的須及時(shí)向?qū)Ψ教峁?zhǔn)確的電話號碼或及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示后解答；

3.4.6負(fù)責(zé)管理好值班司機(jī)和值班用車；

3.4.7填寫值班記錄表（見附件）；

3.4.8負(fù)責(zé)公司副總經(jīng)理以上級別領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

3.5值班司機(jī)職責(zé)

3.5.1按照值班長的要求和公司有關(guān)規(guī)定，隨同公司人員夜間外出辦理公司事務(wù);

3.5.2負(fù)責(zé)值班長安排的‘符合公司規(guī)定的臨時(shí)性工作。

4、值班要求與罰則

4.1公司人力資源部或分公司辦公室未按時(shí)、依序提供在崗員工名單，處罰負(fù)責(zé)人50元。

4.2辦公室未按時(shí)、依序列出次月值班表，處罰辦公室負(fù)責(zé)人50元辦公室負(fù)責(zé)人、總部

值班長的上一級領(lǐng)導(dǎo)、各公司總經(jīng)理不定期對值班人員的值班紀(jì)律進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)

處理，違者處罰相關(guān)負(fù)責(zé)人50-100元。

4.3值班長與值班司機(jī)

4.3.1值班長值班時(shí)上下班必須打卡，未打卡按曠工處理。

4.3.2值班長要填寫《值班記錄表》，對未填寫值班記錄表的，處罰值班長20元。

4.3.3值班長與值班司機(jī)在值班前及值班期間不準(zhǔn)喝酒，違者處罰責(zé)任人50元。

4.3.4值班長、值班司機(jī)不能按時(shí)值班時(shí),需主動(dòng)提前與次日值班人員協(xié)商替班，報(bào)辦公室

批準(zhǔn)后方可替班。無故不值班又未安排替班的，處罰責(zé)任人50-100元，值班人員往后順延T立。

4.3.5值班長、值班司機(jī)必須提前5